Quản lý xuất nhập cảnhQuốc tịchTư cách lưu trúSinh viên nước ngoàiTuyển dụng người nước ngoàiVisa gia đìnhVisa làm việcNhập tịch (có được quốc tịch Nhật Bản)Sinh viên thực tập kỹ thuậtdài hạnTokutei ginoVisa hoạt động đặc biệtTổ chức hỗ trợ đăng kýCư trú ngắn hạnVisa quản lý・kinh doanhThay đổi nghề nghiệpVisa vợ / chồngnhững người tị nạn

[Cột hệ thống kỹ năng cụ thể] Phần 4: Những điểm cần lưu ý khi tuyển dụng nhân sự người nước ngoài

Bấm vào đây để chọn ngôn ngữ

“Những điểm cần lưu ý khi thuê nhân sự người nước ngoài”

▼ Những điểm cần lưu ý khi ký hợp đồng với nhân viên có tay nghề cụ thể

Về hợp đồng được ký kết giữa công ty tiếp nhận và nguồn nhân lực có tay nghề cụ thể,hình thức nhập cưChúng tôi khuyên bạn nên sử dụng định dạng đó.
Ngoài ra, hợp đồng lao độngKết hợp với tiếng mẹ đẻĐược yêu cầu.

Mặc dù có thể sử dụng định dạng của riêng bạn,Phải đáp ứng các yêu cầu về định dạng nhập cư.
Ví dụ: hợp đồng có thể bao gồm ngôn ngữ cho phép “tạm thời trở về Nhật Bản với thời gian nghỉ phép có lương không bị hạn chế” hoặc “Nếu công ty không có chi phí đi lại để trở về nước vào cuối năm với tư cách là một công nhân được chỉ định, công ty sẽ trang trải các chi phí đó." Nội dung cũng phải được đưa vào.

Ngoài ra, mặc dù không bắt buộc đối với công dân Nhật Bản nhưng bắt buộc đối với công dân nước ngoài có kỹ năng cụ thể phải chỉ định bảo hiểm bồi thường cho người lao động.
Điều độc đáo hơn là trong trường hợp làm việc không thường xuyên, chỉ hợp đồng lao động thôi là chưa đủ mà còn có thể đính kèm các tài liệu chứng minh lịch làm việc của công ty.

▼ Cần phải so sánh với người Nhật về mặt lương

Khi nộp hồ sơ lần đầu“Mức lương khởi điểm của một người Nhật ở độ tuổi 〇 là 〇 yên.”Tuyên bố này là bắt buộc.
Khi gia hạn sau một năm, bạn cũng cần phải nộp sổ cái tiền lương của Nhật để đối chiếu.Bằng chứng là bạn được trả mức lương tương đương với người NhậtĐược yêu cầu.

Ngoài ra, dù không biết thực hiện nghiêm túc đến đâu nhưng hướng dẫn xác định mức lương đối với người nước ngoài có kỹ năng cụ thể là mức lương ngang bằng với ``Người Nhật cùng độ tuổi và có khoảng 2 số năm kinh nghiệm'' Có thể nói số lượng là cần thiết.
Lý do là họ là người nước ngoài đã vượt qua bài kiểm tra đánh giá kỹ năng cụ thể.

Có một số nghi ngờ về việc liệu nhân sự nước ngoài đã vượt qua bài kiểm tra đánh giá kỹ năng có ngang hàng với người Nhật có hai năm kinh nghiệm hay không, nhưng suy nghĩ của chính phủ có vẻ như trên.


Văn phòng hành chính visa 行政書士法人Climbđang tham gia vào kinh doanh thị thực người nước ngoài kỹ năng cụ thể.
Mọi thắc mắc và tư vấn, vui lòng sử dụng "Mẫu đơn yêu cầu doanh nghiệp" bên dưới!

Form thông tin liên lạc đối với khách hàng là công ty

 

bài liên quan

9:00~19:00 (ngoại trừ Thứ bảy, Chủ nhật, Ngày lễ)

Đăng ký 24 giờ, 365 ngày

Liên hệ・Tư vấn miễn phí

nhanh chóng
TRANG TRANG CHỦ
Xác minh bởi Monster Insights