Panloob na visa transfer ng negosyo

Ano ang isang panloob na visa transfer ng kumpanya?

At sa loob ng transferee kumpanya visa, head office sa Japan, branch offices at iba pang business establishments ng mga pagbili staff sa mga banyagang institusyon ng pampublikong at pribadong may mga tanggapan, upang maglipat ng isang nakapirming panahon ng oras sa isang lugar ng negosyo na matatagpuan sa Japan, ginanap sa opisina , sinasabi nito na ang mga visa sa mga aktibidad na naaayon sa "teknolohiya at Humanities kaalaman at internasyonal na negosyo visa".
Iyon ay, ang mga aktibidad na tumutugma sa teknolohiya, kaalaman ng mga tao, at mga visa ng internasyonal na negosyo na inilipat mula sa isang dayuhang opisina ng negosyo sa isang opisina ng negosyo sa Hapon para sa isang partikular na tagal ng panahon ay nababagsak sa kategoryang ito.

Mga kinakailangan para sa pagkuha ng mga panloob na visa transfer

Upang makakuha ng panloob na visa sa paglilipat, kinakailangan na ang aplikante ay bumaba sa alinman sa mga sumusunod na kundisyon.

1. 1. Kaagad bago ang paglipat na may kaugnayan sa aplikasyon, ang aplikante ay dapat na nakikibahagi sa trabahong naaayon sa "Engineer/Specialist in Humanities/International Services Visa" nang hindi bababa sa isang taon sa isang punong tanggapan, tanggapang sangay, o iba pang tanggapan sa isang dayuhang bansa.
2. 2. Tumanggap ng kabayarang katumbas o mas malaki kaysa sa kabayarang matatanggap kung ang isang Hapon ay nakipagtipan.

▼ Tungkol sa mga pampubliko at pribadong institusyon na may mga punong tanggapan, sangay, at iba pang opisina ng negosyo sa Japan

"Ang mga pampubliko at pribadong institusyon na may mga punong tanggapan, sangay at iba pang mga tanggapan sa Japan" ay hindi kasama ang mga pribadong kumpanya kundi pati mga pampublikong korporasyon, pampublikong korporasyon at iba pang mga organisasyon.
Kasama rin dito ang mga ahensya ng dayuhang pamahalaan at dayuhang lokal na pamahalaan (kabilang ang lokal na pamahalaan) na relasyon. Hindi lamang ang mga may punong tanggapan sa Japan, kundi pati na rin ang paglilipat ng intra-kumpanya sa pagitan ng mga negosyo tulad ng mga dayuhang kumpanya, mga kumpanya na may kaugnayan sa dayuhan, at mga pinagsama-samang kumpanya.

▼Tungkol sa paglipat

Ang "Transfer" ay hindi kabilang ang parehong kumpanya, kundi pati na rin ang mga empleyado ng mga kaakibat na kumpanya (parent company, subsidiary company, affiliated company) atbp. Sa partikular, ang mga sumusunod na kaso ay nalalapat.

1. 1. Paglipat sa pagitan ng pangunahing kumpanya at subsidiary
2. 2. Mga paglilipat sa pagitan ng pangunahing kumpanya at sub-subsidiary na kumpanya at sa pagitan ng mga subsidiary at sub-subsidiary na kumpanya
3. 3. Mga paglilipat sa pagitan ng mga subsidiary
4. 4. Paglipat sa pagitan ng mga sub-subsidiary na kumpanya
5. 5. Lumipat sa isang kaakibat na kumpanya (namumunong kumpanya at mga kaakibat na kumpanya, mga subsidiary at mga kaakibat na kumpanya lamang)

▼ Tungkol sa isang nakapirming panahon

Ang "pagtatatag ng isang panahon" ay nangangahulugan na ang mga tungkulin sa Japan ay limitado sa ilang mga panahon. Samakatuwid, kung nagtatrabaho ka sa Japan nang hindi tinutukoy ang termino, hindi ka makakakuha ng isang in-company transfer visa.

