วิธีการจ้างชาวต่างชาติที่มีสถานะของ "ทักษะเฉพาะ" ในการดูแลพยาบาล? คำอธิบายเงื่อนไขและเนื้อหาการทดสอบ

ทักษะเฉพาะ "การพยาบาล" คืออะไร?

ความต้องการการพยาบาลเพิ่มขึ้นทุกปีเนื่องจากอัตราการเกิดลดลงและอายุของประชากร

จนถึงขณะนี้มีสถานะการพำนักอยู่สามสถานะที่ชาวต่างชาติสามารถทำงานในด้านการดูแลระยะยาวได้
อย่างไรก็ตาม เป็นเรื่องยากที่จะบอกว่ากำลังคนเพียงพอยังคงมีความปลอดภัย และตั้งแต่ปี 2019 ``ทักษะเฉพาะได้รับการบรรจุใหม่เป็นสถานภาพเพื่อทำงานด้านการพยาบาล.

ที่นี่เราจะแนะนำข้อมูลโดยละเอียดเกี่ยวกับเนื้อหางานที่ได้รับอนุญาต การสอบที่จำเป็น เงื่อนไขการสมัคร ฯลฯ เมื่อจ้างชาวต่างชาติที่ใช้วีซ่าทักษะเฉพาะ (สถานะการพำนัก) ในสาขาการพยาบาล

ความเป็นมาและโอกาสในการยอมรับชาวต่างชาติที่มีทักษะเฉพาะด้านในการดูแล

สถานภาพการอยู่อาศัยของทักษะเฉพาะทำให้ชาวต่างชาติทำงานได้เฉพาะในเขตอุตสาหกรรม 14 แห่งซึ่งเป็นที่ยอมรับว่ากำลังขาดแคลนทรัพยากรมนุษย์
เหนือสิ่งอื่นใด มีข้อมูลว่าสาขาการดูแลระยะยาวเป็นตลาดผู้ขายที่จริงจัง
จากข้อมูลในปี 2017 อัตราส่วนการจ้างงานต่อผู้สมัครคือ 1.54 เท่าของค่าเฉลี่ยของประเทศ ในขณะที่อัตราส่วนของการดูแลระยะยาวคือ 3.64 เท่า ซึ่งสูงกว่า 2 คะแนน
จากข้อมูลดังกล่าว รัฐบาลคาดการณ์ว่าจะมีการอ้างสิทธิ์ทรัพยากรบุคคลเพิ่มเติมอีกประมาณ 2020 คนภายในสิ้นปี 26
ท่ามกลางปัญหาการขาดแคลนแรงงานนี้ เราคาดว่าจะเปิดรับชาวต่างชาติที่มีทักษะเฉพาะทางมากถึง 5 คนในช่วงห้าปีข้างหน้า

ในปี 2019 มีชาวต่างชาติประมาณ 4,300 คนที่ทำงานด้านการพยาบาล
ซึ่งรวมถึงบุคคลที่ใช้ EPA (ข้อตกลงความร่วมมือทางเศรษฐกิจ) ที่มีอยู่ สถานะการดูแลพยาบาลในถิ่นที่อยู่ และระบบการฝึกอบรมด้านเทคนิค
ไม่ต้องสงสัยเลยว่าการสร้างทักษะเฉพาะจะเพิ่มจำนวนชาวต่างชาติที่สามารถทำงานในสายงานการดูแลระยะยาวได้
โปรดรับทราบเงื่อนไขการสมัครขอสถานะการพำนักสำหรับทักษะเฉพาะและเงื่อนไขที่จำเป็นสำหรับการจัดตั้งธุรกิจ และนำไปใช้อย่างเหมาะสมในการจ้างงาน
อย่างไรก็ตาม การดูวัสดุที่เกี่ยวข้องกับทักษะเฉพาะนั้น มีการจำกัดจำนวนชาวต่างชาติที่มีทักษะเฉพาะที่สามารถจ้างได้
จำนวนคนสูงสุดเท่ากับจำนวนเจ้าหน้าที่ดูแลระยะยาวแบบเต็มเวลาที่ทำงานกับชาวต่างชาติที่มีทักษะเฉพาะ
หากคุณกำลังวางแผนที่จะจ้างบริษัท โปรดจัดทำแผนการจ้างงานสำหรับชาวต่างชาติที่มีทักษะเฉพาะตามจำนวนพนักงานชาวญี่ปุ่นในบริษัทของคุณ

