วิธีการจ้างชาวต่างชาติที่มีสถานะของ "ทักษะเฉพาะ" ในการดูแลพยาบาล? คำอธิบายเงื่อนไขและเนื้อหาการทดสอบ

ทักษะเฉพาะ "การพยาบาล" คืออะไร?

ความต้องการการพยาบาลเพิ่มขึ้นทุกปีเนื่องจากอัตราการเกิดลดลงและอายุของประชากร

จนถึงขณะนี้มีสถานะการพำนักอยู่สามสถานะที่ชาวต่างชาติสามารถทำงานในด้านการดูแลระยะยาวได้
อย่างไรก็ตาม เป็นเรื่องยากที่จะบอกว่ากำลังคนเพียงพอยังคงมีความปลอดภัย และตั้งแต่ปี 2019 ``ทักษะเฉพาะได้รับการบรรจุใหม่เป็นสถานภาพเพื่อทำงานด้านการพยาบาล.

ここでは、介護分野で特定技能のビザ（在留資格）を利用して外国人を雇用する際、認められる業務内容や必要な試験、申請条件等について詳細な情報をご紹介します。

ความเป็นมาและโอกาสในการยอมรับชาวต่างชาติที่มีทักษะเฉพาะด้านในการดูแล

สถานภาพการอยู่อาศัยของทักษะเฉพาะทำให้ชาวต่างชาติทำงานได้เฉพาะในเขตอุตสาหกรรม 14 แห่งซึ่งเป็นที่ยอมรับว่ากำลังขาดแคลนทรัพยากรมนุษย์
เหนือสิ่งอื่นใด มีข้อมูลว่าสาขาการดูแลระยะยาวเป็นตลาดผู้ขายที่จริงจัง
จากข้อมูลในปี 2017 อัตราส่วนการจ้างงานต่อผู้สมัครคือ 1.54 เท่าของค่าเฉลี่ยของประเทศ ในขณะที่อัตราส่วนของการดูแลระยะยาวคือ 3.64 เท่า ซึ่งสูงกว่า 2 คะแนน
จากข้อมูลดังกล่าว รัฐบาลคาดการณ์ว่าจะมีการอ้างสิทธิ์ทรัพยากรบุคคลเพิ่มเติมอีกประมาณ 2020 คนภายในสิ้นปี 26
ท่ามกลางปัญหาการขาดแคลนแรงงานนี้ เราคาดว่าจะเปิดรับชาวต่างชาติที่มีทักษะเฉพาะทางมากถึง 5 คนในช่วงห้าปีข้างหน้า

2019年現在、介護の分野で働く外国人の数はおよそ4,300人。
これには、いまあるEPA（経済連携協定）や在留資格「介護」、そして技能実習制度を利用して滞在する人々が含まれます。
ไม่ต้องสงสัยเลยว่าการสร้างทักษะเฉพาะจะเพิ่มจำนวนชาวต่างชาติที่สามารถทำงานในสายงานการดูแลระยะยาวได้
โปรดรับทราบเงื่อนไขการสมัครขอสถานะการพำนักสำหรับทักษะเฉพาะและเงื่อนไขที่จำเป็นสำหรับการจัดตั้งธุรกิจ และนำไปใช้อย่างเหมาะสมในการจ้างงาน
อย่างไรก็ตาม การดูวัสดุที่เกี่ยวข้องกับทักษะเฉพาะนั้น มีการจำกัดจำนวนชาวต่างชาติที่มีทักษะเฉพาะที่สามารถจ้างได้
จำนวนคนสูงสุดเท่ากับจำนวนเจ้าหน้าที่ดูแลระยะยาวแบบเต็มเวลาที่ทำงานกับชาวต่างชาติที่มีทักษะเฉพาะ
หากคุณกำลังวางแผนที่จะจ้างบริษัท โปรดจัดทำแผนการจ้างงานสำหรับชาวต่างชาติที่มีทักษะเฉพาะตามจำนวนพนักงานชาวญี่ปุ่นในบริษัทของคุณ

ขอบเขตของการดูแลที่ได้รับอนุญาตจากสถานะการพำนักของทักษะเฉพาะ

ในด้านการดูแลระยะยาว ชาวต่างชาติที่ได้รับสถานะการพำนักที่มีทักษะเฉพาะสามารถดูแลร่างกายและบริการสนับสนุนที่เกี่ยวข้องได้
โดยเฉพาะอย่างยิ่ง

