နိုင်ငံခြားသားများကို အလုပ်ခန့်ထားသည့်အခါ အလုပ်အကိုင် အာမခံဆိုင်ရာ အကြောင်းကြားစာနှင့် လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများ

နိုင်ငံခြားသားများအတွက် အလုပ်အကိုင် အာမခံအတွက် လိုအပ်သော အကြောင်းကြားစာ

"ကျွန်တော်က နိုင်ငံခြားသားတစ်ယောက်ကို ပထမဆုံးအကြိမ် အလုပ်ခန့်လိုက်တယ်၊ ဒါပေမယ့် ဂျပန်လူမျိုးတွေအတွက် အလုပ်အကိုင်အာမခံလုပ်ထုံးလုပ်နည်းက အတူတူပဲလား။"
လူတော်တော်များများ ဒီလိုဒုက္ခတွေ ကြုံဖူးကြလိမ့်မယ်။
နိဂုံးချုပ်အနေနဲ့ကတော့ ဂျပန်လူမျိုးကို အလုပ်ခန့်တာနဲ့ အတူတူပါပဲ။
ဒါပေမယ့် အတိအကျတော့ မတူပါဘူး၊ ဒါကြောင့် အောက်ပါအချက်တွေကို သတိထားဖို့ လိုပါတယ်။

• ● နိုင်ငံခြားသားများအတွက် အလုပ်အကိုင် အာမခံ ထုတ်ယူနိုင်သော အခြေအနေများ
• ● အလုပ်အကိုင်အာမခံဖြင့် အာမခံထားသူ နိုင်ငံခြားသားများအား အသိပေးခြင်း။
• ● အလုပ်အကိုင် အာမခံဖြင့် အာမခံထားခြင်း မရှိသော နိုင်ငံခြားသားများအား အသိပေးခြင်း။

ဘယ်လိုပုံစံလဲဆိုတာကို တစ်ချက်ချင်းစီကြည့်လိုက်ကြရအောင်။

▼ နိုင်ငံခြားသားများအတွက် အလုပ်အကိုင် အာမခံ ထုတ်ယူနိုင်သော အခြေအနေများ

အလုပ်သမား စံချိန်စံညွှန်းဥပဒေ နှင့် ကျန်းမာရေးအာမခံဥပဒေ ကဲ့သို့သော အဓိကအကျဆုံးအချက်ဖြစ်သည်။အလုပ်သမားနှင့်ပတ်သက်သည့် ဥပဒေများနှင့် စည်းမျဉ်းများびよびလူမှုဖူလုံရေး အာမခံနှင့် သက်ဆိုင်သော ဥပဒေများလူမျိုးမခွဲခြားဘဲဂျပန်လူမျိုးတွေနဲ့ နိုင်ငံခြားသားတွေနဲ့ တန်းတူ သက်ဆိုင်ပါတယ်။ပြီးပြီ
ထို့ကြောင့် သင်သည် နိုင်ငံခြားသားတစ်ဦးဖြစ်သောကြောင့် တက်ရောက်ရန် အထူးအခြေအနေများ မရှိပါ။ "သံတမန်" သို့မဟုတ် "တရားဝင်" မှလွဲ၍ အခြားနေထိုင်မှုအခြေအနေဖြင့် ဂျပန်နိုင်ငံတွင်နေထိုင်သော နိုင်ငံခြားသားများအားလုံး အကျုံးဝင်ပါသည်။
အဲဒါကို စိတ်ထဲမှာထားပြီး အလုပ်အကိုင် အာမခံလျှောက်ထားမှု အခြေအနေတွေကို ပြန်ကြည့်ရအောင်။

