ອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ໄດ້ຮັບສໍາລັບຄວາມສາມາດພິເສດແມ່ນຫຍັງ? ມາດຕະຖານແລະພັນທະທີ່ຈະຈ້າງຄົນຕ່າງປະເທດກ່ຽວກັບວີຊາທັກສະຕ່າງໆ

ສະຖານະພາບຂອງທີ່ຢູ່ອາໄສຂອງທັກສະສະເພາະອັນທີ່ 2019 ໄດ້ສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນໃນເດືອນເມສາ 4.
ບໍລິສັດແລະອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ຈ້າງແຮງງານສະເພາະອັນນີ້ເປັນຄົນຕ່າງປະເທດອັນດັບ 1 ແມ່ນ "ຍອມຮັບສະຖາບັນ (ສະຖາບັນທີ່ມີທັກສະສະເພາະ)ມີມາດຕະຖານແລະພັນທະຫຼາຍຢ່າງທີ່ອົງການເຈົ້າພາບຕ້ອງໄດ້ບັນລຸເມື່ອທຽບໃສ່ກັບສະຖານະພາບການເຮັດວຽກອື່ນ of ຂອງທີ່ຢູ່ອາໄສ.
ອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ຍອມຮັບຈໍາເປັນຕ້ອງຮູ້ກົດລະບຽບຕ່າງໆກ່ຽວກັບທັກສະສະເພາະ, ແລະຖ້າທ່ານດໍາເນີນການຂັ້ນຕອນໂດຍບໍ່ຮູ້ຕົວ, ຄໍາຮ້ອງສະຫມັກສໍາລັບສະຖານະພາບທີ່ຢູ່ອາໄສອາດຈະຖືກປະຕິເສດ, ຫຼືໃນກໍລະນີທີ່ຮ້າຍແຮງທີ່ສຸດ, ບໍລິສັດທີ່ຍອມຮັບອາດຈະຖືກລົງໂທດ.
ແລະນັ້ນຍັງສືບຕໍ່ເຖິງແມ່ນວ່າຫຼັງຈາກການຈ້າງງານ.

ໃນຫນ້ານີ້, ພວກເຮົາຈະແນະນໍາຈຸດທີ່ບໍລິສັດແລະອົງການຈັດຕັ້ງຄວນລະວັງໃນເວລາຈ້າງຄົນຕ່າງປະເທດທີ່ມີສະຖານະພາບທີ່ຢູ່ອາໄສທັກສະສະເພາະ.

ຂັ້ນຕອນການຮັບເອົາຄົນຕ່າງປະເທດທີ່ມີທັກສະສະເພາະແມ່ນຫຍັງ?

ກ່ອນອື່ນ ໝົດ,ກະແສການຮັບເອົາຄົນຕ່າງປະເທດທີ່ມີສະຖານະພາບທີ່ຢູ່ອາໄສຂອງທັກສະສະເພາະອັນທີ່ 1ໃຫ້ຂອງຖືລົງກ່ຽວກັບການ.

ທັກສະສະເພາະແມ່ນສະຖານະພາບຂອງທີ່ຢູ່ອາໄສທີ່ສາມາດໃຊ້ໄດ້ທັງສອງກໍລະນີການດຶງດູດຄົນຕ່າງປະເທດຈາກຕ່າງປະເທດແລະກໍລະນີການຈ້າງຄົນຕ່າງປະເທດທີ່ອາໄສຢູ່ໃນປະເທດຍີ່ປຸ່ນກັບສະຖານະພາບອື່ນ residence ຂອງທີ່ຢູ່ອາໄສ (ສຶກສາຢູ່ຕ່າງປະເທດ, ການtrainingຶກອົບຮົມວິຊາການ, ແລະອື່ນ)).
ໃນຫຼັກການ, ບໍ່ມີຕົວກາງເຊັ່ນ: ອົງການຄວບຄຸມການtrainingຶກອົບຮົມວິຊາການ (ອີງຕາມເນື້ອໃນຂອງສັນຍາສອງ່າຍ, ການແຊກແຊງຂອງອົງການສົ່ງທ້ອງຖິ່ນອາດຈະຕ້ອງໄດ້ຂຶ້ນຢູ່ກັບສັນຊາດຂອງຄົນຕ່າງປະເທດທີ່ເຮັດວຽກ).
ມັນເປັນພື້ນຖານທີ່ຈະສະຫຼຸບສັນຍາການຈ້າງງານໂດຍກົງລະຫວ່າງຄົນຕ່າງປະເທດກັບບໍລິສັດ / ອົງກອນທີ່ຍອມຮັບມັນ (ບໍ່ລວມເອົາການກະສິກໍາແລະການຫາປາ).
ບໍລິສັດ / ອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ຍອມຮັບຄົນຕ່າງປະເທດທີ່ມີທັກສະສະເພາະຍອມຮັບສະຖາບັນ (ສະຖາບັນທີ່ມີທັກສະສະເພາະ)ຖືກເອີ້ນວ່າ.


ທີ່ມາ:ໃບຍ່ອຍທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບ "ທັກສະສະເພາະ" (ສໍາລັບການຍອມຮັບອົງການຈັດຕັ້ງ)

ໃນທ່າອ່ຽງການຮັບເອົາຄົນຕ່າງປະເທດທີ່ມີທັກສະສະເພາະ, ສະຖາບັນທີ່ມີບົດບາດສໍາຄັນສອງຢ່າງຈະປາກົດຂຶ້ນ.
ອັນໜຶ່ງແມ່ນການຈ້າງຄົນຕ່າງປະເທດທີ່ກ່າວມາຂ້າງເທິງ.ການຈັດຕັ້ງເຈົ້າພາບແມ່ນ. ອັນອື່ນແມ່ນສ້າງຂື້ນເພື່ອຈຸດປະສົງໃຫ້ການສະໜັບສະໜູນບາງອັນ ຫຼືທັງໝົດທີ່ອົງການຮັບແມ່ນຕ້ອງການໃຫ້ຄົນຕ່າງປະເທດມີທັກສະສະເພາະໃນນາມຂອງອົງການຮັບ.ອົງການສະຫນັບສະຫນູນລົງທະບຽນ(ການມອບໝາຍໃຫ້ອົງການສະໜັບສະໜູນທີ່ລົງທະບຽນບໍ່ແມ່ນພັນທະ).
ກະແສສະຖານະພາບຂອງທີ່ຢູ່ອາໄສຂອງທັກສະສະເພາະອັນທີ່ 2 ແມ່ນການຮ່ວມມືກັບກັນແລະກັນເພື່ອຮັບເອົາຄົນຕ່າງປະເທດທີ່ມີທັກສະສະເພາະແລະຮັກສາການຈ້າງງານທີ່ເາະສົມ.

▼ ອົງການຈັດຕັ້ງສະຫນັບສະຫນູນການລົງທະບຽນແມ່ນຄູ່ຮ່ວມງານທີ່ສະຫນັບສະຫນູນອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ຍອມຮັບ.

