วิธีการยอมรับทักษะเฉพาะ! อธิบายขั้นตอนการรับสมัครชาวต่างชาติและประเด็นที่ควรสังเกต [คำแนะนำเบื้องต้น]

เบื้องต้น

สถานภาพการพำนักใหม่นี้ถูกสร้างขึ้นเพื่อเป็นมาตรการในการแก้ไขปัญหาการขาดแคลนแรงงานในอุตสาหกรรมที่กำลังประสบปัญหาการขาดแคลนแรงงานอย่างมากเนื่องจากอัตราการเกิดที่ลดลง“ทักษะเฉพาะ”.
การดำเนินการเริ่มต้นจาก 2019 เดือน 4 และในตอนท้ายของ 4 บุคคลที่ได้รับการรับรองคนแรกที่ถูกถ่ายโอนจากผู้ฝึกงานด้านเทคนิคได้ถือกำเนิดขึ้น
ในประเทศญี่ปุ่นการตรวจประเมินทักษะเฉพาะในภาคที่พักและร้านอาหารได้เริ่มขึ้นแล้วและสถานการณ์ที่เกิดขึ้นจริงก็ค่อยๆชัดเจนขึ้น
ในทางกลับกัน ฉันได้ยินมาว่าพวกเขาไม่รู้ว่าจะรับชาวต่างชาติโดยใช้วีซ่าทักษะเฉพาะได้อย่างไร
ในครั้งนี้สำหรับผู้ที่ดูแล บริษัท ดังกล่าวฉันจะอธิบายการไหลของการยอมรับและประเด็นที่ควรสังเกต
โปรดใช้ข้อมูลนี้เป็นข้อมูลอ้างอิงในการพิจารณาการจ้างงานที่มีสถานภาพการพำนักทักษะเฉพาะ

สถานะการพำนักสำหรับทักษะเฉพาะคืออะไร วีซ่าทำงานใหม่เพื่อขจัดปัญหาการขาดแคลนกำลังคนในอุตสาหกรรม

ทักษะเฉพาะคือสถานะใหม่ของที่อยู่อาศัยที่สร้างขึ้นใน 2019 และ 4 เดือน

เป็นวีซ่า (สถานะการพำนัก) ที่อนุญาตให้ชาวต่างชาติทำงานในประเทศญี่ปุ่นได้ และเงื่อนไขที่จำเป็นสำหรับทรัพยากรบุคคลจากต่างประเทศนั้นผ่อนปรนเมื่อเทียบกับสถานะการทำงานอื่นๆ ของการพำนัก
ทรัพยากรบุคคลจากต่างประเทศที่ต้องการใช้ทักษะเฉพาะจะต้องผ่านการทดสอบวัดระดับความสามารถทางภาษาญี่ปุ่นและแบบทดสอบประเมินทักษะที่กำหนด แต่จะแตกต่างจากสถานภาพการพำนักอื่น ๆ พวกเขาไม่จำเป็นต้องมีวุฒิการศึกษาหรือประสบการณ์การทำงาน
ดังนั้นจึงก่อตั้งขึ้นบนสมมติฐานที่ว่าทรัพยากรมนุษย์จากต่างประเทศจะสามารถทำงานในประเทศญี่ปุ่นได้มากขึ้น

มีการกำหนดบริษัท (องค์กรที่รับเข้า) ที่สามารถใช้สถานภาพการพำนักสำหรับทักษะเฉพาะได้เขตอุตสาหกรรม 14 แห่งต้องเป็นของ
นอกจากนี้ยังกำหนดขอบเขตของงานที่สามารถมีส่วนร่วมได้

หลายๆ คนคิดว่าทักษะเฉพาะคือรูปแบบหนึ่งของสถานภาพการพำนักที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงานอื่นๆ ซึ่งมีอุปสรรคน้อยกว่าในการสมัคร แต่ไม่ใช่ทุกงานจะสามารถใช้วีซ่าทักษะเฉพาะได้
ทักษะเฉพาะแบ่งออกเป็น 1 และ 2 และมีความแตกต่างในจำนวนปีที่เข้าพักและสาขาอุตสาหกรรมที่มีอยู่

