အထူးကျွမ်းကျင်မှုရှိသောနိုင်ငံခြားသားများအတွက်လစာ၊ လစာနှင့်အနိမ့်ဆုံးလုပ်ခလစာဆိုသည်မှာအဘယ်နည်း။ "ဂျပန်နှင့်တန်းတူ" ဘယ်လောက်လဲ။

တိကျတဲ့ကျွမ်းကျင်မှုနိုင်ငံခြားသားတွေဂျပန်ကုမ္ပဏီတစ်ခု၏ လစာနှင့် လစာအဆင့်ကို သိလိုပါက၊ သင်သည် ဂျပန်ကုမ္ပဏီတစ်ခုမှ လူသားအရင်းအမြစ်မန်နေဂျာ သို့မဟုတ် သီးခြားကျွမ်းကျင်မှုဗီဇာကို ရယူလိုသော နိုင်ငံခြားသားတစ်ဦးဖြစ်နိုင်သည်။
ဤတွင်အုပ်ချုပ်ရေးဆိုင်ရာကျမ်းကူးသူကနားလည်ရလွယ်သောနည်းလမ်းဖြင့်အထူးသဖြင့်ကျွမ်းကျင်သောဗီဇာဖြင့်နိုင်ငံခြားသားများကိုငှားရမ်းလိုသောကုမ္ပဏီများအတွက်တာဝန်ရှိသူများကိုရှင်းပြလိမ့်မည်။ဤအကြောင်းအရာသည်နိုင်ငံခြားသားများအတွက်လည်းအသုံးဝင်သည်၊ ကျေးဇူးပြု၍ ဖတ်ပါ။

၁ ။ပထမ ဦး စွာဂျပန်လူမျိုးတို့၏အနည်းဆုံးလုပ်ခကိုစစ်ဆေးပါ

အကျဉ်းချုပ်ပြောရရင်၊အထူးကျွမ်းကျင်မှုရှိသောနိုင်ငံခြားသားများ၏လစာသည်ဂျပန်လူမျိုးများနှင့်တန်းတူဖြစ်သည်သတ်မှတ်ထားသည် "နိုင်ငံခြားအလုပ်သမားများ၏လုပ်ခလစာသည်စျေးပေါသည်" ဟူသောပုံကိုပယ်ဖျက်ရမည်။"ဂျပန်နှင့်တူညီသော" ၏အဓိပ္ပါယ်ကိုအနီးကပ်လေ့လာကြည့်ကြစို့။

▼ အနိမ့်ဆုံးလုပ်ခဆိုတာဘာလဲ။

အနိမ့်ဆုံးလုပ်ခဆိုသည်မှာအလုပ်ရှင် (ကုမ္ပဏီ) အနိမ့်ဆုံးလုပ်ခဥပဒေအရအနည်းဆုံးလုပ်အားခစနစ်အောက်ရှိအလုပ်သမားတစ် ဦး အားပေးရမည့်သတ်မှတ်ထားသည့်လုပ်အားခဖြစ်သည်။ဒေသတစ်ခုစီအတွက်သတ်မှတ်ထားသောအနည်းဆုံးလုပ်ခကိုသတ်မှတ်သည်..ဥပမာ ၂၀၂၁ ခုနှစ်asပြီလတွင်တိုကျို၌တစ်နာရီလျှင်ယန်း ၁,၀၁၃၊ အိုဆာကာစီရင်စုတွင်ယန်း ၉၆၄ နှင့်အစ်ရှီစီရင်စုတွင်ယန်း ၉၂၇ ရှိသည်။

အလုပ်ရှင်နှင့်အလုပ်သမားအကြားလစဉ်လစာကိုသဘောတူထားလျှင်ပင်၊လစဉ်လုပ်အားခသည်အနိမ့်ဆုံးလုပ်အားခထက်နည်းလျှင်သို့မဟုတ်ညီမျှပါကဤအစီအစဉ်သည်တရားဝင်မဟုတ်ပါဖြစ်ဟုဆိုသည်ဤကိစ္စတွင်လစဉ်လုပ်အားခကိုထိုဒေသရှိအနိမ့်ဆုံးလုပ်ခနှင့်တန်းတူဖြစ်သည်။

ကုမ္ပဏီတစ်ခုရှိဝန်ထမ်းများသည်သူတို့အလုပ်လုပ်သည့်theyရိယာ၌အနည်းဆုံးလုပ်ခကိုသိရန်လိုအပ်သည်။အနိမ့်ဆုံးလုပ်အားခကိုအဆင့်မြှင့်တင်နေဆဲဖြစ်သည်ဒီတော့သတင်းအချက်အလက်ကိုဖမ်းနိုင်ပါစေ။