ພາລະບົດບາດຂອງອົງການສະຫນັບສະຫນູນທີ່ລົງທະບຽນແມ່ນເພື່ອວາງແຜນແລະປະຕິບັດແຜນການສະຫນັບສະຫນູນສໍາລັບຄົນຕ່າງປະເທດທີ່ມີຄວາມຊໍານິຊໍານານໃນນາມຂອງອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ໄດ້ຮັບ.ມັນແມ່ນ.
ກອບສໍາລັບທັກສະສະເພາະກໍານົດວ່າບໍລິສັດຄວນປະຕິບັດແຜນການສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ທີ່ຈໍາເປັນສໍາລັບຄົນຕ່າງປະເທດທີ່ມີທັກສະສະເພາະອັນທີ 1.
ເນື້ອໃນຂອງແຜນການຊ່ວຍເຫຼືອຕາມກົດໝາຍແມ່ນສະໜອງໃຫ້ໃນພາສາທີ່ເຂົ້າໃຈໄດ້ຫຼາຍທີ່ສຸດໂດຍຄົນຕ່າງປະເທດທີ່ມີຄວາມຊຳນິຊຳນານ (ໂດຍປົກກະຕິແລ້ວເປັນພາສາກຳເນີດຂອງລາວ), ຕັ້ງແຕ່ການແນະນຳກ່ອນການເຂົ້າ, ການຂົນສົ່ງໄປ ແລະຈາກສະໜາມບິນ, ແລະການຊ່ວຍເຫຼືອທີ່ຈຳເປັນສຳລັບຊີວິດປະຈຳວັນ ແລະການເຮັດວຽກ. .ພວກເຮົາສະຫນອງການບໍລິການທີ່ຫຼາກຫຼາຍ, ຕັ້ງແຕ່ການໃຫ້ຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບການສຶກສາພາສາຍີ່ປຸ່ນເພື່ອຕອບສະຫນອງຄໍາຮ້ອງທຸກແລະການປຶກສາຫາລື, ແລະສະຫນອງການສະຫນັບສະຫນູນການປ່ຽນວຽກໃນກໍລະນີທີ່ທ່ານຖືກໄລ່ອອກ.
ບໍລິສັດແລະອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ບໍ່ມີບັນທຶກການຈ້າງຄົນຕ່າງປະເທດໄລຍະກາງຫາໄລຍະຍາວທີ່ມີສະຖານະພາບການເຮັດວຽກຢູ່ອາໃສຢູ່ເລື້ອຍ often ບໍ່ສາມາດສະ ໜອງ ການຊ່ວຍເຫຼືອທັງrequiredົດທີ່ຕ້ອງການຕາມກົດາຍ.
ນັ້ນແມ່ນບ່ອນທີ່ອົງການສະຫນັບສະຫນູນລົງທະບຽນມັນແມ່ນ.

ອົງການສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ການຈົດທະບຽນທີ່ຕອບສະ ໜອງ ໄດ້ຄວາມຕ້ອງການທີ່ຈໍາເປັນ, ແຕ່ງຕັ້ງຜູ້ຈັດການແລະບຸກຄົນທີ່ໄດ້ຮັບການສະ ໜັບ ສະ ໜູນ, ແລະໄດ້ຮັບການອະນຸມັດຈາກກະຊວງຍຸຕິທໍາເພື່ອສະforັກຂໍເອົາມັນແມ່ນໄດ້ຮັບການໄວ້ວາງໃຈຈາກບໍລິສັດ / ອົງການຈັດຕັ້ງເພື່ອສ້າງແລະສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ແຜນການສະ ໜັບ ສະ ໜູນ. ມັນອອກໃນນາມຂອງເຈົ້າ.
ອົງການຈັດຕັ້ງການສະຫນັບສະຫນູນການຈົດທະບຽນແມ່ນຖືວ່າເປັນນັກຂຽນ, ສະຫະກອນແລະກຸ່ມຄວບຄຸມສໍາລັບບັນດາໂຄງການຝຶກອົບຮົມທັກສະທີ່ມີການສະຫນັບສະຫນູນຈາກຕ່າງປະເທດ.
ມັນໄດ້ຖືກອະນຸຍາດໂດຍອີງໃສ່ປະສົບການການຈ້າງງານຂອງຄົນຕ່າງປະເທດໃນຖານະເປັນຜູ້ຢູ່ອາໄສໄລຍະກາງຫາໄລຍະຍາວທີ່ມີສະຖານະພາບການເຮັດວຽກຢູ່, ຫຼືບັນທຶກການສະ ໜອງ ການຊ່ວຍເຫຼືອການດໍາລົງຊີວິດໃຫ້ກັບຄົນຕ່າງປະເທດເປັນທຸລະກິດ.

ກາຍເປັນອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ຍອມຮັບຄົນຕ່າງປະເທດທີ່ມີທັກສະສະເພາະແນວໃດ? ມາດຕະຖານທີ່ບໍລິສັດຄວນຕອບສະຫນອງ

ຂ້ອຍຄວນເຮັດແນວໃດເພື່ອກາຍເປັນອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ຍອມຮັບຄົນຕ່າງປະເທດທີ່ມີທັກສະສະເພາະ?
ບໍ່ແມ່ນບໍລິສັດແລະອົງການຈັດຕັ້ງທັງacceptົດຍອມຮັບຄົນຕ່າງປະເທດທີ່ມີທັກສະສະເພາະ.
ລັດຖະບານຫ້າມການຂູດຮີດຄົນຕ່າງປະເທດໂດຍບໍລິສັດແລະນາຍ ໜ້າ ທີ່ເປັນອັນຕະລາຍ, ເຊິ່ງມັກຈະເປັນບັນຫາໃນການtrainingຶກອົບຮົມວິຊາການ.
ເພື່ອປ້ອງກັນການຂູດຮີດໂດຍຄົນຕ່າງປະເທດ, ບໍລິສັດຕ້ອງຕອບສະ ໜອງ ເງື່ອນໄຂຫຼາຍຢ່າງເພື່ອຈ້າງຄົນຕ່າງປະເທດທີ່ມີສະຖານະພາບການຢູ່ອາໄສຂອງທັກສະສະເພາະອັນດັບ 1.

  • ongs ເປັນຂອງພາກສະ ໜາມ ທີ່ຮັບເອົາຄົນຕ່າງປະເທດທີ່ມີທັກສະສະເພາະ (ຕ້ອງເປັນຂອງພາກສະ ໜາມ ນັ້ນຢ່າງຈະແຈ້ງ)
  • organization ອົງການຈັດຕັ້ງເຈົ້າພາບບໍ່ໄດ້ລະເມີດກົດandາຍແລະລະບຽບການຕ່າງ within ພາຍໃນ 5 ປີຜ່ານມາ.
  • system ມີລະບົບເພື່ອຮອງຮັບຄົນຕ່າງປະເທດຢ່າງຖືກຕ້ອງ
  • ・ ພວກເຮົາບໍ່ໄດ້ໄລ່ພະນັກງານຢູ່ໃນທຸລະກິດດຽວກັນກັບຄົນຕ່າງປະເທດທີ່ມີທັກສະສະເພາະພາຍໃນປີທີ່ຜ່ານມາ.

ຂ້ອຍຈະອະທິບາຍແຕ່ລະລາຍລະອຽດ.

▼ ບໍລິສັດ ແລະ ອົງການຈັດຕັ້ງຂຶ້ນກັບ 14 ສາຂາທີ່ສາມາດຮັບຄົນຕ່າງປະເທດທີ່ມີທັກສະສະເພາະ.

