विदेशी कामदार भर्ना गर्ने फाइदा र बेफाइदाहरू रोजगार प्रवाह र सावधानीहरू

तपाईंको भाषा चयन गर्न यहाँ क्लिक गर्नुहोस्

विदेशी कामदार को लाभ

घट्दो जन्मदर र बुढ्यौली जनसङ्ख्यासँगै धेरै कम्पनीहरूले विदेशीहरूलाई काममा लगाउने विचार गरिरहेका छन्।
यद्यपि, जब यो भर्तीको कुरा आउँछ, यो पनि सत्य हो कि हामी के फाइदाहरू छन् भनेर सोचिरहेका छौं।

तपाईंले भर्ना गरिरहनुभएको कम्पनीको कामको प्रकारमा निर्भर गर्दै, निम्न योग्यताहरूलाई अपरिवर्तनीय भागहरूको रूपमा मान्न सकिन्छ।

● श्रम शक्ति सुरक्षित गर्न सक्छ
● विदेशमा व्यापार अवसरहरू विस्तार गर्नुहोस्
● आन्तरिक संस्कृति र मूल्यहरूलाई विविधीकरण र पुनरुत्थान गर्नुहोस्

तपाईले देख्न सक्नुहुन्छ कि कम्पनीहरूको लागि फाइदाहरू ठूलो छन्।
प्रत्येकको फाइदाहरूमा अलि गहिरो खनौं।

▼ श्रम शक्ति सुरक्षित गर्न सक्छ

विदेशी कामदारको लागि सबैभन्दा सामान्य कारण होश्रमशक्ति सुरक्षित गर्नेयो हो।
हामीले जापानी कामदारहरू भर्ना गरे पनि, उनीहरूलाई सँगै ल्याउन गाह्रो हुन्छ।
श्रमशक्ति सुरक्षित हुन नसके कम्पनीका लागि विभिन्न भागमा नकारात्मक असर पर्नेछ ।

कामको गन्तव्यको रूपमा जापान रोज्ने विदेशीहरूका लागि पनि त्यहाँ धेरै फाइदाहरू छन्।

● राम्रो सुरक्षा
● त्यहाँ सीपहरू सुधार गर्ने वातावरण छ
● उच्च प्रविधि
● जापानी उत्पादन र संस्कृतिको लागि लालसा र विश्वास गर्ने

विशेष गरी, "जापानमा निर्मित" भनेर चिनिने जापानी उत्पादनहरू अझै पनि विदेशमा लोकप्रिय छन्।
तपाईंले राम्रो प्रविधिहरू सिक्नको लागि एक महत्वाकांक्षी विदेशीलाई पनि भाडामा लिन सक्नुहुन्छ।
विशेष गरी, जापानी कम्पनीहरूले लामो समयदेखि जीवनभर रोजगारी पाएका छन्, र यो मान्यता छ कि दीर्घकालीन रोजगारीले उनीहरूको क्यारियरलाई अगाडि बढाउन सक्छ।
तसर्थ, कारोबार दर लगभग जापानी मानिसहरूको जस्तै छ।
विदेशीहरूले जागिर परिवर्तन गर्ने अधिकांश कारणहरू क्यारियरको उन्नति खोज्नु हो, त्यसैले करियरको मार्ग दृढताका साथ प्रस्तुत गरेर, त्यहाँ एक फाइदा छ कि एक उत्कृष्ट कार्यबल लामो समयको लागि सुरक्षित गर्न सकिन्छ।
साथै, किनभने विदेशीहरूको आफ्नै समुदाय छ, तिनीहरूले तपाईंलाई उत्कृष्ट विदेशीहरूसँग परिचय गराउन सक्छन्।

