Tungkol sa aplikasyon ng visa para sa tukoy na kasanayan

Ang pag-akyat, isang corporate scrivener corporation, ay sumusuporta sa aplikasyon ng mga tiyak na kasanayan!

Makipag-ugnay sa Umakyat para sa konsulta sa mga tiyak na kasanayan

"Anong mga kakaibang kasanayan ang mga ito, anong uri ng visa?" "Maaari ba nating gamitin ang mga dayuhang manggagawa sa aming kumpanya?"

Bagong itinatag na katayuan ng paninirahan mula Abril 2019"Mga partikular na kasanayan". Inaasahang tatanggap ito ng 5 dayuhang manggagawa sa loob ng limang taon, at umaakit ng atensyon mula sa mga industriyang nahaharap sa kakulangan sa paggawa.
Upang gumamit ng isang partikular na kasanayan, tukuyin ito sa isang partikular na pamantayan ng kasanayan na ordinansa ng ministroTukoy na larangan ng industriyadapatmuli,Tinatanggal ng mga dayuhan ang antas ng Hapon at mga teknikal na pamantayanIto ay isang kondisyon na
Dito, ang isang administratibong tagasulat na may malawak na karanasan sa suporta sa visa ng 1,000 ay magbibigay ng madaling maintindihan na paliwanag sa katayuan ng paninirahan para sa isang partikular na kasanayan.

Ano ang isang partikular na kasanayan? Ang layunin ng bagong visa ng trabaho ay upang maalis ang mga kakulangan sa paggawa

Ang katayuan ng paninirahan para sa mga tiyak na kasanayan ay isa sa mga bagong likhang trabaho na visa.
Ginawa ito upang makayanan ang malubhang kakulangan sa paggawa sa Japan kung saan umuunlad ang pagbagsak ng birthrate at aging populasyon.
Hindi tulad ng mga nakaraang work visa, ang saklaw ng mga trabaho ay pinalawak, at"pagsusulit"でDalubhasa/kasanayanSa pamamagitan ng pagsukat nito, nire-relax namin ang mga kondisyon ng aplikasyon.
Bilang isang resulta, posible na tanggapin ang mga dayuhan na may isang tiyak na antas ng kadalubhasaan at handa na upang labanan.
Ang mga SME at mga maliliit na negosyo na nangangailangan ng human resources ay madaling mag-hire ng mga dayuhan sa pamamagitan ng paggamit ng mga tiyak na kasanayan.

Ano ang target na industriya para sa mga tiyak na kasanayan? Ipakilala ang isang listahan ng mga partikular na industriya ng 14

Ang mga industriya na maaaring gumamit ng mga tiyak na kasanayan ay limitado sa mga uri ng 14.
Ang mga target na industriya na tinatawag na partikular na industriya ay summarized sa ibaba.

<Pinagmulan: Ministry of Justice　Brochure para sa host organization>

Isa sa mga katangian ng mga tiyak na kasanayan ayAng mga nagtapos ng Technical Intern Training No. 2 ay maaaring mag-aplay para sa isang partikular na katayuan ng kasanayan sa paninirahan nang hindi kumukuha ng pagsusulitIto ay isang punto.
kaysa sa kumbensyonal na balangkas ng pagsasanay sa teknikal na intern,Pinapayagan ang dayuhan na magtrabaho sa Japan nang mas mahabang panahon.

ま た,Negosyo sa tirahan at restawranAng mga oportunidad sa trabaho para sa mga dayuhan ay pinalawak sa larangan ng
Sa nakaraan, karaniwan ang pag-hire ng isang skilled cook na may katayuan sa paninirahan sa mga kasanayan, o upang umarkila ng isang dayuhan para mag-aral sa ibang bansa o isang pamilyang pamamalagi bilang isang buong miyembro ng kawani.
Sa hinaharap, ang mga dayuhang manggagawa na may mga tiyak na kasanayan ay inaasahang magtrabaho din sa mga larangan na ito.

Mga kondisyon ng tiyak na mga kasanayan at pagkakaiba sa iba pang mga nagtatrabaho visa | Edukasyon, karanasan sa trabaho, kakayahan sa wikang Hapon at haba ng pananatili

Ipinakilala namin ang mga nilalaman ng katayuan ng paninirahan para sa mga tiyak na kasanayan.
Upang mas madaling maintindihan, inihambing namin ang mga "kakayahan" at "teknolohikal / humanistik na kaalaman / mga internasyunal na operasyon" na may maraming mga aplikasyon para sa iba pang mga visa sa trabaho.