• ・ ความช่วยเหลือสำหรับผู้ใช้เช่นการอาบน้ำการรับประทานอาหารและการขับถ่าย
• ・ สันทนาการที่สถานที่ (ยอมรับสิ่งอำนวยความสะดวก)

การใช้งานข้างต้นรวมอยู่ด้วย

อย่างไรก็ตามเยี่ยมชมบริการของระบบเช่นการดูแลรักษาไม่ได้ครอบคลุม
โปรดทราบว่าเป็นไปไม่ได้ที่จะจ้างชาวต่างชาติโดยใช้สถานะการพำนักที่มีทักษะเฉพาะในธุรกิจที่มีผู้ช่วยดูแลบ้านไปเยี่ยมบ้านของผู้ใช้โดยตรงและให้ความช่วยเหลือในการดูแลร่างกายและทำความสะอาด

ในสาขาการพยาบาลเงื่อนไขที่จำเป็นสำหรับชาวต่างชาติที่จะได้รับวีซ่าทักษะเฉพาะ

สาขาการพยาบาลทักษะเฉพาะ 1อนุญาตเท่านั้น
ไม่มีการประยุกต์ใช้ในการดูแลระยะยาวในด้านทักษะเฉพาะที่ 2
ดังนั้นชาวต่างชาติที่มีทักษะการอยู่อาศัยเฉพาะจึงสามารถทำงานได้นานถึง 5 ปีถัดไป5年を超えて在留する為には他の在留資格へ変更する必要があります。

ในสาขาการพยาบาลเช่นเดียวกับอุตสาหกรรมอื่น ๆ จุด 4 ต่อไปนี้เป็นเงื่อนไขการใช้งานพื้นฐาน

• ・ อายุ 18 ปีขึ้นไป
• ・ ต้องผ่านการทดสอบวัดระดับภาษาญี่ปุ่นที่กำหนด
• ・ ต้องผ่านการทดสอบความสามารถที่กำหนด
• ・ มีสุขภาพแข็งแรง (จำเป็นต้องมีการตรวจสุขภาพที่ครอบคลุมทุกรายการที่ระบุ)

นอกจากนี้ในการดูแลทางการพยาบาลนอกเหนือจากการทดสอบความสามารถทางภาษาญี่ปุ่นตามปกติแล้วก็จำเป็นต้องผ่านการสอบภาษาญี่ปุ่นที่ไม่ซ้ำกับสาขาการพยาบาล
ข้อมูลเพิ่มเติมมีให้ด้านล่าง

เนื้อหาของความสามารถภาษาญี่ปุ่นและแบบทดสอบประเมินทักษะเฉพาะด้าน 1 ที่จำเป็นในด้านการพยาบาล

เนื้อหาของแบบทดสอบวัดความรู้ภาษาญี่ปุ่นและแบบทดสอบวัดทักษะที่จัดขึ้นในสาขาการดูแลมีดังนี้

<ที่มา:厚生労働省『การยอมรับแรงงานต่างชาติที่มีทักษะเฉพาะในสาขาการพยาบาล」>

▼ 介護で認められる日本語試験と必要なレベル

ในสาขาการพยาบาลคุณต้องผ่านการสอบภาษาญี่ปุ่นต่อไปนี้เพื่อรับสถานะการพำนัก

• ภายในประเทศ:"แบบทดสอบความรู้ภาษาญี่ปุ่นNXNUMX ขึ้นไป
• ต่างประเทศ: "การทดสอบวัดความรู้ภาษาญี่ปุ่น" NXNUMX หรือสูงกว่าหรือ "แบบทดสอบภาษาญี่ปุ่นพื้นฐานของมูลนิธิญี่ปุ่น」

นอกเหนือจากข้างต้น

• 「แบบทดสอบการประเมินผลการดูแลระยะยาวของญี่ปุ่น」

"การทดสอบความสามารถทางภาษาญี่ปุ่น" หรือ "การทดสอบภาษาญี่ปุ่นขั้นพื้นฐานระดับชาติของญี่ปุ่น" จะตรวจสอบว่าคุณสามารถสนทนาได้ทุกวันและมีระดับทักษะภาษาญี่ปุ่นที่เพียงพอหรือไม่
นอกจากนี้ "การทดสอบประเมินผลภาษาญี่ปุ่นการดูแลพยาบาล" จะประเมินระดับภาษาญี่ปุ่นที่จำเป็นสำหรับการใช้งานทางธุรกิจที่สถานพยาบาลหรือไม่