ขอบเขตของการดูแลที่ได้รับอนุญาตจากสถานะการพำนักของทักษะเฉพาะ

ในด้านการดูแลระยะยาว ชาวต่างชาติที่ได้รับสถานะการพำนักที่มีทักษะเฉพาะสามารถดูแลร่างกายและบริการสนับสนุนที่เกี่ยวข้องได้
โดยเฉพาะอย่างยิ่ง

  • ・ ความช่วยเหลือสำหรับผู้ใช้เช่นการอาบน้ำการรับประทานอาหารและการขับถ่าย
  • ・ สันทนาการที่สถานที่ (ยอมรับสิ่งอำนวยความสะดวก)

การใช้งานข้างต้นรวมอยู่ด้วย

อย่างไรก็ตามเยี่ยมชมบริการของระบบเช่นการดูแลรักษาไม่ได้ครอบคลุม
โปรดทราบว่าเป็นไปไม่ได้ที่จะจ้างชาวต่างชาติโดยใช้สถานะการพำนักที่มีทักษะเฉพาะในธุรกิจที่มีผู้ช่วยดูแลบ้านไปเยี่ยมบ้านของผู้ใช้โดยตรงและให้ความช่วยเหลือในการดูแลร่างกายและทำความสะอาด

ในสาขาการพยาบาลเงื่อนไขที่จำเป็นสำหรับชาวต่างชาติที่จะได้รับวีซ่าทักษะเฉพาะ

สาขาการพยาบาลทักษะเฉพาะ 1อนุญาตเท่านั้น
ไม่มีการประยุกต์ใช้ในการดูแลระยะยาวในด้านทักษะเฉพาะที่ 2
ดังนั้นชาวต่างชาติที่มีทักษะการอยู่อาศัยเฉพาะจึงสามารถทำงานได้นานถึง 5 ปีถัดไปหากต้องการอยู่ในญี่ปุ่นเกิน 5 ปี คุณจะต้องเปลี่ยนสถานะการพำนักของคุณเป็นสถานะอื่น

ในสาขาการพยาบาลเช่นเดียวกับอุตสาหกรรมอื่น ๆ จุด 4 ต่อไปนี้เป็นเงื่อนไขการใช้งานพื้นฐาน

  • ・ อายุ 18 ปีขึ้นไป
  • ・ ต้องผ่านการทดสอบวัดระดับภาษาญี่ปุ่นที่กำหนด
  • ・ ต้องผ่านการทดสอบความสามารถที่กำหนด
  • ・ มีสุขภาพแข็งแรง (จำเป็นต้องมีการตรวจสุขภาพที่ครอบคลุมทุกรายการที่ระบุ)

นอกจากนี้ในการดูแลทางการพยาบาลนอกเหนือจากการทดสอบความสามารถทางภาษาญี่ปุ่นตามปกติแล้วก็จำเป็นต้องผ่านการสอบภาษาญี่ปุ่นที่ไม่ซ้ำกับสาขาการพยาบาล
ข้อมูลเพิ่มเติมมีให้ด้านล่าง

เนื้อหาของความสามารถภาษาญี่ปุ่นและแบบทดสอบประเมินทักษะเฉพาะด้าน 1 ที่จำเป็นในด้านการพยาบาล

เนื้อหาของแบบทดสอบวัดความรู้ภาษาญี่ปุ่นและแบบทดสอบวัดทักษะที่จัดขึ้นในสาขาการดูแลมีดังนี้

<ที่มา:กระทรวงสาธารณสุข แรงงาน และสวัสดิการ”การยอมรับแรงงานต่างชาติที่มีทักษะเฉพาะในสาขาการพยาบาล」>

▼ ยอมรับการทดสอบภาษาญี่ปุ่นสำหรับการพยาบาลและระดับที่กำหนด

ในสาขาการพยาบาลคุณต้องผ่านการสอบภาษาญี่ปุ่นต่อไปนี้เพื่อรับสถานะการพำนัก

นอกเหนือจากข้างต้น

"การทดสอบความสามารถทางภาษาญี่ปุ่น" หรือ "การทดสอบภาษาญี่ปุ่นขั้นพื้นฐานระดับชาติของญี่ปุ่น" จะตรวจสอบว่าคุณสามารถสนทนาได้ทุกวันและมีระดับทักษะภาษาญี่ปุ่นที่เพียงพอหรือไม่
นอกจากนี้ "การทดสอบประเมินผลภาษาญี่ปุ่นการดูแลพยาบาล" จะประเมินระดับภาษาญี่ปุ่นที่จำเป็นสำหรับการใช้งานทางธุรกิจที่สถานพยาบาลหรือไม่

▼ แบบทดสอบประเมินทักษะการพยาบาลคืออะไร?

