နိုင်ငံခြားသားများအလုပ်အကိုင်အတွက်အထူးလုပ်ထုံးလုပ်နည်းများကိုဂရုပြုပါ။နိုင်ငံခြားသားငှားရမ်းရန်ကုမ္ပဏီအတွက်လိုအပ်သောလုပ်ထုံးလုပ်နည်းများကားအဘယ်နည်း။

<အဆင့် 1> ဗီဇာကို ပြောင်းလဲရန် သို့မဟုတ် သက်တမ်းတိုးရန် ဖြစ်နိုင်ခြေရှိမရှိ စုံစမ်းစစ်ဆေးခြင်း။

သင်ငှားရမ်းလိုသော နိုင်ငံခြားသားသည် ၎င်း၏ "Engineer/Specialist in Humanities/International Services" အဆင့်အတန်းကို ပြောင်းလဲရန် သို့မဟုတ် သက်တမ်းတိုးခွင့်ပြုရန်အတွက် ကုမ္ပဏီတွင် သူတာဝန်ယူရမည့် အလုပ်၏ အကြောင်းအရာသည် ဆက်စပ်နေရမည်ဖြစ်သည်။ ဗီဇာလျှောက်ထားသည့်နိုင်ငံခြားသားများ၏ ပညာရေးဆိုင်ရာ နောက်ခံနှင့် အလုပ်မှတ်တမ်းများ လိုအပ်ပါသည်။ အင်တာဗျူးချိန် စသည်တို့ကို တက္ကသိုလ် သို့မဟုတ် အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းကျောင်းမှ ဒီပလိုမာ၊ ထောက်ခံစာစသည်တို့ကို မေးမြန်းကြည့်ရန်၊ နိုင်ငံခြားသား၏ မေဂျာနှင့် သင်တန်းအကြောင်းအရာကို စစ်ဆေးပြီး သင်လုပ်ချင်သည့် အလုပ်အကြောင်းအရာနှင့် ဆက်စပ်မှုရှိမရှိ စစ်ဆေးပါ။ ကုမ္ပဏီမှာ စုံစမ်းမယ်။ ထို့အပြင် ကုမ္ပဏီသည် ၎င်းတို့ငှားရမ်းလိုသော နိုင်ငံခြားသားများ၏ “နေထိုင်ခွင့်ကတ်” ကို စစ်ဆေးမည်ဖြစ်ပြီး နေထိုင်သည့်ကာလ ကုန်ဆုံးသွားခြင်း ရှိ၊ မရှိနှင့် ဂျပန်နိုင်ငံတွင် ၎င်းတို့ လက်ရှိနေထိုင်နေသည့် အခြေအနေ (ဗီဇာ) ကို စစ်ဆေးမည်ဖြစ်သည်။ ဤအခြေအနေတွင်၊ နိုင်ငံခြားသား၏ လက်ရှိနေထိုင်မှုအခြေအနေမှာ "အမြဲတမ်းနေထိုင်သူ" "အမြဲတမ်းနေထိုင်သူ၏ အိမ်ထောင်ဖက်" "ဂျပန်နိုင်ငံသား၏ အိမ်ထောင်ဖက်" သို့မဟုတ် "နှစ်ရှည်နေထိုင်သူ" ဖြစ်ပါက၊အလုပ်ကန့်သတ်ချက်မရှိဘဲဗီဇာသို့ဆိုလျှင် သင်၏ ဗီဇာကို ပြောင်းလဲရန် မလိုအပ်ပါ။

<အဆင့် 2> အလုပ်ကမ်းလှမ်းချက်ကို လက်ခံရရှိပြီးနောက်၊ အလုပ်အခြေအနေများ သို့မဟုတ် အလုပ်ခန့်ထားမှုဆိုင်ရာ အကြောင်းကြားစာတစ်ခု ဖန်တီးပါ။

