റസ്റ്റോറന്റിൽ വ്യതിരിക്തമായ വിസകൾ വിസ ചെയ്യുക, ആപ്ലിക്കേഷൻ ആവശ്യകതകൾ, പരീക്ഷാകേന്ദ്രങ്ങൾ, തൊഴിൽ പോയിന്റുകൾ എന്നിവയെ കുറിച്ചുള്ള അഭിപ്രായം

റെസ്റ്റോറന്റ് വ്യവസായവും പ്രത്യേക കഴിവുകളും

റസ്‌റ്റോറന്റ് വ്യവസായം, നഴ്‌സിങ് കെയറിന് ശേഷം, പ്രത്യേക വൈദഗ്ധ്യമുള്ള താമസ നിലയുടെ കാര്യത്തിൽ, ഏറ്റവും വലിയ രണ്ടാമത്തെ വിദേശ മനുഷ്യവിഭവശേഷി സ്വീകരിക്കാൻ പദ്ധതിയിടുന്നു.
തൊഴിൽ വിസ ലഭ്യമല്ലാത്ത റസ്റ്റോറന്റ് വ്യവസായത്തിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നതിനും നിർദ്ദിഷ്‌ട വൈദഗ്ധ്യം ബാധകമാണ്, അതിനാൽ റെസ്റ്റോറന്റുകളിൽ വിദേശികൾക്ക് തൊഴിലവസരങ്ങൾ വികസിക്കുമെന്ന് പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു.

ഇവിടെ, റസ്റ്റോറന്റ് ബിസിനസിൽ പ്രത്യേക കഴിവുകൾ ഉപയോഗിച്ച് വിദേശികളുടെ തൊഴിൽ പരിഗണന നൽകുന്ന കമ്പനികൾക്കും ബിസിനസ്സുകൾക്കും ആവശ്യമായിട്ടുള്ള അപേക്ഷ ആവശ്യങ്ങളും പരിശോധനകളും വിശദീകരിക്കും.
തൊഴിലുടമകൾ ശ്രദ്ധിക്കേണ്ട പോയിന്റുകളും ഞങ്ങൾ വിശദമായി വിശദീകരിക്കും.

ഒരു നിർദ്ദിഷ്‌ട നൈപുണ്യ വിസ ഉപയോഗിച്ച് തൊഴിൽ പരിഗണിക്കുമ്പോൾ ഇത് ഒരു റഫറൻസായി ഉപയോഗിക്കുക.

ഫുഡ് സർവീസ് വ്യവസായത്തിൽ പ്രത്യേക നൈപുണ്യമുള്ള വിദേശികളെ സ്വീകരിക്കുന്നതിന്റെ പശ്ചാത്തലവും പശ്ചാത്തലവും

ഇന്നത്തെ ലോകത്ത്, അധ്വാനിക്കുന്ന ജനസംഖ്യ കുറയുന്നതിന്റെ പ്രശ്നം നാം അഭിമുഖീകരിക്കുന്ന സാഹചര്യത്തിൽ, അത്യാധുനിക സാങ്കേതികവിദ്യ ഉപയോഗിച്ച് തൊഴിലാളികളെ ലാഭിക്കുന്നതിനും ചെലവ് കുറയ്ക്കുന്നതിനുമുള്ള സംരംഭങ്ങൾ റസ്റ്റോറന്റ് വ്യവസായത്തിൽ ആരംഭിച്ചിട്ടുണ്ട്.
ഇതുകൂടാതെ, സ്ത്രീകളും പ്രായമായവരും പോലുള്ള ആഭ്യന്തര മനുഷ്യ വിഭവങ്ങൾ സജീവമായി തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നു.

എന്നിരുന്നാലും, "റസ്റ്റോറന്റ് ഉടമ / മാനേജർ" എന്നതിന്റെ മൂല്യനിർണ്ണയം, "ഉത്തരവാദിത്തപ്പെട്ട ഭക്ഷണ സേവന വ്യക്തിത്വം", ഒരു തവണ വിറ്റഴിക്കപ്പെടുന്ന മാർക്കറ്റ്, ഫലപ്രദമായ തൊഴിൽ തുറക്കൽ അനുപാതം, മനുഷ്യവിഭവങ്ങൾ സുരക്ഷിതമാക്കാൻ കഴിയുന്ന ഒരു വ്യവസായമാണ്.
2018 ൻറെ ആദ്യപകുതിയിൽ, ഒഴിവുള്ള വേതന നിലവാരം 5.4% ആണ്, ഇത് കമ്പനികളുടെ ഒരു തൊഴിൽ കുറവ് സൂചിപ്പിക്കുന്നു, അത് എല്ലാ വ്യവസായങ്ങളുടെയും നിലവാരത്തിൽ 2 നേക്കാൾ കൂടുതലാണ്, ഗുരുതരമായ തൊഴിൽക്ഷാമം സൂചിപ്പിക്കുന്നു.
ഈ രീതിയിൽ, നിങ്ങൾ ഉൽപാദനക്ഷമതയും ആഭ്യന്തര മനുഷ്യ വിഭവങ്ങൾ സുരക്ഷിതവും കോർപറേറ്റ് പ്രയത്നത്തിലൂടെ നേടിയെടുക്കാൻ പരിശ്രമിക്കുന്നെങ്കിൽ പോലും, ഇത് മുൻകാലത്തെപ്പോലെ തൊഴിൽ ദൗർലഭ്യം പ്രതീക്ഷിക്കുന്ന ഒരു വ്യവസായമാണ്. വിദേശ മാനവ വിഭവങ്ങളെ വികസിപ്പിക്കുന്നതിൽ ഗവൺമെന്റ് നേതൃത്വം വഹിക്കുന്നു.

