पहिलो पटक विदेशी कामदार!रोजगार प्रक्रिया / आवश्यक कागजात गाइड

यदि तपाईले भाडामा लिन चाहनुभएको विदेशी पहिले नै जापानमा बस्छ (कम्पनीमा सामेल हुनु अघि)

त्यहाँ केही प्रक्रियाहरू छन् जुन कामदार कम्पनीले विदेशीलाई काममा राख्नको लागि गर्नुपर्छ।
यदि तपाईं जापानी व्यक्ति, स्थायी बासिन्दा, स्थायी बासिन्दा, जापानी पति/पत्नी, आदि हुनुहुन्छ भने कुनै समस्या छैन, जससँग कुनै काममा प्रतिबन्ध बिना बसोबासको स्थिति छ, तर यदि छैन भने, सचेत हुन धेरै बुँदाहरू छन्। ।

• ● भिसाको प्रकार जाँच गर्नुहोस् (बासको स्थिति)
• ● काम सामग्री भिसा द्वारा अनुमति दिइएको गतिविधि सामग्री हो कि छैन जाँच गर्नुहोस्
• ● केसहरू जहाँ निवासको स्थिति परिवर्तन गर्न आवश्यक छ
• ● पार्ट-टाइम काममा काम गर्दा काम गर्ने घण्टामा सावधान रहनुहोस्
• ● यदि तपाईंले अर्को कम्पनीबाट काम परिवर्तन गर्नुभयो भने, "काम गर्ने योग्यता प्रमाणपत्र" प्राप्त गर्नुहोस्।

माथिका वस्तुहरू विशेष रूपमा महत्त्वपूर्ण बिन्दुहरू हुनेछन्।
प्रत्येक कस्तो देखिन्छ भनेर नजिकबाट हेरौं।

▼ भिसाको प्रकार जाँच गर्नुहोस् (बासको स्थिति)

पहिले, भिसाको प्रकार (निवासको स्थिति) जाँच गर्नुहोस्।
तपाईंले काममा लिने विदेशीलाई कानुनी रूपमा जापानमा काम गर्न अनुमति दिइएको छ भनी सुनिश्चित गर्नुहोस्।
तपाईंको भिसा (निवासको स्थिति) पुष्टि गर्न निम्न प्रयोग गर्न सकिन्छ:

• ● निवास कार्ड
• ● तपाईंको राहदानीमा ल्यान्डिङ परमिट छापिएको छ
• ● कार्य योग्यता प्रमाणपत्र
• ● योग्यताको स्थिति बाहिरका गतिविधिहरूको लागि अनुमति

हामी तपाईलाई कम्पनीमा सामेल हुनु अघि जाँच गर्न सिफारिस गर्दछौं, किनकि तपाईले कम्पनीमा सामेल भइसके पछि यसलाई जाँच गर्नुभयो र त्यहाँ समस्या छ भनी पत्ता लगाउनुभयो भने यो समय खपत हुनेछ।

▼ कार्य सामग्री भिसा द्वारा अनुमति छ कि छैन जाँच गर्नुहोस्।

यो पनि जाँच गर्नुहोस् कि तपाईंको काम तपाईंको भिसा (निवासको स्थिति) द्वारा अनुमति दिइएको गतिविधि हो।
विदेशीहरूले अप्रिल 2018 बाट निश्चित समयको लागि जापानमा बस्ने हो भने निम्न मध्ये एउटा प्राप्त गर्न आवश्यक छ।

• ● 23 भन्दा बढी प्रकारको निवास स्थिति
• ● 4 प्रकारको निवास स्थिति

त्यहाँ कुल 27 प्रकारको निवास स्थितिहरू छन्, तर रोजगारदाताहरूले यो आवास स्थितिको कार्य सामग्रीमा समावेश गरिएको छ भनेर पुष्टि गर्नुपर्छ।

▼ मामिलाहरू जहाँ निवासको स्थिति परिवर्तन गर्न आवश्यक छ

यदि, भाडामा लिएपछि, तपाईंले आफ्नो निवासको स्थितिले अनुमति दिएका कामहरू बाहेक अन्य कार्यहरू लिन आवश्यक छ भने,निवास स्थिति परिवर्तनआवश्यक।
निम्न दुई प्रतिनिधि उदाहरण हुन्।