▼ 介護技能評価試験とは

นี่คือการทดสอบโดยใช้คอมพิวเตอร์ (CBT)
จะดำเนินการในภาษาของประเทศทดสอบ

ผลการสอบผ่านนั้นใช้ได้สำหรับปี 10 นับจากวันที่สอบ

ตามเอกสารในเดือนพฤษภาคม 2019 มีการประกาศผลการทดสอบประเมินทักษะการดูแลระยะยาวในฟิลิปปินส์และผ่าน 5 คน
อัตราการสอบผ่านคือ 74.3%
ถ้าคุณตั้งใจเรียน คุณจะพบว่าคุณสามารถสอบผ่านได้

ชาวต่างชาติที่สอบผ่านทั้งการสอบวัดระดับภาษาญี่ปุ่นและการทดสอบวัดระดับความชำนาญจะขอสถานะการพำนักของทักษะเฉพาะในญี่ปุ่นและต่างประเทศ
現在の状況による情報では特定技能14分野のうち、技能評価試験の実施は分野ごとにまちまちです。
แม้ว่าจะมีบางสาขาที่ไม่ค่อยมีการจัดการ แต่เราดำเนินการทดสอบการดูแลระยะยาวเป็นประจำทุกวัน
したがって、試験に向けてしっかりと学習することができれば特定技能介護は最もチャレンジしやすい分野の一つと言えるでしょう。

▼ 介護分野で日本語試験・技能評価試験が免除される人材

ชาวต่างชาติต่อไปนี้สามารถขอสถานะการพำนักของทักษะเฉพาะหมายเลข 1 ได้โดยไม่ได้รับการยกเว้นจากการสอบภาษาญี่ปุ่นและการสอบประเมินทักษะ

• ・ ผู้สำเร็จการศึกษาด้านเทคนิคฝึกงานหมายเลข 2
• ・ ผู้ที่ผ่านการฝึกอบรมสำหรับผู้ดูแล
• ・ บุคคลที่ทำงานในการจ้างงาน / ฝึกอบรมเป็นเวลา 4 ปีในฐานะผู้สมัครสำหรับผู้ดูแลภายใต้ EPA (ข้อตกลงหุ้นส่วนทางเศรษฐกิจ)

ผู้สมัครผู้ปฏิบัติงานการพยาบาลของ EPAเกี่ยวกับเรื่องนี้เป็นเงื่อนไขว่าการแจ้งเตือนการสอบระดับชาติสำหรับคนทำงานด้านอาชีพครั้งล่าสุดมีคะแนน 5% ขึ้นไปของคะแนนมาตรฐานที่ผ่านและทุกวิชาที่สอบได้คะแนน

詳しい手続きは、เพจกระทรวงสาธารณสุข แรงงาน และสวัสดิการをご確認ください

สามประเด็นที่ควรทราบเมื่อจ้างชาวต่างชาติที่มีทักษะเฉพาะในด้านการดูแลระยะยาว

เมื่อจ้างชาวต่างชาติที่มีสถานะการพำนักที่มีทักษะเฉพาะ โปรดทราบสามประเด็นต่อไปนี้เกี่ยวกับสถานพยาบาลระยะยาว (สถานรับเลี้ยงเด็ก)

▼ 介護施設（受入れ施設）が受け入れられる特定技能外国人の人数には上限がある

มีการจำกัดจำนวนผู้ที่สามารถจ้างงานด้วยสถานะการพำนักที่มีทักษะเฉพาะ.
จำนวนพนักงานดูแลเต็มเวลาเช่นญี่ปุ่นเป็นจำนวนสูงสุดของสถานประกอบการ

บุคคลต่อไปนี้ตรงกับ "เจ้าหน้าที่ดูแลเต็มเวลาเช่นญี่ปุ่น"

• ・ ชาวญี่ปุ่นและพนักงานที่ทำงานโดยมีสถานะการพำนักดังต่อไปนี้
• ・ สถานะการพำนัก "การดูแลระยะยาว"
• ・ กิจกรรมเฉพาะ (EPA Care Worker)
• · ถิ่นที่อยู่ถาวร
• ・ คู่สมรสชาวญี่ปุ่น ฯลฯ
• ・ คู่สมรสของผู้มีถิ่นที่อยู่ถาวร ฯลฯ
• ・ การตั้งถิ่นฐาน
• ・ ผู้อยู่อาศัยถาวรพิเศษ

