Гадаадын иргэнийг ажилд авахдаа хөдөлмөрийн даатгалын тухай мэдэгдэл, журам

Гадаадын иргэдийн хөдөлмөрийн даатгалд шаардлагатай мэдэгдэл

"Би анх удаа гадаад хүн ажилд авч байна, гэхдээ хөдөлмөрийн даатгалд хамрагдах журам нь Япончуудынхтай адилхан уу?"
Олон хүмүүс ийм асуудалтай тулгарах болно.
Дүгнэж хэлэхэд япон хүн ажилд авахтай бараг адилхан.
Гэсэн хэдий ч энэ нь яг адилхан биш тул та дараахь зүйлийг анхаарч үзэх хэрэгтэй.

● Гадаадын иргэн хөдөлмөрийн даатгалд хамрагдах нөхцөл
● Хөдөлмөрийн даатгалд даатгуулсан гадаадын иргэдэд мэдэгдэх
● Хөдөлмөрийн даатгалд даатгуулаагүй гадаадын иргэдэд мэдэгдэх

Энэ нь ямар харагдаж байгааг зүйл тус бүрээр нь нарийвчлан авч үзье.

▼ Гадаадын иргэн хөдөлмөрийн даатгалд хамрагдах нөхцөл

Хөдөлмөрийн стандартын тухай хууль, Эрүүл мэндийн даатгалын тухай хууль зэрэг томоохон үндэслэл болгонХөдөлмөр эрхлэлттэй холбоотой хууль тогтоомжおよびНийгмийн даатгалтай холбоотой хууль тогтоомжхарьяалал харгалзахгүйЯпончуудтай адил гадаадын иргэдэд ч хамаатайХийх болно.
Тиймээс гадаадын иргэн учраас элсэх онцгой нөхцөл байхгүй. Японд "дипломат" эсвэл "албан ёсны" гэхээс өөр оршин суух статустай бүх гадаадын иргэд хамрагдах боломжтой.
Үүнийг харгалзан хөдөлмөрийн даатгалд хамрагдах нөхцөлийг эргэн санацгаая.

　1. Долоо хоногт тогтоосон ажлын цаг нь 20 ба түүнээс дээш цаг байх ёстой.
　31. XNUMX ба түүнээс дээш хоногоор хүлээгдэж буй ажил эрхлэлт (Тэмдэглэл)
　(Тэмдэглэл) Хөдөлмөр эрхлэлт 31 ба түүнээс дээш хоног үргэлжлэхгүй нь тодорхой болоогүй тохиолдолд энэ шаардлага хамаарна.
　　Үнийн эх сурвалж:Шизүокагийн Хөдөлмөрийн товчоо, Эрүүл мэнд, хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын яам

30-р хэсгийн хувьд өдөр бүр буюу XNUMX хоногийн дотор хөдөлмөрийн гэрээгээр ажилчин илгээсэн гадаадын иргэд,Өдөр тутмын хөдөлмөрийн даатгуулагчбайж болно.
Үүнээс гадна та үндсэндээ ажилгүйдлийн даатгалд хамрагдсан тул Hello Work-д яаралтай мэдэгдээрэй.

▼ Хөдөлмөрийн даатгалд даатгуулсан гадаадын иргэдэд мэдэгдэх

Хөдөлмөрийн даатгалд даатгуулсан гадаадын иргэдэд ямар мэдэгдэл ирдэг вэ?
Хөдөлмөр эрхлэлтийн тухай хуулийн 28 дугаар зүйлд заасны дагуу дараах бичиг баримтыг бүрдүүлнэ.

