Гадаадын иргэдийг анх удаа ажилд авах Хууль бус хөдөлмөр эрхлэлтээс урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээ

Гадаадын компаниудын ажилд авах менежерүүдээс ихэвчлэн зөвлөгөө авдаг. "Би өөрөө ч мэдэлгүй хараар ажил хийх вий гэж санаа зовж байна.Үүнтэй төстэй зүйл байна.
Мөн хууль бус хөдөлмөр эрхлэлтийг дэмжсэн компаниудад торгууль ногдуулдаг тул та энэ талаар мэдээгүй байж болохгүй.

"Гадаадын аж ахуйн нэгжийн менежерүүд юуг анхаарах ёстой вэ?Цагаачлалын хуулийн чиглэлээр мэргэшсэн захиргааны хянагч үүнийг ойлгоход хялбар байдлаар тайлбарласан болно.

XNUMX. XNUMX.Хууль бус хөдөлмөр эрхлэлтийг дэмжих гэмт хэрэг, хууль бус хөдөлмөр эрхлэлт гэж юу вэ?

Аж ахуйн нэгжүүд гадаадын иргэнийг ажилд авахдаа анхаарах ёстой хамгийн гол зүйл бол ажиллах эрхгүй гадаадын иргэдийг ажиллуулж, ажиллуулж болзошгүй юм.Хууль бус хөдөлмөр эрхлэлтийг дэмжих торгуульЭнэ нь хүлээн авахаас зайлсхийх явдал юм.

Хууль бус хөдөлмөр эрхлэлтийг дэмжих гэмт хэрэгЦагаачлалын хяналт, дүрвэгсдийн тухай хуулийн 73-2-т заасан гэмт хэрэг мөн үү.Үүнийг дараах байдлаар заасан болно.

73-2 дугаар зүйл Дараах зүйлийн аль нэгэнд хамаарах этгээд.3 жил хүртэл хугацаагаар хорих ялЭсвэл300 сая иен буюу түүнээс бага торгуульхамт, эсвэл хамт шийтгэгдэх.

1. (1) Гадаадын иргэнийг бизнесийн үйл ажиллагаатай холбогдуулан хууль бус хөдөлмөр эрхлэхэд хүргэсэн этгээд.
2. (Ii) Гадаадын иргэнийг хууль бусаар хөдөлмөр эрхлэх үйл ажиллагаа явуулахын тулд үүнийг өөрийн хяналтан дор байлгадаг хүн.
3. (iii) Өөрийн бизнесийн үйл ажиллагааны явцад гадаадын иргэнийг хууль бус хөдөлмөр эрхлэх үйл ажиллагаа явуулахад хүргэсэн, эсвэл өмнөх зүйлд заасан үйлдэлд зуучлагч этгээд.

XNUMX -ээс XNUMX хүртэлх агуулгын урьдчилсан байдлаар юуны түрүүнд "Хууль бус хөдөлмөр эрхлэлтЭнэ юу болохыг би тайлбарлах хэрэгтэй байна.

"Хууль бус хөдөлмөр эрхлэлтийн үйл ажиллагаа" нь дараахь гурван төрөл байдаг.

① Хууль бус цагаачид болон албадан гаргасан хүмүүсийг ажилд авах, тэдэнтэй ажиллах үед

(Жишээ)

• ・ Хууль бусаар хууль бусаар хил нэвтэрсэн, оршин суух хугацаа нь дууссан хүмүүс
• ・ Аль хэдийн албадан гаргасан хүмүүс ажил хийдэг

② Цагаачлалын албанаас ажиллах зөвшөөрөл аваагүй гадаадын иргэдийг ажилд авах, ажиллуулах үед

(Жишээ)

• ・ Япон руу аялах аялал гэх мэт богино хугацаанд оршин суух зорилгоор ирсэн хүмүүс
• ・ Олон улсын оюутнууд болон дүрвэгсдийн статус авах хүсэлтэй хүмүүс зөвшөөрөлгүйгээр ажилладаг

Япон руу аялах эсвэл хамаатан садандаа зочлох "богино хугацааны оршин суух" визээр ирсэн гадаадын иргэд Японд ажиллах боломжгүй.
Түүнчлэн "Оюутны" визтэй гадаад оюутнууд, "Харилцагч" визтэй гадаадын иргэд ерөнхийдөө ажиллах эрхгүй, ажилд орох боломжгүй.
Гэсэн хэдий ч, өмнө нь олгосон оршин суух статусын дагуу зөвшөөрснөөс бусад үйл ажиллагаа эрхлэх зөвшөөрөл авснаар та оршин суух анхны зорилгодоо саад болохгүй (ерөнхий дүрмээр бол 28 цагийн дотор) ажиллах боломжтой болно. долоо хоног).

