Mga pag-iingat kapag kumukuha ng mga dayuhan na may family stay visa

XNUMX. XNUMX.Ano ang pahintulot para sa mga aktibidad sa labas ng katayuan ng kwalipikasyon?

Ilang dayuhan na naninirahan sa Japan,Allowance para sa mga aktibidad sa labas ng iyong katayuanMaraming tao ang nagtatrabaho ng part-time na may ganitong pahintulot.
Ang permiso para sa mga aktibidad sa labas ng katayuan ng paninirahan ay isang permit na kinakailangan upang kumita ng kita at mga gantimpala mula sa mga aktibidad na hindi pinahihintulutan ng kasalukuyang visa, hangga't hindi sila nakakasagabal sa mga aktibidad sa orihinal na paninirahan.
Maraming dayuhan na nakakuha ng pahintulot na makisali sa mga aktibidad maliban sa pinahihintulutan sa ilalim ng katayuan ng paninirahan at trabahong part-time, atbp."Mag-aral sa ibang bansa"や"Pamamalagi ng pamilya"Maraming tao ang may visa (status of residence) na pinangalanang .
Halimbawa, ang mga dayuhang naninirahan sa Japan na may "family stay" na visa ay pinapayagang sumali sa "araw-araw na aktibidad bilang asawa o anak na umaasa sa isang dayuhan na may partikular na work visa." Gayunpaman, hindi ka pinapayagang magtrabaho.
Gayunpaman, kung nakakuha ka ng pahintulot para sa mga aktibidad sa labas ng mga kwalipikasyon, maaari kang kumita sa pamamagitan ng pagtatrabaho ng part-time sa loob ng saklaw na hindi nakakasagabal sa pang-araw-araw na aktibidad na ito.

Ang pahintulot na ito na makisali sa mga aktibidad maliban sa pinahihintulutan sa ilalim ng katayuan ng paninirahaniba't ibang mga hadlangSamakatuwid, hindi lamang ang mga dayuhan mismo kundi pati na rin ang mga kumpanyang nagpapatrabaho sa kanila ay kailangang magkaroon ng kamalayan sa mga paghihigpit na ito.
Sa panig ng kumpanya, kung ang isang dayuhan ay pinapayagang magtrabaho nang labag sa visa o iba pang mga paghihigpit sa mga aktibidad maliban sa pinahihintulutan sa ilalim ng katayuan ng paninirahan,Iligal na krimen sa pag-promote ng trabahoMay panganib na kakasuhan ka ng isang krimen.

2. Paano kumuha ng isang dayuhan na may dependent visa bilang isang part-time na manggagawa

① Ang mga tindahan na napapailalim sa Entertainment Business Law ay hindi maaaring gumamit ng mga dayuhan.

Kahit na ang mga dayuhan na may permiso para sa mga aktibidad sa labas ng mga kwalipikasyon ay hindi maaaring gumawa ng trabaho na may kaugnayan sa Fukui Law.
Nalalapat ang Fuei Law hindi lamang sa mga cabaret club, kundi pati na rin sa mga arcade, darts bar, at mahjong store.
Samakatuwid, kung ang isang dayuhan ay walang pahintulot na makisali sa mga aktibidad maliban sa pinahihintulutan sa ilalim ng katayuan ng paninirahan na dati nang ipinagkaloob, kahit na mayroon siya nito, hindi siya makakapagtrabaho sa mga industriya kung saan ang mga Entertainment na ito. Nalalapat ang mga Batas sa Negosyo.
Dapat mag-ingat na huwag payagan ang mga dayuhang may dependent visa o student visa na magtrabaho sa mga nauugnay na uri ng negosyo at trabaho.

② Hilingin na makita ang iyong residence card bago magtrabaho

Kapag kumukuha ng mga dayuhan,Siguraduhing hilingin na makita ang iyong residence card.
Ang residence card ay isang Japanese driver's license-sized ID card na pagmamay-ari ng isang dayuhang naninirahan sa Japan sa loob ng medium hanggang long term.
Ang harap ng residence card ay naglalaman ng hindi lamang pangunahing impormasyon tulad ng pangalan ng dayuhan, nasyonalidad, petsa ng kapanganakan, at tirahan, kundi pati na rin"Status of residence (type of visa)", "Presence of work restrictions", "Panahon ng pananatili"at iba pa ay nakalista.
At sa likod ng residence card,"Bagong address kung lumipat ka", "Stamp para sa pahintulot na makisali sa mga aktibidad maliban sa pinahihintulutan sa ilalim ng status ng paninirahan na dati nang ipinagkaloob", "Kung nag-a-apply ka para sa pag-renew ng visa o pagbabago"Naglalaman ito ng impormasyon tulad ng.