● Мэргэшил олж авсан тухай мэдэгдэл
● Эрх хассан тухай мэдэгдэл
● Оршин суух карт

Оршин суух үнэмлэхээс бусад нь Япон хүнийг ажилд авахтай адилхан байгааг харж болно.
Гадаад ажил эрхлэхэд юу зайлшгүй шаардлагатай вэОршин суух картГэсэн хэдий ч"өөр хэв маяг"-д картын дугаараа оруулан мэдэгдэл илгээх боломжтой.
Хэрэв гадаадын иргэн хөдөлмөрийн даатгалд хамрагдаагүй бол "Гадаадын иргэдийн хөдөлмөр эрхлэлтийн байдлын мэдэгдлийн маягтОршин суух картын дугаараа бөглөж, илгээнэ үү.
Хөдөлмөрийн даатгалд хамрагдах эцсийн хугацааГадаадын иргэн ажилд орсон өдрөөс хойшхи сарын 10 хүртэлИймд хөдөлмөрийн даатгалыг байнга тайлагнадаг Hello Work-д өгнө үү.
Хөдөлмөр эрхлэлтийн даатгалд даатгуулагчийн мэргэшсэн тухай мэдэгдлийн 17-22 дугаар зүйлд гадаадын иргэний мэдээллийг оруулах талбар байгаа тул та тэнд оруулах боломжтой.

▼ Хөдөлмөр эрхлэлтийн даатгалд даатгуулаагүй гадаадын иргэдэд мэдэгдэх

Хөдөлмөр эрхлэлтийн даатгалд даатгуулаагүй гадаадын иргэдэд мэдэгдэхэд юу шаардлагатай вэ?
Энэ тохиолдолд"Хөдөлмөр эрхлэлт/тусгаарлахтай холбоотой гадаадын иргэдийн хөдөлмөр эрхлэлтийн байдлын тухай мэдэгдэл” оруулах ёстой.
Нэмж дурдахад дараах мэдэгдлийн зүйлс шаардлагатай.

·овог
·Оршин суугаа газрын байдал
· Оршин суух хугацаа
·Төрсөн өдөр
· секс
· харьяаллын бүс
・ Мэргэшлийн түвшингээс гадуур үйл ажиллагаа эрхлэх зөвшөөрөлтэй байх
・ Оршин суух картын дугаар
・ Ажилд орсон эсвэл ажлаасаа гарсан огноо
・ Ажилд авах, ажлаас гарахтай холбоотой оффисын нэр, байршил гэх мэт

Гадаад ажил эрхлэлтийн мэдэгдлийн маягт дээр эдгээр зүйлийг бөглөж Hello Work руу илгээнэ үү.
Мэдэгдлийн маягтыг Hello Work оффис болон Эрүүл мэнд, хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын яамны цахим хуудаснаас татаж авах боломжтой тул хэрэглэхэд хялбар хэлбэрээр аваарай.
Мэдэгдэл өгөх эцсийн хугацааг ажилд авах, ажлаасаа гарах аль алинд нь дараа сарын сүүлийн өдөр гэж тогтоосон тул эртхэн өгөхийг зөвлөж байна.
Ийм тохиолдолд тухайн гадаадын иргэн ажилладаг газрын хаягийг харьяалах Hello Work-д мэдэгдэнэ үү.

"Гадаадын иргэдийн хөдөлмөр эрхлэлтийн байдлын тухай мэдэгдэл" болон ирүүлэх үүрэг

Гадаадын иргэдийг ажилд авахдааГадаадын иргэдийн хөдөлмөр эрхлэлтийн байдлын талаархи мэдэгдэлнь бүх бизнес эрхлэгчдийн үүрэг юм.
19 оны 10 дугаар сарын 1-ний өдрөөс эхлэн заавал дагаж мөрдөж буй энэхүү мэдэгдэл нь гадаад ажилчдын хөдөлмөр эрхлэлтийн менежментийг сайжруулах, дахин хөдөлмөр эрхлэлтийг дэмжих чиглэлээр хүчин чармайлт гаргах, мөн мэдэгдлийг шаарддаг.

Ийм гадаад ажил эрхлэлтийн талаарх мэдэгдлийг би дараах үүднээс тайлбарлах болно.

● "Гадаадын ажил эрхлэлтийн газрын мэдэгдэл" гэж юу вэ?
● Хэрэв би мэдэгдэл өгөхгүй бол яах вэ

Тус бүрийг нарийвчлан авч үзье.

▼ "Гадаадын иргэдийн хөдөлмөр эрхлэлтийн тухай мэдэгдэл" гэж юу вэ?

