Гадаадын иргэнийг ажилд авахад таван тэтгэлэг олгодог

Энэ баганадГадаадын иргэдийг ажилд авах үед татаас олгодогБи энэ талаар тоймлон бичсэн.
Гадаадын иргэнийг сонгон шалгаруулж, ажиллуулж байгаа компаниудад хэрэг болох тул энэхүү мэдээллийг ашиглана уу.

Эхэндээ

Төрөл бүрийн татаас, татаас байдаг,Зөвхөн гадаад ажил эрхлэлттэй холбоотой төрийн татаас, татаас байдаггүй..
Харин хөдөлмөр эрхлэлтийг нэмэгдүүлэх, хүний ​​нөөцийг хөгжүүлэхэд чиглэсэн татаасын хувьдГадаадын иргэдийг ажилд авахдаа ч ашиглаж болноИхэнхдээ зүйл.

Энэхүү татаас нь хөдөлмөр эрхлэлтийн даатгалаас санхүүждэг бөгөөд ажлын байрыг нэмэгдүүлэх, хүний ​​нөөцийг хөгжүүлэх зорилготой юм.
Зарим тэтгэлэг нь Япон хүмүүсийг ажилд авахтай адил байдаг.Гадаадын иргэнийг ажилд авахдаа зарим зүйлийг өргөдөл гаргаж болно.
Энд бид эдгээр тэтгэлгийн тавыг танилцуулах болно.

▼ Хүний нөөцийн баталгааг дэмжих татаас гэх мэт (Гадаад ажилчдын ажиллах орчныг сайжруулахад зориулсан татаас олгох курс)

Гадаадын ажилчид Япон улсын хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, хөдөлмөр эрхлэлтийн талаарх мэдлэг дутмаг, хэлний ялгаа зэргээс шалтгаалан ажиллах нөхцөл, ажлаас халах гэх мэт асуудалтай тулгардаг.
"Хүний нөөцийн баталгааг дэмжих татаас (Гадаад ажилчдын ажиллах орчныг сайжруулахад зориулсан татаас олгох курс)” гадаад ажилчдын өвөрмөц нөхцөл байдлыг харгалзан ажиллах орчныг бүрдүүлэх замаар гадаад ажилчдын ажлын байрыг хадгалахаар ажиллаж байгаа ажил олгогчдод зардлын тодорхой хэсгийг татаас олгоно.

Дараах таван төрлийн зардлыг нөхнө.

• ・Орчуулгын хураамж
• ・Орчуулгын тоног төхөөрөмж танилцуулах хураамж (10 иен хүртэл)
• ・Орчуулгын хураамж
• ・Өмгөөлөгч, нийгмийн даатгал, хөдөлмөрийн зөвлөх гэх мэт ачааны хураамж.
  　(Гадаадын ажилчдын ажиллах орчныг сайжруулах арга хэмжээнд шаардагдах шимтгэлийн төлбөрөөр хязгаарлагдсан)
• ・Дотоод тэмдэглэгээ суурилуулах/засварын зардал
  　(Олон хэлээр ярьдаг тэмдгүүдээр хязгаарлагдсан)

に つ い て は 、Эрүүл мэнд, хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын яамны хуудасШалгана уу

▼ Хөдөлмөр эрхлэлтийн зохицуулалтын татаас

"Хөдөлмөр эрхлэлтийн зохицуулалтын татаас” гэж гадаадын иргэдийг ажилд авахдаа ашиглаж болно.
Эдийн засгийн байдал муудсан болон бусад шалтгааны улмаас бизнесээ цомхотгохоос өөр аргагүйд хүрсэн ажил олгогчид ажилчдаа түр хугацаагаар зогсоох, сургах, томилох зардалд татаас өгөх замаар цомхотголоос зайлсхийх боломжтой.
Өөрөөр хэлбэл, энэ нь ажил эрхлэлтийг тохируулах (ажлын чөлөө, боловсрол, сургалт, томилолт гэх мэт) татаас бөгөөд ингэснээр бизнесээ багасгахаас зайлсхийж чадахгүй байгаа бизнес эрхлэгчид шууд ажлаас халах болон бусад орон тооны цомхотголоос зайлсхийх боломжтой.
Өргөдөл гаргахдаа агуулгын дагуу "Амралтаас чөлөөлөх хэрэгжүүлэх төлөвлөгөөний (өөрчлөлтийн) мэдэгдэл гэх мэт" эсвэл "Хоёр дахь удаагаа хэрэгжүүлэх төлөвлөгөө", "Хөдөлмөр эрхлэлтийн зохицуулалтын татаас (чөлөөт гэх мэт) олгох өргөдөл"-ийг бэлтгэн ирүүлэх шаардлагатай. програмын ...

