Ano ang pagtanggap ng organisasyon para sa mga tiyak na kasanayan? Mga pamantayan at mga obligasyon na umarkila ng mga dayuhan sa mga partikular na visa na kasanayan

Katayuan ng paninirahan ng Tiyak na Kasanayan Blg. 2019 naitatag noong Abril 4.
Ang mga kumpanya at samahan na gumagamit ng tukoy na kasanayang Blg 1 na dayuhan ay "Pagtanggap ng institusyon (institusyon kung saan kabilang ang tiyak na kasanayan)Maraming pamantayan at obligasyon na dapat matugunan ng host na organisasyon kumpara sa iba pang mga katayuan sa pagtatrabaho ng paninirahan.
Kailangang malaman ng tumatanggap na organisasyon ang iba't ibang panuntunan tungkol sa mga partikular na kasanayan, at kung magpapatuloy ka sa pamamaraan nang hindi nalalaman, ang aplikasyon para sa status of residence ay maaaring tanggihan, o sa pinakamasamang kaso, ang tumatanggap na kumpanya ay maaaring sumailalim sa mga parusa.
At nagpapatuloy iyon kahit na pagkatapos ng trabaho.

Sa page na ito, ipapakilala namin ang mga punto na dapat malaman ng mga kumpanya at organisasyon kapag kumukuha ng mga dayuhan na may partikular na katayuan sa paninirahan ng kasanayan.

Ano ang proseso ng pagtanggap ng mga partikular na bihasang dayuhan?

Una,Daloy ng pagtanggap ng mga dayuhan na may katayuan ng paninirahan sa Tiyak na Kasanayan Blg. 1Pigilan natin ang tungkol sa.

Ang mga tiyak na kasanayan ay mga katayuan ng paninirahan na maaaring magamit sa parehong mga kaso ng pag-akit ng mga dayuhan mula sa ibang bansa at mga kaso ng pagkuha ng mga dayuhan na naninirahan sa Japan sa iba pang mga katayuan ng paninirahan (pag-aaral sa ibang bansa, pagsasanay sa teknikal na intern, atbp.).
Sa prinsipyo, walang tagapamagitan tulad ng teknikal na intern na pagsasanay na nangangasiwa ng samahan (depende sa nilalaman ng kasunduan sa bilateral, ang interbensyon ng lokal na ahensya ng pagpapadala ay maaaring kailanganin depende sa nasyonalidad ng dayuhang nagtatrabaho).
Batayan na tapusin ang isang kontrata sa trabaho nang direkta sa pagitan ng isang dayuhan at ng kumpanya / samahan na tumatanggap dito (hindi kasama ang agrikultura at pangingisda).
Ang mga kumpanya / samahan na tumatanggap ng mga dayuhan na may tiyak na kasanayanPagtanggap ng institusyon (institusyon kung saan kabilang ang mga tukoy na kasanayan)Ay tinatawag na.

Pinagmulan:Leaflet na nauugnay sa "tiyak na mga kasanayan" (para sa pagtanggap ng mga organisasyon)

Sa takbo ng pagtanggap ng mga dayuhang may tiyak na kakayahan, lilitaw ang mga institusyong may dalawang mahalagang tungkulin.
Ang isa ay ang pagpapatrabaho sa mga dayuhang nabanggit sa itaas.Samahan ng hostay. Ang isa pa ay nilikha para sa layunin ng pagbibigay ng ilan o lahat ng suporta na kinakailangang ibigay ng mga tumatanggap na organisasyon sa mga dayuhan na may mga partikular na kasanayan sa ngalan ng pagtanggap ng mga organisasyon.Organisasyon ng suporta sa pagrehistro(Ang pagtitiwala sa isang rehistradong organisasyon ng suporta ay hindi obligado).
Ang daloy ng katayuan ng paninirahan ng Tukoy na Kasanayan Blg. 2 ay upang makipagtulungan sa bawat isa upang maayos na tanggapin ang mga dayuhan na may tiyak na kasanayan at mapanatili ang wastong trabaho.