Pansin ng pansin para sa aplikasyon sa pahintulot sa paglipat ng in-house

Upang makakuha ng isang intra-company transfer visa, mahirap makuha ang visa kung hindi sapat ang patunayan sa nakasulat na mayroon itong mga kinakailangan sa itaas.
Ang direksyon ng dayuhang naninirahan sa Japan, sa panahon ng iba't-ibang mga visa application ng imigrasyon ay, sa tao bilang ang prinsipyo napupunta sa naturang regional immigration bureau, ito ay dapat isumite ang mga dokumento ng application, at iba pa.

Daloy ng aplikasyon

1. Maghanda ng mga dokumento ng aplikasyon at iba pang kinakailangang dokumento.

1. ① Mga dokumento ng aplikasyon at mga nakalakip na dokumento
2. ② Larawan (Vertical 4 cm × Lapad 3 cm) 1 Dahon
   ※ Nakuha mula sa harap sa loob ng 3 buwan bago mag-application, matalim na walang background.
   Mangyaring ilarawan ang pangalan ng aplikante sa likod ng larawan at i-paste ito sa haligi ng larawan ng application form.
3. ③ Iba pa
   

   [Aplikasyon para sa Certificate of Eligibility]

   • · Mga sagot sa sobre

   【Aplikasyon para sa pahintulot upang baguhin ang katayuan ng paninirahan at aplikasyon para sa pag-renew ng panahon ng pananatili】

   • · Kasalukuyang pasaporte at card ng paninirahan
   • · Postcard (sumulat ng address at pangalan)

2. Mag-apply sa Immigration Bureau Isumite ang mga dokumento sa itaas.

3. Abiso ng mga resulta

Ang isang sobre o postcard na ipinadala sa Immigration Bureau sa oras ng aplikasyon ay makakatanggap ng abiso ng resulta.

4. Mga Pamamaraan sa Immigration Bureau

[Aplikasyon para sa Certificate of Eligibility]

Hindi kinakailangan.

【Aplikasyon para sa pahintulot upang baguhin ang katayuan ng paninirahan at aplikasyon para sa pag-renew ng panahon ng pananatili】

Pumunta sa Immigration Bureau, bumili ng mga stamp ng kita at mag-sign isang resibo.

Kategorya ng intra-corporate relocation visa

Mayroong apat na kategorya ng intra-company transfer visa.
Ang uri ng naka-attach na dokumento ay naiiba depende sa kategorya.

Mga dokumento ng kalakip na kinakailangan para sa aplikasyon

[Aplikasyon para sa Certificate of Eligibility]

"Kategorya 1"

1. Isang kopya ng quarterly report o isang dokumentong nagpapatunay na ang kumpanya ay nakalista sa isang Japanese stock exchange (kopya)

"Kategorya 2"

1. Statutory record kabuuang talahanayan tulad ng withholding tax slip para sa kita sa trabaho noong nakaraang taon (kopya ng isa na may selyong pang-tanggap)

"Kategorya 3"

1. Statutory record kabuuang talahanayan tulad ng withholding tax slip para sa kita sa trabaho noong nakaraang taon (kopya ng isa na may selyong pang-tanggap)

2. Anuman sa mga sumusunod na materyales na nagpapaliwanag sa nilalaman ng mga aktibidad ng aplikante (kabilang ang nilalaman ng aktibidad, panahon, posisyon, at suweldo)

(1) Sa kaso ng paglipat nang walang ibang korporasyon

1. ① Isang kopya ng tagubilin sa paglilipat
2. ② Kopya ng pagbibitiw, atbp 1 kopya

(2) Sa kaso ng ibang paglipat ng isang korporasyon

1. ① Isang dokumento na nagsasaad ng mga kondisyon sa pagtatrabaho na ibinigay sa manggagawa batay sa Artikulo 15, Paragraph 1 ng Labor Standards Act at Artikulo 5 ng Enforcement Regulations ng parehong Act

(3) Para sa mga hindi tumutugma sa mga opisyal o ibang manggagawa, dapat silang maging sumusunod.

