[သတ်မှတ်ထားသောကျွမ်းကျင်မှုစနစ်၏ကော်လံ] ၂။ သတ်မှတ်ထားသောကျွမ်းကျင်သောဝန်ထမ်းများ၏အလုပ်ပြောင်းခြင်း

"ကျွမ်းကျင်ဝန်ထမ်းများအတွက် အလုပ်အကိုင် အပြောင်းအလဲ"

▼ တိကျသောကျွမ်းကျင်မှုများရှိသူများသည် အလုပ်ပြောင်းရန် ဖြစ်နိုင်ပါသလား။

တိကျသောကျွမ်းကျင်မှုဗီဇာရှိသူများသည် အလုပ်ပြောင်းရန် ဖြစ်နိုင်သော်လည်း ဥပမာအားဖြင့် စားသောက်ဆိုင်လုပ်ငန်းမှ စားသောက်ဆိုင်လုပ်ငန်းအထိ။လုပ်ငန်းတစ်ခုတည်းသို့ အလုပ်ပြောင်းသော်လည်း၊ Specified Skilled Worker နံပါတ် 1 မှ Specified Skilled Worker နံပါတ် 1 သို့ ပြောင်းလဲခြင်းအတွက် သင်၏အရည်အချင်းများသည် သင်ပထမဆုံးလျှောက်ထားသည့်ကုမ္ပဏီနှင့် ချိတ်ဆက်ထားကြောင်း အသိအမှတ်ပြုထားသောကြောင့် လျှောက်ထားရမည်ဖြစ်သည်။ဖြစ်လာသည်။
ယင်းအခြေအနေတွင် နိုင်ငံတကာ ကျောင်းသားသည် နေထိုင်မှု အဆင့်အတန်းကို သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သားအဖြစ် ပြောင်းလဲ လျှောက်ထားရမည် ဖြစ်သောကြောင့် အလုပ်အကိုင် တူညီလျှင်ပင်၊အစကတည်းက ပြန်လည်လျှောက်ထားပါ။လိုအပ်ပါတယ်

ထို့အပြင်၊ အလုပ်ပြောင်းသည့်အခါ၊ လျှောက်လွှာများနှင့် ကျွမ်းကျင်သော ဝန်ထမ်းများကို အသိပညာမရှိသော ကုမ္ပဏီများကသာ လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများကိုသာ ဆောင်ရွက်ပါက အားထုတ်မှု အများအပြား ရှိလာမည်ကို စိုးရိမ်မှုရှိပါသည်။
ပုံမှန်အားဖြင့် အလုပ်သစ်သည် ပံ့ပိုးကူညီမှုဝန်ဆောင်မှုများ လိုအပ်မည်ဖြစ်သဖြင့် အလုပ်ပြောင်းရန် မလွယ်ကူနိုင်ပါ။

ဟုတ်ပါတယ်၊ သူတို့က သတ်မှတ်ထားတဲ့ ကျွမ်းကျင်လုပ်သား နံပါတ် 1 ကို ရရှိထားပြီးဖြစ်လို့ စံချိန်စံညွှန်းတွေနဲ့ ကိုက်ညီတယ်ဆိုတာ ရှင်းပါတယ်။
အလုပ်ပြီးလို့ ချိုးဖောက်မှုတွေ မရှိသရွေ့ ဝန်ထမ်းကိုယ်တိုင်က ပြဿနာမရှိပါဘူး။
သို့သော် တိကျသော ကျွမ်းကျင်မှုအတွက် နံပါတ် ၁၊လက်ခံသည့်ကုမ္ပဏီများကိုလည်း တိကျစွာ စစ်ဆေးမည်ဖြစ်သည်။
လျှောက်ထားသူကိုလက်ခံသောကုမ္ပဏီသည် အလုပ်အပြောင်းအလဲကြောင့် ပြောင်းလဲသွားသောကြောင့် စိစစ်ရေးလုပ်ငန်းစဉ်ကို အမှန်တကယ်ပြန်လည်စစ်ဆေးရမည်ဟု ဆိုခြင်းသည် ချဲ့ကားပြောဆိုခြင်းမဟုတ်ပါ။