นี่คือการทดสอบโดยใช้คอมพิวเตอร์ (CBT)
จะดำเนินการในภาษาของประเทศทดสอบ

[แบบทดสอบประเมินทักษะการดูแลระยะยาว]
สอบภาควิชา 40 Q: พื้นฐานของการดูแล, กลไกของจิตใจและร่างกาย, เทคโนโลยีการสื่อสาร, เทคโนโลยีการช่วยชีวิต
สอบปฏิบัติ คำถาม 5: เทคโนโลยีช่วยชีวิต (จัดแสดงภาพถ่ายและการทดสอบเพื่อตัดสินใจและตัดสินเกี่ยวกับกระบวนการดูแลที่ถูกต้อง)

ผลการสอบผ่านนั้นใช้ได้สำหรับปี 10 นับจากวันที่สอบ

ตามเอกสารในเดือนพฤษภาคม 2019 มีการประกาศผลการทดสอบประเมินทักษะการดูแลระยะยาวในฟิลิปปินส์และผ่าน 5 คน
อัตราการสอบผ่านคือ 74.3%
ถ้าคุณตั้งใจเรียน คุณจะพบว่าคุณสามารถสอบผ่านได้

ชาวต่างชาติที่สอบผ่านทั้งการสอบวัดระดับภาษาญี่ปุ่นและการทดสอบวัดระดับความชำนาญจะขอสถานะการพำนักของทักษะเฉพาะในญี่ปุ่นและต่างประเทศ
ตามข้อมูลปัจจุบัน ของ 14 สาขาทักษะเฉพาะ การดำเนินการทดสอบประเมินทักษะจะแตกต่างกันไปตามแต่ละสาขา
แม้ว่าจะมีบางสาขาที่ไม่ค่อยมีการจัดการ แต่เราดำเนินการทดสอบการดูแลระยะยาวเป็นประจำทุกวัน
ดังนั้นหากคุณสามารถเรียนหนังสือเพื่อสอบได้อย่างเหมาะสม การพยาบาลทักษะเฉพาะด้านอาจเป็นสาขาที่ท้าทายที่สุดสาขาหนึ่งได้

▼ บุคลากรในสาขาการพยาบาลที่ได้รับการยกเว้นจากการทดสอบภาษาญี่ปุ่นและการทดสอบประเมินทักษะ

ชาวต่างชาติต่อไปนี้สามารถขอสถานะการพำนักของทักษะเฉพาะหมายเลข 1 ได้โดยไม่ได้รับการยกเว้นจากการสอบภาษาญี่ปุ่นและการสอบประเมินทักษะ

  • ・ ผู้สำเร็จการศึกษาด้านเทคนิคฝึกงานหมายเลข 2
  • ・ ผู้ที่ผ่านการฝึกอบรมสำหรับผู้ดูแล
  • ・ บุคคลที่ทำงานในการจ้างงาน / ฝึกอบรมเป็นเวลา 4 ปีในฐานะผู้สมัครสำหรับผู้ดูแลภายใต้ EPA (ข้อตกลงหุ้นส่วนทางเศรษฐกิจ)

ผู้สมัครผู้ปฏิบัติงานการพยาบาลของ EPAเกี่ยวกับเรื่องนี้เป็นเงื่อนไขว่าการแจ้งเตือนการสอบระดับชาติสำหรับคนทำงานด้านอาชีพครั้งล่าสุดมีคะแนน 5% ขึ้นไปของคะแนนมาตรฐานที่ผ่านและทุกวิชาที่สอบได้คะแนน

สำหรับขั้นตอนโดยละเอียดเพจกระทรวงสาธารณสุข แรงงาน และสวัสดิการをご確認ください

สามประเด็นที่ควรทราบเมื่อจ้างชาวต่างชาติที่มีทักษะเฉพาะในด้านการดูแลระยะยาว

เมื่อจ้างชาวต่างชาติที่มีสถานะการพำนักที่มีทักษะเฉพาะ โปรดทราบสามประเด็นต่อไปนี้เกี่ยวกับสถานพยาบาลระยะยาว (สถานรับเลี้ยงเด็ก)

▼ มีการจำกัดจำนวนชาวต่างชาติที่มีทักษะที่ระบุซึ่งสถานพยาบาล (รับสิ่งอำนวยความสะดวก) สามารถรับได้