ມີ 14 ປະເພດອຸດສາຫະ ກຳ ທີ່ສະຖານະພາບຂອງທີ່ຢູ່ອາໄສຂອງທັກສະສະເພາະໃດ ໜຶ່ງ ສາມາດ ນຳ ໃຊ້ໄດ້.
ອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ຍອມຮັບແມ່ນອຸດສາຫະກໍາຕ້ອງຕົກຢູ່ໃນຫນຶ່ງໃນຂົງເຂດດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:.
ເຖິງແມ່ນວ່າເຈົ້າຈະເຮັດວຽກອັນດຽວກັນຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ, ເຈົ້າຈະບໍ່ໄດ້ຮັບການຍອມຮັບແລະເຈົ້າຈະບໍ່ສາມາດໄດ້ຮັບສະຖານະພາບການຢູ່ອາໄສໄດ້ເວັ້ນເສຍແຕ່ວ່າເຈົ້າຕົກຢູ່ໃນສະຖານທີ່ຕໍ່ໄປນີ້ໃນການຈັດປະເພດອຸດສາຫະກໍາ.

ພາກສະຫນາມ ຈໍານວນຜູ້ຄາດຄະເນສໍາລັບປີ 5 ອໍານາດການປົກຄອງ
ການດູແລຮັກສາ 60,000 ກະຊວງສຸຂະພາບ, ແຮງງານແລະສະຫວັດດີການ
ການກໍ່ສ້າງອາຄານ 37,000
ອຸດສາຫະກໍາປຸງແຕ່ງວັດສະດຸ 21,500 ກະຊວງເສດຖະກິດ, ການຄ້າແລະອຸດສາຫະກໍາ
ອຸດສາຫະກໍາຜະລິດອຸດສາຫະກໍາເຄື່ອງຈັກ 5,250
ອຸດສາຫະກໍາຂໍ້ມູນຂ່າວສານໄຟຟ້າແລະເອເລັກໂຕຣນິກ 4,700
ການກໍ່ສ້າງ 40,000 ກະຊວງທີ່ດິນ, ໂຄງລ່າງພື້ນຖານ, ການຂົນສົ່ງແລະການທ່ອງທ່ຽວ
ອຸດສາຫະກໍາການກໍ່ສ້າງແລະການກໍ່ສ້າງເຮືອ 13,000
ການຮັກສາລົດໃຫຍ່ 7,000
ການບິນ 2,200
ທີ່ພັກອາໄສ 22,000
ການກະສິກໍາ 36,500 ກະຊວງກະສິກໍາ, ປ່າໄມ້ແລະການປະມົງ
Fishery 9,000
ອຸດສາຫະກໍາການຜະລິດອາຫານແລະເຄື່ອງດື່ມ 34,000
ຮ້ານອາຫານທຸລະກິດ > 53,000

ທີ່ມາ:ໃບຍ່ອຍທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບ "ທັກສະສະເພາະ" (ສໍາລັບການຍອມຮັບອົງການຈັດຕັ້ງ)

ນອກຈາກນັ້ນ, ວຽກທີ່ຄົນຕ່າງປະເທດທີ່ມີທັກສະສະເພາະສາມາດເຂົ້າຮ່ວມໄດ້ຍັງຖືກ ກຳ ນົດເປັນລາຍລະອຽດ ສຳ ລັບແຕ່ລະສາຂາວິຊາ.
ຕົວຢ່າງເຊັ່ນ, ໃນ "ອຸດສາຫະກໍາທີ່ພັກ", ສະຖານະການທີ່ຢູ່ອາໄສທັກສະສະເພາະສາມາດນໍາໃຊ້ໄດ້ພຽງແຕ່ inns ແລະໂຮງແຮມ.
ຮູບແບບທຸລະກິດທີ່ຕົກຢູ່ພາຍໃຕ້ກົດBusinessາຍທຸລະກິດທີ່ພັກທີ່ງ່າຍດາຍແລະກົດBusinessາຍທຸລະກິດດ້ານພາສີ, ເຊັ່ນໂຮງແຮມແບບແຄບຊູນແລະໂຮງແຮມຮັກ, ບໍ່ໄດ້ຖືກປົກຄຸມດ້ວຍທັກສະສະເພາະແລະບໍ່ສາມາດໃຊ້ໄດ້.

ນອກຈາກນັ້ນ, ມັນເປັນໄປໄດ້ທີ່ຈະຂາຍເມນູອາຫານເຊັ່ນກ່ອງ bento ທີ່ມີຄວາມຊໍານິຊໍານານໃນ "ອຸດສາຫະກໍາຮ້ານອາຫານ", ແຕ່ຕົວຢ່າງ, ທຸລະກິດຂາຍຍ່ອຍທີ່ຂາຍພຽງແຕ່ກ່ອງອາຫານທ່ຽງທີ່ກຽມໄວ້ລ່ວງຫນ້າແມ່ນບໍ່ຖືວ່າເປັນທຸລະກິດຮ້ານອາຫານ.
ຖ້າເປັນອາຫານທ່ຽງແບບກ່ອງຖືກສັ່ງ, ອາດຈະຕົກຢູ່ໃນປະເພດຂອງທຸລະກິດຮ້ານອາຫານ, ແຕ່ບໍ່ວ່າຈະຕົກຢູ່ໃນປະເພດນີ້ຍັງຖືກກໍານົດໂດຍອີງໃສ່ອັດຕາສ່ວນການຂາຍ (pizza ສົ່ງໃຫ້ລູກຄ້າແລະກະກຽມຫຼັງຈາກການສັ່ງບໍ່ຕໍ່າກ່ວາ. ໝວດນີ້. (ໝາຍຄວາມວ່າຮ້ານ bento ທີ່ຂາຍສະເພາະອາຫານທີ່ກຽມໄວ້ແລ້ວອາດຈະບໍ່ຕົກຢູ່ໃນໝວດນີ້.)

ນອກຈາກນີ້, ສິ່ງທີ່ມັກຈະຖືກຕັດສິນວ່າບໍ່ໄດ້ຕົກຢູ່ພາຍໃຕ້ພາກສະຫນາມແມ່ນ"ອຸດສາຫະກໍາວັດສະດຸ" "ອຸດສາຫະກໍາການຜະລິດເຄື່ອງຈັກ" "ອຸດສາຫະກໍາຂໍ້ມູນຂ່າວສານໄຟຟ້າ / ເອເລັກໂຕຣນິກ"ທົ່ງ​ນາ​ທີ່​ໄດ້​ຮັບ​ການ​ເວົ້າ​ວ່າ​ສາມ​ຂະ​ແຫນງ​ການ​ຜະ​ລິດ​ຂອງ​ອຸດສາຫະ ກຳ ບຳ ລຸງຮັກສາລົດຍົນມີສີ່ທົ່ງນາ.
ມັນມັກຈະຖືກຕັດສິນວ່າຂົງເຂດເຫຼົ່ານີ້ບໍ່ຕົກຢູ່ພາຍໃຕ້ 14 ຂົງເຂດໃດ ໜຶ່ງ ພາຍໃຕ້ການຈັດປະເພດອຸດສາຫະກໍາມາດຕະຖານຍີ່ປຸ່ນທີ່ໄດ້ກໍານົດໄວ້ຢ່າງເປັນທາງການ.
ໃນກໍລະນີນີ້, ເຖິງແມ່ນວ່າຈະມີການສະstatusັກຂໍສະຖານະພາບການຢູ່ອາໄສຂອງທັກສະສະເພາະ, ມັນຈະເປັນໄປບໍ່ໄດ້ທີ່ຈະເຂົ້າຮ່ວມແຕ່ລະສະພາທີ່ມີພັນທະເຂົ້າຮ່ວມຫຼັງຈາກນັ້ນ, ແລະໄລຍະເວລາການພັກເຊົາບໍ່ສາມາດຕໍ່ອາຍຸໄດ້ (ກ່ອນການຕໍ່ອາຍຸ). ເຖິງແມ່ນວ່າມັນຈະເປັນການລະເມີດກົດControlາຍວ່າດ້ວຍການຄວບຄຸມຄົນເຂົ້າເມືອງໂດຍບໍ່ໄດ້ເຂົ້າຮ່ວມສະພາ).