1. 　1. တစ်ပတ်လျှင် သတ်မှတ်ထားသော အလုပ်ချိန်သည် နာရီ 20 သို့မဟုတ် ထို့ထက်ပိုရမည်။
2. 　31. XNUMX ရက် သို့မဟုတ် ထို့ထက်ပို၍ မျှော်လင့်ထားသော အလုပ် (မှတ်ချက်)
   　(မှတ်ချက်) အလုပ်မှာ 31 ရက် သို့မဟုတ် ထို့ထက်ပို၍ ဆက်လက်လုပ်ဆောင်မည်မဟုတ်ကြောင်း ရှင်းရှင်းလင်းလင်းမသိပါက ဤလိုအပ်ချက်သည် အကျုံးဝင်ပါသည်။
   　　ကိုးကားချက်ရင်းမြစ် -Shizuoka အလုပ်သမားဗျူရို၊ ကျန်းမာရေး၊ အလုပ်သမားနှင့် လူမှုဖူလုံရေး ဝန်ကြီးဌာန

အပိုင်း (၂) နှင့်ပတ်သက်၍ နေ့စဥ်သတ်မှတ်ထားသော သို့မဟုတ် ရက်ပေါင်း 30 အတွင်း သတ်မှတ်သည့် အလုပ်စာချုပ်အရ စေလွှတ်ခံရသော အလုပ်သမား၊နေ့စဉ် အလုပ်သမား အာမခံထားသူဖြစ်နိုင်စရာ။
ထိုမှတပါး၊ သင်သည် အခြေခံအားဖြင့် အလုပ်လက်မဲ့အာမခံဖြင့် အကျုံးဝင်သောကြောင့် Hello Work ကို ချက်ချင်းအကြောင်းကြားရန် သေချာပါစေ။

▼ အလုပ်အာမခံဖြင့် အာမခံထားသော နိုင်ငံခြားသားများအား အသိပေးခြင်း။

အလုပ်အကိုင် အာမခံဖြင့် အာမခံထားသော နိုင်ငံခြားသားများအတွက် အကြောင်းကြားချက်များသည် အဘယ်နည်း။
အလုပ်အကိုင် ဆောင်ရွက်မှု ဥပဒေ ပုဒ်မ ၂၈ အရ အောက်ပါ စာရွက်စာတမ်းများ တင်ပြရန် လိုအပ်ပါသည်။

1. ● အရည်အချင်းပြည့်မီကြောင်း အသိပေးချက်
2. ● အရည်အချင်းမပြည့်မီကြောင်း အသိပေးခြင်း။
3. ● နေထိုင်ခွင့်ကတ်

နေထိုင်ခွင့်ကတ်မှလွဲ၍ ဂျပန်လူမျိုးတစ်ဦးကို ငှားရမ်းသည့်အခါနှင့် အတူတူပင်ဖြစ်ကြောင်း သင်တွေ့မြင်နိုင်ပါသည်။
နိုင်ငံခြားအလုပ်အကိုင်အတွက် မရှိမဖြစ်လိုအပ်တဲ့ အရာပါ။နေထိုင်ခွင့်ကတ်ငါ"ကွဲပြားသောစတိုင်"ကတ်နံပါတ်ကို ရိုက်ထည့်ခြင်းဖြင့် အကြောင်းကြားစာ ပေးပို့နိုင်ပါသည်။
နိုင်ငံခြားသားက အလုပ်အာမခံ မယူရင်၊နိုင်ငံခြားသားအလုပ်ခန့်ထားမှုအခြေအနေအကြောင်းကြားစာပုံစံနေထိုင်ခွင့်ကတ်နံပါတ်ကို ဖြည့်ပြီး ပေးပို့ပါ။
အလုပ်အကိုင် အာမခံ တင်သွင်းရန် နောက်ဆုံးရက်နိုင်ငံခြားသားများ အလုပ်ခန့်သည့်နေ့မှ နောက်လ ၁၀ ရက်နေ့အထိထို့ကြောင့် အလုပ်အကိုင်အာမခံကို အမြဲအစီရင်ခံသည့် Hello Work သို့ တင်ပြပါ။
အာမခံထားသူ၏ အရည်အချင်းပြည့်မီမှုဆိုင်ရာ အကြောင်းကြားစာ၏ 17 မှ 22 တွင် နိုင်ငံခြားသားအချက်အလက်များကို ထည့်သွင်းရန်အတွက် ကွက်လပ်တစ်ခုပါရှိသောကြောင့် ၎င်းကို ထိုနေရာတွင် ထည့်သွင်းနိုင်ပါသည်။

