[Lajur pada Sistem Kemahiran yang Ditentukan] Ke-4: Perkara yang perlu diberi perhatian semasa mengambil sumber manusia asing

“Perkara yang perlu diberi perhatian apabila mengambil kakitangan asing”

▼ Perkara yang perlu diberi perhatian mengenai kontrak dengan kakitangan mahir tertentu

Mengenai kontrak yang ditandatangani antara syarikat penerima dan sumber manusia mahir yang ditentukan,Format imigresenKami mengesyorkan agar anda menggunakan format tersebut.
Juga, kontrak pekerjaanDigabungkan dengan bahasa ibundaDikehendaki.

Walaupun boleh menggunakan format anda sendiri,Mesti memenuhi keperluan dalam format imigresen.
Sebagai contoh, kontrak tersebut dengan jelas menyatakan perkataan "tidak membataskan cuti sementara untuk cuti berbayar," atau "Sekiranya syarikat itu tidak mempunyai perbelanjaan perjalanan untuk kembali ke negara asal setelah lima tahun mempunyai kemahiran tertentu," Anda juga mesti menerangkan kandungannya.

Di samping itu, tidak wajib bagi orang Jepun, tetapi juga wajib bagi pekerja yang mempunyai kemahiran khusus untuk menentukan insurans kemalangan pekerja.
Apa yang lebih ciri adalah bahawa dalam kes waktu kerja yang tidak teratur, ada kes di mana kontrak pekerjaan tidak mencukupi, dan dalam beberapa kes dokumen dilampirkan untuk membuktikan seperti apa kalendar perniagaan syarikat.

▼ Perbandingan dengan bahasa Jepun diperlukan dari segi gaji

Apabila memohon untuk kali pertama"Gaji permulaan untuk orang Jepun berumur 〇 ialah 〇 yen."Kenyataan ini diperlukan.
Apabila memperbaharui selepas satu tahun, anda juga perlu menyerahkan lejar gaji Jepun anda untuk perbandingan.Bukti bahawa anda dibayar gaji yang sama dengan orang JepunAdalah diperlukan.

Selain itu, walaupun saya tidak tahu sejauh mana tegasnya ia dilaksanakan, garis panduan untuk menentukan jumlah gaji bagi warga asing yang mempunyai kemahiran khusus ialah gaji yang hampir sama dengan ``orang Jepun sebaya dan kira-kira 2 tahun. tahun pengalaman.'' Boleh disebut jumlah itu diperlukan.
Sebab mereka adalah warga asing yang telah lulus ujian penilaian kemahiran tertentu.

Terdapat keraguan sama ada pegawai asing yang telah lulus ujian penilaian kemahiran berada pada tahap yang sama dengan orang Jepun yang mempunyai pengalaman selama dua tahun, tetapi pemerintah sepertinya seperti di atas.

Pendakian pentadbiran pentadbiran Pendakianterlibat dalam perniagaan visa warga asing kemahiran khusus.
Untuk pertanyaan dan rundingan, sila gunakan "Borang Pertanyaan Korporat" di bawah!

Borang pertanyaan untuk syarikat sahaja