အထူးကျွမ်းကျင်မှုရှိသည့်နိုင်ငံခြားသားများကိုကုသမှု၊ အလုပ်လုပ်သည့်အခြေအနေများနှင့်လုပ်ငန်းခွင်ပတ်ဝန်းကျင်နှင့် ပတ်သက်၍ ဘာလုပ်သင့်သနည်း။

ဒီကော်လံမှာ"ကျွမ်းကျင်မှုရှိတဲ့ နိုင်ငံခြားသားတွေရဲ့ ကုသမှု၊ လုပ်ငန်းခွင်အခြေအနေနဲ့ လုပ်ငန်းခွင်ပတ်ဝန်းကျင်နဲ့ ပတ်သက်ပြီး ဘာတွေလုပ်ဆောင်သင့်လဲ။"အဆိုပါမေးခွန်းကိုဖြေဆိုရန်အတွက်, စီမံခန့်ခွဲရေးစာရေးဆရာတစ်ဦးပရော်ဖက်ရှင်နယ်ဗီဇာလျှောက်လွှာ"သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှုဆိုင်ရာ စာချုပ်စာတမ်း"နားလည်လွယ်အောင် ဖြေပေးပါ့မယ်။

၁ ။အလုပ်ခန့်စာချုပ်တွင်အဘယ်အရာပါဝင်သင့်သနည်း။

▼ တိကျသောကျွမ်းကျင်မှုဆိုင်ရာ အလုပ်အကိုင်စာချုပ်ဆိုသည်မှာ အဘယ်နည်း။

လောလောဆယ်မှာ လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ် ပြတ်လပ်နေတယ်။14 သီးခြားကျွမ်းကျင်မှုနယ်ပယ်နေထိုင်မှုအခြေအနေနှင့် ပတ်သက်၍၊တိကျတဲ့ကျွမ်းကျင်မှု 1 အမှတ်” တည်ထောင်ခဲ့ပြီး ယခင်အလုပ်ဗီဇာဖြင့် ခွင့်မပြုသော အလုပ်ဗီဇာများ အပါအဝင် ဆိုက်တွင်းအလုပ် အပါအဝင် ဤအထူးကျွမ်းကျင်မှု နံပါတ် ၁ ရှိသော နိုင်ငံခြားသားများအား အလုပ်တွင် ဝင်ရောက်လုပ်ကိုင်ခွင့်ပေးခဲ့သည်။

လူနေမှုအဆင့်အတန်း (ဗီဇာ) အသစ်ဖြစ်သောနိုင်ငံခြားသားများကိုအလုပ်ခန့်ထားသောကုမ္ပဏီများသည်လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးဥပဒေများ၊ အလုပ်သမားနှင့်သက်ဆိုင်သည့်ဥပဒေများ၊ လူမှုရေးအာမခံဥပဒေများ၊ အခွန်နှင့်သက်ဆိုင်သောဥပဒေများနှင့်နိုင်ငံခြားတိုင်းပြည်များကိုကျွမ်းကျင်သောဗီဇာများနှင့်လိုက်နာသည်။ ဂျပန်နိုင်ငံရှိလူတို့၏လှုပ်ရှားမှုများအားတည်ငြိမ်ပြီးချောမွေ့စေရန်ပြုလုပ်ရန်တာ ၀ န်ရှိသည်
ဤတာဝန်၏ ထင်ရှားချက်တစ်ရပ်အနေဖြင့်၊ သတ်မှတ်ထားသော ကျွမ်းကျင်မှုဗီဇာကို လျှောက်ထားသည့်အခါ၊ လုပ်ငန်းခွင်အခြေအနေ၊ ကုသမှု၊ အလုပ်ချိန်၊ အလုပ်ပတ်ဝန်းကျင် စသည်ဖြင့် သတ်မှတ်သော သတ်မှတ်ထားသော ကျွမ်းကျင်မှုဗီဇာအတွက် လျှောက်ထားသည့် ကုမ္ပဏီတစ်ခုနှင့် ချုပ်ဆိုထားသော စာချုပ်တစ်ခု။အထူးကျွမ်းကျင်မှုအလုပ်အကိုင်စာချုပ်ဒါဟာ "ဖြစ်ပါတယ်။