Энэхүү өргөдлийг гаргахын тулд ажил олгогч, ажилтан дараахь нөхцлийг хангасан байх ёстой.

1. ① Хөдөлмөрийн даатгалд хамрагдсан жижиг бизнес эрхлэгч, ажилчин байх.
2. ② Бизнесийн сүүлийн гурван сарын сарын дундаж борлуулалт буюу үйлдвэрлэлийн хэмжээ өмнөх оны мөн үетэй харьцуулахад 3% ба түүнээс дээш хувиар буурсан байна.
3. ③ Төлөвлөсөн чөлөө, томилолт гэх мэтийг хөдөлмөрийн удирдлагын гэрээнд үндэслэнэ.
4. ④ Ажилтан чөлөө авч, томилолтоор томилогдохоос өмнөх өдөр хүртэл 6-аас доошгүй сарын хугацаанд нэг ажлын байранд ажилласан.

に つ い て は 、Эрүүл мэнд, Хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын яамны Хөдөлмөр эрхлэлтийн зохицуулалтын татаасын гарын авлагаШалгана уу

Хөдөлмөр эрхлэлтийн зохицуулалтын татаастай ижил бодлогын адил "ЖДҮ-ийн яаралтай хөдөлмөр эрхлэлтийн тогтвортой байдлын татаас' мөн бий болсон.
Аль аль нь ижил бодлоготой, гэхдээТатаас олгох төлбөрийн хэмжээний ялгааБайдаг.

▼ Хүний нөөцийн хөгжлийг дэмжих татаас

" Хүний нөөцийн хөгжлийг дэмжих татаас” нь ажилчдад зориулсан мэргэжлийн сургалтын зардалд олгодог татаас юм. Үүнийг гадаадын иргэдийг ажилд авахад ч ашиглаж болно.
Энэ нь ажилчдад ажлын чиг үүрэгтэй холбоотой тусгай мэдлэг, ур чадвар эзэмшүүлэх сургалтад хамрагдахад нь татаас олгох замаар карьераа хөгжүүлэхэд нь туслах зорилготой юм.

Долоон төрлийн курс байдаг бөгөөд тус бүр нь өөр өөр төлбөрийн хэмжээ, агуулгатай.

• ・Хүний нөөцийн хөгжлийг дэмжих курс
• ・Боловсролын сургалтын чөлөө олгодог курс гэх мэт.
• ・Хүмүүст хөрөнгө оруулалтыг дэмжих сургалт
• ・Бизнесийг хөгжүүлэхэд ур чадвараа дээшлүүлэх дэмжлэг үзүүлэх сургалт гэх мэт.
• ・ Барилгын ажилчдын гэрчилгээ олгох сургалт
• ・ Барилгын ажилчин техникийн дадлагажигч бэлтгэх курс
• ・ Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүст зориулсан мэргэжлийн ур чадварыг хөгжүүлэх сургалт

に つ い て は 、Эрүүл мэнд, хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын яамны хуудасТа шалгана уу

▼ Ажил мэргэжил дээшлүүлэх татаас (ажилтны бүтэн цагийн курс)

"Ажил мэргэжлийн өсөлтийн тэтгэлэг(Байнгын ажилтны курс) ”нь компанид зоригтой ажилчид, цагийн ажилчид, илгээсэн ажилчид гэх мэт байнгын бус ажилчид гэж нэрлэгддэг хүмүүсийн карьерын ахиц дэвшлийг дэмжих явдал юм.Тогтмол бус ажилчдыг үндсэн ажилтан болгох, эмчилгээг сайжруулах чиглэлээр хүчин чармайлт гаргасан бизнес эрхлэгчдэд татаас олгодог.Энэ нь.
Үүнийг ч гэсэн гадаадын иргэдийг ажиллуулж болно, манай компани хэд хэдэн удаа ашигласан.