มีการจำกัดจำนวนผู้ที่สามารถจ้างงานด้วยสถานะการพำนักที่มีทักษะเฉพาะ.
จำนวนพนักงานดูแลเต็มเวลาเช่นญี่ปุ่นเป็นจำนวนสูงสุดของสถานประกอบการ

บุคคลต่อไปนี้ตรงกับ "เจ้าหน้าที่ดูแลเต็มเวลาเช่นญี่ปุ่น"

  • ・ ชาวญี่ปุ่นและพนักงานที่ทำงานโดยมีสถานะการพำนักดังต่อไปนี้
  • ・ สถานะการพำนัก "การดูแลระยะยาว"
  • ・ กิจกรรมเฉพาะ (EPA Care Worker)
  • · ถิ่นที่อยู่ถาวร
  • ・ คู่สมรสชาวญี่ปุ่น ฯลฯ
  • ・ คู่สมรสของผู้มีถิ่นที่อยู่ถาวร ฯลฯ
  • ・ การตั้งถิ่นฐาน
  • ・ ผู้อยู่อาศัยถาวรพิเศษ

ไม่อนุญาตให้ใช้สถานภาพการพำนักเกินขีด จำกัด บน
นอกจากนี้รับสมัครพนักงานประจำ เต็มเวลา เท่านั้นนอกจากนี้ยังจำเป็นต้องทราบด้วยว่า

นอกจากนี้ โปรดดูเงื่อนไขการจ้างงานสำหรับชาวต่างชาติที่มีทักษะที่ระบุด้านล่าง
“จะยอมรับทักษะเฉพาะได้อย่างไร! คำอธิบายกระบวนการและข้อควรทราบเมื่อจ้างชาวต่างชาติ [คู่มือสำหรับผู้เริ่มต้น]”

▼ สมัครเป็นสมาชิกสภาทักษะเฉพาะสาขาการพยาบาล

กระทรวงสาธารณสุข แรงงาน และสวัสดิการ จัดตั้งสถานประกอบการที่รับชาวต่างชาติที่มีสถานภาพการพำนักที่มีทักษะเฉพาะสภาทักษะเฉพาะควรมีส่วนร่วมและให้ความร่วมมือที่จำเป็น
ขั้นตอนการเข้าร่วมสภาคือต้องทำภายใน 4 เดือน นับแต่วันที่รับคนต่างด้าวที่มีทักษะเฉพาะเป็นครั้งแรกอย่างไรก็ตาม การสมัครสมาชิกนี้ง่ายมากที่จะลืม
แม้ว่าคุณจะได้รับข้อมูลว่าจำเป็นต้องเข้าร่วมในขั้นตอนการยอมรับ แต่ก็มีหลายกรณีที่คุณลืมเข้าร่วมโดยไม่ได้ตั้งใจเมื่อคุณเริ่มทำงานหลังจากได้รับสถานะการพำนัก
ชาวต่างชาติที่มีทักษะที่ระบุจะต้องลงทะเบียนเมื่อต่ออายุระยะเวลาการพำนัก ดังนั้นหากคุณลืมต่ออายุระยะเวลาการพำนัก สถานการณ์กรณีที่เลวร้ายที่สุดคือไม่อนุญาตให้อัปเดตคุณต้องระวังเพราะสิ่งนี้อาจเกิดขึ้นได้

▼ ชาวต่างชาติที่มีทักษะที่ระบุจะรวมอยู่ในมาตรฐานการจัดหางานทันทีหลังจากได้รับการว่าจ้าง

สิ่งที่เป็นไปไม่ได้ในการฝึกอบรมฝึกงานด้านเทคนิคคือชาวต่างชาติที่มีสถานะการพำนักที่มีทักษะเฉพาะอาจมีคุณสมบัติตรงตามเกณฑ์หลังจากผ่านการสอบมีความสามารถเทียบเท่าบุคลากรที่ฝึกงานด้านเทคนิคมาแล้ว 3 ปีเป็นที่ยอมรับว่า.
ด้วยเหตุนี้เป็นไปได้ที่จะจ้างโดยไม่ต้องฝึกอบรมและรวมไว้ในเกณฑ์การจัดตำแหน่งทันทีรวมถึงภาษาญี่ปุ่นมันเป็น