▼ विदेशमा व्यापार अवसरहरू विस्तार गर्नुहोस्

विदेशी कामदार भर्ना गरेर,वैदेशिक रोजगारीका अवसरहरूतपाईं पनि अपेक्षा गर्न सक्नुहुन्छ
हालैका वर्षहरूमा, धेरै कम्पनीहरूले जापानमा मात्र नभई विदेशमा पनि आफ्नो क्षितिज विस्तार गरिरहेका छन्।
यद्यपि, विश्वव्यापी कम्पनीको रूपमा सफल हुन केही बाधाहरू छन्।भाषारसंस्कृतियो हो।
न त रातारात पढेर सिक्न सकिन्छ, त्यसैले विदेश जान चाहने कम्पनीहरूका लागि टाउको दुखाइ हुनेछ।

विदेशी कामदार भर्नाविश्वव्यापी व्यापारयसबाट पनि मेरो ठूलो आशा छ ।
उदाहरणका लागि, नेटफ्लिक्स, जुन यसको भिडियो वितरण सेवाका लागि प्रसिद्ध छ, प्रत्येक देशका शाखा कार्यालयहरूमा स्थानीय कर्मचारीहरूलाई रोजगार दिन्छ।
यो किनभने हामीलाई थाहा छ कि स्थानीय भाषा र संस्कृति बुझ्ने कर्मचारीहरू स्थानीय रूपमा सबैभन्दा बढी नाफा कमाउने उत्तम माध्यम हुन्।

विदेशी कामदारहरू भर्ती गरेर, तपाईं विदेशी व्यापार अवसरहरूको लागि प्रभावकारी कार्यहरू गर्न सक्षम हुनुहुनेछ।

▼ आन्तरिक संस्कृति र मूल्यहरू थप विविध र पुनर्जीवित हुन्छन्

विदेशीलाई काममा लिएर,कम्पनी संस्कृति र मूल्यहरूको विविधीकरण र पुनरुत्थानतपाईं पनि अपेक्षा गर्न सक्नुहुन्छ
मानिस परिवर्तनशील वातावरणलाई घृणा गर्ने प्राणी हो।
यो एक कम्पनी भित्र पनि सत्य हो जसले आफ्नो जीवनको धेरैजसो समय बिताउँछ, र यसले नयाँ मानहरू स्थापित गर्न धेरै प्रयास लिन्छ।
यस्तो समयमा, जापानबाट पूर्णतया फरक संस्कृति र मूल्य मान्यता भएका विदेशीहरूले ठूलो भिन्नता ल्याउने आशा गर्न सकिन्छ।
उदाहरणका लागि, विदेशीहरूको समर्पित काम र सक्रिय रूपमा सुधार गर्ने र कम्पनी भित्र प्रस्ताव गर्ने मनोवृत्ति वरपरका जापानी कर्मचारीहरूको लागि धेरै प्रेरणादायक हुनेछ।

साथै, विदेशीहरूलाई भर्ती गर्दा, कम्पनीको स्वीकृति प्रणाली समीक्षा गर्न आवश्यक छ।
यसले अन्ततः कम्पनीको खराब भागहरू सुधार गर्न नेतृत्व गर्नेछ, जसले सबै कर्मचारीहरूको लागि आरामदायक काम गर्ने वातावरण सिर्जना गर्नेछ।

यसरी, विदेशीहरूलाई काममा लिएर, हामी आन्तरिक वातावरण सुधार र पुनरुत्थानको लागि ठूलो अपेक्षा गर्न सक्छौं।

विदेशी कामदारको बेफाइदा

विदेशीलाई काममा लैजाँदा पनि बेफाइदाहरू छन्।
विशेष गरी, जापानी मानिसहरूलाई काममा राख्दा यसको धेरै फरक बेफाइदा छ, त्यसैले भर्ती गर्दा सावधानीपूर्वक विचार गर्न निश्चित हुनुहोस्।
सम्भावित हानिहरू समावेश छन्:

● भाषा भिन्नताहरू
● धर्ममा भिन्नता
● भिसा आवेदन र अन्य प्रक्रियाहरू बढ्नेछ

प्रत्येक कस्तो देखिन्छ भनेर नजिकबाट हेरौं।

▼ भाषा भिन्नताहरू

विदेशीहरूलाई भर्ती गर्ने सबैभन्दा स्पष्ट हानि होभाषा भिन्नतामलाई लाग्छ
यो कल्पना गर्न सजिलो छ कि संचार, जो काम को लागी धेरै महत्त्वपूर्ण छ, गाह्रो छ।
जापानीहरूका लागि मात्र होइन, काममा लिएका विदेशीहरूका लागि पनि यस्तै हुन्छ।
विदेशी कामदारहरू कम्पनीमा बस्नको लागि, तिनीहरूसँग काम गर्ने व्यक्तिहरूको समझ र सहयोग सबैभन्दा महत्त्वपूर्ण हुनेछ।

सबैले सञ्चार गर्न कठिनाइ महसुस गर्छन्।
विदेशी कामदारहरूले जापानी भाषामा मात्रै होइन, जापानीहरूले पनि विदेशी भाषामा छाँटकाँट गर्नुपर्छ।
यसले समय लिन्छ, विशेष गरी उद्योगहरूमा जहाँ शब्दजाल उड्छ।
यद्यपि, लामो समयसम्म काम गरेर, यो मानिस हो जसले आफ्नो जापानी मात्र सुधार गर्दैन तर कार्यस्थलको चलन र सम्बन्धमा पनि अभ्यस्त हुन्छ।
हालैका वर्षहरूमा, स्मार्टफोनहरूमा सजिलै अनुवाद गर्न सकिने एपहरू देखा परेका छन्, त्यसैले भाषाको अवरोधलाई क्रमशः तोड्न प्रयोग गरौं।

▼ धर्ममा भिन्नता

विदेशीहरूलाई भर्ती गर्दा, हामीले भाषालाई भाषा जत्तिकै महत्त्वपूर्ण मान्नुपर्छ।धर्मयो हो।
शिन्टो र बौद्ध धर्म जस्ता दैनिक जीवनसँग धेरै परिचित जापानीहरूका लागि अर्को धर्मलाई विचार गर्न गाह्रो हुनेछ।
संसारमा ईसाई र इस्लाम जस्ता विभिन्न धर्महरू छन्।
धेरै विदेशीहरू उत्साही विश्वासीहरू छन्, त्यसैले सम्पूर्ण कम्पनीलाई बुझ्न आवश्यक छ।

निम्न बिन्दुहरू बिर्सन विशेष गरी सजिलो छ:

● प्रतिबन्धित सामग्रीहरू
● निषेधित कार्यहरू
● पूजा

उदाहरणका लागि, तपाईंहरूमध्ये धेरैलाई थाहा छ कि इस्लामले सुँगुर, रगतयुक्त खानेकुरा र रक्सीलाई निषेध गर्दछ।
तपाइँ यो पनि सचेत हुनुपर्दछ कि तपाइँले एक निश्चित समयमा दिनको पाँच पटक पूजा गर्नु पर्ने हुन सक्छ, जुन तपाइँको काम गर्ने घण्टा संग ओभरल्याप हुन सक्छ।
महिलाहरूका लागि, हिजाब लगाउनु पर्ने, कपाल र घाँटी लुकाउने स्कार्फ जस्ता लुगाहरू सम्बन्धी नियमहरू पनि छन्।
त्यो बाहेक हत्यामा रोक लगाउने, मासु र माछा खान नपाउने जस्ता खोजको अन्त्य हुँदैन ।

विदेशीलाई भर्ती गर्दा, तपाईंले विश्वास गर्ने धर्मको आधारमा त्यस्ता भिन्नताहरू सधैं अवरोधको रूपमा देखा पर्दछ।

▼ बढेको प्रक्रियाहरू जस्तै भिसा आवेदन र रोजगार सूचनाहरू

विदेशीहरूलाई काममा लगाउँदा, तपाईंले कार्य भिसाको लागि आवेदन दिन आवश्यक छ, रोजगारीको लागि आवेदन दिनुपर्छ, आदि।प्रक्रियाआवश्यक।
तपाईले विशेष गरी ध्यान दिनुपर्ने कुरा होके आवास र कार्य सामग्रीको स्थिति बराबर छ?यो हो।
तपाईंको निवासको स्थिति जाँच गर्न निश्चित हुनुहोस् किनकि यसले तपाईंको कार्य भिसा आवश्यकताहरू पूरा नगर्न सक्छ।
वास्तवमा आवेदन दिंदा पनि, कामको सामग्री र काममा लिइने विदेशी कामदारको शैक्षिक पृष्ठभूमिको आधारमा गाह्रो हुन सक्छ।