ไม่อนุญาตให้ใช้สถานภาพการพำนักเกินขีด จำกัด บน
นอกจากนี้รับสมัครพนักงานประจำ เต็มเวลา เท่านั้นนอกจากนี้ยังจำเป็นต้องทราบด้วยว่า

そのほか、特定技能外国人の雇用条件については下記をご覧ください。
「特定技能の受入方法！外国人採用の流れと注意点を解説【入門ガイド】」

▼ 介護分野における特定技能協議会に加盟すること

กระทรวงสาธารณสุข แรงงาน และสวัสดิการ จัดตั้งสถานประกอบการที่รับชาวต่างชาติที่มีสถานภาพการพำนักที่มีทักษะเฉพาะสภาทักษะเฉพาะควรมีส่วนร่วมและให้ความร่วมมือที่จำเป็น
ขั้นตอนการเข้าร่วมสภาคือต้องทำภายใน 4 เดือน นับแต่วันที่รับคนต่างด้าวที่มีทักษะเฉพาะเป็นครั้งแรกอย่างไรก็ตาม การสมัครสมาชิกนี้ง่ายมากที่จะลืม
แม้ว่าคุณจะได้รับข้อมูลว่าจำเป็นต้องเข้าร่วมในขั้นตอนการยอมรับ แต่ก็มีหลายกรณีที่คุณลืมเข้าร่วมโดยไม่ได้ตั้งใจเมื่อคุณเริ่มทำงานหลังจากได้รับสถานะการพำนัก
特定技能外国人の在留期間の更新時には加入していることが求められるので、在留期限の更新時期まで忘れてしまうと最悪の場合更新が不許可になってしまうこともありえますので注意が必要です。

▼ 特定技能外国人は、雇用してすぐに配置基準に含められる

สิ่งที่เป็นไปไม่ได้ในการฝึกอบรมฝึกงานด้านเทคนิคคือชาวต่างชาติที่มีสถานะการพำนักที่มีทักษะเฉพาะอาจมีคุณสมบัติตรงตามเกณฑ์หลังจากผ่านการสอบมีความสามารถเทียบเท่าบุคลากรที่ฝึกงานด้านเทคนิคมาแล้ว 3 ปีเป็นที่ยอมรับว่า.
ด้วยเหตุนี้เป็นไปได้ที่จะจ้างโดยไม่ต้องฝึกอบรมและรวมไว้ในเกณฑ์การจัดตำแหน่งทันทีรวมถึงภาษาญี่ปุ่นมันเป็น

อย่างไรก็ตาม ในกรอบของทักษะเฉพาะ สถานประกอบการที่รับต้องดำเนินการตามแผนสนับสนุนที่เหมาะสมสำหรับชาวต่างชาติ
องค์กรเจ้าภาพต้องสร้างระบบสนับสนุน เช่น การแนะแนวล่วงหน้า การสนับสนุนภาษาญี่ปุ่น การปฐมนิเทศการทำงาน/ชีวิต ขั้นตอนสัญญาต่างๆ การจัดตั้งโต๊ะให้คำปรึกษา การสนับสนุนล่ามในภาษาแม่ และการสัมภาษณ์เป็นประจำ เป็นภาระหน้าที่อย่างหนึ่ง

支援計画についてくわしくはこちら
องค์กรสนับสนุนการลงทะเบียนคืออะไร | ข้อกำหนดที่จำเป็นสำหรับการลงทะเบียนและสนับสนุนเนื้อหาแผนสำหรับทักษะเฉพาะ 1

ความสัมพันธ์กับสถานภาพการพำนักในด้านการดูแลระยะยาวนอกเหนือจากทักษะเฉพาะ

ในสาขาการพยาบาลปัจจุบันมีสถานภาพการพำนัก 4 ที่สามารถทำงานได้

• ・ EPA (ข้อตกลงหุ้นส่วนทางเศรษฐกิจ) * ฟิลิปปินส์อินโดนีเซียเวียดนาม
• ・ สถานะการพำนัก "การดูแลระยะยาว"
• ・ การฝึกอบรมด้านเทคนิค
• ・ ทักษะเฉพาะหมายเลข 1