③ Цагаачлалын товчооноос зөвшөөрөгдсөн хүрээнээс гадуур ажиллах үед

(Жишээ)

• ・ Гадаад хоол хийх тогооч, хэлний сургуульд багшаар ажиллах эрхтэй хүн үйлдвэр / бизнесийн байгууллагад энгийн ажилчин хийдэг.
• ・ Олон улсын оюутнууд мэргэшлийн статусаас гадуур үйл ажиллагаа явуулах зөвшөөрлөөр олгогдсон цагаас илүү цагаар ажилладаг

Дээрх гурван тохиолдолд хууль бус хөдөлмөр эрхлэлт ихэвчлэн илэрч байна.

Японд хүлээн зөвшөөрөгдсөн гэж нэрлэдэгАжлын визБайна ууАжлын агуулга гэх мэтээс хамаарч өөр өөр төрөл байдаг.
Хэрэв та гадаад хоолны тогооч бол "чадвартай"' виз, хэрэв та тодорхой шаардлага шаардсан ажил эрхэлж байгаа бол "хүмүүнлэгийн ухаан/олон улсын үйлчилгээний техникийн/мэргэжилтэн"-ийн виз гэх мэт өөр өөр төрлийн виз байдаг. эрдэм шинжилгээний түвшний түвшин.Гэхдээ та зөвшөөрөгдсөн визийнхээ хүрээнээс гадуурх үйл ажиллагаанаас нөхөн төлбөр авах боломжгүй.
Тухайлбал, худалдаа, маркетингийн чиглэлээр ажиллах "Инженер/Хүмүүнлэгийн ухаан/Олон улсын үйлчилгээний мэргэжилтэн"-ийн виз авсан гадаадын иргэн дэлгүүрт харилцагчийн үйлчилгээ, кассчинаар ажилласны нөхөн төлбөр авах боломжгүй.
Мөн "гадаадад сурах" визтэй эсвэл "гэр бүлийн оршин суух" визтэй гадаадын иргэдТаны статусаас гадуур үйл ажиллагаа явуулахыг зөвшөөрөхХэрэв та цагийн ажилтай болДолоо хоногт 28 цагаас хэтрэхгүй цагийн ажилХийж байхдаа (хэт их ажил)Хууль бус хөдөлмөр эрхлэлт.

2. Хууль бус хөдөлмөр эрхлэлтийг дэмжих гэмт хэргийн агуулга

Одоо хууль бус хөдөлмөр эрхлэлтийг дэмжих гэмт хэргийн агуулгыг нэг нэгээр нь авч үзье.

(1) Гадаадын иргэнийг бизнесийн үйл ажиллагаатай холбогдуулан хууль бус хөдөлмөр эрхлэхэд хүргэсэн этгээд.

"Хууль бус хөдөлмөр эрхлэлт хийх" гэдэг нь ажил олгогчид гэх мэт хүмүүс гадаадынхнаас илүү сайн байр суурь эзэлж, энэхүү албан тушаалыг ашиглан гадаадын иргэдийг хууль бусаар хөдөлмөр эрхлэхийг уриалж байна гэсэн үг юм.
Нэмж дурдахад, хууль бус хөдөлмөр эрхлэлтийг өдөөж буй аж ахуйн нэгж гэж зөвхөн ажил олгогч төдийгүй хяналтын албан тушаал хашиж буй ажилтныг шүүж болно.

(Ii) Гадаадын иргэнийг хууль бусаар хөдөлмөр эрхлэх үйл ажиллагаа явуулахын тулд үүнийг өөрийн хяналтан дор байлгадаг хүн.

"Өөрийгөө хяналтан дор байрлуулна" гэдэг нь хууль бусаар ажиллаж байгаа гадаадын иргэнийг гадаадын иргэний хүсэл зоригт нөлөөлж чадах төрийн дор байрлуулснаар заавар, захиргааны харилцааг хүлээн зөвшөөрнө гэсэн үг юм.
Жишээлбэл, хөлсөлж буй гадаадын иргэнийг орон сууцаар хангах, гадаад паспортоо гадаадад үлдээх, мөнгө зээлэх зэргээр компаниас гарах нь хэцүү гэж үзвэл энэ асуудал хамааралтай байж магадгүй юм.

(iii) Аж ахуйн нэгжийн хувьд гадаадын иргэнийг хууль бус хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа явуулахад хүргэх, өмнөх зүйлд заасан үйлдэлд зуучлах үйлдэл хийсэн этгээд.

"Үйлийн үрийн хувьд" гэдэг нь мөнгө авах гэсэн үг биш юм.Дахин, тасралтгүйЭсвэлИйм санаатай байгаарайХэрэв үүнийг хүлээн зөвшөөрвөл энэ нь "бизнесийн хувьд" гэсэн үг юм.
Компанид яагаад ийм хариуцлага оногдуулж байгаа, хууль бус хөдөлмөр эрхлэлтийг дэмжих гэмт хэргийн зорилго нь хууль бус хөдөлмөр эрхлэлтийн үйл ажиллагаатай холбоотой.Ашигтай ажиллаж байгаа компаниуд ч хариуцлага хүлээх ёстойНөхөн олговрын зарчим, хууль бус хөдөлмөр эрхлэлтийн үйл ажиллагааКомпаниудыг шийтгэх замаар хууль бус хөдөлмөр эрхлэлтээс урьдчилан сэргийлэхЭнэ нь цэг дээр байна.

