របៀបដើម្បីទទួលយកជំនាញជាក់លាក់! ពន្យល់លំហូរនៃការជួលជនជាតិបរទេសនិងចំណុចនៃការព្រមាន

នៅក្នុងការចាប់ផ្តើម

ស្ថានភាពលំនៅដ្ឋានថ្មីនេះត្រូវបានបង្កើតឡើងជាវិធានការមួយដើម្បីដោះស្រាយកង្វះកម្លាំងពលកម្មនៅក្នុងឧស្សាហកម្មដែលកំពុងជួបប្រទះនឹងការខ្វះខាតកម្លាំងពលកម្មខ្លាំងដោយសារតែអត្រាកំណើតធ្លាក់ចុះ។"ជំនាញជាក់លាក់"។
ប្រតិបត្តិការបានចាប់ផ្តើមពី 2019 ខែនៃ 4 ហើយនៅចុងបញ្ចប់នៃ 4 មនុស្សដែលទទួលស្គាល់ជាលើកដំបូងដែលត្រូវបានផ្ទេរពីអ្នកហាត់ការបច្ចេកទេសបានកើតមក។
នៅក្នុងប្រទេសជប៉ុនការវាយតម្លៃជំនាញជាក់លាក់ក្នុងវិស័យស្នាក់នៅនិងភោជនីយដ្ឋានបានចាប់ផ្តើមនិងស្ថានភាពជាក់ស្តែងត្រូវបានបញ្ជាក់ជាលំដាប់។
ម្យ៉ាងវិញទៀត ខ្ញុំក៏ធ្លាប់ឮថា ពួកគេមិនដឹងពីរបៀបទទួលយកជនបរទេសដោយប្រើប្រាស់ទិដ្ឋាការជំនាញជាក់លាក់នោះទេ។
លើកនេះសម្រាប់អ្នកដែលទទួលខុសត្រូវលើក្រុមហ៊ុនបែបនេះខ្ញុំនឹងពន្យល់ពីលំហូរនៃការទទួលយកនិងចំណុចដែលត្រូវកត់សម្គាល់។
សូមប្រើព័ត៌មាននេះជាឯកសារយោងនៅពេលពិចារណាជួលជាមួយស្ថានភាពលំនៅដ្ឋានជំនាញជាក់លាក់។

តើស្ថានភាពនៃការស្នាក់នៅសម្រាប់ជំនាញជាក់លាក់មួយគឺជាអ្វី? ទិដ្ឋាការការងារថ្មីដើម្បីលុបបំបាត់កង្វះខាតកម្លាំងពលកម្ម

ជំនាញជាក់លាក់គឺជាស្ថានភាពថ្មីនៃលំនៅដ្ឋានដែលបានបង្កើតនៅក្នុង 2019 និង 4 ខែ។

វាគឺជាទិដ្ឋាការ (ស្ថានភាពនៃការស្នាក់នៅ) ដែលអនុញ្ញាតឱ្យជនបរទេសធ្វើការនៅប្រទេសជប៉ុនហើយលក្ខខណ្ឌដែលត្រូវការសម្រាប់ធនធានមនុស្សបរទេសមានភាពធូរស្រាលបើប្រៀបធៀបទៅនឹងស្ថានភាពការងារផ្សេងទៀតនៃការស្នាក់នៅ។
ធនធានមនុស្សបរទេសដែលចង់ប្រើជំនាញជាក់លាក់ត្រូវឆ្លងកាត់ការប្រលងតេស្តសមត្ថភាពភាសាជប៉ុននិងតេស្តវាយតម្លៃជំនាញប៉ុន្តែមិនដូចឋានៈរស់នៅដទៃទៀតទេពួកគេមិនតម្រូវឱ្យមានប្រវត្តិសិក្សារឺបទពិសោធន៍ការងារឡើយ។
ដូច្នេះវាត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយផ្អែកលើការសន្មតថាធនធានមនុស្សបរទេសកាន់តែច្រើននឹងអាចធ្វើការនៅក្នុងប្រទេសជប៉ុន។

ក្រុមហ៊ុន (ស្ថាប័នដែលទទួលយក) ដែលអាចប្រើស្ថានភាពនៃការស្នាក់នៅរបស់ជំនាញជាក់លាក់មួយត្រូវតែជាកម្មសិទ្ធិរបស់ឧស្សាហកម្មចំនួន ១៤ ដែលបានកំណត់។
លើសពីនេះវិសាលភាពនៃការងារដែលអាចចូលរួមបានក៏ត្រូវបានកំណត់ផងដែរ។

មនុស្សជាច្រើនគិតថាជំនាញជាក់លាក់គឺជាកំណែនៃស្ថានភាពលំនៅដ្ឋានដែលទាក់ទងនឹងការងារផ្សេងទៀតដែលមានឧបសគ្គទាបក្នុងការដាក់ពាក្យ ប៉ុន្តែមិនមែនគ្រប់ការងារទាំងអស់អាចប្រើទិដ្ឋាការជំនាញជាក់លាក់នោះទេ។
ជំនាញជាក់លាក់ត្រូវបានចាត់ថ្នាក់ជា 1 និង 2 ហើយមានភាពខុសប្លែកគ្នាក្នុងរយៈពេលនៃការស្នាក់នៅនិងវាលឧស្សាហកម្មដែលមាន។

