ការប្រើប្រាស់ទិដ្ឋាការជំនាញជាក់លាក់នៅក្នុងឧស្សាហកម្មភោជនីយដ្ឋាន - ផ្ដល់មតិយោបល់លើតម្រូវការនៃការអនុវត្តគម្រោងប្រឡងនិងចំណុចការងារ

ឧស្សាហកម្មភោជនីយដ្ឋាន និងជំនាញជាក់លាក់

ឧស្សាហកម្មភោជនីយដ្ឋានគ្រោងនឹងទទួលយកចំនួនធនធានមនុស្សបរទេសច្រើនជាងគេទីពីរទាក់ទងនឹងស្ថានភាពលំនៅដ្ឋានជំនាញជាក់លាក់ បន្ទាប់ពីការថែទាំថែទាំ។
ជំនាញជាក់លាក់ក៏អាចអនុវត្តបានសម្រាប់ធ្វើការនៅក្នុងឧស្សាហកម្មភោជនីយដ្ឋានដែលមិនមានទិដ្ឋាការការងារ ដូច្នេះឱកាសការងារសម្រាប់ជនបរទេសនៅក្នុងភោជនីយដ្ឋានត្រូវបានគេរំពឹងថានឹងពង្រីក។

នៅទីនេះយើងនឹងពន្យល់ពីតម្រូវការនៃការអនុវត្តនិងការប្រឡងដែលត្រូវធ្វើសម្រាប់ក្រុមហ៊ុននិងអាជីវកម្មដែលកំពុងពិចារណាពីការងាររបស់ជនបរទេសដែលប្រើប្រាស់ជំនាញជាក់លាក់នៅក្នុងមុខជំនួញភោជនីយដ្ឋាន។
យើងក៏នឹងពន្យល់យ៉ាងលម្អិតអំពីចំណុចដែលនិយោជកគួរយកចិត្តទុកដាក់។

សូមប្រើវាជាឯកសារយោងនៅពេលពិចារណាការងារដោយប្រើទិដ្ឋាការជំនាញជាក់លាក់។

សាវតារនិងការរំពឹងទុកសម្រាប់ការទទួលយកជនបរទេសដែលមានជំនាញច្បាស់លាស់នៅក្នុងឧស្សាហកម្មសេវាកម្មម្ហូបអាហារ

នៅក្នុងពិភពលោកនាពេលបច្ចុប្បន្ននេះ ដែលជាកន្លែងដែលយើងកំពុងប្រឈមមុខនឹងបញ្ហានៃចំនួនប្រជាជនធ្វើការធ្លាក់ចុះ គំនិតផ្តួចផ្តើមបានចាប់ផ្តើមនៅក្នុងឧស្សាហកម្មភោជនីយដ្ឋានដើម្បីសន្សំកម្លាំងពលកម្ម និងកាត់បន្ថយការចំណាយដោយប្រើបច្ចេកវិទ្យាចុងក្រោយបំផុត។
លើសពីនេះទៀតយើងកំពុងជ្រើសរើសធនធានមនុស្សក្នុងស្រុកយ៉ាងសកម្មដូចជាស្ត្រីនិងមនុស្សចាស់។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយសមាមាត្រនៃការបើកការងារប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពគឺ "ម្ចាស់ភោជនីយដ្ឋាន / អ្នកគ្រប់គ្រង" 12.68 ដង "អ្នកទទួលខុសត្រូវម្ហូបអាហារទទួលបន្ទុក" 7.16 ដងទីផ្សារអ្នកលក់វាគឺជាឧស្សាហកម្មមួយដែលការធានាធនធានមនុស្សគឺពិបាក។
នៅឆមាសទីមួយនៃឆ្នាំ 2018 អត្រាទំនេរគឺ 5.4% ដែលបង្ហាញពីកង្វះខាតកម្លាំងពលកម្មនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនហើយវាច្រើនជាង 2 ដងនៃកម្រិតនៃឧស្សាហកម្មទាំងអស់ដែលបង្ហាញពីកង្វះខាតកម្លាំងពលកម្មធ្ងន់ធ្ងរ។
តាមរបៀបនេះទោះបីជាអ្នកព្យាយាមបង្កើនផលិតភាពនិងធានាធនធានមនុស្សក្នុងស្រុកតាមរយៈកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងរបស់សាជីវកម្មក៏ដោយក៏នេះជាឧស្សាហកម្មដែលកង្វះពលកម្មត្រូវបានគេរំពឹងទុកដូចមុនហើយរដ្ឋាភិបាលបាននាំមុខក្នុងការពង្រីកធនធានមនុស្សបរទេស។