▼ အလုပ်အာမခံဖြင့် အာမခံမထားသော နိုင်ငံခြားသားများအား အသိပေးခြင်း။

အလုပ်အကိုင် အာမခံဖြင့် အာမခံမထားသော နိုင်ငံခြားသားများအား အသိပေးရန် အဘယ်အရာ လိုအပ်သနည်း။
အဲဒီကိစ္စမှာ"အလုပ်အကိုင်/ခွဲခြားမှုနှင့်ပတ်သက်သော နိုင်ငံခြားသားများ၏ အလုပ်အကိုင်အခြေအနေ အသိပေးချက်"တင်ပြရမည်။
ထို့အပြင်၊ အောက်ဖော်ပြပါ အကြောင်းကြားစာများ လိုအပ်ပါသည်။

• ·မိသားစုနာမည်
• ·နေထိုင်မှုအခြေအနေ
• · နေထိုင်ချိန်
• · မွေးနေ့
• · လိင်
• · လူမျိုးရေးဒေသ
• the အရည်အချင်းမပြည့်မှီသောလုပ်ဆောင်မှုများအတွက်ခွင့်ပြုချက်ရှိခြင်း
• ・ နေထိုင်ခွင့်ကတ်နံပါတ်
• ・ အလုပ်ခန့်ထားချိန် သို့မဟုတ် အလုပ်ထွက်မည့်ရက်
• ・ အလုပ်ခန့်အပ်ခြင်း သို့မဟုတ် အလုပ်ထွက်ခြင်းဆိုင်ရာ ရုံးခန်းအမည်၊ တည်နေရာ၊ စသည်တို့

ကျေးဇူးပြု၍ ဤအရာများကို နိုင်ငံခြားအလုပ်အကိုင်အခြေအနေ အသိပေးချက်ဖောင်တွင်ဖြည့်ပြီး Hello Work သို့ပေးပို့ပါ။
အသိပေးချက်ဖောင်ကို Hello Work ရုံး သို့မဟုတ် ကျန်းမာရေး၊ အလုပ်သမားနှင့် လူမှုဖူလုံရေး ဝန်ကြီးဌာန ဝဘ်ဆိုဒ်မှ ဒေါင်းလုဒ်လုပ်ထားနိုင်သောကြောင့် အသုံးပြုရလွယ်ကူသော ပုံစံဖြင့် ရယူလိုက်ပါ။
အကြောင်းကြားစာအတွက် နောက်ဆုံးရက်ကို နောက်လ၏ နောက်ဆုံးနေ့အဖြစ် သတ်မှတ်ထားသောကြောင့် အလုပ်ခန့်ထားရန် နှင့် အလုပ်မှထွက်မည့်ရက်ကို စောစီးစွာ တင်ပြရန် အကြံပြုအပ်ပါသည်။
ယင်းအခြေအနေတွင် နိုင်ငံခြားသား အလုပ်လုပ်ကိုင်နေသည့် ရုံးလိပ်စာကို စီရင်ပိုင်ခွင့်ရှိသော Hello Work သို့ အကြောင်းကြားပါ။