ໃນນັ້ນ, ມີຫຼາຍກໍລະນີທີ່ຄົ້ນພົບວ່າ 3 ຂະແໜງການຜະລິດບໍ່ຕົກຢູ່ໃນ 3 ຂະແໜງ ພາຍຫຼັງໄດ້ຮັບສະຖານະພາບທີ່ຢູ່ອາໄສ, ສະນັ້ນ ຈຶ່ງມີການປ່ຽນກົດລະບຽບເພື່ອກຳນົດໃຫ້ຜູ້ສະໝັກເຂົ້າເປັນສະມາຊິກສະພາກ່ອນໄດ້ຮັບສະຖານະພາບທີ່ຢູ່ອາໄສ. . ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ມັນໃຊ້ເວລາຫຼາຍ (3 ຫາ 2 ເດືອນ) ເພື່ອເຂົ້າຮ່ວມສະພາສໍາລັບສາມສາຂາການຜະລິດ, ດັ່ງນັ້ນມັນດີກວ່າທີ່ຈະກວດເບິ່ງວ່າອຸດສາຫະກໍາຂອງບໍລິສັດຂອງເຈົ້າຕົກຢູ່ໃນ 3 ສາຂາວິຊາສະເພາະ. ຄໍາແນະນໍາທີ່ດີແມ່ນບໍລິສັດໄດ້ສົ່ງສິນຄ້າໃນປີທີ່ຜ່ານມາໃນດ້ານທຸລະກິດຫຼືບໍ່.
ສຳ ລັບຂໍ້ມູນເພີ່ມເຕີມ,ອົງການບໍລິຫານທີ່ມີສິດ ອຳ ນາດຕາມພາກສະ ໜາມກະລຸນາກວດເບິ່ງເວັບໄຊທຂອງ.

ກະລຸນາຮັບຊາບວ່າມີສາຂາທີ່ມີພຽງແຕ່ບໍລິສັດທີ່ຍອມຮັບສາມາດເຂົ້າຮ່ວມສະພາໄດ້, ແລະຂົງເຂດທີ່ທັງບໍລິສັດທີ່ຍອມຮັບແລະອົງການສະຫນັບສະຫນູນການລົງທະບຽນມີພັນທະເຂົ້າຮ່ວມ.

▼ ບໍ່ໄດ້ລະເມີດກົດໝາຍຄວບຄຸມຄົນເຂົ້າເມືອງ ຫຼືກົດໝາຍແຮງງານໃນອະດີດ.

ເງື່ອນໄຂທີ່ສໍາຄັນອີກອັນຫນຶ່ງແມ່ນອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ຍອມຮັບຫຼືອົງການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຕາມກົດຫມາຍແລະກົດລະບຽບທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ.
ໂດຍສະເພາະ,ບໍ່​ມີ​ການ​ລະ​ເມີດ​ກົດໝາຍ​ກ່ຽວ​ກັບ​ຄົນ​ເຂົ້າ​ເມືອງ, ກົດໝາຍ​ວ່າ​ດ້ວຍ​ການ​ອອກ​ແຮງ​ງານ, ກົດໝາຍ​ກ່ຽວ​ກັບ​ການ​ປະກັນ​ສັງຄົມ, ກົດໝາຍ​ກ່ຽວ​ກັບ​ພາສີ​ອາກອນ ​ແລະ ອື່ນໆ​ໃນ 5 ປີຜ່ານມາ.ຈໍາ​ເປັນ.

[ຕົວຢ່າງມາດຕະຖານທີ່ຕ້ອງການຂອງການຍອມຮັບອົງການຈັດຕັ້ງ]

  • ・ ປະຕິບັດຕາມກົດlaborາຍແຮງງານ, ປະກັນສັງຄົມແລະກົດtaxາຍພາສີ
  • ・ ຜູ້ອອກແຮງງານຜູ້ທີ່ມີວຽກເຮັດງານທໍາຄືກັນບໍ່ໄດ້ຖືກໄລ່ອອກຈາກວຽກພາຍໃນ ໜຶ່ງ ປີນັບແຕ່ມື້ສະຫຼຸບສັນຍາການຈ້າງງານດ້ານທັກສະສະເພາະ.
  • ・ ບໍ່ມີຄົນຕ່າງປະເທດຫາຍໄປພາຍໃນ ໜຶ່ງ ປີນັບແຕ່ວັນເຊັນສັນຍາການຈ້າງງານເພື່ອຄວາມສາມາດສະເພາະ.
  • certification ໃບຢັ້ງຢືນການtrainingຶກອົບຮົມບໍ່ໄດ້ຖືກຖອນຄືນໂດຍອີງຕາມກົດTrainingາຍການTrainingຶກອົບຮົມວິຊາການພາຍໃນ 5 ປີຜ່ານມາ.
  • ・ ພາຍໃນ 5 ປີຜ່ານມາ, ເຈົ້າບໍ່ໄດ້ຂົ່ມຂູ່, ໂຈມຕີ, ຫຼືຂູ່ວ່າຈະລະເມີດກົດimmigາຍຄົນເຂົ້າເມືອງຫຼືກົດ-າຍທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບແຮງງານ, ເກັບ ໜັງ ສືຜ່ານແດນຕ່າງປະເທດ, ຫຼືບໍ່ຈ່າຍເງິນເດືອນ.

ຖ້າຄົນຕ່າງປະເທດທີ່ໄດ້ຮັບການຈ້າງງານໃນອະດີດໄດ້ຫາຍໄປ, ຫຼືວ່າແບບຟອມການຈ້າງງານທີ່ລະເມີດກົດຫມາຍແຮງງານໄດ້ຖືກເກັບຂື້ນ, ມັນອາດຈະບໍ່ຍອມຮັບເປັນອົງການຮັບ.
ນອກຈາກນັ້ນ, ການອະນຸຍາດບໍ່ສາມາດໄດ້ຮັບຖ້າວ່າພະນັກງານຜູ້ທີ່ມີວຽກເຮັດງານທໍາຄືກັນກັບຄົນຕ່າງປະເທດທີ່ມີທັກສະສະເພາະໄດ້ຖືກໄລ່ອອກພາຍໃນປີທີ່ຜ່ານມາ, ໂດຍບໍ່ຄໍານຶງເຖິງສັນຊາດ.
ອັນນີ້ເພາະວ່າມັນຂັດກັບຈຸດປະສົງຂອງທັກສະສະເພາະຂອງການແກ້ໄຂການຂາດແຄນແຮງງານ.