▼ Ang mga organisasyong sumusuporta sa pagpaparehistro ay mga kasosyo na sumusuporta sa mga organisasyong tumatanggap.

Ang tungkulin ng rehistradong organisasyon ng suporta ay magplano at magpatupad ng mga plano ng suporta para sa mga tinukoy na dalubhasang dayuhan sa ngalan ng tumatanggap na organisasyon.で す.
Ang balangkas para sa mga tiyak na kasanayan ay nagtatakda na dapat ipatupad ng mga kumpanya ang kinakailangang mga plano sa suporta para sa mga dayuhan na may tiyak na kasanayan Blg.
Ang mga nilalaman ng legal na ipinag-uutos na plano ng suporta ay ibinibigay sa wikang pinakanaiintindihan ng tinukoy na bihasang dayuhan (kadalasan ang kanyang sariling wika), mula sa gabay bago ang pagpasok hanggang sa transportasyon papunta at mula sa paliparan, at suporta na kinakailangan para sa pang-araw-araw na buhay at trabaho Nag-aalok kami ng malawak na hanay ng mga serbisyo, mula sa pagbibigay ng impormasyon tungkol sa edukasyon sa wikang Hapon hanggang sa pagtugon sa mga reklamo at konsultasyon, at pagbibigay ng suporta sa pagbabago ng trabaho kung sakaling matanggal ka sa trabaho.
Ang mga kumpanya at samahan na walang tala ng pagtatrabaho ng mga nasa kalagitnaan ng pangmatagalang dayuhang residente na may katayuan sa pagtatrabaho na madalas na hindi kayang magbigay ng lahat ng kinakailangang ligal na suporta.
Lumilitaw doonOrganisasyon ng suporta sa pagrehistroで す.

Ang isang samahang sumusuporta sa rehistro na nakakatugon sa mga kinakailangang kinakailangan, nagtatalaga ng isang tagapamahala ng suporta at isang taong sumusuporta, at naaprubahan ng Ministri ng Hustisya na mag-aplay para dito ay ipinagkatiwala ng host na kumpanya / samahan upang lumikha at suportahan ang isang plano sa suporta. Magdadala kami ito sa iyong ngalan.
Ang mga organisasyong sumusuporta sa rehistro ay ipinapalagay na mga tagasusulat ng administratibo, kooperatiba, at mga pang-teknikal na intern na namamahala sa mga samahan na mayroong track record ng pagsuporta sa mga dayuhan.
Pinahihintulutan ito batay sa karanasan sa pagtatrabaho ng mga dayuhan bilang isang medium hanggang sa pangmatagalang residente na may katayuan sa pagtatrabaho, o ang track record ng pagbibigay ng suporta sa buhay sa mga dayuhan bilang isang negosyo.

Paano maging isang organisasyon na tumatanggap ng mga dayuhan na may mga tiyak na kasanayan? Mga pamantayan na dapat matugunan ng mga kumpanya

Ano ang dapat kong gawin upang maging isang organisasyon na tumatanggap ng mga dayuhan na may partikular na kasanayan?

Hindi lahat ng mga kumpanya at samahan ay tumatanggap ng mga dayuhan ng isang partikular na kasanayan.
Ipinagbabawal ng gobyerno ang pagsasamantala sa mga dayuhan ng mga nakakahamak na kumpanya at broker, na madalas na isang problema sa pagsasanay sa teknikal na intern.
Upang maiwasan ang pagsasamantala ng mga dayuhan, ang mga kumpanya ay dapat matugunan ang maraming pamantayan upang kumuha ng mga dayuhan na may katayuan ng paninirahan sa Tiyak na Kasanayan Blg. 1.