နိုင်ငံခြားသား၏ ပညာရေးဆိုင်ရာ နောက်ခံနှင့် အဓိကသည် အလုပ်အကြောင်းအရာနှင့် ဆက်စပ်နေပြီး ဗီဇာရရှိရန် ဖြစ်နိုင်ကြောင်း ကျွန်ုပ်တို့ ဆုံးဖြတ်ပြီးသည်နှင့် နိုင်ငံခြားသားကို ငှားရမ်းရန်အတွက် အလုပ်အခြေအနေ သို့မဟုတ် အလုပ်အကိုင်ဆိုင်ရာ စာချုပ်စာတမ်းကို ကျွန်ုပ်တို့ ပြင်ဆင်ပေးပါမည်။

<အဆင့် 3> အလုပ်ဗီဇာ အပြောင်းအလဲ သို့မဟုတ် သက်တမ်းတိုးရန် လျှောက်ထားပါ။

ကုမ္ပဏီသည် နိုင်ငံခြားသား သို့မဟုတ် ကုမ္ပဏီ၏ နေထိုင်ရာအပေါ် တရားစီရင်ပိုင်ခွင့်ရှိသော လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးဗျူရိုသို့ ဗီဇာလျှောက်ထားသည်။

အလုပ်ပြောင်းခြင်း သို့မဟုတ် အလုပ်ပြောင်းခြင်း (အမျိုးအစား 3 အတွက်) သက်တမ်းတိုးပြီးနောက် သက်တမ်းတိုးလျှောက်ထားသည့်အခါ ကုမ္ပဏီမှပြင်ဆင်ထားသောစာရွက်စာတမ်းများ

• electronic (ယခင်အီလက်ထရောနစ်မှတ်တမ်းတင်မှုတွင်အီလက်ထရောနစ်မှတ်တမ်းတင်ရာတွင်အီးမေးလ်ထုတ်လွှင့်မှုအပိုင်းလည်းပါ ၀ င်သည်) ။
• ・ မှတ်ပုံတင်လက်မှတ်
• recent နောက်ဆုံးနှစ်များအတွက်ဘဏ္statementsာရေးရှင်းတမ်းများ
• ・ အလုပ်အခြေအနေများအသိပေးခြင်း (သို့) အလုပ်အကိုင်စာချုပ်
• employment အလုပ်ခန့်ရခြင်းအကြောင်းအရင်း (နိုင်ငံခြားသား၏အလုပ်လုပ်ပုံ၊ ပညာရေးနောက်ခံ၊ အဓိကအကြောင်းအရင်း၊ နိုင်ငံခြားသားကိုငှားရခြင်းအကြောင်းအရင်းစသည်)

ဧပြီလတွင်ကုမ္ပဏီသို့ ၀ င်ရန်စီစဉ်ထားသောနိုင်ငံတကာကျောင်းသားတစ် ဦး မှအပြောင်းအလဲအတွက်သင်လျှောက်ထားနိုင်သည်။
အလုပ်ပြောင်းပြီးနောက် ဗီဇာသက်တမ်းတိုးလိုပါက လက်ရှိဗီဇာသက်တမ်းကုန်ဆုံးရက်တွင် ၃ လကျော်ကျန်နေသေးပါက ဗီဇာသက်တမ်းတိုးရန် လျှောက်ထားခြင်းမပြုနိုင်သေးပါ။ ယင်းနှင့် ပတ်သက်၍ သင်၏ ဗီဇာကို အနာဂတ်တွင် သက်တမ်းတိုးခြင်း ရှိ၊ မရှိ စိတ်ပူပါက၊အလုပ်အကိုင်အရည်အချင်းများလက်မှတ်ထောက်ပံ့ကြေးလျှောက်လွှာဒါကို သင်လုပ်ဖို့ အကြံပြုလိုပါတယ်။ ဤလျှောက်လွှာသည် အလုပ်ဗီဇာ၏အကြောင်းအရာအောက်တွင် အလုပ်ပြောင်းပြီးနောက် ကုမ္ပဏီတွင်လုပ်ဆောင်ရမည့်အလုပ်သည် လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးဗျူရိုမှ ဆုံးဖြတ်ရန်ဖြစ်သည်။ သင့်လျော်သောအလုပ်အရည်အချင်းလက်မှတ်ထုတ်ပေးပြီးသည်နှင့် နောက်ဗီဇာသက်တမ်းတိုးခြင်းသည် မူအရမဖြစ်နိုင်ပါ။ ဒါကို ခွင့်ပြုမယ်လို့ အာမခံနိုင်ပါတယ်။ "အလုပ်အကိုင် အရည်အချင်းပြည့်မီသော သက်သေခံလက်မှတ်" မပါဘဲ နေထိုင်ရန် အချိန်တိုလေးသာ ကျန်ရှိတော့သော နိုင်ငံခြားသားကို ငှားရမ်းပါက မကြာမီလာမည့် သက်တမ်းတိုးလုပ်ငန်းစဉ်တွင် ခွင့်ပြုချက် ငြင်းပယ်ခံရပါက ဆက်လက် ငှားရမ်းနိုင်မည် မဟုတ်ပါ။ .ခက်လာတယ် ။ ဝန်ထမ်းခေါ်ယူခြင်းသည် အားထုတ်မှု၊ အချိန်နှင့် ကုန်ကျစရိတ်တို့ လိုအပ်သောကြောင့် ကုမ္ပဏီ၏ စုဆောင်းသူသည် ငှားရမ်းထားသော နိုင်ငံခြားသားတစ်ဦး ချက်ချင်း အလုပ်ထွက်ရမည့် အခြေအနေမျိုးကို ရှောင်ရှားရပါမည်။ အလုပ်အကိုင် အရည်အချင်းပြည့်မီမှု လက်မှတ် လျှောက်ထားရာတွင် ကုမ္ပဏီမှ ပြင်ဆင်သည့် စာရွက်စာတမ်းများသည် အခြေခံအားဖြင့် အထက်ဖော်ပြပါအတိုင်း တူညီပါသည်။