5 ൽ നിന്നും ഭക്ഷണം കഴിക്കുന്നവരുടെ എണ്ണം 5- ഉം 3000 വരെയും ആയിരിക്കും.
റസ്റ്റോറന്റ് വ്യവസായം 29 ൻറെ തൊഴിൽ കുറവ് പ്രതീക്ഷിക്കപ്പെടുന്നു, കൂടാതെ വാർഷിക നാഷണൽ സെപ്തംബറിൽ പ്രൊഡക്റ്റിവിറ്റി മെച്ചപ്പെടുത്തൽ, അംഗീകാര വ്യക്തികളുടെ എണ്ണം കൂടുതൽ ആഭ്യന്തര മനുഷ്യ വിഭവങ്ങൾ നേടിയെടുക്കാൻ മുൻകൈയെടുക്കും.

2017 കണക്കനുസരിച്ച്, ഫുഡ് സർവീസ് വ്യവസായത്തിലെ വിദേശ തൊഴിലാളികളുടെ എണ്ണം ഏകദേശം എൺപത്.
അത്ഏകദേശം 7% വിദേശികളും വിദേശത്ത് പഠിക്കുകയോ കുടുംബാംഗങ്ങൾക്കൊപ്പം താമസിക്കുന്നത് പോലെയുള്ള താമസ പദവിക്ക് കീഴിൽ അനുവദനീയമല്ലാത്ത പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ പാർട്ട് ടൈം ജോലിക്കാരായി പ്രവർത്തിക്കുന്നു..
സ്ഥിര താമസക്കാരുടെ അവസ്ഥയെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള താമസത്തിന്റെ നിലയും 2% ആണ്.

പോലുള്ള "കഴിവുകൾ" ഉം "മാനേജ്മെന്റ് ആൻഡ് ഭരണം" താമസിക്കുന്ന പ്രൊഫഷണൽ സാങ്കേതിക നില, എന്ന വാങ്ങിയവര് ക്സനുമ്ക്സ പിളർപ്പ്, ഭാവിയിൽ കുറവാണ് കണക്കിലെടുക്കുമ്പോൾ ഇത് പ്രത്യേക കഴിവുകൾ താമസിക്കുന്ന നില വലിയ ആഘാതം ഭക്ഷണം സേവന മേഖലയിൽ കൊടുക്കും പറയാൻ കഴിയും ആണ് ഞാൻ ഉദ്ദേശിക്കും.

പ്രത്യേക വിദഗ്ദ്ധ വിദേശികൾക്ക് ഭക്ഷ്യ സേവന മേഖലയിൽ ജോലിചെയ്യാനും ജോലി നിരോധിക്കാനും കഴിയും

കഴിവുകളും വിജ്ഞാനങ്ങളും ഒരു പ്രത്യേക തലത്തിൽ ഏറ്റെടുത്തിരിക്കുന്ന വിദേശികൾക്കും, ഓരോ വ്യാവസായിക തലത്തിലും ഏർപ്പെടാൻ കഴിയുന്ന വർക്കിൻറെ പരിധി നിർണ്ണയിക്കണമെന്നതാണ് പ്രത്യേക നൈപുണ്യത്തിനുള്ള താമസത്തിനുള്ള നില.
റസ്റ്റോറന്റും ബിസിനസ്സ് അനുവദിക്കാത്ത വർക്കിൻറെ ഉള്ളടക്കങ്ങളും ചുവടെ വിശദമാക്കിയിട്ടുണ്ട്.

▼ പ്രത്യേക വൈദഗ്ധ്യമുള്ള വിദേശികൾക്ക് റസ്റ്റോറന്റ് ജോലിയുടെ വ്യാപ്തി അനുവദനീയവും നിരോധിതവുമാണ്

ഭക്ഷ്യ സേവന വ്യവസായം പൊതുവെ ഭക്ഷണം, പാനീയനിർമ്മാണം, കസ്റ്റമർ സർവീസ്, സ്റ്റോർ മാനേജ്മെന്റ് എന്നിവ ഉൾപ്പെടുന്നു.
അതേസമയം, ജാപ്പനീസ് ജോലിക്കാർ സാധാരണ ചെയ്യുന്ന അസംസ്കൃത വസ്തുക്കൾ സംഭരണം / സ്വീകാര്യത, ഡെലിവറി ജോലികൾ എന്നിവ പോലുള്ള അനുബന്ധ ജോലികളിൽ ഏർപ്പെടുന്നത് അനുവദനീയമാണ്.
സാന്ദർഭിക ജോലികൾ പരിമിതപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്നുആകസ്മികമായി ചെയ്യാൻഎന്നിരുന്നാലും, ആകസ്മികമായ ജോലി പ്രധാന ജോലിയായി മാറാതിരിക്കാൻ ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്.
കൂടാതെ, അതേ സ്ഥാനത്തുള്ള ജാപ്പനീസ് ജീവനക്കാരും ആകസ്മികമായ ജോലി ചെയ്യണം.