このうち、技能実習と特定技能には在留期間に定めがありますが、EPA介護士と在留資格「介護」には定めがありません.
ดังนั้นหากชาวต่างชาติที่ทำงานในประเทศเหล่านี้ได้รับสถานะ 2 เหล่านี้สถานะของถิ่นที่อยู่พวกเขาสามารถจ้างพวกเขาในสถานที่ประกอบธุรกิจได้

<ที่มา:厚生労働省『外国人介護人材受入れの仕組み』>

อ้างอิง:外国人介護職員を雇用できる4つの制度の概要
<ที่มา:厚生労働省『外国人介護職員の雇用に関する介護事業者向けガイドブック』>

▼ EPA介護福祉士（候補者）

ผู้สมัครผู้ปฏิบัติงานการพยาบาลของ EPA(กิจกรรมเฉพาะ） とは、経済連携協定（＝EPA：両国間の経済的な連携強化のための協定）に基づき日本の介護施設で就労・研修をしながら、日本の介護福祉士国家資格の取得を目指す方々のことを言います。

現在の受け入れ国：

インドネシア・フィリピン・ベトナム

「EPA Care Worker(กิจกรรมเฉพาะ) ”จะช่วยให้คุณพาครอบครัวไปกับคุณและคุณสามารถต่ออายุระยะเวลาการเข้าพักได้

※「EPA介護福祉士」の候補者は一定の条件を満たせば「特定技能1号」へ移行が可能となっていますが、看護師候補者も特定技能1号への移行が可能となる見込みです。

▼ 在留資格「介護」

在留資格「介護」（介護ビザ） は平成29年度に創設された制度で、専門技能を持つ外国人の受け入れを主な目的としています。
โดยปกติคุณต้องเข้าประเทศครั้งแรกด้วยวีซ่านักเรียนเรียนที่โรงเรียนฝึกอบรมด้านสวัสดิการการพยาบาลเป็นเวลาอย่างน้อยสองปีผ่านการตรวจสอบระดับชาติจากนั้นเปลี่ยนไปใช้สถานะการพำนัก "การดูแลระยะยาว"
เช่นเดียวกับ "เจ้าหน้าที่ดูแลและสวัสดิการของ EPA" สมาชิกในครอบครัวจะได้รับอนุญาตให้ติดตามพวกเขาได้และสามารถต่ออายุระยะเวลาการพำนักได้

* ผู้สำเร็จการศึกษาจากสถานฝึกอบรมผู้ดูแลที่ผ่านการรับรองจาก 29 (2017) ถึง Reiwa 3 (2021 และสิ้นเดือนมีนาคม 2022) ไม่ต้องผ่านการสอบระดับชาติสำหรับคนงานที่ผ่านการรับรอง (ล้มเหลวหรือไม่ได้ทำ) ) "ศูนย์ส่งเสริม / สอบการจัดสวัสดิการสังคมคุณสามารถลงทะเบียนเป็นผู้ดูแลที่ผ่านการรับรองเป็นระยะเวลา 5 ปีโดยสมัครที่

มันควรจะตั้งข้อสังเกตว่า

• ・ ผ่านการตรวจสอบระดับชาติด้านอาชีพภายใน 5 ปีหลังจากสำเร็จการศึกษา
• ・ มีส่วนร่วมในการดูแลระยะยาวอย่างต่อเนื่องเป็นเวลา 5 ปีหลังจากสำเร็จการศึกษา

上記いずれかの場合は、引き続き介護福祉士資格を保持することができます。

▼ 技能実習「介護」

「技能実習」 เป็นระบบที่มีจุดประสงค์หลักคือความร่วมมือระหว่างประเทศ เช่น การนำเทคโนโลยีและทักษะของญี่ปุ่นมาใช้ในการพัฒนาเศรษฐกิจในภูมิภาคที่กำลังพัฒนา
เรารับเด็กฝึกงานในอุตสาหกรรมต่างๆ และในหมู่เวียดนาม ฟิลิปปินส์ เมียนมาร์ ไทย ฯลฯข้อตกลงทวิภาคีถูกผูกมัด.