कार्य भिसा सम्बन्धी प्रक्रियाहरू विदेशीहरूका लागि मात्र हुन्छन्, त्यसैले यदि तपाईंले जापानीहरूलाई मात्र काम गर्नुहुन्छ भने, प्रक्रिया पूर्ण रूपमा फरक हुनेछ।
तसर्थ, विदेशीहरूलाई भाडामा लिनको लागि,सबै आवश्यक कागजातहरू र भिसा आवश्यकताहरू अग्रिम जाँच गर्नुहोस्।म त्यो सिफारिस गर्छु।
पनिअध्यागमन सेवा एजेन्सीलाई सूचनायो पनि आवश्यक छ, त्यसैले भर्ती गर्दा यसलाई पेश गर्न नबिर्सनुहोस्।

माथि उल्लेख गरिएझैं, रोजगारीको हानि भनेको विदेशीहरूको लागि अद्वितीय प्रक्रियाहरूको संख्या हो, जुन जापानीहरूका लागि आवश्यक थिएन, बढ्छ।

विदेशी कामदारको लागि कम्पनी पक्षमा सावधानीहरू

विदेशीहरूलाई भर्ती गर्दा कम्पनीहरूले के-के कुराहरूमा ध्यान दिनुपर्छ?
बेफाइदाहरूमा व्याख्या गरिएको भाषा र धर्म बाहेक सचेत हुन अन्य बुँदाहरू छन्।

विशेष गरी, निम्न तीन बुँदाहरू धेरै महत्त्वपूर्ण छन्, त्यसैले तिनीहरूलाई सचेत रहनुहोस्।

● निवासको स्थिति द्वारा अनुमति दिइएको गतिविधिहरू पुष्टि गर्नुहोस्
● तपाईंले सम्झौताका सामग्रीहरू पूर्ण रूपमा बुझ्न सकून् भनेर तपाईंको मातृभाषामा सम्झौता तयार गर्न वांछनीय छ।
● आफ्नो जीवन समर्थन गर्नुहोस्

प्रत्येकलाई नजिकबाट हेरौं।

▼ आफ्नो निवास स्थिति द्वारा अनुमति गतिविधिहरू जाँच गर्नुहोस्

पहिले उल्लेख गरिएझैं, निवासको स्थितिले गतिविधिहरूको सामग्रीलाई स्पष्ट रूपमा परिभाषित गर्दछ।
したがってविदेशीहरूलाई उनीहरूको निवासको स्थिति बाहेक अरू कुनै काम गर्न अनुमति छैन।।

उदाहरणका लागि, यदि एक भारतीयले सहरको भारतीय करी पसलमा भान्साको रूपमा काम गरिरहेको छ भने, भारतीय करीको पकाउने बाहेक अरू कुनै काम गर्न निषेध गरिएको छ।
यो किनभने उनीहरू ``भिसा` लिएर ``प्रामाणिक खाना पकाउने पेशेवरहरूको रूपमा' देशमा प्रवेश गरेका थिए।
तसर्थ, तपाइँ केवल एक रेस्टुरेन्ट मा काम गर्न सक्नुहुन्छ जुन तपाइँको आफ्नै देश को लागी अद्वितीय परिकार बेच्दछ।
तपाईं जापानी रेस्टुरेन्टमा काम गर्न सक्नुहुन्न।

सामान्य रोजगारीमा उस्तै कुरा हुने भएकाले जापानीहरूले जस्तै विभागहरू परिवर्तन गरेर उनीहरूलाई फरक-फरक काम गराउन सम्भव नहुन सक्छ।
विदेशीहरूलाई भर्ती गर्दा, उनीहरूको निवासको स्थिति जाँच गर्न निश्चित हुनुहोस्।।