റെസ്റ്റോറന്റുകൾ, ടേക്ക് എവേകൾ, ഡെലിവറി റെസ്റ്റോറന്റ് സേവനങ്ങൾ എന്നിവ കൂടാതെ സ്റ്റോറുകൾക്കും ബാധകമാണ്.

ഇതുവരെ, റെസ്റ്റോറന്റ് ബിസിനസിൽ, ഹാൾ ജീവനക്കാരിലോ വിദേശിയുടെ സ്വന്തം നാട്ടിലോ പാചകം ചെയ്യുന്നതല്ലാതെ പാചക ജോലികൾക്ക് താമസയോഗ്യമായ പദവി ലഭിക്കുന്നത് സാധ്യമല്ല.
ഒരു പ്രത്യേക നൈപുണ്യമാണെങ്കിൽ പോലും സ്റ്റോർ ജീവനക്കാർക്ക് മുഴുസമയ ജീവനക്കാരായി വിദേശികളെ വാടകയ്ക്കെടുക്കാം.

ഞാൻ ശ്രദ്ധിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നത് അതാണ്പ്രത്യേക വൈദഗ്ധ്യമുള്ള വിദേശികൾക്ക് കാബററ്റ് ക്ലബ്ബുകൾ, ഗേൾസ് ബാറുകൾ എന്നിവ പോലുള്ള വിനോദം ഉൾപ്പെടുന്ന ഭക്ഷണ-പാനീയ ബിസിനസുകൾ നടത്തുന്ന ബിസിനസ്സ് ഓഫീസുകളിൽ ജോലി ചെയ്യാൻ അനുവാദമില്ല.അത്.
``വിനോദ ബിസിനസ്സ് നിയമത്തിന്റെ 1, 2, അല്ലെങ്കിൽ 3 വിഭാഗത്തിന് കീഴിൽ വരുന്ന ഒരു വിനോദ ബിസിനസ്സ്.വിനോദം, ഭക്ഷണം മുതലായവയുടെ ബിസിനസ്സ്.പാചകം ചെയ്യുകയോ ഉപഭോക്താക്കൾക്ക് സേവനം നൽകുകയോ സ്റ്റോർ കൈകാര്യം ചെയ്യുകയോ ചെയ്താൽ പോലും `` പ്രവർത്തിക്കുന്ന സ്റ്റോറുകൾക്ക് പ്രത്യേക വൈദഗ്ധ്യ വിസയുള്ള വിദേശികളെ നിയമിക്കാൻ കഴിയില്ല.

വിദേശ ഹ്യൂമൻ റിസോർസിലേക്കുള്ള ആവശ്യങ്ങൾ റസ്റ്റോറന്റിൽ വ്യവസായ മേഖലയിൽ പ്രത്യേക വിസകൾ വാങ്ങുക

റസ്റ്റോറന്റ് വ്യവസായത്തിലെ സ്വീകാര്യതയാണ്പ്രത്യേക വൈദഗ്ധ്യം നമ്പർ 1 മാത്രംഅത്.വിദ്യാഭ്യാസ പശ്ചാത്തലമോ തൊഴിൽ ചരിത്രമോ ആവശ്യമില്ല.
അപേക്ഷിക്കുന്ന സമയത്ത് ഇനിപ്പറയുന്ന വിദേശികളിൽ XXI പോയിന്റുകൾ ആവശ്യമാണ്:

• ·18 വയസ്സിന് മുകളിലായിരിക്കുക
• ·നിർദ്ദിഷ്ട ജാപ്പനീസ് ഭാഷാ പ്രാവീണ്യം പരീക്ഷ വിജയിച്ചിരിക്കണം
• ·നിശ്ചിത സ്കിൽ ലെവൽ ടെസ്റ്റ് വിജയിച്ചിരിക്കണം

ഇതുകൂടാതെ, 2 കായിക പരിശീലന പരിശീലകരുടെ പരീക്ഷ ഒഴിവാക്കൽ വഴി 1 പ്രത്യേക കഴിവുകൾ കൈമാറ്റം ചെയ്യാം, എന്നാൽ എൺപതാം വയസ്സിൽ, ഫുഡ് സേവന വ്യവസായ പരിചയ സമ്പന്നരിൽ യാതൊരു സമ്മർദ്ദവും ഇല്ല.
ഇത് "മെഡിക്കൽ ക്ഷേമ സൌകര്യങ്ങളുടെ ഉത്പാദനം സഹായിയ്ക്കാൻ" എന്ന ക്സനുമ്ക്സ മാസം തൊഴില് പരിശീലനം ക്സനുമ്ക്സ നമ്പർ ബിരുദം ക്സനുമ്ക്സ വർഷം തൊഴില് പരിശീലനം സിസ്റ്റം ചേർത്തു ചെയ്തു പ്രത്യേക കഴിവുകൾ ഭക്ഷ്യ സേവന മേഖലയിൽ എണ്ണം ക്സനുമ്ക്സ മാറ്റുകയില്ല ഷെഡ്യൂൾചെയ്തിരിക്കുന്നു.

