പ്രത്യേക വൈദഗ്ധ്യമുള്ള വിദേശികൾക്കുള്ള തൊഴിൽ കരാർ കാലയളവ് നിശ്ചിതകാല തൊഴിലാണോ? അനിശ്ചിതകാല തൊഴിൽ?

ഈ കോളത്തിൽ, പ്രത്യേക വൈദഗ്ധ്യമുള്ള ഒരു വിദേശിയുടെ തൊഴിൽ കരാറിലെ തൊഴിൽ കാലയളവ് ഞങ്ങൾ വിശദീകരിക്കും."നിശ്ചിതകാല തൊഴിൽ"എന്നാൽ കുഴപ്പമുണ്ടോ? അല്ലെങ്കിൽ"അനിശ്ചിതകാല തൊഴിൽ"കൂടുതലായിരിക്കണംകമ്പനി സാഹചര്യങ്ങൾ കാരണം കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുമ്പോൾ എന്ത് സംഭവിക്കും?ഒരു കമ്പനിയിൽ നിന്നുള്ള ചോദ്യത്തിന് മറുപടിയായി, വിസ അപേക്ഷാ പ്രൊഫഷണലായ ഒരു അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് സ്‌ക്രീനർ"നിർദ്ദിഷ്ട നൈപുണ്യ തൊഴിൽ കരാർ"മനസ്സിലാക്കാൻ എളുപ്പമുള്ള രീതിയിൽ ഞാൻ അതിനെക്കുറിച്ച് വിശദീകരിക്കും.

XNUMX. XNUMX.നിർദ്ദിഷ്ട കഴിവുകളുള്ള വിദേശികളെ നിയമിക്കുമ്പോൾ ചികിത്സയെക്കുറിച്ച് നിങ്ങൾ എന്താണ് ചിന്തിക്കേണ്ടത്?

പ്രത്യേക വൈദഗ്ധ്യ വിസയുള്ള വിദേശികളെ നിയമിക്കുകയും സ്വീകരിക്കുകയും ചെയ്യുന്ന കമ്പനികൾക്ക്,ഇമിഗ്രേഷൻ നിയമങ്ങൾ, തൊഴിൽ സംബന്ധിയായ നിയമങ്ങൾ, സാമൂഹിക ഇൻഷുറൻസുമായി ബന്ധപ്പെട്ട നിയമങ്ങൾ, നികുതി സംബന്ധമായ നിയമങ്ങൾ എന്നിവ പാലിക്കൽആവശ്യമാണ്, കൂടാതെ നിർദ്ദിഷ്‌ട വൈദഗ്ധ്യങ്ങൾക്കായുള്ള വിസ സംവിധാനത്തിന്റെ ശരിയായ പ്രവർത്തനം ഉറപ്പാക്കുന്നതിനും നിർദ്ദിഷ്ട വൈദഗ്ധ്യമുള്ള വിദേശികളുടെ സ്ഥിരവും സുഗമവുമായ താമസ പ്രവർത്തനങ്ങൾ ഉറപ്പാക്കുന്നതിനുള്ള ഉത്തരവാദിത്തം ആവശ്യമാണ്.

അതിനാൽ, പ്രത്യേക വൈദഗ്ധ്യ വിസയുള്ള വിദേശികൾക്കുള്ള പ്രതിഫലം സംബന്ധിച്ച്,ഒരേ അനുഭവവും ഒരേ ജോലി ചെയ്യുന്നതുമായ ജാപ്പനീസ് ജീവനക്കാരുടേതിന് തുല്യമോ ഉയർന്നതോ ആയ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ.അതായിരിക്കണം.
മറ്റൊരു വിധത്തിൽ പറഞ്ഞാൽ, പ്രതിഫലം, ജോലി സമയം, സാമൂഹിക ഇൻഷുറൻസിലെ പങ്കാളിത്തം, വിദ്യാഭ്യാസവും പരിശീലനവും നടപ്പിലാക്കൽ, ക്ഷേമ സൗകര്യങ്ങളുടെ ഉപയോഗം മുതലായവയിൽ, നിങ്ങൾ ഒരു വിദേശി ആയതിനാൽ,ചികിത്സയുടെ കാര്യത്തിൽ വിവേചനം കാണിക്കരുത്എന്നൊരു നിയന്ത്രണമുണ്ട്.

നിർദ്ദിഷ്ട കഴിവുകളുള്ള വിദേശികളുടെ തൊഴിലിനായിലേബർ സ്റ്റാൻഡേർഡ് നിയമം മുതലായവ ജാപ്പനീസ് ജനതയ്ക്ക് ബാധകമാണ്.അത് ആയിരിക്കും.