ចំនួនមនុស្សដែលរំពឹងថានឹងញ៉ាំនៅក្នុង 5 នឹងមានរហូតដល់ទៅ 5 និង 3000 ។
ឧស្សាហកម្មម្ហូបអាហារត្រូវបានគេរំពឹងថានឹងមានកង្វះខាតកម្លាំងពលកម្មចំនួន 29 ហើយចំនួននៃការកើនឡើងនៃផលិតភាពប្រចាំឆ្នាំចំនួន 0.5% និងចំនួននៃបុគ្គលិកទទួលយកនឹងត្រូវបានកំណត់ទុកជាមុនដើម្បីធានាដល់ធនធានមនុស្សក្នុងស្រុកបន្ថែមទៀត។

យោងទៅតាមស្ថិតិនៃ 2017 ចំនួនពលករបរទេសនៅក្នុងឧស្សាហកម្មសេវាកម្មម្ហូបអាហារមានប្រហែល 14.3 ។
នោះជិត 7% នៃជនបរទេសធ្វើការជាកម្មករក្រៅម៉ោងក្នុងសកម្មភាពផ្សេងក្រៅពីការអនុញ្ញាតនៅក្រោមស្ថានភាពនៃការស្នាក់នៅ ដូចជាការសិក្សានៅបរទេស ឬស្នាក់នៅជាមួយសមាជិកគ្រួសារ។។
ស្ថានភាពនៃទីលំនៅអាស្រ័យលើស្ថានភាពនៃអ្នករស់នៅអចិន្រ្តៃយ៍ក៏មានចំនួន 2% ដែរ។

ដោយហេតុថាចំនួនអ្នកដែលមានឋានៈជាអ្នកមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈនិងបច្ចេកទេសដូចជា "ជំនាញ" និង "ការគ្រប់គ្រង / ការគ្រប់គ្រង" មិនមានកម្រិត 1 នោះទេវាអាចនិយាយបានថាស្ថានភាពលំនៅដ្ឋាននៃជំនាញជាក់លាក់នឹងមានផលប៉ះពាល់យ៉ាងធំធេងលើអាជីវកម្មភោជនីយដ្ឋាននាពេលអនាគត។ ខ្ញុំនឹង។

ប្រភេទនៃការងារដែលជនបរទេសដែលមានជំនាញអាចធ្វើការនៅក្នុងវិស័យសេវាកម្មម្ហូបអាហារនិងការងារហាមឃាត់

ស្ថានភាពនៃលំនៅដ្ឋានសម្រាប់ជំនាញជាក់លាក់គឺសម្រាប់ជនបរទេសដែលមានជំនាញជាក់លាក់និងចំណេះដឹងហើយនិងជួរនៃការងារដែលអាចចូលរួមនៅក្នុងវិស័យឧស្សាហកម្មនីមួយៗត្រូវបានកំណត់។
មាតិកានៃការងារដែលបានអនុញ្ញាតដោយអាជីវកម្មភោជនីយដ្ឋាននិងការងារដែលមិនអាចអនុវត្តបានត្រូវបានពន្យល់ដូចខាងក្រោម។

▼ វិសាលភាពការងារភោជនីយដ្ឋានដែលត្រូវបានអនុញ្ញាត និងហាមឃាត់ការងារសម្រាប់ជនបរទេសដែលមានជំនាញជាក់លាក់

ឧស្សាហកម្មសេវាកម្មម្ហូបអាហារជាទូទៅរួមមានការរៀបចំម្ហូបអាហារនិងភេសជ្ជៈសេវាកម្មអតិថិជននិងការគ្រប់គ្រងហាង។
ទន្ទឹមនឹងនេះដែរវាត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យចូលរួមក្នុងការងារពាក់ព័ន្ធដែលជាធម្មតាត្រូវបានធ្វើឡើងដោយនិយោជិកជប៉ុនដូចជាលទ្ធកម្ម / ការទទួលយកវត្ថុធាតុដើមនិងការងារដឹកជញ្ជូន។
ការងារចៃដន្យត្រូវបានកំណត់ដើម្បីធ្វើដោយចៃដន្យទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ គួរតែប្រយ័ត្នកុំឱ្យការងារចៃដន្យក្លាយជាការងារសំខាន់។
លើសពីនេះបុគ្គលិកជនជាតិជប៉ុនដែលមានមុខតំណែងដូចគ្នាក៏ត្រូវបំពេញការងារដោយចៃដន្យផងដែរ។