อย่างไรก็ตาม ในกรอบของทักษะเฉพาะ สถานประกอบการที่รับต้องดำเนินการตามแผนสนับสนุนที่เหมาะสมสำหรับชาวต่างชาติ
องค์กรเจ้าภาพต้องสร้างระบบสนับสนุน เช่น การแนะแนวล่วงหน้า การสนับสนุนภาษาญี่ปุ่น การปฐมนิเทศการทำงาน/ชีวิต ขั้นตอนสัญญาต่างๆ การจัดตั้งโต๊ะให้คำปรึกษา การสนับสนุนล่ามในภาษาแม่ และการสัมภาษณ์เป็นประจำ เป็นภาระหน้าที่อย่างหนึ่ง

คลิกที่นี่เพื่อดูรายละเอียดเกี่ยวกับแผนการสนับสนุน
องค์กรสนับสนุนการลงทะเบียนคืออะไร | ข้อกำหนดที่จำเป็นสำหรับการลงทะเบียนและสนับสนุนเนื้อหาแผนสำหรับทักษะเฉพาะ 1

ความสัมพันธ์กับสถานภาพการพำนักในด้านการดูแลระยะยาวนอกเหนือจากทักษะเฉพาะ

ในสาขาการพยาบาลปัจจุบันมีสถานภาพการพำนัก 4 ที่สามารถทำงานได้

  • ・ EPA (ข้อตกลงหุ้นส่วนทางเศรษฐกิจ) * ฟิลิปปินส์อินโดนีเซียเวียดนาม
  • ・ สถานะการพำนัก "การดูแลระยะยาว"
  • ・ การฝึกอบรมด้านเทคนิค
  • ・ ทักษะเฉพาะหมายเลข 1

ในจำนวนนี้มีช่วงพักเพื่อฝึกงานด้านเทคนิคและทักษะที่กำหนดไม่มีข้อบังคับเกี่ยวกับผู้ดูแลของ EPA และสถานะถิ่นที่อยู่ “การพยาบาล”.
ดังนั้นหากชาวต่างชาติที่ทำงานในประเทศเหล่านี้ได้รับสถานะ 2 เหล่านี้สถานะของถิ่นที่อยู่พวกเขาสามารถจ้างพวกเขาในสถานที่ประกอบธุรกิจได้

<ที่มา:กระทรวงสาธารณสุข แรงงาน และสวัสดิการ “กลไกการรับบุคลากรพยาบาลชาวต่างชาติ”>

อ้างอิง:ภาพรวมของระบบสี่ระบบที่อนุญาตให้มีการจ้างงานผู้ดูแลชาวต่างชาติ
<ที่มา:กระทรวงสาธารณสุข แรงงาน และสวัสดิการ “คู่มือผู้ให้บริการพยาบาลเกี่ยวกับการจ้างคนงานพยาบาลชาวต่างชาติ”>

▼ เจ้าหน้าที่ดูแล EPA (ผู้สมัคร)

ผู้สมัครผู้ปฏิบัติงานการพยาบาลของ EPA(กิจกรรมเฉพาะ) หมายถึงผู้ที่มุ่งหวังที่จะได้รับวุฒิการศึกษาระดับชาติของญี่ปุ่นในฐานะผู้ดูแลขณะทำงานและฝึกอบรมในสถานพยาบาลของญี่ปุ่นตามข้อตกลงความร่วมมือทางเศรษฐกิจ (=EPA: ข้อตกลงเพื่อการเสริมสร้างความร่วมมือทางเศรษฐกิจระหว่างทั้งสองประเทศ) ฉันกำลังพูดถึง เกี่ยวกับ.

ประเทศเจ้าภาพปัจจุบัน:
อินโดนีเซีย ฟิลิปปินส์ เวียดนาม

「EPA Care Worker(กิจกรรมเฉพาะ) ”จะช่วยให้คุณพาครอบครัวไปกับคุณและคุณสามารถต่ออายุระยะเวลาการเข้าพักได้

*ผู้สมัครรับตำแหน่ง "ผู้ปฏิบัติงานดูแลของ EPA" สามารถย้ายไปที่ "ผู้ปฏิบัติงานที่มีทักษะที่ระบุหมายเลข 1" ได้ หากมีคุณสมบัติตรงตามเงื่อนไขบางประการ แต่คาดว่าผู้สมัครพยาบาลจะสามารถย้ายไปที่ "ผู้ปฏิบัติงานที่มีทักษะระบุหมายเลข 1" ได้เช่นกัน

▼สถานภาพการพำนัก “พยาบาล”