Ang mga tiyak na kasanayan ay1 号と2 号nahahati sa
Hindi kinakailangan ang edukasyon o karanasan sa trabaho.Gayunpaman, ang tiyak na kasanayan No. 1Dapat pumasa sa Japanese language proficiency at technical level test.
Ang nilalaman ng pagsusulit ay tinukoy para sa bawat partikular na larangan ng industriya.

Bilang karagdagan, ito lamang ang tiyak na kasanayan 2019 na ang pagtanggap ay nagsimula mula sa buwan na 4 1 buwan.
Ang pagtanggap ng mga tiyak na kasanayan 2 ay pinlano sa hinaharap, na may pagtingin sa paggamit ng mga umiiral na pagsusulit sa loob ng taon ng pananalapi ng 19.

<Sanggunian>
https://www.jiji.com/jc/graphics?p=ve_pol_seisaku-houmushihou20181219j-04-w460

Ang pagkakaiba sa pagitan ng kasanayan sa pagsasanay at mga tiyak na kasanayan ay ang paraan ng layunin at pagtanggap

Ang mga partikular na kasanayan ay kapareho ng sistema ng kasanayan sa pagsasanay na hindi sila kinakailangang magkaroon ng pang-akademikong background o karera at tanggapin ang mga dayuhan sa pamamagitan ng tinatawag na simpleng paggawa.
Gayunpaman, mayroong isang malaking pagkakaiba sa pagitan ng layunin ng sistema at ang sistema ng pagtanggap.

Ipakilala namin nang detalyado sa ibaba kung paano naiiba ang mga partikular na kasanayan.

▼ May mga kaso kung saan ang isang lokal na organisasyon ng pagpapadala ay hindi kinakailangan kapag nagre-recruit mula sa ibang bansa.

Kung nais mong dalhin ang mga dayuhan sa isang partikular na kasanayan mula sa ibang bansa, may mga paraan upang magamit ang mga referral mula sa mga lokal na kumpanya ng kalakalan o upang gumana sa mga organisasyon ng pagpapadala.

Sa teknikal na pagsasanay, sa prinsipyo, kinakailangan upang makipagtulungan sa mga organisasyon sa pagpapadala sa ibang bansa sa "uri ng pangangasiwa ng grupo" na ginagamit ng mga kumpanya ng 9 o higit pa.
Gayunpaman, sa sistema ng mga tiyak na kasanayanAng tugon ay nag-iiba depende sa bansa ng transaksyon.
Halimbawa, ang gobyerno ng Hapon ay nagtatakda na ang lokal na ahensya ng pagpapadala ay dapat gamitin upang maakit ang mga dayuhang mamamayan na may mga tiyak na kasanayan nang direkta mula sa Cambodia. (*)
Gumawa kami ng isang bilateral na kasunduan sa mga bansa ng XNUM na magsasagawa ng mga sumusunod na pagsusulit sa wikang Hapon, at itakda ang pagpapadala na ahensiya.

1. 1. Eur-lex.europa.eu eur-lex.europa.eu
2. 2. Philippines
3. 3. Cambodia
4. 4. China
5. 5. Indonesia
6. 6. Thailand
7. XNUM. Myanmar
8. XNUM. Nepal
9. 9. Mongolia

Kapag tumatanggap ng partikular na mga skilled dayuhan mula sa ibang bansa, mangyaring suriin ang mga regulasyon sa bansa ng kalakalan.
Bilang karagdagan, ang mga dayuhan ng mga nasyonalidad maliban sa mga nasa itaas ng mga bansa sa 9 ay maaari ring makakuha ng katayuan ng paninirahan para sa mga tiyak na kasanayan kung ang mga kondisyon ay natutugunan.