အောက်ဖော်ပြပါ ကျန်းမာရေး၊ အလုပ်သမားနှင့် လူမှုဖူလုံရေး ဝန်ကြီးဌာန"ဒေသအလိုက်အနည်းဆုံးလုပ်ခ၏အမျိုးသားစာရင်း"အထောက်အကူဖြစ်မည်ဖြစ်သောကြောင့် ကျေးဇူးပြု၍ စစ်ဆေးပါ။

▼ အနိမ့်ဆုံးလုပ်ခသည် နိုင်ငံခြားအလုပ်သမားများနှင့်လည်း သက်ဆိုင်ပါသလား။

အနိမ့်ဆုံးလုပ်အားခစနစ်သည်ဂျပန်ရှိလုပ်သားအားလုံးနှင့်သက်ဆိုင်သောကြောင့်အနိမ့်ဆုံးလုပ်ခသည်ဂျပန်နှင့်ဂျပန်တို့တွင်အလုပ်လုပ်သောနိုင်ငံခြားအလုပ်သမားများနှင့်သက်ဆိုင်သည်။

<လစာအဆင့်သည် ဂျပန်နှင့် တူညီသော သို့မဟုတ် ပိုမြင့်သည်။

သတ်မှတ်ထားသော ကျွမ်းကျင်မှုရှိသော နိုင်ငံခြားသားများကိစ္စတွင် အထက်ဖော်ပြပါ အနည်းဆုံးအခကြေးငွေစည်းမျဉ်းများအပြင်၊တူညီသော အတွေ့အကြုံအဆင့်ရှိသော ကုမ္ပဏီ၏ ဂျပန်ဝန်ထမ်းများနှင့် တူညီသောအလုပ်တွင် ပါဝင်သည့် ဝန်ထမ်းများထက် လစာနှုန်းထားနှင့် တူညီရမည်။"စည်းကမ်းပဲလေ။

၂ ။လစာ၏တိကျသောစိတ်ကူးကဘာလဲ?

▼ လုပ်ခလစာ စည်းမျဉ်းများ ရှိပါက

အထူးကျွမ်းကျင်မှုရှိသောနိုင်ငံခြားသားကိုငှားရမ်းသည့်ကုမ္ပဏီတစ်ခုတွင်လုပ်ခစည်းမျဉ်းရှိသည်ဆိုပါကအတွေ့အကြုံတူစီးပွားရေးလုပ်ငန်းတစ်ခုတည်း၌ပါ ၀ င်သည့်တူညီသောစီးပွားရေးလုပ်ငန်းတွင်ပါ ၀ င်သောဂျပန် ၀ န်ထမ်းတစ် ဦး ၏လစာနှင့်ညီမျှသောသို့မဟုတ်ပိုမိုမြင့်မားသောလစာကိုလစာအဖြစ်သတ်မှတ်ရမည်။ သတ်သတ်မှတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှုနိုင်ငံခြားသား။

ဥပမာအားဖြင့်၊ ဆောက်လုပ်ရေးကုမ္ပဏီတွင် ၄ နှစ်အတွေ့အကြုံရှိသောဆောက်လုပ်ရေးလုပ်သားတစ် ဦး ဖြစ်သောဂျပန်အလုပ်သမားတစ် ဦး ၏လစဉ်ယန်းသည် ၂၀၀,၀၀၀ ယန်းဖြစ်ပါက“ အထူးကျွမ်းကျင်မှုနံပါတ် ၁” (ဆောက်လုပ်ရေးလုပ်ငန်းခွင်) တွင်လျှောက်ထားရန်နည်းပညာဆိုင်ရာသင်တန်းသား ၂ ။ ပြissueနာပြီးဆုံးသောနိုင်ငံခြားသားများသည်လစဉ်ယန်း ၂၀၀,၀၀၀ သို့မဟုတ်ထိုထက်ပိုရမည်။အမှတ် (၂) နည်းပညာသင်တန်းကိုပြီးဆုံးသူများသည်သင်တန်း၏ ၄ နှစ်အတွေ့အကြုံရှိမည်ဟုမျှော်လင့်ရသည်။