ജാപ്പനീസ് കഴിവുകളും പ്രത്യേക കഴിവുകളുടെ കഴിവുകളും XENX റെസ്റ്റോറന്റ് വ്യവസായ മേഖലയിൽ ആവശ്യമാണ്

ജാപ്പനീസ് ഭാഷാ വിദഗ്ദ്ധപരിശോധനയുടെ ഉള്ളടക്കവും റെസ്റ്റോറന്റ് വ്യവസായ മേഖലയിലെ പ്രത്യേക നൈപുണ്യത്തിന്റെ സാങ്കേതികതല പരിശോധനയും വിശദമായി ഞങ്ങൾ വിശദീകരിക്കും.

▼ അംഗീകൃത ജാപ്പനീസ് ഭാഷാ പരീക്ഷകളും ആവശ്യമായ തലങ്ങളും

• ·ഗാർഹിക ഭാഷ: "ജാപ്പനീസ് ഭാഷാ പ്രൊഫിഷ്യൻസി ടെസ്റ്റ്" N4 അല്ലെങ്കിൽ അതിലും ഉയർന്നത്
• ·വിദേശത്ത്: "ജാപ്പനീസ് ഭാഷാ പ്രാവീണ്യം പരീക്ഷ" NXNUMX അല്ലെങ്കിൽ ഉയർന്നത് അല്ലെങ്കിൽ "ജപ്പാൻ ഫൗണ്ടേഷൻ ജാപ്പനീസ് ഭാഷാ അടിസ്ഥാന പരീക്ഷ"

▼ എന്താണ് റെസ്റ്റോറന്റ് ഇൻഡസ്ട്രി സ്കിൽ മെഷർമെന്റ് ടെസ്റ്റ്?

റെസ്റ്റോറന്റ് വ്യവസായത്തിലെ നൈപുണ്യ ലെവൽ ടെസ്റ്റ് "ഫുഡ് സർവീസ് സ്കിൽ മെഷർമെൻ ടെസ്റ്റ്ഇത് നടപ്പിലാക്കും.
ഭക്ഷണ ശുചിത്വം കണക്കിലെടുത്ത് ഭക്ഷണപാനീയങ്ങൾ കൈകാര്യം ചെയ്യൽ, പാചകം, സേവനം തുടങ്ങിയ ജോലികൾക്ക് ആവശ്യമായ അറിവും നൈപുണ്യവും നിങ്ങൾക്കുണ്ടോ എന്ന് സ്ഥിരീകരിക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു പരീക്ഷണമാണിത്.
ഒരു വകുപ്പ്, പ്രായോഗിക നൈപുണ്യം എന്നിങ്ങനെ രണ്ട് ഭാഗങ്ങളിലായാണ് പരീക്ഷ നടത്തുന്നത്.

[ഫുഡ് സർവീസ് സ്കെയ്ൽ സ്കിൽ മെഷർമെൻ ടെസ്റ്റിന്റെ ഉള്ളടക്ക ഉദാഹരണം]

ഡിപാർട്ട്മെന്റ് പരീക്ഷ

• സാനിറ്ററി മാനേജ്മെന്റ്: സാറ്റലൈറ്റ് മാനേജ്മെന്റ്, ഭക്ഷ്യ വിഷം, ശീതീകരണത്തിന്റെ ക്രോമസോം, ക്രോസ് മലിനീകരണം, സാറ്റലൈറ്റ് മാനേജ്മെന്റ് തുടങ്ങിയവയെക്കുറിച്ച് HACCP
• ഭക്ഷണവും പാനീയവും തയാറാക്കൽ: ഓരോ പാചക രീതിയും സംബന്ധിച്ച ഘടകങ്ങൾ, തയ്യാറാക്കൽ, അറിവ് തുടങ്ങിയവ.
• ജനറൽ കസ്റ്റമർ സർവീസ്: കസ്റ്റമർ സർവീസ്, ഫുഡ് അലർജി, സ്റ്റോർ മാനേജ്മെന്റ്, പരാതി കൈകാര്യം തുടങ്ങിയവ.

പ്രായോഗിക പരീക്ഷ

• · വിധി പരിശോധന: കണക്കുകൾ, ഉദാഹരണങ്ങൾ ഉപയോഗിച്ച് ജഡ്ജി ശരിയായ പെരുമാറ്റം
• പ്ലാനിംഗ് ടെസ്റ്റ്: മുൻകൂട്ടി നിശ്ചയിച്ച സൂത്രവാക്യം ഉപയോഗിച്ചു പദ്ധതി ആസൂത്രണം ചെയ്യുക

റഫറൻസ്:വിദേശ ഫുഡ് ഇൻഡസ്ട്രി സ്കിൽ ഇവാലേഷൻ ഓർഗനൈസേഷൻ (OTAFF)
പാസിംഗ് സ്‌കോർ മൊത്തം സ്‌കോറിന്റെ 65% അല്ലെങ്കിൽ അതിൽ കൂടുതലാണ്, പരീക്ഷകർ "അക്കാദമിക് അധിഷ്‌ഠിതം" അല്ലെങ്കിൽ "പ്രായോഗിക അധിഷ്‌ഠിതം" എന്നിവ തിരഞ്ഞെടുക്കുകയും ഗ്രേഡിയന്റ് വിതരണം പ്രയോഗിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.

