के विशिष्ट दक्ष विदेशीहरूको लागि रोजगार सम्झौता अवधि निश्चित-अवधि रोजगारी हो? अनिश्चितकालीन रोजगारी ?

यस स्तम्भमा, हामी विशिष्ट दक्ष विदेशीहरूको लागि श्रम सम्झौतामा रोजगारी अवधि व्याख्या गर्नेछौं।"निश्चित अवधिको रोजगारी"तर यो ठीक छ? वा"अनिश्चितकालीन रोजगार"थप हुनुपर्छकम्पनीको कारणले गर्दा सम्झौता खारेज हुँदा के हुन्छ?कम्पनीको प्रश्नको जवाफमा, भिसा आवेदन पेश गर्ने एक प्रशासनिक स्क्राइभेनर"निर्दिष्ट सीप रोजगार सम्झौता"म यसलाई बुझ्न सजिलो तरिकामा व्याख्या गर्नेछु।

१।खास सीपको साथ विदेशीहरूलाई काममा लगाउँदा उपचारको बारेमा के सोच्न सकिन्छ

विशेष कौशल भिसाका साथ विदेशीहरूलाई भाडामा लिने र स्वीकार गर्ने कम्पनीहरूका लागि,अध्यागमन कानून, श्रम-सम्बन्धित कानून, सामाजिक बीमा-सम्बन्धित कानून, र कर-सम्बन्धित कानूनहरूको अनुपालनआवश्यक छ, र निर्दिष्ट सीपहरूको लागि भिसा प्रणालीको उचित सञ्चालन सुनिश्चित गर्ने र निर्दिष्ट सीपहरू भएका विदेशीहरूको स्थिर र सहज निवास गतिविधिहरू सुनिश्चित गर्ने जिम्मेवारी आवश्यक छ।

तसर्थ, विशिष्ट सीप भिसा भएका विदेशीहरूको पारिश्रमिक सम्बन्धमा,एउटै अनुभव भएका र एउटै काम गर्ने जापानी कर्मचारीहरूको बराबर वा सोभन्दा माथिको रोजगारी अवस्था।यो हुनुपर्छ।
अर्को शब्दमा, तपाईं विदेशी भएकाले पारिश्रमिक, काम गर्ने घण्टा, सामाजिक बीमामा सहभागिता, शिक्षा तथा तालिमको कार्यान्वयन, कल्याणकारी सुविधाको प्रयोग आदिका सन्दर्भमा,उपचारको सन्दर्भमा भेदभाव नगर्नुहोस्त्यहाँ नियमन भनिन्छ।

विशिष्ट सीप भएका विदेशीहरूको रोजगारीका लागिश्रम मापदण्ड कानून, इत्यादि जापानी मानिसहरु लाई लागू गरीन्छ।यो हुनेछ।

२निश्चित अवधि रोजगार?स्थायी रोजगार?

▼ के म निश्चित अवधिको रोजगारीको लागि भिसा प्राप्त गर्न सक्छु? लिन गाह्रो छ?

विशेष सीप भएका विदेशीहरूको लागि जापानी कामदारहरूको लागि जस्तै रोजगार सम्झौता अवधि सेट गर्न आवश्यक छ।
तर,"निर्दिष्ट दक्ष कामदार नम्बर १" भिसाको कुल अवधि५ वर्ष सम्महुनुअनिश्चित रोजगारकडा शब्दमा, सेटिङभिसा सामग्रीसँग मेल खाँदैनयो भन्न सकिन्छ।

र श्रम मापदण्ड ऐन अन्तर्गत, निश्चित अवधिको रोजगारीको लागि अनुबंध अवधि होसिद्धान्तमा 3 वर्ष(श्रम मानक अधिनियम को धारा 14)।
त्यसकारण,विशिष्ट कौशल भिसा भएका विदेशीहरूको लागि रोजगार सम्झौता अवधि होसामान्यतया 3 वर्षमा सेट गरिएको छयो हो।

▼ कम्पनीको परिस्थितिका कारण निश्चित-अवधि श्रम सम्झौता खारेज भएमा के हुन्छ?

