പ്രത്യേക കഴിവുകൾക്കുള്ള സ്വീകർത്താക്കൽ ഏതാണ്? നിശ്ചിത നൈപുണ്യ വിസകളിൽ വിദേശികളെ വാടകയ്ക്കെടുക്കാൻ ചുമതലകളും ചുമതലകളും

2019 ഏപ്രിലിൽ സ്ഥാപിതമായ നിർദ്ദിഷ്ട നൈപുണ്യ നമ്പർ 4 ന്റെ താമസസ്ഥലം.
ഈ നിർദ്ദിഷ്ട നൈപുണ്യ നമ്പർ 1 വിദേശിയെ നിയമിക്കുന്ന കമ്പനികളും സംഘടനകളും "സ്ഥാപനം സ്വീകരിക്കുന്നു (പ്രത്യേക വൈദഗ്ദ്ധ്യം ഉൾപ്പെടുന്ന സ്ഥാപനം)താമസിക്കുന്ന മറ്റ് പ്രവർത്തന നിലകളുമായി താരതമ്യപ്പെടുത്തുമ്പോൾ ഹോസ്റ്റ് ഓർഗനൈസേഷൻ പാലിക്കേണ്ട നിരവധി മാനദണ്ഡങ്ങളും ബാധ്യതകളും ഉണ്ട്.
സ്വീകരിക്കുന്ന ഓർഗനൈസേഷന് പ്രത്യേക വൈദഗ്ധ്യം സംബന്ധിച്ച വിവിധ നിയമങ്ങൾ അറിയേണ്ടതുണ്ട്, കൂടാതെ നിങ്ങൾ അറിയാതെ നടപടിക്രമങ്ങളുമായി മുന്നോട്ട് പോകുകയാണെങ്കിൽ, താമസസ്ഥലത്തെ അപേക്ഷ നിരസിക്കപ്പെട്ടേക്കാം, അല്ലെങ്കിൽ ഏറ്റവും മോശം സാഹചര്യത്തിൽ, സ്വീകരിക്കുന്ന കമ്പനി പിഴകൾക്ക് വിധേയമായേക്കാം.
ജോലിക്ക് ശേഷവും അത് തുടരുന്നു.

ഒരു നിർദ്ദിഷ്‌ട നൈപുണ്യ റസിഡൻസ് സ്റ്റാറ്റസുള്ള വിദേശികളെ നിയമിക്കുമ്പോൾ കമ്പനികളും ഓർഗനൈസേഷനുകളും അറിഞ്ഞിരിക്കേണ്ട പോയിന്റുകൾ ഈ പേജിൽ ഞങ്ങൾ അവതരിപ്പിക്കും.

പ്രത്യേക വൈദഗ്ധ്യമുള്ള വിദേശികളെ സ്വീകരിക്കുന്ന പ്രക്രിയ എന്താണ്?

ആദ്യം,നിർദ്ദിഷ്ട നൈപുണ്യ നമ്പർ 1 -ന്റെ താമസ പദവിയുള്ള വിദേശികളെ സ്വീകരിക്കുന്ന ഒഴുക്ക്നമുക്ക് കുറച്ചുകൂടി പിടിക്കാം.

വിദേശത്തുനിന്നുള്ള വിദേശികളെ ആകർഷിക്കുന്നതിനും ജപ്പാനിൽ താമസിക്കുന്ന വിദേശികളെ മറ്റ് താമസസ്ഥലങ്ങൾക്കൊപ്പം നിയമിക്കുന്നതിനും (വിദേശത്ത് പഠിക്കുക, സാങ്കേതിക ഇന്റേൺ പരിശീലനം മുതലായവ) ഉപയോഗിക്കാവുന്ന താമസസ്ഥലങ്ങളാണ് പ്രത്യേക കഴിവുകൾ.
തത്വത്തിൽ, ടെക്നിക്കൽ ഇന്റേൺ ട്രെയിനിംഗ് സൂപ്പർവൈസിംഗ് ഓർഗനൈസേഷൻ പോലെയുള്ള ഒരു ഇടനിലക്കാരൻ ഇല്ല (ഉഭയകക്ഷി കരാറിന്റെ ഉള്ളടക്കത്തെ ആശ്രയിച്ച്, ജോലി ചെയ്യുന്ന വിദേശിയുടെ ദേശീയതയെ ആശ്രയിച്ച് പ്രാദേശിക അയയ്ക്കുന്ന ഏജൻസിയുടെ ഇടപെടൽ ആവശ്യമായി വന്നേക്കാം).
ഒരു വിദേശിയും അത് സ്വീകരിക്കുന്ന കമ്പനി / ഓർഗനൈസേഷനും തമ്മിൽ നേരിട്ട് ഒരു തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്നത് അടിസ്ഥാനപരമാണ് (കൃഷിയും മത്സ്യബന്ധനവും ഒഴികെ).
നിർദ്ദിഷ്ട കഴിവുകളുള്ള വിദേശികളെ സ്വീകരിക്കുന്ന കമ്പനികൾ / സംഘടനകൾസ്ഥാപനം സ്വീകരിക്കുന്നു (പ്രത്യേക കഴിവുകൾ ഉൾപ്പെടുന്ന സ്ഥാപനം)എന്ന് വിളിക്കുന്നു.

ഉറവിടം:നിർദ്ദിഷ്ട കഴിവുകളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട ലഘുലേഖ (ഓർഗനൈസേഷനുകൾ സ്വീകരിക്കുന്നതിന്)

പ്രത്യേക കഴിവുകളുള്ള വിദേശികളെ സ്വീകരിക്കുന്ന പ്രവണതയിൽ, രണ്ട് പ്രധാന റോളുകളുള്ള സ്ഥാപനങ്ങൾ പ്രത്യക്ഷപ്പെടും.
ഒന്ന്, മുകളിൽ സൂചിപ്പിച്ച വിദേശികളെ ജോലിക്ക് നിയമിക്കുക എന്നതാണ്.ഹോസ്റ്റ് ഓർഗനൈസേഷൻആണ്. അംഗീകരിക്കുന്ന ഓർഗനൈസേഷനുകൾക്കായി പ്രത്യേക വൈദഗ്ധ്യമുള്ള വിദേശികൾക്ക് നൽകേണ്ട ചില അല്ലെങ്കിൽ എല്ലാ പിന്തുണയും നൽകുന്നതിന് വേണ്ടിയാണ് മറ്റൊന്ന് സൃഷ്ടിച്ചത്.രജിസ്ട്രേഷൻ പിന്തുണാ ഓർഗനൈസേഷൻ(ഒരു രജിസ്റ്റർ ചെയ്ത പിന്തുണാ ഓർഗനൈസേഷന്റെ ചുമതല നിർബന്ധമല്ല).
നിർദ്ദിഷ്ട നൈപുണ്യ നമ്പർ 2 -ന്റെ താമസസ്ഥലത്തിന്റെ ഒഴുക്ക്, പ്രത്യേക കഴിവുകളുള്ള വിദേശികളെ സുഗമമായി സ്വീകരിക്കുന്നതിനും ശരിയായ തൊഴിൽ നിലനിർത്തുന്നതിനും പരസ്പരം സഹകരിക്കുക എന്നതാണ്.

▼ അംഗീകൃത ഓർഗനൈസേഷനുകളെ പിന്തുണയ്ക്കുന്ന പങ്കാളികളാണ് രജിസ്ട്രേഷൻ പിന്തുണാ ഓർഗനൈസേഷനുകൾ.