បច្ចុប្បន្ននេះមានតែពីរប្រភេទប៉ុណ្ណោះគឺ“ សំណង់” និង“ ឧស្សាហកម្មផលិតកប៉ាល់ / កប៉ាល់” អាចទទួលយកជំនាញជាក់លាក់លេខ ២ ដោយមិនកំណត់រយៈពេលស្នាក់នៅ។
លើសពីនេះ ដើម្បីទទួលបានកម្មករជំនាញលេខ២ ត្រូវបំពេញរយៈពេល៥ឆ្នាំនៃកម្មករជំនាញលេខ១ ដូច្នេះមិនទាន់មានជនបរទេសណាដែលបានទទួលកម្មករជំនាញលេខ២ ជាក់លាក់នៅឡើយទេ។ (គិតត្រឹមខែកញ្ញា ឆ្នាំ 1)

លើកនេះ ជាមួយនឹងការទទួលយកកម្មករជំនាញលេខ 1 ក្នុងចិត្ត យើងនឹងពន្យល់អំពីលំហូរ និងចំណុចដែលត្រូវកត់សម្គាល់ខាងក្រោម។

ជំហាន 5 ដើម្បីទទួលយកធនធានមនុស្សបរទេសជាមួយនឹងជំនាញជាក់លាក់

ដើម្បីឱ្យក្រុមហ៊ុនមួយទទួលយកធនធានមនុស្សបរទេសដែលមានឋានៈរស់នៅក្នុងជំនាញជាក់លាក់មួយជំហានទាំង ៥ ខាងក្រោមត្រូវបានទាមទារ។

  1. ជំហានទី 1: តើឧស្សាហកម្មនិងមាតិកាការងារមានលក្ខណៈពិសេសជាក់លាក់ទេ?
  2. ជំហានទី 2: ពិចារណាជ្រើសរើសទេពកោសល្យបរទេសទាំងក្រៅប្រទេសឬក្នុងស្រុក
  3. ជំហានទី 3: តើអ្នកបានធ្វើតេស្តវាយតំលៃជំនាញជាក់លាក់និងតេស្តសមត្ថភាពភាសាជប៉ុនឬទេ?
  4. ជំហាន④៖ តើអ្នកបំពេញតាមល័ក្ខខ័ណ្ឌការងារដែលតម្រូវដោយអង្គការម្ចាស់ផ្ទះទេ?
  5. ជំហាន⑤៖ បញ្ជាក់ពីការអនុវត្តនិងពេលវេលានៃផែនការគាំទ្រសម្រាប់ជំនាញជាក់លាក់លេខ ១ ។

ខាងក្រោមនេះពន្យល់លំអិតអំពីមាតិកានីមួយៗ។

 

[ជំហានទី ១] តើវិស័យឧស្សាហកម្មនិងខ្លឹមសារអាជីវកម្មត្រូវនឹងលក្ខខណ្ឌនៃជំនាញជាក់លាក់ដែរឬទេ?

ស្ថានភាពនៃលំនៅដ្ឋានសម្រាប់ជំនាញណាមួយមិនអាចត្រូវបានប្រើសម្រាប់ការងារណាមួយទេ។
ក្រុមហ៊ុនម្ចាស់ផ្ទះជាកម្មសិទ្ធិរបស់ឧស្សាហកម្មដែលកំណត់ដោយក្រសួងយុត្តិធម៌ហើយមានតែជនបរទេសដែលមានមុខជំនួញដែលអាចកំណត់បានប៉ុណ្ណោះអាចដាក់ពាក្យសុំបាន។
ដូច្នេះដំបូងយើងសូមពិនិត្យមើលថាតើក្រុមហ៊ុនស្ថិតនៅក្រោមវិស័យឧស្សាហកម្មដែលបានកំណត់។
បន្ទាប់ពីនោះវាចាំបាច់ត្រូវពិនិត្យមើលថាតើខ្លឹមសារការងារនៃប្រភេទការងារដែលអ្នកកំពុងពិចារណាការងារនោះគឺថាអ្នកអាចប្រើទិដ្ឋាការជំនាញជាក់លាក់។

[វិស័យឧស្សាហកម្មចំនួន 1 ដែលអាចទទួលយកកម្មករជំនាញលេខ 14]