Гадаадын ажил эрхлэлтийн талаарх мэдэгдэл нь гадаадын ажилчдын хөдөлмөр эрхлэлтийн менежментийг сайжруулах, дахин хөдөлмөр эрхлэлтийг дэмжих зорилгоор бүх бизнес эрхлэгчдийг ажилд авах, ажлаас чөлөөлөх үүрэгтэй тухай мэдэгдэл юм.
Үндсэндээ гадаад ажилчин бол дараах тохиолдолд хэрэглэнэонцгой хасагдсанБолсон.

● Тусгай байнгын оршин суугч
● Оршин суугаа байдал "Дипломат"
● "Албан тушаалтан" оршин суугаа газрын статус

Үүнд хамгийн төөрөгдүүлсэн зүйл"Тусгай байнгын оршин суугч"Энэ нь.
Байнгын оршин суугч гэдэг нь байнгын оршин суух зөвшөөрөл хүссэнээр албан ёсоор байнгын оршин суух эрх авсан гадаадын иргэнийг хэлнэ.Мэргэжилд ямар нэгэн хязгаарлалт байхгүй бөгөөд та Япон хүмүүстэй адилхан ажиллах боломжтой боловч гадаадын иргэдийн хөдөлмөр эрхлэлтийн байдлыг мэдээлэх шаардлагатай.
Нөгөөтэйгүүр, "Тусгай байнгын оршин суугчид" гэдэг нь Цагаачлалын тусгай хяналтын тухай хуулийн дагуу оршин суух статус авсан, Японтой байгуулсан энх тайвны гэрээний дагуу Япон улсын харьяатаас гарсан, мөн хугацаа дууссан ч Японд үргэлжлүүлэн амьдарч байгаа гадаадын иргэдийг хэлнэ. Япон дахь солонгос оршин суугчид гэж нэрлэгддэг дайн.Япон дахь солонгос, тайваньчуудыг хэлнэ.
Тэдний тохиолдолдГадаадын иргэдийн хөдөлмөр эрхлэлтийн байдлыг Hello Work-д мэдэгдэх шаардлагагүйТиймээс болгоомжтой байгаарай.
Тусгай байнгын оршин суугчид бага зэрэг онцгой байдаг, учир нь тэд өөрсдөө оршин суух үнэмлэх авч явах шаардлагагүй байдаг.
Гадаадын иргэдийн хөдөлмөр эрхлэлтийн байдлыг мэдээлэхдээ болгоомжтой байгаарай.

▼ Хэрэв та мэдэгдэл ирүүлээгүй бол яах вэ

Хэрэв би мэдэгдэл өгөхгүй бол яах вэ?
Дээр дурдсанчлан гадаад ажил эрхлэлтийн талаарх мэдэгдэл заавал ирүүлэх ёстой.Тиймээс, хэрэв та өгөхгүй болТоргуульногдуулдаг.

● Хэрэв та гадаадын иргэдийн хөдөлмөр эрхлэлтийн талаарх мэдэгдэл ирүүлээгүй бол
● Хэрэв та худал мэдүүлсэн бол

Дээрх хоёр тохиолдлын улмаас30 сая иен буюу түүнээс бага торгууль.
Гэсэн хэдий ч, хэрэв та мэдэгдэл өгөхөө мартсан гэх мэт санаатай гэж хүлээн зөвшөөрөөгүй тохиолдолд ямар ч торгууль ногдуулахгүй гэдгийг анхаарна уу.

Нэмж дурдахад ажил олгогч нь гадаадын иргэдийн хөдөлмөр эрхлэлтийн талаарх мэдэгдэл, түүнчлэн мэдүүлэгт заасан агуулгад хариуцлага хүлээх ёстой.
Нэвтрэх зүйлд шаардлагатай виз, паспорт, оршин суух үнэмлэх гэх мэтийг баталгаажуулж, заавал оруулах шаардлагатай.
Тухайн үед таны оршин суугаа байдал таныг ажилд орсны дараа ажлын байрны тодорхойлолтод ажиллах боломжтой эсэхийг шалгаарай.Мэдээжийн хэрэг, оршин суух хугацаа нь дуусаагүй байх нь бас чухал юм.