ក្រៅពីភោជនីយដ្ឋានការដើរតាមផ្លូវនិងសេវាភោជនីយដ្ឋានដឹកជញ្ជូនក៏ត្រូវបានអនុវត្តចំពោះហាងផងដែរ។

រហូតមកដល់បច្ចុប្បន្ននៅក្នុងអាជីវកម្មភោជនីយដ្ឋានមិនអាចទទួលបានឋានៈដែលអាចធ្វើការបានសម្រាប់ការធ្វើម្ហូបក្រៅពីការចម្អិនម្ហូបនៅក្នុងបន្ទប់បុគ្គលិកឬប្រទេសកំណើតរបស់ជនបរទេសនោះទេ។
ទោះបីជាវាជាជំនាញច្បាស់លាស់សូម្បីតែបុគ្គលិកហាងក៏អាចជួលជនបរទេសជាបុគ្គលិកពេញម៉ោងផងដែរ។

អ្វី​ដែល​ខ្ញុំ​ចង់​កត់​សម្គាល់​នោះ​ជនបរទេសដែលមានជំនាញជាក់លាក់មិនត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យធ្វើការនៅការិយាល័យអាជីវកម្មដែលដំណើរការអាជីវកម្មអាហារ និងភេសជ្ជៈដែលពាក់ព័ន្ធនឹងការកម្សាន្ត ដូចជាក្លឹបកាបារ៉េត និងបារក្មេងស្រីនោះទេ។វាគឺជា។
"អាជីវកម្មកម្សាន្តសម្រាប់មនុស្សពេញវ័យដែលស្ថិតនៅក្រោមប្រភេទ 1, 2, និង 3 នៃច្បាប់អាជីវកម្មកម្សាន្ត"អាជីវកម្មកម្សាន្ត អាហារ ជាដើម។ហាងដែលដំណើរការ `` មិនអាចជួលជនបរទេសដែលមានទិដ្ឋាការជំនាញជាក់លាក់បានទេ ទោះបីជាពួកគេកំពុងចម្អិនអាហារ បម្រើអតិថិជន ឬគ្រប់គ្រងហាងក៏ដោយ។

តម្រូវការសម្រាប់ធនធានមនុស្សបរទេសដើម្បីទទួលបានជំនាញច្បាស់លាស់នៅក្នុងវិស័យឧស្សាហកម្មភោជនីយដ្ឋាន

ការទទួលយកនៅក្នុងឧស្សាហកម្មភោជនីយដ្ឋានគឺជំនាញពិសេសលេខ១តែប៉ុណ្ណោះវាគឺជា។មិនចាំបាច់មានប្រវត្តិសិក្សា ឬប្រវត្តិការងារទេ។។
ពិន្ទុ 3 ខាងក្រោមត្រូវបានតម្រូវឱ្យជនបរទេសនៅពេលដាក់ពាក្យ:

• ·ត្រូវមានអាយុលើសពី 18 ឆ្នាំ។
• ·ត្រូវ​តែ​បាន​ឆ្លង​កាត់​ការ​ធ្វើ​តេស្ត​សមត្ថភាព​ភាសា​ជប៉ុន​តាម​ការ​កំណត់
• ·ត្រូវ​តែ​ឆ្លង​កាត់​ការ​ធ្វើ​តេស្ត​កម្រិត​ជំនាញ​ដែល​បាន​កំណត់

លើសពីនេះទៅទៀតអតីតសិស្សនៃវគ្គបណ្តុះបណ្តាលជំនាញ 2 អាចត្រូវបានផ្ទេរទៅឱ្យជំនាញជាក់លាក់ 1 ដោយការលើកកម្ពស់ការប្រឡងប៉ុន្តែក្នុងនាម 2019 គ្មានការទទួលយកជំនាញផ្នែកកម្មសិក្សានៅក្នុងឧស្សាហកម្មសេវាកម្មម្ហូបអាហារឡើយ។
វគ្គបណ្តុះបណ្តាលជំនាញវិជ្ជាជីវៈ 2018 អតីតនិស្សិតនៃ "ផលិតកម្មចំណីអាហារពេទ្យនិងសុខុមាលភាព" បានបន្ថែមទៅលើប្រព័ន្ធបណ្តុះបណ្តាលបច្ចេកទេសក្នុងរយៈពេល 11 និង 2 នឹងអាចប្តូរជំនាញ 1 ជាក់លាក់នៅក្នុងមុខជំនួញសេវាកម្មម្ហូបអាហារនៅពេលអនាគត។