1. (1) Sa kaso ng isang kumpanya, isang kopya ng mga artikulo ng pagsasama na nagtatakda ng bayad sa ehekutibo, o isang kopya ng mga minuto ng isang pangkalahatang pagpupulong ng mga shareholders na nagpasya sa ehekutibong gantimpala (sa kaso ng isang kumpanya na mayroong komite ng gantimpala, isang kopya ng mga minuto ng komite) XNUMX kopya
2. ② Sa kaso ng isang organisasyon maliban sa isang kumpanya, isang dokumento ng institusyon na nagpapaliwanag sa posisyon (itinalagang trabaho), panahon, at halaga ng kabayaran na babayaran

3. Isa sa mga sumusunod na dokumento na nagpapakita ng kaugnayan sa pagitan ng opisina kung saan ka nagtrabaho bago lumipat at ng opisina pagkatapos ng paglipat.

(1) Sa kaso ng relocation sa loob ng parehong korporasyon

① Mga dokumento na malinaw na nagpapakita na ang korporasyon ay may isang tanggapan ng negosyo sa Japan, tulad ng isang sertipiko ng pagpaparehistro ng sangay ng dayuhang korporasyon.

(2) Sa kaso ng pangalawang paglilipat sa isang Japanese na korporasyon

① Isang dokumento na nagpapaliwanag sa ugnayan ng pamumuhunan sa pagitan ng korporasyon ng Hapon at ng dayuhang korporasyon kung saan ito ay pangalawa

(3) Sa kaso ng secondment sa isang dayuhang korporasyon na mayroong opisina sa Japan

① Isang dokumento na nagpapaliwanag na ang dayuhang korporasyon ay may tanggapan sa Japan, tulad ng isang sertipiko ng pagpaparehistro ng sangay ng dayuhang korporasyon.

② Isang dokumento na nagpapaliwanag sa ugnayan ng kapital sa pagitan ng dayuhang korporasyon at pangalawang korporasyon

4. Mga dokumentong nagpapatunay sa background ng aplikante

1. ① Ang mga institusyon ay may kaugnayan sa mga kaugnay na trabaho, ipagpatuloy ang naglalarawan ng mga nilalaman at panahon, 1
2. ② ay nakikibahagi sa nakaraan 1 taon ay mga nilalaman ng negosyo at katayuan, sa panahon kung saan ang aplikante ay manatili sa Japan na may status of residence ng paglipat sa loob ng kumpanya sa loob ng isang taon kaagad bago ang mga banyagang institusyon (transfer na nagtrabaho kaagad bago ang transfer, na kung saan ay malinaw na gantimpala Kung may ay, ang dokumento 1 savvy kabilang ang Japanese institusyon nagtrabaho sa panahon ng panahon)

5. Anuman sa mga sumusunod na materyales na nagpapaliwanag sa mga detalye ng negosyo:

1. (1) Isang gabay kung saan ang kasaysayan, opisyal, organisasyon, mga detalye ng negosyo (kasama ang mga pangunahing mga customer at mga resulta ng transaksyon) atbp ng lugar ng trabaho atbp ay inilarawan sa detalyadong 1
2. ② Mga dokumento na nakabatay sa itaas ① na inihanda ng iba pang lugar ng trabaho atbp. 1
3. ③ Sertipiko ng rehistradong bagay 1

6. Kopya ng mga financial statement para sa pinakahuling taon

"Kategorya 4"

1. Statutory record kabuuang talahanayan tulad ng withholding tax slip para sa kita sa trabaho noong nakaraang taon (kopya ng isa na may selyong pang-tanggap)

2. Anuman sa mga sumusunod na materyales na nagpapaliwanag sa nilalaman ng mga aktibidad ng aplikante (kabilang ang nilalaman ng aktibidad, panahon, posisyon, at suweldo)

(1) Sa kaso ng paglipat nang walang ibang korporasyon

1. ① Isang kopya ng tagubilin sa paglilipat
2. ② Kopya ng pagbibitiw, atbp 1 kopya

(2) Sa kaso ng ibang paglipat ng isang korporasyon

1. (15) Isang dokumento na tumutukoy sa mga kondisyon ng pagtatrabaho na ibigay sa mga manggagawa batay sa Artikulo 1 (XNUMX) ng Labor Standards Act at Artikulo XNUMX ng Enforcement Regulations ng Batas.

(3) Para sa mga hindi tumutugma sa mga opisyal o ibang manggagawa, dapat silang maging sumusunod.

