Гадаадаас ажилчин авахын давуу болон сул талууд Ажил эрхлэлтийн урсгал ба урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээ

Гадаадын иргэдийг ажилд авахын давуу тал

Төрөлт буурч, хүн ам хөгширч байгаа энэ үед олон компани гадаадын иргэдийг ажилд авах талаар бодож байна.
Гэтэл ажилд авах гэхээр ямар ашигтай юм бол гэж гайхаж байгаа нь бас үнэн.

Таны ажилд авах гэж буй компанийн ажлын төрлөөс хамааран дараах давуу талуудыг өөрчлөгдөөгүй хэсэг гэж үзэж болно.

• ● Ажиллах хүчийг баталгаажуулж чадна
• ● Гадаадад бизнес эрхлэх боломжийг өргөжүүлэх
• ● Дотоод соёл, үнэт зүйлсийг төрөлжүүлэх, сэргээх

Аж ахуйн нэгжүүдэд ашиг нь асар их байгааг та харж байна.
Тус бүрийн ашиг тусын талаар бага зэрэг гүнзгийрүүлье.

▼ Ажиллах хүчийг баталгаажуулж чадна

Гадаадын иргэдийг ажилд авах хамгийн түгээмэл шалтгаанАжиллах хүчийг баталгаажуулахЭнэ нь.
Япон ажилчдыг элсүүлсэн ч тэднийг нэгтгэхэд хэцүү байдаг.
Хэрэв ажиллах хүчийг баталгаажуулж чадахгүй бол энэ нь компанид янз бүрийн хэсэгт сөрөг нөлөө үзүүлэх болно.

Мөн Япон улсыг ажлын газраар сонгосон гадаадын иргэдэд олон давуу тал бий.

• ● Хамгаалалт сайтай
• ● Ур чадвараа дээшлүүлэх орчин бий
• ● Өндөр технологи
• ● Японы бүтээгдэхүүн, соёлыг хүсэн хүлээж, түүнд итгэх

Тэр дундаа "Японд үйлдвэрлэв" гэгддэг Японы бүтээгдэхүүнүүд хилийн чанадад алдартай хэвээр байна.
Та сайн техник сурахын тулд амбицтай гадаад хүнийг хөлсөлж болно.
Тэр дундаа Японы компаниуд насан туршдаа ажилласаар ирсэн бөгөөд урт хугацаанд ажиллах нь тэдний карьерыг ахиулах боломжтой гэдгийг хүлээн зөвшөөрдөг.
Иймээс шилжилт хөдөлгөөн нь япончуудынхтай бараг ижил байна.
Гадаадын иргэдийн ажлын байраа солих шалтгаануудын ихэнх нь албан тушаал ахих эрмэлзэлтэй байдаг тул ажил мэргэжлийн чиг баримжаагаа тууштай танилцуулснаар урт хугацаанд сайн ажиллах хүчинтэй болох давуу талтай.
Түүнчлэн, гадаадынхан өөрийн гэсэн нийгэмлэгтэй байдаг тул тэд таныг гайхалтай гадаадын хүмүүстэй танилцуулж магадгүй юм.

▼ Гадаадад бизнес эрхлэх боломжийг өргөжүүлэх

Гадаадаас ажилчин авах замаар,Гадаадад бизнес эрхлэх боломжТа бас хүлээж болно
Сүүлийн жилүүдэд олон компаниуд Японд төдийгүй хилийн чанадад ч цар хүрээгээ тэлж байна.
Гэсэн хэдий ч дэлхийн компани болж амжилтанд хүрэхэд тодорхой саад бэрхшээлүүд байдаг.хэлМөнсоёлЭнэ нь.
Хоногоор сураад аль алиныг нь сурна гэж байхгүй болохоор гадагшаа явах хүсэлтэй компаниудын толгойны өвчин болно.

Гадаад ажилчдыг ажилд авнадэлхийн бизнесБи ч гэсэн үүнд их найдаж байгаа.
Жишээлбэл, видео түгээх үйлчилгээгээрээ алдартай Netflix нь орон бүрийн салбар оффисуудад орон нутгийн ажилтнуудыг ажиллуулдаг.
Учир нь орон нутгийн хэл соёлыг ойлгодог боловсон хүчин нь орон нутагтаа хамгийн их ашиг олох хамгийн сайн арга гэдгийг бид мэднэ.

Гадаад ажилчдыг ажилд авснаар та гадаадад бизнес эрхлэх боломжийг сайжруулах үр дүнтэй арга хэмжээ авах боломжтой болно.

