विदेशीहरूलाई काममा राख्नका लागि सावधानीहरू भर्ती गर्ने विधिहरू र भिसाहरूको पूर्ण व्याख्या

विदेशीहरूलाई भर्ती गर्दा ध्यान दिनुपर्ने कुराहरू

धेरै मानिसहरू मानव संसाधनको अभाव जस्ता विभिन्न कारणहरूले विदेशीहरूलाई काममा लैजाने सोचिरहेका छन्।
जे होस्, विदेशीहरूलाई काममा लगाउँदा, तपाइँ प्रायः सावधान रहनु पर्छ, जापानी मानिसहरूलाई काममा राख्दा विपरीत।
ती मध्ये, विदेशीहरूलाई भर्ती गर्दा निम्न दुई कुरामा ध्यान दिनुहोस्।

• ● भिसा द्वारा (निवास स्थिति)अनुमति दिइएको गतिविधिहरूत्यो निश्चित गर
• ● कामको विवरण स्पष्ट हुनुपर्छ;अर्को व्यक्तिले बुझेको भाषामा

तिनीहरूमध्ये प्रत्येकलाई नजिकबाट हेरौं।

▼ भिसाद्वारा अनुमति दिइएको गतिविधिहरू पुष्टि गर्नुहोस् (बासको स्थिति)

कृपया तपाइँको भिसा (निवासको स्थिति) द्वारा अनुमति दिइएको गतिविधिहरू जाँच गर्न निश्चित हुनुहोस्।
किनभनेविदेशीहरूले उनीहरूको भिसा (बासको स्थिति) द्वारा अनुमति दिइएको काममा मात्र संलग्न हुन सक्छन्।किनभने।

उदाहरणका लागि, यदि तपाइँसँग मेडिकल निवासको स्थिति छ भने, त्यहाँ निश्चित ठाउँहरू छन् जहाँ तपाइँ काम गर्न सक्नुहुन्छ, जस्तै मेडिकल स्थानान्तरण सुविधा, र नर्सिङ हेरचाह निवास स्थिति, जस्तै नर्सिङ होम।
यही कारणले गर्दा करी पसल चलाउने विदेशीहरूले करी पसलमा मात्र काम गर्न पाउँछन्।
त्यसकारण, विदेशीलाई काममा लगाउँदा, यदि विदेशीसँग पहिले नै भिसा (बासको स्थिति) छ भने, उनीहरूलाई सुम्पिएको काम भिसा (बासको स्थिति) द्वारा अनुमति दिइएको गतिविधिहरूको दायरा भित्र छ कि छैन भनेर जाँच गर्न आवश्यक छ। हुनु पर्दैन।

तपाईंले विदेशबाट विदेशीलाई काममा राख्दा के हुन्छ? तपाईंले नयाँ भिसा (बासको स्थिति) प्राप्त गर्नुपर्नेछ।
भिसा (निवासको स्थिति) प्राप्त गर्न, विदेशीको शैक्षिक पृष्ठभूमि र कामको इतिहास सम्बन्धित छ।
अर्को शब्दमा, यदि कुनै व्यक्तिको शैक्षिक पृष्ठभूमि वा कामको इतिहास कम्पनीको व्यवसायमा लागू हुँदैन भने, तपाईंले खोजिरहनुभएको भिसा (बासको स्थिति) प्राप्त गर्न सक्नुहुने छैन, र भर्तीमा खर्च गरिएका सबै प्रयास र खर्चहरू हुनेछन्। बर्बाद।