វាល ចំនួនមនុស្សដែលរំពឹងទុកសម្រាប់ឆ្នាំ 5 អាជ្ញាធរដែនដី
ថែទាំថែទាំ 60,000 ក្រសួងសុខាភិបាលការងារនិងសុខុមាលភាព
ការសម្អាតអគារ 37,000
ឧស្សាហកម្មកែច្នៃសម្ភារៈ 21,500 ក្រសួងសេដ្ឋកិច្ចពាណិជ្ជកម្មនិងឧស្សាហកម្ម
ឧស្សាហកម្មផលិតម៉ាស៊ីនឧស្សាហកម្ម 5,250
ឧស្សាហកម្មដែលទាក់ទងនឹងព័ត៌មានអគ្គិសនីនិងអេឡិចត្រូនិ 4,700
សំណង់ 40,000 ក្រសួងដែនដីហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធដឹកជញ្ជូននិងទេសចរណ៍
ឧស្សាហកម្មនាវានិងកប៉ាល់ 13,000
ថែទាំឡាន 7,000
អាកាសចរណ៍ 2,200
ការស្នាក់នៅ 22,000
កសិកម្ម 36,500 ក្រសួងកសិកម្មរុក្ខាប្រមាញ់និងនេសាទ
នេសាទ 9,000
ឧស្សាហកម្មផលិតម្ហូបអាហារនិងភេសជ្ជៈ 34,000
អាជីវកម្មភោជនីយដ្ឋាន 53,000

<ប្រភព៖ខិត្តប័ណ្ណសម្រាប់អង្គការម្ចាស់ផ្ទះ>

ឧទាហរណ៍នៅក្នុងវិស័យអាជីវកម្មភោជនីយដ្ឋានបន្ថែមពីលើភោជនីយដ្ឋាននិងហាងកាហ្វេភោជនីយដ្ឋានដែលបើកអាជីវកម្មចេញនិងសេវាកម្មដឹកជញ្ជូនម្ហូបអាហារក៏ត្រូវបានគ្របដណ្តប់ផងដែរ (ការលក់រាយប្រអប់ប៊ីនតូដែលផលិតមិនត្រូវស្ថិតនៅក្រោមអាជីវកម្មភោជនីយដ្ឋានទេ) ។
ទោះយ៉ាងណា“ អាជីវកម្មលក់ភេសជ្ជៈនិងភេសជ្ជៈ” ដែលត្រូវនឹងអាជីវកម្មគយ Nos លេខ ១ ដល់លេខ ៣ ។អ្វីដែលគេហៅថារទេះគោនិងបាររបស់ក្មេងស្រីមិនមានសិទ្ធិទទួលបានទិដ្ឋាការជំនាញជាក់លាក់ទេ។
លើសពីនេះទៅទៀតសណ្ឋាគារដែលស្រលាញ់និងសណ្ឋាគារមិនត្រូវបានគ្របដណ្ដប់នៅក្នុងឧស្សាហកម្មកន្លែងស្នាក់នៅដែលគ្របដណ្តប់លើកន្លែងស្នាក់នៅដូចជាផ្ទះសំណាក់និងសណ្ឋាគារ។
ប្រសិនបើអ្នកមិនពិនិត្យឱ្យបានត្រឹមត្រូវនូវល័ក្ខខ័ណ្ឌនិងខ្លឹមសារអាជីវកម្មរបស់ក្រុមហ៊ុនដែលបានអនុម័តដោយវិស័យឧស្សាហកម្មជាក់លាក់ទេនោះវាអាចត្រូវបានរកឃើញថាអ្នកមិនមានសិទ្ធិទទួលបានបន្ទាប់ពីដាក់ពាក្យសុំ។
ទោះបីជាពាក្យសុំទិដ្ឋាការ (ស្ថានភាពរស់នៅ) ដោយខ្លួនវាត្រូវបានអនុម័តក៏ដោយក៏មានករណីជាច្រើនដែលរយៈពេលនៃការបន្តមិនអាចបន្តបានព្រោះវាមិនត្រូវនឹងវិស័យនៃការដាក់ពាក្យ។

ការជ្រើសរើសបុគ្គលិកបរទេសត្រូវការពេលវេលាដូចជាការរៀបចំឯកសារចាំបាច់។

  • ・ តើអង្គការម្ចាស់ផ្ទះខ្លួនឯងមានជំនាញជាក់លាក់ដែរឬទេ?
  • ・ តើខ្លឹមសារនៃការងារដែលត្រូវចូលរួមត្រូវបានអនុម័តឬទេ?

សូមពិនិត្យចំណុចទាំងពីរនេះឱ្យបានត្រឹមត្រូវ។

សេចក្តីយោងសូមមើលផងដែរសម្រាប់ព័ត៌មានលម្អិតនិងមាតិកាអាជីវកម្មនៃឧស្សាហកម្ម។

"ការប្រើប្រាស់ទិដ្ឋាការជំនាញជាក់លាក់នៅក្នុងឧស្សាហកម្មភោជនីយដ្ឋាន - ផ្ដល់មតិយោបល់លើតម្រូវការនៃការអនុវត្តគម្រោងប្រឡងនិងចំណុចការងារ"
"[ជំនាញជាក់លាក់] តើអ្នកជួលជនបរទេសនៅក្នុងអាជីវកម្មសណ្ឋាគារដោយរបៀបណា? មតិយោបល់លើតម្រូវការទិដ្ឋាការនិងមាតិកាប្រលង"