• · Nabibilang sa isang patlang na tumatanggap ng mga dayuhan na may tukoy na mga kasanayan (dapat malinaw na kabilang sa patlang na iyon)
• · Ang samahang host ay hindi lumabag sa iba't ibang mga batas at regulasyon sa loob ng nakaraang 5 taon.
• · Ang isang sistema ay nasa lugar upang maayos na suportahan ang mga dayuhan
• · Hindi namin natapos ang mga empleyado sa parehong negosyo tulad ng mga dayuhan na may tiyak na mga kasanayan sa loob ng nakaraang taon.

Ipapaliwanag ko ang bawat isa nang detalyado.

▼ Ang mga kumpanya at organisasyon ay kabilang sa 14 na larangan na maaaring tumanggap ng mga dayuhan na may partikular na kasanayan.

Mayroong 14 na uri ng mga industriya kung saan maaaring magamit ang katayuan ng paninirahan ng isang tukoy na kasanayan.
Ang tumatanggap na organisasyon ayAng industriya ay dapat mahulog sa isa sa mga sumusunod na larangan:.
Kahit na gumawa ka ng pareho sa iyong trabaho, hindi ka tatanggapin at hindi ka makakakuha ng katayuan ng paninirahan maliban kung mahulog ka sa alinman sa mga sumusunod na larangan sa pag-uuri ng industriya.

Pinagmulan:Leaflet na nauugnay sa "tiyak na mga kasanayan" (para sa pagtanggap ng mga organisasyon)

Bilang karagdagan, ang gawain na maaaring makilahok ang mga dayuhan na may tukoy na mga kasanayan ay natutukoy din nang detalyado para sa bawat larangan.
Halimbawa, sa "industriya ng tirahan", ang partikular na katayuan ng paninirahan ng kasanayan ay magagamit lamang para sa mga inn at hotel.
Ang mga format ng negosyo na nasasailalim sa Simpleng Batas sa Tirahan ng Negosyo at Pasadyang Negosyo, tulad ng mga hotel sa kapsula at mga hotel sa pag-ibig, ay hindi sakop ng mga tukoy na kasanayan at hindi maaaring gamitin.

Bilang karagdagan, posibleng magbenta ng mga take-out na menu gaya ng mga bento box na may mga partikular na kasanayan sa ``industriya ng restaurant,'' ngunit halimbawa, ang isang retail na negosyo na nagbebenta lamang ng mga pre-prepared na lunch box ay hindi itinuturing na isang negosyo sa restaurant.
Kung ang isang boxed lunch ay ginawa para mag-order, ito ay maaaring nasa ilalim ng kategorya ng restaurant business, ngunit kung ito ay nasa ilalim ng kategoryang ito o hindi ay tinutukoy din batay sa sales ratio (pizza na inihatid sa customer at inihanda pagkatapos mag-order ay hindi nasa ilalim ng kategoryang ito. (Ito ay nangangahulugan na ang mga tindahan ng bento na nagbebenta lamang ng mga inihandang pagkain ay maaaring hindi kabilang sa kategoryang ito.)

Gayundin, kung ano ang may posibilidad na husgahan bilang hindi nahuhulog sa ilalim ng larangan ay"Industriya ng mga materyales" "Industriya ng pagmamanupaktura ng makinarya sa industriya" "Industriyang nauugnay sa impormasyong elektrikal/elektronik"Ang mga patlang na sinasabing ang tatlong larangan ng pagmamanupaktura ngIndustriya ng pagpapanatili ng sasakyanMay apat na field.
Madalas na hinuhusgahan na ang mga patlang na ito ay hindi nahuhulog sa alinman sa 14 na mga patlang sa ilalim ng opisyal na tinukoy na Japan Standard Industrial Classification.
Sa kasong ito, kahit na ang aplikasyon para sa katayuan ng paninirahan ng isang tukoy na kasanayan ay ipinagkaloob, hindi posible na sumali sa bawat konseho na obligadong sumali pagkatapos nito, at ang panahon ng pananatili ay hindi maaaring i-renew (bago ang pag-update). Bagaman ito ay magiging isang paglabag sa Immigration Control Act nang hindi sumali sa konseho).

