Paano kung ang aking family stay visa ay lumampas sa aking oras ng trabaho?Mga krimen sa pag-promote ng ilegal na pagtatrabaho at mga paraan ng pagharap na kinukuwestiyon ng mga kumpanya

Sa mga nagdaang taon, naging pamilyar ang mga dayuhang manggagawa.
Ayon sa isang survey na isinagawa ng Ministry of Health, Labor and Welfare sa ikalawang taon ng Reiwa, ang bilang ng mga dayuhang manggagawa ay tumaas nang humigit-kumulang 2 beses sa pagitan ng 2008 at 2020.
Gayunpaman, ang mga kondisyon para sa mga dayuhan na magtrabaho sa Japan ay medyo detalyado.
Bilang karagdagan, kahit na matagumpay ang pagtatrabaho, ang dayuhang manggagawa at ang employer ay dapat sumunod sa mahigpit na mga paghihigpit.

Sa maraming visa para sa mga dayuhan sa panahong ito,Mga dayuhang manggagawa sa dependent visaPag-iisipan ko.
Mga makabuluhang paghihigpit sa pagtatrabaho sa mga dependent visa"28 oras na panuntunan sa linggo"が あ り ま す.
Tingnan natin ang mga detalye, mga parusa para sa mga paglabag, at mga countermeasure para sa mga manager at corporate personnel na kumukuha ng mga dayuhang manggagawa.

Ang mga dayuhan ay hindi maaaring magtrabaho nang higit sa 28 oras sa isang buwan sa isang family stay visa

Sa konklusyon, na may pampamilyang visaAllowance para sa mga aktibidad sa labas ng iyong katayuanAng dayuhan na nakakuha28 oras o higit pa sa isang linggoHindi ako makapagtrabaho.
Ang family stay visa ay isang visa para sa mga dayuhang pamilya (asawa at kanilang mga anak) na nagtatrabaho sa isang work visa sa Japan upang manatili sa Japan.
Ang mga may ganitong visa ay maaaring magtrabaho ng part-time sa loob ng 28 oras sa isang linggo na may pahintulot para sa mga aktibidad sa labas ng katayuan ng kwalipikasyon.
Bilang eksepsiyon, maaari kang magtrabaho nang hanggang 40 oras sa isang linggo habang ang institusyon kung saan pumapasok ang internasyonal na estudyante ay nasa mahabang bakasyon.

▼ Ang sobrang trabaho ay isang krimen

Paano kung nagtatrabaho ako ng higit sa 28 oras sa isang linggo?
Mula sa Immigration Control and Refugee Recognition ActPagkakasala sa hindi pinagkakakitaang promosyon sa trabahoTatanungin.
Ang employer ay dapat makulong ng hindi hihigit sa 3 taon o magmulta ng hindi hihigit sa 300 milyong yen, o pareho..
Sa oras na ito, hindi lamang ang mga tagapamahala ng tindahan at mga tagapamahala ng tauhan na labis na nagtrabaho ang may pananagutan.
IyonInakusahan din ang mga corporate executiveIto ay.

Sa kaso mismo ng manggagawa, kinabukasanHindi makapag-renew ng visamaaaring maging.
sa pinakamasamang kaso,sapilitang pagpapatapontatanggap

▼ Ano ang krimen sa pagsulong ng ilegal na trabaho?

Ang mga tagapag-empleyo na kumukuha ng mga dayuhan na hindi pinapayagang magtrabaho at ang mga namamagitan sa ilegal na trabaho ay napapailalim sa parusa (Homepage ng Metropolitan Police DepartmentHigit pang sipi).
May tatlong uri ng ilegal na trabaho.

Kapag nagtatrabaho ang mga iligal na imigrante o deportee

• ・Mga overstayer at mga taong ipinuslit sa trabaho sa bansa
• ・Ang mga taong nakatakdang i-deport ay nagtatrabaho

Kapag nagtatrabaho nang walang pahintulot na magtrabaho mula sa Immigration Services Agency

• ・Ang mga internasyonal na mag-aaral at ang mga nag-aaplay para sa refugee status ay nagtatrabaho nang walang pahintulot
• ・Mga taong pumasok sa Japan para sa layunin ng panandaliang pananatili sa trabaho

Kapag ang isang dayuhan na pinahihintulutang magtrabaho ay nagtatrabaho nang lampas sa saklaw na pinahihintulutan ng kanyang katayuan sa paninirahan

• ・Paggawa ng trabahong hindi pinahihintulutan sa ilalim ng status ng paninirahan
• ・Ang mga internasyonal na mag-aaral ay nagtatrabaho nang lampas sa pinapahintulutang oras ng pagtatrabaho

Gaya ng nabanggit sa ikatlong aytem sa itaas, labag sa batas para sa isang dayuhan na magtrabaho nang higit sa pinapahintulutang oras ng pagtatrabaho.

▼ Ano ang mga hakbang upang maiwasan ang iligal na promosyon sa trabaho?

Ang countermeasure ay upang makakuha ng kaalaman tungkol sa mga oras ng trabaho at lubusang pamahalaan ang mga ito.
Hilingin sa manggagawa na mag-ulat kung siya ay gumagawa o hindi ng dobleng trabaho, at kung gayon, iulat ang mga oras na nagtrabaho sa ibang lugar ng trabaho.
Sa layuning iyon, ang pinakamahalagang bagay ay ang regular na komunikasyon.
Ito ay dahil upang bumuo ng isang relasyon ng tiwala na nagbibigay-daan sa tumpak na pag-uulat,pangmatagalang komunikasyondahil ito ay mahalaga.