റഫറൻസ്:ജപ്പാൻ ഫുഡ് സർവീസ് അസോസിയേഷൻ വെബ്സൈറ്റ്
ജാപ്പനീസ്, ഇംഗ്ലീഷ്, വിയറ്റ്നാമീസ്, ജർമൻ, ബർമീസ് ഭാഷകളിൽ നിങ്ങൾക്ക് പരീക്ഷാ പാഠങ്ങൾ ഡ download ൺലോഡ് ചെയ്യാൻ കഴിയും.

▼ റെസ്റ്റോറന്റ് വ്യവസായത്തിനായുള്ള ജാപ്പനീസ് ഭാഷാ പരിശോധനയും സാങ്കേതിക പരിശോധനയും നടപ്പിലാക്കുന്നതിനുള്ള ബോഡി, തീയതി, സമയം, സ്ഥാനം

ഓരോ പരീക്ഷയുടെയും സബ്ജക്റ്റുകളുടേയും രീതികളുടെയും വിശദാംശങ്ങൾ താഴെപറയുന്ന പട്ടികയിൽ സംഗ്രഹിക്കുന്നു.

* റെസ്റ്റോറന്റ് വ്യവസായ പ്രാവീണ്യം പരീക്ഷിക്കുന്നതിനുള്ള ആദ്യത്തെ പ്രാവീണ്യം പരീക്ഷണം ഏപ്രിൽ 1 ന് ടോക്കിയോയിലും ഒസാക്കയിലും നടന്നു.

റെസ്റ്റോറന്റുകളിലും പ്രധാന റെസ്റ്റോറന്റുകളിലും പ്രത്യേക വൈദഗ്ധ്യമുള്ള വിദേശികളെ നിയമിക്കുമ്പോൾ ശ്രദ്ധിക്കേണ്ട അഞ്ച് കാര്യങ്ങൾ

നിർദ്ദിഷ്ട കഴിവുകളുള്ള വിദേശികളെ നിയമിക്കുമ്പോൾ, ഹോസ്റ്റ് ഓർഗനൈസേഷനായ റെസ്റ്റോറന്റിന്റെ അല്ലെങ്കിൽ റെസ്റ്റോറന്റിന്റെ ബിസിനസ് ഓപ്പറേറ്റർ പാലിക്കേണ്ട ഒരു ബാധ്യതയുണ്ട്.
ചുരുക്കത്തിൽ 5 മുൻകരുതലുകളിലുളള കുറിപ്പുകൾ.

XNUMX. ഞങ്ങളെ ജോലി ചെയ്യുന്ന റസ്റ്റോറന്റ് വ്യവസായ കമ്പനികൾക്ക് ആവശ്യമായ വ്യവസ്ഥകൾ [കൗൺസിലിൽ ചേരുന്നു]

ആദ്യം,നിർദ്ദിഷ്ട കഴിവുകൾക്കായി ഏജൻസി സ്വീകരിക്കുന്നുആവശ്യമായ മാനദണ്ഡങ്ങൾ പാലിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്.
കൂടാതെ, നിയമിക്കുമ്പോൾ, നിങ്ങൾ ഹോസ്റ്റ് ഓർഗനൈസേഷന്റെ ബാധ്യതകൾ നിറവേറ്റണം.
അതിനുശേഷം കൃഷി, വനം, മത്സ്യബന്ധന മന്ത്രാലയം സ്ഥാപിക്കുന്നുഭക്ഷ്യ വ്യവസായ നിർദ്ദിഷ്ട നൈപുണ്യ സമിതിനിങ്ങൾ അംഗമാകേണ്ടതുണ്ട്.
ഈ കൗൺസിലിൽ ചേരാൻ മറക്കുന്ന നിരവധി അംഗീകൃത സംഘടനകൾ ഉണ്ടെന്ന കാര്യം ശ്രദ്ധിക്കുക.

പ്രത്യേക വൈദഗ്ധ്യമുള്ള വിദേശികളെ നിയമിക്കുന്ന സ്ഥാപനങ്ങൾ സ്വീകരിക്കുന്നതിനുള്ള മാനദണ്ഡം

• വിദേശികളുമായി ഒപ്പുവച്ച തൊഴിൽ കരാർ ഉചിതമാണ്
• ഈ സ്ഥാപനം തന്നെ അനുയോജ്യമാണ് (എൺപത് വർഷത്തിനുള്ളിൽ കുടിയേറ്റ / തൊഴിലാളി നിയമലംഘനം ഇല്ലാതെ, കാണാതായവരെ 5 വർഷത്തിനുള്ളിൽ)
• വിദേശികൾക്ക് പിന്തുണ നൽകുന്ന ഒരു സംവിധാനം നിലവിലുണ്ട്
• വിദേശികളെ പിന്തുണയ്ക്കുന്നതിനുള്ള പദ്ധതി ഉചിതമാണ്

എന്താണ് ഫുഡ് ഇൻഡസ്ട്രി സ്പെസിഫിക് സ്കിൽ കൗൺസിൽ?