"နိုင်ငံခြားသားများ၏ အလုပ်အကိုင် အခြေအနေကို အသိပေးခြင်း" နှင့် တင်ပြရန် တာဝန်

နိုင်ငံခြားသားတွေကို အလုပ်ခန့်တဲ့အခါ၊နိုင်ငံခြားသားများအလုပ်အကိုင်အခြေအနေအသိပေးခြင်းလုပ်ငန်းပိုင်ရှင်များအားလုံး၏ တာဝန်ဖြစ်ပါသည်။
19 ခုနှစ် အောက်တိုဘာလ 10 ရက်နေ့ကတည်းက မဖြစ်မနေလုပ်ဆောင်ခဲ့သည့် ဤသတိပေးချက်သည် နိုင်ငံခြားအလုပ်သမားများ၏ အလုပ်အကိုင်စီမံခန့်ခွဲမှုနှင့် ပြန်လည်အလုပ်အကိုင်ရရှိရေးတို့ကို ပံ့ပိုးပေးသည့်အပြင် အကြောင်းကြားချက်ပါ တိုးတက်ကောင်းမွန်လာစေရန် ကြိုးပမ်းအားထုတ်မှုများလည်း လိုအပ်ပါသည်။

ထိုသို့သော နိုင်ငံခြားအလုပ်အကိုင် အဆင့်အတန်းဆိုင်ရာ အသိပေးချက်ကို အောက်ပါအမြင်များဖြင့် ရှင်းပြပါမည်။

• ● "နိုင်ငံခြားအလုပ်အကိုင်ဆိုင်ရာ အကြောင်းကြားစာ" ဆိုသည်မှာ အဘယ်နည်း။
• ● အကြောင်းကြားစာကို မတင်ပြပါက ဘာဖြစ်မလဲ။

တစ်ခုချင်းစီကို အနီးကပ်လေ့လာကြည့်ရအောင်။

▼ "နိုင်ငံခြားသားများ၏ အလုပ်အကိုင် အခြေအနေကို အသိပေးခြင်း" ဆိုသည်မှာ အဘယ်နည်း။

နိုင်ငံခြားအလုပ်ခန့်ထားမှုဆိုင်ရာ အကြောင်းကြားစာသည် နိုင်ငံခြားအလုပ်သမားများ၏ အလုပ်အကိုင်စီမံခန့်ခွဲမှု ပိုမိုကောင်းမွန်လာစေရန်နှင့် ပြန်လည်အလုပ်အကိုင်ရရှိရေး အထောက်အကူပြုစေရန်အတွက် နိုင်ငံခြားသားတစ်ဦးကို အလုပ်ခန့်ရန် သို့မဟုတ် ထွက်ခွာသည့်အခါတွင် လုပ်ငန်းပိုင်ရှင်များအားလုံး လုပ်ဆောင်ရမည့် အကြောင်းကြားချက်ဖြစ်သည်။
အခြေခံအားဖြင့် ၎င်းသည် နိုင်ငံခြားအလုပ်သမားများအတွက် လျှောက်ထားသော်လည်း အောက်ပါကိစ္စများတွင် ဖြစ်သည်။အထူးဖယ်ထုတ်ထားသည်။ဒါဟာဖြစ်လာသည်။

• ● အထူးအမြဲတမ်းနေထိုင်သူ
• ● နေထိုင်မှုအခြေအနေ "သံတမန်ရေးရာ"
• ● "တရားဝင်နေထိုင်မှုအခြေအနေ"