สถานภาพการพำนัก “พยาบาล” (วีซ่าพยาบาล) เป็นระบบที่จัดตั้งขึ้นในปี 29 โดยมีวัตถุประสงค์หลักในการรับชาวต่างชาติที่มีทักษะเฉพาะทาง
โดยปกติคุณต้องเข้าประเทศครั้งแรกด้วยวีซ่านักเรียนเรียนที่โรงเรียนฝึกอบรมด้านสวัสดิการการพยาบาลเป็นเวลาอย่างน้อยสองปีผ่านการตรวจสอบระดับชาติจากนั้นเปลี่ยนไปใช้สถานะการพำนัก "การดูแลระยะยาว"
เช่นเดียวกับ "เจ้าหน้าที่ดูแลและสวัสดิการของ EPA" สมาชิกในครอบครัวจะได้รับอนุญาตให้ติดตามพวกเขาได้และสามารถต่ออายุระยะเวลาการพำนักได้

* ผู้สำเร็จการศึกษาจากสถานฝึกอบรมผู้ดูแลที่ผ่านการรับรองจาก 29 (2017) ถึง Reiwa 3 (2021 และสิ้นเดือนมีนาคม 2022) ไม่ต้องผ่านการสอบระดับชาติสำหรับคนงานที่ผ่านการรับรอง (ล้มเหลวหรือไม่ได้ทำ) ) "ศูนย์ส่งเสริม / สอบการจัดสวัสดิการสังคมคุณสามารถลงทะเบียนเป็นผู้ดูแลที่ผ่านการรับรองเป็นระยะเวลา 5 ปีโดยสมัครที่

มันควรจะตั้งข้อสังเกตว่า

  • ・ ผ่านการตรวจสอบระดับชาติด้านอาชีพภายใน 5 ปีหลังจากสำเร็จการศึกษา
  • ・ มีส่วนร่วมในการดูแลระยะยาวอย่างต่อเนื่องเป็นเวลา 5 ปีหลังจากสำเร็จการศึกษา

ในกรณีใดๆ ข้างต้น คุณสามารถรักษาคุณสมบัติของผู้ดูแลที่ผ่านการรับรองต่อไปได้

▼ การฝึกอบรมด้านเทคนิค “การพยาบาล”

"ฝึกอบรมทางเทคนิค" เป็นระบบที่มีจุดประสงค์หลักคือความร่วมมือระหว่างประเทศ เช่น การนำเทคโนโลยีและทักษะของญี่ปุ่นมาใช้ในการพัฒนาเศรษฐกิจในภูมิภาคที่กำลังพัฒนา
เรารับเด็กฝึกงานในอุตสาหกรรมต่างๆ และในหมู่เวียดนาม ฟิลิปปินส์ เมียนมาร์ ไทย ฯลฯข้อตกลงทวิภาคีถูกผูกมัด.

  • ปีที่ 1 ของการเข้าพัก: การฝึกอบรมด้านเทคนิคครั้งที่ 1
  • ปีที่ 2 ถึง 3 ของการพำนัก: การฝึกอบรมด้านเทคนิคครั้งที่ 2
  • ปีที่ 4 ถึง 5 ของการพำนัก: การฝึกอบรมด้านเทคนิคครั้งที่ 3

มีการฝึกอบรมด้านเทคนิคถึงสามระดับ และหากคุณผ่านการสอบ คุณสามารถก้าวไปสู่ระดับถัดไปได้

ข้อดีของการฝึกงานด้านเทคนิค "การดูแลระยะยาว" และทักษะเฉพาะ "การดูแลระยะยาว"