ເປັນຕົວຢ່າງຂອງສິ່ງທີ່ເກີດຂຶ້ນຈິງໃນການເຈັບປ່ວຍຂອງ corona, "ການຂາຍຫຼຸດລົງເນື່ອງຈາກອິດທິພົນຂອງໂຣກ coronavirus ໃ,່, ແລະຂ້ອຍຖືກບັງຄັບໃຫ້ໄລ່ພະນັກງານທີ່ລົງທະບຽນຢູ່ໃນເວລານັ້ນ, ແຕ່ຫຼັງຈາກການຂາຍນັ້ນກັບຄືນມາຫຼັງຈາກ corona. ເຖິງແມ່ນວ່າສະຖານະການຈະເປັນເຊັ່ນນັ້ນ "ພວກເຮົາຈະເລີ່ມການຈ້າງງານຄືນໃto່ເພື່ອຕື່ມພະນັກງານຄືນໃ"່", ມັນບໍ່ໄດ້ຖືກຍອມຮັບ, ແລະບໍລິສັດທີ່ມີປະຫວັດການໄລ່ອອກຈາກວຽກແມ່ນບໍ່ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດ.
ບໍລິສັດທີ່ຍອມຮັບວ່າໄດ້ປົດພະນັກງານ,ຄົນຕ່າງປະເທດທີ່ມີທັກສະສະເພາະແມ່ນບໍ່ສາມາດເຮັດວຽກໄດ້ເປັນເວລາ 1 ປີ ນັບແຕ່ມື້ຖືກໄລ່ອອກ.ສະນັ້ນຈົ່ງລະມັດລະວັງ.

▼ ມີລະບົບເພື່ອຮອງຮັບທັກສະສະເພາະຄົນຕ່າງປະເທດລະດັບ 1.

ສະຖານະພາບຂອງການຢູ່ອາໄສສໍາລັບທັກສະທີ່ຖືກແບ່ງອອກເປັນ 1 ແລະ 2.
ອົງການເຈົ້າພາບມີພັນທະຈັດຕັ້ງປະຕິບັດແຜນການສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ທີ່ເappropriateາະສົມ ສຳ ລັບຄົນຕ່າງປະເທດທີ່ມີທັກສະສະເພາະອັນທີ 1.
ທັກສະສະເພາະອັນທີ່ 2 ບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງໃຫ້ການຊ່ວຍເຫຼືອຄົນຕ່າງປະເທດ.
ອັນນີ້ແມ່ນຍ້ອນວ່າມັນຖືກຕັດສິນວ່າບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງໃຫ້ການສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ອີງຕາມປະສົບການການຢູ່ອາໄສຂອງຄົນຕ່າງປະເທດທີ່ມີທັກສະສະເພາະ2າຍເລກ 1 ທີ່ໄດ້ຢູ່ໃນສະເພາະທັກສະອັນດັບ 5 ເປັນເວລາ 1 ປີ.

[ຄວາມແຕກຕ່າງລະຫວ່າງ Skills ສະເພາະ 1 ແລະ 2]
  Skill Specification 1 Skill Specification 2
ການທົດສອບຄວາມສາມາດພາສາຍີ່ປຸ່ນ ສິ່ງຈໍາເປັນ (ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ນັກຮຽນຝຶກຫັດທັກສະ 2 ແມ່ນຍົກເວັ້ນ) ບໍ່ຈໍາເປັນ
ລັດຂອງການທົດສອບສິນລະປະ ສິ່ງຈໍາເປັນ (ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ນັກຮຽນຝຶກຫັດທັກສະ 2 ແມ່ນຍົກເວັ້ນ) Necessary
ໄລຍະພັກເຊົາ ສູງສຸດ XNUM X ປີ ມີຂອບເຂດຈໍາກັດບໍ່ມີ
ຄອບຄົວສາຍແອວ Impossible ສາມາດເຮັດໄດ້
ແຜນການສະຫນັບສະຫນູນ ຕ້ອງການ ບໍ່ຈໍາເປັນ
ອຸດສາຫະກໍາເປົ້າຫມາຍ ພາກສະຫນາມ 14 ຂອງພາກສະຫນາມອຸດສາຫະກໍາສະເພາະ ໃນຂົງເຂດອຸດສາຫະກໍາທີ່ກໍານົດໄວ້, ພຽງແຕ່ 2 ປະເພດ "ການກໍ່ສ້າງ" "ອຸດສາຫະກໍາການກໍ່ສ້າງ / ການກໍ່ສ້າງ"

ໃນເວລານີ້, ຕ້ອງມີລະບົບການຊ່ວຍເຫຼືອທີ່ເappropriateາະສົມ, ເຊັ່ນວ່າມີປະສົບການໃນການສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ຄົນຕ່າງປະເທດແລະສາມາດສື່ສານເປັນພາສາກໍາເນີດຂອງຄົນຕ່າງປະເທດ.
ຖ້າມັນເປັນເລື່ອງຍາກ ສຳ ລັບອົງການຈັດຕັ້ງເພື່ອສ້າງລະບົບທີ່ເappropriateາະສົມ, ມັນເປັນທີ່ຮັບຮູ້ວ່າມີລະບົບທີ່ ຈຳ ເປັນໂດຍການມອບworkາຍວຽກໃຫ້ອົງການສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ການລົງທະບຽນ.

ຄໍາຖາມທົ່ວໄປເມື່ອພະຍາຍາມຈ້າງນັກຮຽນຕ່າງປະເທດທີ່ມີທັກສະສະເພາະອັນທີ່ 1 ແມ່ນຂ້ອຍສາມາດເວົ້າພາສາຍີ່ປຸ່ນໄດ້ດີ, ແຕ່ຂ້ອຍຈໍາເປັນຕ້ອງສື່ສານເປັນພາສາກໍາເນີດຂອງຂ້ອຍບໍ?ມີບາງສິ່ງບາງຢ່າງເຊັ່ນວ່າ.
ສະຫຼຸບ, ວ່າການຊ່ວຍເຫຼືອໃນພາສາຍີ່ປຸ່ນແມ່ນເປັນໄປໄດ້ຂຶ້ນຢູ່ກັບຄວາມສາມາດພາສາຍີ່ປຸ່ນຂອງທ່ານ.(ນີ້ບໍ່ໄດ້ຫມາຍຄວາມວ່າການສະຫນັບສະຫນູນຕົວມັນເອງບໍ່ຈໍາເປັນ.)
ແນວໃດກໍ່ຕາມ, ວິທີພິສູດວ່າເຈົ້າມີພາສາຍີ່ປຸ່ນພຽງພໍແມ່ນສໍາຄັນ.

ເມື່ອຂ້ອຍກວດສອບກັບພະແນກທີສາມຂອງການສອບເສັງການຈ້າງງານຂອງສໍານັກງານບໍລິການຄົນເຂົ້າເມືອງລະດັບພາກພື້ນໂຕກຽວ, ເຂົາເຈົ້າຕອບວ່າເຂົາເຈົ້າຈະຕັດສິນໃຈຕາມແຕ່ລະກໍລະນີ, ແຕ່ເປັນຄໍາແນະນໍາ, ຖ້າມັນແມ່ນການສອບເສັງຄວາມສາມາດດ້ານພາສາຍີ່ປຸ່ນລະດັບ 1, ເກືອບວ່າມີ ບໍ່ມີບັນຫາກັບການສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ເປັນພາສາຍີ່ປຸ່ນ. ມັນເປັນໄປໄດ້, ແລະມັນຂຶ້ນຢູ່ກັບການກວດຖ້າມັນແມ່ນລະດັບ 2 ຂອງການສອບເສັງຄວາມສາມາດພາສາຍີ່ປຸ່ນ (ເນື່ອງຈາກການສອບເສັງຄວາມສາມາດພາສາຍີ່ປຸ່ນເປັນການທົດສອບການຮູ້ ໜັງ ສື, ແມ່ນແຕ່ຄົນຕ່າງປະເທດທີ່ໄດ້ຜ່ານລະດັບ 1 ກໍ່ອາດຈະບໍ່ໄດ້ ເວົ້າເກັ່ງຫຼາຍ. ມີຫຼາຍຄົນ).
ເພາະສະນັ້ນ, ເຖິງແມ່ນວ່າເຈົ້າເປັນນັກສຶກສາຕ່າງປະເທດທີ່ສາມາດເວົ້າພາສາຍີ່ປຸ່ນໄດ້, ເຈົ້າສາມາດຄິດໄດ້ວ່າໃນກໍລະນີສ່ວນໃຫຍ່ເຈົ້າຕ້ອງການລະບົບການຊ່ວຍເຫຼືອເປັນພາສາກໍາເນີດຂອງເຈົ້າ.