ปัจจุบัน "การก่อสร้าง" และ "อุตสาหกรรมการต่อเรือ / เรือ" เพียงสองประเภทเท่านั้นที่สามารถรับทักษะเฉพาะหมายเลข 2 โดยไม่มีระยะเวลาการเข้าพักที่แน่นอน
นอกจากนี้ เพื่อให้ได้แรงงานที่มีทักษะเฉพาะหมายเลข 2 จำเป็นต้องผ่านระยะเวลา 1 ปีของแรงงานที่มีทักษะเฉพาะหมายเลข 5 ดังนั้นจึงยังไม่มีชาวต่างชาติที่ได้รับแรงงานมีทักษะเฉพาะหมายเลข 2 (ณ เดือนกันยายน 2021)

ในครั้งนี้ เมื่อคำนึงถึงการยอมรับ Specified Skilled Worker No. 1 ในใจ เราจะอธิบายขั้นตอนและประเด็นที่ควรทราบด้านล่าง

5 ขั้นตอนในการยอมรับทรัพยากรมนุษย์ต่างประเทศที่มีทักษะเฉพาะ

เพื่อให้บริษัทยอมรับทรัพยากรบุคคลจากต่างประเทศที่มีสถานภาพการพำนักที่มีทักษะเฉพาะ จำเป็นต้องมีห้าขั้นตอนต่อไปนี้

1. ขั้นที่ 1: เนื้อหาอุตสาหกรรมและงานอยู่ในสภาพของทักษะเฉพาะหรือไม่
2. ขั้นตอนที่ 2: พิจารณาการสรรหาคนต่างชาติที่มีความสามารถทั้งในและต่างประเทศ
3. ขั้นตอนที่ 3: คุณผ่านการทดสอบการประเมินทักษะเฉพาะและการสอบวัดระดับภาษาญี่ปุ่นหรือยัง
4. ขั้นตอน④: คุณมีคุณสมบัติตรงตามเงื่อนไขการจ้างงานที่กำหนดโดยองค์กรเจ้าบ้านหรือไม่?
5. ขั้นตอนที่⑤: ยืนยันการดำเนินการและระยะเวลาของแผนสนับสนุนสำหรับทักษะเฉพาะหมายเลข 1

ต่อไปนี้จะอธิบายรายละเอียดของเนื้อหาแต่ละรายการ

[ขั้นตอนที่ XNUMX] เขตอุตสาหกรรมและเนื้อหาทางธุรกิจตรงตามเงื่อนไขของทักษะเฉพาะหรือไม่?

สถานะการพำนักสำหรับทักษะเฉพาะไม่สามารถใช้กับงานใด ๆ ได้
บริษัท แม่เป็นอุตสาหกรรมที่กระทรวงยุติธรรมกำหนดและสามารถยื่นขอเฉพาะชาวต่างชาติที่ทำงานในขอบเขตธุรกิจที่กำหนดได้
ดังนั้นก่อนอื่นมาตรวจสอบว่า บริษัท อยู่ภายใต้เขตอุตสาหกรรมที่กำหนดหรือไม่
หลังจากนั้น มีความจำเป็นต้องตรวจสอบว่าเนื้อหางานของประเภทงานที่คุณกำลังพิจารณาจ้างงานนั้นเป็นงานหรือไม่ ว่าคุณสามารถใช้วีซ่าทักษะเฉพาะได้

[1 เขตอุตสาหกรรมที่สามารถรับแรงงานทักษะเฉพาะหมายเลข 14]