[ជំហានទី ២] ពិចារណាជួលធនធានមនុស្សបរទេសទាំងនៅក្រៅប្រទេសឬក្នុងស្រុក

រឿងបន្ទាប់ដែលត្រូវពិចារណាគឺថាតើត្រូវជួលបុគ្គលិកបរទេសដែលត្រូវជួលពីបរទេសឬក្នុងស្រុក។
ស្ថានភាពនៃលំនៅដ្ឋានសម្រាប់ជំនាញជាក់លាក់មួយអាចត្រូវបានប្រើនៅក្នុងករណីណាមួយមិនថាអ្នកកំពុងហៅមកពីបរទេសឬជ្រើសរើសជនបរទេសដែលមាននៅក្នុងប្រទេសរួចហើយនោះទេ។

▼ករណីរំពឹងទុកនៅពេលជួលជនបរទេសដែលមានជំនាញជាក់លាក់ពីប្រទេសជប៉ុន

ជនបរទេសដែលកំពុងស្នាក់នៅប្រទេសជប៉ុនរួចទៅហើយជាមួយនឹងស្ថានភាពរស់នៅផ្សេងទៀតមានសិទ្ធិទទួលបានដូច្នេះអ្នកកាន់ទិដ្ឋាការដូចខាងក្រោមត្រូវបានសន្មត់។

  • ●សិក្សានៅបរទេស
  • ●ស្នាក់នៅគ្រួសារ
  • ●ការបណ្តុះបណ្តាលអ្នកហាត់ការបច្ចេកទេស
  • ●បច្ចេកវិទ្យា / មនុស្សសាស្ត្រ / ពាណិជ្ជកម្មអន្តរជាតិ
■ករណីសិក្សាក្រៅប្រទេស

អ្នកអាចមកប្រទេសជប៉ុនជានិស្សិតបរទេសនិងដាក់ពាក្យសុំស្នាក់នៅសម្រាប់ជំនាញជាក់លាក់នៅពេលជនបរទេសដែលបានបញ្ចប់ការសិក្សាពីសាលាទទួលបានការងារ។
សម្រាប់និស្សិតអន្ដរជាតិស្ថានភាពចុះឈ្មោះចូលរៀន (អត្រាចូលរៀនថ្នាក់ការងារក្រៅម៉ោងច្រើនពេក។ ល។ ) គឺជាកត្តាសំខាន់ក្នុងការដាក់ពាក្យសុំឋានៈស្នាក់នៅដូច្នេះគួរតែពិនិត្យមើលតំបន់នេះមុនពេលផ្តល់ជូន។
ដោយសារការពិនិត្យមើលការសិក្សានៅបរទេសមានភាពតឹងរ៉ឹងទោះបីស្ថិតក្នុងស្ថានភាពរស់នៅក៏ដោយក៏មិនអាចផ្លាស់ប្តូរទៅជំនាញជាក់លាក់ណាមួយអាស្រ័យលើស្ថានភាពនៃការស្នាក់នៅក្នុងពេលសិក្សានៅបរទេសនោះទេ។

■ករណីស្នាក់នៅរបស់គ្រួសារ

ខ្ញុំជាសមាជិកគ្រួសារ (ប្តីប្រពន្ធ និងកូន) របស់ជនបរទេសដែលរស់នៅក្នុងប្រទេសជប៉ុនដែលមានស្ថានភាពការងារ។
អ្នកអាចប្រើស្ថានភាពកម្មករជំនាញជាក់លាក់នៃលំនៅដ្ឋាន នៅពេលជួលនិស្សិតអន្តរជាតិ ឬនិយោជិតបរទេសតាមទិដ្ឋាការអាស្រ័យ ដែលបានធ្វើការក្រៅម៉ោងរយៈពេល 28 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍ទៅការងារពេញម៉ោង។

■ករណីនៃការបណ្តុះបណ្តាលជំនាញ

ការផ្លាស់ប្តូរពីការបណ្តុះបណ្តាលអ្នកហាត់ការបច្ចេកទេសត្រូវបានគេរំពឹងថានឹងមានចំនួនបេក្ខជនច្រើនជាងគេ។
អ្នកដែលបានបញ្ចប់វគ្គបណ្តុះបណ្តាលកម្មសិក្សាបច្ចេកទេសលេខ ២ ត្រូវបានលើកលែងពីការធ្វើតេស្តសមត្ថភាពភាសាជប៉ុនប្រសិនបើពួកគេទទួលបានជំនាញជាក់លាក់ក្នុងវិស័យមួយដែលខុសពីវិស័យដែលពួកគេបានចូលរួមក្នុងវគ្គបណ្តុះបណ្តាលអ្នកហាត់ការបច្ចេកទេសដោយមិនចាំបាច់ឆ្លងកាត់ការធ្វើតេស្តជំនាញភាសាជប៉ុន / តេស្តវាយតម្លៃជំនាញ។ ។ អ្នកត្រូវឆ្លងកាត់តេស្តវាយតម្លៃជំនាញ) អ្នកអាចដាក់ពាក្យសុំជំនាញជាក់លាក់លេខ ១ ។

