Які повідомлення потрібні, коли певний кваліфікований працівник виходить на пенсію?

Одного разу іноземець з певними навичками звільнився з роботи.
У такі моменти багато людей можуть не знати, з чого почати.
У цій статті пояснюється, які сповіщення потрібні, коли певний кваліфікований працівник виходить на пенсію.

Якщо вас попросять звільнитися, вам потрібно буде повідомити про це Бюро імміграції та Hello Work.
В інших випадках вам може знадобитися повідомити певну організацію підтримки.

Ми також детально представляємо процедури, яких слід дотримуватися під час виходу на пенсію, які ви повинні знати, приймаючи на роботу іноземців зі спеціальними навичками.
Це важлива процедура, тому що ви можете бути покарані, якщо ви не виконаєте її належним чином.
Якщо у вашій компанії працюють іноземці зі спеціальними навичками, використовуйте це як орієнтир.

Процедури, коли працевлаштований іноземець із зазначеними навичками звільняється посередині працевлаштування

Коли працевлаштований іноземець із певними навичками просить вийти на пенсію, роботодавець повинен виконати певні процедури.
Спокусливо подумати про те, щоб заповнити пропуски для робіт, які виконувала особа, яка йде на пенсію, але не забудьте виконати наведені нижче дії.

1. Повідомлення до Імміграційного бюро
2. Сповіщення Hello Work

1. Повідомлення в імміграційне бюро

Коли іноземець зі спеціальними навичками вийде на пенсію, це зробить роботодавецьПротягом 14 днів з дня виходу на пенсіюНеобхідно повідомити Імміграційне бюро про свою відставку.
Будь ласка, заповніть та надішліть наступні документи.

● Повідомлення про труднощі з прийняттям
● Повідомлення щодо трудового договору про спеціальну кваліфікацію
● Повідомлення про зміну плану підтримки
● Повідомлення щодо контракту на повну підтримку

Якщо ви не повідомите негайно, це може спричинити проблеми з законом.
Якщо ви цього не зробите, ви вважатиметеся дискваліфікованими через недотримання своїх зобов’язань щодо сповіщення.
Якщо це станеться, ми не зможемо продовжувати наймати інших конкретних кваліфікованих працівників.

Існує щільний графік звітності до Бюро імміграції, тому не забудьте діяти завчасно.

2. Сповіщення Hello Work

Як і у випадку з імміграцією, вам потрібно надіслати сповіщення Hello Work.
Це залежить від того, чи застрахований іноземець, який виходить на пенсію, трудовим страхуванням чи ні.
Якщо іноземець був застрахований за страхуванням зайнятості, йому або їй потрібно лише подати повідомлення про втрату кваліфікації як застрахованого за страхуванням зайнятості, але якщо іноземець не застрахований, форму повідомлення про статус зайнятості іноземця потрібно надати в Hello Work, коли іноземець виходить на пенсію.

Подання цієї форми повідомлення про статус зайнятості в Hello Work займає більше часу, ніж імміграційна служба, і ви можете надіслати її до кінця місяця після виходу на пенсію.
Однак відкладати це буде тягарем, тому рекомендуємо зробити це якомога швидше.

Чи потрібно при виході на пенсію подавати «повідомлення про розірвання або укладення договору доручення»?

Коли певний кваліфікований працівник виходить на пенсію, деякі люди можуть задатися питанням, як подати «повідомлення про припинення або укладення договору доручення підтримки».

На закінчення, це залежить від наступних двох випадків.
Будь ласка, порівняйте це з вашою власною ситуацією.

1. Якщо підтримка не довірена зареєстрованій організації підтримки
2. Якщо підтримку довірено зареєстрованій організації підтримки

1. Якщо підтримка не довірена зареєстрованій організації підтримки

Якщо ви не довірили підтримку зареєстрованій організації підтримки, вам не потрібно подавати повідомлення.
«Форма повідомлення про розірвання або укладення договору доручення супроводу» є документом, який необхідно подавати лише у разі доручення супроводу зареєстрованій супроводжуючій організації.
Оскільки він не був зданий в експлуатацію, звісно, ​​немає потреби його подавати.

2. Якщо підтримка довірена зареєстрованій організації підтримки

Якщо ви доручаєте підтримку зареєстрованій організації підтримки, вам потрібно буде подати «Повідомлення про розірвання або укладення договору про доручення підтримки».
Обов’язково надішліть цю форму, коли відповідний іноземець вийде на пенсію.

Те ж саме стосується іноземця, якому довірено підтримку, крім іноземця, який вийшов на пенсію та має певну кваліфікацію.
Подання є обов’язковим, оскільки це повідомлення стосується відповідного іноземця.

З іншого боку, навіть якщо ви говорите, що виходите на пенсію, бувають випадки, коли ви тимчасово виходите на пенсію, щоб повернутися до своєї країни.
У таких випадках приймайте рішення на основі того, чи служба підтримки розірвала договір аутсорсингу.
Немає необхідності подавати цю форму, якщо ви тимчасово повертаєтеся у свою країну без розірвання контракту на підтримку.