കൃഷി, വനംവകുപ്പ്, മത്സ്യബന്ധനം, അനുബന്ധ വ്യവസായ സംഘടനകൾ, രജിസ്ട്രേഷൻ പിന്തുണാ സംവിധാനങ്ങൾ, മറ്റ് അനുബന്ധ കക്ഷികൾ എന്നിവ അടങ്ങുന്ന ഒരു സംഘടനയാണിത്.
വിദേശികളുടെ സ്വീകാര്യതയുടെ സ്വഭാവത്തെ ഞങ്ങൾ മനസ്സിലാക്കുന്നു, വഞ്ചന തടയൽ, പാലിക്കൽ എന്നിവ ശ്രദ്ധയിൽ പെടുക.
റെസ്റ്റോറന്റ് വ്യവസായത്തിൽ പ്രത്യേക വിദഗ്ദ്ധരായ വിദേശികളെ ജോലി ചെയ്യുന്നതിനായി നിങ്ങൾ കൗൺസിൽ അംഗമായിരിക്കണം.
കൌൺസിലിൽ ചേരുന്നതിനുള്ള അവസാന സമയം, 4 മാസങ്ങൾക്കകം കമ്പനി ചില വിദഗ്ധ വിദേശികളെ സ്വീകരിച്ച ശേഷം കുറവാണ്.

XNUMX.റസ്റ്റോറന്റ് വ്യവസായത്തിലെ പ്രത്യേക വൈദഗ്ധ്യം നേരിട്ട് വാടകയ്‌ക്കെടുക്കാൻ മാത്രമേ കഴിയൂ, പക്ഷേ അയയ്‌ക്കാനാവില്ല.

റഫറൻസ് കോൺട്രാക്ടിനു മാത്രം അനുവദിക്കപ്പെട്ട സ്പെഷ്യലൈസ് ചെയ്ത പരിചയസമ്പന്നരായ തൊഴിലാളികൾക്ക് റസ്റ്റോറന്റ് വ്യവസായം അനുവദിച്ചിട്ടുണ്ട്.
നിർദ്ദിഷ്‌ട നൈപുണ്യ ലെവൽ 1 വിദേശികളെ താൽക്കാലിക ഫോമിൽ നിയമിക്കുന്നത് സാധ്യമല്ല..

XNUMX.മുഴുവൻ സമയ തൊഴിൽ മാത്രം & ജാപ്പനീസിന് തുല്യമോ ഉയർന്നതോ ആയ ശമ്പള നിലവാരം

ഒരു തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുമ്പോൾ, സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസും ജോലി സംബന്ധമായ അപകടങ്ങളും ജാപ്പനീസ് ജനങ്ങളെ പോലെ പരിഗണിക്കുക, അവർ വിദേശികളാണെന്ന കാരണത്താൽ വിവേചനം കാണിക്കരുത്.
കൂടാതെ,ഒരു നിർദ്ദിഷ്‌ട വൈദഗ്ധ്യ വിസയ്‌ക്കായി ആർക്കൊക്കെ അപേക്ഷിക്കാം?മുഴുവൻ സമയ തൊഴിൽ മാത്രംഅത്.
5 മണിക്കൂറോ അതിൽ കൂടുതലോ, ആഴ്ചയിൽ 30 ദിവസം, നിശ്ചിത പ്രവൃത്തി സമയം പാലിക്കുകആവശ്യമാണ്.
കൂടാതെ, ഒരേ ജോലിയിൽ ഏർപ്പെടുന്ന ജാപ്പനികളെക്കാൾ ശമ്പളത്തിന്റെ നിലവാരം തുല്യമോ അതോ ഉയർന്നതാണെന്നോ നിർണ്ണയിക്കുന്നു.
നിങ്ങൾ കുറഞ്ഞ ശമ്പളത്തെ നിയമപരമായി സജ്ജമാക്കിയെങ്കിൽ, നിങ്ങളുടെ താമസസ്ഥലം അനുവദിക്കണമെന്നില്ലെന്ന് ദയവായി അറിയുക.

1.നിർദ്ദിഷ്‌ട നൈപുണ്യ നമ്പർ 5 വിദേശികളുടെ തൊഴിൽ XNUMX വർഷമായി പരിമിതപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്നു

സ്‌കിൽഡ് വർക്കർ നമ്പർ 1-ന്റെ ആകെ താമസ നില5 വർഷം വരെതാമസം മാത്രമേ അനുവദിക്കൂ.
മറ്റു വാക്കുകളിൽ പറഞ്ഞാൽ, ഒരു പ്രത്യേക നൈപുണ്യമുള്ള റസ്റ്റോറന്റ് വ്യവസായം ഒരു വിദേശിയെ വാടകയ്ക്കെടുത്താൽ, അത് പ്രവർത്തിക്കാൻ അനുവദിക്കുന്ന 1 ആണ്.
നിലവിൽ, വെസ്റ്റേൺ ബിസിനസിൽ 1 ലെ സ്പെഷ്യൽ നൈപുണ്യത്തിൽ നിന്ന് യാതൊരു വിധ പരിധിയില്ലാത്തതും, 2 ലെ സ്പെഷ്യൽ വൈദഗ്ദ്ധ്യം ഇല്ല.
വിദേശികൾക്ക് താമസിക്കാൻ സാധിക്കുന്ന മറ്റ് പദവികൾ കണക്കാക്കണം അല്ലെങ്കിൽ 5- ൻറെ പരിധിയിൽ സ്വന്തം നാട് സന്ദർശിക്കുക.
ദീർഘകാല പരിചരണം പോലുള്ള മറ്റ് മേഖലകളിൽ പ്രവർത്തിച്ചവർക്കും ഇത് സമാനമാണ്, ഞാൻ രണ്ട് വർഷമായി ദീർഘകാല പരിചരണത്തിനായി ജോലി ചെയ്തിട്ടുണ്ടെങ്കിലും, എനിക്ക് ഭക്ഷണം കഴിക്കുന്നതിൽ പരിചയമില്ല, അതിനാൽ എനിക്ക് അഞ്ച് വർഷം ജോലി ചെയ്യാൻ കഴിയില്ല.
ഒരു പ്രത്യേക വൈദഗ്ദ്ധ്യം നമ്പർ 1 എന്ന നിലയിൽ, എനിക്ക് ആകെ 5 വർഷം മാത്രമേ പ്രവർത്തിക്കാനാകൂ.