ការហ្វឹកហាត់ជំនាញពាក់ព័ន្ធនឹងការងារជាច្រើនដែលទាក់ទងទៅនឹងមាតិកាការងារនៃជំនាញជាក់លាក់។
ប្រសិនបើអ្នកជានិស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សា 2 ដែនកំណត់ខាងលើនៃរយៈពេលដែលអ្នកអាចស្នាក់នៅបានទោះបីអ្នកផ្លាស់ទីទៅ 3 គឺ 2 ក៏ដោយ។
ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយប្រសិនបើអ្នកទទួលបានជំនាញជាក់លាក់ 1 អ្នកនឹងអាចស្នាក់នៅបានរហូតដល់ទៅ 5 ឆ្នាំ។
សម្រាប់ក្រុមហ៊ុនវាអាចនិយាយបានថាអត្ថប្រយោជន៍នោះគឺថាពួកគេអាចបន្តប្រើប្រាស់ធនធានមនុស្សដែលបានយល់ដឹងពីខ្លឹមសារការងារ។

សម្រាប់ព័ត៌មានលម្អិតអំពីមុខរបរដែលត្រូវផ្ទេរទៅវគ្គបណ្តុះបណ្តាលអ្នកហាត់ការបច្ចេកទេសលេខ ២ សូមមើលសំភារៈរបស់ក្រសួងយុត្តិធម៌ (ទំ .២៨ ទំនាក់ទំនងរវាងមុខរបរដែលត្រូវផ្ទេរទៅវគ្គបណ្តុះបណ្តាលអ្នកហាត់ការបច្ចេកទេសលេខ ២ និងវិស័យជំនាញជាក់លាក់) លេខ ១) ។

■ករណីបច្ចេកវិទ្យាចំណេះដឹងមនុស្សធម៌និងប្រតិបត្តិការអន្តរជាតិ

នេះគឺជាស្ថានភាពការងារពេញនិយមបំផុតនៃលំនៅដ្ឋាន។
មិនមានដែនកំណត់ខាងលើចំពោះរយៈពេលនៃការស្នាក់នៅនោះទេប៉ុន្តែដោយសារគោលដៅសំខាន់គឺការងារអាវសនិងការងារនៅនឹងកន្លែងដូចជាជំនាញជាក់លាក់មិនអាចធ្វើទៅបានទេការផ្លាស់ប្តូរពីបច្ចេកវិទ្យាចំណេះដឹងផ្នែកមនុស្សធម៌និងការងារអន្តរជាតិត្រូវបានគេរំពឹងថានឹងមានកម្រិតខ្លះ។ កើនឡើង។

 ▼ករណីរំពឹងទុកនៅពេលជួលជនបរទេសដែលមានជំនាញជាក់លាក់ពីបរទេស

នៅក្នុងប្រព័ន្ធហ្វឹកហ្វឺនបច្ចេកទេសក្រុមហ៊ុនដែលមានទំនាក់ទំនងជាមួយអង្គការបញ្ជូនឬមានសាជីវកម្មក្នុងស្រុកក៏ត្រូវបានគេរំពឹងថានឹងផ្តល់ការងារដល់ជនបរទេសដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈពីបរទេស។
នៅពេលនោះសូមពិនិត្យមើលបទបញ្ជារបស់ប្រទេសនេះថាតើត្រូវធ្វើអន្ដរាគមន៍ដល់ភ្នាក់ងារផ្ញើរក្នុងតំបន់។

អង្គការបញ្ជូនត្រូវបានកំណត់ដោយប្រទេសនីមួយៗ។

ក្រសួងយុត្តិធម៌បានចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀងទ្វេភាគីស្តីពីជំនាញជាក់ស្តែងជាមួយបណ្តាប្រទេសចំនួន 9 ដូចជាវៀតណាមនិងហ្វីលីពីនដែលបានទទួលជនបរទេស។
ពួកគេមួយចំនួនដូចជាហ្វីលីពីនបានសម្រេចចិត្តថាការជ្រើសរើសបុគ្គលិកក្នុងមូលដ្ឋានតែងតែប្រើទីភ្នាក់ងារបញ្ជូន។
កិច្ចព្រមព្រៀងទ្វេភាគីជាមួយម៉ុងហ្គោលីចែងថាទីភ្នាក់ងារដែលត្រូវបានផ្តល់សិទ្ធិក្នុងតំបន់តែប៉ុណ្ណោះគឺការិយាល័យទូទៅផ្នែកការងារនិងសន្តិសុខសង្គម (GOLWS) ។
អាស្រ័យលើប្រទេសនេះវាចាំបាច់ណាស់ក្នុងការផ្តល់អន្តរការីដល់ភ្នាក់ងារផ្ញើរក្នុងស្រុកនៅពេលទទួលបានពីបរទេស។
សូមពិនិត្យជាមុន។

<សេចក្ដីយោង>អនុស្សរណៈនៃកិច្ចសហប្រតិបត្តិការទ្វេភាគីស្តីពីជំនាញជាក់លាក់

[ជំហាន③] តើអ្នកបានឆ្លងកាត់ការធ្វើតេស្តវាយតម្លៃជំនាញជាក់លាក់និងជំនាញភាសាជប៉ុនហើយឬនៅ?