Хэрэв та анх удаа гадаадын иргэнийг ажилд авч байгаа бизнес эрхлэгч бол ямар статустай ажиллаж болохыг тодорхойлоход хэцүү байж болно.
Ийм тохиолдолдЯпоны Цагаачлалын албаны нүүр хуудасДэлгэрэнгүй бичсэн тул эндээс харна уу.

Гадаадын иргэн тэтгэвэрт гарахад хөдөлмөрийн даатгал юу болох вэ

Гадаадын иргэн тэтгэвэрт гарахад хөдөлмөрийн даатгал юу болох вэ?
Юуны өмнө гадаадын иргэдийн хөдөлмөр эрхлэлтийн байдлыг дахин мэдээлэх шаардлагатай байна.
Энэ үед дараах хоёр загвар бий болно.

● Тэтгэвэрт гарсан гадаадын иргэн нь даатгуулагч →Эрх хассан тухай мэдэгдэлИлгээх
● Тэтгэвэрт гарсан гадаадын иргэн даатгуулагч биш → "Гадаадын иргэдийн хөдөлмөр эрхлэлтийн байдлын мэдэгдлийн маягтИлгээх

Тэтгэвэрт гарах гэж буй гадаадын иргэн аль ангилалд хамаарахыг эхлээд шалгаад дараа нь процедурыг үргэлжлүүлнэ үү. Гэсэн хэдий ч даатгуулагчдын хувьд тэтгэвэрт гарах журам нь бараг ижил байдаг.
Хөдөлмөр эрхлэлтийн даатгалд хамрагдсан гадаадын иргэд ажлаасаа гарсан өдрөөс хойш 10 хоногийн дотор Hello Work-т хохирлын мэдэгдлээ өгөхөд л хангалттай. Алдагдсаны мэдэгдлийн хэсгийн 14-18-р талбарыг бөглөснөөр энэ нь гадаад ажил эрхлэлтийн талаарх мэдэгдэл болон оршин суух картын дугаарын мэдэгдлийн аль алинд нь үйлчилнэ.

Нөгөөтэйгүүр, хэрэв та даатгалд хамрагдаагүй бол Hello Work-д гадаад ажил эрхлэлтийн мэдэгдлийн маягтыг илгээнэ.
Энэ нь таныг ажилд авах үеийнхтэй адил байх тул хэрэв та өмнө нь процедурыг хийж байсан бол шууд мэдэх болно.

Түүнээс гадна тэтгэвэрт гарах үедХөдөлмөр эрхлэлтийн даатгалын даатгуулагчийн эргэлтийн гэрчилгээБас өргөн баръя.
Учир нь гадаадын иргэд ч шаардлага хангасан тохиолдолд хөдөлмөрийн даатгал зэрэг ажилгүйдлийн тэтгэмж авах боломжтой.
Тэтгэвэрт гарах гэрчилгээгээ бэлдвэл дараа нь амар байх болно.

Хураангуй

Гадаадын иргэн байсан ч япончуудын нэгэн адил хөдөлмөрийн даатгалд хамрагдана.
Гэсэн хэдий ч, хөдөлмөрийн даатгалын журамд оршин суух үнэмлэхний дугаар гэх мэт гадаадын иргэдэд зориулсан цорын ганц зүйл байдаг тул Hello Work-д бүртгүүлэхээсээ өмнө бөглөнө үү.
Мөн гадаадын иргэдийн хөдөлмөр эрхлэлтийн талаарх мэдэгдлийг нэгэн зэрэг ирүүлэх ёстой.
Өргөдөл гаргах нь ажил олгогчийн үүрэг тул өгөхгүй бол торгууль ногдуулна.
Мөн гадаад хүн ажлаасаа гарсан тохиолдолд зайлшгүй шаардлагатай тул гадаадын иргэнийг ажилд авахдаа Япон хүнийг ажилд авахаас гадна бичиг баримт шаардлагатай гэдгийг санаарай.

Хэрэв танд гадаадын иргэдийг ажилд авах талаар асуух зүйл байвал Climb компанид хандана уу
Бидэнтэй утсаар эсвэл лавлагааны маягтаар холбогдоно уу!

Зөвлөгөө, лавлагаа авахыг хүсвэл энд дарна уу