<အဆင့် 4> လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးရုံးတွင် ဗီဇာလျှောက်ထားမှု စာမေးပွဲရလဒ်ကို စောင့်ပါ။

အလုပ်ဗီဇာစစ်ဆေးမှုသည် များသောအားဖြင့် ၁ လမှ ၃ လခန့်ကြာသည်။ ထို့ကြောင့် သင်အလုပ်စတင်သည့်နေ့မှစ၍ စာမေးပွဲအတွက် လိုအပ်သည့်ကာလကို နောက်ပြန်တွက်ချက်ခြင်းဖြင့် ဗီဇာအတွက် ပြင်ဆင်ပြီးလျှောက်ထားရန် အကြံပြုအပ်ပါသည်။

<အဆင့် 1> နေထိုင်ခွင့်ကတ်/ပတ်စပို့ကို အတည်ပြုပါ။

ပထမဦးစွာ အလုပ်ဗီဇာ ကိုင်ဆောင်ထားသော နိုင်ငံခြားသားများသည် မူအရ စားသောက်ဆိုင်များ၊ စတိုးဆိုင်များ၊ စက်ရုံများ စသည်တို့တွင် အလုပ်လုပ်သင့်ပါသည်။ရိုးရိုးအလုပ်သမားပါ၀င်သော အချိန်ပိုင်းအလုပ်များကို ခွင့်မပြုပါ။ ဤအချိန်ပိုင်းအလုပ်အမျိုးအစားသည် ``ကျောင်းသားဗီဇာ´ သို့မဟုတ် ``မှီခိုနေထိုင်´ ဗီဇာရှိသည့် နိုင်ငံခြားသားများနှင့် ယခင်က နေထိုင်ခွင့်အခြေအနေအရ ခွင့်ပြုထားသည့် လုပ်ငန်းများမှလွဲ၍ အခြားလုပ်ငန်းများတွင် ပါဝင်ဆောင်ရွက်ခွင့်ရှိသူများ၊ ``အမြဲတမ်းနေထိုင်သူများ´´ ``အမြဲတမ်းနေထိုင်သူ၏အိမ်ထောင်ဖက်များ´စသည်ဖြင့် ကျွန်ုပ်သည် အလုပ်လုပ်ကိုင်ရာတွင် ကန့်သတ်ချက်မရှိသော ဗီဇာရှိသော နိုင်ငံခြားသားတစ်ဦးဖြစ်သည်၊``ဂျပန်နိုင်ငံသား၏ အိမ်ထောင်ဖက်စသည် သို့မဟုတ် ``နှစ်ရှည်နေထိုင်သူ´။ နိုင်ငံခြားသားတစ်ဦးတွင် ၎င်းတို့၏နေထိုင်ခွင့်ကတ်ကို ကြည့်ရှုခြင်းဖြင့် ယင်းဗီဇာရှိမရှိ စစ်ဆေးပါ။ သင်ငှားရမ်းလိုသော နိုင်ငံခြားသားကို "ကျေးဇူးပြု၍ သင်၏နေထိုင်ခွင့်ကတ်ကို ပြပါ" ဟုပြောပြီး ၎င်းတို့ကို သင့်အား ပြခိုင်းပါ။ နေထိုင်ခွင့်ကတ် သို့မဟုတ် နိုင်ငံကူးလက်မှတ်၏ နောက်ကျောတွင် နေထိုင်ခွင့် တံဆိပ်တုံး ထုလုပ်ထားသည့် အခြေအနေမှ ခွင့်ပြုထားသည့် အခြားလုပ်ငန်းများမှလွဲ၍ အခြားလုပ်ငန်းများတွင် ပါဝင်ဆောင်ရွက်ခွင့်။

