Анх удаа гадаадын иргэдийг ажилд авч байна!Хөдөлмөр эрхлэлтийн журам / Шаардлагатай бичиг баримтын гарын авлага

Хэрэв таны ажилд авахыг хүссэн гадаад хүн Японд амьдардаг бол (компанид элсэхээс өмнө)

Гадаадын иргэнийг ажилд авахын тулд ажилд авах компани нь хийх ёстой зарим журам байдаг.
Хэрэв та Япон хүн, байнгын оршин суугч, байнгын оршин суугч, Япон эхнэр, нөхөр гэх мэт ямар нэгэн ажил хийх хязгаарлалтгүй оршин суух статустай бол асуудал байхгүй, гэхдээ үгүй ​​бол анхаарах олон зүйл бий. .

• ● Визний төрлийг шалгах (оршин суугаа газрын байдал)
• ● Ажлын агуулга нь визээр зөвшөөрөгдсөн үйл ажиллагааны агуулга мөн эсэхийг шалгана уу
• ● Оршин суугаа статусыг өөрчлөх шаардлагатай тохиолдлууд
• ● Цагийн ажил авахдаа ажлын цагийг анхаарч үзээрэй
• ● Хэрэв та өөр компаниас ажлын байраа сольсон бол "ажлын мэргэшлийн гэрчилгээ" аваарай.

Дээрх зүйлүүд нь ялангуяа чухал цэгүүд байх болно.
Тус бүр нь ямар харагддагийг нарийвчлан авч үзье.

▼ Визний төрлийг шалгах (оршин суугаа газрын байдал)

Эхлээд визний төрлийг (оршин суугаа газрын статус) шалгана уу.
Таны ажилд авсан гадаадын иргэн Японд ажиллахыг хуулиар зөвшөөрсөн эсэхийг шалгаарай.
Визээ баталгаажуулахын тулд дараахь зүйлийг ашиглаж болно (оршин суугаа газрын статус):

• ● Оршин суух карт
• ● Таны паспорт дээр буух зөвшөөрлийн тамга
• ● Ажлын мэргэшлийн гэрчилгээ
• ● Мэргэшлийн статусаас гадуурх үйл ажиллагаа явуулах зөвшөөрөл

Компанид элссэний дараа шалгаад ямар нэг асуудал байгаа эсэхийг олж мэдвэл цаг хугацаа их шаардагдах тул компанид элсэхээсээ өмнө шалгахыг зөвлөж байна.

▼ Ажлын агуулгыг визээр зөвшөөрсөн эсэхийг шалгана.

Мөн таны ажлын агуулга нь таны визээр зөвшөөрөгдсөн үйл ажиллагаа мөн эсэхийг шалгана уу (оршин суугаа байдал).
Гадаадын иргэд 2018 оны 4-р сараас эхлэн Японд тодорхой хугацаагаар байх тохиолдолд дараахь зүйлсийн аль нэгийг авах шаардлагатай.

• ● 23 гаруй төрлийн оршин суух статустай
• ● 4 төрлийн оршин суух статус

Нийт 27 төрлийн оршин суух статус байдаг боловч ажилд авах тал нь тухайн ажилд авах албан тушаалд хамаарах ажлын агуулгыг оршин суугаа газрын энэ статуст багтаасан гэдгийг батлах ёстой.

▼ Оршин суугаа байдлыг өөрчлөх шаардлагатай тохиолдлууд

Хэрэв та ажилд орсныхоо дараа оршин суугаа газрынхаа зөвшөөрснөөс бусад ажлыг хийх шаардлагатай бол,Оршин суух статусыг өөрчлөхШаардлагатай.
Дараах хоёр нь ердийн жишээ юм.

• ● "Коллежийн оюутан" оршин суух статустай шинээр төгссөн гадаадын иргэдийг ажилд авна.
• ● Гадаадын иргэний оршин суугаа газрын зөвшөөрлөөс өөр ажилд гадаадын иргэн ажиллуулах.

Эдгээр тохиолдолд та оршин суугаа газрынхаа статусыг өөрчлөх процедурыг дуусгах ёстой.
Хэрэв та оршин суугаа газрын статусаа өөрчлөх хүсэлт гаргаж, зөвшөөрөл авсан тохиолдолд ямар ч асуудалгүйгээр ажилд орох боломжтой.

Дэлгэрэнгүй мэдээлэл авна уу"Оршин суух статусыг өөрчлөх, оршин суух хугацааг сунгахыг зөвшөөрөх заавар" (Японы Цагаачлалын товчоо)Харна уу.