▼ လုပ်ခလစာ စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေ မရှိတဲ့အခါ

ဒီတော့ ကုမ္ပဏီမှာ လုပ်ခလစာ စည်းမျဉ်းတွေ မရှိရင် ဘာဖြစ်မလဲ။
လုပ်ခလစာ စည်းမျဥ်းစည်းကမ်းမရှိပါက၊ လုပ်ငန်းတစ်ခုတည်းရှိ ကုမ္ပဏီများတွင် အလားတူအလုပ်များတွင် လုပ်ကိုင်နေသော ဂျပန်ဝန်ထမ်းများကို နှိုင်းယှဉ်ပစ်မှတ်များအဖြစ် သတ်မှတ်ခံရမည်ဖြစ်သည်။သတ်မှတ်ထားသောကျွမ်းကျင်မှုဗီဇာအတွက်လျှောက်ထားသောနိုင်ငံခြားသားတစ်ဦးသည်ဂျပန်ဝန်ထမ်း၏ကိုယ်ရေးရာဇဝင်နှင့်နိုင်ငံခြားသား၏ကိုယ်ရေးရာဇဝင်၊ လစာစလစ်၊ စံလစဉ်လစာသတ်မှတ်ခြင်းသတိပေးချက်၊ ရာထူးရောက်ရှိခြင်း / ပျက်ကွက်မှု၊ တာဝန်အသေးစိတ်၊ ဒေသဆိုင်ရာလုပ်ငန်းစံနှုန်းများစသည်တို့ကိုတင်ပြခြင်းဖြင့်ကျွန်ုပ်ရှင်းပြပါမည်။ ငါ့လစာနဲ့ ဂျပန်လစာနဲ့ ယှဉ်ရင် သင့်လျော်ပါတယ်။

<လုပ်အားခစည်းမျဉ်းစည်းကမ်းမရှိသည့်အခါပစ္စည်းများစစ်ဆေးပါ>

• ・ ဒေသဆိုင်ရာစက်မှုလုပ်ငန်းစံ
• background ပညာရေးနောက်ခံ / CV
• ·လစာ
• title အလုပ်ရာထူးတည်နေရာသို့မဟုတ်မရှိခြင်း
• ・ တာဝန်ယူမှု

▼ ဂျပန်ဝန်ထမ်းမရှိရင်

ယခုအချိန်အထိရှင်းလင်းချက်တွင်ကျွန်ုပ်ပြောခဲ့ဖူးသည်မှာ "နိုင်ငံခြားသား ၀ န်ထမ်းများ၏လစာကိုသတ်မှတ်သည့်အခါ" ညီမျှသောအလုပ်တွင်ပါဝင်သောဂျပန်လူမျိုးတို့၏လစာ "သည်ရည်ညွှန်းတန်ဖိုးဖြစ်လိမ့်မည်။
သို့သော်လုပ်ခစည်းမျဉ်းများမရှိပါနှိုင်းယှဉ်ပစ်မှတ်အဖြစ်စာရင်းဝင်ဂျပန်လူမျိုးစာရင်းသွင်းမရသောအခါငါဘာလုပ်သင့်လဲ?
ထိုသို့ဆောင်ရွက်ရာတွင် လျှောက်လွှာတွင်ဖော်ပြထားသော လစာငွေပမာဏနှင့်"လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးဗျူရိုမှ ကိုးကားထားသည့်အတိုင်း ဒေသတစ်ခုတည်းရှိ ကျွမ်းကျင်သော နိုင်ငံခြားသားများ၏ လစာပမာဏနှင့် နှိုင်းယှဉ်ကြည့်ပါ"ဒါဟာအတူဖြစ်ခဲ့သည်

<ပွိုင့်>

ဂျပန်လစဉ်လစာကိုရည်ညွှန်းတန်ဖိုးအဖြစ်အသုံးမပြုလျှင်ထိုဒေသရှိအထူးကျွမ်းကျင်မှုရှိသောနိုင်ငံခြားသားများအတွက်လုပ်ခငွေရည်ညွှန်းတန်ဖိုးတစ်ခုဖြစ်သည်

ထို့အပြင် အသေးစိတ်အချက်များမှာ၊လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ၏ကျွမ်းကျင်သောနိုင်ငံခြားသားများအတွက် အခကြေးငွေနှင့် ပတ်သက်၍ ရှင်းလင်းချက်ကျေးဇူးပြု၍ ရည်ညွှန်းကိုးကားပါ။