※ sanggunian
http://www.moj.go.jp/content/001291695.pdf

▼Para sa mga partikular na kasanayan, maaaring kunin ang mga dayuhan sa Japan

Para sa mga teknikal na internship na tinatanggap lamang mula sa ibang bansa, mga partikular na kasanayanMaaari ding gamitin ng mga dayuhang nananatili sa Japan.
Sa kadahilanang ito, ang mga mag-aaral sa internasyonal na nagtapos sa paaralan na may mga tiyak na kasanayanPag-aamponPosible rin ito.
Bilang karagdagan, ang mga dayuhan na nakumpleto ang pagsasanay sa kasanayan No. 2 ay maaaring mag-aplay para sa mga tiyak na kasanayan nang hindi bumalik sa kanilang sariling bansa. DayuhanPag-aamponmaaaring maisagawa nang mas maayos.

▼ Sa prinsipyo, ang pagkakaroon ng mga tagapamagitan tulad ng mga organisasyong nangangasiwa ay hindi kailangan

Sa teknikal na sistema ng internship, ang pagkakaroon ng isang grupong superbisor na kumikilos bilang isang tagapamagitan ay lubhang kailangan sa "uri ng superbisor ng grupo" na ginagamit ng mga kumpanya ng 9 o higit pa.
Ang grupong nangangasiwa ay nakikipagtulungan sa pagpapadala ng organisasyon sa ibang bansa, tumatanggap ng mga dayuhan at nagbibigay ng kinakailangang pagsasanay, at pagkatapos ay ipapadala ito sa kumpanya / grupo sa destinasyon ng pagsasanay.

Gayunpaman, sa sistema ng mga tiyak na kasanayan, tuladSa prinsipyo, walang tagapamagitan.
Kapag tumatanggap mula sa ibang bansa, kahit na kapag gumagamit ng isang pagpapadala ahensiya, ito ay ipinapalagay na ang kumpanya / organisasyon na ang pagtanggap ng ahensiya ay direktang makipagpalitan ng impormasyon.
Siyempre, ang pagkuha sa Japan ay hindi isang pangangailangan para sa tagapamagitan.
Ang mga dayuhan na may tiyak na kasanayanPagkalingaKung tinanggap ng isang kumpanya,Lisensya para sa negosyo sa paglalagay ng trabahoMangyaring gamitin ang mga kumpanya at organisasyong nakatanggap

▼ Ang mga partikular na kasanayan ay karaniwang direktang ginagamit, ang pansamantalang trabaho ay posible lamang sa "agrikultura" at "pangingisda"

Ang mga partikular na kasanayan ay katulad ng teknikal na pagsasanay, at ang isang kontrata ng trabaho ay nilagdaan ng isang dayuhan.
gayunpaman"Agrikultura" at "Pangisdaan"lamang, kung ipagpalagay na ang dami ng trabaho ay nagbabago nang malaki sa pagitan ng mga panahonAng pansamantalang trabaho ay pinahihintulutan.
Sa layuning iyon, ang kumpanya / organisasyon na magiging mapagkukunan ng dispatchnabibilang sa parehong partikular na industriyakailangan
Ang mga kawani ng mga kawani ng mga dayuhan ay hindi palaging ang pinagmumulan ng pagpapadala para sa ilang mga skilled dayuhan.

sanggunian
Q&A patungkol sa sistema ng pagtanggap para sa mga dayuhang mapagkukunan ng tao
　Q92 sa itaas "Tumatanggap ka ba ng mga dayuhan na may mga tinukoy na kasanayan mula sa mga bansa na hindi lumikha ng mga bilateral na pag-aayos?"
Mga puntos na dapat tandaan tungkol sa pagtanggap ng mga dayuhang manggagawa na may tinukoy na kasanayan

▼ Ang partikular na katayuan sa paninirahan ng kasanayan ay nagpapahintulot sa iyo na magpalit ng mga trabaho sa parehong larangan.

Ang katayuan ng paninirahan para sa mga partikular na kasanayan ay nasa saklaw ng tinukoy na trabahoPosibleng magpalit ng trabahoで す.
Halimbawa, "介 護”Kung nakakuha ka ng mga tiyak na kasanayan sa larangan ng介 護Maaari kang magbago sa isang trabaho na nakikibahagi sa trabaho ng.
Gayunpaman, kung maraming dibisyon ng negosyo ay itinatag sa isang larangan, tulad ng "konstruksiyon" o "industriya ng paggawa ng mga bangka / paggawa ng mga bapor", kinakailangan na ipasa ang teknikal na pagsubok na tinukoy sa bawat dibisyon ng negosyo.

