[होस् गर! ] कस्ता प्रकारका कामहरू छन् जसमा विशेष सीपहरू प्रयोग गर्न सकिन्छ "निर्माण" नम्बर 1 र नम्बर 2 | कम्पनीहरू स्वीकार गर्नका लागि सावधानीहरू बताउँछ

जापानको निर्माण उद्योगले ठूलो चुनौती सामना गरिरहेको छ: इन्जिनियरहरूको अभाव।
खासगरी विदेशी कामदारको उपस्थितिले समस्या समाधान गर्ने कुञ्जीका रूपमा ध्यानाकर्षण गरिरहेको छ ।

विदेशीहरूले जापानको निर्माण उद्योगमा काम गर्नको लागि, तिनीहरूले एक विशेष कौशल भिसा प्राप्त गर्न आवश्यक छ।
हामीले कामका प्रकारहरू र विशेष सीपहरू "निर्माण" को लागि आवश्यकताहरू व्याख्या गर्छौं जुन तपाईंले स्वीकार गर्दा जान्नुपर्छ।

हामीले विशेष सीपहरू "निर्माण" नम्बर 1 र नम्बर 2 बीचको भिन्नताहरू, साथै स्वीकार गर्ने कम्पनी बन्नका लागि सर्तहरू पनि प्रस्तुत गर्छौं, त्यसैले कृपया यसलाई सन्दर्भको रूपमा प्रयोग गर्नुहोस्।

विदेशीहरूले विशेष कौशल "निर्माण" मा काम गर्न सक्ने कामका प्रकारहरू

विशेष कौशल "निर्माण" को लागी विदेशीहरूलाई निम्न कोटिहरूमा भाडामा लिन सकिन्छ।
अगस्ट ३०, २०२२ मा घोषणा गरिएको "निर्माण क्षेत्रमा विशिष्ट सीपसँग सम्बन्धित कामको वर्गीकरणमा परिवर्तन" अनुसार यसलाई निम्न वर्गीकरणमा विभाजन गरिएको छ।

● वास्तुकला
● सिभिल इन्जिनियरिङ्
● जीवन रेखा र उपकरणहरू

हामी यी प्रत्येक कोटीहरूमा कस्तो प्रकारको काम तोकिएको छ भनेर व्याख्या गर्नेछौं।

▼ व्यापार श्रेणी [सिभिल इन्जिनियरिङ्]

सिभिल ईन्जिनियरिङ् कार्यमा, विद्यार्थीहरू प्रशिक्षकहरूबाट निर्देशन र पर्यवेक्षण प्राप्त गर्दै सिभिल इन्जिनियरिङ सुविधाहरूको नयाँ निर्माण, मर्मत, मर्मत, र मर्मत सम्बन्धी काममा संलग्न हुन्छन्।
मुख्य कर्तव्यहरू निम्नानुसार छन्।

・ फर्मवर्क निर्माण
・ कंक्रीट पम्पिङ
・ टनेल प्रोपल्सन कार्य
・ निर्माण मेसिन निर्माण
・ पृथ्वीको काम
・ सुदृढीकरण बार निर्माण
・ जम्प
・ समुद्री सिभिल इन्जिनियरिङ्

थप रूपमा, हामी मेसिन र औजारहरूको मर्मत व्यवस्थापन, कच्चा पदार्थ र पार्टपुर्जाहरूको खरिद र ढुवानी, इत्यादि कार्य गर्दछौं।

▼ व्यापार श्रेणी [वास्तुकला]

निर्माण कार्यमा, तपाइँ प्रशिक्षकहरूबाट मार्गदर्शन र सुपरिवेक्षण प्राप्त गर्दै नयाँ निर्माण, विस्तार, नवीकरण, स्थानान्तरण, मर्मत, र भवनहरूको पुन: निर्माण सम्बन्धी कार्यमा संलग्न हुनुहुनेछ।
मुख्य कर्तव्यहरू निम्नानुसार छन्।