Umakyat sa Impormasyon sa Kontrata ng Advisory
Mula sa 20,000 yen buwan-buwan hanggang sa tagapayo ng iyong kumpanya!

▼ Mga detalyadong panuntunan para sa 28 oras sa isang linggo upang maging maingat

sa isang salita"28 oras sa isang linggo"Sa pagkakasabi niyan, sa palagay ko ito ay nagtataas ng maraming katanungan.
Narito ang tatlong bagay na dapat tandaan na kadalasang hindi napapansin.

28. XNUMX.Ang mga oras ng overtime ay kasama rin sa XNUMX oras sa isang linggo.

Magsimula sa trabaho sa oras at magtrabaho sa oras.Gawin natin itong masinsinan.

XNUMX. XNUMX.Mag-ingat tayo sa pagkakaroon ng part-time na trabaho

Kung nagtatrabaho ka sa maraming employer,kabuuan ng lahat ng oras na nagtrabahodapat na hindi hihigit sa 28 oras bawat linggo.
Halimbawa, kung nagtatrabaho ka ng 28 oras sa isang linggo sa isang tindahan na tinatawag na A at 28 oras sa isang linggo sa isang tindahan na tinatawag na B, magkakaroon ka ng kabuuang 56 na oras ng mga oras ng trabaho, na ganap na wala.
Sa kabilang banda, kung magtatrabaho ka ng 8 oras sa isang linggo sa isang tindahan na tinatawag na A at 15 oras sa isang linggo sa isang tindahan na tinatawag na B, magkakaroon ka ng kabuuang 23 oras ng oras ng pagtatrabaho, kaya walang problema.

XNUMX. XNUMX.Maliit na tindahan, kaya hindi lumalabas.Ang ideya ay lubhang mapanganib.

Ito ay dahil mayroong isang mekanismo na nagpapahintulot sa iyo na malaman ang iyong kita batay sa halaga ng buwis na binayaran.
Para sa mga dayuhan na may residence cardnumber koibibigay sa iyo, para hindi ka mandaya.

▼ Bakit nakikita ang labis na trabaho?

Paano nahahanap ng Immigration Bureau ang mga oras ng sobrang trabaho?
Ang sagot ayPagpigil ng buwisで す.

Ang mga dayuhang nagtatrabaho sa Japan ay nagbabayad ng buwis sa parehong paraan tulad ng mga Japanese.
Ito ay isang kilalang katotohanan na ang halaga ng buwis na binabayaran ay kinakalkula mula sa halaga ng kita.
Ito ay isang mekanismo na nagpapahintulot sa iyo na malaman kung magkano ang kinikita ng isang dayuhan mula sa halagang ito ng buwis.

Ang Immigration Bureau of Japan ay may sistema para makatanggap ng impormasyon tungkol sa mga dayuhang manggagawa na nagtatrabaho sa Japan mula sa mga opisina ng munisipyo, mga tanggapan ng buwis, at Hello Work.
Siyempre, mayroon din tayong matatag na pagkaunawa sa mga detalye ng pagbubuwis.

▼ Paano kung gusto mong magtrabaho nang higit sa 28 oras sa isang linggo?

Kung gusto mong magtrabaho ang mga dayuhan,Pagbabago mula sa isang dependent visa patungo sa isa pang visaKailangan mong
Sa sumusunod na tatlong uri, pinapayagan kang magtrabaho nang higit sa 3 oras sa isang linggo.

• ● Partikular na visa (partikular na aktibidad)
• ● Highly professional visa
• ● Student visa (exceptional, maaari kang magtrabaho ng 40 oras sa isang linggo sa mahabang bakasyon)

Maaari ding isaalang-alang ng mga employer ang paglipat sa mga visa sa itaas.
Ito ay tumatagal ng oras upang ihanda ang mga kinakailangang dokumento para sa bawat aplikasyon at upang aktwal na baguhin ang visa.
Magandang ideya na harapin ito nang may margin.

ま と め

Nakita ko ang krimen ng pagtataguyod ng iligal na trabaho at ang mga kontra nito tungkol sa mga oras ng pagtatrabaho na "28 oras sa isang linggong panuntunan" para sa mga dayuhang manggagawa na nagtatrabaho sa mga visa sa pananatili ng pamilya.
Sa pagbaba ng birthrate at pagtanda ng populasyon, ang presensya ng mga dayuhang manggagawa ay tumataas araw-araw para sa mga may-ari ng negosyo.
Kumuha tayo ng matibay na kaalaman at gumawa ng mga hakbang upang maiwasan ang labis na trabaho sa mismong manggagawa.

Mayroong napakadetalyadong kondisyon para sa mga dayuhan na magtrabaho sa Japan.
Ang mga kaso at pag-iwas na ipinakilala sa panahong ito ay mga halimbawa lamang, at mag-iiba-iba depende sa sitwasyon ng bawat dayuhang manggagawa.
Mangyaring tiyaking suriin ito sa iyong sarili bago kumilos.

Para sa mga katanungan tungkol sa pagtatrabaho ng mga dayuhan na may dependent visa, mangyaring makipag-ugnayan sa Climb.
Mangyaring huwag mag-atubiling makipag-ugnay sa amin sa pamamagitan ng telepono o form ng pagtatanong!

Mag-click dito para sa mga konsulta at katanungan