ແນວໃດກໍ່ຕາມ, ການສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ພາສາພື້ນເມືອງນີ້ບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງເປັນພະນັກງານຂອງສະຖາບັນການເປັນເຈົ້າພາບ.
ມັນຍັງເປັນໄປໄດ້ທີ່ຈະຕັ້ງລະບົບຊ່ວຍເຫຼືອໂດຍການມອບonlyາຍໃຫ້ພຽງແຕ່ນາຍພາສາ (ມັນຈໍາເປັນຕ້ອງຕອບຄືນເປັນເວລາທີ່ແນ່ນອນ (ລວມທັງຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກ) ເພື່ອໃຫ້ພວກເຮົາສາມາດຕອບຄໍາປຶກສາ, ຄໍາຮ້ອງທຸກ, ການສອບຖາມ, ແລະອື່ນ from ຈາກຄົນຕ່າງປະເທດໂດຍສະເພາະ ທັກສະ).

ພັນທະສອງຢ່າງທີ່ອົງການເຈົ້າພາບຕ້ອງປະຕິບັດຕາມ

ສຸດທ້າຍ, ຂ້າພະເຈົ້າຈະອະທິບາຍຄໍາວ່າ 2 ທີ່ອົງການຈັດຕັ້ງຕ້ອງໄດ້ປະຕິບັດຕາມ.
ເມື່ອຈ້າງຄົນຕ່າງປະເທດທີ່ມີສະຖານະພາບທີ່ຢູ່ອາໄສທັກສະສະເພາະ, ບໍລິສັດແລະອົງການຈັດຕັ້ງຕ້ອງລະວັງດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:ການສ້າງສັນຍາຈ້າງງານທີ່ເຫມາະສົມແລະຢ່າລະເລີຍການແຈ້ງເຕືອນທີ່ຈໍາເປັນມັນແມ່ນ.
ພວກເຮົາຈະອະທິບາຍຂ້າງລຸ່ມນີ້ສິ່ງທີ່ພວກເຮົາຕ້ອງຮັກສາ.

▼ ມາດຕະຖານສັນຍາການຈ້າງງານສະຫຼຸບກັບຄົນຕ່າງປະເທດທີ່ມີຄວາມຊໍານິຊໍານານ

ໃນເວລາທີ່ຈ້າງຄົນຕ່າງປະເທດທີ່ມີທັກສະສະເພາະ, ບໍລິສັດສ່ວນບຸກຄົນສະຫຼຸບສັນຍາແຮງງານ.
ໃນເວລານີ້, ສັນຍາການຈ້າງງານຕ້ອງໄດ້ບັນລຸຈຸດຕໍ່ໄປນີ້.
ໃນຖານະເປັນຂໍ້ມູນເບື້ອງຕົ້ນ, ມັນເປັນໄປບໍ່ໄດ້ທີ່ຈະຈ້າງຄົນຕ່າງປະເທດທີ່ມີທັກສະສະເພາະຖ້າມັນຮ້າຍແຮງກວ່າຄົນຍີ່ປຸ່ນທີ່ເຮັດວຽກຄືກັນໃນທຸກດ້ານຂອງການປິ່ນປົວ.

