Запобіжні заходи щодо найму іноземців Повне пояснення методів найму та віз

На що слід звернути увагу при наймі іноземців

Багато людей думають про наймання іноземців з різних причин, таких як брак людських ресурсів.
Однак, приймаючи на роботу іноземців, часто потрібно бути обережним, на відміну від наймання японців.
Серед них пам’ятайте про наступні два під час найму іноземців.

• ● За візою (статус проживання)Дозволені види діяльностіпереконайтеся, що
• ● Деталі роботи мають бути чіткими;мовою, яку розуміє інша особаで

Розглянемо кожну з них докладніше.

▼ Підтвердити діяльність, дозволену візою (статус проживання)

Обов’язково перевіряйте діяльність, дозволену вашою візою (статусом проживання).
ОскількиІноземці можуть займатися лише тією роботою, яка дозволена їх візою (статусом проживання)Тому що.

Наприклад, якщо у вас є медичний статус проживання, є постійні місця, де ви можете працювати, наприклад, медичний заклад для переміщення, і статус проживання для медичного догляду, наприклад, будинок престарілих.
Ось чому іноземці, які тримають карі-шопи, можуть працювати лише в карі-шопах.
Таким чином, приймаючи на роботу іноземця, якщо іноземець вже має візу (статус проживання), необхідно перевірити, чи відповідає робота, яка йому доручена, в межах діяльності, дозволеної візою (статусом проживання). не повинно бути.

Що відбувається, коли ви приймаєте на роботу іноземця з-за кордону? Вам потрібно буде отримати нову візу (статус проживання).
Для отримання візи (статусу проживання) пов’язуються освіта та історія роботи іноземця.
Іншими словами, якщо освіта або історія роботи особи не стосуються діяльності компанії, ви не зможете отримати візу (статус проживання), яку шукаєте, і всі зусилля та витрати, витрачені на підбір персоналу, будуть сплачені. витрачено.

Беручи на роботу іноземців, будьте уважні до їх віз (статусу проживання).

▼ Посадовий опис чітко складено мовою, зрозумілою іншій особі

Пояснюючи свою роботу, використовуйте мову, зрозумілу іншій людині.
Легко подумати, що мова йде про японську мову, тому що я приїхав працювати в Японію, але тоді існує висока ймовірність того, що взаємне визнання не буде відповідним.
Найкраще це робити тією мовою, яка легша для розуміння іншого іноземця.
Тоді ми рекомендуємо вам обговорити умови праці, такі як заробітна плата та зміст роботи, і укласти письмовий трудовий договір.
Ви не тільки поглибите своє розуміння, записавши це в письмовій формі, але й функціонуватиме як сертифікат у малоймовірному випадку проблеми.
Традиційно закон чітко визначає, що письмові трудові договори та повідомлення про умови праці повинні бути роздані працівникам, те ж саме стосується іноземців.

Переваги найму іноземців

Які перш за все переваги найму іноземців?
Це залежить від компанії, але наступні три є найкращими.

• ● Існує висока ймовірність того, що можна забезпечити чудові людські ресурси.
• ● Робоче місце активовано
• ● Це стане негайною силою при виході за кордон

Найбільш очевидним у цьому є те, що його можна використовувати негайно під час розширення за кордоном.
Експансія за кордон завжди супроводжується деякими хвилюваннями.
У такі моменти, якщо у вас є місцеві працівники, ви можете легко подолати мовний бар’єр, збирати інформацію про культуру країни та займатися маркетингом.
Якщо це поїздка, то можна сказати слово, але коли мова йде про бізнес, це не так.
Вигоди від наявності місцевого персоналу можуть бути незмірними, оскільки невеликі мовні прогалини можуть бути шкідливими.

Подібним чином наймання іноземців також можна розглядати як перевагу, оскільки існує висока ймовірність забезпечення чудових людських ресурсів.
Щоб самому вийти на роботу в незнайоме місце, потрібна величезна життєва сила.
Ці іноземці, як правило, мають високу мотивацію, і є багато випадків, коли робоче місце стало більш активним під час спільної роботи.
Особливо, коли ви навчаєте роботу іноземців, це також може бути гарною нагодою переоцінити власну роботу.

Як згадувалося вище, є багато переваг, які можна отримати, найнявши іноземців.

Чи можу я отримати субсидію на працевлаштування іноземців?

Ви можете отримати грант, взявши на роботу іноземця.
Зверніть увагу, що це не всі компанії, а компанії, які належать муніципалітету, який впроваджує систему субсидій.

Є багато субсидій, які можна отримати, але типовою є "Субсидія на підтримку кадрів (курс субсидії на поліпшення робочого середовища для іноземних працівників)Це є
Що стосується того, що це таке, якщо робоче середовище буде покращено, щоб іноземні працівники могли працювати спокійно та стабільно, частина вартості буде субсидована.

Мета полягає в наступному.

