Thời hạn hợp đồng lao động đối với người nước ngoài có tay nghề cụ thể có phải là việc làm có thời hạn cố định không? Làm việc không thời hạn?

Trong chuyên mục này, chúng tôi sẽ giải thích thời gian làm việc trong hợp đồng lao động của người nước ngoài với những kỹ năng cụ thể."Việc làm có thời hạn"Nhưng liệu có ổn không?"Làm việc không thời hạn"Hơn nữa phải thếĐiều gì xảy ra khi hợp đồng bị chấm dứt vì lý do của công ty?Để trả lời câu hỏi từ một công ty, một nhân viên kiểm duyệt hành chính là chuyên gia xin thị thực"Hợp đồng lao động kỹ năng cụ thể"Tôi sẽ giải thích về nó một cách dễ hiểu.

XNUMX. XNUMX.Suy nghĩ gì về cách đối xử khi thuê người nước ngoài có kỹ năng cụ thể

Đối với các công ty thuê và chấp nhận người nước ngoài có thị thực kỹ năng cụ thể,Tuân thủ luật nhập cư, luật liên quan đến lao động, luật liên quan đến bảo hiểm xã hội và luật liên quan đến thuếlà cần thiết, và trách nhiệm đảm bảo hoạt động đúng đắn của hệ thống thị thực cho các kỹ năng cụ thể và đảm bảo hoạt động cư trú ổn định và suôn sẻ của người nước ngoài với các kỹ năng cụ thể là bắt buộc.

Vì vậy, liên quan đến mức thù lao cho người nước ngoài có thị thực kỹ năng cụ thể,Điều kiện làm việc tương đương hoặc cao hơn so với người lao động Nhật Bản có cùng kinh nghiệm và thực hiện cùng công việc.Nó phải là.
Nói cách khác, về việc xác định mức lương, thời giờ làm việc, tham gia bảo hiểm xã hội, thực hiện giáo dục đào tạo, sử dụng các chế độ phúc lợi, v.v., vì bạn là người nước ngoài,Không phân biệt đối xử trong điều trịCó một quy định được gọi là.

Đối với việc làm của người nước ngoài với các kỹ năng cụ thểLuật Tiêu chuẩn Lao động, v.v. được áp dụng giống như đối với người Nhật.Nó sẽ được.

XNUMX.Việc làm có thời hạn?Việc lâu dài?

▼ Tôi có thể xin được thị thực làm việc có thời hạn không? Có khó để lấy không?

Cần quy định thời hạn hợp đồng lao động đối với người nước ngoài có kỹ năng cụ thể giống như đối với người lao động Nhật Bản.
Tuy nhiên,Tổng thời gian của thị thực "Lao động có kỹ năng đặc định số 1"Lên đến 5 nămĐượcviệc làm vô thời hạnNói một cách chính xác, thiết lậpKhông khớp với nội dung thị thựcCó thể nói.

Và theo Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động, thời hạn hợp đồng cho việc làm có thời hạn là3 năm về nguyên tắc(Điều 14 của Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động).
Do đó,Thời hạn hợp đồng lao động cho người nước ngoài có thị thực kỹ năng cụ thể làThường được đặt thành 3 nămで す.

▼ Điều gì sẽ xảy ra nếu hợp đồng lao động có thời hạn bị chấm dứt do hoàn cảnh của công ty?

Rất có thể hợp đồng lao động xác định thời hạn sẽ bị chấm dứt để thuận tiện cho công ty, tùy thuộc vào hoàn cảnh của công ty khi kết thúc thời hạn hợp đồng.
Như một cách để mô tả phản ứng của công ty đối với tình huống như vậy, trong "Kế hoạch hỗ trợ Công nhân có kỹ năng đặc định số 1" khi nộp đơn xin thị thực Lao động có kỹ năng đặc định“Hỗ trợ chuyển việc khi tự ý nghỉ việc”Có vật phẩm.

Nếu bạn muốn chấm dứt hợp đồng lao động xác định thời hạn vì lý do của công ty, điều nàyHỗ trợ thay đổi công việcĐối với người nước ngoài có kỹ năng cụ thể chấm dứt hợp đồngCung cấp thông tin về người nhận tiếp theoHoặcHỗ trợ như cung cấp thông tin về các thủ tục hành chính cần thiết khi nghỉ việcSẽ được thực hiện.

XNUMX. XNUMX. "Doanh thu không tự nguyện" là gì?Điều gì xảy ra khi bạn tạo ra nó?

▼ “Người bỏ học không tự nguyện” là gì?

Đầu tiên, tổ chức chấp nhận người nước ngoài có kỹ năng cụ thể nên cótrong vòng XNUMX nămNgoài ra, tôi đã tham gia vào cùng loại công việc với người nước ngoài có tay nghề cụ thể để chấp nhậnCông nhân(đề cập đến nhân viên toàn thời gian)không bị sa thảiĐược yêu cầu.
Tuy nhiên,Điều này không áp dụng trong trường hợp nghỉ hưu hoặc nghỉ hưu tự nguyện..

Sau đó,nghỉ việc không tự nguyệnđề cập đến một người rời khỏi công ty vì những lý do sau:

• ·Tuyển dụng nghỉ hưu tự nguyện hoặc đề xuất nghỉ hưu để cắt giảm nhân sự(Trừ trường hợp bị sa thải do thời tiết trái mùa hoặc thiên tai)
• ·Các vấn đề nghiêm trọng với điều kiện làm việc(giảm lương, chậm trả lương, làm thêm giờ quá mức, điều kiện tuyển dụng không phù hợp, v.v.)vấn đề nghiêm trọngNhân viên nghỉ việc do (cố ý đuổi việc, quấy rối, v.v.)
• ·Bất kể lý do có thể quy cho người nước ngoài có kỹ năng cụ thểNgười lao động bị thay thế đã kết thúc hợp đồng lao động có thời hạn

▼ Điều gì sẽ xảy ra nếu có sự “chia ly không tự nguyện”?

Trong trường hợp từ chức không tự nguyện,Nghĩa vụ gửi thông báo về khó khăn trong việc chấp nhậnSẽ xảy ra.

Thông báo phải được thực hiện kể từ ngày xảy ra lý do khó chấp nhận công nhân lành nghề được chỉ định.Trong vòng 14 ngàyphải được thực hiện.
Nội dung thông báo bao gồm:Lý do khó chấp nhậnやHiện trạng người nước ngoài có kỹ năng cụ thể, và ở trên"Các biện pháp để tiếp tục hoạt động của người nước ngoài có kỹ năng cụ thể" như hỗ trợ thay đổi công việccũng sẽ được bao gồm.

Ngoài ra, thông báo nàyCần phải làm trước "thông báo liên quan đến việc chấm dứt hợp đồng lao động kỹ năng cụ thể"Xin lưu ý rằng có