ເວລາເຮັດວຽກ
ພຽງແຕ່ເຮັດວຽກເຕັມເວລາເທົ່ານັ້ນ.
ເປັນຄູ່ມື, ອາທິດ 5, 30 ຊົ່ວໂມງຫຼືຫຼາຍກວ່ານັ້ນແມ່ນຄໍາແນະນໍາ ກະລຸນາຮັບຮູ້ວ່າສໍາລັບສັນຍາການເຮັດວຽກສ່ວນທີ່ໃຊ້ເວລາຫຼືສ່ວນທີ່ເຫຼືອ, ທ່ານບໍ່ສາມາດສະຫມັກຂໍສະຖານະການທີ່ຢູ່ອາໄສສໍາລັບທັກສະຕ່າງໆ.
ບັນຫາອີກອັນ ໜຶ່ງ ແມ່ນພະນັກງານຄົນຍີ່ປຸ່ນຄົນອື່ນເຮັດວຽກ 40 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ອາທິດ, ໃນຂະນະທີ່ຄົນຕ່າງປະເທດເຮັດວຽກ 30 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ອາທິດ.
ລະດັບເງິນເດືອນ
ກັບຄົນຍີ່ປຸ່ນທີ່ເຮັດວຽກໃນອາຊີບດຽວກັນເງິນເດືອນເທົ່າກັນ ຫຼືສູງກວ່າຕ້ອງເປັນ.
ມັນຍັງມີຄວາມສໍາຄັນທີ່ຄ່າແຮງງານບໍ່ຕໍ່າກວ່າຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕໍ່າ.
ຖ້າບໍ່ມີຄົນຍີ່ປຸ່ນຢູ່ໃນບໍລິສັດທີ່ປະກອບອາຊີບດຽວກັນ, ຄ່າຈ້າງຈະຖືກກໍານົດໂດຍອີງຕາມລາຄາຕະຫຼາດຂອງອາຊີບດຽວກັນຢູ່ໃນອຸດສາຫະກໍາດຽວກັນຢູ່ໃນພື້ນທີ່ທີ່ອົງການຈັດຕັ້ງຕັ້ງຢູ່.
ມາດຕະຖານສໍາລັບການປຽບທຽບແມ່ນວ່າຄົນຕ່າງປະເທດທີ່ມີທັກສະສະເພາະຄວນຈະຢູ່ໃນລະດັບດຽວກັນກັບຄົນຍີ່ປຸ່ນທີ່ມີປະສົບການປະມານສອງປີໃນວຽກດຽວກັນ.
ໝາຍຄວາມວ່າ ຄົນຕ່າງປະເທດ ວິຊາສະເພາະ ລະດັບ 1 ຈົບວິຊາສະເພາະ ຂຶ້ນໄປ ລະດັບ 2 ຫຼື ຜ່ານການສອບເສັງ ປະເມີນຜົນ ວິຊາສະເພາະ ວິຊາສະເພາະ ຈຶ່ງມີທັກສະ ຄືກັນກັບຄົນຍີ່ປຸ່ນ ມີປະສົບການ ປະມານ 2 ປີ ເປັນຕົ້ນແມ່ນ ດ່ານກວດຄົນເຂົ້າເມືອງ. ຫ້ອງການຈະກໍານົດວ່າມີ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຖ້າບໍລິສັດກໍານົດຈໍານວນເງິນເດືອນໂດຍອີງໃສ່ອາຍຸຫຼາຍກວ່າປະສົບການຫຼືປີຂອງການຈ້າງງານ, ບໍ່ມີບັນຫາກັບຈໍານວນເງິນເດືອນໂດຍອີງໃສ່ອາຍຸຂອງແຮງງານຕ່າງປະເທດທີ່ມີຄວາມຊໍານິຊໍານານ. ແນ່ນອນ, ເຈົ້າຍັງບໍ່ສາມາດຈ່າຍຫນ້ອຍກວ່າຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ໍາ.
ການປະກັນໄພ, ການປະກັນໄພຄ່າຊົດເຊີຍຂອງຜູ້ອອກແຮງງານ, ແລະສະຫວັດດີການອື່ນໆ
ສໍາລັບຄົນຕ່າງປະເທດທີ່ໄດ້ມາສະຖານະການທີ່ຢູ່ອາໄສທັກສະສະເພາະ,ນຳໃຊ້ປະກັນສັງຄົມ ແລະ ການປະກັນໄພຄ່າຊົດເຊີຍຂອງຜູ້ອອກແຮງງານຕາມມາດຕະຖານດຽວກັນກັບຄົນຍີ່ປຸ່ນຕ້ອງການ
ພວກເຮົາບໍ່ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດໃຫ້ດໍາເນີນມາດຕະການຈໍາແນກໃດ on ຕໍ່ເຫດຜົນຂອງການເປັນຄົນຕ່າງປະເທດ, ເຊັ່ນວ່າໂຄງການສະຫວັດດີການຕ່າງ provided ທີ່ບໍລິສັດສະ ໜອງ ໃຫ້.
ກົງກັນຂ້າມ, ບໍ່ມີບັນຫາໃນການປິ່ນປົວດີກ່ວາຄົນຍີ່ປຸ່ນເພາະເປັນຄົນຕ່າງປະເທດ.
ຕົວຢ່າງ, ເມື່ອຄົນຕ່າງປະເທດກັບຄືນບ້ານຊົ່ວຄາວ, ການພັກເຊົາແມ່ນໄດ້ຮັບການອະນຸຍາດໃຫ້ນອກເໜືອໄປຈາກຄ່າຈ້າງປົກກະຕິ.
ການ​ໄດ້​ຮັບ​ການ​ຈ້າງ​ງານ​ທີ່​ໄດ້​ຮັບ​ຄ່າ​ຈ້າງ​
ເມື່ອຄົນຕ່າງປະເທດທີ່ມີຄວາມຊໍານິຊໍານານທີ່ກໍານົດຕ້ອງການກັບຄືນປະເທດຂອງຕົນຊົ່ວຄາວ, ລາວ / ນາງຕ້ອງຍື່ນເອກະສານທີ່ຈໍາເປັນ.ໃຊ້ເວລາພັກຜ່ອນທີ່ມີຄ່າຈ້າງທ່ານ​ຈະ​ຕ້ອງ​ໄດ້​ຈັດ​ການ​ເພື່ອ​ເຮັດ​ແນວ​ນັ້ນ​.
ແນ່ນອນ, ຖ້າແຮງງານຕ່າງປະເທດທີ່ມີຄວາມຊໍານິຊໍານິຊໍານານທີ່ລະບຸໄວ້ຍັງບໍ່ທັນໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງຫຼືໄດ້ໃຊ້ມັນແລ້ວແລະບໍ່ມີການພັກຜ່ອນທີ່ມີຄ່າຈ້າງ, ບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງໃຫ້ຄ່າຈ້າງ.
ແຕ່ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວຈໍາ​ເປັນ​ຕ້ອງ​ໄດ້​ພັກ​ຜ່ອນ​ທີ່​ບໍ່​ໄດ້​ຮັບ​ຄ່າ​ຈ້າງ​ມີ.
ບໍ່ຄືກັບຄົນຍີ່ປຸ່ນ, ມັນເປັນການຍາກທາງດ້ານຮ່າງກາຍສໍາລັບຄົນຕ່າງປະເທດທີ່ມີທັກສະສະເພາະເພື່ອກັບຄືນບ້ານເກີດເມືອງນອນຂອງເຂົາເຈົ້າພາຍໃນ ໜຶ່ງ ຫຼືສອງມື້, ແລະໃນກໍລະນີຫຼາຍທີ່ສຸດແມ່ນຕ້ອງການໄລຍະເວລາສະເພາະ.
ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ເຖິງແມ່ນວ່າໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວ, ໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວມັນເປັນໄປບໍ່ໄດ້ທີ່ຈະປະຕິເສດການອອກສໍາລັບເຫດຜົນງ່າຍໆຄືກັບການຂາດກໍາລັງຄົນ.
ອັນດຽວກັນໃຊ້ໄດ້ກັບຄົນຍີ່ປຸ່ນກ່ຽວກັບການລາພັກທີ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງ, ແຕ່ກົດControlາຍວ່າດ້ວຍການຄວບຄຸມຄົນເຂົ້າເມືອງແລະອົບພະຍົບຍັງກໍານົດຂໍ້ນີ້ສໍາລັບຄົນຕ່າງປະເທດທີ່ມີທັກສະສະເພາະ.
ຖ້າມີສະຖານະການທີ່ບໍ່ສາມາດເຮັດໄດ້ໂດຍບໍ່ມີຄົນຕ່າງປະເທດທີ່ມີຄວາມຊໍານິຊໍານານທີ່ກໍານົດໄວ້ແລະບໍ່ສາມາດທົດແທນໄດ້, ມັນຈໍາເປັນຕ້ອງໃຊ້ມາດຕະການເຊັ່ນການສະເຫນີວັນທີທາງເລືອກ.

ເນື້ອໃນຂອງສັນຍາການຈ້າງງານດັ່ງກ່າວຈະຖືກກວດສອບເມື່ອສະຫມັກສະຖານະການທີ່ຢູ່ອາໃສ.
ສັນຍາທີ່ບໍ່ເປັນໄປຕາມເງື່ອນໄຂມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະບໍ່ອະນຸມັດສະຖານະພາບການຢູ່ອາໄສຂອງເຈົ້າ.
ກະລຸນາກວດເບິ່ງກ່ອນການສະtoັກເພື່ອເບິ່ງວ່າສັນຍາການຈ້າງງານຂອງເຈົ້າກົງກັບເກນເງື່ອນໄຂ.

▼ ແຈ້ງການທີ່ອອກໃຫ້ໂດຍອົງການທີ່ຍອມຮັບຫຼັງຈາກຮັບເອົາຄົນຕ່າງປະເທດທີ່ມີຄວາມຊໍານິຊໍານານ

ກັບສະຖານະພາບການຈ້າງງານອື່ນໆຂອງທີ່ຢູ່ອາໄສ, ມີຂັ້ນຕອນຫນ້ອຍທີ່ຕ້ອງການຫຼັງຈາກຈ້າງຄົນຕ່າງປະເທດຫຼາຍກ່ວາຄົນສັນຊາດຍີ່ປຸ່ນ, ແຕ່ໃນກໍລະນີຂອງຄົນຕ່າງປະເທດທີ່ມີຄວາມຊໍານິຊໍານານ, ມີຫຼາຍແຈ້ງການທີ່ບັງຄັບ.
ມີປະກາດແຈ້ງການປະມານປະມານ 2 ທີ່ອົງການຈັດຕັ້ງຂອງເຈົ້າຫນ້າທີ່ຕ້ອງຍື່ນໃຫ້ສໍານັກງານການເຂົ້າເມືອງແລະການມາຮອດຫລັງຈາກໄດ້ຈ້າງຄົນຕ່າງປະເທດທັກສະ.