<ที่มา:โบรชัวร์สำหรับองค์กรโฮสต์>

ตัวอย่างเช่น ในสาขาธุรกิจร้านอาหาร นอกจากร้านอาหารและร้านกาแฟแล้ว ยังครอบคลุมถึงร้านอาหารที่ประกอบธุรกิจสั่งกลับบ้านและบริการจัดส่งอาหาร (การขายปลีกกล่องเบนโตะที่ทำขึ้นไม่อยู่ในธุรกิจร้านอาหาร)
อย่างไรก็ตาม "ธุรกิจอาหารและเครื่องดื่มเพื่อความบันเทิง" ซึ่งสอดคล้องกับธุรกิจศุลกากรหมายเลข 1 ถึง 3ที่เรียกกันว่าคาบาเร่ต์และบาร์ของเด็กผู้หญิงไม่มีสิทธิ์ได้รับวีซ่าทักษะเฉพาะ.
นอกจากนี้ เลิฟโฮเทลและโรงแรมแคปซูลยังไม่ครอบคลุมในอุตสาหกรรมที่พัก ซึ่งครอบคลุมสิ่งอำนวยความสะดวกด้านที่พัก เช่น โรงแรมขนาดเล็กและโรงแรม
หากคุณไม่ตรวจสอบเงื่อนไขและเนื้อหาทางธุรกิจของบริษัทที่ได้รับอนุมัติจากเขตอุตสาหกรรมเฉพาะอย่างถูกต้อง อาจพบว่าคุณไม่มีสิทธิ์หลังจากสมัคร
แม้ว่าใบสมัครวีซ่า (สถานะการพำนัก) เองจะได้รับการอนุมัติจริง ๆ แล้ว มีหลายกรณีที่ไม่สามารถต่ออายุระยะเวลาพำนักได้เนื่องจากไม่สอดคล้องกับสาขาที่สมัคร

การสรรหาบุคลากรต่างชาติต้องใช้เวลาเช่นการเตรียมเอกสารที่จำเป็น

• ・ องค์กรเจ้าภาพเองนั้นอยู่ภายใต้ทักษะเฉพาะหรือไม่?
• ・ เนื้อหาของงานที่จะเข้าร่วมได้รับการอนุมัติหรือไม่?

กรุณาตรวจสอบสองจุดนี้ให้ถูกต้อง

<อ้างอิง> โปรดดูรายละเอียดและเนื้อหาทางธุรกิจของสาขาอุตสาหกรรมดังต่อไปนี้

「การใช้ประโยชน์จากวีซ่าทักษะเฉพาะในอุตสาหกรรมอาหารที่แสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับข้อกำหนดการสมัครร่างการสอบและคะแนนการจ้างงาน」
「[ทักษะเฉพาะ] คุณจ้างชาวต่างชาติในธุรกิจโรงแรมได้อย่างไร แสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับข้อกำหนดของวีซ่าและเนื้อหาการสอบ」

[ขั้นตอนที่ XNUMX] พิจารณาจ้างทรัพยากรบุคคลต่างประเทศทั้งในและต่างประเทศ

สิ่งต่อไปที่ควรพิจารณาคือจะจ้างบุคลากรต่างประเทศเพื่อจ้างจากต่างประเทศหรือในประเทศ
สถานะของถิ่นที่อยู่สำหรับทักษะเฉพาะสามารถใช้ในกรณีใด ๆ ไม่ว่าคุณจะโทรจากต่างประเทศหรือสรรหาชาวต่างชาติที่มีอยู่แล้วในประเทศ

▼ กรณีที่คาดว่าจะจ้างชาวต่างชาติที่มีทักษะเฉพาะจากประเทศญี่ปุ่น

ชาวต่างชาติที่พำนักอยู่ในประเทศญี่ปุ่นแล้วโดยมีสถานะการพำนักอื่นมีสิทธิ์ ดังนั้นจึงถือว่าผู้ถือวีซ่าดังต่อไปนี้

• ● เรียนต่อต่างประเทศ
• ● การเข้าพักแบบครอบครัว
• ● การฝึกงานด้านเทคนิค
• ● เทคโนโลยี / มนุษยศาสตร์ / ธุรกิจระหว่างประเทศ