▼ सम्झौताका सामग्रीहरू, इत्यादिको राम्रोसँग बुझाइ सुनिश्चित गर्न आफ्नो मातृभाषामा एउटा सम्झौता सिर्जना गर्नुहोस्।

सम्झौता सिर्जना गर्दा, तपाईंले भर्ती गरिरहनुभएको विदेशीको मातृभाषा तयार गर्न निश्चित हुनुहोस्।
जापानी मानिसहरूलाई लागू गर्दा यो बुझ्न सकिन्छ, तर जापानीहरू अंग्रेजीमा लेखिएको सम्झौता भन्दा बुझ्न धेरै सजिलो छ, हैन?
विदेशीहरूमा पनि यही कुरा लागू हुन्छ, त्यसैले सकेसम्म आफ्नो मातृभाषामा लेख्ने प्रयास गर्नुहोस्।

अनुवाद गर्न गाह्रो लाग्न सक्छ, तर हालका वर्षहरूमा त्यहाँ धेरै सटीक अनुवाद उपकरणहरू छन् जस्तै Google अनुवाद, त्यसैले तपाईंले यसलाई प्रयोग गर्न सक्नुहुन्छ।
केवल सामग्री प्रतिलिपि गरेर टाँस्नुहोस् र यसले स्वचालित रूपमा यसलाई तपाईंको लागि अनुवाद गर्नेछ, त्यसैले यसले धेरै मेहनत लिदैन।
यदि तपाइँ अनिश्चित हुनुहुन्छ भने, तपाइँ यसलाई फेरि जापानीमा रूपान्तरण गरेर अनौठो भाग फेला पार्न सक्नुहुन्छ।

सम्झौताको विषयवस्तुलाई पूर्णरुपमा बुझ्ने गरी प्रयास गर्न पनि आवश्यक छ ।
विदेशमा सम्झौताको ठूलो अर्थ हुन्छ।
तपाईं एक अर्काको पहिचान साझा गर्न पर्याप्त व्याख्या गरेर समस्याहरू रोक्न सक्नुहुन्छ।

▼ दैनिक जीवनलाई समर्थन गर्दै

विदेशीहरूलाई भर्ती गर्दा ध्यान दिनुपर्ने बिन्दुहरू मध्ये एक जीवन समर्थन हो।
दैनिक भाग मात्र होइन, व्यापार समर्थन पनि आवश्यक छ।

विशेष तोकिएकोविभागीय सहयोगआवश्यक छ।
यदि स्वीकार गर्ने विभागले "किनभने यो माथिबाट निर्देशन हो" भन्ने भावनाका साथ विदेशीहरूलाई स्वीकार गर्छ भने, यसले समस्या निम्त्याउन सक्छ।
जागिरमा लाग्नु अघि नै चेतना परिवर्तन गर्न आवश्यक छ, जस्तै तपाईलाई नियुक्तिको समयमा नियुक्त गरिएको विभागमा एक व्यक्तिसँग अन्तर्वार्ता लिनु।

साथै, आफ्नो काम मात्र होइन आफ्नो जीवनलाई पनि समर्थन गर्न नबिर्सनुहोस्।
विदेशी काम गर्ने इच्छा लिएर जापान आए पनि विचित्रको देशमा एक्लै छन् ।
मैले मेरो कामको सम्पर्कमा धेरै समय बिताएको हुनाले, विभिन्न सहयोग प्रदान गर्नु र सहज काम गर्ने वातावरण सिर्जना गर्न प्रयास गर्नु सबैभन्दा महत्त्वपूर्ण छ।

भर्ती प्रवाह

विदेशीहरूलाई काममा लगाउने प्रक्रिया मूलतः जापानी मानिसहरूलाई काममा लिने जस्तै हो।
त्यहाँ दुई फरक भिन्नताहरू छन्:

● भाडामा लिन चाहने विदेशीहरूले काम गर्ने आवश्यकताहरू छन्?
● मैले काम गर्न खोजेको कामको लागि के मैले भिसा पाउन सक्छु?