၃ ။အထူးကျွမ်းကျင်မှုရှိသောနိုင်ငံခြားသားများအတွက်လစာနှင့်အပိုဆုများကားအဘယ်နည်း။

▼ လစာဖြတ်တောက်မှုများအကြောင်း

သင်လိုအပ်သောအရည်အချင်းရှိသောနိုင်ငံခြားသား၏လစာမှသင်လိုအပ်သည်ကိုနှုတ်နိုင်သည်။ဂျပန် ၀ န်ထမ်းများထံမှကောက်ခံသောအခွန်ဆောင်ခြင်း၊ လူမှုအာမခံကြေး၊ နေထိုင်ခွင့်ခွန်စသည်တို့အတွက်အထူးကျွမ်းကျင်မှုရှိသောနိုင်ငံခြားသားများသည်လစာမှနုတ်ယူနိုင်သည်။

<တိကျသောကျွမ်းကျင်မှုရှိသောနိုင်ငံခြားသားများလစာမှနှုတ်ယူသည်

• ・ လူမှုဖူလုံရေးပင်စင်
• ·အလုပ်အကိုင်အာမခံ
• hold ဝင်ငွေခွန်အခွန်ရှောင်ခြင်း
• ・ နေထိုင်ခွင့်ခွန် (ဇွန်လမှအလုပ်လုပ်သူများ၏ဒုတိယနှစ်)
• · နှစ်ရှည်စောင့်ရှောက်မှုအာမခံ (အသက် 40 မှ 64 နှစ်)

စကားမစပ်, ကုမ္ပဏီဘက်ကဒီကပြောသည် "လစာကိုနှုတ်ယူခြင်းဤစနစ်ကို ကြိုတင်ရှင်းပြပြီး နိုင်ငံခြားဝန်ထမ်းများ၏ နားလည်မှုရရှိရန် အလွန်အရေးကြီးပါသည်။အကယ်၍ ရှင်းလင်းချက်မပေးပါက သို့မဟုတ် ရှင်းလင်းချက်ပေးလျှင်ပင် သင့်လျော်သောသဘောတူညီချက်ကို ရရှိမည်မဟုတ်ပါ။"ကျနော့်လစာက မျှော်လင့်ထားတာထက် နည်းနေတယ်" "ငါလိမ်ခဲ့တာ"နောက် ... ပြီးတော့မယုံကြည်မှုခံစားမှု၎င်းကိုသင့်အားကိုင်ဆောင်ထားကြောင်းသတိပြုပါ။

▼ ထောက်ပံ့ကြေးများ၊ ဘောနပ်စ်များနှင့် လစာတိုးမြှင့်မှုများအကြောင်း

အထူးကျွမ်းကျင်မှုရှိသောနိုင်ငံခြားသားများအတွက်စရိတ်၊ အပိုဆုကြေးများနှင့်လစာတိုးမြှင့်ခြင်းအတွက်ပြဌာန်းချက်အားလုံး၊နှိုင်းယှဉ်ဂျပန်န်ထမ်းထက်တန်းတူသို့မဟုတ်သာ။ ကြီးမြတ်ဖြစ်ရမည်ရှိသည်။လွန်ကဲသော အခြေအနေတွင်၊ ဂျပန်ဝန်ထမ်းများမရှိသော နိုင်ငံခြားဝန်ထမ်းများအား XX ထောက်ပံ့ကြေးများ ပေးအပ်သည့်ကိစ္စဖြစ်နိုင်သော်လည်း ၎င်းသည် ကုမ္ပဏီ၏မူဝါဒဖြစ်သောကြောင့် ပြဿနာမဟုတ်ပါ။ဂျပန်ဝန်ထမ်းများအား ထောက်ပံ့ကြေးများကို နိုင်ငံခြားဝန်ထမ်းများအား ပေးအပ်ခြင်းမပြုပါ။“မဖြစ်သင့်ဘူး။

အမြဲတမ်း"တန်းတူသို့မဟုတ်ဂျပန်ထက်ပိုကောင်း၏စံနားလည်သဘောပေါက်ရန်အသိပညာလိုအပ်သည်

အုပ်ချုပ်မှုဆိုင်ရာ scrivener ကော်ပိုရေးရှင်း Climb သည်နိုင်ငံခြားသားများအတွက်တိကျသောကျွမ်းကျင်မှုများနှင့် ပတ်သက်၍ ဗီဇာဝန်ဆောင်မှုများပေးသည်။
မေးမြန်းစုံစမ်းလိုသည်များအတွက် ကျေးဇူးပြု၍ အောက်တွင်ဖော်ပြထားသော "Corporate Inquiry Form" ကိုအသုံးပြုပါ။

ကော်ပိုရေးရှင်းများအတွက်သာမေးမြန်းခြင်းပုံစံ