1. (1) Sa kaso ng isang kumpanya, isang kopya ng mga artikulo ng pagsasama na nagtatakda ng bayad sa ehekutibo, o isang kopya ng mga minuto ng isang pangkalahatang pagpupulong ng mga shareholders na nagpasya sa ehekutibong gantimpala (sa kaso ng isang kumpanya na mayroong komite ng gantimpala, isang kopya ng mga minuto ng komite) XNUMX kopya
2. ② Sa kaso ng isang organisasyon maliban sa isang kumpanya, isang dokumento ng institusyon na nagpapaliwanag sa posisyon (itinalagang trabaho), panahon, at halaga ng kabayaran na babayaran

3. Isa sa mga sumusunod na dokumento na nagpapakita ng kaugnayan sa pagitan ng opisina kung saan ka nagtrabaho bago lumipat at ng opisina pagkatapos ng paglipat.

(1) Sa kaso ng relocation sa loob ng parehong korporasyon

1. ① Mga dokumento na malinaw na nagpapakita na ang korporasyon ay may isang tanggapan ng negosyo sa Japan, tulad ng isang sertipiko ng pagpaparehistro ng sangay ng dayuhang korporasyon.

(2) Sa kaso ng pangalawang paglilipat sa isang Japanese na korporasyon

1. ① Isang dokumento na nagpapaliwanag sa ugnayan ng pamumuhunan sa pagitan ng korporasyon ng Hapon at ng dayuhang korporasyon kung saan ito ay pangalawa

(3) Sa kaso ng pangalawang sa isang korporasyon sa ibang bansa na may opisina sa Japan

1. ① Isang dokumento na nagpapaliwanag na ang dayuhang korporasyon ay may tanggapan sa Japan, tulad ng isang sertipiko ng pagpaparehistro ng sangay ng dayuhang korporasyon.
2. ② Isang dokumento na nagpapaliwanag sa ugnayan ng kapital sa pagitan ng dayuhang korporasyon at pangalawang korporasyon

4. Mga dokumentong nagpapatunay sa background ng aplikante

1. ① Ang mga institusyon ay may kaugnayan sa mga kaugnay na trabaho, ipagpatuloy ang naglalarawan ng mga nilalaman at panahon, 1
2. ② Ang dayuhang institusyon kung saan nagtrabaho kaagad ang aplikante bago ang paglipat, na malinaw na nagsasaad ng nilalaman ng trabaho, posisyon, at kabayarang ginawa sa nakaraang taon (ang panahon kung saan nanatili ang aplikante sa Japan na may status ng paninirahan ng intra-company transferee sa loob ng isang taon kaagad bago ang paglipat) Kung mayroon, isang dokumento mula sa Japanese organization kung saan ka nagtrabaho sa may-katuturang panahon)

5. Anuman sa mga sumusunod na materyales na nagpapaliwanag sa mga detalye ng negosyo:

1. (1) Isang gabay kung saan ang kasaysayan, opisyal, organisasyon, mga detalye ng negosyo (kasama ang mga pangunahing mga customer at mga resulta ng transaksyon) atbp ng lugar ng trabaho atbp ay inilarawan sa detalyadong 1
2. ② Mga dokumento na nakabatay sa itaas ① na inihanda ng iba pang lugar ng trabaho atbp. 1
3. ③ Sertipiko ng rehistradong bagay 1

6. Kopya ng mga financial statement para sa pinakahuling taon

Sa kaso ng isang bagong negosyo, isang plano sa negosyo

7. Anuman sa mga sumusunod na materyales na naglilinaw sa dahilan kung bakit ang kabuuang talaan ng statutory na talahanayan, tulad ng mga withholding tax slip para sa kita ng suweldo ng empleyado para sa nakaraang taon, ay hindi maisumite

(1) Para sa mga institusyon na tumatanggap ng exemption mula sa withholding tax

1. Certificate sertipiko ng pagbubukod para sa buwis na may pagpipigil sa buwis at iba pang mga dokumento na malinaw na nagpapahiwatig na hindi kinakailangan ang pagpigil

(2) Para sa mga institusyong maliban sa (1) sa itaas

1. ① Isang kopya ng form ng pagpaparehistro para sa opisina ng pagbabayad ng suweldo, atbp.
2. Anumang mga sumusunod na materyales
   