• 在留1年目 ：技能実習1号
• ปีที่ 2 ถึง 3 ของการพำนัก: การฝึกอบรมด้านเทคนิคครั้งที่ 2
• ปีที่ 4 ถึง 5 ของการพำนัก: การฝึกอบรมด้านเทคนิคครั้งที่ 3

技能実習は3号まであり、試験に合格すると次の号に進むことも可能です。

ข้อดีของการฝึกงานด้านเทคนิค "การดูแลระยะยาว" และทักษะเฉพาะ "การดูแลระยะยาว"

▼ 技能実習のメリット

☑ โดยหลักการแล้ว คุณไม่สามารถเปลี่ยนงานได้

✖ 特定技能は原則として転職は許されているため、本人が希望すれば転職してしまう可能性がある（特定技能の転職は再度在留資格申請をすることが必要なのでハードルは低くない）。

☑หลายคนอยากให้สัมภาษณ์

อุปสรรคสำหรับการฝึกทักษะการพยาบาลมีน้อย เนื่องจากคุณสามารถไปญี่ปุ่นได้หากคุณผ่านการทดสอบวัดระดับความสามารถทางภาษาญี่ปุ่น (NAT-Test) ระดับ 4
✖ทักษะเฉพาะ“ การดูแลระยะยาว” มีอุปสรรค์สูงเพราะคุณไม่สามารถไปญี่ปุ่นได้เว้นแต่คุณจะผ่านการทดสอบสามครั้ง

☑สามารถทำงานในญี่ปุ่นได้รวม 10 ปี

การฝึกงานด้านเทคนิคนานถึง 5 ปีการฝึกงานด้านเทคนิค 2หากคุณสำเร็จการฝึกอบรมนานถึง 3 ปี คุณสามารถย้ายไปยังทักษะเฉพาะหมายเลข 1 ได้โดยไม่ต้องสอบ
✖ ในกรณีของทักษะเฉพาะ เนื่องจากไม่สามารถโอนไปยังทักษะเฉพาะข้อที่ 2 ได้ ระยะเวลาการจ้างงานสูงสุดคือ 5 ปี และแน่นอน เป็นไปไม่ได้ที่จะย้ายไปฝึกงานด้านเทคนิค

▼ 特定技能1号のメリット

☑สามารถรวมไว้ในเกณฑ์การรับพนักงานได้ทันทีหลังจากได้รับมอบหมาย

✖ 技能実習で雇用した場合、半年間は人員配置基準に含むことができない。

☑ สามารถจ้างชาวต่างชาติได้แม้ในสำนักงานที่เพิ่งเปิดใหม่หากเป็นไปตามข้อกำหนด

✖ 技能実習の場合、開所後3年間は実習生の受け入れができない。

☑ยอมรับคนจำนวนมาก (สามารถจ้างได้หลายคน)

✖ 技能実習の場合、常勤介護職員数が35名だとすると実習生を4名しか採用できない。（団体管理型・最初の1年の場合）
ดูเพิ่มเติม:จำนวนผู้ฝึกงานด้านเทคนิค
<厚生労働省『เกี่ยวกับข้อกำหนดเฉพาะในการฝึกอบรมผู้ฝึกงานด้านเทคนิค "การพยาบาล"」>

☑มีข้อ จำกัด ในการจ้างงานเล็กน้อย

✖ 技能実習については、2019年の初め頃から締付けが厳しくなった。

เกี่ยวกับการเปลี่ยนสถานะเป็นถิ่นที่อยู่อื่น

หากคุณปฏิบัติตามเงื่อนไขบางประการ คุณสามารถขอสถานะการพำนักอื่นนอกเหนือจากการดูแลระยะยาว

[การเปลี่ยน] การฝึกงานด้านเทคนิค→ทักษะเฉพาะ

技能実習2号修了生は、特定技能1号へ移行できる。
ในด้านการดูแลระยะยาวนักศึกษาฝึกงานด้านเทคนิคชาวต่างชาติที่เข้ามาในประเทศในฐานะคนงานทำงานมาแล้ว 3 ปีการฝึกงานด้านเทคนิค 2หากคุณทำข้อสอบเสร็จคุณจะได้รับการยกเว้นจากการทดสอบภาษาญี่ปุ่น / การประเมินทักษะทักษะเฉพาะ 1เป็นไปได้ที่จะสมัคร
หากคุณได้รับผู้ฝึกปฏิบัติงานด้านเทคนิคที่ไซต์ของคุณคุณสามารถจ้างงานเป็นระยะเวลานานโดยเปลี่ยนเป็นทักษะเฉพาะ 1 จากตรงกลาง