▼ Цагийн ажилчдыг ажилд авахдаа ажлын цагийг анхаарах

Гадаадын иргэдийг цагийн ажилчнаар ажилд авахдаа,Үйл ажиллагааны хугацааболгоомжтой байгаарай.
Зарим оршин суух статус нь зөвшөөрөл авсан тохиолдолд хагас цагаар ажиллах боломжийг олгодог боловч цагийн хязгаарлалттай байдаг.
Дараах гурван виз (оршин суугаа байдал) нь ажлын цагийн хязгаарлалттай.

• ● Соёлын үйл ажиллагаа
• ● Гадаадад суралцах
• ● Гэр бүлийн оршин суух

Эдгээр тохиолдолдМэргэшлийн статусаас гадуур үйл ажиллагаа эрхлэхТанд байгаа болДолоо хоногт 28 цагийн доторҮйл ажиллагааны анхны зорилгод саад болохгүй хүрээнд цагийн ажил хийхийг зөвшөөрнө.
Нэмж дурдахад, гадаадад суралцахдаа зуны амралт гэх мэт сургуулийн журмаар тогтоосон урт хугацааны амралтын үеэр өдөрт 1 цаг, долоо хоногт 8 цаг хүртэл сунгаж болно.

▼ Хэрэв та өөр компаниас ажлын байраа сольсон бол "Ажилд орох мэргэшлийн гэрчилгээ" аваарай.

Хэрэв та өөр компаниас ажлын байраа сольсон болАжлын мэргэшлийн гэрчилгээЫн авч үзье.
Хэдэн сарын дараа сунгалт хийхийг зөвшөөрөхгүй тул гадаадын иргэн ажилд авсан ч ажиллах боломжгүй болохоос урьдчилан сэргийлэх зорилготой юм.
Хэдийгээр та өмнөх ажилтай ижил ажлын агуулгатай байсан ч таны визийг (оршин суугаа газрын статус) механикаар олгохгүй.
Иймд шинээр ажлын байранд ажиллах мэргэшлийн гэрчилгээ авах хүсэлт гаргаснаар ажилд орохоосоо өмнө таныг ажиллах чадвартай эсэхийг шалгана.
Ажлын мэргэшлийн гэрчилгээ нь зөвшөөрөл биш тул визээ сунгахдаа (оршин суугаа байдлын статус) сунгах боломжгүй байдаг ч урьдчилан баталгаажуулахын тулд үүнийг авахыг зөвлөж байна.

Гадаадаас хөлсөлсөн гадаадын иргэдийг дуудах үед (компанид элссэний дараа)

Гадаадаас ажилд авсан гадаадын иргэдийг дуудахдаа ямар журам шаарддаг вэ?
Японд гадаадын иргэдээс ялгаатай олон зүйл байдаг тул анхаарах олон зүйл бий.

• ● Таны ажлын байрны тодорхойлолтод тохирох визний төрлийг (оршин суугаа газрын статус) шалгана уу
• ● Виз мэдүүлэх (оршин суух гэрчилгээний статус авах) процедурын урсгал
• ● Виз мэдүүлэхэд шаардагдах журам, баримт бичиг
• ● Виз мэдүүлэхээс бусад шаардлагатай журам, дэмжлэг

Энэ удаад дээрх дөрвөн зүйлд анхаарлаа хандуулах болно.

▼ Ажлын байрны тодорхойлолтод тохирох визний төрлийг (оршин суугаа газрын статус) шалгана

Таны ажилд хамаарах визний төрлийг (оршин суугаа газрын статус) шалгана уу.

Дүрмээр бол, хэрэв та их дээд сургууль төгссөн (эсвэл бага коллеж төгссөн) компани эсвэл холбогдох салбарт тодорхой хэдэн жил ажилласан туршлагатай бол оршин суух статус олгохгүй.
Тиймээс холбогдох виз (оршин суугаа газрын статус) авч чадах эсэхээ урьдчилан шалгах нь зүйтэй.
Баталгаажуулах агуулга нь Японд гадаадын иргэдийг ажилд авахтай бараг ижил байна.

• ● Компанид элссэний дараа ажилд орох ажлын агуулга нь ажлын визний (оршин суугаа байдлын статус) хамрах хүрээд байна.
• ● Гадаадын иргэний боловсрол, үүрэг нь өргөдөл гаргахад тавигдах шаардлагыг хангасан байна.
• ● Танд ижил төрлийн ажил эрхэлж буй Япон ажилчдын цалинтай тэнцэх буюу түүнээс дээш хэмжээний цалин олгоно.

Дээрх гурван зүйл бол зайлшгүй шаардлагатай зүйл юм.
Цалингаас бусад зүйлийн талаар гадаадын иргэдээс асууж, зохих виз мэдүүлэх (оршин суух статус).