   • · Pagkalkula ng koleksyon ng buwis sa kita tulad ng kita ng suweldo at kita sa pagreretiro sa huling tatlong buwan (kopyahin kasama ang resibo stamp)
   • · Kung mayroong isang espesyal na petsa ng paghahatid, isang dokumento na nagpapatunay na ito ay naaprubahan

【Aplikasyon para sa pahintulot na baguhin ang kalagayan ng paninirahan】

"Kategorya 1"

1. Isang kopya ng quarterly report o isang dokumentong nagpapatunay na ang kumpanya ay nakalista sa isang Japanese stock exchange (kopya)

"Kategorya 2"

1. Statutory record kabuuang talahanayan tulad ng withholding tax slip para sa kita sa trabaho noong nakaraang taon (kopya ng isa na may selyong pang-tanggap)

"Kategorya 3"

1. Statutory record kabuuang talahanayan tulad ng withholding tax slip para sa kita sa trabaho noong nakaraang taon (kopya ng isa na may selyong pang-tanggap)

2. Anuman sa mga sumusunod na materyales na nagpapaliwanag sa nilalaman ng mga aktibidad ng aplikante (kabilang ang nilalaman ng aktibidad, panahon, posisyon, at suweldo)

(1) Sa kaso ng paglipat nang walang ibang korporasyon

1. ① Isang kopya ng tagubilin sa paglilipat
2. ② Kopya ng pagbibitiw, atbp 1 kopya

(2) Sa kaso ng ibang paglipat ng isang korporasyon

1. (15) Isang dokumento na tumutukoy sa mga kondisyon ng pagtatrabaho na ibigay sa mga manggagawa batay sa Artikulo 1 (XNUMX) ng Labor Standards Act at Artikulo XNUMX ng Enforcement Regulations ng Batas.

(3) Para sa mga hindi tumutugma sa mga opisyal o ibang manggagawa, dapat silang maging sumusunod.

1. (1) Sa kaso ng isang kumpanya, isang kopya ng mga artikulo ng pagsasama na nagtatakda ng bayad sa ehekutibo, o isang kopya ng mga minuto ng isang pangkalahatang pagpupulong ng mga shareholders na nagpasya sa ehekutibong gantimpala (sa kaso ng isang kumpanya na mayroong komite ng gantimpala, isang kopya ng mga minuto ng komite) XNUMX kopya
2. ② Sa kaso ng isang organisasyon maliban sa isang kumpanya, isang dokumento ng institusyon na nagpapaliwanag sa posisyon (itinalagang trabaho), panahon, at halaga ng kabayaran na babayaran

3. Isa sa mga sumusunod na dokumento na nagpapakita ng kaugnayan sa pagitan ng opisina kung saan ka nagtrabaho bago lumipat at ng opisina pagkatapos ng paglipat.

(1) Sa kaso ng relocation sa loob ng parehong korporasyon

1. ① Mga dokumento na malinaw na nagpapakita na ang korporasyon ay may isang tanggapan ng negosyo sa Japan, tulad ng isang sertipiko ng pagpaparehistro ng sangay ng dayuhang korporasyon.

(2) Sa kaso ng pangalawang paglilipat sa isang Japanese na korporasyon

1. ① Isang dokumento na nagpapaliwanag sa ugnayan ng pamumuhunan sa pagitan ng korporasyon ng Hapon at ng dayuhang korporasyon kung saan ito ay pangalawa

(3) Sa kaso ng pangalawang sa isang korporasyon sa ibang bansa na may opisina sa Japan

1. ① Isang dokumento na nagpapaliwanag na ang dayuhang korporasyon ay may tanggapan sa Japan, tulad ng isang sertipiko ng pagpaparehistro ng sangay ng dayuhang korporasyon.
2. ② Isang dokumento na nagpapaliwanag sa ugnayan ng kapital sa pagitan ng dayuhang korporasyon at pangalawang korporasyon