സ്വീകരിക്കുന്ന ഓർഗനൈസേഷനെ പ്രതിനിധീകരിച്ച് നിർദ്ദിഷ്ട വൈദഗ്ധ്യമുള്ള വിദേശികൾക്കായി പിന്തുണാ പദ്ധതികൾ ആസൂത്രണം ചെയ്യുകയും നടപ്പിലാക്കുകയും ചെയ്യുക എന്നതാണ് രജിസ്റ്റർ ചെയ്ത പിന്തുണാ ഓർഗനൈസേഷന്റെ പങ്ക്.അത്.
നിർദ്ദിഷ്ട വൈദഗ്ധ്യത്തിനുള്ള ചട്ടക്കൂട് നിർദ്ദിഷ്ട കഴിവുകൾ നമ്പർ 1 ഉള്ള വിദേശികൾക്ക് ആവശ്യമായ പിന്തുണാ പദ്ധതികൾ കമ്പനികൾ നടപ്പാക്കണമെന്ന് വ്യവസ്ഥ ചെയ്യുന്നു.
നിയമപരമായി നിർബന്ധിത സപ്പോർട്ട് പ്ലാനിലെ ഉള്ളടക്കങ്ങൾ നിർദ്ദിഷ്ട വൈദഗ്ധ്യമുള്ള വിദേശിക്ക് (സാധാരണയായി അവന്റെ അല്ലെങ്കിൽ അവളുടെ മാതൃഭാഷ) ഏറ്റവും മനസ്സിലാക്കാവുന്ന ഭാഷയിൽ നൽകിയിരിക്കുന്നു, പ്രവേശനത്തിനു മുമ്പുള്ള മാർഗ്ഗനിർദ്ദേശം മുതൽ വിമാനത്താവളത്തിലേക്കും പുറത്തേക്കും ഗതാഗതം വരെ, ദൈനംദിന ജീവിതത്തിനും ജോലിക്കും ആവശ്യമായ പിന്തുണ. ജാപ്പനീസ് ഭാഷാ വിദ്യാഭ്യാസത്തെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ നൽകുന്നത് മുതൽ പരാതികളോടും കൂടിയാലോചനകളോടും പ്രതികരിക്കുന്നതും നിങ്ങളെ പിരിച്ചുവിടുന്ന സാഹചര്യത്തിൽ ജോലി മാറ്റുന്നതിനുള്ള പിന്തുണ നൽകുന്നതും വരെ ഞങ്ങൾ വിപുലമായ സേവനങ്ങൾ വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നു.
താമസസ്ഥലത്ത് ജോലി ചെയ്യുന്ന സ്റ്റാറ്റസ് ഉള്ള ഇടത്തരം മുതൽ ദീർഘകാല വരെയുള്ള വിദേശ താമസക്കാരുടെ തൊഴിൽ രേഖകളില്ലാത്ത കമ്പനികൾക്ക് / ഓർഗനൈസേഷനുകൾക്ക് നിയമപരമായി ആവശ്യമായ എല്ലാ പിന്തുണയും നൽകാൻ പലപ്പോഴും കഴിയില്ല.
അവിടെയാണ് ദിരജിസ്ട്രേഷൻ പിന്തുണാ ഓർഗനൈസേഷൻഅത്.

ആവശ്യമായ ആവശ്യകതകൾ നിറവേറ്റുന്ന, ഒരു പിന്തുണാ മാനേജരെയും ഒരു പിന്തുണക്കാരനെയും നിയമിക്കുകയും അതിന് അപേക്ഷിക്കാൻ നീതിന്യായ മന്ത്രാലയം അംഗീകരിക്കുകയും ചെയ്യുന്ന ഒരു രജിസ്ട്രേഷൻ സപ്പോർട്ട് ഓർഗനൈസേഷൻ ഒരു സപ്പോർട്ട് പ്ലാൻ ഉണ്ടാക്കാനും പിന്തുണയ്ക്കാനും ഹോസ്റ്റ് കമ്പനി / ഓർഗനൈസേഷൻ ചുമതലപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്. അത് നിങ്ങൾക്കുവേണ്ടി.
വിദേശികളുടെ സഹായത്തോടെ ഇന്റേൺഷിപ്പ് പരിപാടികൾക്കായി രജിസ്ട്രേഷൻ പിന്തുണാ സംഘടനകൾ അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് സ്ക്രിപ്റ്റർ, കോ-ഓപ്പറേറ്റീവ്സ്, ഓവർസൈറ്റ് ഗ്രൂപ്പുകൾ ആയി കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു.
ഒരു താമസസ്ഥലത്ത് ജോലി ചെയ്യുന്ന സ്റ്റാറ്റസ് ഉള്ള ഒരു ഇടത്തരം മുതൽ ദീർഘകാലം വരെ താമസിക്കുന്ന വിദേശികളുടെ തൊഴിൽ അനുഭവം അല്ലെങ്കിൽ ഒരു ബിസിനസ്സ് എന്ന നിലയിൽ വിദേശികൾക്ക് ജീവനുള്ള പിന്തുണ നൽകുന്നതിന്റെ ട്രാക്ക് റെക്കോർഡ് അടിസ്ഥാനമാക്കി ഇത് അനുവദനീയമാണ്.

പ്രത്യേക വൈദഗ്ധ്യമുള്ള വിദേശികളെ സ്വീകരിക്കുന്ന ഒരു സ്ഥാപനമാകുന്നത് എങ്ങനെ? കമ്പനികൾ പാലിക്കേണ്ട മാനദണ്ഡങ്ങൾ

പ്രത്യേക വൈദഗ്ധ്യമുള്ള വിദേശികളെ സ്വീകരിക്കുന്ന ഒരു സ്ഥാപനമാകാൻ ഞാൻ എന്തുചെയ്യണം?
എല്ലാ കമ്പനികളും സംഘടനകളും ഒരു പ്രത്യേക വൈദഗ്ധ്യമുള്ള വിദേശികളെ സ്വീകരിക്കുന്നില്ല.
ക്ഷുദ്ര കമ്പനികളും ബ്രോക്കർമാരും വിദേശികളെ ചൂഷണം ചെയ്യുന്നത് സർക്കാർ നിരോധിക്കുന്നു, ഇത് പലപ്പോഴും സാങ്കേതിക പരിശീലനത്തിലെ ഒരു പ്രശ്നമാണ്.
വിദേശികളുടെ ചൂഷണം തടയുന്നതിന്, കമ്പനികൾ പ്രത്യേക നൈപുണ്യ നമ്പർ 1 -ന്റെ താമസ പദവിയുള്ള വിദേശികളെ നിയമിക്കുന്നതിന് നിരവധി മാനദണ്ഡങ്ങൾ പാലിക്കണം.

• Specific നിർദ്ദിഷ്ട വൈദഗ്ധ്യമുള്ള വിദേശികളെ സ്വീകരിക്കുന്ന ഒരു മേഖലയിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു (വ്യക്തമായും ആ മേഖലയിൽ ഉൾപ്പെട്ടിരിക്കണം)
• 5 ആതിഥേയ സംഘടന കഴിഞ്ഞ XNUMX വർഷത്തിനുള്ളിൽ വിവിധ നിയമങ്ങളും നിയന്ത്രണങ്ങളും ലംഘിച്ചിട്ടില്ല.
• Foreign വിദേശികളെ ശരിയായി പിന്തുണയ്ക്കാൻ ഒരു സംവിധാനം നിലവിലുണ്ട്
• Skills കഴിഞ്ഞ വർഷത്തിനുള്ളിൽ പ്രത്യേക വൈദഗ്ധ്യമുള്ള വിദേശികളെപ്പോലെ ഒരേ ബിസിനസ്സിലെ ജീവനക്കാരെ ഞങ്ങൾ പിരിച്ചുവിട്ടിട്ടില്ല.