• ● Витрати на усний та письмовий переклад
• ● Гонорар за доручення адвокатам і адвокатам з питань праці та соціального захисту, які запрошуються на роботу

Це образ того, що перші гроші, які ви вкладете, будуть повернуті.
Проте є умови для його отримання, і навіть якщо минув певний проміжок часу після виконання плану благоустрою довкілля,Рівень плинності іноземних працівників нижче 10%повинно бути.

Крім того, інші субсидії, які застосовуються до японців, такі як «Субсидія на пробне працевлаштування (загальний курс)», можуть бути доступні під час найму іноземних працівників.
Беручи на роботу іноземця, бажано заздалегідь дізнатися, яку субсидію ви отримуватимете.

Запобіжні заходи при наймі іноземців

На що слід звернути увагу, приймаючи на роботу іноземців?
Це залежить від компанії, але тут ми пояснимо наступні три моменти.

• ● Помилково вважати іноземців «дешевою робочою силою»
• ● Існують процедури, пов'язані з працевлаштуванням, які для японців непотрібні
• ● Відмінності в мові, культурі та релігії

Розглянемо кожен докладніше.

▼ Неправильно вважати іноземців «дешевою робочою силою»

Найперше, про що слід пам’ятати, приймаючи на роботу іноземців, — це не вважати їх «дешевою робочою силою».
Не тільки іноземці, а й японці — звичайне явище, але давайте негайно позбудемося цієї свідомості.
Звичайно, є багато іноземців, які приїхали з країн, де зарплата нижча, ніж у Японії.
Однак, поки ви живете і працюєте в Японії, ви повинні наймати за відповідну зарплату.
Ніколи не думайте, що іноземні працівники = дешева робоча сила.

Для іноземців природно бути незадоволеними, якщо вони не платять заробітну плату, яка належним чином оцінюється на основі їхніх здібностей і змісту роботи.
Невдоволення виникає не лише через залишення роботи, але й через SNS тощо, що призводить до поганої реклами для інших іноземців.
Більше того, у разі неналежного працевлаштування чи виплати заробітної плати ви навіть можете бути піддані штрафам згідно із законом.

Наймаючи іноземця, найміть його як одного працівника, як і японського працівника.

▼ Для японців існують непотрібні процедури, пов’язані з працевлаштуванням

Беручи на роботу іноземців, майте на увазі, що для японців існують непотрібні процедури.
Все, від найму до працевлаштування та звільнення, відрізняється від японських процедур.
У результаті є багато випадків, коли компаніям, які раніше наймали лише японських працівників, важко впоратися з необхідними процедурами та організувати роботу.
Це потрібно незалежно від статусу зайнятості, тому процедури завжди потрібні незалежно від того, працюєте ви неповний робочий день чи постійно проживаєте.

особливо"Форма повідомлення про статус зайнятості іноземцяЦе обов’язково, тому не забувайте про це.
Більшість процедур виконується в Hello Work, тому ми рекомендуємо спочатку перевірити в Hello Work.
Будь ласка, зверніть увагу, що форму повідомлення про статус зайнятості за кордоном можна надіслати в режимі он-лайн, тож ви можете заощадити собі на поїздці до офісу.

▼ Відмінності в мові, культурі та релігії

Беручи на роботу іноземців, пам’ятайте про відмінності в мові, культурі та релігії.
Ви можете сприймати це як належне, але це досить складно.

Перш за все, найважливіша відмінність у роботі – це різниця в мові.
Недостатнє розуміння інструкцій у спілкуванні між співробітниками може призвести до помилок і неприємностей.
Багато іноземців, які хочуть працювати в Японії, вивчають японську мову.
Однак, порівняно з японцями, які спочатку розмовляють японською мовою, є багато випадків, коли люди не можуть вільно говорити або розуміти японську мову, тому таким іноземцям слід приділити увагу.

Так само ми повинні звертати увагу на відмінності в культурі та релігії.
Наприклад, якщо ви живете в країні, де цінується релігія, вам, можливо, доведеться молитися в певний час або ви можете не їсти певну їжу.
Виявляйте розуміння до людей з такими культурами та релігіями та завжди намагайтеся правильно знати іншу людину.

Також важливо заздалегідь попередити людей в компанії, які будуть з вами працювати, і підготувати внутрішнє середовище після найму іноземців.

ま と め

Наймаючи іноземців, ви можете отримати різні переваги всередині компанії.
З іншого боку, для працевлаштування потрібно більше документів і повідомлень, ніж для японців.
Ви можете отримати грант, тому варто перевірити це заздалегідь.

Іноземці – не дешева робоча сила.
Як людині, яка працює разом, важливо поважати мову, культуру та релігію іншої людини та створювати комфортне робоче середовище.

Якщо у вас виникли запитання щодо найму іноземців, звертайтеся до Climb
Будь ласка, не соромтеся зв'язуватися з нами по телефону або через форму запиту!

Натисніть тут, щоб отримати консультації та запити