ជំនាញជប៉ុននិងជំនាញជំនាញជាក់លាក់ 1 ត្រូវបានទាមទារនៅក្នុងវិស័យឧស្សាហកម្មភោជនីយដ្ឋាន

យើងនឹងពន្យល់លំអិតអំពីខ្លឹមសារនៃតេស្តភាសាជប៉ុននិងការធ្វើតេស្តកម្រិតបច្ចេកទេសនៃជំនាញជាក់លាក់ដែលបានកំណត់នៅក្នុងវិស័យឧស្សាហកម្មភោជនីយដ្ឋាន។

▼ ការប្រឡងភាសាជប៉ុនទទួលស្គាល់ និងកម្រិតដែលត្រូវការ

• ·ក្នុងស្រុក: "តេស្តជំនាញភាសាជប៉ុន" N4 ឬខ្ពស់ជាងនេះ
• ·ក្រៅប្រទេស៖ "តេស្តសមត្ថភាពភាសាជប៉ុន" NXNUMX ឬខ្ពស់ជាងនេះ ឬ "ការធ្វើតេស្តមូលដ្ឋានភាសាជប៉ុនរបស់មូលនិធិជប៉ុន"

▼ តើតេស្តវាស់ស្ទង់ជំនាញឧស្សាហកម្មភោជនីយដ្ឋានជាអ្វី?

ការធ្វើតេស្តកម្រិតជំនាញនៅក្នុងឧស្សាហកម្មភោជនីយដ្ឋានគឺ "តេស្តការវាស់ស្ទង់ជំនាញសេវាកម្មម្ហូបអាហារវានឹងត្រូវបានអនុវត្តនៅ។
វាគឺជាការធ្វើតេស្តដើម្បីបញ្ជាក់ថាតើអ្នកមានចំណេះដឹងនិងជំនាញចាំបាច់សម្រាប់ការងារដូចជាដោះស្រាយអាហារភេសជ្ជៈភេសជ្ជៈនិងសេវាកម្មដោយគិតគូរពីអនាម័យចំណីអាហារ។
ការប្រឡងធ្វើឡើងជាពីរផ្នែកគឺផ្នែកជំនាញនិងជាក់ស្តែង។

[ឧទាហរណ៍មាតិកានៃការធ្វើតេស្តសមត្ថភាពផ្នែកឧស្សាហកម្មសេវាកម្មម្ហូបអាហារ]

ការត្រួតពិនិត្យមន្ទីរ

• ·ការគ្រប់គ្រងអនាម័យ: អំពីការគ្រប់គ្រងផ្កាយរណបដូចជាការពុលអាហារអាហារសីតុណ្ហភាពនៃការបង្កកនិងការបំពុលឆ្លងកាត់ការគ្រប់គ្រងផ្កាយរណបដែលបានប្រើប្រាស់គំនិតរបស់ HACCP
• ការរៀបចំម្ហូបអាហារនិងភេសជ្ជៈ: គ្រឿងផ្សំការរៀបចំចំណេះដឹងអំពីវិធីចម្អិនអាហារនីមួយៗ។ ល។
• ·សេវាកម្មអតិថិជនទូទៅ: សេវាអតិថិជនអាឡែរហ្សីម្ហូបអាហារការគ្រប់គ្រងហាងនិងដោះស្រាយបញ្ហាជាដើម។

ការប្រឡងប្រឡង

• ·ការសាកល្បងការសម្រេចចិត្ត: ចៅក្រមមានអាកប្បកិរិយាត្រឹមត្រូវដោយប្រើតួលេខនិងរូបភាព
• ·ធ្វើតេស្តរៀបចំផែនការ: ធ្វើការងារគម្រោងដោយប្រើប្រាស់រូបមន្តដែលបានកំណត់ទុកជាមុន

ឯកសារយោង៖អង្គការវាយតម្លៃជំនាញឧស្សាហកម្មម្ហូបអាហារបរទេស (OTAFF)
ពិន្ទុឆ្លងកាត់គឺ 65% ឬច្រើនជាងនេះនៃពិន្ទុសរុប ហើយអ្នកប្រឡងជ្រើសរើស "ផ្អែកលើការសិក្សា" ឬ "ផ្អែកលើការអនុវត្ត" ហើយការចែកចាយជម្រាលត្រូវបានអនុវត្ត។

