Penulis administrasi menjelaskan lima perbedaan antara keterampilan khusus dan pelatihan magang teknis dengan cara yang mudah dipahami

"Saya tidak begitu memahami perbedaan antara pelatihan magang teknis dan visa keterampilan khusus..."Kita sering menerima pertanyaan ini.
Di kolom iniPerbedaan antara pelatihan magang teknis dan visa keterampilan khususitu5 poinSecara terpisah, ahli menulis administrasi akan memberikan penjelasan yang mudah dipahami.
Ini adalah artikel yang wajib dibaca bagi mereka yang ingin mempekerjakan orang asing dan mempertahankan pekerjaan mereka untuk waktu yang lama.

Penjelasan yang mudah dipahami tentang perbedaan antar sistem

▼ Apa keahlian khusus itu?

Ini adalah status izin tinggal (visa) baru yang dimulai pada tahun 2019 dengan tujuan untuk mengatasi kekurangan tenaga kerja di bidang tertentu yang mengalami kekurangan sumber daya manusia.
Dengan mewajibkan orang asing yang mengajukan visa memiliki keterampilan tertentu dan kemampuan berbahasa Jepang, diharapkan mereka dapat langsung bekerja di suatu perusahaan.

▼ Apa itu pelatihan teknis?

Di sisi lain, pelatihan magang teknis adalah status kependudukan (visa) yang memungkinkan orang asing dari negara berkembang untuk memperoleh teknologi industri Jepang dan memberikan kontribusi internasional dengan meminta mereka menyebarkan teknologi yang diperoleh setelah kembali ke negaranya.
Keterampilan khusus itu adilMintalah mereka berperan aktif dalam angkatan kerja di JepangTujuan dari pelatihan magang teknis adalah untuk menyebarkan keterampilan dan pengetahuan yang diperoleh selama magang di Jepang setelah kembali ke Jepang.Kontribusi internasionalKeduanya merupakan status kependudukan (visa) dengan tujuan berbeda.

Lima perbedaan antara keterampilan khusus dan pelatihan teknis

Keterampilan khusus dan pelatihan magang teknis, yang memiliki tujuan dan status kependudukan (visa) yang berbeda, memiliki konten yang sangat berbeda.
Secara spesifik, terdapat perbedaan utama pada lima poin berikut.

1. Industri dan pekerjaan yang tersedia

Untuk keterampilan khusus dan pelatihan teknis, diakui secara hukumAda berbagai jenis industri dan pekerjaan yang dapat Anda kerjakan..
Dengan kata lain, industri dan pekerjaan yang diakui untuk pelatihan teknis mungkin tidak diakui untuk keterampilan tertentu, dan sebaliknya.

• ・Daftar pekerjaan dan tugas yang memenuhi syarat untuk transisi ke sistem pelatihan magang teknis →Daftar Sekarang
• ・Informasi tentang daftar bidang keahlian khusus →Daftar Sekarang

2. pihak-pihak yang terlibat

Dalam hal pemagangan kerja, selain pemagang kerja asing dan perusahaan yang menerima pemagangan kerja,Organisasi pengelola/Organisasi pengirim/Organisasi Pelatihan MagangBanyak organisasi yang terlibat.
Sebaliknya, dalam hal keterampilan khusus, pihak-pihak yang terlibat adalah pihak-pihak yang terlibatPada prinsipnya hanya orang asing berketerampilan tertentu yang merupakan orang asing dan perusahaan yang menerimanyaIni akan menjadi.
Namun, jika perusahaan penerima tidak memiliki sistem untuk mendukung orang asing berketerampilan tertentu, organisasi pendukung terdaftar dapat dilibatkan sebagai pihak ketiga.