Kabilang sa mga nabanggit, maraming mga kaso kung saan natuklasan na ang tatlong larangan ng pagmamanupaktura ay hindi nahuhulog sa ilalim ng tatlong larangan pagkatapos makakuha ng katayuan ng paninirahan, kaya binago ang mga patakaran upang mangailangan ang mga aplikante na sumali sa konseho bago makakuha ng katayuan ng paninirahan. . Gayunpaman, nangangailangan ng mahabang panahon (3 hanggang 3 buwan) upang makasali sa konseho para sa tatlong larangan ng pagmamanupaktura, kaya mas mabuting suriin muna kung ang industriya ng iyong kumpanya ay nasa ilalim ng isa sa 3 na larangan ng mga tinukoy na kasanayan. Ang isang magandang gabay ay kung ang kumpanya ay nagpadala o hindi ng mga produkto sa nakaraang taon sa larangan ng negosyo.
Para sa karagdagang impormasyon,Ahensya ng administratibong may hurisdiksyon ayon sa laranganMangyaring suriin din ang website ng.

Siyanga pala, pakitandaan na may mga field kung saan ang tumatanggap na kumpanya lang ang maaaring sumali sa council, at mga field kung saan ang tumatanggap na kumpanya at registration support organization ay obligadong sumali.

▼ Hindi lumabag sa anumang mga batas sa pagkontrol sa imigrasyon o mga batas sa paggawa sa nakaraan.

Ang isa pang mahalagang criterion ay ang tumatanggap na organisasyon o organisasyon ay sumusunod sa mga nauugnay na batas at regulasyon.
Sa partikular,Walang mga paglabag sa nakalipas na limang taon ng mga batas na nauugnay sa imigrasyon, mga batas na may kaugnayan sa paggawa, mga batas na nauugnay sa social insurance, mga batas na may kaugnayan sa buwis, atbp.Kinakailangan ba.

[Mga halimbawa ng pamantayang kinakailangan ng pagtanggap ng mga samahan]

• · Sumunod sa mga batas sa paggawa, panlipunang seguro at buwis
• · Ang manggagawa na nakikibahagi sa parehong trabaho ay hindi pa natanggal sa loob ng isang taon mula sa petsa ng pagtatapos ng tiyak na kontrata sa trabaho sa kasanayan.
• · Walang mga dayuhan ang nawawala sa loob ng isang taon mula sa petsa ng pag-sign ng kontrata sa trabaho para sa mga tiyak na kasanayan.
• · Ang sertipikasyon ng pagsasanay ay hindi binawi batay sa Batas sa Pagsasanay sa Teknikal na Intern sa loob ng nakaraang 5 taon.
• · Sa loob ng nakaraang 5 taon, hindi ka nagbanta, sinalakay o binantaan na lalabag sa mga batas sa imigrasyon o mga batas na nauugnay sa paggawa, kumuha ng mga dayuhang pasaporte, o gumawa ng hindi pagbabayad ng suweldo.

Kung ang isang dayuhan na nagtrabaho sa nakaraan ay nawala, o kung ang isang form ng trabaho na lumalabag sa batas sa paggawa ay kinuha, maaaring hindi ito tatanggapin bilang isang tumatanggap na organisasyon.
Bilang karagdagan, hindi maaaring makuha ang pahintulot kung ang isang empleyado na may parehong trabaho bilang isang dayuhan na may isang tukoy na kasanayan ay naalis sa loob ng nakaraang taon, anuman ang nasyonalidad.
Ito ay dahil labag sa layunin ng tiyak na kasanayan sa paglutas ng kakulangan sa paggawa.

