[നിർദ്ദിഷ്‌ട നൈപുണ്യ സംവിധാനത്തെക്കുറിച്ചുള്ള കോളം] ഭാഗം 1: പ്രത്യേക വൈദഗ്ധ്യ സംവിധാനത്തിൻ്റെ ഗുണങ്ങളും ദോഷങ്ങളും

"നിർദ്ദിഷ്ട നൈപുണ്യ സംവിധാനത്തിൻ്റെ ഗുണങ്ങളും ദോഷങ്ങളും"

വൈദഗ്ധ്യമുള്ള തൊഴിലാളികൾക്ക് (എഞ്ചിനീയർമാർ, ഹ്യുമാനിറ്റീസ് സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകൾ, അന്താരാഷ്ട്ര സേവനങ്ങൾ) താമസസ്ഥലത്തേക്ക് അപേക്ഷിക്കുമ്പോൾ, നിങ്ങൾ അപേക്ഷിക്കുന്നത് വരെ നിങ്ങളുടെ അപേക്ഷ വിജയിക്കുമോ എന്ന് നിങ്ങൾക്ക് അറിയാൻ കഴിയാത്ത സാഹചര്യങ്ങളുണ്ട്, എന്നാൽ നിർദ്ദിഷ്ട കഴിവുകൾക്ക്, മിക്ക ആപ്ലിക്കേഷനുകളും വിജയിക്കും വ്യവസ്ഥകൾ പാലിക്കുന്നു.
സ്പെസിഫൈഡ് സ്കിൽഡ് വർക്കേഴ്സിൻ്റെ കാര്യത്തിൽ, വൈദഗ്ധ്യമുള്ള തൊഴിലാളികളുടെ രാജ്യത്തിൽ നിന്നുള്ള പ്രധാന വ്യത്യാസം കൺസൾട്ടേഷൻ ഘട്ടത്തിൽ താമസസ്ഥലം ലഭിക്കുമോ ഇല്ലയോ എന്നത് അംഗീകരിക്കുന്ന കമ്പനിയുടെ ആവശ്യകതകൾ നോക്കി സാധാരണയായി നിർണ്ണയിക്കാനാകും എന്നതാണ്.

▼ റസ്റ്റോറൻ്റ് വ്യവസായത്തിനും ഭക്ഷണ-പാനീയ നിർമ്മാണ കമ്പനികൾക്കുമുള്ള പ്രത്യേക വൈദഗ്ധ്യ സംവിധാനത്തിൻ്റെ പ്രയോജനങ്ങൾ

റസ്റ്റോറൻ്റ് വ്യവസായത്തിനുള്ള നിർദ്ദിഷ്‌ട നൈപുണ്യ സംവിധാനത്തിൻ്റെ ഒരു നേട്ടം, പാർട്ട് ടൈം അന്താരാഷ്‌ട്ര വിദ്യാർത്ഥികളെ നിർദ്ദിഷ്‌ട നൈപുണ്യ വ്യക്തികളായി നിയമിക്കുന്നത് ഇപ്പോൾ സാധ്യമാണ് എന്നതാണ്.
റിക്രൂട്ട്‌മെൻ്റ് ചെലവുകളോ പോസ്റ്റ്-എംപ്ലോയ്‌മെൻ്റ് പരിശീലന കാലയളവുകളോ ആവശ്യമില്ലെന്നാണ് എൻ്റെ ധാരണ, ജീവനക്കാർക്ക് ഉടൻ ജോലി ആരംഭിക്കാൻ കഴിയുന്ന ഒരു സംവിധാനം ഞങ്ങൾക്കിപ്പോൾ ഉണ്ട്.