▼ Дотоодын соёл, үнэт зүйлс улам олон янз болж, сэргэж байна

Гадаадын иргэдийг ажилд авснаар,Компанийн соёл, үнэт зүйлийг төрөлжүүлэх, сэргээхТа бас хүлээж болно
Хүмүүс хүрээлэн буй орчны өөрчлөлтийг үзэн яддаг амьтан юм.
Амьдралынхаа ихэнх хугацааг зарцуулдаг компанид ч мөн адил байдаг бөгөөд шинэ үнэт зүйлсийг бий болгохын тулд маш их хүчин чармайлт шаарддаг.
Ийм үед Японоос тэс өөр соёл, үнэт зүйлтэй гадаадын иргэд томоохон өөрчлөлт хийнэ гэж найдаж болно.
Жишээлбэл, гадаадын хүмүүсийн чин сэтгэлээсээ ажил, компани дотроо идэвхтэй сайжруулж, санал болгох хандлага нь эргэн тойрны Япон ажилтнуудад маш их урам зориг өгөх болно.

Мөн гадаадын иргэдийг ажилд авахдаа тухайн компанийн хүлээн авах системийг эргэж харах шаардлагатай.
Энэ нь эцсийн дүндээ компанийн муу талуудыг сайжруулж, бүх ажилчдад тав тухтай ажиллах орчныг бүрдүүлэхэд хүргэнэ.

Энэ мэтчилэн гадныхныг ажиллуулснаар дотоод орчныг сайжруулж, сэргээнэ гэсэн том хүлээлтийг хүлээж болно.

Гадаадын иргэдийг ажилд авахын сул тал

Мөн гадаадын иргэдийг ажилд авах нь сул талтай.
Тэр дундаа Япон хүмүүсийг ажилд авахаас тэс өөр сул талтай тул ажилд авахдаа сайтар бодож үзээрэй.
Боломжит сул талууд нь:

• ● Хэлний ялгаа
• ● Шашин шүтлэгийн ялгаа
• ● Виз мэдүүлэх болон бусад журам нэмэгдэнэ

Тус бүр нь ямар харагддагийг нарийвчлан авч үзье.

▼ Хэлний ялгаа

Гадаадынхныг ажилд авах хамгийн илэрхий сул талхэлний ялгааГэж би бодлоо.
Ажлын хувьд маш чухал харилцаа холбоо хэцүү гэдгийг төсөөлөхөд амархан.
Зөвхөн Япон гэлтгүй гадаадын хөлсний иргэд ч мөн адил.
Гадны ажилчдыг тус компанид суурьшуулахын тулд хамтран ажилладаг хүмүүсийн ойлголцол, хамтын ажиллагаа юуны түрүүнд хэрэгтэй болно.

Хүн бүр харилцахад хэцүү байдаг.
Гадны ажилчид япончуудад дасан зохицохоос гадна япончууд ч гадаад хэлэнд дасан зохицох ёстой.
Энэ нь ялангуяа үг хэллэг нь нисдэг үйлдвэрүүдэд цаг хугацаа шаардах болно.
Гэхдээ хүн төрөлхтөн удаан хугацаагаар ажилласнаар япон хэлээ сайжруулаад зогсохгүй ажлын байрны ёс заншил, харилцаанд дасдаг.
Сүүлийн жилүүдэд ухаалаг утсанд хялбар орчуулах боломжтой программууд гарч ирсэн тул хэлний бэрхшээлийг аажмаар арилгахын тулд тэдгээрийг ашиглацгаая.

▼ Шашин шүтлэгийн ялгаа

Гадаадын иргэдийг ажилд авахдаа хэлнээс дутахгүй хэлийг нь авч үзэх ёстой.Шашин шүтлэгЭнэ нь.
Шинто, Буддизм гэх мэт өдөр тутмын амьдралыг дэндүү сайн мэддэг япончуудын хувьд өөр шашныг авч үзэхэд хэцүү байх болно.
Дэлхий дээр Христийн шашин, Ислам зэрэг янз бүрийн шашин байдаг.
Гадаадын олон хүмүүс урам зоригтой итгэгчид байдаг тул компанийг бүхэлд нь ойлгох шаардлагатай.

Дараахь зүйлсийг мартахад хялбар байдаг.

• ● Хориотой найрлага
• ● Хориотой үйлдэл
• ● Мөргөх

Жишээлбэл, Исламын шашинд гахай, цустай хоол, согтууруулах ундаа хэрэглэхийг хориглодог гэдгийг та нарын олонх нь мэднэ.
Мөн та өдөрт таван удаа тогтсон цагт мөргөл хийх шаардлагатай болдог бөгөөд энэ нь таны ажлын цагтай давхцаж болзошгүйг анхаарах хэрэгтэй.
Эмэгтэйчүүдийн хувьд хижаб, үс, хүзүүгээ нуусан ороолт өмсөх зэрэг хувцастай холбоотой дүрэм журам байдаг.
Түүнээс биш хүн алахыг хориглоно, мах, загас идэж чадахгүй байна гэхчлэн эрэл хайгуулын төгсгөл байхгүй.