ഓരോന്നും ഞാൻ വിശദമായി വിവരിക്കും.

▼ പ്രത്യേക വൈദഗ്ധ്യമുള്ള വിദേശികളെ സ്വീകരിക്കാൻ കഴിയുന്ന 14 മേഖലകളിൽ കമ്പനികളും ഓർഗനൈസേഷനുകളും ഉൾപ്പെടുന്നു.

ഒരു പ്രത്യേക വൈദഗ്ധ്യത്തിന്റെ താമസസ്ഥലം ഉപയോഗിക്കാൻ കഴിയുന്ന 14 തരം വ്യവസായങ്ങളുണ്ട്.
അംഗീകരിക്കുന്ന സംഘടനയാണ്വ്യവസായം ഇനിപ്പറയുന്ന മേഖലകളിൽ ഒന്നിൽ ഉൾപ്പെടണം:.
നിങ്ങൾ ഗണ്യമായി ഒരേ ജോലി ചെയ്താലും, നിങ്ങൾ സ്വീകരിക്കപ്പെടുകയില്ല, കൂടാതെ വ്യവസായ വർഗ്ഗീകരണത്തിൽ താഴെ പറയുന്ന ഏതെങ്കിലും ഫീൽഡിൽ നിങ്ങൾ ഉൾപ്പെടുന്നില്ലെങ്കിൽ നിങ്ങൾക്ക് ഒരു താമസസ്ഥലം നേടാൻ കഴിയില്ല.

ഉറവിടം:നിർദ്ദിഷ്ട കഴിവുകളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട ലഘുലേഖ (ഓർഗനൈസേഷനുകൾ സ്വീകരിക്കുന്നതിന്)

കൂടാതെ, പ്രത്യേക കഴിവുകളുള്ള വിദേശികൾക്ക് ഏർപ്പെടാൻ കഴിയുന്ന ജോലിയും ഓരോ മേഖലയ്ക്കും വിശദമായി നിർണ്ണയിക്കപ്പെടുന്നു.
ഉദാഹരണത്തിന്, "താമസ വ്യവസായ"ത്തിൽ, സത്രങ്ങൾക്കും ഹോട്ടലുകൾക്കും മാത്രമേ പ്രത്യേക നൈപുണ്യ താമസ നില ഉപയോഗിക്കാനാകൂ.
കാപ്സ്യൂൾ ഹോട്ടലുകളും ലവ് ഹോട്ടലുകളും പോലുള്ള ലളിതമായ താമസ ബിസിനസും കസ്റ്റംസ് ബിസിനസ് നിയമവും അനുസരിച്ച് വരുന്ന ബിസിനസ്സ് ഫോർമാറ്റുകൾ പ്രത്യേക കഴിവുകളാൽ പരിരക്ഷിക്കപ്പെട്ടിട്ടില്ല, അവ ഉപയോഗിക്കാൻ കഴിയില്ല.

കൂടാതെ, ``റെസ്റ്റോറന്റ് വ്യവസായത്തിൽ'' നിർദ്ദിഷ്ട വൈദഗ്ധ്യമുള്ള ബെന്റോ ബോക്സുകൾ പോലെയുള്ള ടേക്ക്-ഔട്ട് മെനുകൾ വിൽക്കാൻ സാധിക്കും, എന്നാൽ ഉദാഹരണത്തിന്, മുൻകൂട്ടി തയ്യാറാക്കിയ ലഞ്ച് ബോക്സുകൾ മാത്രം വിൽക്കുന്ന ഒരു റീട്ടെയിൽ ബിസിനസ്സ് റെസ്റ്റോറന്റ് ബിസിനസായി കണക്കാക്കില്ല.
ഒരു പെട്ടിയിലാക്കി ഉച്ചഭക്ഷണം ഓർഡർ ചെയ്യുകയാണെങ്കിൽ, അത് റെസ്റ്റോറന്റ് ബിസിനസിന്റെ വിഭാഗത്തിൽ പെടും, എന്നാൽ ഇത് ഈ വിഭാഗത്തിന് കീഴിലാണോ അല്ലയോ എന്നത് വിൽപ്പന അനുപാതത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കി നിർണ്ണയിക്കും (ഓർഡറിന് ഡെലിവറി ചെയ്യുന്നതും ഓർഡർ ചെയ്തതിന് ശേഷം തയ്യാറാക്കിയതുമായ പിസ ഇതിൽ പെടുന്നില്ല ഈ വർഗ്ഗം. (തയ്യാറാക്കിയ ഭക്ഷണങ്ങൾ മാത്രം വിൽക്കുന്ന ബെന്റോ ഷോപ്പുകൾ ഈ വിഭാഗത്തിൽ പെടില്ല എന്നാണ് ഇതിനർത്ഥം.)

കൂടാതെ, വയലിന് കീഴിലല്ലെന്ന് വിലയിരുത്തപ്പെടുന്നവയാണ്"മെറ്റീരിയൽ വ്യവസായം" "വ്യാവസായിക മെഷിനറി നിർമ്മാണ വ്യവസായം" "ഇലക്‌ട്രിക്കൽ/ഇലക്‌ട്രോണിക് വിവരങ്ങളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട വ്യവസായം"യുടെ മൂന്ന് നിർമ്മാണ മേഖലകൾ എന്ന് പറയപ്പെടുന്ന ഫീൽഡുകൾഓട്ടോമൊബൈൽ പരിപാലന വ്യവസായംനാല് മേഖലകളുണ്ട്.
Fieldsദ്യോഗികമായി നിർവചിച്ചിട്ടുള്ള ജപ്പാൻ സ്റ്റാൻഡേർഡ് ഇൻഡസ്ട്രിയൽ ക്ലാസിഫിക്കേഷന്റെ 14 ഫീൽഡുകളിലൊന്നിലും ഈ ഫീൽഡുകൾ വരില്ലെന്ന് പലപ്പോഴും വിലയിരുത്തപ്പെടുന്നു.
ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ഒരു പ്രത്യേക വൈദഗ്ധ്യത്തിന്റെ താമസസ്ഥലത്തിനായുള്ള അപേക്ഷ അനുവദിച്ചാലും, അതിനുശേഷം ചേരാൻ ബാധ്യതയുള്ള ഓരോ കൗൺസിലിലും ചേരാൻ കഴിയില്ല, കൂടാതെ താമസ കാലയളവ് പുതുക്കാനാവില്ല (പുതുക്കുന്നതിന് മുമ്പ്). കൗൺസിലിൽ ചേരാതെ ഇത് കുടിയേറ്റ നിയന്ത്രണ നിയമത്തിന്റെ ലംഘനമാണെങ്കിലും).