Bilang isang halimbawa ng totoong nangyari sa sakit na corona, "Ang pagbebenta ay nabawasan dahil sa impluwensya ng bagong coronavirus, at pinilit kong tanggalin ang empleyado na naka-enrol sa oras na iyon, ngunit pagkatapos ng benta na iyon ay bumalik sa pagkatapos ng corona. Gayunpaman, kahit na ang sitwasyon ay tulad na "magsisimula kaming muli sa pagtatrabaho upang mapunan ang mga tauhan", hindi ito tinanggap, at ang mga kumpanya na may kasaysayan ng pagpapaalis ay hindi pinapayagan.
Ang tumatanggap na kumpanya na nagtanggal ng empleyado,Ang mga dayuhang may partikular na kasanayan ay hindi maaaring magtrabaho sa loob ng isang taon mula sa petsa ng pagtanggal.Ingat ka kaya.

▼ Mayroon kaming isang sistema para suportahan ang mga partikular na antas ng kasanayan 1 dayuhan.

Ang katayuan ng paninirahan para sa mga tiyak na kasanayan ay nahahati sa Blg. 1 at Blg.
Ang organisasyong host ay obligadong magpatupad ng isang naaangkop na plano sa suporta para sa mga dayuhan na nagtataglay ng Tiyak na Kasanayan Blg. 1.
Tiyak na Kasanayan Blg. 2 Hindi na kailangang magbigay ng suporta sa mga dayuhan.
Ito ay sapagkat hinuhusgahan na hindi na kailangang magbigay ng suporta batay sa karanasan ng paninirahan ng Tinukoy na Kasanayan Bilang 2 mga dayuhan na nanatili sa Tukoy na Kasanayan Blg. 1 sa loob ng 5 taon.

Sa oras na ito, kinakailangan ng isang naaangkop na sistema ng suporta, tulad ng pagkakaroon ng karanasan sa pagsuporta sa mga dayuhan at makapag-usap sa katutubong wika ng dayuhan.
Kung mahirap para sa host na samahan na magtatag ng isang naaangkop na system, kinikilala na ang kinakailangang sistema ay nasa lugar sa pamamagitan ng pagtitiwala sa trabaho sa isang samahan ng suporta sa pagpaparehistro.

Isang karaniwang tanong kapag sinusubukan mong kumuha ng isang mag-aaral sa internasyonal na may Tiyak na Kasanayan Blg. 1 ay ang marunong ako magsalita ng Hapon, ngunit kailangan ko bang makipag-usap sa aking sariling wika?May ganyan.
Sa konklusyon, iyonPosible ang suporta sa Japanese depende sa iyong kakayahan sa Japanese.(Hindi ito nangangahulugan na ang suporta mismo ay nagiging hindi na kailangan.)
Gayunpaman, kung paano patunayan na mayroon kang sapat na Hapon ay mahalaga.

Nang suriin ko ang Ikatlong Dibisyon ng Paggawa ng Empleyado ng Tokyo Regional Immigration Services Bureau, sinagot nila na gagawa sila ng isang desisyon ayon sa bawat kaso, ngunit bilang isang gabay, kung ito ang Pagsusulit sa Wika sa Wikang Hapon Antas 1, halos mayroong walang problema sa suporta sa Japanese. Posible, at nasa pagsusulit kung Level 2 ng Japanese Language Proficiency Test (Yamang ang Japanese Language Proficiency Test ay isang pagsubok sa pagbasa at pagsulat, kahit na ang mga dayuhan na nakapasa sa Antas 1 ay maaaring hindi maging napakahusay sa pagsasalita. Maraming).
Samakatuwid, kahit na ikaw ay isang mag-aaral na pang-internasyonal na marunong magsalita ng Hapon, maaari mong isipin na sa karamihan ng mga kaso kailangan mo ng isang sistema ng suporta sa iyong sariling wika.

Gayunpaman, ang suporta sa katutubong wika na ito ay hindi kinakailangang maging isang empleyado ng host na institusyon.
Posible ring mag-set up ng isang sistema ng suporta sa pamamagitan ng pagtitiwala lamang sa isang interpreter (kinakailangan na tumugon para sa isang tiyak na tagal ng oras (kasama na ang oras ng pagtatrabaho) upang maaari kaming tumugon sa mga konsulta, reklamo, pagtatanong, atbp mula sa mga dayuhan na may tiyak na kasanayan).