ဒါကြောင့်ဒီ "တိကျတဲ့ကျွမ်းကျင်မှုအလုပ်အကိုင်စာချုပ်" အဘယျသို့ရှိသင့်သလဲအုပ်ချုပ်ရေးဆိုင်ရာစာရေးတတ်သူသည်နားလည်ရလွယ်ကူသောနည်းဖြင့်ရှင်းပြပါလိမ့်မည်။

၂ ။တိကျသောကျွမ်းကျင်မှုအလုပ်ခန့်ထားမှုစာချုပ်ပါအကြောင်းအရာများမှာအဘယ်နည်း။

▼ လစာ၊ အလုပ်ချိန်၊ အားလပ်ရက်များနှင့် အားလပ်ချိန်များသို့ ချဉ်းကပ်ပါ။

သတ်မှတ်ထားသောကျွမ်းကျင်မှုအလုပ်ခန့်အပ်မှုစာချုပ်ပါအကြောင်းအရာများတွင်နိုင်ငံခြားသားလုပ်ကိုင်သောကျွမ်းကျင်မှု၊ ၎င်းအတွက်လျော်ကြေး၊ အလုပ်နှင့်သက်ဆိုင်သောအခြားကိစ္စရပ်များ၊ စာချုပ်သက်တမ်းကုန်ဆုံးသောနိုင်ငံခြားသားများထွက်ခွာသွားခြင်းအတွက်လုံခြုံမှုအစီအမံများပါ ၀ င်သည်။ သင့်တင့်လျောက်ပတ်သောနေထိုင်မှုကိုအထောက်အကူပြုရန်လိုအပ်သောကိစ္စများကိုသတ်မှတ်ထားသည်။

ထို့အပြင် လစာ၊ ပညာရေးနှင့် လေ့ကျင့်ရေး၊ လူမှုဖူလုံရေး အထောက်အကူပြု ပစ္စည်းများ အသုံးပြုမှု၊ အခြား ကုသရေးနှင့် နိုင်ငံခြားသား ဖြစ်ခြင်းကြောင့် လုပ်ငန်းခွင် အခြေအနေများ နှင့် ပတ်သက်၍၊ခွဲခြားဆက်ဆံခြင်းမပြုရ။လိုအပ်သည်။

[လုပ်ခ (လစာ၊ ဆုကြေး၊ စရိတ်၊ အငြိမ်းစားစရိတ်)]

အလုပ်သဘောတူစာချုပ်အရ ကျွမ်းကျင်သောနိုင်ငံခြားသားများအား ပေးဆောင်သည့် လစာပမာဏသည်ဂျပန်အလုပ်သမားများအတွက် ပမာဏနှင့် တူညီသည်(ဘောနပ်စ်များ၊ ထောက်ပံ့ကြေးများနှင့် အငြိမ်းစားယူခွင့်များ အပါအဝင်။ ယင်းနှင့် ပတ်သက်၍ ကုမ္ပဏီ၏ အလုပ်အကိုင် စည်းမျဉ်းများနှင့် လုပ်အားခ စည်းမျဉ်းများကိုလည်း ရည်ညွှန်းပါသည်။)

အားလပ်ရက်များ၊ အားလပ်ရက်များ၊ အားလပ်ချိန်များနှင့်အထူးကျွမ်းကျင်မှုရှိသောနိုင်ငံခြားသားများကိုသူတို့အလုပ်ခန့်ထားသည့်ကုမ္ပဏီမှဆုံးဖြတ်သည်။အချိန်ပြည့်ဝန်ထမ်းနှင့်ညီမျှသည်(ဤတွင် အချိန်ပြည့်အလုပ်ဆိုသည်မှာ မူအရအားဖြင့် တစ်ပတ်လျှင် 5 ရက် သို့မဟုတ် ထို့ထက်ပို၍ အလုပ်လုပ်ခြင်း၊ တစ်နှစ်လျှင် 217 ရက် သို့မဟုတ် ထို့ထက်ပို၍ နှင့် တစ်ပတ်လျှင် နာရီ 30 သို့မဟုတ် ထို့ထက်ပို၍ ဆိုလိုသည်။

【အလုပ်ချိန်】

ယေဘူယျအားဖြင့်အလုပ်ချိန်သည်တစ်ရက်လျှင် ၈ နာရီနှင့်တစ်ပတ်လျှင်နာရီ ၄၀ သို့မဟုတ်ထို့ထက်နည်းသည်။

