နိုင်ငံခြားသားတစ်ယောက်ကိုငှားရမ်းတဲ့အခါသင်လိုအပ်တဲ့အလုပ်ခန့်စာချုပ်ကိုဘယ်လိုလုပ်သလဲ။ပြpreventနာများကိုကာကွယ်ရန်

နိုင်ငံခြားသားကိုပထမဆုံးအကြိမ်ငှားရမ်းခြင်းနှင့်အလုပ်ခန့်ခြင်းစာချုပ်ချုပ်ဆိုသောအခါ၊ကျွန်ုပ်၏အလုပ်ခန့်ထားမှုစာချုပ်တွင်မည်သို့ရေးသားရမည်ကိုမသိပါ“ကုမ္ပဏီတွေမှာ ဝန်ထမ်းစုဆောင်းရေးတာဝန်ယူသူတွေဆီကနေ မကြာခဏရလေ့ရှိတဲ့ မေးခွန်းတစ်ခုပါ။

ဒီကော်လံမှာ၊နိုင်ငံခြားသားတစ် ဦး ကိုငှားရမ်းရာတွင်အလုပ်ခန့်ထားသည့်စာချုပ်ပါအချက်များနှင့်အလုပ်လုပ်သည့်အခြေအနေများအကြောင်းကြားစာတွင်မည်သည်တို့ပါဝင်သင့်သနည်း။နိုင်ငံခြားသားများကိုအလုပ်ခန့်ရန်အတွက်ကျွမ်းကျင်သောအုပ်ချုပ်ရေးဆိုင်ရာစာရေးဆရာတစ် ဦး သည်နားလည်ရလွယ်ကူသောနည်းလမ်းဖြင့်ရှင်းပြလိမ့်မည်။

၁ ။နိုင်ငံခြားသားငှားရမ်းသောအခါအလုပ်ခန့်ထားသည့်စာချုပ် / အလုပ်အခြေအနေအသိပေးစာ

▼ အခြေခံက ဂျပန်ဝန်ထမ်းတွေနဲ့ အတူတူပါပဲ။

ကုမ္ပဏီနိုင်ငံခြားသားများငှားရမ်းလျှင်အလုပ်အကိုင်သဘောတူညီချက်သို့မဟုတ်လုပ်ငန်းခွင်အခြေအနေများသတိပြုပါဖန်တီးရန်လိုအပ်သည်။
ဖန်တီးရမည့်အလုပ်ခန့်စာချုပ်ပါအကြောင်းအရာများဖြစ်သည်၎င်းသည်ဂျပန်လူတစ် ဦး ကိုငှားရမ်းသောအခါသင်ဖန်တီးသည့်ပုံစံနှင့်တူသည်။ငါနေထိုင်ခွင့်အဆင့် (ဗီဇာ) အတွက်လျှောက်ထားသောအခါသတိထားရမည့်အချက်များအများအပြားရှိပါတယ်။

▼ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးဗျူရိုသို့ ဗီဇာလျှောက်ထားရာတွင် လိုအပ်သည့် အကြောင်းအရာများ

လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးအတွက်ဗီဇာလျှောက်ထားသောအခါဖန်တီးထားသောအလုပ်ခန့်စာချုပ်သို့မဟုတ်အလုပ်အခြေအနေအသိပေးစာတွင်အောက်ပါအကြောင်းအရာများပါ ၀ င်ရမည်။

• ·အလုပ်နေရာ(အလုပ်ခွင်သို့)
• ·နိုင်​ငံခြားသားလုပ်​​ဆောင်​ရမယ့်​ အလုပ်​အ​ကြောင်းအရာ
• ·အလုပ်စာချုပ်သက်တမ်း
• ·ငွေပမာဏ(လုပ်ခငွေပမာဏ၊ ငွေပေးချေမှုနည်းလမ်း၊ လစာနောက်ဆုံးနေ့နှင့်ငွေပေးချေမှုအချိန်)
• ·အလုပ်ချိန်(အချိန်အဆုံးသတ်အစပြုရန်), အားလပ်ချိန်၊ အားလပ်ရက်များ၊ အားလပ်ရက်များ၊
• ·အချိန်ပိုအလုပ်ရှိသလား
• ·အငြိမ်းစားယူခြင်းကိစ္စများ