4. Mga dokumentong nagpapatunay sa background ng aplikante

1. ① Ang mga institusyon ay may kaugnayan sa mga kaugnay na trabaho, ipagpatuloy ang naglalarawan ng mga nilalaman at panahon, 1
2. ② Ang dayuhang institusyon kung saan nagtrabaho kaagad ang aplikante bago ang paglipat, na malinaw na nagsasaad ng nilalaman ng trabaho, posisyon, at kabayarang ginawa sa nakaraang taon (ang panahon kung saan nanatili ang aplikante sa Japan na may status ng paninirahan ng intra-company transferee sa loob ng isang taon kaagad bago ang paglipat) Kung mayroon, isang dokumento mula sa Japanese organization kung saan ka nagtrabaho sa may-katuturang panahon)

5. Anuman sa mga sumusunod na materyales na nagpapaliwanag sa mga detalye ng negosyo:

1. (1) Isang gabay kung saan ang kasaysayan, opisyal, organisasyon, mga detalye ng negosyo (kasama ang mga pangunahing mga customer at mga resulta ng transaksyon) atbp ng lugar ng trabaho atbp ay inilarawan sa detalyadong 1
2. ② Mga dokumento na nakabatay sa itaas ① na inihanda ng iba pang lugar ng trabaho atbp. 1
3. ③ Sertipiko ng rehistradong bagay 1

6. Kopya ng mga financial statement para sa pinakahuling taon

"Kategorya 4"

1. Statutory record kabuuang talahanayan tulad ng withholding tax slip para sa kita sa trabaho noong nakaraang taon (kopya ng isa na may selyong pang-tanggap)

2. Anuman sa mga sumusunod na materyales na nagpapaliwanag sa nilalaman ng mga aktibidad ng aplikante (kabilang ang nilalaman ng aktibidad, panahon, posisyon, at suweldo)

(1) Sa kaso ng paglipat nang walang ibang korporasyon

1. ① Isang kopya ng tagubilin sa paglilipat
2. ② Kopya ng pagbibitiw, atbp 1 kopya

(2) Sa kaso ng ibang paglipat ng isang korporasyon

1. ① Isang dokumento na nagsasaad ng mga kondisyon sa pagtatrabaho na ibinigay sa manggagawa batay sa Artikulo 15, Paragraph 1 ng Labor Standards Act at Artikulo 5 ng Enforcement Regulations ng parehong Act

(3) Para sa mga hindi tumutugma sa mga opisyal o ibang manggagawa, dapat silang maging sumusunod.

1. (1) Sa kaso ng isang kumpanya, isang kopya ng mga artikulo ng pagsasama na nagtatakda ng bayad sa ehekutibo, o isang kopya ng mga minuto ng isang pangkalahatang pagpupulong ng mga shareholders na nagpasya sa ehekutibong gantimpala (sa kaso ng isang kumpanya na mayroong komite ng gantimpala, isang kopya ng mga minuto ng komite) XNUMX kopya
2. ② Sa kaso ng isang organisasyon maliban sa isang kumpanya, isang dokumento ng institusyon na nagpapaliwanag sa posisyon (itinalagang trabaho), panahon, at halaga ng kabayaran na babayaran

3. Isa sa mga sumusunod na dokumento na nagpapakita ng kaugnayan sa pagitan ng opisina kung saan ka nagtrabaho bago lumipat at ng opisina pagkatapos ng paglipat.

(1) Sa kaso ng relocation sa loob ng parehong korporasyon

1. ① Mga dokumento na malinaw na nagpapakita na ang korporasyon ay may isang tanggapan ng negosyo sa Japan, tulad ng isang sertipiko ng pagpaparehistro ng sangay ng dayuhang korporasyon.

(2) Sa kaso ng pangalawang paglilipat sa isang Japanese na korporasyon

1. ① Isang dokumento na nagpapaliwanag sa ugnayan ng pamumuhunan sa pagitan ng korporasyon ng Hapon at ng dayuhang korporasyon kung saan ito ay pangalawa

(3) Sa kaso ng pangalawang sa isang korporasyon sa ibang bansa na may opisina sa Japan

1. ① Isang dokumento na nagpapaliwanag na ang dayuhang korporasyon ay may tanggapan sa Japan, tulad ng isang sertipiko ng pagpaparehistro ng sangay ng dayuhang korporasyon.
2. ② Isang dokumento na nagpapaliwanag sa ugnayan ng kapital sa pagitan ng dayuhang korporasyon at pangalawang korporasyon

