Гадаадын иргэн ажилд авахдаа шаардлагатай хөдөлмөрийн гэрээг хэрхэн яаж хийдэг вэ?бэрхшээлээс урьдчилан сэргийлэх үү?

Гадаадын иргэнийг анх ажилд авах, хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдааХөдөлмөрийн гэрээ дээрээ юу бичихээ мэдэхгүй байна” гэсэн асуултыг компаниудын ажилд авах асуудал хариуцсан хүмүүсээс байнга авдаг.

Энэ баганад "Гадаадын иргэнийг ажилд авахдаа хөдөлмөрийн гэрээний агуулга, хөдөлмөрийн нөхцлийн мэдэгдэл ямар байх ёстой вэ?Гадаадын иргэдийг ажиллуулах чиглэлээр мэргэшсэн захиргааны бичээч хүн ойлгоход хялбар байдлаар тайлбарлана.

XNUMX. XNUMX.Гадаадын иргэн ажилд авахдаа бий болгосон хөдөлмөрийн гэрээний оноо / ажлын нөхцөлийн мэдэгдэл

▼ Япон ажилчдын суурь суурь нь адилхан

Хэрэв компани гадаадын иргэдийг ажиллуулдаг болхөдөлмөрийн гэрээЭсвэлАжиллах нөхцөлийг мэдэгдэхБүтээх хэрэгтэй.
Үүнд бий болгох хөдөлмөрийн гэрээний агуулгаЭнэ нь үндсэндээ япон хүнийг хөлсөлж авахад бий болгосон бүтээлтэй адилхан юм.Гэсэн хэдий чОршин суух статустай өргөдөл гаргахдаа анхаарах зүйлс (виз)Хэд хэдэн байна.

▼ Цагаачлалын албанд виз мэдүүлэхэд шаардлагатай агуулгууд

Цагаачлалын виз мэдүүлэх үед бий болгосон хөдөлмөрийн гэрээ, ажлын нөхцлийн мэдэгдэлд дор хаяж дараахь агуулгыг багтаасан байх ёстой.

• ·Ажлын байр(Ажиллах газар)
• ·Гадаадын иргэдийн хийх ажлын агуулга
• ·Хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа
• ·Шагналын хэмжээ(Цалингийн хэмжээ, төлбөрийн арга, цалин хөлсний хугацаа, төлөх хугацаа)
• ·Ажлын цаг(Дуусах цаг эхлэх цаг), Завсарлагааны цаг, амралтын / амралтын асуудал
• ·Илүү цагаар ажиллаж байгаа эсэх
• ·Тэтгэвэрт гарахтай холбоотой асуудлууд

ЭдгээрийнЦалингийн хэмжээМэдээжийн хэрэг, цагийн цалин хөлс рүү шилжихэд цалин нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс доогуур байдаггүй бөгөөд ижил ажил хийх туршлагатай ижил түвшний туршлагатай байдаг.Японы ажилчидтай тэнцүү буюу түүнээс илүүБайх ёстой.
Цалин хөлс гэдэг нь "тодорхой үйлчилгээний нөхөн олговрын хэлбэрээр олгох тэтгэмж" бөгөөд "үндсэн цалин", "шагнал", "мэргэшлийн тэтгэмж", "албан тушаалын тэтгэмж" багтана.
нөгөө талаарАжилд явах, асрах тэтгэмж, орон сууцны мөнгө, илүү цагийн тэтгэмжийг тооцохгүй.

Түүнчлэн хөдөлмөрийн гэрээнд заасан "гадаадын иргэдийн эрхэлж буй ажлын агуулга" нь виз мэдүүлэхдээ ирүүлсэн бусад өргөдлийн баримт бичгийн агуулгатай нийцэж байх ёстой.

2. Хөдөлмөрийн гэрээтэй холбоотой бэрхшээлээс урьдчилан сэргийлэх оноо

 Дараа нь гадаадын иргэнтэй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа ямар тодорхой зүйлийг анхаарч үзэх хэрэгтэй вэ?

▼ “Түдгэлзүүлэх нөхцөл бүхий хөдөлмөрийн гэрээ” гэж юу вэ?