विदेशीहरूलाई भर्ती गर्दा, तिनीहरूको भिसा (निवासको स्थिति) बारे सावधान रहनुहोस्।

▼ कामको विवरण अन्य व्यक्तिले बुझ्न सक्ने भाषामा स्पष्ट रूपमा छ

आफ्नो कामको व्याख्या गर्दा, कृपया अर्को व्यक्तिले बुझ्न सक्ने भाषा प्रयोग गर्नुहोस्।
यो जापानीको बारेमा सोच्न सजिलो छ किनभने म जापानमा काम गर्न आउँछु, तर त्यहाँ एक उच्च सम्भावना छ कि आपसी मान्यता राम्रोसँग मिल्दैन।
अर्को विदेशीले बुझ्न सजिलो हुने भाषामा गर्नु राम्रो हुन्छ।
त्यस समयमा, हामी तपाईंलाई कामका अवस्थाहरू जस्तै ज्याला र काम सामग्रीहरू छलफल गर्न र लिखित रोजगार सम्झौता निष्कर्षमा पुग्न सिफारिस गर्छौं।
यसलाई लिखित रूपमा लेखेर तपाईले आफ्नो बुझाइलाई गहिरो बनाउने मात्र होइन, यसले समस्याको सम्भावित घटनामा प्रमाणपत्रको रूपमा काम गर्नेछ।
परम्परागत रूपमा, कानूनले स्पष्ट रूपमा उल्लेख गरेको छ कि लिखित रोजगार सम्झौता र कामका अवस्थाहरूको सूचनाहरू कर्मचारीहरूलाई वितरण गरिनुपर्छ, र विदेशीहरूमा पनि लागू हुन्छ।

विदेशी कामदार को लाभ

पहिलो स्थानमा विदेशीहरूलाई भर्ती गर्ने फाइदाहरू के हुन्?
यो कम्पनी मा निर्भर गर्दछ, तर निम्न तीन सबै भन्दा राम्रो हो।

• ● उत्कृष्ट मानव संसाधन सुरक्षित गर्न सकिने उच्च सम्भावना छ।
• ● कार्यस्थल सक्रिय छ
• ● विदेशमा विस्तार गर्दा यो तत्काल बल हुनेछ

यसको बारेमा सबैभन्दा स्पष्ट कुरा यो हो कि यो विदेशमा विस्तार गर्दा तुरुन्तै प्रयोग गर्न सकिन्छ।
विदेशमा विस्तार गर्दा सधैं केही चिन्ताको साथ हुन्छ।
यस्ता बेलामा, यदि तपाईंसँग स्थानीय कर्मचारीहरू छन् भने, तपाईंले भाषा अवरोधहरू हटाउन सक्नुहुन्छ, देशको संस्कृतिको बारेमा जानकारी सङ्कलन गर्न सक्नुहुन्छ, र सजिलै मार्केटिङ गर्न सक्नुहुन्छ।
यदि यो यात्रा हो भने, यो एक शब्द भन्न अनुमति छ, तर जब यो व्यापार को लागी आउँछ, त्यो मामला होइन।
स्थानीय कर्मचारी हुनुका फाइदाहरू अतुलनीय हुन सक्छन्, किनकि सानो भाषा अन्तर हानिकारक हुन सक्छ।

त्यसैगरी, उत्कृष्ट जनशक्ति सुरक्षित गर्ने उच्च सम्भावना भएकाले विदेशीहरूलाई काममा राख्नु पनि फाइदाको रूपमा लिन सकिन्छ।
एक्लै अपरिचित ठाउँमा काम गर्न बाहिर जानको लागि यो ठूलो मात्रामा जीवन शक्ति लिन्छ।
यी विदेशीहरू अत्यधिक उत्प्रेरित हुन्छन्, र त्यहाँ धेरै केसहरू छन् जहाँ कार्यस्थल सँगै काम गर्दा बढी सक्रिय भएको छ।
विशेष गरी विदेशीहरूलाई काम सिकाउँदा, यो तपाईंको आफ्नै कामको पुन: मूल्याङ्कन गर्ने राम्रो अवसर पनि हुन सक्छ।

माथि उल्लेख गरिएझैं, विदेशीहरूलाई भर्ती गरेर धेरै फाइदाहरू प्राप्त गर्न सकिन्छ।

के म विदेशी कामदारको लागि अनुदान प्राप्त गर्न सक्छु?

तपाईंले विदेशीलाई काममा लिएर अनुदान प्राप्त गर्न सक्नुहुन्छ।
कृपया ध्यान दिनुहोस् कि यो सबै कम्पनीहरू होइन, तर अनुदान प्रणाली लागू गर्ने नगरपालिकासँग सम्बन्धित कम्पनीहरू हुन्।

त्यहाँ धेरै सब्सिडीहरू प्राप्त गर्न सकिन्छ, तर सामान्य एक हो "मानव संसाधन सुरक्षित गर्न सहयोग अनुदान (विदेशी कामदार काम गर्ने वातावरण सुधार अनुदान पाठ्यक्रम)"
के हो भने, वैदेशिक रोजगारीमा शान्त र स्थिर काम गर्न सक्ने गरी काम गर्ने वातावरणमा सुधार भएमा लागतको केही अंश अनुदान दिइनेछ ।