यी अग्रिम अनुसन्धान पछि, भर्ती गर्न अगाडि बढौं।

१. १.प्रारम्भिक सर्वेक्षण
२. २.विदेशी मानव संसाधन भर्ती
३. ३.कागजात स्क्रिनिङ
४।अन्तर्वार्ता
५।अनौपचारिक निर्णय
६।निवासको स्थिति परिवर्तन गर्न अनुमतिको लागि आवेदन
७।स्वीकृतिको लागि तयारी
८।कम्पनीमा आबद्ध भए

तपाईले देख्न सक्नुहुन्छ कि तिनीहरूमध्ये धेरैजसो जापानीहरू जस्तै छन्।
चेतावनीको रूपमा, जब तपाइँ विदेशीलाई भाडामा लिनुहुन्छ, भन्न नबिर्सनुहोस् "विदेशी रोजगार स्थिति सूचना फारामकृपया नमस्कार कार्यमा पेश गर्नुहोस्।
यो होविदेशीहरूलाई भाडामा लिने सबै कम्पनीहरूको लागि अनिवार्यत्यसैले यसलाई नबिर्सनुहोस्।

[सूचना] विदेशी रोजगार परामर्श

हाम्रो कार्यालयले विदेशीहरूलाई काम गर्ने कम्पनीहरूको लागि सेवाहरू प्रदान गर्दछ।कुल समर्थन, स्वीकृति पछि तिनीहरूको अवधारण समर्थन गर्न विदेशी कर्मचारीहरूलाई काममा राख्नको लागि प्रणाली स्थापना गर्न।हामी यो गर्दैछौं।
विदेशीहरूलाई काममा राख्नको लागि आवश्यक विशेष ज्ञानको आधारमा व्यापक सल्लाह प्रदान गर्नुको साथै, हामी सबै आवेदन कार्यहरू पनि ह्यान्डल गर्न सक्छौं।
हामीसँग तपाइँको कम्पनीको आवश्यकताहरू अनुरूप तीन प्रकारका योजनाहरू पनि उपलब्ध छन्, त्यसैले यदि तपाइँ विदेशीहरूलाई काममा राख्ने विचार गर्दै हुनुहुन्छ भने, कृपया हामीलाई सम्पर्क गर्न नहिचकिचाउनुहोस्!
कृपया तलको लिङ्कबाट विवरण पढ्नुहोस्।

हामी वैदेशिक रोजगारलाई समर्थन गर्छौं!

सारांश

विदेशीहरूलाई रोजगारी गर्दा कम्पनीको मेटाबोलिज्मलाई बढावा दिने जस्ता ठूलो फाइदाहरू छन्।
अर्कोतर्फ, त्यहाँ भाषा, धर्म, र प्रक्रिया जस्ता बेफाइदाहरू छन्।
जापानीहरु जस्तै सोच्नुको सट्टा फाइदा र बेफाइदा बुझेर काममा लगौं ।
भर्ती गरेपछि पनि, गतिविधिको सामग्रीलाई निवासको स्थितिले स्पष्ट रूपमा परिभाषित गरेको छ, त्यसैले ठूलो सावधानी अपनाउनु पर्छ।
तसर्थ, हामी सिफारिस गर्छौं कि सबै कर्मचारीहरूलाई भर्ती गर्नु अघि स्वीकृतिको लागि तयारी गर्नुहोस्।

यदि तपाइँसँग विदेशीहरूलाई भर्ती गर्ने बारे कुनै प्रश्नहरू छन् भने, कृपया क्लाइम्बलाई सम्पर्क गर्नुहोस्
कृपया हामीलाई फोन वा सोधपुछ फारम मार्फत सम्पर्क गर्न नहिचकिचाउनुहोस्!

परामर्श र सोधपुछका लागि यहाँ क्लिक गर्नुहोस्