Kapag mayroon kang panayam sa isang dayuhan, siguraduhing suriin ang iyong residence card at tiyaking suriin ang ``status of residence (uri ng visa),'' ``kung mayroong anumang mga paghihigpit sa trabaho,'' at ``period of stay'' sa harap ng card.
Kung ang uri ng visa ay nagsasabing ``Dependent Stay'' o ``Study Abroad,'' ang ``Presence or absence of work restrictions'' ay magsasabing ``Bawal magtrabaho.''
Gayunpaman, kung mayroon kang selyo sa likod ng iyong residence card na nagpapahintulot sa iyo na makisali sa mga aktibidad maliban sa pinahihintulutan sa ilalim ng status ng paninirahan na dati nang ipinagkaloob (ang pahintulot ay karaniwang limitado sa 28 oras sa isang linggo, hindi kasama ang trabaho sa negosyo ng entertainment, atbp.), maaari kang magtrabaho bilang isang part-time na manggagawa.

Sa ganitong paraan, kailangan mong hilingin sa mga dayuhan na ipakita ang kanilang mga residence card sa panahon ng mga panayam, atbp., at mag-ingat kung mayroong anumang problema sa pagkuha sa kanila sa unang lugar.

③ Huwag lumampas sa 28 oras bawat linggo

Kapag nagtatrabaho ng part-time na may pahintulot na makisali sa aktibidad maliban sa pinahihintulutan sa ilalim ng status ng paninirahan na dati nang ipinagkaloob,Bilang pangkalahatang tuntunin, maaari ka lamang magtrabaho nang hanggang 28 oras.
Sa prinsipyo, ang limitasyon sa oras na ito ay itinakda sa loob ng 28 oras, `` hangga't hindi ito nakakasagabal sa mga aktibidad sa orihinal na paninirahan''.
Gayunpaman, para sa mga aktibidad sa labas ng status ng student visa, pinapayagan kang magtrabaho ng hanggang 40 oras sa isang linggo lamang sa mahabang bakasyon gaya ng paaralan.
Kung mayroon kang family stay visa, pinapayagan ka lamang na magtrabaho sa loob ng 28 oras sa isang linggo.

④ Suriin kung mayroon kang ibang trabaho.

 Napag-alaman na ang pahintulot para sa mga aktibidad sa labas ng kwalipikasyon ay nagpapahintulot lamang sa trabaho sa loob ng 28 oras sa isang linggo sa prinsipyo.
Ang limitasyon sa oras na ito na 28 oras ay hindi nalalapat sa bawat opisina (bawat part-time na trabaho).Ang kabuuang oras ng pagtatrabaho sa lahat ng part-time na trabaho ay dapat nasa loob ng 28 oras.ang ibig sabihin nito.
Samakatuwid, kung ang isang internasyonal na estudyante na nagtatrabaho bilang part-time na trabaho o isang dayuhan na may family stay visa ay gumagawa ng dobleng trabaho, kailangan mong mag-ingat.

XNUMX. XNUMX.Kung sobra ang trabaho mo nang hindi mo alam

▼ Ano ang krimen ng pagtataguyod ng ilegal na trabaho?

Iligal na krimen sa pag-promote ng trabahoIto ay isang krimen na maaaring gawin laban sa isang taong nag-aayos ng trabaho para sa isang dayuhan na hindi pinahihintulutang magtrabaho sa Japan, o kung sino ang pumipilit sa dayuhan na magtrabaho nang lampas sa saklaw na pinahihintulutan ng dayuhang pinapasukan.

May tatlong pangunahing kaso kung saan naitatag ang krimen ng pagtataguyod ng iligal na trabaho.

Kaso (XNUMX): Isang kaso kung saan ang mga iligal na imigrante ay pinatrabaho

Ito ang kaso kapag ang mga smuggling na imigrante o dayuhang nananatili sa Japan lampas sa kanilang panahon ng pananatili ay nagtatrabaho. Bago mag-hire, siguraduhing hilingin na makita ang iyong residence card at tingnan ang seksyong ``panahon ng pananatili'.