Төлбөрийн дэлгэрэнгүй мэдээлэл дараах байдалтай байна.

Тогтмол хугацааны ажил эрхлэлт → Тогтмол ажил эрхлэлт

Жижиг бизнесүүд: нэг хүнд ногдох 1 иен (57 иен) Томоохон компаниуд: нэг хүнд 72 иен (1 иен)

Тогтмол хугацаатай ажил эрхлэлт → Тодорхой бус хугацаатай ажил эрхлэлт

Жижиг бизнесүүд: нэг хүнд ногдох 1 иен (28.5 иен) Томоохон компаниуд: нэг хүнд 36 иен (1 иен)

Хугацаагүй ажил эрхлэлт → Тогтмол ажил эрхлэлт

Жижиг бизнесүүд: нэг хүнд ногдох 1 иен (28.5 иен) Томоохон компаниуд: нэг хүнд 36 иен (1 иен)

*( ) нь бүтээмжийн сайжруулалтыг хүлээн зөвшөөрсөн дүн юм
に つ い て は 、Эрүүл мэнд, хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын яамны хуудасТа шалгана уу

▼ Туршилтын ажил эрхлэлтийн татаас (ерөнхий туршилтын курс)

"Туршилтын ажлын тэтгэлэг"" Энэ нь Hello Work эсвэл хөдөлмөр эрхлэлтийн агентлагаас танилцуулж, тодорхой хугацаанд туршилтын журмаар ажилд ороход тогтвортой ажил олоход хүндрэлтэй байгаа ажил хайгчдад олгодог татаас юм.
Тогтвортой хөдөлмөр эрхлэхэд хүндрэлтэй байгаа ажил хайгч иргэдийн ур чадварыг тодорхойлох, ажлын байрны зөрүүг арилгах, эрт хөдөлмөр эрхлэлтийг ухамсарлах, ажлын байр бий болгох зорилготой юм.

Оршин суугаа статусаас хамааран энэхүү татаасыг авах эрхтэй болсноор оршин суух статус нь цуцлагдахыг үгүйсгэх аргагүй юм.Гэхдээ гадаадын иргэдийг ажиллуулдаг компаниуд ч ашиглах боломжтой юм шиг байгаа юм.
Дүрмээр бол цалингийн хэмжээ нь шаардлага хангасан нэг ажилчинд сар бүр 1 иен (хэрэв шаардлага хангасан ажилчин нь өрх толгойлсон эцэг, эх, өрх толгойлсон эцэг бол 4 иен) байдаг.
Төлбөрийн хугацаа нь туршилтын ажилд орох эрх бүхий хүнийг ажилд орсон өдрөөс хойш нэг сарын нэмэгдлээр дээд тал нь 1 сар байна.
Энэхүү татаасыг энэ татаасанд хамрагдах хугацаанд сар бүр нэг удаа бөөнөөр нь олгоно.
に つ い て は 、Эрүүл мэнд, хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын яамны хуудасТа шалгана уу

Төгсгөлд нь

Энэ удаад бид гадаадын иргэнийг ажилд авахдаа ямар татаас авч болох талаар танилцууллаа.
Дээр дурдсан татаасыг үндсэндээ нийгмийн даатгал, хөдөлмөрийн зөвлөхүүд олгодог.
Хэрэв танд туслах нийгмийн даатгалын хөдөлмөрийн зөвлөх байхгүй бол бидэнтэй холбоо барина уу, бид танд нэгийг танилцуулах болно.

Зөвлөгөө, лавлагаа авахыг хүсвэл энд дарна уу