■กรณีศึกษาต่อต่างประเทศ

คุณสามารถมาที่ญี่ปุ่นในฐานะนักเรียนต่างชาติและยื่นขอสถานะการพำนักสำหรับทักษะเฉพาะเมื่อชาวต่างชาติที่จบการศึกษาจากโรงเรียนได้งานทำ
สำหรับนักเรียนต่างชาติ สถานะของการลงทะเบียนเรียนในโรงเรียน (อัตราการเข้าเรียน เกรด งานพาร์ทไทม์ที่มากเกินไป ฯลฯ) เป็นปัจจัยสำคัญในการขอสถานะการพำนัก ดังนั้นจึงแนะนำให้ตรวจสอบพื้นที่นี้ก่อนทำข้อเสนอ
เนื่องจากการสอบศึกษาต่อในต่างประเทศนั้นค่อนข้างเข้มงวดแม้ในสถานภาพการพำนัก จึงอาจไม่สามารถเปลี่ยนเป็นทักษะเฉพาะได้ ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับสถานภาพการพำนักในขณะที่ศึกษาในต่างประเทศ

■กรณีเข้าพักเป็นครอบครัว

ฉันเป็นสมาชิกในครอบครัว (คู่สมรสและบุตร) ของชาวต่างชาติที่อาศัยอยู่ในประเทศญี่ปุ่นและมีสถานะการจ้างงาน
คุณสามารถใช้สถานะที่อยู่อาศัยของผู้ปฏิบัติงานที่มีทักษะที่ระบุได้เมื่อจ้างนักเรียนต่างชาติหรือพนักงานต่างชาติที่ถือวีซ่าที่ต้องพึ่งพาซึ่งทำงานนอกเวลา 28 ชั่วโมงต่อสัปดาห์เป็นการจ้างงานเต็มเวลา

■กรณีการฝึกทักษะ

การเปลี่ยนจากการฝึกอบรมด้านเทคนิคคาดว่าจะเป็นผู้สมัครจำนวนมากที่สุด
ผู้ที่สำเร็จการฝึกอบรมด้านเทคนิคครั้งที่ 2 จะได้รับการยกเว้นจากการทดสอบวัดความรู้ภาษาญี่ปุ่น หากพวกเขาได้รับทักษะเฉพาะด้านในสาขาที่แตกต่างจากสาขาที่พวกเขาเข้าร่วมในระหว่างการฝึกอบรมด้านเทคนิคโดยไม่ผ่านการทดสอบวัดความรู้ภาษาญี่ปุ่น / แบบทดสอบประเมินทักษะ คุณต้องผ่านการทดสอบประเมินทักษะ) คุณสามารถสมัครทักษะเฉพาะหมายเลข 1

การฝึกอบรมทักษะเกี่ยวข้องกับงานหลายอย่างที่เกี่ยวข้องกับเนื้อหางานของทักษะเฉพาะ
หากคุณเป็นนักศึกษาระดับบัณฑิตศึกษาของ 2 ข้อ จำกัด ด้านบนของระยะเวลาที่คุณสามารถอยู่ได้แม้ว่าคุณจะย้ายไปที่ 3 คือ 2
อย่างไรก็ตามหากคุณได้รับทักษะเฉพาะ 1 คุณจะสามารถอยู่ได้นานถึง 5 ปี
สำหรับ บริษัท อาจกล่าวได้ว่าข้อดีคือพวกเขาสามารถใช้ทรัพยากรมนุษย์ที่จับเนื้อหางานได้

รายละเอียดเกี่ยวกับอาชีพที่จะโอนเข้าฝึกงานด้านเทคนิค ครั้งที่ 2 โปรดดูเอกสารของกระทรวงยุติธรรม (หน้า 28 ความสัมพันธ์ระหว่างอาชีพที่จะย้ายไปฝึกงานด้านเทคนิค ครั้งที่ 2 กับสาขาทักษะเฉพาะ) ลำดับที่ 1).