കൂടാതെ, ഇപ്പോൾ വരെ, "ടെക്നീഷ്യൻ കൺട്രി" പോലെയുള്ള തൊഴിലുമായി ബന്ധപ്പെട്ട റസിഡൻസ് സ്റ്റാറ്റസിനുള്ള വ്യവസ്ഥ "സ്പെഷ്യലൈസ്ഡ്/ടെക്നിക്കൽ" ആയി പ്രകടിപ്പിക്കപ്പെട്ടിരുന്നു, എന്നാൽ പ്രത്യേക കഴിവുകൾക്ക്,"വിജ്ഞാനത്തിൻ്റെയോ അനുഭവത്തിൻ്റെയോ കാര്യമായ തലം"മറ്റൊരു വലിയ നേട്ടം, എനിക്ക് ഇപ്പോൾ വിശാലമായ ജോലികൾ ഏൽപ്പിക്കാൻ കഴിയും എന്നതാണ്.
"ലളിതമായ ജോലി" എന്ന പ്രയോഗം ഞങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കുന്നില്ലെങ്കിലും, പ്രത്യേക കഴിവുകൾ ഇപ്പോൾ അത്തരം ജോലികൾക്ക് നിയോഗിക്കാമെന്നത് റെസ്റ്റോറൻ്റിലും ഭക്ഷണ-പാനീയ നിർമ്മാണ മേഖലകളിലുമുള്ള കമ്പനികൾക്ക് ഒരു നേട്ടമായിരിക്കാം.
പ്രത്യേകിച്ച് ഭക്ഷ്യ-പാനീയ നിർമ്മാണ മേഖലയിൽ, സാങ്കേതിക ഇൻ്റേൺ പരിശീലന സംവിധാനത്തിന് കീഴിൽ സാധ്യമല്ലാത്ത വ്യവസായങ്ങളിൽ പ്രവർത്തിക്കാൻ സാധിച്ചു.

▼ പ്രത്യേക വൈദഗ്ധ്യമുള്ള ആളുകളെ സ്വീകരിക്കുന്ന കമ്പനികളുടെ ദോഷങ്ങൾ

പ്രത്യേക വൈദഗ്ധ്യമുള്ള തൊഴിലാളികളെ പിന്തുണയ്ക്കുന്നതിൻ്റെ അധിക ഭാരം കമ്പനികൾ ഏറ്റെടുക്കുമെന്നതാണ് കമ്പനികളെ സ്വീകരിക്കുന്നതിനുള്ള പോരായ്മ.
ഒരു രജിസ്ട്രേഷൻ പിന്തുണാ ഓർഗനൈസേഷനിലേക്ക് നിങ്ങൾ പ്രക്രിയ ഔട്ട്സോഴ്സ് ചെയ്യുകയാണെങ്കിൽ തീർച്ചയായും ചിലവുകൾ ഉൾപ്പെടും. എന്നിരുന്നാലും, ആവശ്യമായ പിന്തുണ വീട്ടിൽ തന്നെ നൽകാൻ നിങ്ങൾ ശ്രമിക്കുകയാണെങ്കിൽ, അതിന് ഒരു നിശ്ചിത സമയമെടുക്കും.

കൂടാതെ, പാലിക്കൽ സംബന്ധിച്ച്, ജാപ്പനീസ് അല്ലെങ്കിൽ മറ്റ് രാജ്യങ്ങളിൽ നിന്നുള്ള എഞ്ചിനീയർമാരെ നിയമിക്കുമ്പോൾ ആവശ്യമായ മാനദണ്ഡങ്ങൾ ഉയർന്നതാണ്.
റസ്റ്റോറൻ്റ് വ്യവസായത്തിൽ ഉള്ളത് പോലെയുള്ള ചെറുകിട ബിസിനസുകൾ, വിദേശ ജീവനക്കാരെ നിയമിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന കേസുകൾ പരിഗണിക്കണം, എന്നാൽ സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസിൽ ചേരുന്നത് അവരുടെ മാനേജ്മെൻ്റിനെ ബാധിക്കും.
ഒരു പ്രത്യേക വൈദഗ്ധ്യമുള്ള ഒരാളെ നിയമിക്കണോ വേണ്ടയോ എന്നത് അത്തരം പ്രത്യേക കഴിവുകളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട ചെലവും പരിശ്രമവും ഒരു പ്രത്യേക വൈദഗ്ധ്യമുള്ള ഒരാളെ നിയമിക്കുന്നതിൻ്റെ ഗുണങ്ങളും നിങ്ങൾ എങ്ങനെ ചിന്തിക്കുന്നു എന്നതിനെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കും എന്ന് ഞാൻ കരുതുന്നു.

അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് സ്ക്വയർ കോർപ്പറേഷൻ ക്ലൈംബിംഗ്പ്രത്യേക വൈദഗ്ധ്യമുള്ള വിദേശി വിസ ബിസിനസിൽ ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു.
അന്വേഷണങ്ങൾക്കും കൺസൾട്ടേഷനുകൾക്കും, ചുവടെയുള്ള "കോർപ്പറേറ്റ് അന്വേഷണ ഫോം" ഉപയോഗിക്കുക!

കോർപ്പറേഷനുകൾക്ക് മാത്രമുള്ള അന്വേഷണ ഫോം