ឯកសារយោង៖គេហទំព័រសេវាកម្មសមាគមម្ហូបអាហារជប៉ុន
អ្នកអាចទាញយកអត្ថបទប្រលងជាភាសាជប៉ុនអង់គ្លេសវៀតណាមខ្មែរនិងភូមា។

▼ ស្ថាប័នអនុវត្ត កាលបរិច្ឆេទ ពេលវេលា និងទីតាំងនៃការធ្វើតេស្តភាសាជប៉ុន និងការធ្វើតេស្តបច្ចេកទេសសម្រាប់ឧស្សាហកម្មភោជនីយដ្ឋាន

តារាងខាងក្រោមសង្ខេបពត៌មានលំអិតនៃប្រធានបទនិងវិធីសាស្រ្តនៃការធ្វើតេស្តនីមួយៗ។

* ការធ្វើតេស្តសមត្ថភាពជំនាញដំបូងសម្រាប់ការធ្វើតេស្តសមត្ថភាពឧស្សាហកម្មភោជនីយដ្ឋានត្រូវបានធ្វើឡើងនៅថ្ងៃទី ២៥ ខែមេសានៅទីក្រុងតូក្យូនិងអូសាកា។

រឿងប្រាំយ៉ាងដែលត្រូវចងចាំនៅពេលជួលជនបរទេសដែលមានជំនាញជាក់លាក់នៅភោជនីយដ្ឋាន និងភោជនីយដ្ឋានធំៗ

នៅពេលជួលជនបរទេសដែលមានជំនាញជាក់លាក់មានកាតព្វកិច្ចដែលប្រតិបត្តិករអាជីវកម្មនៃភោជនីយដ្ឋានឬភោជនីយដ្ឋានដែលជាអង្គការម្ចាស់ផ្ទះត្រូវគោរពតាម។
កំណត់សម្គាល់ដូចខាងក្រោមនេះលើការប្រុងប្រយ័ត្នរបស់ 5 សម្រាប់ជួល។

XNUMX. លក្ខខណ្ឌតម្រូវរបស់ក្រុមហ៊ុនឧស្សាហកម្មភោជនីយដ្ឋានដែលជួលយើង [ចូលរួមក្រុមប្រឹក្សា]

ទី 1 ។ទទួលទីភ្នាក់ងារសម្រាប់ជំនាញជាក់លាក់វាចាំបាច់ដើម្បីបំពេញតាមស្តង់ដារដែលត្រូវការសម្រាប់។
លើសពីនេះទៀតនៅពេលជួលអ្នកត្រូវតែបំពេញកាតព្វកិច្ចរបស់អង្គការម្ចាស់ផ្ទះ។
បន្ទាប់ពីនោះក្រសួងកសិកម្មរុក្ខាប្រមាញ់និងនេសាទបានបង្កើតក្រុមប្រឹក្សាជំនាញជំនាញឧស្សាហកម្មម្ហូបអាហារអ្នកត្រូវជាសមាជិក។
សូមបញ្ជាក់ថាមានអង្គការទទួលយកជាច្រើនដែលភ្លេចចូលរួមក្នុងក្រុមប្រឹក្សានេះ។

លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យសម្រាប់ការទទួលយកអង្គការដែលជួលជនបរទេសដែលមានជំនាញជាក់លាក់

• •កិច្ចសន្យាការងារដែលបានចុះហត្ថលេខាជាមួយជនបរទេសគឺសមរម្យ
• •ស្ថាប័ននេះគឺសមស្រប (គ្មានការរំលោភបំពានច្បាប់អន្តោប្រវេសន៍ / ការងារក្នុងរយៈពេល 5 ឆ្នាំមិនមានមនុស្សបាត់ខ្លួនក្នុងរយៈពេល 1 ឆ្នាំ)
• មានប្រព័ន្ធគាំទ្រជនបរទេស
• ផែនការជួយទ្រទ្រង់ជនបរទេសគឺសមរម្យ

តើក្រុមប្រឹក្សាជំនាញជាក់លាក់នៃឧស្សាហកម្មម្ហូបអាហារគឺជាអ្វី?