यो सम्भव छ कि एक निश्चित-अवधि रोजगार सम्झौता कम्पनीको सुविधामा समाप्त हुनेछ, सम्झौताको अवधि समाप्त भएपछि कम्पनीको परिस्थितिमा निर्भर गर्दछ।
यस्तो स्थितिमा कम्पनीको प्रतिक्रिया वर्णन गर्ने तरिकाको रूपमा, निर्दिष्ट दक्ष कामदार भिसाको लागि आवेदन गर्दा "नम्बर १ निर्दिष्ट दक्ष कामदार समर्थन योजना" मा"अनैच्छिक काम छोड्दा जागिर परिवर्तन समर्थन"वस्तुहरू छन्।

यदि तपाईं कम्पनी कारणले गर्दा निश्चित-अवधि रोजगार सम्झौता समाप्त गर्न चाहानुहुन्छ भने, योरोजगार परिवर्तन समर्थनविशेष कौशल भएका विदेशीहरूलाई सम्झौता समाप्त गर्नेहरूअर्को प्रापकको बारेमा जानकारी प्रदान गर्दछवासमर्थन जस्तै प्रशासनिक प्रक्रियाहरूको जानकारी प्रदान गर्न जब एउटा काम छोड्दा आवश्यक हुन्छहुनेछ।

XNUMX। "अनैच्छिक कारोबार" के हो?जब तपाईं यसलाई उत्पन्न गर्नुहुन्छ के हुन्छ?

▼ "अनैच्छिक छुट्टी" भनेको के हो?

पहिलो, निर्दिष्ट सीपहरू सहित विदेशीहरूलाई स्वीकार गर्ने संगठन हुनुपर्छ१ वर्ष भित्रथप रूपमा, म त्यस प्रकारको काममा संलग्न थिएँ जुन विशिष्ट सीप विदेशीहरूलाई स्वीकार गर्न सकिन्छकामदार(पूर्ण-समय कर्मचारीहरूलाई बुझाउँछ)खारेज गरिएको छैनआवश्यक।
तर,यो सेवानिवृत्ति वा स्वैच्छिक अवकाश को मामला मा लागू हुँदैन।।

त्यसपछि,अनैच्छिक छुट्टीनिम्न कारणले कम्पनी छोड्ने व्यक्तिलाई बुझाउँछ:

• ·स्वैच्छिक सेवानिवृत्ति भर्ती वा सेवानिवृत्ति सिफारिश कर्मचारी कटौती को लागी(अनावश्यक मौसम वा प्राकृतिक प्रकोपको कारण खारेज बाहेक)
• ·काम गर्ने अवस्थाको साथ गम्भीर समस्याहरू(तलब कटौती, ज्याला ढिलाइ, अत्याधिक ओभरटाइम, भर्ती शर्तहरु संग विसंगति, आदि)गम्भीर समस्या(जानाजानी बहिष्कार, उत्पीडन, आदि) को कारणले आफ्नो काम छोड्ने कर्मचारीहरू।
• ·विशिष्ट कुशल विदेशीलाई श्रेय दिनु पर्ने कारणहरू जेसुकै भए पनिविस्थापित कामदारहरू जसको निश्चित अवधिको रोजगार सम्झौता समाप्त भएको छ

▼ कसैले अनैच्छिक रूपमा आफ्नो जागिर छोड्यो भने के हुन्छ?

स्वैच्छिक राजीनामाको अवस्थामा,स्वीकृतिमा कठिनाईको बारेमा सूचना पेश गर्न दायित्वहुनेछ।

तोकिएको दक्ष कामदार स्वीकार गर्न कठिनाइको कारण देखाएको दिनबाटै सूचना दिनुपर्नेछ।Days दिन भित्रगर्नु पर्छ।
सूचनाको सामग्रीहरू समावेश छन्:कठिन स्वीकृति को कारणYaविशेष सीप भएका विदेशीहरूको वर्तमान स्थिति, र माथिको"विशिष्ट कुशल विदेशीहरूको निरन्तर गतिविधिहरूको लागि उपायहरू" जस्तै जागिर परिवर्तन समर्थनपनि समावेश गरिनेछ।

साथै, यो सूचना"विशिष्ट सीप रोजगार सम्झौताको समाप्ति सम्बन्धी सूचना" अघि गर्न आवश्यक छ।कृपया ध्यान दिनुहोस् कि त्यहाँ छ