മേൽപ്പറഞ്ഞവയിൽ, താമസ പദവി ലഭിച്ചതിന് ശേഷം മൂന്ന് നിർമ്മാണ മേഖലകൾ മൂന്ന് മേഖലകളിൽ ഉൾപ്പെടുന്നില്ലെന്ന് കണ്ടെത്തിയ നിരവധി കേസുകളുണ്ട്, അതിനാൽ താമസ പദവി ലഭിക്കുന്നതിന് മുമ്പ് അപേക്ഷകർ കൗൺസിലിൽ ചേരണമെന്ന് നിയമങ്ങൾ മാറ്റി. . എന്നിരുന്നാലും, മൂന്ന് നിർമ്മാണ മേഖലകൾക്കായി കൗൺസിലിൽ ചേരുന്നതിന് ഗണ്യമായ സമയം (3 മുതൽ 3 മാസം വരെ) എടുക്കും, അതിനാൽ നിങ്ങളുടെ കമ്പനിയുടെ വ്യവസായം നിർദ്ദിഷ്ട വൈദഗ്ധ്യത്തിന്റെ 3 മേഖലകളിൽ ഒന്നിന് കീഴിലാണോ എന്ന് ആദ്യം പരിശോധിക്കുന്നതാണ് നല്ലത്. ബിസിനസ് മേഖലയിൽ കമ്പനി മുൻ വർഷം ഉൽപ്പന്നങ്ങൾ ഷിപ്പ് ചെയ്‌തിട്ടുണ്ടോ ഇല്ലയോ എന്നത് ഒരു നല്ല മാർഗ്ഗനിർദ്ദേശമാണ്.
കൂടുതൽ വിവരങ്ങൾക്ക്,ഫീൽഡ് അനുസരിച്ച് അധികാരപരിധിയിലുള്ള അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് ഏജൻസിയുടെ വെബ്സൈറ്റും പരിശോധിക്കുക.

വഴിയിൽ, സ്വീകരിക്കുന്ന കമ്പനിക്ക് മാത്രം കൗൺസിലിൽ ചേരാൻ കഴിയുന്ന ഫീൽഡുകളും സ്വീകരിക്കുന്ന കമ്പനിയും രജിസ്ട്രേഷൻ സപ്പോർട്ട് ഓർഗനൈസേഷനും ചേരാൻ ബാധ്യസ്ഥരായ ഫീൽഡുകളും ഉണ്ടെന്ന കാര്യം ശ്രദ്ധിക്കുക.

▼ മുമ്പ് ഇമിഗ്രേഷൻ നിയന്ത്രണ നിയമങ്ങളോ തൊഴിൽ നിയമങ്ങളോ ലംഘിച്ചിട്ടില്ല.

മറ്റൊരു പ്രധാന മാനദണ്ഡം അംഗീകരിക്കുന്ന സ്ഥാപനമോ സ്ഥാപനമോ പ്രസക്തമായ നിയമങ്ങളും ചട്ടങ്ങളും പാലിക്കുന്നു എന്നതാണ്.
പ്രത്യേകിച്ചും,ഇമിഗ്രേഷനുമായി ബന്ധപ്പെട്ട നിയമങ്ങൾ, തൊഴിലുമായി ബന്ധപ്പെട്ട നിയമങ്ങൾ, സാമൂഹിക ഇൻഷുറൻസുമായി ബന്ധപ്പെട്ട നിയമങ്ങൾ, നികുതിയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട നിയമങ്ങൾ മുതലായവയുടെ കഴിഞ്ഞ അഞ്ച് വർഷങ്ങളിൽ ലംഘനങ്ങളൊന്നും ഉണ്ടായിട്ടില്ല.ആവശ്യമാണ്.

[ഓർഗനൈസേഷനുകൾ സ്വീകരിക്കുന്നതിന് ആവശ്യമായ മാനദണ്ഡങ്ങളുടെ ഉദാഹരണങ്ങൾ]

• Labor തൊഴിൽ, സാമൂഹിക ഇൻഷുറൻസ്, നികുതി നിയമങ്ങൾ എന്നിവ പാലിക്കുക
• Skill നിശ്ചിത നൈപുണ്യ തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിച്ച തീയതി മുതൽ ഒരു വർഷത്തിനുള്ളിൽ ഒരേ ജോലിയിൽ ഏർപ്പെട്ടിരുന്ന തൊഴിലാളിയെ പിരിച്ചുവിട്ടിട്ടില്ല.
• Specific പ്രത്യേക കഴിവുകൾക്കായി തൊഴിൽ കരാർ ഒപ്പിട്ട തീയതി മുതൽ ഒരു വർഷത്തിനുള്ളിൽ വിദേശികളെ കാണാനില്ല.
• Intern കഴിഞ്ഞ 5 വർഷത്തിനുള്ളിൽ സാങ്കേതിക പരിശീലന നിയമത്തിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ പരിശീലന സർട്ടിഫിക്കേഷൻ റദ്ദാക്കിയിട്ടില്ല.
• കഴിഞ്ഞ 5 വർഷത്തിനുള്ളിൽ, നിങ്ങൾ കുടിയേറ്റ നിയമങ്ങളോ തൊഴിൽ സംബന്ധമായ നിയമങ്ങളോ ലംഘിക്കുകയോ ഭീഷണിപ്പെടുത്തുകയോ ആക്രമിക്കുകയോ ഭീഷണിപ്പെടുത്തുകയോ ചെയ്തിട്ടില്ല, വിദേശ പാസ്‌പോർട്ടുകൾ എടുക്കുകയോ ശമ്പളം നൽകാതിരിക്കുകയോ ചെയ്തിട്ടില്ല.

കഴിഞ്ഞ കാലത്ത് ജോലി ചെയ്തിരുന്ന ഒരു വിദേശി അപ്രത്യക്ഷമാവുകയോ തൊഴിൽ നിയമലംഘനം നടത്തുന്ന ഒരു തൊഴിൽ നിയമം പിടിച്ചെടുത്തിട്ടുണ്ടെങ്കിലോ അത് സ്വീകരിക്കുന്ന ഒരു സംഘടനയായി അംഗീകരിക്കപ്പെടുകയില്ല.
ഇതുകൂടാതെ, ഒരു പ്രത്യേക വൈദഗ്ധ്യമുള്ള ഒരു വിദേശിയുടെ അതേ ജോലിയിലുള്ള ഒരു ജീവനക്കാരനെ ദേശീയത കണക്കിലെടുക്കാതെ കഴിഞ്ഞ വർഷത്തിനുള്ളിൽ പിരിച്ചുവിട്ടാൽ അനുമതി നേടാനാവില്ല.
തൊഴിൽ ക്ഷാമം പരിഹരിക്കുന്നതിനുള്ള പ്രത്യേക വൈദഗ്ധ്യത്തിന്റെ ലക്ഷ്യത്തിന് വിരുദ്ധമായതിനാലാണിത്.

കൊറോണ രോഗത്തിൽ യഥാർത്ഥത്തിൽ സംഭവിച്ചതിന്റെ ഒരു ഉദാഹരണമായി, "പുതിയ കൊറോണ വൈറസിന്റെ സ്വാധീനം കാരണം വിൽപ്പന കുറഞ്ഞു, അക്കാലത്ത് എൻറോൾ ചെയ്ത ജീവനക്കാരനെ പിരിച്ചുവിടാൻ ഞാൻ നിർബന്ധിതനായി, പക്ഷേ അതിനുശേഷം വിൽപന കൊറോണയ്ക്ക് ശേഷം തിരിച്ചെത്തി. "ഉദ്യോഗസ്ഥരെ നികത്താൻ ഞങ്ങൾ വീണ്ടും തൊഴിൽ ആരംഭിക്കും" എന്ന സാഹചര്യം ഉണ്ടെങ്കിലും, അത് അംഗീകരിക്കപ്പെടുന്നില്ല, പിരിച്ചുവിട്ട ചരിത്രമുള്ള കമ്പനികൾ അനുവദനീയമല്ല.
ജീവനക്കാരനെ പിരിച്ചുവിട്ട കമ്പനി,പ്രത്യേക വൈദഗ്ധ്യമുള്ള വിദേശികൾക്ക് പിരിച്ചുവിട്ട തീയതി മുതൽ ഒരു വർഷത്തേക്ക് ജോലിയിൽ പ്രവേശിക്കാൻ കഴിയില്ല.അതിനാൽ ജാഗ്രത പാലിക്കുക.