Dalawang obligasyong dapat sundin ng samahang host

Panghuli, ipapaliwanag ko ang mga obligasyon ng 2 na dapat sundin ng organisasyon ng host.
Kapag kumukuha ng mga dayuhan na may partikular na katayuan sa paninirahan ng kasanayan, dapat malaman ng mga kumpanya at organisasyon ang mga sumusunod:Pagtatatag ng angkop na kontrata sa pagtatrabahoAtHuwag pabayaan ang mga kinakailangang notificationIto ay.
Nasa ibaba ang ilang mga puntos na dapat tandaan.

▼ Ang mga pamantayan para sa mga kontrata sa pagtatrabaho ay natapos sa mga tinukoy na dalubhasang dayuhan

Kapag kumukuha ng mga dayuhan ng isang partikular na kasanayan, ang mga kumpanya ay pumapasok sa mga indibidwal na kontrata sa paggawa.
Sa oras na ito, dapat matugunan ng kontrata sa trabaho ang mga sumusunod na puntos.
Bilang isang saligan, hindi posible na kumuha ng isang dayuhan na may isang tukoy na kasanayan kung ito ay mas masahol kaysa sa isang Hapon na gumagawa ng parehong trabaho sa lahat ng aspeto ng paggamot.

■ Oras ng trabaho

Pinahihintulutan lamang ang buong oras na trabaho.
Bilang isang gabay, 5 araw sa isang linggo, 30 oras o higit pa.Mangyaring tandaan na hindi ka maaaring mag-apply para sa isang katayuan ng paninirahan para sa isang tukoy na kasanayan sa ilalim ng isang part-time o part-time na kontrata sa trabaho.
Maaari rin itong maging problema kung ang isang dayuhan ay nagtatrabaho ng 40 oras sa isang linggo habang ang ibang mga Japanese na empleyado ay nagtatrabaho ng 30 oras sa isang linggo.

■ Antas ng suweldo

Sa mga Japanese na nagtatrabaho sa parehong hanapbuhaykatumbas o mas mataas na suweldoDapat.
Mahalaga rin na ang sahod ay hindi mas mababa sa minimum na sahod.
Kung walang mga Japanese people sa kumpanya na nakikibahagi sa parehong hanapbuhay, ang sahod ay itatakda batay sa presyo ng merkado ng parehong trabaho sa parehong industriya sa lugar kung saan matatagpuan ang host samahan.
Ang pamantayan para sa paghahambing ay ang isang dayuhan na may mga partikular na kasanayan ay dapat na nasa parehong antas ng isang Japanese na may halos dalawang taong karanasan sa parehong trabaho.
Nangangahulugan ito na ang mga dayuhan na may partikular na antas ng kasanayan 1 ay nakatapos ng teknikal na pagsasanay hanggang sa antas 2 o nakapasa sa partikular na pagsusulit sa pagsusuri ng kasanayan, kaya't mayroon silang parehong mga kasanayan sa mga Hapones na may halos 2 taong karanasan sa larangan. Ito ay dahil sa Immigration Aalamin ng Bureau kung meron. Gayunpaman, kung ang kumpanya ay nagpasiya ng halaga ng suweldo batay sa edad kaysa sa karanasan o taon ng pagtatrabaho, walang problema sa halaga ng suweldo depende sa edad ng tinukoy na skilled foreign worker. Siyempre, hindi ka maaaring magbayad ng mas mababa kaysa sa minimum na sahod.