ဒီအထဲမှာ အရှုပ်ဆုံးအရာ"အထူးအမြဲတမ်းနေထိုင်သူ"ဒါဟာဖြစ်ပါတယ်။
အမြဲတမ်းနေထိုင်ခွင့်ဆိုသည်မှာ အမြဲတမ်းနေထိုင်ခွင့်လျှောက်ထားခြင်းဖြင့် တရားဝင်နေထိုင်ခွင့်ရရှိထားသည့် နိုင်ငံခြားသားကို ရည်ညွှန်းပါသည်။အလုပ်အကိုင် ကန့်သတ်ချက်မရှိသဖြင့် ဂျပန်လူမျိုးများကဲ့သို့ပင် အလုပ်လုပ်ကိုင်နိုင်သော်လည်း နိုင်ငံခြားသားများ၏ အလုပ်အကိုင် အခြေအနေကို အစီရင်ခံရန် လိုအပ်ပါသည်။
အခြားတစ်ဖက်တွင်မူ "အထူးအမြဲတမ်းနေထိုင်သူများ" သည် အထူးလူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးဥပဒေဖြင့် နေထိုင်ခွင့်ရရှိထားသည့် နိုင်ငံခြားသားများကို ရည်ညွှန်းပြီး ဂျပန်နှင့်ငြိမ်းချမ်းရေးစာချုပ်အရ ဂျပန်မှနုတ်ထွက်ပြီး ဂျပန်တွင် ဆက်လက်နေထိုင်သည့်တိုင်၊ စစ်ပွဲကို ဂျပန်တွင်နေထိုင်သူ ကိုးရီးယားဟု ခေါ်သည်။ ဂျပန်ရှိ ကိုးရီးယားနှင့် ထိုင်ဝမ်တို့ကို ရည်ညွှန်းသည်။
သူတို့ကိစ္စနိုင်ငံခြားသားများ၏ အလုပ်အကိုင် အခြေအနေကို Hello Work သို့ အကြောင်းကြားရန် မလိုအပ်ပါ။ဒါကြောင့် သတိထားပါ။
အထူးအမြဲတမ်းနေထိုင်သူများသည် ၎င်းတို့နှင့်အတူ နေထိုင်ခွင့်ကတ်ကို ဆောင်ထားရန် တာဝန်မရှိသောကြောင့် အနည်းငယ်ထူးခြားပါသည်။
နိုင်ငံခြားသားများ၏ အလုပ်အကိုင် အခြေအနေကို သတင်းပို့သည့်အခါ သတိထားပါ။

▼ အကြောင်းကြားစာမတင်ပါက ဘာဖြစ်မလဲ။

အကြောင်းကြားစာ မတင်ပြပါက ဘာဖြစ်မလဲ။
အထက်ဖော်ပြပါအတိုင်း နိုင်ငံခြားအလုပ်ခန့်ထားမှု အခြေအနေကို အသိပေးတင်ပြရန် လိုအပ်ပါသည်။ထို့ကြောင့် မတင်ပြပါနှင့်ပြစ်ဒဏ်များချမှတ်ထားသည်။

• ● နိုင်ငံခြားသားများ၏ အလုပ်အကိုင် အခြေအနေကို အကြောင်းကြားစာ တင်ပြရန် ပျက်ကွက်ပါက၊
• ● မှားယွင်းတင်ပြမှုတစ်ခုလုပ်မိလျှင်

အထက်ပါ အမှုနှစ်ခုကြောင့်၊ဒဏ်ငွေယန်း ၃ သန်းနှင့်အထက်ဒါဟာဖြစ်လိမ့်မည်။
သို့သော်၊ အသိပေးချက်ကို တင်ပြရန်မေ့သွားသည့်အခါကဲ့သို့ ရည်ရွယ်ချက်ရှိရှိဖြင့် အသိအမှတ်မပြုပါက မည်သည့်ပြစ်ဒဏ်မျှ သက်ရောက်မှုရှိမည်မဟုတ်ကြောင်း ကျေးဇူးပြု၍ စိတ်ချပါ။

ထို့အပြင် အလုပ်ရှင်သည် နိုင်ငံခြားသားများ၏ အလုပ်ခန့်ထားမှု အခြေအနေနှင့် တင်ပြချက်ပါ အကြောင်းအရာများအတွက် တာဝန် ယူရမည်။
ဝင်ခွင့်ပစ္စည်းများတွင် လိုအပ်သည့် ဗီဇာ၊ နိုင်ငံကူးလက်မှတ်၊ နေထိုင်ခွင့်ကတ်စသည်တို့ကို အတည်ပြုပြီး ၎င်းတို့ကို ထည့်သွင်းထားကြောင်း သေချာစေရမည်။
ထိုအချိန်တွင်၊ သင်၏နေထိုင်မှုအခြေအနေသည် အလုပ်အပြီးတွင် အလုပ်ဖော်ပြချက်တွင် အလုပ်လုပ်ရန် ခွင့်ပြုထားခြင်းရှိမရှိ စစ်ဆေးပါ။ဟုတ်ပါတယ်၊ နေထိုင်မှုကာလ မကုန်ဆုံးဖို့လည်း အရေးကြီးတယ်။