វាជាអង្គការមួយដែលមានក្រសួងកសិកម្មរុក្ខាប្រមាញ់និងនេសាទអង្គការឧស្សាហកម្មដែលពាក់ព័ន្ធអង្គការគាំទ្រការចុះឈ្មោះនិងភាគីពាក់ព័ន្ធដទៃទៀត។
យើងយល់ពីស្ថានភាពនៃការទទួលយកជនបរទេសនិងការកត់សម្គាល់ពីការបង្ការនិងការអនុលោមតាមច្បាប់។
ដើម្បីផ្តល់ការងារដល់ជនបរទេសដែលមានជំនាញច្បាស់លាស់នៅក្នុងឧស្សាហកម្មភោជនីយដ្ឋានអ្នកត្រូវតែជាសមាជិកក្រុមប្រឹក្សា។
ថ្ងៃផុតកំណត់សម្រាប់ចូលរួមក្នុងក្រុមប្រឹក្សាគឺតិចជាង 4 ខែបន្ទាប់ពីក្រុមហ៊ុនដំបូងទទួលយកជនបរទេសដែលមានជំនាញ។

២.ជំនាញជាក់លាក់នៅក្នុងឧស្សាហកម្មភោជនីយដ្ឋានអាចត្រូវបានជួលដោយផ្ទាល់ ប៉ុន្តែមិនអាចបញ្ជូនបានទេ។

ការងារនៃជំនាញជាក់លាក់ដែលជនបរទេសនៅក្នុងឧស្សាហកម្មភោជនីយដ្ឋានត្រូវបានអនុញ្ញាតសម្រាប់កិច្ចសន្យាដោយផ្ទាល់។
វាមិនអាចទៅរួចទេក្នុងការជួលជនបរទេសកម្រិតជំនាញ 1 ដែលបានបញ្ជាក់ក្នុងទម្រង់បណ្តោះអាសន្ន។។

៣.ការងារពេញម៉ោងតែប៉ុណ្ណោះ & កម្រិតប្រាក់ខែស្មើ ឬខ្ពស់ជាងជនជាតិជប៉ុន

នៅពេលបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារសូមព្យាបាលការធានារ៉ាប់រងសង្គមនិងគ្រោះថ្នាក់ទាក់ទងនឹងការងារតាមរបៀបដូចជនជាតិជប៉ុនដែរហើយកុំរើសអើងដោយសំអាងថាពួកគេជាជនបរទេស។
លើសពីនេះទៀត,តើអ្នកណាអាចស្នើសុំទិដ្ឋាការជំនាញជាក់លាក់មួយ?ការងារពេញម៉ោងប៉ុណ្ណោះវាគឺជា។
បំពេញតាមម៉ោងធ្វើការដែលបានកំណត់ 5 ម៉ោង ឬច្រើនជាងនេះ 30 ថ្ងៃក្នុងមួយសប្តាហ៍ត្រូវការជាចាំបាច់។
លើសពីនេះទៀតវាត្រូវបានចែងថាកំរិតប្រាក់ខែស្មើឬខ្ពស់ជាងជនជាតិជប៉ុនដែលមានការងារដូចគ្នា។
ប្រសិនបើអ្នកកំណត់ប្រាក់ខែទាបសមហេតុសមផលសូមដឹងថាស្ថានភាពរស់នៅរបស់អ្នកអាចមិនត្រូវបានផ្តល់ឱ្យ។

៤.ការងារនៃជំនាញដែលបានបញ្ជាក់លេខ 1 ជនបរទេសត្រូវបានកំណត់ត្រឹម 5 ឆ្នាំ។

ស្ថានភាពស្នាក់នៅសរុបរបស់កម្មករជំនាញដែលបានបញ្ជាក់លេខ 1 គឺរហូតដល់ 5 ឆ្នាំ។ការស្នាក់នៅត្រូវបានអនុញ្ញាតតែប៉ុណ្ណោះ។
ម៉្យាងទៀតប្រសិនបើឧស្សាហកម្មភោជនីយដ្ឋានជួលនិយោជកបរទេសដែលមានជំនាញជាក់លាក់ 1 វាគឺជា 5 ដែលនឹងត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យធ្វើការ។
បច្ចុប្បន្ននេះគ្មានការផ្លាស់ប្តូរពីជំនាញជាក់លាក់ 1 នៅក្នុងមុខជំនួញភោជនីយដ្ឋានទៅនឹងជំនាញជាក់លាក់ 2 ដោយគ្មានដែនកំណត់ខាងលើទេ។
ជនបរទេសនឹងត្រូវពិចារណាអំពីស្ថានភាពលំនៅដ្ឋានផ្សេងទៀតដែលអាចធ្វើទៅបានឬវិលត្រឡប់ទៅកាន់ប្រទេសកំណើតរបស់ខ្លួនវិញក្នុងរយៈពេល 5 ឆ្នាំ។
នេះគឺដូចគ្នាចំពោះអ្នកដែលបានធ្វើការក្នុងវិស័យផ្សេងទៀតដូចជាការថែទាំរយៈពេលវែងហើយទោះបីជាខ្ញុំបានធ្វើការងារថែទាំរយៈពេលវែងអស់រយៈពេលពីរឆ្នាំក៏ដោយខ្ញុំគ្មានបទពិសោធន៍ក្នុងការញ៉ាំអាហារក្រៅទេដូច្នេះខ្ញុំមិនអាចធ្វើការបានប្រាំឆ្នាំហើយ។
ក្នុងនាមជាជំនាញជាក់លាក់លេខ ១ ខ្ញុំអាចធ្វើការបានសរុបតែ ៥ ឆ្នាំប៉ុណ្ណោះ។