[การเปลี่ยน] ทักษะเฉพาะ→สถานภาพการพำนัก "การพยาบาล"

特定技能2号は認められていないため、1号での滞在上限は5年。
ทักษะเฉพาะแบ่งออกเป็น 1 และ 2
ลำดับที่ 2 ไม่มีกำหนดระยะเวลาพำนัก
อย่างไรก็ตามเนื่องจากเฉพาะหมายเลข 1 เท่านั้นที่ใช้ในด้านการดูแลระยะยาวจำนวนปีสูงสุดที่ชาวต่างชาติสามารถจ้างเป็นทักษะเฉพาะอันดับ 1 คือ 5 ปี

特定技能1号で働ける5年の間に、介護福祉士資格を取得（国家試験に合格）すれば、สถานะของ "การดูแล" ที่อยู่อาศัยเป็นไปได้ที่จะทำงานโดยไม่ จำกัด ระยะเวลาการเข้าพัก
นอกจากนี้ยังเป็นไปได้ที่จะทำงานร่วมกับ "บริการเยี่ยมชมตาม" ที่ไม่ได้รับการยอมรับในทักษะเฉพาะ
(ต้องมีประสบการณ์การทำงาน 3 ปีในการสอบพยาบาลวิชาชีพ)

โครงร่างของแบบทดสอบประเมินทักษะเฉพาะด้าน "การดูแลระยะยาว" / การดูแลระยะยาวแบบทดสอบประเมินผลภาษาญี่ปุ่น

[กำหนดการ / สถานที่ทดสอบ]

日本国外試験一覧（随時更新）

https://www.prometric-jp.com/ssw_schedule/overseas.html

รายชื่อการทดสอบภายในประเทศญี่ปุ่น (อัปเดตเป็นครั้งคราว)

https://www.prometric-jp.com/ssw_schedule/domestic.html

[วิธีการสมัครสอบ]

日本国外試験

https://www.prometric-jp.com/ssw/exam/flow/overseas/

日本国内試験

https://www.mhlw.go.jp/content/12000000/000678251.pdf

[คำถามตัวอย่างการทดสอบทักษะการพยาบาล / การพยาบาลภาษาญี่ปุ่น]

แบบทดสอบประเมินทักษะการดูแลระยะยาว

https://www.mhlw.go.jp/content/12000000/000503363.pdf

แบบทดสอบการประเมินผลการดูแลระยะยาวของญี่ปุ่น

https://www.mhlw.go.jp/content/001244062.pdf

สรุป: วีซ่าทักษะการพยาบาลที่เฉพาะเจาะจงขยายช่องว่างการจ้างงานในสถานที่

ดังที่ได้กล่าวมาแล้วการจ้างชาวต่างชาติด้วยวีซ่าที่มีทักษะเฉพาะจะง่ายกว่าเมื่อเทียบกับสถานะการพำนักที่อนุญาตให้คุณทำงานในการดูแลระยะยาวอื่น ๆ
ดังนั้นจึงเป็นวิธีการสรรหาที่ดีสำหรับ บริษัท ที่ประสบปัญหาการขาดแคลนแรงงาน
อย่างไรก็ตาม การจ้างงานชาวต่างชาติที่มีทักษะเฉพาะนั้นได้รับการกำหนดไว้อย่างเข้มงวด เช่น เงื่อนไขการจ้างงานที่บริษัทเจ้าของบ้านควรปฏิบัติตามและการสนับสนุนที่ควรได้รับ และมีหลายมาตรฐานที่ต้องปฏิบัติตาม
เป็นไปไม่ได้ที่จะจ้างชาวต่างชาติที่มีทักษะเฉพาะทาง เว้นแต่บริษัทจะวางระบบรับชาวต่างชาติหลังจากเข้าใจระบบอย่างถี่ถ้วนตามข้อมูลที่เหมาะสมแล้ว

นอกจากนี้จำนวนพนักงานสูงสุดที่สามารถจ้างด้วยทักษะเฉพาะอันดับ 1 คือ 5 ปี
มีแผนอาชีพที่หลากหลายสำหรับผู้ปฏิบัติงานดูแลระยะยาวขึ้นอยู่กับความประสงค์ของคุณ โปรดแจ้งให้เราทราบถึงความเป็นไปได้ในการย้ายไปยังวีซ่าทำงานอื่น และพิจารณาเส้นทางอาชีพที่เหมาะสม