■ กรณีของเทคโนโลยี ความรู้ด้านมนุษยศาสตร์ และการดำเนินงานระหว่างประเทศ

นี่คือสถานะการจ้างงานที่ได้รับความนิยมมากที่สุดในการพำนัก
ไม่มีการจำกัดระยะเวลาในการเข้าพัก แต่เนื่องจากเป้าหมายหลักคืองานปกขาวและงานนอกสถานที่ เช่น ทักษะเฉพาะไม่สามารถทำได้ การเปลี่ยนแปลงจากเทคโนโลยี ความรู้ด้านมนุษยศาสตร์ และงานระหว่างประเทศจึงคาดว่าจะอยู่ในระดับหนึ่ง เพิ่มขึ้น.

 ▼ กรณีที่คาดว่าจะจ้างชาวต่างชาติที่มีทักษะเฉพาะจากต่างประเทศ

ในระบบการฝึกงานทางเทคนิค บริษัท ที่มีความสัมพันธ์กับองค์กรส่งท้องถิ่นหรือมี บริษัท ท้องถิ่นอยู่แล้วคาดว่าจะจ้างชาวต่างชาติที่มีสถานะที่อยู่อาศัยของทักษะเฉพาะจากต่างประเทศ
ในเวลานั้นเรามาตรวจสอบข้อบังคับของประเทศว่าจะเข้าไปแทรกแซงหน่วยงานที่ส่งสินค้าในท้องถิ่นหรือไม่

องค์กรที่ส่งถูกกำหนดโดยแต่ละประเทศ

กระทรวงยุติธรรมได้ทำข้อตกลงทวิภาคีเกี่ยวกับทักษะเฉพาะกับประเทศ 9 เช่นเวียดนามและฟิลิปปินส์ซึ่งได้รับชาวต่างชาติตามลำดับ
บางคนเช่นฟิลิปปินส์ตัดสินใจว่าการรับสมัครในท้องที่ใช้หน่วยงานผู้ส่งในท้องถิ่นเสมอ
ข้อตกลงทวิภาคีกับมองโกเลียระบุว่าหน่วยงานที่มีอำนาจหน้าที่ในการส่งสัญญาณเท่านั้นคือสำนักงานทั่วไปด้านบริการแรงงานและประกันสังคม (GOLWS)
ขึ้นอยู่กับประเทศนั้น ๆ อาจจำเป็นต้องส่งเอเยนต์ท้องถิ่นในระดับกลางเมื่อได้รับจากต่างประเทศ
กรุณาตรวจสอบล่วงหน้า

<อ้างอิง>บันทึกข้อตกลงทวิภาคีด้านทักษะเฉพาะด้าน

[ขั้นตอนที่ ③] คุณผ่านการทดสอบประเมินทักษะเฉพาะและความสามารถทางภาษาญี่ปุ่นหรือไม่?

การสัมภาษณ์และการจ้างงานเป็นสิ่งสำคัญหากชาวต่างชาติที่สมัครทักษะเฉพาะผ่านการสอบที่กำหนด

ทักษะเฉพาะหมายเลข 1 ต้องผ่านการทดสอบวัดระดับความสามารถทางภาษาญี่ปุ่นและแบบทดสอบประเมินทักษะที่กำหนด (ยกเว้นผู้ที่สำเร็จการฝึกอบรมด้านเทคนิคครั้งที่ 2)
การสอบวัดระดับภาษาญี่ปุ่นนั้นครอบคลุมการทดสอบต่อไปนี้ในทุกสาขา
บางสาขา เช่น การพยาบาล จำเป็นต้องมีการทดสอบประเมินภาษาญี่ปุ่นเพิ่มเติม

• 【ต่างประเทศ】การทดสอบพื้นฐานภาษาญี่ปุ่นของมูลนิธิญี่ปุ่น
• 【ในประเทศ / ต่างประเทศ】การสอบวัดระดับภาษาญี่ปุ่น (NX NUMX หรือสูงกว่า)

มีการทดสอบการประเมินทักษะสำหรับแต่ละภาคอุตสาหกรรม
2019 ปีในฐานะของ 6 อุตสาหกรรม 4 ต่อไปนี้ได้รับการตัดสินโดยองค์กรดำเนินการหรือได้รับการทดสอบสำหรับการประเมินทักษะแล้ว
อุตสาหกรรมอื่น ๆ จะประกาศในเว็บไซต์ของกระทรวงที่เกี่ยวข้องได้ตลอดเวลาในระหว่างการเตรียมการ