XNUMX.സ്വീകരിക്കുന്ന സംഘടന നടപ്പിലാക്കേണ്ട പിന്തുണാ പദ്ധതി എന്താണ്?

നിർദ്ദിഷ്ട നൈപുണ്യ നമ്പർ 1 ഉള്ള ഒരു വിദേശിയെ നിയമിക്കുമ്പോൾ, ഹോസ്റ്റ് ഓർഗനൈസേഷൻ ഉചിതമായ ഒരു പിന്തുണാ പദ്ധതി ആവിഷ്കരിക്കുകയും നടപ്പാക്കുകയും വേണം.
ആവശ്യമായ സപ്പോർട്ട് പ്ലാനിൽ പ്രീ-അറൈവൽ മാർഗ്ഗനിർദ്ദേശം, എയർപോർട്ട് ഗതാഗതം, പാർപ്പിടം സുരക്ഷിതമാക്കുന്നതിനുള്ള പിന്തുണ, ജോലിക്കും ദൈനംദിന ജീവിതത്തിനും ആവശ്യമായ വിവരങ്ങൾ എന്നിവ ഉൾപ്പെടെ മൊത്തം 10-ലധികം പിന്തുണാ ഇനങ്ങൾ ഉൾപ്പെടുന്നു.

[റെസ്റ്റോറന്റ് ബിസിനസ്സിൽ ഒരു നിർദ്ദിഷ്ട നൈപുണ്യ വിസ ഉപയോഗിക്കുന്നതിന്റെ ഉദാഹരണം] ഏത് സാഹചര്യത്തിലാണ് വിദേശികളെ നിയമിക്കാൻ കഴിയുക?

അവസാനമായി, ഏത് സാഹചര്യത്തിലാണ് ഭക്ഷണ സേവന വ്യവസായങ്ങളായ റെസ്റ്റോറന്റുകൾ, ടേക്ക്അവേ സ്പെഷ്യാലിറ്റി സ്റ്റോറുകൾ എന്നിവ ഉപയോഗിച്ച് ഒരു പ്രത്യേക നൈപുണ്യ വിസ ഉപയോഗിച്ച് ഒരു വിദേശിയെ നിയമിക്കാൻ കഴിയുക?
സാധ്യമായ ചില കേസുകൾ ചുവടെയുണ്ട്.

▼ വൊക്കേഷണൽ സ്കൂൾ ബിരുദധാരികളെ പാർട്ട് ടൈം ജോലികളിൽ നിന്ന് ഫുൾ ടൈം തസ്തികകളിലേക്ക് പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുക

വിദേശത്തു പഠിക്കുന്ന പദവി അല്ലെങ്കിൽ ഫുൾ ടൈം ജീവനക്കാർ എന്ന നിലയിൽ ഫുൾ ടൈം ജീവനക്കാർ എന്ന നിലയിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന വിദേശ കുടുംബാംഗങ്ങളെ നിയമിക്കാൻ പ്രത്യേക വൈദഗ്ധ്യമുള്ള വിസകൾ ഉപയോഗിക്കാൻ കഴിയും.
"കോളേജ് സ്റ്റുഡന്റ്" അല്ലെങ്കിൽ "ഫാമിലി സ്റ്റേ" യുടെ താമസസ്ഥലവുമായി പ്രവർത്തിക്കുമ്പോൾയോഗ്യതയുടെ നിലയ്ക്ക് പുറത്തുള്ള പ്രവർത്തനങ്ങൾ അനുവദിക്കുകആവശ്യമാണ്.
എനിക്ക് ജോലി ചെയ്യാൻ കഴിയുന്ന സമയംആഴ്ചയിൽ 28 മണിക്കൂറിനുള്ളിൽനിയന്ത്രണങ്ങളുണ്ട്.

ഇപ്പോൾ വരെ, വിദേശികൾക്ക് ജോലി സ്ഥലത്ത് ഒരു സ്റ്റേജ് മാനേജ്മെന്റ്, കസ്റ്റമർ സർവീസ് എന്നിവയിൽ ജോലി ചെയ്യാൻ അനുവദിക്കില്ല.
ഒരു പ്രത്യേക വിസ വിസ ആണെങ്കിൽ, ഒരു മുഴുവൻ സമയ ജീവനക്കാരനായി ഒരു പാർട്ട് ടൈം ജോലിയിൽ ജോലി പരിചയമുള്ള ഒരു വിദേശ ജോലിക്കാരെ വാടകയ്ക്കെടുക്കാൻ കഴിയുന്നു.