▼ നിർദ്ദിഷ്‌ട നൈപുണ്യ ലെവൽ 1 വിദേശികളെ പിന്തുണയ്‌ക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു സംവിധാനം ഞങ്ങൾക്കുണ്ട്.

നിശ്ചിത വൈദഗ്ധ്യങ്ങൾക്ക് താമസിക്കാനുള്ള നില 1, 2 ആയി തിരിച്ചിട്ടുണ്ട്.
നിർദ്ദിഷ്ട നൈപുണ്യ നമ്പർ 1 ഉള്ള വിദേശികൾക്ക് ഉചിതമായ പിന്തുണാ പദ്ധതി നടപ്പിലാക്കാൻ ആതിഥേയ സംഘടന ബാധ്യസ്ഥമാണ്.
നിർദ്ദിഷ്ട നൈപുണ്യ നമ്പർ 2 വിദേശികൾക്ക് പിന്തുണ നൽകേണ്ട ആവശ്യമില്ല.
കാരണം, 2 വർഷമായി നിർദ്ദിഷ്ട നൈപുണ്യ നമ്പർ 1 ൽ താമസിച്ച നിർദ്ദിഷ്ട നൈപുണ്യ നമ്പർ 5 വിദേശികളുടെ താമസ അനുഭവത്തിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ പിന്തുണ നൽകേണ്ട ആവശ്യമില്ലെന്ന് വിധിക്കപ്പെടുന്നു.

ഈ സമയത്ത്, വിദേശികളെ പിന്തുണയ്ക്കുന്നതിൽ പരിചയവും വിദേശിയുടെ മാതൃഭാഷയിൽ ആശയവിനിമയം നടത്താൻ കഴിയുന്നതും പോലുള്ള ഉചിതമായ പിന്തുണാ സംവിധാനം ആവശ്യമാണ്.
ഹോസ്റ്റ് ഓർഗനൈസേഷന് ഉചിതമായ ഒരു സംവിധാനം സ്ഥാപിക്കുന്നത് ബുദ്ധിമുട്ടാണെങ്കിൽ, ഒരു രജിസ്ട്രേഷൻ സപ്പോർട്ട് ഓർഗനൈസേഷനെ ജോലി ഏൽപ്പിച്ചുകൊണ്ട് ആവശ്യമായ സംവിധാനം നിലവിലുണ്ടെന്ന് തിരിച്ചറിഞ്ഞു.

നിർദ്ദിഷ്ട നൈപുണ്യ നമ്പർ 1 ഉള്ള ഒരു അന്തർദ്ദേശീയ വിദ്യാർത്ഥിയെ നിയമിക്കാൻ ശ്രമിക്കുമ്പോൾ ഒരു സാധാരണ ചോദ്യം, എനിക്ക് ജാപ്പനീസ് നന്നായി സംസാരിക്കാൻ കഴിയും, എന്നാൽ എനിക്ക് എന്റെ മാതൃഭാഷയിൽ ആശയവിനിമയം നടത്തേണ്ടതുണ്ടോ?അത് പോലെ എന്തെങ്കിലും ഉണ്ട്.
ഉപസംഹാരമായി, അത്നിങ്ങളുടെ ജാപ്പനീസ് കഴിവിനെ ആശ്രയിച്ച് ജാപ്പനീസ് ഭാഷയിലുള്ള പിന്തുണ സാധ്യമാണ്.(പിന്തുണ തന്നെ അനാവശ്യമാകുമെന്ന് ഇതിനർത്ഥമില്ല.)
എന്നിരുന്നാലും, നിങ്ങൾക്ക് മതിയായ ജാപ്പനീസ് ഉണ്ടെന്ന് എങ്ങനെ തെളിയിക്കും എന്നത് പ്രധാനമാണ്.

ടോക്കിയോ റീജിയണൽ ഇമിഗ്രേഷൻ സർവീസസ് ബ്യൂറോയുടെ മൂന്നാം ഡിപ്ലോയ്‌മെന്റ് പരീക്ഷയിൽ ഞാൻ പരിശോധിച്ചപ്പോൾ, അവർ ഓരോ കേസിനും അനുസൃതമായി തീരുമാനമെടുക്കുമെന്ന് ഉത്തരം നൽകി, പക്ഷേ ഒരു ഗൈഡ് എന്ന നിലയിൽ, ജാപ്പനീസ് ഭാഷാ പ്രാവീണ്യം ടെസ്റ്റ് ലെവൽ 1 ആണെങ്കിൽ, മിക്കവാറും ഉണ്ട് ജാപ്പനീസ് ഭാഷയിൽ പിന്തുണയ്ക്കുന്നതിൽ പ്രശ്‌നമില്ല. അത് സാധ്യമായിരുന്നു, അത് ജാപ്പനീസ് ഭാഷാ പ്രാവീണ്യം ടെസ്റ്റിന്റെ ലെവൽ 2 ആണെങ്കിൽ അത് പരീക്ഷ വരെ ആയിരുന്നു (ജാപ്പനീസ് ഭാഷാ പ്രാവീണ്യം ടെസ്റ്റ് ഒരു സാക്ഷരതാ പരീക്ഷ ആയതിനാൽ, ലെവൽ 1 പാസായ വിദേശികൾക്ക് പോലും കഴിയില്ല സംസാരിക്കുന്നതിൽ വളരെ നല്ലവരായിരിക്കുക. ധാരാളം ഉണ്ട്).
അതിനാൽ, നിങ്ങൾ ജാപ്പനീസ് സംസാരിക്കാൻ കഴിയുന്ന ഒരു അന്തർ‌ദ്ദേശീയ വിദ്യാർത്ഥിയാണെങ്കിൽ പോലും, മിക്ക കേസുകളിലും നിങ്ങളുടെ മാതൃഭാഷയിൽ ഒരു പിന്തുണാ സംവിധാനം ആവശ്യമാണെന്ന് നിങ്ങൾക്ക് ചിന്തിക്കാനാകും.

എന്നിരുന്നാലും, ഈ മാതൃഭാഷാ പിന്തുണ ഹോസ്റ്റ് സ്ഥാപനത്തിലെ ജീവനക്കാരനാകണമെന്നില്ല.
ഒരു വ്യാഖ്യാതാവിനെ മാത്രം ഏൽപ്പിച്ചുകൊണ്ട് ഒരു പിന്തുണാ സംവിധാനം സജ്ജീകരിക്കാനും കഴിയും (ഒരു നിശ്ചിത സമയത്തേക്ക് (ജോലി സമയം ഉൾപ്പെടെ) പ്രതികരിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്, അതുവഴി നമുക്ക് നിർദ്ദിഷ്ട വിദേശികളിൽ നിന്നുള്ള കൺസൾട്ടേഷനുകൾ, പരാതികൾ, അന്വേഷണങ്ങൾ തുടങ്ങിയവയോട് പ്രതികരിക്കാൻ കഴിയും. കഴിവുകൾ).