<အဆင့် 2> Hello Work ကို အကြောင်းကြားပါ။

အကယ်၍ သင်သည်နိုင်ငံခြားသားတစ် ဦး အားအလုပ်အကိုင်အာမခံချက်ယူရန်အလုပ်အာမခံအာမခံအရည်အချင်းအာမခံချက်ရယူခြင်းအမိန့်ကြော်ငြာစာကိုပေးပို့ခြင်းဖြင့်ဤအကြောင်းကြားစာကိုသုံးနိုင်သည်။

<အဆင့် 1> ဗီဇာ လက်မှတ်ကို ခွင့်ပြုထားခြင်း ရှိမရှိ ဆုံးဖြတ်ရန် စုံစမ်းစစ်ဆေးခြင်း။

"လူသားများဆိုင်ရာ အင်ဂျင်နီယာ/လူ့စွမ်းအားဆိုင်ရာ ကျွမ်းကျင်သူ/ နိုင်ငံတကာ ဝန်ဆောင်မှုများ" အတွက် နေထိုင်ခွင့် လက်မှတ် ထုတ်ပေးရန်အတွက် ကုမ္ပဏီ၏ တာဝန်ခံအလုပ်၏ အကြောင်းအရာသည် လျှောက်ထားသည့် နိုင်ငံခြားသား၏ ပညာရေးဆိုင်ရာ နောက်ခံနှင့် အလုပ်မှတ်တမ်းတို့နှင့် ဆက်စပ်နေရမည်ဖြစ်သည်။ ဗီဇာ.. အင်တာဗျူးချိန်စသည်ဖြင့် တက္ကသိုလ် သို့မဟုတ် သက်မွေးဝမ်းကျောင်းကျောင်းမှ ဒီပလိုမာ၊ ထောက်ခံစာစသည်တို့ကို ကြည့်ရန်၊ နိုင်ငံခြားသား၏ မေဂျာနှင့် သင်တန်းအကြောင်းအရာကို စစ်ဆေးပြီး သင်လုပ်လိုသော အလုပ်နှင့် ဆက်စပ်မှုရှိမရှိ စစ်ဆေးပါ။ Masu

<အဆင့် 2> အလုပ်ကမ်းလှမ်းချက်ကို လက်ခံရရှိပြီးနောက်၊ အလုပ်အခြေအနေများ သို့မဟုတ် အလုပ်ခန့်ထားမှုဆိုင်ရာ အကြောင်းကြားစာတစ်ခု ဖန်တီးပါ။

သင်ငှားရမ်းလိုသော နိုင်ငံခြားသား၏ ပညာရေးဆိုင်ရာ နောက်ခံနှင့် အဓိကသည် အလုပ်အကြောင်းအရာနှင့် သက်ဆိုင်ပြီး ဗီဇာရရှိရန် ဖြစ်နိုင်ကြောင်း ကျွန်ုပ်တို့ ဆုံးဖြတ်ပြီးသည်နှင့် ကျွန်ုပ်တို့သည် အလုပ်အခြေအနေ သို့မဟုတ် အလုပ်ခန့်ထားမှုဆိုင်ရာ အကြောင်းကြားစာတစ်စောင်ကို ပြင်ဆင်ပေးပါမည်။