■ Seguro, seguro sa kompensasyon ng manggagawa, at iba pang benepisyo sa kapakanan

Para sa mga dayuhan na nakakuha ng isang partikular na katayuan sa paninirahan ng kasanayan,Mag-apply ng social insurance at insurance sa kompensasyon ng mga manggagawa batay sa parehong mga pamantayan ng mga HaponesKailangan mong
Hindi kami pinapayagan na gumawa ng anumang mga diskriminasyon na hakbang sa batayan ng pagiging isang dayuhan, tulad ng mga programa sa kapakanan na ibinibigay ng mga kumpanya.
Sa kabaligtaran, walang problema sa paggamot ng mas mahusay kaysa sa Japanese dahil sa pagiging isang dayuhan.
Halimbawa, kapag ang isang dayuhan ay pansamantalang umuwi, ang bakasyon ay binibigyan bilang karagdagan sa regular na bayad na bakasyon.

■ Pagkuha ng bayad na trabaho

Kapag ang isang tinukoy na dalubhasang dayuhan ay gustong bumalik sa kanyang sariling bansa pansamantala, kailangan niyang isumite ang mga kinakailangang dokumento.Kumuha ng bayad na bakasyonKakailanganin mong gumawa ng mga pagsasaayos para magawa ito.
Siyempre, kung ang tinukoy na skilled foreign worker ay hindi nabigyan ng bayad na bakasyon o nagamit na ito at wala nang natitira sa bayad na bakasyon, hindi na kailangang magbigay ng bayad na bakasyon.
Ngunit sa kasong iyonKailangang magbigay ng walang bayad na bakasyonが あ り ま す.
Hindi tulad ng mga taong Hapon, mahirap sa pisikal para sa mga dayuhan na may tukoy na kasanayan na bumalik sa kanilang mga bayan sa isang araw o dalawa, at sa karamihan ng mga kaso ay kinakailangan ng isang tiyak na tagal ng panahon.
Gayunpaman, kahit na sa ganitong mga kaso, sa pangkalahatan ay hindi posible na tanggihan ang bakasyon para sa mga kadahilanang kasing simple ng kakulangan ng lakas-tao.
Nalalapat din ito sa mga taong Hapon hinggil sa bayad na bakasyon, ngunit itinatadhana din ito ng Immigration Control at Refuge Law para sa mga dayuhan na may tiyak na kasanayan.
Kung may mga pangyayari kung saan ang trabaho ay hindi magagawa nang wala ang tinukoy na bihasang dayuhan at hindi posible ang kapalit, kinakailangang gumawa ng mga hakbang tulad ng pagmumungkahi ng alternatibong petsa.

Ang mga nilalaman ng nasabing kasunduan sa pagtatrabaho ay susuriin kapag nag-aaplay para sa katayuan ng paninirahan.
Ang mga kontrata na hindi nakakatugon sa pamantayan ay malamang na hindi aprubahan ang iyong katayuan ng paninirahan.
Mangyaring suriin bago mag-apply upang makita kung ang iyong kontrata sa trabaho ay nakakatugon sa pamantayan.

▼ Notification na ibinigay ng tumatanggap na organisasyon pagkatapos tanggapin ang isang tinukoy na skilled foreigner

Sa iba pang mga status ng trabaho sa paninirahan, may mas kaunting mga pamamaraan na kinakailangan pagkatapos kumuha ng isang dayuhan kaysa sa mga Japanese national, ngunit sa kaso ng mga dayuhang may partikular na kasanayan, mayroong maraming mga abiso na sapilitan.
Matapos ang pagkuha ng isang dayuhan na may tukoy na mga kasanayan, may halos dalawang uri ng mga abiso na dapat isumite ng host na samahan sa Immigration Bureau ng Japan.

Mag-ulat anumang oras

Mga notification na isusumite kapag ang bilang ng mga taong tinanggap, kapag nagkaroon ng bagong trabaho, kapag nagbago ang nilalaman ng plano ng suporta, atbp.

Regular na abiso

Ang abiso ay isinumite isang beses sa isang quarter

Ang lalong mahalaga ayRegular na abisoで す.
Mayroong tatlong uri ng regular na mga abiso tulad ng sumusunod.