Хөдөлмөрийн гэрээ, хөдөлмөрийн нөхцлийн тухай мэдэгдэлВиз мэдүүлэхдээ юу бүтээх вэХэрэв та олон улсын оюутан болох гадаадын оюутан хөлсөлж, визний өөрчлөлт хийх хүсэлт гаргавал гадаад оюутан авнаВиза өөрчлөх өргөдөл батлагдах хүртэл та ажиллаж эхлэх боломжгүй болно.
Таны визний материалаас татгалзсан тохиолдолд,"Хөдөлмөрийн гэрээ, хөдөлмөрийн нөхцлийн мэдэгдэл нь визний мэдүүлгийг зөвшөөрсний дараа л хүчин төгөлдөр болно."Дараах нөхцлийг нэмэх нь ухаалаг хэрэг юм.
Үүний зэрэгцээ энэ нь хууль бус хөдөлмөр эрхлэхэд хамтран оролцохгүй гэсэн байр суурийг илэрхийлж байна.

Ийм нөхцөлийг хуулиар `` гэж тодорхойлсонНөхцөл байдлыг зогсоох"Дуудагдсан. Зогсоох нөхцөл юу вэ?Ирээдүйд гарах нь тодорхойгүй байгаа баримт нь гэрээний үр дүнтэй байх нөхцөл болох тодорхой бус баримтууд гэх мэт.Хэлэх.
Энэ нь төвөгтэй мэт санагдаж болох ч виз мэдүүлэх үед хөдөлмөрийн гэрээтэй холбоотойгоор визний мэдүүлгийг зөвшөөрсөн тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээ хүчин төгөлдөр болно.

Тодруулбал, хөдөлмөрийн гэрээ, хөдөлмөрийн нөхцлийн мэдэгдэлд "Японы засгийн газар нэвтрэхийг (оршин суухыг) зөвшөөрөөгүй тохиолдолд энэхүү гэрээ хүчин төгөлдөр бус болно.Би үг хэллэгийг хүчин төгөлдөр болгох болно.

▼ Хөдөлмөрийн нөхцлийн тухай мэдэгдэл болон хөдөлмөрийн гэрээний ялгаа

Ажлын нөхцлийн мэдэгдэл, хөдөлмөрийн гэрээний шинж чанарын хувьд өөр өөр байдаг бөгөөд тэдгээрийг бий болгох журам нь өөр өөр байдаг.

Ажиллах нөхцлийн мэдэгдэл нь тухайн компанид гадаадын иргэд ажиллуулах нөхцлийг дангаар хүргүүлсэн баримт бичиг юм.байна.Тиймээс уг санааг харуулсан компанийн гарын үсэг / тамга заавал байх шаардлагатай боловч уг санааг илэрхийлж чадах гадаадын иргэний гарын үсэг / тамга шаардлагагүй болно.

нөгөө талаархөдөлмөрийн гэрээХөдөлмөр эрхлэлтийн тодорхой нөхцлөөр ажил хийлгэх эсвэл хийхКомпани болон гадаадын иргэн тохиролцсоныг гэрчлэх баримт бичигБайх болно.Иймд хоёр хувь нь тухайн компанийн болон холбогдох тал болох гадаадын иргэний гарын үсэг, тамгатай хавсаргаж, тус бүрт нэг хувийг хадгална.

Гадаадын иргэний визний мэдүүлгийг шалгахдаа та хөдөлмөрийн нөхцөлийн талаар мэдэгдэл гаргаж болох бөгөөд мэдээж хөдөлмөрийн гэрээгээ оруулж болно, яагаад гэвэл тухайн гадаадын иргэний хөдөлмөрийн нөхцлийн агуулгыг харах боломжтой.
Гэсэн хэдий чХэлэлцээрийг нотолж байгаа хөдөлмөрийн гэрээ нь ажилд авсан гадаадын иргэнтэй хөдөлмөрийн бэрхшээлээс зайлсхийхэд илүү ашигтай байдаг.Энэ нь.

▼ Ажлын нөхцлийн мэдэгдэл/хөдөлмөрийн гэрээг “Япон хэлээр” хадгалах нь зөв үү?

Хөдөлмөрийн гэрээ эсвэл хөдөлмөрийн нөхцлийн мэдэгдэл эсэхээс үл хамааран дээрх баримт бичгийн зорилго нь ажилд авах гадаадын иргэн хөдөлмөрийн нөхцлийн талаар ойлголттой байх явдал юм.
Тиймээс,Хөдөлмөрийн гэрээ, хөдөлмөрийн нөхцлийн мэдэгдлийг тухайн хүнд ойлгомжтой хэлээр бичдэг.Та хийх ёстой.