Case (XNUMX): Isang kaso na nagpapatrabaho sa isang taong hindi makapagtrabaho

Ito ang kaso kapag ang isang dayuhan na may visa (residence status) na hindi siya pinapayagang magtrabaho ay may trabaho. Halimbawa, kung nag-empleyo ka ng dayuhang nananatili sa Japan na may panandaliang tourist visa o visa na ginagamit para sa pagbisita sa mga kamag-anak, maaari kang gumamit ng dayuhan na may student visa o dependent visa na walang pahintulot na makisali sa mga aktibidad maliban doon. pinahihintulutan sa ilalim ng katayuan ng paninirahan na dati nang ipinagkaloob. Kung gayon, ito ang kaso.

Kaso ③: Isang kaso kung saan nalampasan ang limitasyon sa trabaho.

Kung ang isang miyembro ng pamilya o internasyonal na mag-aaral na may pahintulot na makisali sa mga aktibidad maliban sa pinahihintulutan sa ilalim ng status of residence ay pinapayagang magtrabaho nang higit sa 28 oras sa isang linggo (40 oras sa mahabang bakasyon sa pagliban ng isang mag-aaral)Sobrang trabaho) ay tumutugma sa kasong ito. Bukod pa rito, karaniwan ito para sa mga visa na may kaugnayan sa trabaho ("teknikal/espesyalista sa mga humanidad/internasyonal na serbisyo," "skilled," "mga partikular na kasanayan," atbp.), ngunit karaniwan din para sa mga work visa na isasagawa sa labas ng saklaw ng trabaho na inaprubahan ng mga awtoridad sa imigrasyon. Ito ang kaso.

Sa prinsipyo, kung ang isang kumpanya ay sinisingil sa pagtataguyod ng iligal na trabaho,Ang pag-claim na "Hindi ko alam" ay hindi gumagana.

Bilang isang kumpanyang nag-e-empleyo ng mga dayuhan, kailangang gawin ang lubos na pag-iingat, at kahit noon pa, kinakailangan na hindi alam ng kumpanya na ito ay bubuo ng ilegal na trabaho.
Upang maisakatuparan ang kinakailangang tungkulin ng pangangalaga, hindi bababa sa kinakailangang suriin ang "residence card", suriin kung ang tao ay gumagawa ng dobleng trabaho, at, kung mayroong lingguhang limitasyon sa oras, pamahalaan ang mga shift para sa limitasyon ng oras.

▼ Paano natuklasan ang labis na trabaho

Napag-alaman na ang mga dayuhang naninirahan kasama ng mga miyembro ng pamilya o nag-aaral sa ibang bansa ay labis na nagtatrabaho sa pamamagitan ng pagsisiyasat ng Immigration Bureau, gayundin ang taxation certificate at bank balance certificate na isinumite sa Immigration Bureau sa oras ng pag-renew ng visa (para sa mga nagbago mula sa isang visa sa pag-aaral sa ibang bansa tungo sa isang visa sa trabaho) Ito ay madalas na na-trigger ng mga dokumento tulad ng kapag nagre-renew ng visa.
Ipinapalagay na ang ilang mga tao ay nag-iimbestiga sa sitwasyon nang detalyado, kaya siguraduhing huwag mag-overwork o payagan ang iba na gawin ito nang hindi iniisip na hindi sila malalaman.

XNUMX.Buod

Kamakailan, habang dumarami ang mga dayuhang nagtatrabaho sa Japan, tumataas din ang bilang ng mga dayuhang naninirahan sa Japan na may dependent visa na kasama ng kanilang mga pamilyang may working visa. Bukod pa rito, dahil ang Japan ay nananatiling sikat na destinasyon ng pag-aaral sa ibang bansa, maraming mga dayuhang estudyante ang nag-aaral sa Japan.
Bilang isang pangkalahatang tuntunin, hindi sila maaaring magtrabaho sa Japan, ngunit kung mayroon silang ibang permit, tulad ng permit para sa mga aktibidad sa labas ng mga kwalipikasyon, maaari silang magtrabaho ng part-time sa loob ng 28 oras sa isang linggo.
Ang pag-alam sa mga paghihigpit na ito sa pahintulot para sa mga aktibidad sa labas ng katayuan ng kwalipikasyon, ang pagkuha ng isang dayuhan na part-time na trabaho ay maaaring maiwasan ang iligal na trabaho at mabawasan ang panganib sa bahagi ng kumpanya.

Mangyaring makipag-ugnayan sa Climb para sa mga konsultasyon tungkol sa trabaho para sa mga nasa dependent visa!
Mangyaring huwag mag-atubiling makipag-ugnay sa amin sa pamamagitan ng telepono o form ng pagtatanong!

Mag-click dito para sa mga konsulta at katanungan