・ फर्मवर्क निर्माण
・ प्लास्टरर
・ कंक्रीट पम्पिङ
・ छत
・ पृथ्वीको काम
・ सुदृढीकरण बार निर्माण
・ सुदृढीकरण बार संयुक्त
・ आन्तरिक फिनिश
· माउन्ट गर्दै
・ जम्प
・ निर्माण सिकर्मी
・ निर्माण पाना धातु
・ यूरेथेन इन्सुलेशन स्प्रे गर्नुहोस्

थप रूपमा, हामी द्रुत एसेम्बली र विघटन, साथसाथै खन्ने र ब्याकफिलिंग उपकरणहरू प्रदर्शन गर्नेछौं।

▼ व्यापार श्रेणी [लाइफलाइन/उपकरण]

लाइफलाइन/उपकरण कार्यमा, तपाइँ प्रशिक्षकहरूबाट निर्देशन र सुपरिवेक्षण प्राप्त गर्दा दूरसञ्चार, ग्यास, पानी, बिजुली, र अन्य लाइफलाइन उपकरणहरूको मर्मत, स्थापना, परिमार्जन, वा मर्मत सम्बन्धी काममा संलग्न हुनुहुनेछ।
मुख्य कर्तव्यहरू निम्नानुसार छन्।

· दूरसंचार
· प्लम्बिंग
・ निर्माण पाना धातु
・ इन्सुलेशन र चिसो इन्सुलेशन

साथै, हामी सरसफाई र मर्मतसम्भार कार्य गर्नेछौं।

विशिष्ट कौशल "निर्माण" प्राप्त गर्नका लागि आवश्यकताहरू

विशेष कौशल "निर्माण" प्राप्त गर्न विदेशीहरूले आवश्यकताहरू खाली गर्नुपर्छ।
निम्न चार बुँदाहरू महत्त्वपूर्ण छन्।

● विशिष्ट सीप मूल्याङ्कन परीक्षा र जापानी भाषा परीक्षा पास गर्नुहोस्
● विशिष्ट कौशल नम्बर १ र नम्बर २ बीचको भिन्नता
● परीक्षणको प्रकार
● प्राविधिक आन्तरिक प्रशिक्षण नम्बर 2 बाट संक्रमण

▼ विशिष्ट सीप मूल्याङ्कन परीक्षा र जापानी भाषा परीक्षा पास गर्नुहोस्

विशिष्ट कौशल ``निर्माण'' प्रमाणीकरण प्राप्त गर्नको लागि, तपाईंले ``निर्माण क्षेत्र विशिष्ट सीप मूल्याङ्कन परीक्षा'' पास गर्नुपर्छ, जुन एक विशेष सीप मूल्याङ्कन परीक्षण हो।
कृपया ध्यान दिनुहोस् कि प्रत्येक कामको प्रकारका लागि तोकिएका परीक्षा र ग्रेडहरू दुई प्रकारका मुद्दाहरूको लागि फरक छन्।

तपाईंले जापानी भाषा परीक्षा पनि उत्तीर्ण गर्नुपर्नेछ।
निम्न मध्ये एउटा परीक्षा लिनुहोस्:
● जापानी भाषा प्रवीणता परीक्षण (JLPT): N4 वा उच्च
● Japan Foundation जापानी भाषा आधारभूत परीक्षा (JFT-Basic): A2 वा उच्च

दुबै अवस्थामा, परीक्षा उत्तीर्ण गर्नको लागि मापदण्ड भनेको तपाइँ आधारभूत जापानी बोल्न सक्नुहुन्छ वा हुनुहुन्न।
यसलाई प्राप्त गर्न कठिनाई स्तर त्यति उच्च छैन।
थप रूपमा, परीक्षा आन्तरिक वा विदेशमा लिन सकिन्छ।