[องค์กรดำเนินการทดสอบประเมินทักษะและสาขาอุตสาหกรรม]

กระทรวงยุติธรรม「คำถาม & คำตอบเกี่ยวกับสถานภาพการพำนัก "ทักษะเฉพาะ"」ตามที่
ไม่สำคัญว่าชาวต่างชาติจะผ่านการทดสอบวัดความรู้ภาษาญี่ปุ่นหรือแบบทดสอบประเมินทักษะในเวลาที่เสนองานหรือไม่.
ไม่มีปัญหาแม้ว่าการตัดสินใจจ้างงานและการสอบจะผ่าน

อย่างไรก็ตามในช่วงเวลาของการสมัครขอสถานะการพำนักสำหรับทักษะเฉพาะ คุณต้องผ่านการสอบที่กำหนด
ระดับความยากของการสอบจะแตกต่างกันไปตามสาขาวิชา แต่สิ่งสำคัญคือต้องสังเกตว่าหากการสอบไม่อยู่ในระดับสูงเช่นนี้ คุณจะตื่นตัวและมักจะล้มเหลวเนื่องจากขาดการศึกษา
คุณไม่สามารถสมัครทักษะเฉพาะได้เว้นแต่คุณจะผ่านการสอบ

[ขั้นตอนที่ ④] คุณมีคุณสมบัติตรงตามเงื่อนไขการจ้างงานที่กำหนดขององค์กรเจ้าบ้านหรือไม่?

มีเงื่อนไขที่องค์กรเจ้าบ้านจะต้องปฏิบัติตามในการตรวจสอบสถานะการพำนักของทักษะเฉพาะ
โดยเฉพาะอย่างยิ่ง โปรดทราบประเด็นต่อไปนี้เมื่อทำสัญญาจ้างงานกับชาวต่างชาติ

• ・ ชั่วโมงการทำงานที่ได้รับวีซ่าทักษะเฉพาะนั้นเป็นแบบเต็มเวลาเท่านั้น
• ・ ระดับเงินเดือนเท่ากับหรือสูงกว่าของคนญี่ปุ่นในตำแหน่งเดียวกัน
• ・ ทำประกันสังคม ประกันอุบัติเหตุคนงาน และสวัสดิการอื่นๆ อย่างเท่าเทียมกัน
• ・ จัดเตรียมเพื่อให้ชาวต่างชาติสามารถใช้งานได้เมื่อต้องการได้รับค่าจ้าง

สถานะการพำนักของทักษะเฉพาะไม่สามารถใช้นอกเวลาหรือนอกเวลาได้
จำเป็นต้องมีชั่วโมงการทำงานมาตรฐานตั้งแต่ 5 ชั่วโมงขึ้นไป 30 วันต่อสัปดาห์
ระดับเงินเดือนก็เป็นจุดสำคัญที่เกี่ยวข้องกับการสอบเช่นกัน
หากไม่มีชาวญี่ปุ่นที่ทำงานเดียวกัน การตัดสินจะพิจารณาจากมูลค่าเฉลี่ยภายในอุตสาหกรรมในท้องถิ่น
ประกันสังคม, ประกันค่าชดเชยคนงาน, สวัสดิการ ฯลฯ บังคับใช้ในลักษณะเดียวกับคนญี่ปุ่นทั่วไป
ไม่อนุญาตให้มีการเลือกปฏิบัติเนื่องจากคุณเป็นชาวต่างชาติ

<การอ้างอิง> โปรดดูสิ่งต่อไปนี้เกี่ยวกับเงื่อนไขที่จำเป็นของ บริษัท โฮสต์
「องค์กรที่ได้รับสำหรับทักษะเฉพาะคืออะไร มาตรฐานและภาระผูกพันในการจ้างชาวต่างชาติในการขอวีซ่าทักษะเฉพาะ」