ഹോസ്റ്റ് ഓർഗനൈസേഷൻ പാലിക്കേണ്ട രണ്ട് ബാധ്യതകൾ

അവസാനമായി, ഹോസ്റ്റ് ഓർഗനൈസേഷൻ പിന്തുടരുന്ന 2 ഉത്തരവുകളെ ഞാൻ വിശദീകരിക്കും.
ഒരു നിർദ്ദിഷ്‌ട നൈപുണ്യ റസിഡൻസ് സ്റ്റാറ്റസുള്ള വിദേശികളെ നിയമിക്കുമ്പോൾ, കമ്പനികളും ഓർഗനൈസേഷനുകളും ഇനിപ്പറയുന്നവയെക്കുറിച്ച് അറിഞ്ഞിരിക്കണം:ഉചിതമായ തൊഴിൽ കരാർ സ്ഥാപിക്കൽപിന്നെആവശ്യമായ അറിയിപ്പുകൾ അവഗണിക്കരുത്അത്.
നമുക്ക് എത്രമാത്രം പോയിൻറുകൾ നിലനിർത്തണം എന്ന് താഴെ വിശദീകരിക്കും.

▼ തൊഴിൽ കരാറുകളുടെ മാനദണ്ഡങ്ങൾ നിർദ്ദിഷ്‌ട വൈദഗ്ധ്യമുള്ള വിദേശികളുമായി അവസാനിപ്പിച്ചു

പ്രത്യേക കഴിവുകൾ വിദേശികളെ നിയമിക്കുമ്പോൾ, കമ്പനികൾ തൊഴിൽ കരാറുകൾ ഒറ്റയടിക്ക് അവസാനിപ്പിക്കുന്നു.
ഈ സമയത്ത് തൊഴിൽ കരാർ താഴെപ്പറയുന്ന കാര്യങ്ങൾ പാലിക്കണം.
ചികിത്സയുടെ എല്ലാ വശങ്ങളിലും ഒരേ ജോലി ചെയ്യുന്ന ഒരു ജാപ്പനീസുകാരനേക്കാൾ മോശമാണെങ്കിൽ ഒരു പ്രത്യേക വൈദഗ്ധ്യമുള്ള ഒരു വിദേശിയെ നിയമിക്കുന്നത് ഒരു പ്രാരംഭമെന്ന നിലയിൽ സാധ്യമല്ല.

പ്രവർത്തന സമയം

മുഴുവൻ സമയ പ്രവർത്തനവും മാത്രമേ അനുവദിക്കൂ.
ഒരു ഗൈഡ് ആയി, ആഴ്ചകൾ 5 ദിവസം, 30 മണിക്കൂറുകളോ അതിൽ കൂടുതലോ മാർഗനിർദേശങ്ങളാണുള്ളത്. പാർട്ട് ടൈം അല്ലെങ്കിൽ പാർട്ട് ടൈം വർക്ക് കരാറുകൾക്ക്, പ്രത്യേക കഴിവുകൾക്ക് നിങ്ങൾ താമസിക്കുന്ന ഒരു അവസ്ഥയ്ക്ക് അപേക്ഷിക്കാൻ കഴിയില്ലെന്ന് ദയവായി അറിയുക.
മറ്റൊരു പ്രശ്നം, മറ്റ് ജാപ്പനീസ് ജീവനക്കാർ ആഴ്ചയിൽ 40 മണിക്കൂർ ജോലി ചെയ്യുന്നു, അതേസമയം വിദേശികൾ ആഴ്ചയിൽ 30 മണിക്കൂർ ജോലി ചെയ്യുന്നു.

ശമ്പള നില

ഒരേ തൊഴിലിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന ജാപ്പനീസ് ആളുകളുമായിതുല്യമായ അല്ലെങ്കിൽ ഉയർന്ന ശമ്പളംചെയ്തിരിക്കണം.
വേതനം മിനിമം വേതനത്തിന് താഴെ അല്ല എന്നതും പ്രധാനമാണ്.
കമ്പനിയിൽ ഒരേ തൊഴിലിൽ ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന ജാപ്പനീസ് ആളുകളില്ലെങ്കിൽ, ഹോസ്റ്റ് ഓർഗനൈസേഷൻ സ്ഥിതിചെയ്യുന്ന പ്രദേശത്തെ അതേ വ്യവസായത്തിലെ അതേ തൊഴിലിന്റെ വിപണി വില അടിസ്ഥാനമാക്കി വേതനം നിശ്ചയിക്കും.
നിർദ്ദിഷ്ട വൈദഗ്ധ്യമുള്ള ഒരു വിദേശി ഒരേ ജോലിയിൽ ഏകദേശം രണ്ട് വർഷത്തെ പരിചയമുള്ള ഒരു ജാപ്പനീസ് വ്യക്തിയുടെ അതേ തലത്തിൽ ആയിരിക്കണം എന്നതാണ് താരതമ്യത്തിനുള്ള മാനദണ്ഡം.
ഇതിനർത്ഥം നിർദ്ദിഷ്ട നൈപുണ്യ ലെവൽ 1 ഉള്ള വിദേശികൾ ലെവൽ 2 വരെ സാങ്കേതിക പരിശീലനം പൂർത്തിയാക്കുകയോ അല്ലെങ്കിൽ നിർദ്ദിഷ്ട നൈപുണ്യ മൂല്യനിർണ്ണയ പരീക്ഷയിൽ വിജയിക്കുകയോ ചെയ്‌തിട്ടുണ്ട്, അതിനാൽ ഈ മേഖലയിൽ ഏകദേശം 2 വർഷത്തെ പരിചയമുള്ള ജാപ്പനീസ് ആളുകൾക്ക് സമാനമായ കഴിവുകൾ അവർക്കുണ്ട്. കാരണം ഇമിഗ്രേഷൻ ഉണ്ടോ എന്ന് ബ്യൂറോ തീരുമാനിക്കും. എന്നിരുന്നാലും, പരിചയമോ ജോലിയുടെ വർഷങ്ങളോ അല്ലാതെ പ്രായത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയാണ് കമ്പനി ശമ്പളത്തിന്റെ അളവ് നിർണ്ണയിക്കുന്നതെങ്കിൽ, നിർദ്ദിഷ്ട വൈദഗ്ധ്യമുള്ള വിദേശ തൊഴിലാളിയുടെ പ്രായത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള ശമ്പളത്തിന്റെ കാര്യത്തിൽ ഒരു പ്രശ്നവുമില്ല. തീർച്ചയായും, നിങ്ങൾക്ക് മിനിമം വേതനത്തേക്കാൾ കുറവ് നൽകാൻ കഴിയില്ല.