Pag-abiso ng katayuan sa pagtanggap

Ilarawan ang bilang ng mga aktibong araw at nilalaman ng trabaho para sa bawat dayuhang nagtatrabaho.

Pag-abiso ng katayuan sa pagpapatupad ng suporta

Mga nilalaman ng katayuan sa pagpapatupad ng suporta para sa mga dayuhan na may partikular na kasanayan No. 1

Pag-abiso sa katayuan ng aktibidad

Pag-uulat ng katayuan sa pagbabayad ng remuneration, bilang ng mga taong umalis sa kumpanya, bilang ng mga nawawalang tao, status sa pagpapatala sa social insurance, atbp.

Parehong maaaring dalhin o ipadala sa koreoIsumite sa Regional Immigration Bureau sa loob ng 14 na araw mula sa unang araw ng susunod na quarterMangyaring
Gayunpaman, ang "Abiso ng Katayuan sa Pagpapatupad ng Suporta" ay hindi nangangailangan ng isang kumpanya o samahan na naglalabas ng pagpapatupad ng plano ng suporta sa isang rehistradong samahan ng suporta.
Ang format ng form sa pag-abiso ayWebsite ng Ministry of JusticeMaaari kang mag-download mula sa

Ang mga nilalaman ng abiso ay hindi mahirap sa lahat, ngunit dahil napakarami sa kanila, madaling makalimutan ang mga ito.
Gayunpaman, kung hindi mo isusumite ang iba't ibang mga abiso na ito, maaaring hindi ka makapag-hire ng mga tinukoy na bihasang dayuhan kung gumawa ka ng mali.
Kung ang isang kumpanya ay nagtatag ng isang business plan batay sa isang recruitment plan na umaasa sa isang labor force ng mga dayuhan na may mga partikular na kasanayan, mangyaring mag-ingat dahil maaari kang mapilitan na gumawa ng malalaking pagbabago sa business plan mismo. .

I-clear ang mga pamantayan at huwag kalimutan ang mga obligasyon ng host na samahan

Sa ngayon, dapat mong malaman na hindi lahat ng mga kumpanya at samahan sa Japan ay maaaring kumuha ng mga dayuhan na may katayuan ng paninirahan ng isang tukoy na kasanayan.
Una sa lahat, kailangan mong tiyakin na kabilang ka sa 14 na mga patlang na maaaring tanggapin ng iyong kumpanya.
Bilang karagdagan, kinakailangang sumunod sa mga nauugnay na batas at regulasyon, matugunan ang mga pamantayan ng mga kontrata sa pagtatrabaho, at magkaroon ng naaangkop na sistema ng suporta para sa mga dayuhan na may mga partikular na kasanayan.
Ang mga kumpanya / samahan na hindi tumanggap ng mga dayuhan sa nakaraan ay maaaring makatanggap ng maayos sa kanila sa pamamagitan ng pag-outsource sa isang samahan ng suporta sa pagpaparehistro.
Sa aming tanggapan, kung nais mong mag-aplay para sa katayuan ng paninirahan mula sa pagkonsulta sa pagtanggap mula sa yugto ng pagpaplano ng pangangalap ng mga tiyak na kasanayan sa mga dayuhan, ipagkatiwala ang suporta, ipagkatiwala ang suporta bilang isang samahan ng suporta sa pagpaparehistro, at kung ikaw ay isang host na organisasyon na sumusuporta sa iyo sa Sinusuportahan ng bahay ang naaangkop na suporta sa suporta ng produksyon sa loob ng bahay.
Mangyaring huwag mag-atubiling makipag-ugnay sa amin.

[Kontrata ng payo] Direktang sumusuporta sa tagapangasiwa ng tagapangasiwa ang pagtatrabaho sa mga dayuhan

Ang aming opisina ay isa ring organisasyong sumusuporta sa pagpaparehistro!

Mag-click dito para sa mga konsulta at katanungan