Basic Flow of Accepting Foreigners of Specific Skills XNUM sa isang Kumpanya

2019 Year Ipinakilala namin ang daloy ng pagtanggap ng mga dayuhan ng tiyak na kasanayan 4 mula sa mga kumpanya na nagsisimula sa 1 na buwan.
Ang tsart sa ibaba ay nagpapakita ng pagtanggap ng mga dayuhan sa Japan at mga dayuhan sa Japan bilang 2.

<Pinagmulan:Leaflet para sa Pagtanggap ng Organisasyon ng Ministri ng Katarungan>

Sa oras na ito, ang mahalagang bagay ay ang mga sumusunod na XNUM X institusyon.

[Pagtanggap ng institusyon (= institusyon kung saan kabilang ang tiyak na kasanayan)]

Mga kumpanya at organisasyong direktang nakikipagkontrata sa mga dayuhan

[Ahensya ng suporta sa pagpaparehistro]

sa ngalan ng tumatanggap na institusyon,Planong suportadoOrganisasyon na lumilikha at nagpapatupad

Ipapaliwanag namin ang bawat tungkulin nang detalyado.

▼ Tatlong tungkulin na dapat gampanan ng tumatanggap na organisasyon (tinukoy na organisasyong kaakibat ng kasanayan).

Samahan ng hostAyMga kumpanya at organisasyon na gumagamit ng mga dayuhan na may partikular na kasanayanYun ang ibig kong sabihin.Kilala rin bilang isang partikular na organisasyon ng kasanayan.
Ang papel na dapat i-play ng host ng organisasyon ay halos nahahati sa 3.

• ● Magtapos ng direktang kontrata sa pagtatrabaho sa isang dayuhan
• ● Planong suportadoLumikha at magpatupad
• ● Magsumite ng iba't ibang mga abiso pagkatapos simulan ang trabaho

Ang kontrata ng trabaho ay dapat protektado ng XNUM X points: mga oras ng pagtatrabaho, suweldo, seguro sa lipunan, binayaran

Mangyaring sundin ang mga sumusunod na puntos sa 4 kapag gumagawa ng mga kontrata ng trabaho sa mga dayuhan na may mga partikular na kasanayan.

● Oras ng trabaho

Pinapayagan lamang ang mga full-time na posisyon. Ang pagtrabaho linggu-linggo para sa 5 araw, 30 oras o higit pa ay isang pamantayan para sa mga oras ng pagtatrabaho.

● Antas ng suweldo

Ang antas ng suweldo ay dapat na katumbas ng o mas mataas kaysa sa Japanese na may parehong nilalaman ng trabaho.

● Social insurance, kompensasyon ng mga manggagawa, at iba pang benepisyo

Ang parehong mga pamantayan gaya ng Japanese ay nag-apply para sa social insurance atbp. Ang ibang mga benepisyo ay hindi dapat maging diskriminasyon dahil sila ay mga dayuhan.

● May bayad na pagkuha

Kapag pansamantalang bumalik ang mga dayuhan, makakakuha kami ng kinakailangang bayad.

Kahit na natapos na mo ang lahat ng taunang bayad na bakasyon, aalagaan namin ang pagkuha ng karagdagang bayad at walang bayad na bakasyon kung mayroon kaming isang pansamantalang pag-alis ng pagbalik.

Ano ang nilalaman ng plano ng suporta na ipapatupad para sa mga partikular na kasanayan 1 dayuhan?

Kapag ang pag-upa sa isang dayuhan na may tiyak na kasanayan No. 1, ang pagtanggap ng samahan ayPlanong suportadoKailangang nilikha at ipatupad.
Planong suportadoAy magbigay at pagsuporta sa impormasyon sa trabaho at buhay na kinakailangan para sa mga dayuhan na magtrabaho at manirahan sa Japan.
Sa partikular, ang mga sumusunod na item ay kasama.