ယင်းတို့အနက်လစာပမာဏဟုတ်ပါတယ်, အလုပ်ချိန်နာရီလုပ်အားအဖြစ်ပြောင်းလဲသောအခါ, လုပ်ခနိမ့်ဆုံးလုပ်အားခအောက်တွင်ဖော်ပြထားသောကျကြပါဘူး, သူတို့သည်တူညီသောအလုပ်လုပ်ကိုင်အတွက်တူညီတဲ့အတွေ့အကြုံအဆင့်ကိုရှိသည်။တန်းတူသို့မဟုတ်ဂျပန်အလုပ်သမားများထက်သာ။ ကောင်း၏ဖြစ်ရမည်။
လုပ်ခဆိုသည်မှာ“ အချို့သော ၀ န်ဆောင်မှုများအတွက်လျော်ကြေးအဖြစ်ပေးသောအကျိုးခံစားခွင့်” ဖြစ်ပြီး၊ “ အခြေခံလစာ”၊ “ အပိုဆု”၊ “ အရည်အချင်းစရိတ်” နှင့်“ ရာထူးစရိတ်” တို့ပါ ၀ င်သည်။
သို့သော်ငြားလည်း,ခရီးစရိတ်၊ မှီခိုစရိတ်၊ အိမ်ရာစရိတ်နှင့် အချိန်ပိုထောက်ပံ့ကြေးတို့ မပါဝင်ပါ။

ထို့အပြင်အလုပ်ခန့်ထားသည့်စာချုပ်တွင်ဖော်ပြထားသည့် "နိုင်ငံခြားသားများလုပ်ကိုင်သောအလုပ်များ" သည်ဗီဇာလျှောက်ထားရာတွင်တင်သွင်းသောအခြားလျှောက်လွှာစာရွက်စာတမ်းများနှင့်ကိုက်ညီရမည်။

၂။ အလုပ်အကိုင်စာချုပ်များနှင့် ပတ်သက်သော ပြဿနာများကို တားဆီးရန်အချက်များ

 ထို့နောက်နိုင်ငံခြားသားနှင့်အလုပ်ခန့်ထားသည့်စာချုပ်ချုပ်သောအခါမည်သည့်အချက်များကိုထည့်သွင်းစဉ်းစားသင့်သနည်း။

▼ ဆိုင်းငံ့ထားသော အခြေအနေများနှင့် အလုပ်အကိုင်ဆိုင်ရာ စာချုပ်ဟူသည် အဘယ်နည်း။

အလုပ်ခန့်ထားမှုစာချုပ်များနှင့်လုပ်ငန်းခွင်အခြေအနေအကြောင်းကြားချက်များဗီဇာလျှောက်ထားရာတွင်မည်သည့်အရာကိုပြုလုပ်ရမည်အကယ်၍ သင်သည်နိုင်ငံခြားသားကျောင်းသားတစ် ဦး ကိုငှားရမ်းပြီးဗီဇာပြောင်းရန်လျှောက်ထားလျှင်၊သင်၏ဗီဇာပြောင်းလဲမှုလျှောက်လွှာကိုအတည်ပြုပြီးသည်အထိသင်စတင်အလုပ်လုပ်နိုင်မည်မဟုတ်ပါ။
သင့်ဗီဇာလျှောက်လွှာကို ပယ်ချခံရပါက၊"ဗီဇာလျှောက်လွှာကို အတည်ပြုပြီးမှသာ အလုပ်အကိုင်ဆိုင်ရာ စာချုပ်များနှင့် လုပ်ငန်းခွင်ဆိုင်ရာ သတိပေးချက်များသည် အကျိုးသက်ရောက်မှုရှိမည်ဖြစ်သည်။"အောက်ပါအခြေအနေများကို ထည့်သွင်းခြင်းသည် ပညာရှိဖြစ်သည်။
တစ်ချိန်တည်းမှာပင်၊ ၎င်းသည်တရားမ၀င်အလုပ်အကိုင်များတွင် ရောထွေးမည်မဟုတ်ကြောင်း ကုမ္ပဏီ၏ရပ်တည်ချက်ကို ထင်ဟပ်စေသည်။