Гадаадын иргэдийг ажилд авахдаа шашин шүтлэгээс нь шалтгаалаад ийм ялгаа байнга саад болдог.

▼ Виз мэдүүлэх, ажилд орох тухай мэдэгдэл зэрэг журмыг нэмэгдүүлсэн

Гадаадын иргэдийг ажилд авахдаа ажлын виз мэдүүлэх, ажилд орох хүсэлт гаргах гэх мэт шаардлагатай.журамШаардлагатай.
Таны онцгой анхаарах ёстой зүйл болОршин суугаа байдал, ажлын агуулга тэнцүү байна уу?Энэ нь.
Ажлын визний шаардлага хангахгүй байж болзошгүй тул оршин суугаа газрынхаа статусыг шалгахаа мартуузай.
Бүртгүүлэхдээ ч гэсэн ажлын агуулга, ажилд авах гадаад ажилтны боловсрол зэргээс шалтгаалж хүндрэлтэй байж болно.

Ажиллах визтэй холбоотой журам нь зөвхөн гадаадын иргэдэд үйлчилдэг тул зөвхөн Япон хүн ажиллуулвал журам нь огт өөр байх болно.
Тиймээс гадаадын иргэдийг ажилд авахын тулдШаардлагатай бүх бичиг баримт, визний шаардлагыг урьдчилан шалгана уу.Би үүнийг зөвлөж байна.
ТүүнчлэнЦагаачлалын үйлчилгээний агентлагт мэдэгдэлЭнэ нь бас шаардлагатай тул ажилд авахдаа үүнийг оруулахаа бүү мартаарай.

Дээр дурьдсанчлан ажил эрхлэлтийн сул тал нь Япон хүмүүст шаардлагагүй байсан гадаадын иргэдэд зориулсан журмын тоо нэмэгддэг гэж үздэг.

Гадаадын иргэдийг ажилд авахдаа компаний зүгээс урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээ

Гадаадын иргэдийг ажилд авахдаа компаниуд юуг анхаарах ёстой вэ?
Сул тал дээр тайлбарласан хэл, шашин шүтлэгээс гадна анхаарах өөр зүйл бий.

Ялангуяа дараах гурван зүйл маш чухал тул тэдгээрийг анхаарч үзээрэй.

• ● Оршин суугаа статусаар зөвшөөрөгдсөн үйл ажиллагааг баталгаажуулах
• ● Гэрээний агуулгыг бүрэн ойлгохын тулд гэрээг эх хэлээрээ бэлтгэх нь зүйтэй.
• ● Амьдралаа дэмж

Тус бүрийг нарийвчлан авч үзье.

▼ Таны оршин суугаа газрын зөвшөөрөгдсөн үйл ажиллагааг шалгана уу

Өмнө дурьдсанчлан, оршин суугаа газрын байдал нь үйл ажиллагааны агуулгыг тодорхой тодорхойлдог.
тиймээс,Гадаадын иргэд оршин суугаа газраасаа өөр ажил хийхийг хориглоно..

Тухайлбал, тус хотод байдаг Энэтхэгийн карри дэлгүүрт энэтхэг хүн тогоочоор ажилладаг бол Энэтхэгийн карри тогоочоос өөр ажил хийхийг хориглодог.
Учир нь тэд `` Жинхэнэ хоол хийдэг мэргэжлийн хүмүүс'' нэрээр `` виз ''-ээр орж ирсэн.
Тиймээс зөвхөн өөрийн орны онцлогтой хоол зардаг ресторанд л ажиллах боломжтой.
Та япон ресторанд ажиллах боломжгүй.

Хэвийн ажил эрхлэлттэй ижил зүйл тохиолддог тул Япон хүмүүс шиг хэлтэс солих, өөр ажил хийлгэх боломжгүй байж магадгүй юм.
Гадаадын иргэнийг ажилд авахдаа тэдний оршин суугаа байдлыг шалгах хэрэгтэй..

▼ Гэрээний агуулгыг сайтар ойлгохын тулд эх хэлээрээ гэрээ байгуулна.

Гэрээ байгуулахдаа ажилд авах гэж буй гадаад хүнийхээ төрөлх хэлийг бэлтгэхээ мартуузай.
Үүнийг япончуудад хэрэглэхэд ойлгомжтой ч англи хэл дээр бичигдсэн гэрээнээс япон хэлийг ойлгоход хамаагүй хялбар байдаг биз дээ?
Гадаад хүмүүст ч мөн адил хамаатай тул аль болох эх хэлээрээ бичихийг хичээгээрэй.