▼ विशिष्ट कौशल नम्बर 1 र नम्बर 2 बीचको भिन्नता

केही व्यक्तिहरूलाई निर्दिष्ट कौशल नम्बर 1 र नम्बर 2 बीचको भिन्नता थाहा नहुन सक्छ।
दुई निम्नानुसार भिन्न छन्।
● विशिष्ट कौशल 1: बसाइको कुल अवधि ५ वर्ष हो, परिवारले बोझ बोक्नुपर्छ।
● विशिष्ट कौशल 2: बस्ने अवधि विस्तारमा कुनै माथिल्लो सीमा छैन, परिवारका सदस्यहरू (पति/पत्नी, बच्चाहरू) साथ दिन सक्छन्

छविको रूपमा, पहिलो चरण विशिष्ट कौशल स्तर 1 प्राप्त गर्न हो।
समूह नेताको रूपमा निश्चित मात्रामा व्यावहारिक अनुभव प्राप्त गरेपछि, तपाइँ विशिष्ट सीप मूल्याङ्कन परीक्षा वा सीप प्रमाणीकरण पास गरेर नम्बर 2 कर्मचारी बन्न सक्नुहुन्छ।

यदि तपाईले संख्यालाई हेर्नुभयो भने, तपाईले सोच्न सक्नुहुन्छ कि नम्बर 2 ले नम्बर 1 भन्दा कम गर्न सक्छ, तर वास्तविकतामा यो उल्टो छ।
कृपया ध्यान दिनुहोस् कि विकल्प 1 विदेशीहरूको लागि विकल्प 2 भन्दा बढी लाभदायक छ।

▼ परीक्षाको प्रकार

त्यहाँ दुई प्रकारका विशिष्ट कौशल मूल्याङ्कन परीक्षणहरू छन्।
निर्दिष्ट सीप नम्बर 1 प्राप्त गर्नको लागि, तपाईंले लिखित परीक्षा र सीप परीक्षा दुवै पास गर्नुपर्छ।
विवरणहरूको लागि तलको तालिका हेर्नुहोस्।

विभाग परीक्षा

व्यावहारिक परीक्षा

दुवैले भूमि, पूर्वाधार, यातायात र पर्यटन मन्त्रालयले तोकेका आवश्यकताहरू पूरा गर्छन्।निर्माण क्षेत्र विशिष्ट कौशल नम्बर 1 मूल्याङ्कन परीक्षण“परीक्षण कार्यान्वयन दिशानिर्देश अनुसार परीक्षा सञ्चालन हुनेछ।

▼ प्राविधिक आन्तरिक प्रशिक्षण नम्बर 2 बाट संक्रमण

विशिष्ट कौशल "निर्माण" नम्बर 1 प्राप्त गर्दा, प्राविधिक आन्तरिक प्रशिक्षण नम्बर 2 भएकाहरूले निम्न सर्तहरू पूरा गरेमा स्थानान्तरण गर्न सक्छन्।

२ वर्ष १० महिना वा सोभन्दा बढी प्राविधिक तालिम पूरा गरेको
३ कक्षाको सीप परीक्षण वा सीप मूल्याङ्कन परीक्षा (व्यावसायिक स्तर) प्रयोगात्मक परीक्षा उत्तीर्ण गरेको
・आवेदकले सीप परीक्षण स्तर 3 वा विशिष्ट सीप परीक्षण (व्यावसायिक स्तर) को व्यावहारिक परीक्षा पास नगरेको भए तापनि तयार गरिएको मूल्याङ्कन रिपोर्टको आधारमा उसले/उनले प्राविधिक इन्टर्न प्रशिक्षण नम्बर 2 "सफलतापूर्वक पूरा" गरेको मान्यता छ। प्रशिक्षण प्रदायक द्वारा।