វាមានសារៈសំខាន់ណាស់ដើម្បីឱ្យមានការសម្ភាសន៍និងត្រូវបានជួលប្រសិនបើជនបរទេសដែលកំពុងដាក់ពាក្យសុំជំនាញជាក់លាក់បានកន្លងផុតទៅ។

ជំនាញលេខ ១ ត្រូវឆ្លងកាត់ការប្រលងតេស្តជំនាញភាសាជប៉ុននិងតេស្តវាយតម្លៃជំនាញ (មិនរាប់បញ្ចូលអ្នកដែលបានបញ្ចប់វគ្គបណ្តុះបណ្តាលអ្នកហាត់ការបច្ចេកទេសលេខ ២) ។
តេស្តសមត្ថភាពភាសាជប៉ុនជាទូទៅគ្របដណ្តប់លើការធ្វើតេស្តដូចខាងក្រោមនៅក្នុងគ្រប់វិស័យទាំងអស់។
មុខជំនាញមួយចំនួន ដូចជាផ្នែកថែទាំ តម្រូវឱ្យធ្វើតេស្តវាយតម្លៃភាសាជប៉ុនបន្ថែម។

  • 【នៅក្រៅប្រទេស】មូលនិធិជប៉ុនមូលនិធិភាសាជប៉ុន
  • 【តេស្តប្រលងភាសាជប៉ុនក្នុងស្រុក / បរទេស○ជប៉ុន (NX NUMX ឬខ្ពស់ជាងនេះ)

ការធ្វើតេស្តវាយតំលៃជំនាញត្រូវបានបង្កើតឡើងសម្រាប់វិស័យឧស្សាហកម្មនីមួយៗ។
ឆ្នាំ 2019 គិតចាប់ពី 6 ឧស្សាហកម្មឧស្សាហកម្ម 4 ខាងក្រោមត្រូវបានសំរេចដោយអង្គការអនុវត្តឬត្រូវបានសាកល្បងសម្រាប់ការវាយតម្លៃជំនាញរួចហើយ។
ឧស្សាហកម្មផ្សេងទៀតនឹងត្រូវប្រកាសនៅលើគេហទំព័ររបស់ក្រសួងពាក់ព័ន្ធនៅគ្រប់ពេលវេលាក្នុងការរៀបចំ។

[អង្គការអនុវត្តការធ្វើតេស្តវាយតម្លៃជំនាញនិងវិស័យឧស្សាហកម្ម]

វាលឧស្សាហកម្ម ក្រុមការងារពិនិត្យវាយតម្លៃជំនាញ 2019 ឆ្នាំគិតចាប់ពី 6 ខែ
ថែទាំថែទាំ ជំនាញថែទាំ 2019
ក្រុមហ៊ុនអនុវត្តការធ្វើតេស្តវាយតម្លៃ
(ព័ត៌មានលម្អិតគឺគេហទំព័រក្រសួងសុខាភិបាលការងារនិងសុខុមាលភាព)		 ចាប់ផ្តើមនៅប្រទេសជប៉ុន / ហ្វីលីពីន
ការសម្អាតអគារ សមាគមថែទាំអាគារជប៉ុន គ្រោងនឹងចាប់ផ្តើមបន្ទាប់ពីរដូវស្លឹកឈើជ្រុះ 2019
ការស្នាក់នៅ មជ្ឈមណ្ឌលសវនកម្មជំនាញអាជីវកម្មកន្លែងស្នាក់នៅរបស់មនុស្សទូទៅ ចាប់ផ្តើមនៅក្នុងប្រទេសជប៉ុន
អាជីវកម្មភោជនីយដ្ឋាន អង្គការវាយតម្លៃជំនាញឧស្សាហកម្មម្ហូបអាហារបរទេស ចាប់ផ្តើមនៅក្នុងប្រទេសជប៉ុន

ក្រសួង​យុ​ត្ដិ​ធម៌"សំណួរ & ចម្លើយពាក់ព័ន្ធនឹងស្ថានភាពនៃការស្នាក់នៅ "ជំនាញជាក់លាក់""យោង​ទៅ​តាម
វាមិនមានបញ្ហាថាតើជនបរទេសបានឆ្លងកាត់ការប្រឡងតេស្តសមត្ថភាពភាសាជប៉ុន ឬតេស្តវាយតម្លៃជំនាញនៅពេលផ្តល់ការងារនោះទេ។។
មិនមានបញ្ហាទេសូម្បីតែការសម្រេចចិត្តជ្រើសរើសបុគ្គលិកនិងការប្រឡង។