• ● "कलेज विद्यार्थी" निवासको स्थिति भएका नयाँ स्नातक विदेशीहरूलाई भाडामा लिनुहोस्।
• ● हाल विदेशीले राखेको बसोबासको स्थितिले अनुमति दिएको बाहेक अन्य काममा विदेशीलाई रोजगारी दिनुहोस्।

यी अवस्थामा, तपाईंले आफ्नो निवास स्थिति परिवर्तन गर्न प्रक्रिया पूरा गर्नुपर्छ।
यदि तपाईंले आफ्नो निवासको स्थिति परिवर्तन गर्न र अनुमति प्राप्त गर्न अनुमतिको लागि आवेदन गर्नुभयो भने, तपाईंले तिनीहरूलाई कुनै पनि समस्या बिना काममा राख्न सक्नुहुन्छ।

विवरणहरूको लागि"निवासको स्थिति परिवर्तन गर्न र बसाइको अवधिको नवीकरण अनुमति दिने दिशानिर्देशहरू" (जापानको अध्यागमन ब्यूरो)कृपया हेर्नुहोस्।

▼ अंशकालिक कामदारहरू भर्ती गर्दा काम गर्ने घण्टामा ध्यान दिनुहोस्

विदेशीहरूलाई अंशकालिक कामदारको रूपमा काममा राख्दा,सञ्चालन समयहोस् गर।
यदि तपाईंले अनुमति पाउनुभयो भने निवासको केही स्थितिहरूले तपाईंलाई अंशकालिक काम गर्न अनुमति दिन्छ, तर काम गर्ने घण्टामा केही प्रतिबन्धहरू छन्।
निम्न तीन भिसा (निवासको स्थिति) को लागि काम गर्ने घण्टामा प्रतिबन्धहरू छन्।

• ● सांस्कृतिक गतिविधिहरू
• Abroad विदेश मा अध्ययन
• ● परिवार बस्ने

यी अवस्थाहरूमायोग्यताको स्थिति बाहिर गतिविधिहरू अनुमति दिँदैयदि तपाईंसँग छहप्तामा २ 28 घण्टा भित्रगतिविधिको मूल उद्देश्यमा हस्तक्षेप नगर्ने दायरा भित्र अंशकालिक कामलाई अनुमति दिइएको छ।
साथै, विदेशमा अध्ययनको हकमा, विद्यालय नियमहरूले निर्धारण गरे बमोजिम गर्मी बिदा जस्ता लामो बिदाको अवधिमा मात्र दिनको 1 घण्टा र हप्ताको 8 घण्टासम्म घण्टा विस्तार गर्न सकिन्छ।

▼ यदि अर्को कम्पनीबाट काम परिवर्तन गर्दै हुनुहुन्छ भने, "रोजगार योग्यताको प्रमाणपत्र" प्राप्त गर्नुहोस्।

यदि तपाईंले अर्को कम्पनीबाट काम परिवर्तन गर्नुभयो भनेकार्य योग्यता प्रमाणपत्रल लिऊँ।
यो यस्तो अवस्थालाई रोक्नको लागि हो जहाँ, तपाईंले विदेशीलाई काममा राख्नुभएको भए पनि, तपाईंले केही महिना पछि काम गर्न सक्नुहुने छैन किनभने नवीकरणको अनुमति छैन।
यदि तपाइँसँग तपाइँको अघिल्लो काम जस्तै समान कार्य सामग्री छ भने, तपाइँको भिसा (बासको स्थिति) मेकानिकली प्रदान गरिने छैन।
तसर्थ, नयाँ कार्यस्थलमा कार्य योग्यता प्रमाणपत्रको लागि आवेदन दिएर, हामी काममा राख्नु अघि तपाईं काम गर्न योग्य हुनुहुन्छ वा छैन भनी जाँच गर्नेछौं।
काम योग्यता प्रमाणपत्र अनुमतिपत्र नभएकोले, तपाइँको भिसा (बासको स्थिति) नवीकरण गर्दा यसलाई नवीकरण गर्न सधैं सम्भव छैन, तर तपाइँ यसलाई पूर्व पुष्टिको लागि प्राप्त गर्न सिफारिस गरिन्छ।

विदेशबाट भाडामा लिएका विदेशीहरूलाई कल गर्दा (कम्पनीमा सामेल भएपछि)

