Чи є термін трудового договору для конкретних кваліфікованих іноземців строковою роботою? Робота на невизначений термін?

У цій колонці ми пояснимо період працевлаштування в трудовому договорі іноземця з певними навичками.«Строкова зайнятість»Але чи це нормально? Або«Безстрокова робота»Має бути даліЩо відбувається, коли договір розривається з причин компанії?У відповідь на запитання від компанії, адміністративний писар, який є професіоналом із оформлення віз«Трудовий договір за певною професією»Я поясню це у легкій для розуміння формі.

XNUMX.Як ми маємо думати про ставлення при наймі конкретних кваліфікованих іноземців?

Для компаній, які наймають і приймають іноземців із спеціальними візами,Дотримання імміграційного законодавства, законодавства про працю, законодавство про соціальне страхування та законодавство про оподаткуваннявимагається, і вимагається відповідальність за забезпечення належної роботи візової системи для певних навичок і забезпечення стабільної та безперебійної діяльності щодо проживання іноземців з певними навичками.

Таким чином, щодо винагороди для іноземців із спеціальними візами,Умови працевлаштування еквівалентні або вищі, ніж у японських працівників з таким же досвідом і виконанням тієї ж роботи.Це повинно бути.
Іншими словами, з точки зору визначення винагороди, робочого часу, участі в соціальному страхуванні, здійснення освіти та професійної підготовки, використання соціальних послуг тощо, оскільки ви є іноземцем,Не дискримінуйте в плані лікуванняЄ регламент, який називається.

Для працевлаштування іноземців зі специфічними навичкамиЗакон про трудові стандарти тощо застосовуються так само, як і для японців.Це буде.

XNUMX.Строкова зайнятість?Постійна зайнятість?

▼ Чи можу я отримати візу для роботи на визначений термін? Важко приймати?

Термін трудового договору для іноземців зі специфічними навичками необхідно встановлювати так само, як і для японських працівників.
Однак,Загальний термін дії візи «Визначений кваліфікований робітник № 1».До 5 роківБутибезстрокове працевлаштуванняВласне кажучи, налаштуванняНе відповідає вмісту візиМожна сказати.

А згідно із Законом про норми праці строковий трудовий договір становить3 роки в принципі(Стаття 14 Закону про норми праці).
з цієї причини,Термін трудового договору для іноземців з візою спеціальної кваліфікації становитьЗазвичай встановлюється на 3 рокиで す.

▼ Що відбувається, якщо строковий трудовий договір розривається за обставинами підприємства?

Цілком можливо, що строковий трудовий договір може бути розірвано на розсуд компанії, залежно від ситуації в компанії на момент закінчення терміну дії контракту.
Щоб описати реакцію компанії на таку ситуацію, у «Плані підтримки певного кваліфікованого працівника № 1» під час подання заявки на візу спеціального кваліфікованого працівника«Супровід при зміні роботи при вимушеному звільненні»Є предмети.

Якщо ви хочете розірвати строковий трудовий договір через службові причини, цеПідтримка при зміні роботиДля іноземців зі специфічними навичками, які розривають контрактНадає інформацію про наступних одержувачівАбоПідтримка, як-от надання інформації про адміністративні процедури, необхідні при звільненні з роботиБуде зроблено.

XNUMX. XNUMX. Що таке «вимушена зміна»?Що відбувається, коли ви його генеруєте?

▼ Що таке «мимовільний відхід»?

По-перше, повинна мати організація, яка приймає іноземців із зазначеними навичкамиПротягом XNUMX рокуКрім того, я займався тією ж роботою, що й конкретний кваліфікований іноземець, якого приймалиробітник(відноситься до штатних працівників)не звільненонеобхідно.
Однак,Це не стосується випадку виходу на пенсію чи добровільного звільнення..

Тодівимушений вихідвідноситься до особи, яка залишає компанію з таких причин:

• ·Прийняття на пенсію за власним бажанням або рекомендація щодо виходу на пенсію для скорочення персоналу(за винятком неминучого звільнення через негоду або стихійне лихо)
• ·Серйозні проблеми з умовами праці(зниження заробітної плати, затримка заробітної плати, надмірна понаднормова робота, невідповідність умовам найму тощо)серйозна проблемаПрацівники, які залишили роботу через (умисне відсторонення, переслідування тощо)
• ·Незалежно від причин, пов’язаних із конкретним кваліфікованим іноземцемПереміщені працівники, у яких закінчився строковий трудовий договір

▼ Що станеться, якщо відбудеться «мимовільне розлучення»?

У разі вимушеної відставки,Зобов'язання подати повідомлення про складність акцептуВідбудеться.

Повідомлення повинно бути зроблено з дня, коли виникла причина, що ускладнила прийняття зазначеного кваліфікованого працівника.Протягом 14 днівтреба зробити.
Зміст повідомлення включає:Причина важкого прийняттяやПоточний статус іноземців зі специфічними навичками, і вище«Заходи для продовження діяльності конкретних кваліфікованих іноземців», такі як підтримка зміни роботитакож буде включено.

Крім того, це повідомленняНеобхідно зробити перед «повідомленням про припинення трудового договору про спеціальну кваліфікацію»Зверніть увагу, що є