सामान्य नियमको रूपमा, यो एउटै काम कोटिमा स्थानान्तरणमा सीमित छ।
यदि तपाईं अर्को पेसामा हुनुहुन्छ भने, तपाईंले विशिष्ट सीप मूल्याङ्कन परीक्षा र जापानी भाषा परीक्षा पास गर्नुपर्छ।
प्राविधिक इन्टर्निङ ट्रेनिङ नम्बर २ बाट विशेष सीपमा सर्दा ढुवानी लागत नलाग्ने फाइदा हुन्छ।
यदि तपाइँ प्रारम्भिक लागत कम गर्न चाहनुहुन्छ भने, यो विचार गर्नुहोस्।

निर्माण कम्पनीहरूले विदेशीहरूलाई भाडामा लिनका लागि सर्तहरू

निर्माण कम्पनीहरूले विदेशीहरूलाई काममा राख्न सर्तहरू छन्।
त्यहाँ 12 प्रकारका विशिष्ट सीपहरू छन्, तर कृपया ध्यान दिनुहोस् कि निर्माण क्षेत्रमा भर्ती प्रक्रिया फरक छ।

स्वीकार गर्ने कम्पनीले भूमि, पूर्वाधार, यातायात र पर्यटन मन्त्रीबाट "निर्दिष्ट निर्माण कौशल स्वीकृति योजना" सम्बन्धी प्रमाणीकरण प्राप्त गर्नुपर्छ जसले विदेशीहरूको लागि पारिश्रमिकको रकम वर्णन गर्दछ।
त्यस समयमा, निम्न स्क्रीनिंग मापदण्डहरू पूरा गर्नुपर्छ।

・एउटै सीप स्तर भएको जापानी व्यक्तिको बराबर वा बढी पारिश्रमिक तिर्नुहोस्
· मासिक तलब प्रणाली प्रयोग गरी विशिष्ट दक्ष विदेशीहरूलाई पारिश्रमिकको स्थिर भुक्तानी
・ निर्माण क्यारियर उन्नति प्रणालीमा दर्ता
・ नम्बर 1 निर्दिष्ट दक्ष विदेशीहरूको संख्या (विदेशी निर्माण कार्यकर्ताहरूको कुल) पूर्ण-समय कर्मचारीहरूको संख्या भन्दा बढी हुँदैन।
・निर्माण अनुमति प्राप्त गर्नुहोस्
Japan Construction Skills Human Resources Corporation (JAC) वा JAC को नियमित सदस्य भएको निर्माण व्यापार संघको सदस्य हुनैपर्छ।

समान ज्याला र समान कामको अतिरिक्त, उद्योग-विशेष परिषदहरूमा सदस्यता आवश्यक छ।
थप रूपमा, कानुनी अनुपालन र समर्थन क्षमताहरू र प्रणालीहरू पनि आवश्यक छन्।

स्वीकार गर्ने कम्पनीहरूले तोकिएका दक्ष विदेशीहरूलाई धेरै प्रकारको समर्थन प्रदान गर्नुपर्छ, जस्तै आवास सम्झौतामा हस्ताक्षर गर्दा संयुक्त ग्यारेन्टरको रूपमा काम गर्ने।
यदि यो गाह्रो छ भने, दर्ता समर्थन संस्थामा आउटसोर्सिङ विचार गर्नुहोस्।

निर्माण कम्पनीहरूले विदेशीहरूलाई भाडामा लिनको लागि लागत

निर्माण कम्पनीहरूले विदेशीहरूलाई भाडामा लिनको लागि लागत तिनीहरूले भाडामा लिन प्रयोग गर्ने मार्गमा निर्भर गर्दछ।
जे होस्, तपाईले जुन रुट लिनुहुन्छ, तपाईलाई जापानी व्यक्तिको बराबर वा बढी तलब सेट गर्न आवश्यक छ भन्ने कुरामा ध्यान दिनुहोस्।

निर्दिष्ट सीप नम्बर १ भर्तीको लागतको लागि कृपया तलको तालिका जाँच गर्नुहोस्।

थप रूपमा, यदि दर्तालाई समर्थन संस्थामा आउटसोर्स गरिएको छ भने, थप शुल्कहरू लाग्नेछ।
प्रत्येक संस्था फरक छ, त्यसैले कृपया अग्रिम जाँच गर्नुहोस्।

के निर्माण उद्योगमा विशेष सीप भएका मानिसहरूलाई सशुल्क रोजगार एजेन्सीमा पेश गर्न सकिन्छ?