विदेशबाट भाडामा लिएका विदेशीहरूलाई कल गर्दा कस्तो प्रकारको प्रक्रिया आवश्यक हुन्छ?
त्यहाँ धेरै बिन्दुहरू सचेत हुनुपर्दछ किनभने त्यहाँ जापानमा विदेशीहरूबाट धेरै भिन्नताहरू छन्।

• ● तपाईंको कामको विवरणसँग मिल्दोजुल्दो भिसा (निवासको स्थिति) को प्रकार जाँच गर्नुहोस्
• ● भिसा आवेदन (निवास प्रमाणपत्रको स्थितिको अधिग्रहण) प्रक्रिया प्रवाह
• ● भिसा आवेदनका लागि आवश्यक प्रक्रिया र कागजातहरू
• ● भिसा आवेदन बाहेक अन्य प्रक्रिया र समर्थन आवश्यक छ

यस पटक, म माथिका चार बुँदाहरूमा ध्यान केन्द्रित गर्नेछु।

▼ भिसाको प्रकार (निवासको स्थिति) जाँच गर्नुहोस् जुन कामको विवरणसँग मेल खान्छ

तपाईंको काममा लागू हुने भिसाको प्रकार (निवासको स्थिति) जाँच गर्नुहोस्।

सामान्य नियमको रूपमा, तपाईंसँग विश्वविद्यालयको स्नातक (वा जुनियर कलेज स्नातक) कम्पनी वा सम्बन्धित उद्योगमा निश्चित संख्यामा कार्य अनुभव नभएसम्म आवासको स्थिति प्रदान गर्न सकिँदैन।
तसर्थ, तपाईले सान्दर्भिक भिसा (निवासको स्थिति) प्राप्त गर्न सक्नुहुन्छ कि भनेर पहिले नै जाँच गर्नु राम्रो विचार हो।
पुष्टि गर्ने कुराहरू जापानमा विदेशीहरूलाई भर्ती गर्दा लगभग समान छन्।

• ● कम्पनीमा सामेल भएपछि संलग्न हुने काम सामग्री कार्य भिसा (बासको स्थिति) को दायरा भित्र छ।
• ● विदेशीको शैक्षिक पृष्ठभूमि र कर्तव्यहरूले आवेदनका लागि आवश्यकताहरू पूरा गर्दछ।
• ● तपाईंलाई समान काममा संलग्न जापानी कर्मचारीहरूलाई भुक्तानी गरिएको तलब बराबर वा बढी तलब दिइनेछ।

माथिका तीन बुँदाहरू आवश्यक वस्तुहरू हुन्।
तलब बाहेक अन्य वस्तुहरूको बारेमा विदेशीहरूसँग जाँच गर्नुहोस् र उपयुक्त भिसा (बासको स्थिति) को लागी आवेदन दिनुहोस्।

▼ भिसा आवेदन (योग्यताको प्रमाणपत्र प्राप्त गर्दै) प्रक्रिया प्रवाह

हामी योग्यताको प्रमाणपत्र प्राप्त गर्ने सामान्य प्रक्रियाको व्याख्या गर्नेछौं।

1. चरण 1. अध्यागमन ब्यूरोमा अग्रिम परामर्श लिनुहोस्
2. चरण २. आवेदन फारमहरू र भर्तीका कारणहरू सिर्जना गर्नुहोस् र सङ्कलन गर्नुहोस्
3. चरण3। भर्ती कम्पनीको जिम्मेवार व्यक्तिले आवेदन फारममा हस्ताक्षर गर्दछ।
4. चरण 4. अध्यागमन ब्यूरोमा "योग्यताको प्रमाणपत्र" को लागी आवेदन दिनुहोस्

बसोबासको स्थितिको प्रमाणपत्र आवेदन पछि लगभग 1 देखि 3 महिना जारी गरिनेछ।
जापानको अध्यागमन ब्यूरोले तपाईलाई काममा राख्नुभएको विदेशीलाई कस्तो प्रकारको निवासको स्थिति हुनेछ भनेर बताउने गरौं।

▼ भिसा आवेदनका लागि आवश्यक प्रक्रिया र कागजातहरू

भिसाको लागि आवेदन गर्दा, कृपया पहिले निम्न कागजातहरू सङ्कलन गर्नुहोस्:

• रोजगार रोजगार
• All सबै मामलाहरूको प्रमाणपत्र (कर्पोरेट प्रतिलिपि)
• Financial वित्तीय रिपोर्टको प्रतिलिपि
• Amp पर्चाहरू जस्तै कम्पनीको जानकारी
• ・ इन-हाउस फोटो (ऐच्छिक)
• ・ रोजगार कारण (वैकल्पिक)
• ・ रोजगारदाताको स्नातक प्रमाणपत्र वा स्नातक सम्भावना
• ・ पासपोर्ट
• ・ जापानी परीक्षा उत्तीर्ण भएको प्रमाणपत्र (वैकल्पिक)
• ・ अपराध मुक्त प्रमाणपत्र (वैकल्पिक)

यदि तपाइँसँग माथि छ भने, तपाइँ आवेदन गर्न सक्नुहुन्छ।
यी कागजातहरू सङ्कलन गरेपछि, क्षेत्रीय अध्यागमन ब्यूरोमा आवेदन दिनुहोस्।

▼ भिसा आवेदन बाहेक आवश्यक प्रक्रिया र समर्थन

विदेशीहरूलाई भर्ती गर्दा, यो केवल भिसा (निवास स्थिति) हुनु आवश्यक छैन।
जापानी कर्मचारीहरू जस्तै, तपाईंले पक्कै पनि रोजगार बीमा, सामाजिक बीमा, र निवासी कर जस्ता प्रक्रियाहरू पूरा गर्न आवश्यक छ।
यी एप्लिकेसनहरूका लागि, जापानी मानिसहरूको रूपमा अघि बढ्न ठीक छ।बैंक खाता खोल्न पनि कुनै समस्या छैन ।

यद्यपि, आवेदन विदेशीको लागि भएकोले, यो प्रक्रिया पूरा गर्न जापानी व्यक्तिको भन्दा बढी समय लाग्न सक्छ।
तपाईले कम्पनीमा सामेल हुने दिनको लागि समयमै तयारी गर्नु महत्त्वपूर्ण छ।

एक विदेशी सामेल भएपछि प्रक्रिया र समर्थन आवश्यक छ

कम्पनीमा सामेल भएपछि विदेशीहरूलाई कस्तो प्रकारको प्रक्रिया र समर्थन चाहिन्छ?
जापानीहरू जस्तै, विभिन्न प्रक्रियाहरू आवश्यक छ, तर यस पटक हामी निम्न तीन बुँदाहरूमा ध्यान केन्द्रित गर्नेछौं।

• ● रोजगार बीमा लिनुहोस्
• ● हेलो वर्कमा "विदेशी रोजगार स्थिति सूचना फारम" को सूचना
• ● सामाजिक बीमा लिनुहोस्

प्रत्येकलाई नजिकबाट हेरौं।

▼ रोजगार बीमामा सामेल हुदै

विदेशीहरूलाई काममा राख्दा तपाईंले याद गर्नुपर्ने कुराहरू हुन्:रोजगार बीमामा नामांकनयो हो।
सबैभन्दा पहिले, रोजगारी बीमाको प्रक्रिया लगभग जापानी जनताको जस्तै छ।
तसर्थ, विदेशी नागरिकलाई भर्ती गर्दा वा छोड्दा, तपाईंले Hello Work मा औपचारिकताहरू पूरा गर्न आवश्यक छ, जहाँ रोजगार बीमा सूचनाहरू बनाइन्छ।
जे होस्, निम्न दुईलाई हेलो वर्कमा विभिन्न बिन्दुको रूपमा सँगै ल्याऔं।

• ● विदेशीहरूको रोजगारी स्थितिको सूचना
• ● निवास कार्ड नम्बरको सूचना

यस अवसरमा वि."स्थायी बासिन्दाहरू" र "जापानी पति वा पत्नीहरू, इत्यादिका लागि पनि सूचना आवश्यक छ।"त्यसैले कृपया सावधान रहनुहोस्।
केवल अंगीकृत विदेशीहरू वा जापानीहरूलाई माथिका दुई बुँदाहरू आवश्यक पर्दैन।