XNUMX. XNUMX.സ്ഥിരകാല തൊഴിൽ?സ്ഥിരമായ തൊഴിൽ?

▼ എനിക്ക് നിശ്ചിതകാല ജോലിക്ക് വിസ ലഭിക്കുമോ? എടുക്കാൻ ബുദ്ധിമുട്ടുണ്ടോ?

ജാപ്പനീസ് ജീവനക്കാരെപ്പോലെ പ്രത്യേക വൈദഗ്ധ്യമുള്ള വിദേശികൾക്കും തൊഴിൽ കരാർ കാലയളവ് സജ്ജമാക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്.
എന്നിരുന്നാലും,"സ്പെസിഫൈഡ് സ്കിൽഡ് വർക്കർ നമ്പർ 1" വിസയുടെ ആകെ കാലയളവ്5 വർഷം വരെആകാൻഅനിശ്ചിതകാല തൊഴിൽകൃത്യമായി പറഞ്ഞാൽ, ക്രമീകരണംവിസ ഉള്ളടക്കവുമായി പൊരുത്തപ്പെടുന്നില്ലഅത് പറയാൻ കഴിയും.

കൂടാതെ ലേബർ സ്റ്റാൻഡേർഡ്സ് ആക്ട് പ്രകാരം, നിശ്ചിതകാല ജോലിക്കുള്ള കരാർ കാലയളവാണ്തത്വത്തിൽ 3 വർഷം(തൊഴിൽ നിലവാര നിയമത്തിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 14).
അതിനാൽ,ഒരു പ്രത്യേക വൈദഗ്ധ്യ വിസയുള്ള വിദേശികൾക്കുള്ള തൊഴിൽ കരാർ കാലയളവാണ്സാധാരണയായി 3 വർഷമായി സജ്ജീകരിച്ചിരിക്കുന്നുഅത്.

▼ കമ്പനി സാഹചര്യങ്ങൾ കാരണം ഒരു നിശ്ചിതകാല തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിച്ചാൽ എന്ത് സംഭവിക്കും?

കരാർ കാലയളവിന്റെ അവസാനത്തിൽ കമ്പനിയുടെ സാഹചര്യങ്ങൾക്കനുസരിച്ച് കമ്പനിയുടെ സൗകര്യാർത്ഥം ഒരു നിശ്ചിതകാല തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കാൻ സാധ്യതയുണ്ട്.
ഒരു നിർദ്ദിഷ്‌ട വിദഗ്ധ തൊഴിലാളി വിസയ്‌ക്ക് അപേക്ഷിക്കുമ്പോൾ, "നമ്പർ 1 സ്‌കിൽഡ് വർക്കർ സപ്പോർട്ട് പ്ലാൻ" എന്നതിൽ, അത്തരം ഒരു സാഹചര്യത്തോടുള്ള കമ്പനിയുടെ പ്രതികരണം വിവരിക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു മാർഗമായി"ഒരു ജോലി സ്വമേധയാ ഉപേക്ഷിക്കുമ്പോൾ ജോലി മാറ്റുന്നതിനുള്ള പിന്തുണ"ഇനങ്ങൾ ഉണ്ട്.

കമ്പനി കാരണങ്ങളാൽ സ്ഥിരകാല തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കാൻ നിങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നുവെങ്കിൽ, ഇത്ജോലി മാറ്റുന്നതിനുള്ള പിന്തുണകരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്ന നിർദ്ദിഷ്ട കഴിവുകളുള്ള വിദേശികൾക്ക്അടുത്ത സ്വീകർത്താവിനെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ നൽകുന്നുഅഥവാജോലി ഉപേക്ഷിക്കുമ്പോൾ ആവശ്യമായ അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് നടപടിക്രമങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ നൽകുന്നത് പോലുള്ള പിന്തുണചെയ്തിരിക്കും.

XNUMX. XNUMX. എന്താണ് "സ്വമേധയാ ഉള്ള വിറ്റുവരവ്"?നിങ്ങൾ അത് സൃഷ്ടിക്കുമ്പോൾ എന്ത് സംഭവിക്കും?

▼ എന്താണ് "അനിയന്ത്രിതമായ വിടവാങ്ങൽ"?