Хууль бус хөдөлмөр эрхлэлтийг дэмжих гэмт хэргийн талаарКомпанийн "мэдэхгүй" гэсэн нэхэмжлэл нь ажиллахгүй байна. Цагаачлалын хяналтын тухай хуулийн дүрмийг мэддэггүй гэсэн нэхэмжлэл нь бас устай биш юм.
Гэсэн хэдий чХэрэв хайхрамжгүй хандсан нь тогтоогдвол хариуцлага тооцохгүй..
Гэм буруугүй болохыг тогтоохын тулд гадаадын иргэний эзэмшиж буй оршин суух үнэмлэх эсвэл паспортын эх хувийг баталгаажуулах, цагаачлалын хуулийн талаар зөв ойлголттой байх нь чухал юм.
"Мэдээгүй" гэдэг нь хангалтгүй бөгөөд би хариуцлага хүлээх болно.Цагаачлалын талаархи мэдлэг олж авах, мэргэжилтэнтэй зөвлөх гэрээ байгуулах нь аюулгүй юмЭнэ нь.

3. Гадаадын иргэнийг ажилд авахдаа анхаарах зүйлс

Хууль бусаар хөдөлмөр эрхэлж байгаа гадаадын иргэдтэй ярилцлага хийхдээ ямар тодорхой зүйлд анхаарах ёстой вэ?

① Паспортын эх хувийг шалгана уу

Паспортын хүчинтэй хугацааХугацаа нь дууссан эсэхийг шалгаж үзье.

② Оршин суух статусыг баталгаажуулах (виз)

Гадаадын иргэн одоо Японд ямар төрлийн үйл ажиллагаа эрхэлж байгааг баталгаажуулахын тулд"Оршин суух үнэмлэх"Жолооны үнэмлэхний хэмжээтэй картыг шалгана уу.
Оршин суух карт нь оршин суух статусын төрөл (виз), ажиллах боломжтой эсэх зэрэг мэдээллийг агуулдаг..
Визийн төрөл, ажиллах боломжтой эсэхээс хамаарч бид ажилд авсны дараа хийхийг хүсч буй ажилдаа хууль ёсны дагуу оролцох боломжтой эсэхийг баталгаажуулах болно.
Хэрэв ажлын байрны баганад та ажиллах боломжгүй гэсэн мэдэгдэл байгаа бөгөөд визний төрөл нь "Коллежийн оюутан" эсвэл "Гэр бүлээрээ байх"Оршин суух картны ард байрлах мэргэжлийн бус үйл ажиллагааны баганаМөн мэргэшлийн статусаас гадуур үйл ажиллагаа явуулах зөвшөөрөлтэй гэдгээ баталгаажуулна уу.
Нэмж дурдахад оршин суух статусын хэлбэр (виз) -ийг "тодорхой үйл ажиллагаа" гэж тодорхойлж болно.Энэхүү "тодорхой үйл ажиллагаа" -ны янз бүрийн төрлүүд байдаг бөгөөд зөвшөөрөгдсөн тодорхой үйлдлүүдийг паспорт дээр наасан "нэрийн хуудас" гэж нэрлэдэг жижиг цаасан дээр бичдэг. "Тодорхой үйл ажиллагаа" визтэй гадаадын иргэдийн хувьдАнхны паспорт дээр тэмдэглэсэн маягтШалгаж үзье.

③ Визнийхээ дуусах хугацааг шалгана уу

Мөн оршин суух үнэмлэх нь гадаадын иргэний одоогийн визний хугацаа дуусах хугацааг харуулдаг. Мөн оршин суух хугацаа дуусаагүй эсэхийг шалгах шаардлагатай.
Хэрэв та оршин суух карт хүчинтэй эсэхийг шалгахыг хүсвэл Японы Цагаачлалын товчооноос гаргасан өргөдлийг (Та эндээс авах боломжтой), Тиймээс та үүнийг шалгаж болно.Хэрэв хуурамчаар үйлдсэн гэж сэжиглэж байгаа болТа ийм зүйлийг ашиглах талаар бодож магадгүй юм.

Хэдийгээр та гадаадын иргэнээс ажлын ярилцлаганд орохдоо паспорт эсвэл оршин суух үнэмлэхээ үзүүлэхийг хүссэн ч тэд ''Ажлын агуулга нь миний шаардлагатай визтэй тохирч байгаа эсэхийг мэдэхгүй'' эсвэл ''Би тохирохгүй байна. Би чамайг үнэхээр ажилд авах эсэхээ мэдэж байна, би санаа зовж байна.''Мэргэшсэн захиргааны хянагчтай зөвлөлдөнө үүБид танд хийхийг зөвлөж байна.