ទោះជាយ៉ាងណា,នៅពេលដាក់ពាក្យសុំឋានៈសម្រាប់ជំនាញណាមួយអ្នកត្រូវតែឆ្លងកាត់ការប្រឡងតាមវេជ្ជបញ្ជា។
កម្រិតពិបាកនៃការប្រលងប្រែប្រួលអាស្រ័យលើមុខវិជ្ជាប៉ុន្តែគួរកត់សំគាល់ថាប្រសិនបើការប្រលងមិនមានកំរិតខ្ពស់ទេអ្នកនឹងមានការប្រុងប្រយ័ត្នហើយជារឿយៗអ្នកនឹងបរាជ័យដោយសារខ្វះការសិក្សា។
អ្នកមិនអាចដាក់ពាក្យសុំជំនាញជាក់លាក់បានទេលុះត្រាតែអ្នកប្រលងជាប់។

[ជំហាន④] តើអ្នកបំពេញតាមលក្ខខណ្ឌការងារដែលតម្រូវដោយអង្គការម្ចាស់ផ្ទះទេ?

មានល័ក្ខខ័ណ្ឌដែលអង្គការម្ចាស់ផ្ទះត្រូវជួបក្នុងការពិនិត្យស្ថានភាពនៃការស្នាក់នៅរបស់ជំនាញជាក់លាក់មួយ។
ជាពិសេសសូមកត់សម្គាល់ចំណុចដូចខាងក្រោមនៅពេលបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយជនបរទេស។

  • hours ម៉ោងធ្វើការដែលទិដ្ឋាការជំនាញជាក់លាក់ត្រូវបានផ្តល់ជូនគឺពេញម៉ោងប៉ុណ្ណោះ។
  • level កំរិតប្រាក់ខែស្មើនឹងរឺខ្ពស់ជាងជនជាតិជប៉ុនដែលមានជំហរដូចគ្នា
  • insurance អនុវត្តការធានារ៉ាប់រងសង្គមធានារ៉ាប់រងសំណងគ្រោះថ្នាក់ដល់កម្មករនិងអត្ថប្រយោជន៍ផ្សេងៗទៀតស្មើៗគ្នា
  • so រៀបចំឱ្យជនបរទេសអាចប្រើវាបាននៅពេលពួកគេចង់ទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលឈប់សម្រាក។

ស្ថានភាពនៃការស្នាក់នៅនៃជំនាញជាក់លាក់មួយមិនអាចត្រូវបានប្រើក្រៅម៉ោងឬក្រៅម៉ោងទេ។
វាចាំបាច់ក្នុងការបំពេញតាមម៉ោងធ្វើការស្តង់ដារពី 5 ម៉ោងឬច្រើនជាងនេះ 30 ថ្ងៃក្នុងមួយសប្តាហ៍។
កម្រិតប្រាក់ខែក៏ជាចំណុចសំខាន់ទាក់ទងនឹងការប្រឡងដែរ។
ប្រសិនបើមិនមានជនជាតិជប៉ុនចូលរួមក្នុងការងារដូចគ្នាទេការវិនិច្ឆ័យនឹងត្រូវធ្វើឡើងដោយផ្អែកលើតម្លៃជាមធ្យមនៅក្នុងឧស្សាហកម្មក្នុងស្រុក។
ការធានារ៉ាប់រងសង្គម ការធានារ៉ាប់រងសំណងរបស់កម្មករ អត្ថប្រយោជន៍សុខុមាលភាពជាដើម អនុវត្តដូចគ្នាទៅនឹងប្រជាជនជប៉ុនដទៃទៀតដែរ។
មិនអនុញ្ញាតឱ្យមានការព្យាបាលដោយរើសអើងទេពីព្រោះអ្នកជាជនបរទេស។

សេចក្តីយោងសូមមើលផងដែរនូវលក្ខខណ្ឌដូចខាងក្រោមដែលទាក់ទងនឹងតម្រូវការរបស់ក្រុមហ៊ុនម្ចាស់ផ្ទះ។
"តើអង្គការទទួលសំរាប់ជំនាញជាក់លាក់អ្វីខ្លះ? បទដ្ឋាននិងកាតព្វកិច្ចដើម្បីជួលជនបរទេសលើទិដ្ឋាការជំនាញជាក់លាក់"

[ជំហាន⑤] បញ្ជាក់ពីការអនុវត្តនិងពេលវេលានៃផែនការគាំទ្រសម្រាប់ជំនាញជាក់លាក់លេខ ១ ។

ជំនាញជាក់លាក់លេខ ១ នៅពេលជួលជនបរទេសក្រុមហ៊ុនបង្កើតនិងអនុវត្តផែនការគាំទ្រសមស្របកាតព្វកិច្ចមាន។