▼ ประโยชน์ของการฝึกอบรมด้านเทคนิค

☑ โดยหลักการแล้ว คุณไม่สามารถเปลี่ยนงานได้
✖ ตามกฎทั่วไป ผู้ปฏิบัติงานที่มีทักษะเฉพาะจะได้รับอนุญาตให้เปลี่ยนงานได้ ดังนั้นจึงสามารถเปลี่ยนงานได้หากต้องการ (การเปลี่ยนแปลงสำหรับทักษะเฉพาะจำเป็นต้องสมัครใหม่เพื่อขอสถานะการพำนัก ดังนั้นอุปสรรคก็ไม่น้อย)
☑หลายคนอยากให้สัมภาษณ์
อุปสรรคสำหรับการฝึกทักษะการพยาบาลมีน้อย เนื่องจากคุณสามารถไปญี่ปุ่นได้หากคุณผ่านการทดสอบวัดระดับความสามารถทางภาษาญี่ปุ่น (NAT-Test) ระดับ 4
✖ทักษะเฉพาะ“ การดูแลระยะยาว” มีอุปสรรค์สูงเพราะคุณไม่สามารถไปญี่ปุ่นได้เว้นแต่คุณจะผ่านการทดสอบสามครั้ง
☑สามารถทำงานในญี่ปุ่นได้รวม 10 ปี
การฝึกงานด้านเทคนิคนานถึง 5 ปีการฝึกงานด้านเทคนิค 2หากคุณสำเร็จการฝึกอบรมนานถึง 3 ปี คุณสามารถย้ายไปยังทักษะเฉพาะหมายเลข 1 ได้โดยไม่ต้องสอบ
✖ ในกรณีของทักษะเฉพาะ เนื่องจากไม่สามารถโอนไปยังทักษะเฉพาะข้อที่ 2 ได้ ระยะเวลาการจ้างงานสูงสุดคือ 5 ปี และแน่นอน เป็นไปไม่ได้ที่จะย้ายไปฝึกงานด้านเทคนิค

▼ ประโยชน์ของทักษะเฉพาะข้อที่ 1

☑สามารถรวมไว้ในเกณฑ์การรับพนักงานได้ทันทีหลังจากได้รับมอบหมาย
✖ หากได้รับการว่าจ้างให้เป็นนักศึกษาฝึกงานด้านเทคนิค หกเดือนจะไม่สามารถรวมไว้ในมาตรฐานการรับพนักงานได้
☑ สามารถจ้างชาวต่างชาติได้แม้ในสำนักงานที่เพิ่งเปิดใหม่หากเป็นไปตามข้อกำหนด
✖ กรณีฝึกงานด้านเทคนิคจะไม่รับผู้เข้ารับการอบรมเป็นเวลา 3 ปี ภายหลังเปิดรับสมัคร
☑ยอมรับคนจำนวนมาก (สามารถจ้างได้หลายคน)
✖ กรณีอบรมด้านเทคนิค หากจำนวนผู้ดูแลเต็มเวลา 35 คน จะจ้างผู้เข้ารับการฝึกอบรมได้เพียง 4 คนเท่านั้น (ประเภทการบริหารกลุ่ม/ปีแรก)
ดูเพิ่มเติม:จำนวนผู้ฝึกงานด้านเทคนิค
<กระทรวงสาธารณสุข แรงงาน และสวัสดิการ”เกี่ยวกับข้อกำหนดเฉพาะในการฝึกอบรมผู้ฝึกงานด้านเทคนิค "การพยาบาล"」>
☑มีข้อ จำกัด ในการจ้างงานเล็กน้อย
✖ ในส่วนของการฝึกฝึกงานด้านเทคนิคนั้น มีข้อจำกัดที่เข้มงวดมากขึ้นตั้งแต่ต้นปี 2019

เกี่ยวกับการเปลี่ยนสถานะเป็นถิ่นที่อยู่อื่น

หากคุณปฏิบัติตามเงื่อนไขบางประการ คุณสามารถขอสถานะการพำนักอื่นนอกเหนือจากการดูแลระยะยาว

[การเปลี่ยน] การฝึกงานด้านเทคนิค→ทักษะเฉพาะ

นักศึกษาที่สำเร็จการศึกษาการฝึกงานด้านเทคนิคครั้งที่ 2 สามารถย้ายไปปฏิบัติงานช่างฝีมือเฉพาะหมายเลข 1 ได้
ในด้านการดูแลระยะยาวนักศึกษาฝึกงานด้านเทคนิคชาวต่างชาติที่เข้ามาในประเทศในฐานะคนงานทำงานมาแล้ว 3 ปีการฝึกงานด้านเทคนิค 2หากคุณทำข้อสอบเสร็จคุณจะได้รับการยกเว้นจากการทดสอบภาษาญี่ปุ่น / การประเมินทักษะทักษะเฉพาะ 1เป็นไปได้ที่จะสมัคร
หากคุณได้รับผู้ฝึกปฏิบัติงานด้านเทคนิคที่ไซต์ของคุณคุณสามารถจ้างงานเป็นระยะเวลานานโดยเปลี่ยนเป็นทักษะเฉพาะ 1 จากตรงกลาง

[การเปลี่ยน] ทักษะเฉพาะ→สถานภาพการพำนัก "การพยาบาล"

