[Cột liên quan đến hệ thống kỹ năng cụ thể] Phần 1: Ưu điểm và nhược điểm của hệ thống kỹ năng cụ thể

“Ưu điểm và nhược điểm của hệ thống kỹ năng cụ thể”

Khi đăng ký tư cách lưu trú cho người lao động có tay nghề (kỹ sư, chuyên gia về nhân văn, dịch vụ quốc tế), có những trường hợp bạn không thể biết liệu hồ sơ của mình có thành công hay không cho đến khi bạn nộp đơn, nhưng đối với các kỹ năng cụ thể, hầu hết các hồ sơ sẽ thành công nếu Các điều kiện được đáp ứng.
Trong trường hợp Công nhân có tay nghề đặc định, điểm khác biệt chính so với đất nước của công nhân có tay nghề là việc có thể nhận được tư cách lưu trú ở giai đoạn tham vấn hay không bằng cách xem xét các yêu cầu của công ty tiếp nhận.

▼ Lợi ích của hệ thống kỹ năng cụ thể đối với ngành nhà hàng và các công ty sản xuất thực phẩm và đồ uống

Một trong những lợi ích của hệ thống kỹ năng cụ thể đối với ngành nhà hàng là giờ đây có thể thuê sinh viên quốc tế bán thời gian làm nhân viên có kỹ năng cụ thể.
Ấn tượng của tôi là không cần chi phí tuyển dụng hay thời gian đào tạo sau khi làm việc và giờ đây chúng tôi có một hệ thống để nhân viên có thể bắt đầu làm việc ngay lập tức.

Ngoài ra, cho đến nay, điều kiện về tình trạng cư trú liên quan đến việc làm như “Quốc gia kỹ thuật viên” được thể hiện là “chuyên môn/kỹ thuật”, nhưng đối với các kỹ năng cụ thể,"Mức độ kiến ​​thức hoặc kinh nghiệm đáng kể"Một lợi thế lớn khác là giờ đây tôi có thể được giao nhiều nhiệm vụ hơn.
Mặc dù chúng tôi không sử dụng cụm từ "công việc đơn giản", nhưng thực tế là các kỹ năng cụ thể hiện có thể được giao cho những nhiệm vụ như vậy có thể là một lợi thế cho các công ty trong lĩnh vực sản xuất nhà hàng và thực phẩm và đồ uống.
Đặc biệt trong lĩnh vực sản xuất thực phẩm và đồ uống, bạn có thể làm việc trong những ngành mà hệ thống đào tạo thực tập sinh kỹ thuật không thể thực hiện được.

▼ Nhược điểm của việc công ty tiếp nhận người có kỹ năng cụ thể

Bất lợi đối với các công ty tiếp nhận là họ sẽ phải gánh thêm gánh nặng hỗ trợ những công nhân có tay nghề cụ thể.
Tất nhiên, sẽ có chi phí liên quan nếu bạn thuê một tổ chức hỗ trợ đăng ký thuê ngoài quy trình này. Tuy nhiên, nếu bạn cố gắng cung cấp sự hỗ trợ cần thiết trong nội bộ, sẽ mất một khoảng thời gian nhất định.

Ngoài ra, về vấn đề tuân thủ, tiêu chuẩn yêu cầu cũng cao hơn so với khi thuê người Nhật hay kỹ sư nước ngoài.
Các doanh nghiệp nhỏ, chẳng hạn như doanh nghiệp kinh doanh nhà hàng, phải cân nhắc các trường hợp muốn thuê nhân sự người nước ngoài nhưng việc tham gia bảo hiểm xã hội sẽ ảnh hưởng đến việc quản lý của họ.
Tôi nghĩ việc có nên thuê một người có kỹ năng cụ thể hay không sẽ được quyết định bởi cách bạn nghĩ về chi phí và nỗ lực liên quan đến kỹ năng cụ thể đó cũng như giá trị của việc thuê một người có kỹ năng cụ thể.

Văn phòng hành chính visa 行政書士法人Climbđang tham gia vào kinh doanh thị thực người nước ngoài kỹ năng cụ thể.
Mọi thắc mắc và tư vấn, vui lòng sử dụng "Mẫu đơn yêu cầu doanh nghiệp" bên dưới!

Form thông tin liên lạc đối với khách hàng là công ty