ផែនការគាំទ្រគឺដើម្បីផ្តល់ចំណេះដឹងចាំបាច់សម្រាប់ជីវិតប្រចាំថ្ងៃនិងភារកិច្ចដូច្នេះជនបរទេសអាចស្នាក់នៅក្នុងប្រទេសជប៉ុនដោយគ្មានបញ្ហាអ្វីនោះទេ។
ជំនាញលេខ ១ ជាភាសា (ភាសាកំណើត) ដែលជនបរទេសអាចយល់បានដោយចាប់ផ្តើមពីការពន្យល់ពីលក្ខខណ្ឌការងារការគាំទ្រនីតិវិធីចាំបាច់នៅការិយាល័យរដ្ឋាភិបាលការគាំទ្រការធានាលំនៅដ្ឋានសមរម្យការផ្ទេរព្រលានយន្តហោះនៅពេលចេញចូលការគាំទ្រ ផ្លាស់ប្តូរការងារនៅពេលបណ្តេញចេញ។ ល។ ត្រូវតែអនុវត្ត។
ត្រូវប្រាកដថាពិនិត្យមើលអ្វីដែលអ្នកត្រូវការនៅពេលអ្នកជួល។

នៅពេលហៅពីក្រៅប្រទេសការណែនាំមុនពេលចូលប្រទេសជប៉ុនអាចត្រូវបានទាមទារ (ទោះបីជាវាអាចត្រូវបានខ្លីទោះបីជានៅពេលជួលពីប្រទេសជប៉ុនក៏ដោយក៏ត្រូវតែផ្តល់ការណែនាំ) ។
ប្រសិនបើវាមិនអាចទៅរួចទេសម្រាប់អង្គការទទួលដើម្បីអនុវត្តផែនការគាំទ្រ (ប្រសិនបើតម្រូវការដែលតម្រូវដោយច្បាប់មិនអាចបំពេញបាន ឬប្រសិនបើធនធានខាងក្នុងមិនគ្រប់គ្រាន់)វាក៏អាចធ្វើទៅបានផងដែរក្នុងការប្រគល់ការគាំទ្រមួយចំនួន ឬទាំងអស់ទៅអង្គការគាំទ្រដែលបានចុះឈ្មោះ។វាគឺជា។

សេចក្តីយោងសូមមើលផងដែរដូចខាងក្រោមទាក់ទងនឹងខ្លឹមសារនៃផែនការគាំទ្រនិងអង្គការគាំទ្រការចុះឈ្មោះ។
"តើអង្គការគាំទ្រការចុះបញ្ជីគឺជាអ្វី? តម្រូវការចាំបាច់សម្រាប់មាតិកាចុះបញ្ជីនិងគាំទ្រគម្រោងសម្រាប់ជំនាញជាក់លាក់ 1"

[សង្ខេប] ដើម្បីទទួលយកសូមពិនិត្យមើលខ្លឹមសារការងាររបស់ជនបរទេសដែលមានជំនាញជាក់លាក់

វាគឺជាជំនាញជាក់លាក់មួយដែលត្រូវបានគេនិយាយថាមានភាពងាយស្រួលសម្រាប់ជនបរទេសក្នុងការទទួលបានឋានៈការងារនៃលំនៅដ្ឋានប៉ុន្តែតម្រូវការនិងកាតព្វកិច្ចដែលតម្រូវដោយអង្គការម្ចាស់ផ្ទះគឺមានច្រើនជាងឋានៈផ្សេងទៀតនៃលំនៅដ្ឋាន។
លើសពីនេះទៀតវាជាការសំខាន់ផងដែរដើម្បីពិនិត្យមើលជាមុនថាតើការងារដែលត្រូវបានចូលរួមស្ថិតនៅក្នុងវិសាលភាពដែលជំនាញជាក់លាក់អនុញ្ញាត។
ប្រសិនបើអ្នកមិនបំពេញលក្ខខណ្ឌនៅពេលអ្នកដាក់ពាក្យសុំទិដ្ឋាការក្រុមហ៊ុននិងអ្នកជ្រើសរើសនឹងត្រូវខ្ជះខ្ជាយពេលវេលានិងលុយ។
ស្ថានភាពលំនៅដ្ឋានសម្រាប់ជំនាញជាក់លាក់ទើបតែចាប់ផ្តើម ដូច្នេះយើងនៅតែព្យាយាមរកឱ្យឃើញថាតើការងារប្រភេទណានឹងត្រូវបានអនុញ្ញាត។
ប្រសិនបើអ្នកមានសំណួរសូមកុំស្ទាក់ស្ទើរទាក់ទងមកកាន់យើង។

សម្រាប់សំណួរទាក់ទងនឹងទិដ្ឋាការជំនាញជាក់លាក់ សូមទាក់ទង Climb
* ការិយាល័យរបស់យើងក៏ជាអង្គការគាំទ្រការចុះឈ្មោះ!

សំណុំបែបបទសាកសួរសម្រាប់តែក្រុមហ៊ុនប៉ុណ្ណោះ