■ Halimbawa ng mga nilalaman ng suporta sa pagpaparehistro

• • Bago patnubay
• • Paglipat ng paliparan sa entry at exit
• • Suporta para sa pag-secure ng naaangkop na pabahay
• • Oryentasyon ng buhay sa panahon ng pamamalagi
• • Suporta para sa pagkuha ng wikang Hapon
• • Pagtugon sa isang alok mula sa isang dayuhan
• • Pag-promote ng pakikipag-ugnayan sa mga Hapon
• • Suporta para sa pagbabago ng trabaho sa pagkansela ng kontrata kung saan ang mga dayuhan ay hindi mananagot
• • Regular na mga panayam

Kapag nag-a-apply para sa status of residence, pumunta sa Regional Immigration BureauNo. XNUMX Tinukoy na Plano ng Suporta sa Dayuhandapat isumite.
Ang mga itoPlanong suportadoAy isang obligasyon ng pagtanggap ng kumpanya.

Ang plano ng suporta sa pagpaparehistro ay maaaring ipagkatiwala sa isang organisasyon ng suporta sa pagpaparehistro

Isang kumpanyang tumatanggap ng mga dayuhan na may partikular na kasanayan,Plano ng suporta sa pagpaparehistroKung mahirap lumikha / magpatupadOrganisasyon ng suporta sa pagrehistroMaaaring mapagkatiwalaan sa.
Organisasyon ng suporta sa pagrehistroAy isang sistema ng abiso.

Organisasyon ng suporta sa pagrehistroUpang maging isang dayuhan, may mga nakaraang rekord ng pagtanggap ng mga dayuhan, karanasan sa pagsali sa iba't ibang mga serbisyo ng konsultasyon na may kaugnayan sa mga dayuhan, at ilang mga kinakailangan sa pagpaparehistro.

<Pinagmulan:Ministri ng Hustisya　 Organisasyon ng suporta sa pagrehistroLeaflet para sa>

SertipikadoOrganisasyon ng suporta sa pagrehistroNai-publish sa website ng Immigration Bureau.

Ang mga XNUM X notification na dapat isumite ng mga kumpanya pagkatapos magsimula ang trabaho

Matapos tanggapin ang mga dayuhan na may mga tiyak na kasanayan, regular na isinumite ng mga kumpanya ang mga sumusunod na mga notification sa 3 sa Regional Immigration and Arrival Bureau.

1. Porma ng pag-abiso na nauukol sa XNUM katayuan ng pagtanggap.Template
2. Pormularyo ng pag-abiso na nauukol sa 2.Template
3. Pormularyo ng pag-abiso na nauukol sa XNUM katayuan ng aktibidad.Template

Site ng Ministry of JusticeMaaari mong i-download ang reference template.

Mga kumpanyaPlanong suportadoAng pagpapatupad ng Organisasyon ng suporta sa pagrehistroKapag ipinagkatiwala sa, ang abiso ng 2 ay hindi kinakailangan.
Kung nabigo ang tumatanggap na organisasyon na gawin ang mga kinakailangang notification,mahulog sa ilalim ng pandarayaat sakanapapailalim sa mga parusaSusunod,May posibilidad na hindi tayo makatanggap ng mga dayuhan sa hinaharap.Samakatuwid, mangyaring tiyaking magsumite ng abiso.

Buod: Gumagamit tayo ng tinukoy na mga kasanayan at regulasyon na magagamit ng mga dayuhan

Ang katayuan ng paninirahan ng ilang mga kasanayan na magagamit sa ilang mga sektor ng industriya ng uri 14 ay pinalawak ang mga pagkakataon sa trabaho para sa mga dayuhan sa negosyo.
Ang mga dayuhan na nanatili sa teknikal na pagsasanay ay hindi lamang nagtatrabaho sa Japan, ngunit kahit sa mga kaso kung saan mahirap na makakuha ng work visa, posible na magtrabaho sa Japan gamit ang mga tiyak na kasanayan.
Kapag tumatanggap ng partikular na mga skilled dayuhan, mangyaring sumunod sa mga obligasyon na kinakailangan ng tumatanggap na organisasyon.
Hindi lamang ang antas ng suweldo at paggamot ng direktang trabaho ngunit maayos dinPlanong suportadoAng pagpapatupad ng ay hahantong sa maayos na pagtanggap.

Makipag-ugnay sa Umakyat para sa konsulta sa mga tiyak na kasanayan

Administrador ng pang-imbestigador Climbnagbibigay ng suporta para sa pagkuha ng bagong katayuan ng paninirahan.Kung ikaw ay isang kumpanya na gustong kumuha ng mga dayuhan na may mga partikular na kasanayan, ngunit hindi sigurado sa mga pamamaraan, mangyaring huwag mag-atubiling makipag-ugnayan sa amin.