ഇൻഷുറൻസ്, തൊഴിലാളിയുടെ നഷ്ടപരിഹാര ഇൻഷുറൻസ്, മറ്റ് ക്ഷേമ ആനുകൂല്യങ്ങൾ

ഒരു നിർദ്ദിഷ്‌ട നൈപുണ്യ താമസ പദവി നേടിയ വിദേശികൾക്ക്,ജാപ്പനീസ് ജനതയുടെ അതേ മാനദണ്ഡങ്ങൾ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസും തൊഴിലാളികളുടെ നഷ്ടപരിഹാര ഇൻഷുറൻസും പ്രയോഗിക്കുകആവശ്യമാണ്
കമ്പനികൾ നൽകുന്ന ക്ഷേമപദ്ധതികൾ പോലുള്ള ഒരു വിദേശിയാണെന്നതിന്റെ പേരിൽ വിവേചനപരമായ നടപടികളെടുക്കാൻ ഞങ്ങളെ അനുവദിക്കില്ല.
നേരെമറിച്ച്, ഒരു വിദേശിയായതിനാൽ ജാപ്പനീസ് എന്നതിനേക്കാൾ നന്നായി ചികിത്സിക്കുന്നതിൽ പ്രശ്നമില്ല.
ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു വിദേശി താത്കാലികമായി നാട്ടിലേക്ക് മടങ്ങുമ്പോൾ, സാധാരണ ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധിക്ക് പുറമേ അവധി അനുവദിക്കും.

പണമടച്ചുള്ള തൊഴിൽ ഏറ്റെടുക്കൽ

ഒരു നിർദ്ദിഷ്‌ട വൈദഗ്ധ്യമുള്ള വിദേശി താൽകാലികമായി അവന്റെ/അവളുടെ നാട്ടിലേക്ക് മടങ്ങാൻ ആഗ്രഹിക്കുമ്പോൾ, അവൻ/അവൾ ആവശ്യമായ രേഖകൾ സമർപ്പിക്കണം.ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധി എടുക്കുകഅതിനായി നിങ്ങൾ ക്രമീകരണങ്ങൾ ചെയ്യേണ്ടതുണ്ട്.
നിർദ്ദിഷ്‌ട വൈദഗ്‌ധ്യമുള്ള വിദേശ തൊഴിലാളിക്ക് ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധി അനുവദിച്ചിട്ടില്ലെങ്കിലോ ഇതിനകം അത് ഉപയോഗിക്കുകയും ചെയ്‌തിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധി അവശേഷിക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ, ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധി നൽകേണ്ടതില്ല.
എന്നാൽ ആ സാഹചര്യത്തിൽശമ്പളമില്ലാത്ത അവധി നൽകണംഉണ്ട്.
ജാപ്പനീസ് ജനങ്ങളിൽ നിന്ന് വ്യത്യസ്തമായി, പ്രത്യേക കഴിവുകളുള്ള വിദേശികൾക്ക് ഒന്നോ രണ്ടോ ദിവസത്തിനുള്ളിൽ സ്വന്തം നാട്ടിലേക്ക് മടങ്ങുന്നത് ശാരീരികമായി ബുദ്ധിമുട്ടാണ്, മിക്ക കേസുകളിലും ഒരു നിശ്ചിത കാലയളവ് ആവശ്യമാണ്.
എന്നിരുന്നാലും, അത്തരം സന്ദർഭങ്ങളിൽ പോലും, തൊഴിലാളികളുടെ അഭാവം പോലെ ലളിതമായ കാരണങ്ങളാൽ അവധി നിഷേധിക്കുന്നത് പൊതുവെ സാധ്യമല്ല.
ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധി സംബന്ധിച്ച് ജാപ്പനീസ് ജനങ്ങൾക്കും ഇത് ബാധകമാണ്, എന്നാൽ ഇമിഗ്രേഷൻ നിയന്ത്രണവും അഭയാർത്ഥി നിയമവും പ്രത്യേക വൈദഗ്ധ്യമുള്ള വിദേശികൾക്ക് ഇത് വ്യവസ്ഥ ചെയ്യുന്നു.
നിർദ്ദിഷ്‌ട വൈദഗ്‌ധ്യമുള്ള വിദേശിയെ കൂടാതെ ജോലി ചെയ്യാൻ കഴിയാത്ത സാഹചര്യങ്ങളുണ്ടെങ്കിൽ, പകരം വയ്ക്കൽ സാധ്യമല്ലെങ്കിൽ, ഒരു ബദൽ തീയതി നിർദ്ദേശിക്കുന്നത് പോലുള്ള നടപടികൾ സ്വീകരിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്.

താമസസ്ഥലം ആവശ്യപ്പെടുന്ന സമയത്ത് അത്തരം തൊഴിൽ കരാറിന്റെ ഉള്ളടക്കങ്ങൾ പരിശോധിക്കപ്പെടും.
മാനദണ്ഡങ്ങൾ പാലിക്കാത്ത കരാറുകൾ നിങ്ങളുടെ താമസസ്ഥലത്തെ അംഗീകരിക്കാൻ സാധ്യതയില്ല.
നിങ്ങളുടെ തൊഴിൽ കരാർ മാനദണ്ഡങ്ങൾ പാലിക്കുന്നുണ്ടോ എന്ന് അപേക്ഷിക്കുന്നതിന് മുമ്പ് ദയവായി പരിശോധിക്കുക.

▼ ഒരു നിർദ്ദിഷ്‌ട വൈദഗ്ധ്യമുള്ള വിദേശിയെ സ്വീകരിച്ച ശേഷം സ്വീകരിക്കുന്ന സ്ഥാപനം പുറപ്പെടുവിച്ച അറിയിപ്പ്

താമസത്തിന്റെ മറ്റ് തൊഴിൽ നിലകൾക്കൊപ്പം, ജാപ്പനീസ് പൗരന്മാരേക്കാൾ ഒരു വിദേശിയെ നിയമിച്ചതിന് ശേഷം കുറച്ച് നടപടിക്രമങ്ങൾ മാത്രമേ ആവശ്യമുള്ളൂ, എന്നാൽ പ്രത്യേക വൈദഗ്ധ്യമുള്ള വിദേശികളുടെ കാര്യത്തിൽ, നിർബന്ധിതമായ നിരവധി അറിയിപ്പുകൾ ഉണ്ട്.
ഹോസ്റ്റ് സംഘടന ഒരു പ്രത്യേക വിദഗ്ദ്ധനെ നിയമിച്ച ശേഷം ഇമിഗ്രേഷൻ ആൻഡ് എവറണി ബ്യൂറോയിലേയ്ക്ക് സമർപ്പിക്കാൻ ഏതാണ്ട് എൺപത് തരം വിജ്ഞാപനങ്ങൾ ഉണ്ട്.

എപ്പോൾ വേണമെങ്കിലും റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യുക

അംഗീകൃത ആളുകളുടെ എണ്ണം, പുതിയ തൊഴിൽ ഉണ്ടാകുമ്പോൾ, പിന്തുണാ പദ്ധതിയുടെ ഉള്ളടക്കം മാറുമ്പോൾ മുതലായവ സമർപ്പിക്കേണ്ട അറിയിപ്പുകൾ.

പതിവ് അറിയിപ്പ്

ഒരു പാദത്തിൽ ഒരിക്കൽ വിജ്ഞാപനം സമർപ്പിക്കുന്നു

പ്രത്യേകിച്ച് പ്രധാനപ്പെട്ടത്പതിവ് അറിയിപ്പ്അത്.
താഴെ പറയുന്ന രീതിയിൽ മൂന്ന് തരം പതിവ് അറിയിപ്പുകൾ ഉണ്ട്.

സ്വീകാര്യത നില സംബന്ധിച്ച അറിയിപ്പ്

ജോലി ചെയ്യുന്ന ഓരോ വിദേശിയുടെയും സജീവമായ ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണവും തൊഴിൽ ഉള്ളടക്കവും വിവരിക്കുക.