အကယ်၍ သင်သည် နိုင်ငံခြားသားတစ်ဦးကို ပထမဆုံးအကြိမ် ငှားရမ်းသည့် လုပ်ငန်းပိုင်ရှင်ဖြစ်ပါက၊ သင်သည် မည်သည့်နေထိုင်မှုအခြေအနေအတွက် အလုပ်လုပ်နိုင်သည်ကို ဆုံးဖြတ်ရန် ခက်ခဲပေမည်။
ဒီလိုအခြေအနေမျိုးမှာ၊ဂျပန်နိုင်ငံ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးဗျူရို၏ ပင်မစာမျက်နှာအသေးစိတ်ရေးထားသောကြောင့် ကိုးကားပါ။

နိုင်ငံခြားသားတစ်ယောက် အငြိမ်းစားယူတဲ့အခါ အလုပ်အကိုင် အာမခံက ဘာဖြစ်မလဲ။

နိုင်ငံခြားသားတစ်ဦး အငြိမ်းစားယူသည့်အခါ အလုပ်အကိုင် အာမခံက ဘာဖြစ်မလဲ။
ပထမဦးစွာ နိုင်ငံခြားသားများ၏ အလုပ်အကိုင် အခြေအနေကို ထပ်မံတင်ပြရန် လိုအပ်ပါသည်။
ဤအချိန်တွင်၊ အောက်ပါပုံစံနှစ်မျိုးရှိလိမ့်မည်။

• ● အငြိမ်းစားနိုင်ငံခြားသားသည် အာမခံထားသူတစ်ဦး →အရည်အချင်းပျက်ကွက်ကြောင်း အသိပေးခြင်း။” တင်ပေးလိုက်ပါတယ်။
• ● အငြိမ်းစားနိုင်ငံခြားသားသည် အာမခံထားသူတစ်ဦးမဟုတ်ပါ → "နိုင်ငံခြားသားအလုပ်ခန့်ထားမှုအခြေအနေအကြောင်းကြားစာပုံစံ” တင်ပေးလိုက်ပါတယ်။

အငြိမ်းစားယူမည့်နိုင်ငံခြားသားသည် မည်သည့်အမျိုးအစားအမျိုးအစားကို စစ်ဆေးပြီးနောက် လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများကို ဆက်လက်လုပ်ဆောင်ပါ။ သို့သော် အာမခံထားသူများအတွက်မူ အငြိမ်းစားယူသည့် လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများသည် တူညီလုနီးပါးဖြစ်သည်။
အလုပ်အာမခံတွင်စာရင်းသွင်းထားသောနိုင်ငံခြားသားများသည် အလုပ်မှထွက်ပြီး 10 ရက်အတွင်း Hello Work သို့ ဆုံးရှုံးကြောင်းအကြောင်းကြားစာကိုသာ တင်ပြရန်လိုအပ်ပါသည်။ ဆုံးရှုံးခြင်းဆိုင်ရာ အကြောင်းကြားချက်ကဏ္ဍတွင် အကွက် ၁၄ မှ ၁၈ ကိုဖြည့်ခြင်းဖြင့်၊ သင်သည် နိုင်ငံခြားသားများ၏ အလုပ်အကိုင်အခြေအနေကို တိုင်ကြားနိုင်ပြီး နေထိုင်ခွင့်ကတ်နံပါတ်ကို တိုင်ကြားနိုင်ပါသည်။