ထိုသို့သော အခြေအနေများကို ``တရားဝင် သတ်မှတ်သည်။ရပ်တန့်အခြေအနေ"ဟု ခေါ်သည်။ ရပ်တန့်မှုအခြေအနေကဘာလဲ။အနာဂတ်တွင် ဖြစ်ပေါ်လာရန် မသေချာသောအချက်များသည် စာချုပ်တစ်ခု၏ ထိရောက်မှုအတွက် အခြေအနေတစ်ခု ဖြစ်သောအခါတွင် မသေချာသောအချက်များ၊ဆိုပါတော့။
၎င်းသည် ရှုပ်ထွေးသည်ဟု ထင်ရသော်လည်း ဗီဇာလျှောက်ထားသည့်အခါ အလုပ်အကိုင်ဆိုင်ရာ စာချုပ်နှင့် ပတ်သက်သည့် အလုပ်အကိုင်ဆိုင်ရာ စာချုပ်သည် ဗီဇာလျှောက်လွှာကို အတည်ပြုထားသည့် အခြေအနေတွင် တရားဝင်ဖြစ်လာသည်။

အထူးသဖြင့်အလုပ်ခန့်ထားမှုစာချုပ်နှင့်အလုပ်လုပ်သည့်အခြေအနေများအကြောင်းကြားစာတွင် "ဂျပန်အစိုးရအနေဖြင့် ၀ င်ခွင့် (နေထိုင်ခွင့်) ကိုခွင့်မပြုပါကဤစာချုပ်သည်အကျိုးသက်ရောက်လိမ့်မည်မဟုတ်ပါ။ငါအသုံးအနှုန်းအကျိုးသက်ရောက်မှုမှထားလိမ့်မယ်။

▼ လုပ်ငန်းခွင်အခြေအနေ အသိပေးချက်နှင့် အလုပ်ခန့်ထားမှု စာချုပ်ကြား ကွာခြားချက်

လုပ်ငန်းခွင်အခြေအနေအသိပေးစာနှင့်အလုပ်ခန့်ထားမှုစာချုပ်များ၏သဘောသဘာဝမှာကွဲပြားခြားနားမှုများရှိပြီး၎င်းတို့ကိုဖန်တီးသည့်လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများသည်လည်းကွဲပြားခြားနားသည်။

လုပ်ငန်းခွင်အခြေအနေအသိပေးစာသည်ကုမ္ပဏီမှနိုင်ငံခြားသားများကိုငှားရမ်းရန်အတွက်အခြေအနေများကိုတစ်ဖက်သတ်တင်ပြထားသည့်စာရွက်စာတမ်းဖြစ်သည်။ဟုတ်တယ်ထို့ကြောင့်ရည်ရွယ်ချက်ကိုပြသသည့်ကုမ္ပဏီ၏လက်မှတ်၊ တံဆိပ်ခတ်မှုလိုအပ်သည်။ သို့သော်ရည်ရွယ်ချက်ကိုဖော်ပြနိုင်သောနိုင်ငံခြားသား၏တံဆိပ်ခတ်မှုသည်မလိုအပ်ပါ။

သို့သော်ငြားလည်း,အလုပ်အကိုင်သဘောတူညီချက်တိကျသောအလုပ်အကိုင်အခွင့်အလမ်းများအောက်တွင်အလုပ်လုပ်ခြင်းသို့မဟုတ်လုပ်ခြင်းအတွက်ကုမ္ပဏီနှင့်နိုင်ငံခြားသားသဘောတူကြောင်းထောက်ခံစာများဖြစ်လိမ့်မည်။ထို့ကြောင့်ကုမ္ပဏီနှင့်နိုင်ငံခြားသားနှစ် ဦး စလုံး၏တံဆိပ်ခတ်ခြင်းနှင့်တံဆိပ်ခတ်ခြင်းနှင့်မိတ္တူ ၂ ခုဖန်တီးပြီးတစ်ခုစီအတွက်သိမ်းဆည်းထားလိမ့်မည်။

နိုင်ငံခြားသား၏ဗီဇာလျှောက်လွှာကိုစစ်ဆေးသည့်အခါသင်သည်အလုပ်ခွင်အခြေအနေအကြောင်းကြားစာကိုတင်သွင်းနိုင်ပြီး၊ အလုပ်ခန့်ထားသည့်စာချုပ်ကိုလည်းတင်သွင်းနိုင်သည်။ အဘယ်ကြောင့်ဆိုသော်နိုင်ငံခြားသား၏အလုပ်အကိုင်အခြေအနေများကိုသင်မြင်သောကြောင့်ဖြစ်သည်။
သို့သျောလညျးသင်ငှားရမ်းသောနိုင်ငံခြားသားနှင့်အလုပ်သမားပြtroublနာများကိုရှောင်ရှားရန်အတွက်သဘောတူညီမှုကိုသက်သေပြနိုင်သောအလုပ်ခန့်စာချုပ်သည် ပို၍ အသုံးဝင်သည်။ဒါဟာဖြစ်ပါတယ်။