៥.តើអ្វីជាផែនការគាំទ្រដែលអង្គការទទួលយកគួរអនុវត្ត?

នៅពេលជួលជនបរទេសម្នាក់ដែលមានជំនាញពិសេសលេខ ១ អង្គការម្ចាស់ផ្ទះត្រូវរៀបចំនិងអនុវត្តផែនការគាំទ្រសមស្រប។
ផែនការជំនួយដែលត្រូវការរួមមានជំនួយសរុបជាង 10 រួមទាំងការណែនាំមុនពេលមកដល់ ការដឹកជញ្ជូនតាមអាកាសយានដ្ឋាន ការគាំទ្រសម្រាប់ការធានាលំនៅដ្ឋាន និងការផ្តល់ព័ត៌មានចាំបាច់សម្រាប់ការងារ និងជីវិតប្រចាំថ្ងៃ។

[ឧទាហរណ៍នៃការប្រើប្រាស់ទិដ្ឋាការជំនាញជាក់លាក់ក្នុងអាជីវកម្មភោជនីយដ្ឋាន] ក្នុងកាលៈទេសៈណាដែលជនបរទេសអាចជួលបាន?

ទីបំផុតនៅក្រោមកាលៈទេសៈអ្វីដែលជនបរទេសអាចត្រូវបានជួលដោយប្រើទិដ្ឋាការជំនាញជាក់លាក់នៅក្នុងឧស្សាហកម្មសេវាកម្មម្ហូបអាហារដូចជាភោជនីយដ្ឋាននិងហាងជំនាញឯកទេសយកទៅផ្ទះ?
ខាងក្រោមនេះជាករណីខ្លះដែលអាចកើតមាន។

▼ ការលើកកម្ពស់សិស្សដែលបានបញ្ចប់ការសិក្សាពីសាលាវិជ្ជាជីវៈពីការងារក្រៅម៉ោងទៅមុខតំណែងពេញម៉ោង

ទិដ្ឋាការជំនាញពិសេសអាចត្រូវបានប្រើដើម្បីជួលជនបរទេសដែលមានស្ថានភាពសិក្សានៅក្រៅប្រទេសឬស្នាក់នៅគ្រួសារដែលធ្វើការជាអ្នកធ្វើការក្រៅម៉ោងជាបុគ្គលិកពេញម៉ោង។
នៅពេលធ្វើការជាមួយស្ថានភាពនៃការស្នាក់នៅរបស់ "និស្សិតមហាវិទ្យាល័យ" ឬ "ការស្នាក់នៅគ្រួសារ"អនុញ្ញាតឱ្យមានសកម្មភាពក្រៅស្ថានភាពនៃគុណវុឌ្ឍិ必要必要です。
ពេលវេលាដែលខ្ញុំអាចធ្វើការបានក្នុងរយៈពេល ២៨ ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍ហើយមានការរឹតត្បិត។

រហូតមកដល់ពេលនេះមិនអាចជួលជនបរទេសពេញម៉ោងបានទេដោយទទួលបានលំនៅឋានមួយដែលអនុញ្ញាតឱ្យពួកគេធ្វើការក្នុងការគ្រប់គ្រងហាងនិងសេវាបម្រើអតិថិជន។
ប្រសិនបើវាជាទិដ្ឋាការជំនាញច្បាស់លាស់វាអាចជួលបុគ្គលិកបរទេសដែលទទួលបានបទពិសោធន៍ការងារនៅក្នុងការងារក្រៅម៉ោងជាបុគ្គលិកពេញម៉ោង។