लक्ष्य निम्नानुसार छ।

• ● व्याख्या र अनुवाद लागत
• ● रोजगारीका लागि अनुरोध गरिएका वकिलहरू र श्रम तथा सामाजिक सुरक्षा वकिलहरूलाई प्रबन्ध शुल्क

यो एउटा छवि हो कि तपाईंले बाहिर राखेको पहिलो पैसा फिर्ता हुनेछ।
यद्यपि, यसलाई प्राप्त गर्नका लागि सर्तहरू छन्, र वातावरणीय सुधार योजना पूरा भएपछि निश्चित समय बितिसकेको छ भने पनि,विदेशी कामदारको कारोबार दर १०% भन्दा कमहुनै पर्छ।

थप रूपमा, जापानी मानिसहरूलाई लागू हुने अन्य अनुदानहरू, जस्तै "परीक्षण रोजगार अनुदान (सामान्य पाठ्यक्रम)" विदेशी कामदारहरू भर्ती गर्दा उपलब्ध हुन सक्छ।
विदेशीलाई भर्ती गर्दा, तपाईंले कस्तो प्रकारको सब्सिडी प्राप्त गर्नुहुनेछ भनेर पहिल्यै पत्ता लगाउनु राम्रो विचार हो।

वैदेशिक रोजगारीका लागि सावधानीहरू

विदेशीहरूलाई भर्ती गर्दा मैले के कुरामा ध्यान दिनुपर्छ?
यो कम्पनी अनुसार फरक हुन्छ, तर यहाँ हामी निम्न तीन बुँदाहरू व्याख्या गर्नेछौं।

• ● विदेशीलाई "सस्तो श्रमशक्ति" भनेर सोच्नु गलत हो
• ● त्यहाँ रोजगारी सम्बन्धी प्रक्रियाहरू छन् जुन जापानीहरूका लागि अनावश्यक छन्
• ● भाषा, संस्कृति र धर्ममा भिन्नताहरू

प्रत्येकलाई नजिकबाट हेरौं।

▼ विदेशीलाई "सस्तो श्रम" भनेर सोच्नु गलत हो।

विदेशीहरूलाई भर्ती गर्दा दिमागमा राख्नु पर्ने पहिलो कुरा तिनीहरूलाई "सस्तो श्रम" भनेर सोच्नु हुँदैन।
विदेशी मात्रै होइन, जापानीहरू पनि सामान्य छन्, तर यो चेतनाबाट तुरुन्तै छुटकारा पाऔं ।
निस्सन्देह, त्यहाँ धेरै विदेशीहरू छन् जो देशहरूबाट आएका छन् जहाँ ज्याला जापान भन्दा कम छ।
यद्यपि, जबसम्म तपाईं जापानमा बस्नु र काम गर्नुहुन्छ, तपाईंले उपयुक्त पारिश्रमिकमा काम गर्नुपर्छ।
विदेशी कामदार = सस्तो श्रम भनेर कहिल्यै सोच्नुहोस्।

आफ्नो क्षमता र कामको विषयवस्तुको आधारमा उचित मूल्याङ्कन गरी पारिश्रमिक नदिँदा विदेशीहरू असन्तुष्ट हुनु स्वाभाविक हो।
असन्तुष्टि भनेको जागिर छाड्नु मात्र होइन, SNS आदि मार्फत फैलनु पनि हो, जसले गर्दा खराब प्रचार अन्य विदेशीहरूसम्म पुग्न सक्छ।
यसबाहेक, यदि त्यहाँ कुनै अनुचित रोजगार वा ज्याला भुक्तानी छ भने, तपाइँ कानून अन्तर्गत दण्डको अधीनमा हुन सक्नुहुन्छ।

विदेशीलाई काममा लगाउँदा, उनीहरूलाई जापानी कामदारको रूपमा एक कामदारको रूपमा काममा राख्नुहोस्।

▼ जापानीहरूका लागि रोजगारीसम्बन्धी अनावश्यक प्रक्रियाहरू छन्

विदेशीहरूलाई काममा राख्दा, जापानीहरूका लागि अनावश्यक प्रक्रियाहरू छन् भन्ने कुरामा ध्यान राख्नुहोस्।
भर्तीदेखि लिएर रोजगारीसम्मका सबै कुरा जापानी प्रक्रियाभन्दा फरक छन्।
नतिजाको रूपमा, त्यहाँ धेरै केसहरू छन् जहाँ कम्पनीहरूले पहिले जापानी कामदारहरूलाई मात्र काममा राखेका छन् आवश्यक प्रक्रियाहरू र श्रम व्यवस्थापन गर्न गाह्रो हुन्छ।
यो रोजगारीको स्थितिलाई ध्यान नदिई आवश्यक छ, त्यसैले प्रक्रियाहरू सधैं आवश्यक हुन्छ चाहे तपाईं अंशकालिक कामदार वा स्थायी बासिन्दा होस्।