▼ အလုပ်အခြေအနေသတိပေးချက်/အလုပ်အကိုင်စာချုပ်ကို "ဂျပန်" ဖြင့် ထိန်းသိမ်းထားရန် အဆင်ပြေပါသလား။

၎င်းသည်အလုပ်ခန့်ရန်စာချုပ်ဖြစ်စေ၊ အလုပ်ခွင်အခြေအနေအကြောင်းကြားစာဖြစ်စေဖြစ်စေအထက်ဖော်ပြပါစာရွက်စာတမ်း၏ရည်ရွယ်ချက်မှာနိုင်ငံခြားသားအားငှားရမ်းမည့်သူသည်အလုပ်လုပ်သည့်အခြေအနေကိုနားလည်ရန်ဖြစ်သည်။
ဤအကြောင်းကြောင့်,အလုပ်သဘောတူစာချုပ်များနှင့် လုပ်ငန်းခွင်အခြေအနေ အသိပေးချက်များကို လူတစ်ဦးနားလည်နိုင်သော ဘာသာစကားဖြင့် ရေးသားထားသည်။သင်လုပ်ရန်လိုအပ်သည်

ကျန်းမာရေး၊ အလုပ်သမားနှင့် လူမှုဖူလုံရေး ဝန်ကြီးဌာန ပင်မစာမျက်နှာ (here ဒီမှာနှိပ်ပါ) နိုင်ငံခြားသားများအတွက် လုပ်ငန်းခွင်အခြေအနေ သတိပေးချက်ပုံစံတစ်ခုပါရှိသောကြောင့် ၎င်းကိုရည်ညွှန်းရန် အကြံကောင်းဖြစ်နိုင်ပါသည်။

၃။ နိုင်ငံခြားသားများအတွက် လုပ်ငန်းခွင်အခြေအနေနှင့် အလုပ်ခန့်ထားမှုဆိုင်ရာ အကြောင်းကြားစာတွင် မည်သည့်အချက်ကို ရှင်းလင်းစွာ ဖော်ပြသင့်သနည်း။

▼ လုပ်ငန်းခွင်အခြေအနေများနှင့် အလုပ်ခန့်ထားမှုဆိုင်ရာ အကြောင်းကြားစာ၏ “ရေးထားသောပုံစံ” တွင် ဖော်ပြရမည့်အရာ

နိုင်ငံသားကျင့်ထုံးဥပဒေ (Civil Code Article 623) အရအလုပ်ရှင်စာချုပ်သည်ပါတီများအကြားနှုတ်ဖြင့်သဘောတူညီချက်ဖြင့်အမှန်တကယ်တည်ရှိသည်။
သို့သော်အလုပ်သမားစံသတ်မှတ်ချက်များဥပဒေအရအောက်ဖော်ပြပါအချက်များကိုရေးသား။ အလုပ်သမားအားရှင်းလင်းစွာဖော်ပြခြင်းသည်အလုပ်ရှင်၏တာ ၀ န်ဖြစ်သည်။။

[အလုပ်သမားအခြေအနေနှင့် အလုပ်ခန့်ထားမှုဆိုင်ရာ အကြောင်းကြားစာတွင် ဖော်ပြသင့်သည့် အကြောင်းအရာများ]

• ·အလုပ်သမား စာချုပ် သက်တမ်းတိုးခြင်းဆိုင်ရာ စံနှုန်းများနှင့် စပ်လျဉ်းသည့် ကိစ္စရပ်များ(သတ်မှတ်ထားသောသက်တမ်းနှင့်လုပ်အားခစာချုပ်ကိစ္စတွင်)
• ·အလုပ်နေရာနှင့် ပတ်သက်သော ကိစ္စများ
• ·အလုပ်စတင်ချိန်နှင့် ကုန်ဆုံးချိန်များနှင့် စပ်လျဉ်းသည့် ကိစ္စရပ်များ၊ အလုပ်ချိန်ထက် ကျော်လွန်သည်ဖြစ်စေ အလုပ်ချိန်၊ အားလပ်ရက်များ၊ အားလပ်ရက်များနှင့် အလုပ်သမားများကို အုပ်စုနှစ်ခု သို့မဟုတ် ထို့ထက်ပိုသော အုပ်စုများခွဲထားသည့်အခါ အလုပ်ချိန်အပြောင်းအလဲများ။
• ·လစာသတ်မှတ်ခြင်း၊ တွက်ချက်ခြင်းနှင့် ပေးချေမှုနည်းလမ်းများ၊ လုပ်ခသတ်မှတ်ရက်နှင့် ပေးချေရမည့်အချိန်နှင့် လစာတိုးခြင်းနှင့် သက်ဆိုင်သည့်ကိစ္စရပ်များ၊
• ·အငြိမ်းစားယူခြင်းကိစ္စများ(ထုတ်ပယ်ရန်အကြောင်းပြချက်များအပါအဝင်)