▼ ការសុំកូនធំនៅភោជនីយដ្ឋានធំៗ

ស្ថានភាពរស់នៅសម្រាប់ជំនាញជាក់លាក់មិនត្រឹមតែត្រូវបានជ្រើសរើសពីប្រទេសជប៉ុនប៉ុណ្ណោះទេតែថែមទាំងទាក់ទាញទេពកោសល្យពីបរទេសទៀតផង។
ដូច្នេះវាអាចជាមធ្យោបាយមួយដើម្បីលុបបំបាត់កង្វះខាតកម្លាំងពលកម្មនៅហាងសំខាន់ៗដែលចង់ទទួលបានចំនួនប្រជាជនជាក់លាក់។
ទោះជាយ៉ាងណាស្ថានភាពនៃលំនៅដ្ឋានសម្រាប់ជំនាញខ្លះ 1 អាចស្នាក់នៅប្រទេសជប៉ុនរហូតដល់ទៅ 5 ឆ្នាំសរុប។
វាចាំបាច់ក្នុងការបង្កើតគម្រោងជួលដោយមានការកើនឡើងអាស្រ័យលើដែនកំណត់ខាងលើនៃឆ្នាំ 5 ។

[សង្ខេប] ស្វែងយល់ពីកាតព្វកិច្ចរបស់អង្គការទទួលយក និងជួលជនបរទេសដែលមានជំនាញច្បាស់លាស់នៅក្នុងឧស្សាហកម្មភោជនីយដ្ឋាន

ចំនួនមនុស្សដែលរំពឹងថានឹងទទួលបានជំនាញច្បាស់លាស់ជនបរទេសនៅក្នុងឧស្សាហកម្មភោជនីយដ្ឋានគឺ XNUM X years, XNUM X 10,000, X NUM X.
ដោយបានផ្តល់ចំនួនកម្មករនៅក្នុងឧស្សាហកម្មនេះដែលរំពឹងថានឹងមានបុគ្គលិកគ្មានការងារធ្វើ 29 ការងាររបស់ជនបរទេសដែលមានជំនាញច្បាស់លាស់ត្រូវផ្លាស់ទីយ៉ាងឆាប់រហ័ស។
ប្រសិនបើរដ្ឋាភិបាលសម្រេចថាចំនួនប្រជាជននឹងត្រូវបានទទួលយកហើយចំនួនបុគ្គលិកបរទេសនឹងមានគ្រប់គ្រាន់វាអាចបញ្ឈប់ការទទួលយកបាន។
ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយដោយសារឥទ្ធិពលនៃមេរោគឆ្លងថ្មីវាអាចពិបាកក្នុងការគិតថាវានឹងត្រូវបញ្ឈប់ព្រោះមានតែជនបរទេសចំនួន ១.៥១៧ នាក់ (គិតត្រឹមចុងខែមិថុនាឆ្នាំ ២០២១) ដែលទទួលបានជំនាញជាក់លាក់“ អាជីវកម្មភោជនីយដ្ឋាន” ...
លើសពីនេះទៀតការអនុវត្តផែនការគាំទ្រនិងកិច្ចសន្យាការងារសមស្របគឺជាកាតព្វកិច្ចរបស់អង្គការម្ចាស់ផ្ទះ។
សម្រាប់អ្នកផ្តល់សេវាម្ហូបអាហារតូចក្រុមហ៊ុនអាចនឹងត្រូវបានបន្ទុកជាមួយការផ្តល់សេវាផ្ទេរព្រលានយន្តហោះនិងនីតិវិធីរដ្ឋបាលចាំបាច់ដូចជានីតិវិធីរដ្ឋបាល។
ធ្វើការជាមួយអង្គការគាំទ្រការចុះឈ្មោះដែលអាចផ្តល់ថវិកាដល់គម្រោងគាំទ្រនិងអ្នកសរសេររដ្ឋបាលដែលមានឯកទេសក្នុងការផ្ដល់ទិដ្ឋាការគឺជាចំណុចសំខាន់ក្នុងការប្រើប្រាស់ដោយរលូន។

សៀវភៅណែនាំជំនាញជាក់លាក់ការិយាល័យអន្តោប្រវេសន៍ជប៉ុន

រដ្ឋបាល Scrivener Corporation ឡើងការគាំទ្រសម្រាប់ការដាក់ពាក្យសម្រាប់ជំនាញជាក់លាក់យើងកំពុងធ្វើវា!

សូមចុចនៅទីនេះសម្រាប់ការពិគ្រោះយោបល់និងការសាកសួរ