विशेष गरी"विदेशी रोजगार स्थिति सूचना फारामअनिवार्य छ, त्यसैले यसलाई नबिर्सनुहोस्।
धेरै जसो प्रक्रियाहरू Hello Work मा पूरा हुन्छन्, त्यसैले हामी Hello Work पहिले जाँच गर्न सिफारिस गर्छौं।
कृपया नोट गर्नुहोस् कि वैदेशिक रोजगार स्थिति सूचना फारम अनलाइन पेश गर्न सकिन्छ, ताकि तपाईं आफैंलाई अफिस जाने समस्याबाट बचाउन सक्नुहुन्छ।

▼ भाषा, संस्कृति र धर्ममा भिन्नता

विदेशीहरूलाई भर्ती गर्दा, भाषा, संस्कृति र धर्ममा भिन्नताहरू बारे सचेत रहनुहोस्।
तपाईले यसलाई सामान्य रूपमा लिन सक्नुहुन्छ, तर यो एकदम गाह्रो छ।

सबैभन्दा पहिले, काममा सबैभन्दा महत्त्वपूर्ण भिन्नता भाषामा भिन्नता हो।
कर्मचारीहरू बीचको सञ्चारमा निर्देशनहरू पूर्ण रूपमा बुझ्न असफल हुँदा गल्तीहरू र समस्याहरू निम्त्याउन सक्छ।
जापानमा काम गर्न चाहने धेरै विदेशीहरूले जापानी भाषा पढिरहेका छन्।
यद्यपि, त्यहाँ धेरै केसहरू छन् जसमा विदेशीहरू जापानी बोल्नेहरूको तुलनामा जापानी भाषा बोल्न वा बुझ्न असमर्थ छन्, त्यसैले त्यस्ता विदेशीहरूलाई ध्यान दिनुपर्छ।

त्यसैगरी, हामीले संस्कृति र धर्मको भिन्नतामा पनि ध्यान दिनुपर्छ।
उदाहरणका लागि, यदि तपाईं धर्मलाई महत्त्व दिने देशमा बस्नुहुन्छ भने, तपाईंले निश्चित समयमा प्रार्थना गर्नुपर्ने हुन सक्छ, वा तपाईंले केही खानेकुराहरू खान सक्नुहुने छैन।
त्यस्ता संस्कृति र धर्म भएका मानिसहरूलाई समझदारी देखाउनुहोस्, र सधैं अर्को व्यक्तिलाई सही रूपमा चिनेको मनोवृत्ति राख्नुहोस्।

यो पनि महत्त्वपूर्ण छ कि कम्पनीमा तपाईसँग काम गर्ने व्यक्तिहरूलाई सूचित गर्न र विदेशीहरूलाई अग्रिम काममा राखेपछि आन्तरिक वातावरण तयार गर्न।

सारांश

विदेशीहरूलाई भर्ती गरेर, तपाइँ कम्पनी भित्र विभिन्न लाभहरू प्राप्त गर्न सक्नुहुन्छ।
अर्कोतर्फ, जापानीहरू भन्दा रोजगारीका लागि आवश्यक कागजातहरू र सूचनाहरू धेरै छन्।
तपाईंले अनुदान प्राप्त गर्न सक्नुहुन्छ, त्यसैले अग्रिम जाँच गर्न यो राम्रो विचार हो।

विदेशीहरू सस्तो श्रमशक्ति होइनन्।
सँगै काम गर्ने व्यक्तिको रूपमा, अर्को व्यक्तिको भाषा, संस्कृति र धर्मको सम्मान गर्न र सहज काम गर्ने वातावरण निर्माण गर्न महत्त्वपूर्ण छ।

यदि तपाइँसँग विदेशीहरूलाई भर्ती गर्ने बारे कुनै प्रश्नहरू छन् भने, कृपया क्लाइम्बलाई सम्पर्क गर्नुहोस्
कृपया हामीलाई फोन वा सोधपुछ फारम मार्फत सम्पर्क गर्न नहिचकिचाउनुहोस्!

परामर्श र सोधपुछका लागि यहाँ क्लिक गर्नुहोस्