Те, чи потрібно вам подавати цю інформацію, залежить від конкретного випадку, тому, будь ласка, враховуйте це в світлі трудового договору вашої компанії.

Чи передбачені штрафні санкції за неподання «повідомлення про труднощі з прийняттям» або «повідомлення про припинення або укладення трудового договору про певну кваліфікацію»?

Коли іноземець із певною кваліфікацією виходить на пенсію, він або вона має подати «повідомлення про труднощі з прийняттям» або «повідомлення про розірвання або укладення трудового контракту з певною кваліфікацією».

Як акцептант, ви повинні бути стурбовані штрафами за неподання вашої заявки.
Словом, є штрафи.
Якщо ви не подасте форму сповіщення, вважатиметься, що спеціальна професійна організація не виконала своїх зобов’язань.
У результаті існує ймовірність того, що заявник підпаде під підстави для дискваліфікації та не зможе прийняти конкретних кваліфікованих іноземців.

Однак ненадання не обов’язково означає, що це підпадає під підстави для дискваліфікації.
Обставини, за яких можуть бути накладені покарання, відрізняються в кожному конкретному випадку.
Якщо імміграційне бюро проведе співбесіду з дочірньою організацією заявника та визначить відсутність злих намірів, можна визначити, що заявник не підпадає під жодні підстави для дискваліфікації.

Оскільки це залежить від рішення імміграційної влади, в основному доцільно обов’язково подати форму повідомлення.

Яка процедура, якщо я відхиляю пропозицію про роботу після отримання статусу проживання, але ще не пройшов процедури працевлаштування?

Якщо ви відхиляєте пропозицію про роботу після отримання статусу проживання, вам доведеться повернути вашу довідку про відповідність, оскільки розгляд вашого статусу проживання вже завершено.
Це тому, що мета отримання статусу проживання інша.

Якщо ви надіслали його за кордон, було б гарною ідеєю повернути вам «Свідоцтво про право на проживання».
Отримавши його, будь ласка, поверніть його до Бюро імміграції, вказавши причину.

Існує термін дії, тому якщо його не позначити, він автоматично втратить свою ефективність, але позиція компанії щодо найму високо оцінюється.
Якщо буде визначено, що ви з ентузіазмом ставитеся до імміграції, ви зможете залишити позитивне враження, приймаючи іноземців у майбутньому.

Те саме стосується, якщо ви вирішите відкласти своє приєднання через особисті обставини. Будь ласка, поверніть його, а потім подайте заявку знову.

Чи потрібно іноземцям з певними навичками подавати повідомлення?

Коли певний кваліфікований працівник виходить на пенсію, є деякі речі, про які ця особа повинна повідомити сама.
「Повідомлення про приєднану установу (довідка за формою 1-4 (розірвання договору))Це є
Це повідомлення про те, що договір з підрядною організацією (компанією) закінчився.

Зазначений кваліфікований іноземний громадянин повинен надати його до імміграційної служби протягом 14 днів із дати закінчення контракту з афілійованою організацією.
Це важливо, тому що без цього сповіщення вашу заявку на зміну візи можуть не схвалити.

Процедуру можна виконати наступними способами, тому виберіть спосіб, який вам найлегше застосувати.

● Інтернет (система електронного сповіщення агентства імміграційних служб)
● Принесіть його до каси Імміграційного бюро.
● Надішліть лист до Бюро імміграції

Якщо ви не повідомите, ви будете піддані штрафам.

Після звільнення з компанії, чи існують якісь процедури, необхідні для зміни роботи в іншу компанію (з таким самим змістом роботи)?

Якщо ви хочете змінити роботу на іншу компанію після звільнення з вашої компанії, вам потрібно буде пройти процедуру зміни візи.
Навіть якщо ви працюєте за тією самою візою «Визначеного кваліфікованого працівника», вам потрібно буде подати заявку на дозвіл на зміну статусу проживання, оскільки ваше місце роботи зміниться.
Це пов’язано з тим, що у візі спеціальної кваліфікації в документі про призначення вказується ``організація певної кваліфікації, яка є компанією, в якій ви працюєте».

Коли ви змінюєте роботу, змінюється установа, до якої ви належите, як зазначено у вашій формі призначення.
Мені потрібно подати заяву на отримання спеціальної візи, яка відрізняється від поточної, і отримати дозвіл.

У цей час потрібно бути обережним щодо типу програми.
Будь ласка, зверніть увагу, що заявка є не «заявкою на продовження дозволу», а «заявкою на зміну дозволу».

ま と め

Якщо певний кваліфікований працівник подає запит на пенсію, негайно повідомте про звільнення в Бюро імміграції та Hello Work.
Якщо ви звернулися за підтримкою до зареєстрованої організації підтримки, вам також потрібно повідомити її.
Недотримання цієї вимоги може призвести до штрафних санкцій, які залежать від конкретного випадку.
Може стати неможливим приймати іноземців з певними навичками.
Період до повідомлення короткий, тому підготуйте та подайте документи вчасно.

Із запитаннями щодо конкретних навичок звертайтеся до Climb
Будь ласка, не соромтеся зв'язуватися з нами по телефону або через форму запиту.!

Натисніть тут для консультації та запитів