सशुल्क रोजगार एजेन्सीहरूले निर्माण उद्योगमा विशेष सीप भएका मानव संसाधनहरू पेश गर्न सक्दैनन्।
रोजगार सुरक्षा ऐन द्वारा सीमित।
कृपया ध्यान दिनुहोस् कि भुक्तान गरिएका पेशाहरू मात्र होइन तर कामदार प्रेषण व्यवसायहरू पनि बहिष्कृत छन्।

अर्कोतर्फ, कभर नभएका निर्माण कार्यहरू छन्।
त्यो तल छ।

· निर्माण स्थलहरूमा प्रशासनिक कर्मचारीहरूले गरेको काम
· सिभिल इन्जिनियरिङ र निर्माण कार्य, आदि को लागि निर्माण योजनाहरु को निर्माण।
· निर्माण प्रक्रिया व्यवस्थापन
·गुणस्तर व्यवस्थापन
· सुरक्षा व्यवस्थापन

यस प्रकारको निर्माण पर्यवेक्षण कार्य निर्माण कार्य अन्तर्गत पर्दैन, तपाईंले भुक्तानी रोजगार एजेन्सीहरूबाट रेफरलहरू प्राप्त गर्न सक्नुहुन्छ।
उल्लङ्घन गरेमा दण्डको व्यवस्था छ ।
निश्चित गर्नुहोस् कि तपाइँ कसैलाई काममा राख्नु अघि तपाइँ कस्तो प्रकारको काम गर्न चाहानुहुन्छ भन्ने बारे स्पष्ट हुनुहुन्छ।

सारांश

विदेशीहरूले निर्दिष्ट कौशल "निर्माण" मार्फत काम गर्न सक्ने कामहरू सिभिल इन्जिनियरिङ्, वास्तुकला, जीवन रेखा र उपकरणहरूमा विभाजित छन्।
भर्ती गर्दा, तपाइँ तिनीहरूलाई कुन श्रेणीमा काम गर्न चाहनुहुन्छ स्पष्ट गर्न निश्चित हुनुहोस्।
योग्यता प्राप्त गर्न, तपाईंले विशिष्ट कौशल मूल्याङ्कन परीक्षा र जापानी भाषा परीक्षा पास गर्नुपर्छ।
केवल प्राविधिक इन्टर्न ट्रेनिङ नम्बर 2 लाई केहि सर्तहरूमा छुट दिइनेछ, तर सिद्धान्तमा हामी पास गर्ने लक्ष्य राख्नेछौं।

जब निर्माण कम्पनीहरूले विदेशीहरूलाई काममा लगाउँछन्, उनीहरूले सर्त र लागतको सन्दर्भमा ठूलो मात्रामा बोझ वहन गर्नुपर्छ, त्यसैले यदि तपाईं विदेशीहरूलाई काममा राख्ने बारे सोच्दै हुनुहुन्छ भने, कृपया उनीहरूलाई काममा राख्नु अघि लागत पक्षहरू विचार गर्नुहोस्।

विशिष्ट सीपहरूको बारेमा सोधपुछको लागि, कृपया क्लाइम्बलाई सम्पर्क गर्नुहोस्!
कृपया हामीलाई फोन वा सोधपुछ फारम मार्फत सम्पर्क गर्न नहिचकिचाउनुहोस्!

परामर्श र सोधपुछका लागि यहाँ क्लिक गर्नुहोस्