Орчуулга хийхэд хэцүү мэт санагдаж болох ч сүүлийн жилүүдэд Google Translate зэрэг өндөр нарийвчлалтай орчуулгын хэрэгслүүд байдаг тул та үүнийг ашиглах боломжтой.
Агуулгыг хуулж буулгахад л автоматаар орчуулах болно, тиймээс их хүчин чармайлт гаргахгүй.
Хэрэв та тодорхойгүй байгаа бол Япон хэл рүү дахин хөрвүүлснээр хачирхалтай хэсгийг олж болно.

Мөн гэрээний агуулгыг бүрэн ойлгохын тулд хүчин чармайлт гаргах шаардлагатай байна.
Гадаадад гэрээ гэдэг маш том утгатай.
Та бие биенээ хүлээн зөвшөөрөх талаар хангалттай тайлбарласнаар бэрхшээлээс урьдчилан сэргийлж чадна.

▼ Өдөр тутмын амьдралд дэмжлэг үзүүлэх

Гадаадын иргэнийг ажилд авахдаа анхаарах нэг зүйл бол амьдралын дэмжлэг юм.
Зөвхөн өдөр тутмын хэсэг төдийгүй бизнесийн дэмжлэг шаардлагатай.

тусгайлан томилсонхэлтсийн хамтын ажиллагаазайлшгүй шаардлагатай.
Хүлээн авах хэлтэс нь “Дээрээс ирсэн заавар учраас” гэсэн сэтгэлээр гадныхныг хүлээж авбал асуудал үүсгэж мэднэ.
Ажилд орохоосоо өмнө ажилд орохдоо ямар хэлтсийн хүнтэй ярилцлага хийх гэх мэт ухамсараа өөрчлөх шаардлагатай.

Мөн ажилдаа төдийгүй амьдралаа дэмжихээ бүү мартаарай.
Гадныхан Японд ажил хийх хүсэлдээ хөтлөгдөн ирсэн ч хачин улсад ганцаардсан хэвээр л байна.
Би ажилдаа маш их цаг зарцуулдаг учраас янз бүрийн дэмжлэг үзүүлж, ая тухтай ажиллах орчныг бүрдүүлэхийн төлөө зүтгэх нь хамгийн чухал.

Ажилд авах урсгал

Гадаадын иргэдийг ажилд авах үйл явц нь Япон хүмүүсийг ажилд авдагтай үндсэндээ адилхан.
Хоёр ялгаатай ялгаа байдаг:

• ● Ажилд орохыг хүссэн гадаадын иргэд ажиллах шаардлага тавьдаг уу?
• ● Би ажилд авах гэж байгаа ажилдаа виз авч болох уу?

Эдгээрийг урьдчилан судалсны дараа ажилд орохыг үргэлжлүүлье.

1. XNUMX. XNUMX.урьдчилсан судалгаа
2. XNUMX. XNUMX.Гадаад хүний ​​нөөцийг ажилд авах
3. XNUMX. XNUMX.Баримт бичгийг шалгах
4. XNUMX.ярилцлага
5. XNUMX.Албан бус шийдвэр
6. XNUMX.Оршин суугаа статусаа өөрчлөх зөвшөөрөл хүссэн өргөдөл
7. XNUMX.Хүлээн авах бэлтгэл
8. XNUMX.Компанид элссэн

Тэдний ихэнх нь Япон хүмүүстэй адилхан гэдгийг та харж байна.
Анхааруулга болгон гадаадын иргэн ажилд авахдаа "Гадаадын иргэдийн хөдөлмөр эрхлэлтийн байдлын мэдэгдлийн маягтHello Work руу илгээнэ үү.
Ийм байнаГадаадын иргэдийг ажилд авдаг бүх компанид заавал байх ёстойТиймээс үүнийг мартаж болохгүй.

Хураангуй

Гадаадын иргэдийг ажиллуулах нь компанийн бодисын солилцоог дэмжих зэрэг маш том давуу талтай.
Нөгөө талаар хэл, шашин шүтлэг, журам гээд сул тал бий.
Япончуудтай адилхан сэтгэхээсээ илүү сайн муу талтайг нь ойлгож, бодож байж ажилд авъя.
Ажилд орсны дараа ч тухайн үйл ажиллагааны агуулга нь оршин суугаа газрын статусаар тодорхой тодорхойлогддог тул маш болгоомжтой байх хэрэгтэй.
Тиймээс бид бүх ажилчдыг ажилд авахаасаа өмнө хүлээн авахад бэлтгэхийг зөвлөж байна.

Хэрэв танд гадаадын иргэдийг ажилд авах талаар асуух зүйл байвал Climb компанид хандана уу
Бидэнтэй утсаар болон лавлагааны маягтаар холбогдоно уу!

Зөвлөгөө, лавлагаа авахыг хүсвэл энд дарна уу