▼ Hello Work मा "वैदेशिक रोजगार स्थिति सूचना फारम" पेश गर्नुहोस्

हेलो वर्कमा रोजगार बीमा पेश गर्दा, "विदेशी रोजगार स्थिति सूचना फारामपेश पनि गरौं ।
तपाईले पढ्न सक्नुहुन्छ, यो रोजगारदाता जसले विदेशीलाई काममा लिएको छ वा काममा लिएको विदेशीले काम छोडेको बेलामा कामदारले स्वास्थ्य, श्रम र कल्याण मन्त्रीलाई बुझाउँछ।
विदेशी रोजगार स्थिति अधिसूचना फारमको आधारमा, सल्लाह र मार्गदर्शन प्रदान गरिन्छ ताकि विदेशीहरूलाई नियमित रूपमा काममा राख्न सकिन्छ, र पुन: रोजगारी समर्थन प्रदान गरिन्छ।
यो पनि धेरै महत्त्वपूर्ण छ किनकि यसले कुन देशमा कति विदेशी कामदार छन् भन्ने जानकारी पनि दिन्छ।
त्यसकारण, विदेशीहरूलाई भाडामा लिने व्यवसाय मालिकहरूको लागिरोजगारी उपाय कानूनको धारा २८मा सबमिशन आवश्यक छ।
यदि तपाईंले गलत रिपोर्ट पेश गर्न वा पेश गर्न असफल हुनुभयो भने,३ लाख येन वा कम जरिवानापेस गर्न निश्चित हुनुहोस् किनकि यो सजाय हुनेछ।

▼ सामाजिक बीमामा सामेल हुदै

यदि तपाईंले विदेशीलाई भाडामा लिनुभयो भने,सामाजिक बीमामा नामांकनको लागि प्रक्रियाहरूपनि आवश्यक छ।
सामाजिक बीमाको लागि कुनै राष्ट्रियताको आवश्यकता छैन र जापानीहरूका लागि समान प्रणाली लागू गरिएको छ, त्यसैले यदि तपाईं विदेशी हुनुहुन्छ भने, तपाईंले सामाजिक बीमा लिनुपर्छ।
स्वास्थ्य बीमा र नर्सिङ हेरचाह बीमा जस्ता विभिन्न प्रकारका सामाजिक बीमाहरू छन्, तर स्वास्थ्य बीमामा मात्र भर्ना गर्न सम्भव छैन।सिद्धान्तमा, तपाईंले ती सबैमा सामेल हुन प्रक्रिया पूरा गर्न आवश्यक छ।
सबमिशनको लागि अन्तिम मिति 5 देखि 10 दिनको रूपमा छोटो सेट गरिएको छ, त्यसैले यसलाई छिटो गरौं।

साथै, कृपया नोट गर्नुहोस् कि विदेशीहरूआफ्नो देशको सामाजिक सुरक्षा प्रणाली र जापानमा दोहोरो भार बेहोर्नुपर्छएउटा मामला छ।
त्यस अवस्थामा, जापान र अन्य देशहरू बीच सामाजिक सुरक्षा सम्झौता हुन सक्छ, त्यसैले हामी निश्चित हुन जापान पेन्सन सेवा वेबसाइट जाँच गर्न सिफारिस गर्छौं।

सारांश

विदेशीहरूलाई भर्ती गर्दा, त्यहाँ धेरै चीजहरू छन् जुन कम्पनीमा सामेल हुनु अघि र पछि गर्नुपर्छ।
कम्पनीमा सामेल हुनु अघि, तपाईंले आफ्नो भिसा र काम गर्ने घण्टा जाँच गर्न आवश्यक छ, र कम्पनीमा सामेल भएपछि, तपाईंले रोजगार बीमा र सामाजिक बीमामा नामांकन गर्न आवश्यक छ, साथै वैदेशिक रोजगार स्थिति सूचना फारम पेश गर्न आवश्यक छ।
यदि तपाइँ विदेशबाट भाडामा बोलाउदै हुनुहुन्छ भने, तपाइँले भिसाको लागि पनि आवेदन दिन आवश्यक छ।

विदेशीलाई काममा लगाउँदा, जापानीहरू भन्दा धेरै कागजातहरू र सूचनाहरू आवश्यक हुन्छन्, त्यसैले काममा राख्नु अघि सावधानीपूर्वक तयारी गर्न निश्चित हुनुहोस्।

यदि तपाइँसँग विदेशीहरूलाई भर्ती गर्ने बारे कुनै प्रश्नहरू छन् भने, कृपया क्लाइम्बलाई सम्पर्क गर्नुहोस्
कृपया हामीलाई फोन वा सोधपुछ फारम मार्फत सम्पर्क गर्न नहिचकिचाउनुहोस्!

परामर्श र सोधपुछका लागि यहाँ क्लिक गर्नुहोस्