ລາຍງານໄດ້ທຸກເວລາ
ແຈ້ງການທີ່ຈະສົ່ງເມື່ອຈໍານວນຄົນທີ່ໄດ້ຮັບການຍອມຮັບ, ເມື່ອການຈ້າງງານໃຫມ່ເກີດຂື້ນ, ເມື່ອເນື້ອໃນຂອງແຜນການສະຫນັບສະຫນູນມີການປ່ຽນແປງ, ແລະອື່ນໆ.
ແຈ້ງການປົກກະຕິ
ການ​ແຈ້ງ​ການ​ໄດ້​ສົ່ງ​ຄັ້ງ​ຕໍ່​ໄຕ​ມາດ​

ສິ່ງທີ່ສໍາຄັນໂດຍສະເພາະແມ່ນແຈ້ງການປົກກະຕິມັນແມ່ນ.
ການແຈ້ງເຕືອນແບບປົກກະຕິມີສາມປະເພດດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້.

ແຈ້ງສະຖານະການຍອມຮັບ
ອະທິບາຍຈໍານວນມື້ເຮັດວຽກ ແລະເນື້ອໃນການເຮັດວຽກສໍາລັບຄົນຕ່າງປະເທດແຕ່ລະຄົນທີ່ຈ້າງ.
ແຈ້ງສະຖານະການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດການຊ່ວຍເຫຼືອ
ເນື້ອ​ໃນ​ສະ​ຫນັບ​ສະ​ຫນູນ​ສະ​ຖາ​ນະ​ພາບ​ການ​ປະ​ຕິ​ບັດ​ສໍາ​ລັບ​ຄົນ​ຕ່າງ​ປະ​ເທດ​ທີ່​ມີ​ຄວາມ​ສາ​ມາດ​ສະ​ເພາະ​ເລກ​ທີ 1​
ແຈ້ງສະຖານະການເຄື່ອນໄຫວ
ລາຍງານສະຖານະການຈ່າຍເງິນຄ່າຕອບແທນ, ຈໍານວນຜູ້ທີ່ອອກຈາກບໍລິສັດ, ຈໍານວນຜູ້ຫາຍສາບສູນ, ສະຖານະພາບການລົງທະບຽນປະກັນສັງຄົມ, ແລະອື່ນໆ.

ທັງສອງສາມາດເອົາມາໃຫ້ຫຼືສົ່ງທາງໄປສະນີສົ່ງຫາຫ້ອງການກວດຄົນເຂົ້າເມືອງລະດັບພາກພື້ນພາຍໃນ 14 ມື້ນັບຈາກມື້ທໍາອິດຂອງໄຕມາດຕໍ່ໄປກະລຸນາ.
ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ບໍລິສັດ / ກຸ່ມທີ່ໄດ້ມອບຫມາຍໃຫ້ປະຕິບັດແຜນການສະຫນັບສະຫນູນໃຫ້ອົງການສະຫນັບສະຫນູນການຈົດທະບຽນບໍ່ຈໍາເປັນສໍາລັບ "ບົດລາຍງານສະຫນັບສະຫນູນສະຖານະການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດ".
ແບບຟອມການແຈ້ງເຕືອນແມ່ນເວັບໄຊທ໌ກະຊວງຍຸດຕິທໍາທ່ານສາມາດດາວໂຫລດໄດ້ຈາກ

ເນື້ອໃນຂອງແຈ້ງການບໍ່ແມ່ນເລື່ອງຍາກເລີຍ, ແຕ່ເນື່ອງຈາກມີຫຼາຍອັນ, ມັນງ່າຍທີ່ຈະລືມພວກມັນ.
ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ຖ້າທ່ານບໍ່ສົ່ງແຈ້ງການຕ່າງໆເຫຼົ່ານີ້, ທ່ານອາດຈະບໍ່ສາມາດຈ້າງຄົນຕ່າງປະເທດທີ່ມີຄວາມຊໍານິຊໍານານທີ່ລະບຸໄວ້ຖ້າທ່ານເຮັດສິ່ງທີ່ຜິດພາດ.
ຖ້າບໍລິສັດໄດ້ສ້າງຕັ້ງແຜນທຸລະກິດໂດຍອີງໃສ່ແຜນການການຈ້າງງານທີ່ອີງໃສ່ກໍາລັງແຮງງານຂອງຕ່າງປະເທດທີ່ມີທັກສະສະເພາະ, ກະລຸນາລະມັດລະວັງເພາະວ່າທ່ານອາດຈະຖືກບັງຄັບໃຫ້ປ່ຽນແປງແຜນທຸລະກິດຂອງຕົນເອງ.

ລຶບລ້າງມາດຕະຖານແລະຢ່າລືມພັນທະຂອງອົງການເຈົ້າພາບ

ມາຮອດດຽວນີ້, ເຈົ້າຄວນຈະໄດ້ຮຽນຮູ້ວ່າບໍ່ແມ່ນທຸກບໍລິສັດແລະອົງການຈັດຕັ້ງຢູ່ໃນຍີ່ປຸ່ນສາມາດຈ້າງຄົນຕ່າງປະເທດທີ່ມີສະຖານະພາບການຢູ່ອາໄສຂອງທັກສະສະເພາະ.
ກ່ອນອື່ນyouົດ, ເຈົ້າຕ້ອງແນ່ໃຈວ່າເຈົ້າເປັນຂອງ 14 ສາຂາທີ່ບໍລິສັດຂອງເຈົ້າສາມາດຍອມຮັບໄດ້.
ນອກນີ້, ຕ້ອງປະຕິບັດຕາມກົດໝາຍ ແລະ ລະບຽບການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ, ໃຫ້ໄດ້ຕາມມາດຕະຖານຂອງສັນຍາການຈ້າງງານ ແລະ ມີລະບົບການສະໜັບສະໜູນທີ່ເໝາະສົມກັບຄົນຕ່າງປະເທດທີ່ມີທັກສະທີ່ກຳນົດໄວ້.
ບໍລິສັດ / ອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບເອົາຄົນຕ່າງປະເທດໃນອະດີດຈະສາມາດຍອມຮັບເຂົາເຈົ້າໄດ້ຢ່າງລຽບງ່າຍໂດຍການອອກໄປຫາອົງການສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ການລົງທະບຽນ.
ຢູ່ທີ່ຫ້ອງການຂອງພວກເຮົາ, ຖ້າເຈົ້າຕ້ອງການສະstatusັກສະຖານະພາບການຢູ່ອາໄສຈາກການໃຫ້ຄໍາປຶກສາການຍອມຮັບຈາກຂັ້ນຕອນການວາງແຜນການຮັບສະforeignersັກຄົນຕ່າງປະເທດທີ່ມີທັກສະສະເພາະ, ໄວ້ວາງໃຈການສະ ໜັບ ສະ ໜູນ, ໄວ້ວາງໃຈການສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ເປັນອົງການສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ການຈົດທະບຽນ, ແລະຖ້າເຈົ້າເປັນອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ເຈົ້າໃນ- ເຮືອນຈະສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ການສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ທີ່ເappropriateາະສົມພ້ອມກັບການສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ການຜະລິດພາຍໃນບ້ານ.
ກະລຸນາຮູ້ສຶກວ່າບໍ່ເສຍຄ່າເພື່ອຕິດຕໍ່ຫາພວກເຮົາ.

[ທີ່ປຶກສາສັນຍາ] ຜູ້ກວດກາດ້ານການປົກຄອງຊ່ວຍສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ການຈ້າງງານຂອງຄົນຕ່າງປະເທດໂດຍກົງ

ຫ້ອງການຂອງພວກເຮົາຍັງເປັນອົງການສະຫນັບສະຫນູນການລົງທະບຽນ!

ກົດບ່ອນນີ້ເພື່ອໃຫ້ ຄຳ ປຶກສາແລະສອບຖາມຂໍ້ມູນ