▼ Виз мэдүүлэх (эрхтэй байдлын гэрчилгээ авах) процедурын урсгал

Эрх бүхий гэрчилгээ авах ерөнхий журмыг бид тайлбарлах болно.

1. Алхам 1. Цагаачлалын товчооноос урьдчилан зөвлөгөө аваарай
2. Алхам 2. Өргөдлийн маягт, ажил эрхлэлтийн шалтгааны баримт бичгийг бүрдүүлж цуглуул
3. Алхам 3. Ажилд авах компанийг хариуцсан хүн анкет дээр гарын үсэг зурна
4. Алхам 4. Цагаачлалын албанд “Эрх бүхий гэрчилгээ” авах хүсэлт гаргана

Оршин суугаа байдлын гэрчилгээг өргөдөл гаргаснаас хойш ойролцоогоор 1-3 сарын дараа олгоно.
Таны ажилд авах гэж буй гадаадын иргэн ямар оршин суух статустай болохыг Японы Цагаачлалын товчооноос мэдээллээр эхэлцгээе.

▼ Виз мэдүүлэхэд шаардагдах журам, баримт бичиг

Виз мэдүүлэхдээ эхлээд дараах бичиг баримтыг бүрдүүлнэ.

• · Хөдөлмөрийн гэрээ
• ・ Бүх асуудлаар гэрчилгээ (байгууллагын хуулбар)
• ・ Санхүүгийн тайлангийн хуулбар
• Company Компанийн мэдээлэл зэрэг товхимол
• ・ Гэрийн зураг (заавал биш)
• ・ Ажилд орох шалтгаан (заавал биш)
• ・ Ажил олгогчийн төгсөлтийн гэрчилгээ эсвэл төгсөлтийн магадлал
• · Паспорт
• ・ Япон хэлний шалгалтанд тэнцсэн гэрчилгээ (заавал биш)
• ・ Гэмт хэрэг зөрчилгүй гэрчилгээ (заавал биш)

Хэрэв танд дээрх зүйл байгаа бол өргөдөл гаргаж болно.
Эдгээр бичиг баримтыг цуглуулсны дараа Бүсийн цагаачлалын товчоонд өргөдөл гаргана уу.

▼ Виз мэдүүлэхээс бусад шаардлагатай журам, дэмжлэг

Гадаадын иргэнийг ажилд авахдаа зөвхөн виз (оршин суух статус) байх албагүй.
Япон ажилчдын нэгэн адил хөдөлмөрийн даатгал, нийгмийн даатгал, оршин суугчийн татвар гэх мэт журам зайлшгүй шаардлагатай байдаг.
Та эдгээр аппликешнүүдийг Япон хүмүүстэй адилаар үргэлжлүүлж болно.Банкны данс нээхэд ч асуудал байхгүй.

Гэсэн хэдий ч өргөдөл нь гадаадын иргэнд зориулагдсан тул процедурыг дуусгахад Япон хүнээс илүү удаан хугацаа шаардагдана.
Компанид элсэх өдрөө цаг тухайд нь бэлтгэх нь чухал.

Гадаадын иргэнтэй элссэний дараа шаардлагатай журам, дэмжлэг

Гадаадын иргэн тус компанид элссэний дараа ямар журам, дэмжлэг шаардлагатай вэ?
Япончуудын нэгэн адил янз бүрийн процедур шаардлагатай байдаг ч энэ удаад бид дараах гурван зүйлд анхаарлаа хандуулах болно.

• ● Ажлын даатгалд хамрагдах
• ● Hello Work-д "Гадаадын ажил эрхлэлтийн байдлын мэдэгдлийн маягт"-ын мэдэгдэл
• ● Нийгмийн даатгалд хамрагдах

Тус бүрийг нарийвчлан авч үзье.

▼ Хөдөлмөр эрхлэлтийн даатгалд хамрагдах

Гадаадын иргэдийг ажилд авахдаа үүнийг бүү мартаарайХөдөлмөрийн даатгалд хамрагдахЭнэ нь.
Юуны өмнө хөдөлмөрийн даатгалд хамрагдах журам нь япончуудынхтай бараг адилхан.
Иймд гадаадын иргэнийг ажилд авах, орхихдоо хөдөлмөрийн даатгалын мэдэгдэл хийдэг Hello Work-т албан журмаар ороход л хангалттай.
Гэсэн хэдий ч, дараах хоёрыг Hello Work-д өөр өөр цэг болгон авчирцгаая.