ആദ്യം, നിർദ്ദിഷ്ട വൈദഗ്ധ്യമുള്ള വിദേശികളെ സ്വീകരിക്കുന്ന സ്ഥാപനം ഉണ്ടായിരിക്കണംXNUMX വർഷത്തിനുള്ളിൽകൂടാതെ, സ്വീകരിക്കാൻ പ്രത്യേക വൈദഗ്ധ്യമുള്ള വിദേശിയുടെ അതേ തരത്തിലുള്ള ജോലിയിൽ ഞാൻ ഏർപ്പെട്ടിരുന്നുതൊഴിലാളി(മുഴുവൻ സമയ ജീവനക്കാരെ സൂചിപ്പിക്കുന്നു)പിരിച്ചുവിട്ടിട്ടില്ലആവശ്യമാണ്.
എന്നിരുന്നാലും,വിരമിക്കൽ അല്ലെങ്കിൽ സ്വമേധയാ വിരമിക്കൽ എന്നിവയിൽ ഇത് ബാധകമല്ല..

അപ്പോൾ,സ്വമേധയാ ഉപേക്ഷിക്കുന്നവൻഇനിപ്പറയുന്ന കാരണങ്ങളാൽ കമ്പനി വിടുന്ന ഒരു വ്യക്തിയെ സൂചിപ്പിക്കുന്നു:

• ·സ്വമേധയാ റിട്ടയർമെന്റ് റിക്രൂട്ട്മെന്റ് അല്ലെങ്കിൽ പേഴ്‌സണൽ റിഡക്ഷൻ റിട്ടയർമെന്റ് ശുപാർശ(കാലാനുസൃതമല്ലാത്ത കാലാവസ്ഥയോ പ്രകൃതി ദുരന്തമോ കാരണം നിരസിക്കുമ്പോൾ ഒഴികെ)
• ·ജോലി സാഹചര്യങ്ങളിൽ ഗുരുതരമായ പ്രശ്നങ്ങൾ(വേതനക്കുറവ്, വേതന കാലതാമസം, അമിതമായ ഓവർടൈം, നിയമന വ്യവസ്ഥകളിലെ പൊരുത്തക്കേട് മുതലായവ)ഗുരുതരമായ പ്രശ്നം(മനപ്പൂർവ്വം ഒഴിവാക്കൽ, ഉപദ്രവിക്കൽ മുതലായവ) കാരണം ജോലി ഉപേക്ഷിച്ച ജീവനക്കാർ
• ·പ്രത്യേക വൈദഗ്ധ്യമുള്ള വിദേശിക്ക് കാരണമായ കാരണങ്ങൾ പരിഗണിക്കാതെ തന്നെനിശ്ചിതകാല തൊഴിൽ കരാറുകൾ അവസാനിച്ച കുടിയിറക്കപ്പെട്ട തൊഴിലാളികൾ

▼ ആരെങ്കിലും സ്വമേധയാ ജോലി ഉപേക്ഷിച്ചാൽ എന്ത് സംഭവിക്കും?

സ്വമേധയാ രാജിവെക്കുന്ന സാഹചര്യത്തിൽ,സ്വീകരിക്കുന്നതിനുള്ള ബുദ്ധിമുട്ട് സംബന്ധിച്ച് ഒരു അറിയിപ്പ് സമർപ്പിക്കാനുള്ള ബാധ്യതസംഭവിക്കുന്നു.

നിർദ്ദിഷ്‌ട വൈദഗ്ധ്യമുള്ള തൊഴിലാളിയെ സ്വീകരിക്കുന്നതിനുള്ള ബുദ്ധിമുട്ട് ഉണ്ടായ ദിവസം മുതൽ അറിയിപ്പ് നൽകണം.14 ദിവസത്തിനുള്ളിൽചെയ്യണം.
വിജ്ഞാപനത്തിൻ്റെ ഉള്ളടക്കത്തിൽ ഇവ ഉൾപ്പെടുന്നു:ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള സ്വീകാര്യതയ്ക്കുള്ള കാരണംഅതെപ്രത്യേക വൈദഗ്ധ്യമുള്ള വിദേശികളുടെ നിലവിലെ അവസ്ഥ, മുകളിൽ പറഞ്ഞവതൊഴിൽ മാറ്റ പിന്തുണ പോലെയുള്ള "നിർദ്ദിഷ്‌ട വൈദഗ്ധ്യമുള്ള വിദേശികളുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ തുടരുന്നതിനുള്ള നടപടികൾ"എന്നിവയും ഉൾപ്പെടുത്തും.

കൂടാതെ, ഈ അറിയിപ്പ്"നിർദ്ദിഷ്‌ട നൈപുണ്യ തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതുമായി ബന്ധപ്പെട്ട അറിയിപ്പ്" മുമ്പ് ചെയ്യേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്ഉണ്ടെന്ന് ദയവായി ശ്രദ്ധിക്കുക