▼ အလုပ်ပြောင်းချင်တဲ့ နိုင်ငံခြားသား တော်တော်များများရဲ့ အကြောင်းရင်းက ဘာလဲ။

တကယ်တော့ အလုပ်ပြောင်းချင်တဲ့ နိုင်ငံခြားသားတွေ အများကြီးရှိပုံရတယ်။
နိုင်ငံခြားသားများသည် အခြားနိုင်ငံခြားသားများနှင့် အခန်းများ ခွဲဝေလေ့ရှိပြီး လစာကွာခြားမှုရှိပါက အခန်းဖော်များနှင့် အတူတူလုပ်ကြသော်လည်း လစာပိုရသော အလုပ်သို့ ပြောင်းရွှေ့လိုကြသည်။
အလားတူစက်မှုလုပ်ငန်းတွင် လူတစ်ဦးအတွက် ယန်း ၂၀၀,၀၀၀ နှင့် အခြားတစ်ဦးအတွက် ယန်း ၂၅၀,၀၀၀ အကြား လစာကွာခြားမှုရှိပါက၊ သင်သည် လစာပိုမြင့်သော အလုပ်ကို ပြောင်းချင်နိုင်ဖွယ်ရှိသည်။
ဤအချက်ကို နောက်ခံထား၍ နိုင်ငံခြားလူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်ကို ဂျပန်ပုံစံ ချဉ်းကပ်မှု ရှိပါသည်။အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းတိုးတက်မှုကို နားမလည်ပါ။ဒါပဲပြောလို့ရတယ်။
လစာ ယန်း 20 ရှိသော ကုမ္ပဏီတစ်ခုသို့ သင်ဝင်ရောက်ပါက သင့်လစာသည် ထိုပမာဏအတိုင်း ထာဝစဉ် တည်ရှိနေမည်ဖြစ်ရာ အလုပ်ပြောင်းရန် တစ်ခုတည်းသော နည်းလမ်းမှာ အလုပ်ပြောင်းရန် ဖြစ်သည်ဟု လူအများစုက ယူဆကြသည်။

နိုင်ငံခြား ဝန်ထမ်းတွေရဲ့ ခံစားချက်ကို ကျွန်တော် နားလည်ပါတယ်၊ ဒါပေမယ့် ရေရှည်မှာ လစာ ကွာခြားမှု ရှိရင်တောင် တချို့ ကုမ္ပဏီတွေမှာ ခိုင်မာတဲ့ လုပ်သက်နဲ့ လစာ တိုးတဲ့ စနစ် ရှိတယ်။
တချို့နိုင်ငံခြားသား အလုပ်သမားတွေက ဒီအလုပ်ကို ခက်ခက်ခဲခဲလုပ်ရင် လစာအများကြီးရနိုင်တယ်ဆိုတာ သဘောပေါက်ရင် ပိုခက်မယ်ထင်တယ်။
ဒီလိုကိစ္စတွေနဲ့ ပတ်သက်ပြီး စဉ်းစားတဲ့အခါမှာတော့ သူတို့ရဲ့ ကိုယ်ပိုင်အသက်မွေးဝမ်းကြောင်း အစီအစဉ်တွေကို မဆောင်ရွက်နိုင်တဲ့ နိုင်ငံခြားသားတွေ အများကြီးရှိနေတယ်လို့ ခံစားရတယ်။

တစ်ချိန်တည်းမှာပင် နိုင်ငံခြားအလုပ်သမားများကို လက်ခံသည့်ကုမ္ပဏီများသည် နိုင်ငံခြားအလုပ်သမားများကို အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းလမ်းကြောင်းများ ပေးဆောင်နိုင်ခြင်း မရှိသည့်ကိစ္စများ ရှိနေပုံရသည်။
ရလဒ်အနေဖြင့် ၎င်းတို့သည် ၎င်းတို့၏ကိုယ်ပိုင်အနာဂတ်ကို စိတ်ကူးမယဉ်နိုင်ဘဲ အလုပ်ပြောင်းရန် အလားအလာပိုများသည်။
အနာဂတ်တွင် နိုင်ငံခြားလူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်များကို လက်ခံသည့်အခါ ကုမ္ပဏီများ၏ အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းဆိုင်ရာ အစီအစဉ်များကို သရုပ်ပြနိုင်မှုသည် အရေးကြီးသောအချက်ဖြစ်လာမည်ဟု ကျွန်တော်ယုံကြည်ပါသည်။

အုပ်ချုပ်ရေးဆိုင်ရာ scrivener ကော်ပိုရေးရှင်းတောင်တက်သီးခြားကျွမ်းကျင်သောနိုင်ငံခြားသားဗီဇာလုပ်ငန်းတွင်ပါဝင်ဆောင်ရွက်သည်။
မေးမြန်းစုံစမ်းလိုသည်များအတွက် ကျေးဇူးပြု၍ အောက်တွင်ဖော်ပြထားသော "Corporate Inquiry Form" ကိုအသုံးပြုပါ။

ကော်ပိုရေးရှင်းများအတွက်သာမေးမြန်းခြင်းပုံစံ