Mag-click dito para sa mga konsulta at katanungan

Listahan ng mga tiyak na gastos sa kasanayan

▼ Mga nilalaman ng package (karaniwang)

• · Ahensya ng aplikasyon
• · Tsek ng aplikasyon
• · Libreng muling application
• · Paghahanda ng mga dokumento ng aplikasyon

▼ Pagpipilian

Koleksyon ng kinakailangang impormasyon (lamang ang maaaring makuha sa pamamagitan ng proxy)

▼ Para sa 6 na tao o higit pa

▼ Kumilos para sa iba't ibang pamamaraan

Karagdagang impormasyon tungkol sa mga plano sa serbisyo

• Ang halaga ay magiging gastos bawat tao.
• Hiwalay, "bayad sa tulong ng pagbubuo ng plano ng suporta" 55,000 yen (kasama ang buwis)
• Dapat ay mayroon kang isang pakikipanayam upang makuha ang trabaho.
  Kung bibisitahin mo kami mula dito, kakailanganin mong magbayad ng isang hiwalay na bayad sa transportasyon at pang-araw-araw na allowance.
• Kung ito ay mas mababa sa 2 linggo mula sa kahilingan (kung handa na ang mga kinakailangang dokumento) hanggang sa petsa ng pag-expire, isang karagdagang singil ang sisingilin.
  Kagyat na pagsingil: 33,000 yen (kasama ang buwis: dagdag sa pangunahing singil, hindi karapat-dapat para sa kalahating presyo na pag-refund)
• Kung tinukoy mo ang isang petsa ng aplikasyon maliban sa aming petsa ng aplikasyon sa imigrasyon, sisingilin ang isang magkakahiwalay na bayarin.
  Application maliban sa itinalagang petsa: 22,000 yen (kasama ang buwis: idinagdag sa pangunahing singil)

[Tungkol sa pang-araw-araw na allowance]　* Halaga na kasama sa buwis
Kinakalkula batay sa oras mula sa aming tanggapan hanggang sa patutunguhan gamit ang mapa ng yahoo
(Ang mga pagkalkula ay hindi gumagamit ng mga tren ng tol, at ang mga tren ng tren ay maaaring magamit kung ang linya ng maginoo ay lalampas sa 1 oras)
Sa loob ng 30 minuto / 5,500 yen Sa paglipas ng 30 minuto hanggang 1 oras / 11,000 yen Higit sa 1 oras hanggang 2 oras / 22,000 yen
Pagkatapos nito tuwing 15 minuto kasama ang 1,650 yen

[Half-price refund o libreng mga patakaran sa muling pag-apply]

Kung ang dahilan para sa hindi pag-apruba ay isa sa mga sumusunod:Half-price refund at libreng muling aplikasyon ay hindi nalalapat.
あ ら か じ め ご 了 承 く だ さ い。

• Kung itinatago mo ang isang hindi magandang katotohanan mula sa aming korporasyon
• Kung ang nilalaman ng application ay hindi totoo
• Kung ang mga dokumento na nauugnay sa aplikasyon ay huwad
• Kung nakagawa ka ng isang krimen o paglabag sa trapiko sa nakaraan, o kung nakagawa ka ng isang krimen o paglabag sa trapiko habang nag-a-apply
• Kung ang iyong kita ay makabuluhang nabawasan sa panahon ng iyong aplikasyon at nahihirapang matugunan ang iyong mga kinakailangan
• Kung hindi ka nakikipagtulungan sa pagsagot sa mga katanungan na kinakailangan para sa aplikasyon at pagsusumite at pagkolekta ng mga kinakailangang dokumento
• Kung hindi ka nakikipagtulungan sa mga tagubilin ng Immigration Control Bureau
• Kung ang aplikasyon ay nakuha para sa personal na mga kadahilanan bago ang resulta ng pagsusuri ay magagamit

Ang pag-akyat, isang corporate scrivener corporation, ay sumusuporta sa aplikasyon ng mga tiyak na kasanayan!

Makipag-ugnay sa Umakyat para sa konsulta sa mga tiyak na kasanayan