• ● Гадаадын иргэдийн хөдөлмөр эрхлэлтийн байдлын тухай мэдэгдэл
• ● Оршин суух картын дугаарын мэдэгдэл

Энэ тохиолдуулан"Байнгын оршин суугчид" болон "Япон эхнэр, нөхөр гэх мэт" хүмүүст хүртэл мэдэгдэл өгөх шаардлагатай.Тиймээс болгоомжтой байгаарай.
Зөвхөн харъяалал авсан гадаадын иргэн эсвэл Японд дээрх хоёр зүйл хэрэггүй.

▼ Hello Work-д “Гадаадад ажил эрхлэлтийн мэдэгдлийн маягт”-ыг илгээнэ үү

Hello Work-д хөдөлмөрийн даатгал өгөхдөө "Гадаадын иргэдийн хөдөлмөр эрхлэлтийн байдлын мэдэгдлийн маягтБас өргөн баръя.
Гадаадын иргэнийг ажилд авсан, эсвэл ажилд орсон гадаадын иргэн ажлаасаа гарахад ажилд авсан ажил олгогч нь Эрүүл мэнд, хөдөлмөр, хамгааллын сайдад хүргэж буйг уншигч та бүхэн уншиж болно.
Гадаадын иргэний хөдөлмөр эрхлэлтийн мэдэгдлийн маягтыг үндэслэн гадаадын иргэнийг тогтмол ажилд авах талаар зөвлөгөө, зааварчилгааг өгч, дахин ажилд зуучлахад дэмжлэг үзүүлж байна.
Мөн аль улсад хэчнээн гадаадын иргэн хөдөлмөр эрхэлж байгаа талаар мэдээлэл өгдөг учраас маш чухал.
Тиймээс гадаадын иргэдийг ажилд авдаг бизнес эрхлэгчдэдХөдөлмөр эрхлэлтийн арга хэмжээний тухай хууль 28 дугаар зүйлБүртгэлийг хаягаар оруулах шаардлагатай.
Хэрэв та тайлан гаргаж чадаагүй эсвэл худал мэдүүлсэн бол30 сая иен буюу түүнээс бага торгуульШийтгүүлэх тул заавал ирүүлээрэй.

▼ Нийгмийн даатгалд хамрагдах

Хэрэв та гадаадын иргэнийг ажилд авбалНийгмийн даатгалд бүртгүүлэх жураммөн шаардлагатай.
Нийгмийн даатгалд харъяалал байхгүй, Япон хүнтэй адил тогтолцоо үйлчилдэг тул гадаадын иргэн байсан ч нийгмийн даатгалд хамрагдах ёстой.
Эрүүл мэндийн даатгал, сувилахуйн даатгал гэх мэт олон төрлийн нийгмийн даатгал байдаг ч зөвхөн эрүүл мэндийн даатгалд хамрагдах боломжгүй.Зарчмын хувьд та бүгдэд нь нэгдэхийн тулд процедурыг дуусгах хэрэгтэй.
Өргөдөл гаргах эцсийн хугацаа 5-10 хоног гэж заасан тул хурдан хийцгээе.

Мөн гадаадын иргэд болохыг анхаарна ууТа эх орныхоо нийгмийн даатгалын тогтолцоо, Япон улсын давхар ачааг үүрэх ёстойНэг тохиолдол бий.
Ийм тохиолдолд Япон улс болон бусад улс орнуудын хооронд нийгмийн хамгааллын гэрээ байж болзошгүй тул Японы Тэтгэврийн албаны вэб сайтыг шалгаж үзэхийг зөвлөж байна.

Хураангуй

Гадаадын иргэдийг ажилд авахдаа тус компанид орохоос өмнө болон дараа нь хийх ёстой олон зүйл байдаг.
Тус компанид элсэхийн өмнө виз, ажиллах цагийг баталгаажуулж, ажилд орсны дараа хөдөлмөрийн даатгал, нийгмийн даатгалд хамрагдахаас гадна гадаад ажил эрхэлж байгаа тухай мэдэгдлийг заавал ирүүлэх ёстой.
Хэрэв та гадаадаас ажилд авахаар залгаж байгаа бол мөн виз мэдүүлэх шаардлагатай.

Гадаадын иргэнийг ажилд авахдаа Япончуудаас илүү олон бичиг баримт, мэдэгдэл шаарддаг тул ажилд авахаасаа өмнө сайтар бэлдэх хэрэгтэй.

Хэрэв танд гадаадын иргэдийг ажилд авах талаар асуух зүйл байвал Climb компанид хандана уу
Бидэнтэй утсаар болон лавлагааны маягтаар холбогдоно уу!

Зөвлөгөө, лавлагаа авахыг хүсвэл энд дарна уу