<အဆင့် 3> အရည်အချင်းပြည့်မီသော သက်သေခံလက်မှတ်ထုတ်ပေးခြင်းကို လျှောက်ထားပါ။

ကုမ္ပဏီ၏လိပ်စာအပေါ်တရားစီရင်ပိုင်ခွင့်ရှိသော လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးဗျူရိုသို့ ဗီဇာလျှောက်ထားပါ။

“Engineer/Specialist in Humanities/International Services” ဗီဇာ (အမျိုးအစား 3 အတွက်) အတွက် အရည်အချင်းပြည့်မီမှု အသိအမှတ်ပြုလက်မှတ်ကို လျှောက်ထားရာတွင် ကုမ္ပဏီမှ ပြင်ဆင်ထားသည့် စာရွက်စာတမ်းများ

• electronic (ယခင်အီလက်ထရောနစ်မှတ်တမ်းတင်မှုတွင်အီလက်ထရောနစ်မှတ်တမ်းတင်ရာတွင်အီးမေးလ်ထုတ်လွှင့်မှုအပိုင်းလည်းပါ ၀ င်သည်) ။
• ・ မှတ်ပုံတင်လက်မှတ်
• recent နောက်ဆုံးနှစ်များအတွက်ဘဏ္statementsာရေးရှင်းတမ်းများ
• ・ အလုပ်အခြေအနေများအသိပေးခြင်း (သို့) အလုပ်အကိုင်စာချုပ်
• employment အလုပ်ခန့်ရခြင်းအကြောင်းအရင်း (နိုင်ငံခြားသား၏အလုပ်လုပ်ပုံ၊ ပညာရေးနောက်ခံ၊ အဓိကအကြောင်းအရင်း၊ နိုင်ငံခြားသားကိုငှားရခြင်းအကြောင်းအရင်းစသည်)

<အဆင့် 4> လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးရုံးတွင် ဗီဇာလျှောက်ထားမှု စာမေးပွဲရလဒ်ကို စောင့်ပါ။

အလုပ်ဗီဇာစစ်ဆေးမှုသည် များသောအားဖြင့် ၁ လမှ ၃ လခန့်ကြာသည်။ ထို့ကြောင့် သင်၏စတင်မည့်ရက်အတွက် အချိန်မီပြင်ဆင်ပြီး ဗီဇာလျှောက်ထားရန် အကြံပြုအပ်ပါသည်။

<အဆင့် 5> ဗီဇာထုတ်ပေးခြင်းဆိုင်ရာ လုပ်ငန်းစဉ်များကို လုပ်ဆောင်ပါ။

လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဗျူရိုမှ ထုတ်ပေးသည့် အရည်အချင်းပြည့်မီမှု သက်သေခံလက်မှတ်မူရင်းကို မိမိနိုင်ငံရှိ နိုင်ငံခြား နိုင်ငံသားထံ ပေးပို့မည်ဖြစ်ပြီး ဗီဇာထုတ်ပေးခြင်းဆိုင်ရာ လုပ်ငန်းစဉ်များကို ၎င်း၏ မိခင်နိုင်ငံရှိ ဂျပန်သံရုံးတွင် အပြီးသတ် ဆောင်ရွက်မည်ဖြစ်ပါသည်။ ဗီဇာထုတ်ပေးပြီးတာနဲ့ ဂျပန်ကို လာမယ်။

<အဆင့် 6> ငှားရမ်းမည့်နိုင်ငံခြားသား ဂျပန်နိုင်ငံသို့ ရောက်ရှိလာပြီးနောက် အလုပ်အကိုင်စတင်ပါမည်။

လူမှုအာမခံအတွက်စာရင်းသွင်းခြင်းနှင့်လစာတွက်ချက်ခြင်းနည်းလမ်းသည်ဂျပန်လူမျိုးများအတွက်တူညီသည်။
သင်သည်နိုင်ငံခြားသားတစ် ဦး ဖြစ်လျှင်အောက်ပါအချက်များကိုဂရုပြုရန်လိုသည်။