4. Mga dokumentong nagpapatunay sa background ng aplikante

1. ① Ang mga institusyon ay may kaugnayan sa mga kaugnay na trabaho, ipagpatuloy ang naglalarawan ng mga nilalaman at panahon, 1
2. ② Ang dayuhang institusyon kung saan nagtrabaho kaagad ang aplikante bago ang paglipat, na malinaw na nagsasaad ng nilalaman ng trabaho, posisyon, at kabayarang ginawa sa nakaraang taon (ang panahon kung saan nanatili ang aplikante sa Japan na may status ng paninirahan ng intra-company transferee sa loob ng isang taon kaagad bago ang paglipat) Kung mayroon, isang dokumento mula sa Japanese organization kung saan ka nagtrabaho sa may-katuturang panahon)

5. Anuman sa mga sumusunod na materyales na nagpapaliwanag sa mga detalye ng negosyo:

1. (1) Isang gabay kung saan ang kasaysayan, opisyal, organisasyon, mga detalye ng negosyo (kasama ang mga pangunahing mga customer at mga resulta ng transaksyon) atbp ng lugar ng trabaho atbp ay inilarawan sa detalyadong 1
2. ② Mga dokumento na nakabatay sa itaas ① na inihanda ng iba pang lugar ng trabaho atbp. 1
3. ③ Sertipiko ng rehistradong bagay 1

6. Kopya ng mga financial statement para sa pinakahuling taon

Sa kaso ng isang bagong negosyo, isang plano sa negosyo

7. Anuman sa mga sumusunod na materyales na naglilinaw sa dahilan kung bakit ang kabuuang talaan ng statutory na talahanayan, tulad ng mga withholding tax slip para sa kita ng suweldo ng empleyado para sa nakaraang taon, ay hindi maisumite

(1) Para sa mga institusyon na tumatanggap ng exemption mula sa withholding tax

1. Certificate sertipiko ng pagbubukod para sa buwis na may pagpipigil sa buwis at iba pang mga dokumento na malinaw na nagpapahiwatig na hindi kinakailangan ang pagpigil

(2) Para sa mga institusyong maliban sa (1) sa itaas

1. ① Isang kopya ng form ng pagpaparehistro para sa opisina ng pagbabayad ng suweldo, atbp.
2. Anumang mga sumusunod na materyales
   
   • · Pagkalkula ng koleksyon ng buwis sa kita tulad ng kita ng suweldo at kita sa pagreretiro sa huling tatlong buwan (kopyahin kasama ang resibo stamp)
   • · Kung mayroong isang espesyal na petsa ng paghahatid, isang dokumento na nagpapatunay na ito ay naaprubahan

【Aplikasyon para sa panahon ng aplikasyon ng extension ng panahon】

"Kategorya 1"

1. 1. Isang kopya ng quarterly report o isang dokumentong nagpapatunay na ang kumpanya ay nakalista sa isang Japanese stock exchange (kopya)

"Kategorya 2"

1. 1. Statutory record kabuuang talahanayan tulad ng withholding tax slip para sa kita sa trabaho noong nakaraang taon (kopya ng isa na may selyong pang-tanggap)

"Kategorya 3"

1. 1. Statutory record kabuuang talahanayan tulad ng withholding tax slip para sa kita sa trabaho noong nakaraang taon (kopya ng isa na may selyong pang-tanggap)
2. 2. Isa bawat isa sa resident tax taxation (o tax exemption) certificate at tax payment certificate (isang taong kabuuang kita at katayuan sa pagbabayad ng buwis)

"Kategorya 4"

1. 1. Isa bawat isa sa resident tax taxation (o tax exemption) certificate at tax payment certificate (isang taong kabuuang kita at katayuan sa pagbabayad ng buwis)

Mga puntos na dapat tandaan kapag naghahanda ng mga dokumento ng application

1. ① Mangyaring isumite ang lahat ng mga sertipiko na ibinigay sa Japan sa loob ng 3 na buwan mula sa petsa ng pag-isyu.
2. ② Kung ang mga dokumento na isinumite ay may mga banyagang wika, mangyaring maglakip ng isang pagsasalin.