▼ പ്രധാന റസ്റ്റോറന്റ് ശൃംഖലകളിൽ കൂട്ടത്തോടെ ദത്തെടുക്കൽ

ജപ്പാനിൽ നിന്ന് വിദേശത്ത് നിന്ന് വിദേശികളെ ആകർഷിക്കുന്നതിനുള്ള പ്രത്യേക കഴിവുകൾക്ക് താമസിക്കാനുള്ള പദവിക്ക് മാത്രമേ കഴിയുകയുള്ളൂ.
അതുകൊണ്ട്, റസ്റ്റോറന്റ് ചില്ലുകളിൽ ഒരു നിശ്ചിത എണ്ണം ജനങ്ങളെ സംരക്ഷിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന തൊഴിലാളികളുടെ ക്ഷാമം ഇല്ലാതാക്കാനുള്ള ഒരു മാർഗമാണിത്.
എന്നിരുന്നാലും, ചില പ്രായോഗിക കഴിവുകൾക്ക് 1 വർഷത്തിൽ, ജപ്പാനിൽ മാത്രമേ താമസിക്കാൻ കഴിയൂ.
എൺപത് വർഷത്തെ ഉയർന്ന പരിധി അടിസ്ഥാനമാക്കി വളരുന്ന ഒരു പ്ലാൻ തയ്യാറാക്കേണ്ടത് അത്യാവശ്യമാണ്.

[സംഗ്രഹം] സ്വീകരിക്കുന്ന ഓർഗനൈസേഷന്റെ ബാധ്യതകൾ മനസിലാക്കുകയും റസ്റ്റോറന്റ് വ്യവസായത്തിൽ നിർദ്ദിഷ്ട വൈദഗ്ധ്യമുള്ള വിദേശികളെ നിയമിക്കുകയും ചെയ്യുക

റെസ്റ്റോറന്റ് വ്യവസായത്തിൽ പ്രത്യേക നൈപുണ്യക്കാരെ നേടുന്നവരുടെ എണ്ണം 5 വർഷമാണ്, 5 10,000, X NUM X.
വ്യവസായത്തിലെ തൊഴിലാളികളുടെ എണ്ണം കുറഞ്ഞുവരാൻ XXX കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു, ചില വിദഗ്ധ വിദേശികളുടെ തൊഴിൽ വേഗത്തിൽ നീങ്ങേണ്ടതുണ്ട്.
ജനങ്ങളുടെ എണ്ണം അംഗീകരിക്കപ്പെടുമെന്നും വിദേശികളുടെ എണ്ണം മതിയാകും എന്ന് സർക്കാർ തീരുമാനിച്ചാൽ, അംഗീകാരം നിറുത്താൻ സാദ്ധ്യമാണ്.
എന്നിരുന്നാലും, പുതിയ കൊറോണ വൈറസിന്റെ സ്വാധീനം കാരണം, ഇത് നിർത്തുമെന്ന് കരുതുന്നത് ബുദ്ധിമുട്ടായേക്കാം, കാരണം 1,517 വിദേശികൾ (2021 ജൂൺ അവസാനത്തോടെ) നിർദ്ദിഷ്ട വൈദഗ്ദ്ധ്യം "റെസ്റ്റോറന്റ് ബിസിനസ്സ്" നേടിയിട്ടുണ്ട്...
കൂടാതെ, പിന്തുണാ പദ്ധതികൾ നടപ്പിലാക്കുന്നതും ഉചിതമായ തൊഴിൽ കരാറുകളും ഹോസ്റ്റ് ഓർഗനൈസേഷന്റെ ബാധ്യതകളാണ്.
ചെറിയ ഭക്ഷണ സേവന ദാതാക്കൾക്ക്, എയർപോർട്ട് കൈമാറ്റം, അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് നടപടികൾ ആവശ്യമുള്ള അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റിവ് നടപടിക്രമങ്ങൾ എന്നിവ നൽകിക്കൊണ്ട് കമ്പനികൾക്ക് ഭാരം ഉണ്ടാകാം.
പിന്തുണാ പദ്ധതികൾ അവഗണിക്കാവുന്ന ഒരു രജിസ്ട്രേഷൻ പിന്തുണാ സംവിധാനത്തിൽ പ്രവർത്തിക്കുകയും വിസാ പിന്തുണയിൽ പ്രത്യേകമായ ഒരു അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് സ്രഷ്ടാവിനെ പ്രവർത്തിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.

നിർദ്ദിഷ്ട നൈപുണ്യ ഗൈഡ്ബുക്ക്<ഇമിഗ്രേഷൻ ബ്യൂറോ ഓഫ് ജപ്പാൻ>

അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് സ്‌ക്രീനർ കോർപ്പറേഷൻ കയറ്റംപ്രത്യേക കഴിവുകൾക്കായി അപേക്ഷിക്കുന്നതിനുള്ള പിന്തുണഞങ്ങൾ അത് ചെയ്യുന്നു!

കൂടിയാലോചനകൾക്കും അന്വേഷണങ്ങൾക്കും ഇവിടെ ക്ലിക്കുചെയ്യുക