[ขั้นตอน ⑤] ยืนยันการดำเนินการและระยะเวลาของแผนสนับสนุนสำหรับทักษะเฉพาะหมายเลข 1

ทักษะเฉพาะที่ 1 เมื่อจ้างคนต่างชาติบริษัทพัฒนาและดำเนินการตามแผนสนับสนุนที่เหมาะสมภาระผูกพันがあります

แผนการสนับสนุนคือการให้ความรู้ที่จำเป็นสำหรับชีวิตประจำวันและหน้าที่เพื่อให้ชาวต่างชาติสามารถอยู่ในญี่ปุ่นได้โดยไม่มีปัญหาใด ๆ
ทักษะเฉพาะที่ XNUMX ในภาษา (ภาษาแม่) ที่ชาวต่างชาติสามารถเข้าใจได้ โดยเริ่มจากคำอธิบายสภาพการทำงาน การสนับสนุนขั้นตอนที่จำเป็นที่หน่วยงานของรัฐ การสนับสนุนการรักษาความปลอดภัยที่อยู่อาศัยที่เหมาะสม การรับส่งสนามบิน ณ เวลาเข้าและออก การสนับสนุน การเปลี่ยนงานในเวลาที่เลิกจ้าง ฯลฯ จะต้องดำเนินการ
อย่าลืมตรวจสอบแผนสนับสนุนที่คุณต้องการเมื่อคุณจ้าง

เมื่อโทรจากต่างประเทศ อาจจำเป็นต้องมีคำแนะนำก่อนเข้าประเทศญี่ปุ่น
หากเป็นไปไม่ได้ที่องค์กรผู้รับจะดำเนินการตามแผนสนับสนุน (หากไม่สามารถตอบสนองข้อกำหนดที่กฎหมายกำหนด หรือหากทรัพยากรภายในไม่เพียงพอ)นอกจากนี้ยังสามารถมอบความไว้วางใจบางส่วนหรือทั้งหมดของการสนับสนุนให้กับองค์กรสนับสนุนที่ลงทะเบียนได้มันเป็น

<การอ้างอิง> โปรดดูเนื้อหาของแผนการสนับสนุนและองค์กรสนับสนุนการลงทะเบียนต่อไปนี้
「องค์กรสนับสนุนการลงทะเบียนคืออะไร | ข้อกำหนดที่จำเป็นสำหรับการลงทะเบียนและสนับสนุนเนื้อหาแผนสำหรับทักษะเฉพาะ 1」

[สรุป] ยอมรับมาเช็คเนื้อหางานของฝรั่งที่มีทักษะเฉพาะกัน

เป็นทักษะเฉพาะที่กล่าวว่าเป็นเรื่องง่ายสำหรับชาวต่างชาติที่จะได้รับสถานะการทำงานของการพำนัก แต่ข้อกำหนดและภาระผูกพันที่องค์กรเจ้าบ้านกำหนดนั้นมากกว่าสถานะการพำนักอื่น ๆ
นอกจากนี้ยังเป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องตรวจสอบล่วงหน้าว่างานที่จะมีส่วนร่วมตกอยู่ในขอบเขตที่ทักษะเฉพาะช่วยให้
หากคุณไม่ปฏิบัติตามเงื่อนไขในการสมัครวีซ่า บริษัท และผู้สมัครงานใหม่จะเสียเวลาและเงิน
สถานภาพการพำนักสำหรับทักษะเฉพาะเพิ่งเริ่มต้น ดังนั้นเราจึงยังคงพยายามคิดว่างานประเภทใดจะได้รับอนุญาต
หากคุณมีคำถามใด ๆ โปรดอย่าลังเลที่จะติดต่อเรา

หากมีคำถามเกี่ยวกับวีซ่าทักษะเฉพาะ โปรดติดต่อ Climb
* สำนักงานของเรายังเป็นองค์กรสนับสนุนการลงทะเบียน!

แบบฟอร์มสอบถามสำหรับองค์กรเท่านั้น