အခြားတစ်ဖက်တွင်၊ သင်သည် အာမခံမထားပါက၊ သင်သည် နိုင်ငံရပ်ခြားအလုပ်အကိုင်အခြေအနေ အသိပေးချက်ဖောင်ပုံစံကို Hello Work သို့ တင်သွင်းမည်ဖြစ်သည်။
၎င်းသည် သင်ငှားရမ်းခဲ့သည့်အချိန်နှင့် အတူတူပင်ဖြစ်လိမ့်မည်၊ ထို့ကြောင့် သင်အရင်က လုပ်ထုံးလုပ်နည်းကို လုပ်ဆောင်ပြီးပါက သင်ချက်ချင်းသိနိုင်မည်ဖြစ်သည်။

ထို့အပြင် အငြိမ်းစားယူချိန်တွင်အလုပ်အကိုင် အာမခံ အာမခံထားသူ၏ ငွေလွှဲလက်မှတ်တင်ပြလို့လည်းရအောင်။
အဘယ်ကြောင့်ဆိုသော် လိုအပ်ချက်များနှင့် ကိုက်ညီပါက နိုင်ငံခြားသားများပင် အလုပ်လက်မဲ့ အာမခံ ကဲ့သို့သော အလုပ်လက်မဲ့ အကျိုးခံစားခွင့်များကို ရရှိနိုင်သည်။
အငြိမ်းစားလက်မှတ်ကိုလည်း ပြင်ဆင်ထားရင် နောက်ပိုင်းမှာ ပိုလွယ်ကူလာပါလိမ့်မယ်။

အကျဉ်းချုပ်

အကယ်၍ သင်သည် နိုင်ငံခြားသားဖြစ်ပါက ဂျပန်လူမျိုးများကဲ့သို့ပင် အလုပ်အာမခံဖြင့် အကျုံးဝင်မည်ဖြစ်သည်။
သို့သော် အလုပ်အာမခံလုပ်ထုံးလုပ်နည်းတွင် နေထိုင်ခွင့်ကတ်နံပါတ်များကဲ့သို့သော နိုင်ငံခြားသားများအတွက် ထူးခြားသောထည့်သွင်းသည့်အချက်များရှိနေသည်၊ ထို့ကြောင့် Hello Work သို့မတင်ပြမီ ၎င်းတို့အား သေချာစွာဖြည့်စွက်ပါ။
တစ်ချိန်တည်းတွင် နိုင်ငံခြားသားများ၏ အလုပ်အကိုင် အခြေအနေကို အကြောင်းကြားစာ တင်သွင်းရမည်။
ပေးသွင်းခြင်းသည် အလုပ်ရှင်၏ တာဝန်ဖြစ်သောကြောင့် မတင်ပြပါက ဒဏ်ရိုက်ခံရမည်ဖြစ်သည်။
နိုင်ငံခြားသား အလုပ်မှ ထွက်သွားလျှင်လည်း လိုအပ်သည် ဖြစ်သောကြောင့် နိုင်ငံခြားသားတစ်ဦးကို ငှားရမ်းသည့်အခါ ဂျပန်လူမျိုးကို ငှားရမ်းသည့်အခါ အပြင် စာရွက်စာတမ်းများ လိုအပ်မည်ကို သတိပြုပါ။

အကယ်၍ သင်သည် နိုင်ငံခြားသားများကို ငှားရမ်းခြင်းနှင့်ပတ်သက်၍ မေးခွန်းများရှိပါက Climb ကို ဆက်သွယ်ပါ။
ကျေးဇူးပြု၍ ဖုန်း သို့မဟုတ် စုံစမ်းရေးပုံစံဖြင့် ကျွန်ုပ်တို့ထံ ဆက်သွယ်ပါ။

ညှိနှိုင်းဆွေးနွေးမှုများနှင့်မေးမြန်းစုံစမ်းလိုသည်များအတွက်ဤနေရာတွင်နှိပ်ပါ