3. Bisakah saya berganti pekerjaan?

Pelatihan teknis didasarkan pada tujuan sistem.praktekOleh karena itu, Anda tidak diharapkan berganti pekerjaan. Namun apabila perusahaan yang menjalani TK tersebut bangkrut atau berpindah dari TK No. 2 ke No. 3,transferHal ini diperbolehkan untuk dilakukan.
Di sisi lain, untuk keterampilan tertentu, tujuan dari sistem adalahbekerjaOleh karena itu, pada prinsipnyaGanti pekerjaan jika pekerjaannya samaBisa

4. Bisakah saya tinggal di Jepang bersama keluarga saya?

Bagi orang asing yang tinggal di Jepang, penting juga untuk bisa tinggal bersama keluarga di Jepang. Di Jepang, anggota keluarga orang asing yang memiliki visa kerja atau visa belajar di luar negeri memenuhi syarat jika persyaratan tertentu terpenuhi."Menginap bersama keluarga"Visa ini memperbolehkan Anda untuk datang ke Jepang, tinggal, dan tinggal bersama keluarga Anda di Jepang.
Pertama-tama, pelatihan kerja teknis bukanlah visa untuk tujuan bekerja, dan tentu saja bukan visa belajar di luar negeri.Keluarga pemagang teknis tidak dapat memperoleh visa “tinggal tanggungan” dan tinggal di Jepang..
Visa keterampilan tertentu adalah visa untuk tujuan bekerja, namun secara umum, visa ``tinggal tinggal tanggungan'' tidak diperbolehkan untuk keluarga orang asing yang memiliki visa keterampilan khusus ``No. 1''. Sebagai pengecualian, jika orang asing yang awalnya memiliki visa belajar di luar negeri atau status bekerja dan tinggal di Jepang bersama anggota keluarganya dengan visa "tinggal tanggungan" berubah menjadi Pekerja Berketerampilan Khusus No. 1, keluarga tersebut akan diberikan pertimbangan kemanusiaan. Visa yang serupa dengan visa menginap keluarga diterima.
Selain itu, meskipun jumlah orang yang memenuhi syarat terbatas pada saat ini,Anggota keluarga orang asing dengan keterampilan khusus “No. 2” dapat memperoleh visa “tinggal tanggungan”..

5. Batasan jumlah orang yang diterima

Dalam hal pelatihan teknis, perusahaan dapat menerimanya.Ada batasan jumlah peserta magang teknis. Hal ini untuk memastikan bahwa perusahaan memiliki sistem yang memungkinkan mereka memberikan bimbingan teknis dengan tepat, karena tujuan pelatihan magang adalah untuk memperoleh keterampilan.
Di sisi lain, dalam hal keterampilan khusus, sebagai aturan umum, jumlah keterampilan khusus orang asing yang dapat diterima oleh suatu perusahaantidak ada batasan. Hal ini karena tujuan sistem keterampilan khusus adalah untuk mengkompensasi kekurangan tenaga kerja. NamunSebagai pengecualian, terdapat batasan jumlah orang yang dapat diterima di industri seperti industri konstruksi.

Kesimpulan

Inilah perbedaan utama antara keterampilan khusus dan pelatihan teknis.

Sulit untuk membayangkan mengubah visa dari keterampilan khusus menjadi magang teknis, namun sangat mungkin untuk berubah dari magang teknis menjadi keterampilan khusus.
Untuk informasi mengenai hal-hal yang mungkin terjadi, hal-hal yang harus diperhatikan saat melakukan perubahan, dan tindakan khusus apa yang harus diambil, silakan klik di sini.“Bagaimana cara melakukan transisi dari pelatihan magang teknis ke pekerja asing dengan keterampilan tertentu? Apa saja “tindakan khusus” pada saat transisi? ”Silakan baca halamannya.

Perusahaan penulis administrasi Climb menyediakan layanan visa untuk orang asing dengan keterampilan khusus.

Jika Anda memiliki penanggung jawab perusahaan yang ingin memanfaatkan trainee praktek kerja dan orang asing dengan keterampilan khusus sebagai sumber daya manusia penting perusahaan, dan ingin mendukung pengetahuan dan prosedur untuk tujuan itu, jangan ragu untuk menghubungi kami.Perusahaan ahli menulis administrasi ClimbSilahkan hubungi kami.Seorang ahli menulis administrasi yang berpengalaman akan merespons.

Untuk pertanyaan dan konsultasi, silakan klik di sini.Formulir pertanyaan hanya untuk perusahaanSilakan dari!