Эрүүл мэнд, хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын яамны нүүр хуудас (⇒ Энд дарна уу) нь гадаадын иргэдэд зориулсан хөдөлмөрийн нөхцлийн мэдэгдлийн загвартай тул түүн рүү хандах нь зүйтэй болов уу.

3. Гадаадын иргэдийн хөдөлмөрийн нөхцөл, хөдөлмөрийн гэрээний мэдэгдэлд юуг тодорхой тусгасан байх ёстой вэ?

▼ Хөдөлмөрийн нөхцөл, хөдөлмөрийн гэрээний мэдэгдлийн “бичсэн маягт”-д юуг зааж өгөх ёстой

Хөдөлмөрийн гэрээ нь өөрөө Иргэний хуулийн (Иргэний хуулийн 623 дугаар зүйл) дагуу талуудын хооронд байгуулсан аман тохиролцоогоор байгуулагдсан болно.
Гэхдээ Хөдөлмөрийн стандартын тухай хуулийн дагууАжилтанд дараахь зүйлийг бичгээр тодорхой зааж өгөх нь ажил олгогчийн үүрэг юм..

[Хөдөлмөрийн нөхцөл, хөдөлмөрийн гэрээний мэдэгдэлд тусгах ёстой агуулга]

• ·Хөдөлмөрийн гэрээг шинэчлэх стандарттай холбоотой асуудал(Тодорхой хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээний хувьд)
• ·Ажлын байртай холбоотой асуудал
• ·Ажилчдыг хоёр ба түүнээс дээш бүлэгт хуваасан ажил эхлэх, дуусах цаг, ажил нь тогтоосон ажлын цаг, амрах хугацаа, амралт, амралт, ажлын цагийн өөрчлөлт зэрэгтэй холбоотой асуудал.
• ·Цалин хөлсийг тогтоох, тооцох, төлөх арга, цалингийн эцсийн хугацаа, төлөх хугацаа, цалингийн нэмэгдэлтэй холбоотой асуудал
• ·Тэтгэвэрт гарахтай холбоотой асуудлууд(Ажлаас халсан шалтгааныг оруулаад)

▼ Ажлын журамд заалт байгаа бол юуг зааж өгөх вэ

Дараахь ньХөдөлмөрийн журамд заалт байгаа тохиолдолд тодорхой зааж өгөх ёстой ажлын нөхцөл.Энэ нь.
Гэсэн хэдий ч эдгээр асуудлыг бичгээр бичих шаардлагагүй;Аман тайлбарыг ашиглаж болноЭнэ нь.
Нэмж хэлэхэд, "Ажлын журмын холбогдох хэсгийг бичгээр хүлээлгэн өгөхЭнэ нь бас тодорхой заасан гэсэн үг юм.

[Хөдөлмөрийн гэрээ/хөдөлмөрийн нөхцлийн мэдэгдэлд тодорхой заасан хөдөлмөрийн дүрмийн агуулга]

• ·Тэтгэвэрт гарах тэтгэмжийн заалт хамаарах ажилчдын хамрах хүрээ, тэтгэвэр тогтоолгох, тооцох, олгох арга, тэтгэмж олгох хугацаатай холбоотой асуудал.
• ·түр зуурын цалин хөлс(тэтгэвэрт гарах тэтгэмжийг тооцохгүй),Урамшуулал, 8 дугаар зүйлд заасан цалин хөлс, хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээний тухай асуудал
• ·Ажилчдын хариуцах ёстой хүнсний зардал, ажлын хангамж гэх мэт асуудал
• ·Аюулгүй байдал, эрүүл ахуйн асуудал
• ·Мэргэжлийн сургалттай холбоотой асуудлууд
• ·Гамшгийн нөхөн төлбөр, ажлын бус гэмтэл, өвчний тусламжтай холбоотой асуудал
• ·Шагнал, шийтгэлийн тухай асуудал
• ·Ажлаас халах тухай асуудал

(Хөдөлмөрийн стандартын тухай хууль хэрэгжүүлэх журмыг үзнэ үү)