പിന്തുണ നടപ്പാക്കൽ നിലയുടെ അറിയിപ്പ്

പ്രത്യേക വൈദഗ്ധ്യം നമ്പർ 1 ഉള്ള വിദേശികൾക്കുള്ള പിന്തുണ നടപ്പിലാക്കൽ നിലയുടെ ഉള്ളടക്കം

പ്രവർത്തന നിലയുടെ അറിയിപ്പ്

പ്രതിഫല പേയ്‌മെന്റ് നില, കമ്പനി വിട്ടുപോയ ആളുകളുടെ എണ്ണം, കാണാതായ ആളുകളുടെ എണ്ണം, സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസ് എൻറോൾമെന്റ് സ്റ്റാറ്റസ് മുതലായവയുടെ റിപ്പോർട്ടിംഗ്.

രണ്ടും കൊണ്ടുവരാനോ മെയിൽ ചെയ്യാനോ കഴിയുംഅടുത്ത പാദത്തിന്റെ ആദ്യ ദിവസം മുതൽ 14 ദിവസത്തിനുള്ളിൽ പ്രാദേശിക ഇമിഗ്രേഷൻ ബ്യൂറോയ്ക്ക് സമർപ്പിക്കുകദയവായി
എന്നിരുന്നാലും, ഒരു രജിസ്ട്രേഷൻ പിന്തുണാ സംവിധാനത്തിന് പിന്തുണ പദ്ധതികൾ നടപ്പിലാക്കുന്ന കമ്പനികൾ / ഗ്രൂപ്പുകൾ "നടപ്പാക്കൽ നിലയെ പിന്തുണയ്ക്കുന്ന റിപ്പോർട്ടുകൾ" ആവശ്യമില്ല.
അറിയിപ്പ് ഫോമുകളുടെ ഫോർമാറ്റ് ആണ്മിനിസ്ട്രി ഓഫ് ജസ്റ്റിസ് വെബ്സൈറ്റ്നിങ്ങൾക്ക് അത് ഡൌൺലോഡ് ചെയ്യാവുന്നതാണ്

വിജ്ഞാപനത്തിലെ ഉള്ളടക്കങ്ങൾ ഒട്ടും ബുദ്ധിമുട്ടുള്ളതല്ല, എന്നാൽ അവയിൽ പലതും ഉള്ളതിനാൽ, അവ മറക്കാൻ എളുപ്പമാണ്.
എന്നിരുന്നാലും, നിങ്ങൾ ഈ വിവിധ അറിയിപ്പുകൾ സമർപ്പിക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ എന്തെങ്കിലും തെറ്റ് ചെയ്‌താൽ നിർദ്ദിഷ്‌ട വൈദഗ്‌ധ്യമുള്ള വിദേശികളെ നിയമിക്കാൻ നിങ്ങൾക്ക് കഴിഞ്ഞേക്കില്ല.
നിർദ്ദിഷ്‌ട വൈദഗ്ധ്യമുള്ള വിദേശികളുടെ തൊഴിൽ ശക്തിയെ ആശ്രയിക്കുന്ന ഒരു റിക്രൂട്ട്‌മെന്റ് പ്ലാനിനെ അടിസ്ഥാനമാക്കി നിങ്ങളുടെ കമ്പനി ഒരു ബിസിനസ് പ്ലാൻ സ്ഥാപിച്ചിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, നിങ്ങളുടെ ബിസിനസ് പ്ലാനിൽ വലിയ മാറ്റങ്ങൾ വരുത്താൻ നിങ്ങൾ നിർബന്ധിതരായേക്കാം എന്നതിനാൽ ദയവായി ശ്രദ്ധിക്കുക.

മാനദണ്ഡങ്ങൾ മായ്‌ക്കുക, ഹോസ്റ്റ് ഓർഗനൈസേഷന്റെ ബാധ്യതകൾ മറക്കരുത്

ജപ്പാനിലെ എല്ലാ കമ്പനികൾക്കും ഓർഗനൈസേഷനുകൾക്കും ഒരു പ്രത്യേക വൈദഗ്ധ്യമുള്ള വിദേശികളെ നിയമിക്കാൻ കഴിയില്ലെന്ന് ഇപ്പോൾ നിങ്ങൾ പഠിച്ചിരിക്കണം.
ഒന്നാമതായി, നിങ്ങളുടെ കമ്പനിക്ക് അംഗീകരിക്കാൻ കഴിയുന്ന 14 ഫീൽഡുകളിൽ നിങ്ങൾ ഉൾപ്പെടുന്നുവെന്ന് ഉറപ്പാക്കേണ്ടതുണ്ട്.
കൂടാതെ, പ്രസക്തമായ നിയമങ്ങളും ചട്ടങ്ങളും അനുസരിക്കുകയും തൊഴിൽ കരാറുകളുടെ മാനദണ്ഡങ്ങൾ പാലിക്കുകയും നിർദ്ദിഷ്ട വൈദഗ്ധ്യമുള്ള വിദേശികൾക്ക് ഉചിതമായ പിന്തുണാ സംവിധാനം ഉണ്ടായിരിക്കുകയും ചെയ്യേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്.
മുൻകാലങ്ങളിൽ വിദേശികളെ സ്വീകരിക്കാത്ത കമ്പനികൾ / സ്ഥാപനങ്ങൾക്ക് ഒരു രജിസ്ട്രേഷൻ സപ്പോർട്ട് ഓർഗനൈസേഷന് outsട്ട്സോഴ്സിംഗ് വഴി അവരെ സുഗമമായി അംഗീകരിക്കാൻ കഴിയും.
ഞങ്ങളുടെ ഓഫീസിൽ, പ്രത്യേക വൈദഗ്ധ്യമുള്ള വിദേശികളുടെ റിക്രൂട്ട്‌മെന്റ് ആസൂത്രണ ഘട്ടത്തിൽ നിന്നുള്ള സ്വീകാര്യത കൺസൾട്ടിംഗിൽ നിന്ന് നിങ്ങൾക്ക് സ്ഥിരതാമസത്തിനായി അപേക്ഷിക്കണമെങ്കിൽ, ഒരു രജിസ്ട്രേഷൻ സപ്പോർട്ട് ഓർഗനൈസേഷനായി പിന്തുണ ഏൽപ്പിക്കുക, നിങ്ങൾ നിങ്ങളെ പിന്തുണയ്ക്കുന്ന ഒരു ഹോസ്റ്റ് ഓർഗനൈസേഷനാണെങ്കിൽ- ഇൻ-ഹൗസ് പ്രൊഡക്ഷൻ സപ്പോർട്ടിനൊപ്പം ഉചിതമായ പിന്തുണയും ഹൗസ് പിന്തുണയ്ക്കും.
ഞങ്ങളെ ബന്ധപ്പെടാൻ മടിക്കേണ്ടതില്ല.

[ഉപദേശക കരാർ] അഡ്‌മിനിസ്‌ട്രേറ്റീവ് സ്‌ക്രിവനർ വിദേശികളുടെ ജോലിയെ നേരിട്ട് പിന്തുണയ്‌ക്കുന്നു

ഞങ്ങളുടെ ഓഫീസ് ഒരു രജിസ്ട്രേഷൻ പിന്തുണാ സ്ഥാപനം കൂടിയാണ്!

കൂടിയാലോചനകൾക്കും അന്വേഷണങ്ങൾക്കും ഇവിടെ ക്ലിക്കുചെയ്യുക