① Hello Work သို့ သတင်းပို့ပါ။

နိုင်ငံခြားသားတစ် ဦး သည်အလုပ်အကိုင်အာမခံကိုထုတ်လျှင်သူ / သူသည်အာမခံထားနိုင်သောအရည်အချင်းအာမခံချက်ရယူခြင်းဆိုင်ရာအမိန့်ကြော်ငြာစာကိုပေးပို့ခြင်းဖြင့်ဤအကြောင်းကြားစာကိုသုံးနိုင်သည်။

② နိုင်ငံခြားသားအား အလုပ်ခန့်ထားမှု စည်းမျဉ်း မိတ္တူကို ပေးပါ။

အလုပ်ပြီးလို့အလုပ်နဲ့ပတ်သက်တဲ့ပြသနာတွေကိုရှောင်ရှားဖို့၊ မင်းကိုအလုပ်ခန့်ထားတဲ့နိုင်ငံခြားသားကိုအလုပ်ခန့်ထားတဲ့စည်းမျဉ်းမိတ္တူတစ်စောင်ပေးပြီးသူတို့ကိုပြေစာလက်မှတ်ထိုးဖို့ငါတို့အကြံပြုပါတယ်။

③ နိုင်​ငံခြားသားတာဝန်​ယူ​သောအလုပ်​ကိုသတိထားပါ။

"Engineer/Specialist in Humanities/International Services" ဗီဇာရှိသော နိုင်ငံခြားသားများသည် ၎င်းတို့လုပ်နိုင်သော အလုပ်တွင် အကန့်အသတ်ရှိသည်။ ယေဘူယျအားဖြင့် ဗီဇာလျှောက်ထားရာတွင် စာရွက်စာတမ်းပေါ်တွင် ရေးထားသည့် အလုပ်မှလွဲ၍ အခြားမည်သည့်အလုပ်ကိုမျှ လုပ်ဆောင်ရန် သင့်အား ခိုင်းစေခြင်း မပြုနိုင်သည့်အပြင် ရိုးရှင်းသော အလုပ်တွင်ပါ ပါဝင်လုပ်ဆောင်နိုင်မည် မဟုတ်ပေ။ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး အာဏာပိုင်များက ခွင့်ပြုထားသော အခြားနိုင်ငံခြားသားကို "အင်ဂျင်နီယာ/လူသားများဆိုင်ရာ ဝန်ဆောင်မှုများ/ နိုင်ငံတကာ ဝန်ဆောင်မှုများ" ဗီဇာဖြင့် နိုင်ငံခြားသားတစ်ဦးကို ခန့်အပ်ပါက ကုမ္ပဏီအား တရားမဝင် အလုပ်အကိုင်မြှင့်တင်မှုဖြင့် တရားစွဲဆိုနိုင်ပြီး ပြစ်ဒဏ်များ ချမှတ်နိုင်သည်။

④ နိုင်ငံခြားသားများအတွက် ဗီဇာသက်တမ်းတိုးမည့်ရက်များကို စီမံပါ။

သင်၏နေထိုင်ခွင့်ကတ်တွင် ရေးထားသော သက်တမ်းကုန်ဆုံးရက်မတိုင်မီ ၃ လမှ သက်တမ်းတိုးရန် လျှောက်ထားနိုင်သည်။ နေထိုင်သည့်ကာလမတိုင်မီ လျှောက်ထားပါက၊ သက်တမ်းကုန်ဆုံးပြီးသည့်တိုင် အလုပ်ဆက်လက်လုပ်ကိုင်နိုင်သည်။ သို့သော် လျှောက်ထားခြင်းမရှိဘဲ နေထိုင်သည့်ကာလ ကုန်ဆုံးသွားပါက ကုမ္ပဏီက ဆက်လက်လုပ်ကိုင်မည်ဆိုပါက ကုမ္ပဏီသည် တရားမဝင် အလုပ်အကိုင်မြှင့်တင်မှုဖြင့် တရားစွဲဆိုခံရနိုင်သောကြောင့် သတိထားပါ။