【အားလပ်ရက်】

ယေဘုယျစည်းမျဉ်းအရအားလပ်ရက်များကိုအနည်းဆုံးတစ်ပါတ် (တရားဝင်အားလပ်ရက်များ) ခွင့်ပြုပြီးအခြားအားလပ်ရက်များသည်သတ်မှတ်ထားသောအားလပ်ရက်များဖြစ်သည်။

【နားချိန်】

နားချိန်သည်အနည်းဆုံး ၄၅ မိနစ်ဖြစ်သည်။ အကယ်၍ အလုပ်ချိန်သည် ၆ နာရီထက်ကျော်လွန်လျှင်၊ အလုပ်ချိန် ၈ နာရီထက်ကျော်လျှင် ၁ နာရီအနည်းဆုံးဖြစ်သည်။

အလုပ်ချိန်၊ အားလပ်ရက်များနှင့် အားလပ်ရက်များအကြောင်း"အလုပ်အကိုင်အခြေအနေများ"အဲဒါကို စာတမ်းမှာ ရေးထားပေမယ့် အလုပ်အကိုင် အခြေအနေတွေကတော့ ခေါ်ပါတယ်။သတ်မှတ်ထားသော ကျွမ်းကျင်လုပ်သားဗီဇာအတွက် လျှောက်ထားသည့် နိုင်ငံခြားသားသည် အပြည့်အဝနားလည်နိုင်သည့် ဘာသာစကားဖြင့် ရေးသားထားသင့်ပြီး အကြောင်းအရာကို အပြည့်အဝနားလည်ပြီးနောက် နိုင်ငံခြားသားက ၎င်းကို လက်မှတ်ထိုးပေးမည်ဖြစ်သည်။ရန်လိုအပ်ကြောင်းရှိပါသည်။အလုပ်ခန့်ထားသည့်စာချုပ်ပါအကြောင်းအရာများကိုအပြည့်အ ၀ နားမလည်ဘဲစာချုပ်ဖြင့်ဆက်လက်လုပ်ကိုင်ခြင်းသည်ပြsourceနာတစ်ခုဖြစ်သည်ထို့ကြောင့်ကုမ္ပဏီများငှားရမ်းခြင်းနှင့်အလုပ်သမားများတာ ၀ န်ရှိသူများသည်သတိထားရန်လိုအပ်သည်။

▼ ထောက်ပံ့ကြေးအမျိုးမျိုး (အချိန်ပို၊ ညနှောင်းပိုင်း၊ အားလပ်ရက်များ)

အချိန်ပိုထောက်ပံ့ကြေး၊ ညဥ့်နက်ထောက်ပံ့ကြေး၊ အားလပ်ရက်စရိတ်စသည်ဖြင့် အမျိုးမျိုးသော ထောက်ပံ့ကြေးများ။ဂျပန်န်ထမ်းများ၏ကုသမှုဆင်တူသည်သင်အချိန်ပိုလုပ်လိုပါကညဥ့်နက်သည့်အချိန်တွင်အလုပ်လုပ်ပါ၊ သို့မဟုတ်အားလပ်ရက်များနေ့၌ကုမ္ပဏီလုပ်လိုလျှင်လုပ်အားခပိုပေးရမှာ

[အပိုလုပ်ခ၏ဥပမာ]

• over အချိန်ပိုအလုပ်လုပ်ချိန် (အချိန်ပို)
  　⇒ နာရီလုပ်ခ x အချိန်ပိုနာရီအရေအတွက် x 1.25
• mid ညသန်းခေါင်မှာအလုပ်လုပ်တဲ့အခါ
  　⇒ နာရီလုပ်ခ x အချိန်ပိုနာရီအရေအတွက် x 1.25
• legal တရားဝင်ရုံးပိတ်ရက်များတွင်အလုပ်လုပ်သောအခါ
  　⇒ နာရီလုပ်ခ x အချိန်ပိုနာရီအရေအတွက် x ၁။35

* လစဉ်လုပ်အားခစနစ်တွင်နာရီအလိုက်လုပ်အားခကိုလစဉ်ပျမ်းမျှလုပ်အားခသတ်မှတ်ထားသောအလုပ်ချိန်များခွဲခြင်းဖြင့်တွက်ချက်သည်။