เนื่องจากทักษะเฉพาะหมายเลข 2 ไม่ได้รับการยอมรับ การอยู่สูงสุดสำหรับหมายเลข 1 คือ 5 ปี
ทักษะเฉพาะแบ่งออกเป็น 1 และ 2
ลำดับที่ 2 ไม่มีกำหนดระยะเวลาพำนัก
อย่างไรก็ตามเนื่องจากเฉพาะหมายเลข 1 เท่านั้นที่ใช้ในด้านการดูแลระยะยาวจำนวนปีสูงสุดที่ชาวต่างชาติสามารถจ้างเป็นทักษะเฉพาะอันดับ 1 คือ 5 ปี

หากคุณได้รับวุฒิการศึกษาพยาบาล (ผ่านการสอบระดับชาติ) ภายใน 1 ปีคุณสามารถทำงานเป็นทักษะเฉพาะข้อที่ 5 ได้สถานะของ "การดูแล" ที่อยู่อาศัยเป็นไปได้ที่จะทำงานโดยไม่ จำกัด ระยะเวลาการเข้าพัก
นอกจากนี้ยังเป็นไปได้ที่จะทำงานร่วมกับ "บริการเยี่ยมชมตาม" ที่ไม่ได้รับการยอมรับในทักษะเฉพาะ
(ต้องมีประสบการณ์การทำงาน 3 ปีในการสอบพยาบาลวิชาชีพ)

โครงร่างของแบบทดสอบประเมินทักษะเฉพาะด้าน "การดูแลระยะยาว" / การดูแลระยะยาวแบบทดสอบประเมินผลภาษาญี่ปุ่น

[กำหนดการ / สถานที่ทดสอบ]

รายการสอบนอกประเทศญี่ปุ่น (อัพเดทเป็นครั้งคราว)
https://www.prometric-jp.com/ssw_schedule/overseas.html
รายชื่อการทดสอบภายในประเทศญี่ปุ่น (อัปเดตเป็นครั้งคราว)
https://www.prometric-jp.com/ssw_schedule/domestic.html

[วิธีการสมัครสอบ]

สอบนอกประเทศญี่ปุ่น
https://www.prometric-jp.com/ssw/exam/flow/overseas/
ข้อสอบภายในประเทศของญี่ปุ่น
https://www.mhlw.go.jp/content/12000000/000678251.pdf

[คำถามตัวอย่างการทดสอบทักษะการพยาบาล / การพยาบาลภาษาญี่ปุ่น]

แบบทดสอบประเมินทักษะการดูแลระยะยาว
https://www.mhlw.go.jp/content/12000000/000503363.pdf
แบบทดสอบการประเมินผลการดูแลระยะยาวของญี่ปุ่น
https://www.mhlw.go.jp/content/001244062.pdf

สรุป: วีซ่าทักษะการพยาบาลที่เฉพาะเจาะจงขยายช่องว่างการจ้างงานในสถานที่

ดังที่ได้กล่าวมาแล้วการจ้างชาวต่างชาติด้วยวีซ่าที่มีทักษะเฉพาะจะง่ายกว่าเมื่อเทียบกับสถานะการพำนักที่อนุญาตให้คุณทำงานในการดูแลระยะยาวอื่น ๆ
ดังนั้นจึงเป็นวิธีการสรรหาที่ดีสำหรับ บริษัท ที่ประสบปัญหาการขาดแคลนแรงงาน
อย่างไรก็ตาม การจ้างงานชาวต่างชาติที่มีทักษะเฉพาะนั้นได้รับการกำหนดไว้อย่างเข้มงวด เช่น เงื่อนไขการจ้างงานที่บริษัทเจ้าของบ้านควรปฏิบัติตามและการสนับสนุนที่ควรได้รับ และมีหลายมาตรฐานที่ต้องปฏิบัติตาม
เป็นไปไม่ได้ที่จะจ้างชาวต่างชาติที่มีทักษะเฉพาะทาง เว้นแต่บริษัทจะวางระบบรับชาวต่างชาติหลังจากเข้าใจระบบอย่างถี่ถ้วนตามข้อมูลที่เหมาะสมแล้ว

นอกจากนี้จำนวนพนักงานสูงสุดที่สามารถจ้างด้วยทักษะเฉพาะอันดับ 1 คือ 5 ปี
มีแผนอาชีพที่หลากหลายสำหรับผู้ปฏิบัติงานดูแลระยะยาวขึ้นอยู่กับความประสงค์ของคุณ โปรดแจ้งให้เราทราบถึงความเป็นไปได้ในการย้ายไปยังวีซ่าทำงานอื่น และพิจารณาเส้นทางอาชีพที่เหมาะสม