▼ အလုပ်စည်းမျဉ်းများတွင် ပြဋ္ဌာန်းချက်ရှိလျှင် မည်သို့သတ်မှတ်ရမည်နည်း။

အောက်ပါအလုပ်စည်းမျဉ်းများပြprovisions္ဌာန်းချက်များရှိပါကရှင်းရှင်းလင်းလင်းဖော်ပြရမည်။ဒါဟာဖြစ်ပါတယ်။
သို့ရာတွင် ဤအကြောင်းအရာများကို စာဖြင့်ရေးသားရန်မလိုအပ်ပါ။နှုတ်ဖြင့်ရှင်းပြချက်ကိုအသုံးပြုနိုင်သည်ဒါဟာဖြစ်ပါတယ်။
ဖြည့်စွက်ကာ, "အလုပ်စည်းမျဉ်း၏သက်ဆိုင်သောအပိုင်းကိုစာဖြင့်ရေးသားပါဆိုလိုသည်မှာ၎င်းကိုရှင်းလင်းစွာဖော်ပြထားသည်ကိုဆိုလိုသည်။

[အလုပ်ခန့်ထားမှုဆိုင်ရာ စည်းမျဉ်းများ/ အလုပ်အခြေအနေ အသိပေးချက်တွင် ရှင်းရှင်းလင်းလင်းဖော်ပြထားသင့်သော အလုပ်စည်းကမ်းများ]

• ·အငြိမ်းစားစရိတ် ပြဋ္ဌာန်းချက်များ လျှောက်ထားသည့် အလုပ်သမားများ၏ အတိုင်းအတာ၊ သတ်မှတ်ပုံ၊ အငြိမ်းစားစရိတ် တွက်ချက်ခြင်းနှင့် ပေးဆောင်သည့် နည်းလမ်းများနှင့် အငြိမ်းစားစရိတ် ပေးဆောင်ရမည့် အချိန်နှင့် စပ်လျဉ်းသည့် ကိစ္စများ၊
• ·ယာယီအခကြေးငွေပေးဆောင်(အငြိမ်းစားယူခွင့် အပါအဝင်)၊အပိုဒ် 8 ပါ အကြောင်းအရာတစ်ခုစီတွင် ဖော်ပြထားသော ဘောနပ်စ်များ၊ လုပ်ခလစာများနှင့် အနိမ့်ဆုံးလုပ်ခပမာဏများနှင့် ပတ်သက်သော ကိစ္စရပ်များ
• ·စားနပ်ရိက္ခာစရိတ်၊ အလုပ်ထောက်ပံ့မှုစသည်ဖြင့် အလုပ်သမားများ ပေးဆောင်ရမည့်ကိစ္စများ
• ·ဘေးကင်းရေးနှင့် တစ်ကိုယ်ရေသန့်ရှင်းမှု အရေးကြီးပါသည်။
• ·အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းသင်တန်းနှင့် ပတ်သက်သော ကိစ္စများ
• ·ဘေးအန္တရာယ် လျော်ကြေးငွေနှင့် အလုပ်မဟုတ်သော ထိခိုက်ဒဏ်ရာရမှုနှင့် နာမကျန်းမှု အကူအညီများဆိုင်ရာ ကိစ္စရပ်များ
• ·ဆုပေးပွဲနှင့် ပိတ်ဆို့အရေးယူမှုများနှင့် စပ်လျဉ်းသည့် ကိစ္စများ
• ·ပျက်ကွက်ခွင့်ကိစ္စများ

(အလုပ်သမားစံသတ်မှတ်ချက်များဥပဒေစိုးမိုးရေးစည်းမျဉ်းများကိုကြည့်ပါ)