▼ 36 (Subloc) သဘောတူညီချက်

အကယ်၍ သင်သည် တရားဝင်အလုပ်ချိန်ကန့်သတ်ချက်ထက်ကျော်လွန်သော အလုပ်ချိန်ကို တစ်ရက်လျှင် ၈ နာရီနှင့် တစ်ပတ်လျှင် နာရီ ၄၀ နှင့် ဥပဒေအရသတ်မှတ်ထားသော အားလပ်ရက်များဖြစ်သည့် တစ်ပတ်လျှင် တစ်ရက် သို့မဟုတ် တစ်ခုထက်ပိုသော အားလပ်ရက်များ သို့မဟုတ် အလုပ်ရှင်ကုမ္ပဏီများအတွက် ပြောင်းလဲနိုင်သော အလုပ်ချိန်စနစ်၊36 သဘောတူစာချုပ်တစ်ခုချုပ်ပြီးအလုပ်သမားစံသတ်မှတ်ချက်များစစ်ဆေးရေးရုံးသို့အကြောင်းကြားရန်လိုအပ်သည်ဒါဟာဖြစ်လိမ့်မည်။

▼ စရိတ်စက ချန်ထားပါ။

ဂျပန်ဝန်ထမ်းများကဲ့သို့ပင် ကုမ္ပဏီသည် ကုမ္ပဏီ၏အဆင်ပြေစေရန်အတွက် ကျွမ်းကျင်သောနိုင်ငံခြားသားတစ်ဦးကို ချန်ထားရန် ဆုံးဖြတ်ပါက၊ပျမ်းမျှလစာ၏ 6%သင် ပေးဆောင် ရမည်
သို့သော်ထိုကဲ့သို့သောတိုင်ဖွန်းမုန်တိုင်းများနှင့်မြေငလျင်များကဲ့သို့သောသဘာဝဘေးအန္တရာယ်များခွင့်ယူခြင်းအတွက်ကုမ္ပဏီမှတာ ၀ န်မရှိပါကမလိုအပ်ပါဒါဟာဖြစ်လိမ့်မည်။

▼ အခကြေးငွေဖြင့် အားလပ်ရက်

လုပ်ခခွင့်နှင့် ပတ်သက်၍၊ ဂျပန် ၀ န်ထမ်းများကဲ့သို့ပင်၊ အထူးကျွမ်းကျင်မှုရှိသောနိုင်ငံခြားသားများအားအနည်းဆုံးအောက်ဖော်ပြပါခွင့်ရက်အရေအတွက်ပေးရန်လိုအပ်သည်။

XNUMX အနှစ်ချုပ်နှင့်အခြားထည့်သွင်းစဉ်းစား

အရေးကြီးဆုံး စံသတ်မှတ်ချက်ကတော့ "ဂျပန်အလုပ်သမားစံချိန်စံညွှန်းဥပဒေကဲ့သို့သောအလုပ်သမားဥပဒေများနှင့်စည်းမျဉ်းများကိုအထူးကျွမ်းကျင်မှုရှိသောနိုင်ငံခြားသားများကိုလည်းကျင့်သုံးသည်။ကျေးဇူးပြုပြီးအဲဒါကိုသတိရပါ

ထို့အပြင်အောက်ပါအချက်နှစ်ချက်သည်အရေးကြီးကြောင်းသတိပြုပါ။

• specific သီးခြားကျွမ်းကျင်မှုရှိသောနိုင်ငံခြားသားများအတွက်လစာဖြစ်သည်လစဉ်လစာနှင့်ဘဏ်ငွေလွှဲလိုအပ်သည်။
• · သီးခြားကျွမ်းကျင်မှုရှိသော နိုင်ငံခြားသားများအတွက် အလုပ်အကိုင်ပုံစံတိုက်ရိုက်အလုပ်သာ။

အုပ်ချုပ်ရေးဆိုင်ရာ scrivener ကော်ပိုရေးရှင်းတောင်တက်သီးခြားကျွမ်းကျင်သောနိုင်ငံခြားသားဗီဇာလုပ်ငန်းတွင်ပါဝင်ဆောင်ရွက်သည်။

မေးမြန်းစုံစမ်းလိုသည်များအတွက် ကျေးဇူးပြု၍ အောက်တွင်ဖော်ပြထားသော "Corporate Inquiry Form" ကိုအသုံးပြုပါ။

ကော်ပိုရေးရှင်းများအတွက်သာမေးမြန်းခြင်းပုံစံ