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特定技能外国人的雇佣合同期限是否属于定期雇佣?无限期雇佣?

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本专栏将为您解读特定技能外国人劳动合同中的雇佣期限。“固定期限雇佣”但这样可以吗?或者“无限期雇佣”还必须是因公司原因终止合同怎么办?在回答某公司的提问时,一名担任签证申请专业人士的行政书士《特定技能聘用合同》我将以易于理解的方式解释它。

XNUMX. XNUMX。雇用具有特定技能的外国人时,您应该如何看待呢?

具体熟练的外国人

对于雇用和接受持有特定技能签证的外国人的公司来说,遵守移民法、劳动相关法、社会保险相关法、税务相关法要求,有责任保障特定技能签证制度正常运行,保障特定技能外国人居留活动稳定顺利。

因此,关于持有特定技能签证的外国人的报酬,雇佣条件相当于或高于具有相同经验和从事相同工作的日本员工。一定是。
也就是说,在确定报酬、工作时间、参加社会保险、实施教育培训、使用福利设施等方面,因为你是外国人,待遇上不存在歧视有一个叫做的规定。

雇用具有特定技能的外国人劳动基准法等的适用方法与日本人相同。这将是。

 

XNUMX. XNUMX。定期就业?长期工作?

▼ 我可以获得定期工作签证吗?很难拿吗?

对于具有特定技能的外国人,有必要与日本员工一样设定雇佣合同期限。
ただし,“特定技能1号”签证的合计期间长达 5 年成为无限期雇佣严格来说,设置与签证内容不符可以说。

根据劳动基准法规定,固定期限劳动合同期限为:原则上3年(劳动基准法第14条)。
出于这个原因,持有特定技能签证的外国人的雇佣合同期限为一般设置为3年

▼ 因公司原因解除固定期限劳动合同怎么办?

为方便公司起见,很可能会终止定期雇用合同,具体取决于合同期结束时公司的情况。
作为描述公司针对这种情况的应对措施,在申请特定技能签证时的“第1特定技能支援计划”中“非自愿离职时的换工作支持”有物品。

如果您由于公司原因要终止定期雇用合同,则此职位变更支持对于具有特定技能的外国人,他们终止合同提供有关下一个收件人的信息或者,支持,例如提供离职时所需的行政程序信息将会完成。

XNUMX. XNUMX。 什么是“非自愿离职”?当您生成它时会发生什么?

▼ 什么是“非自愿离职”?

首先,接收特定技能外国人的组织应当具备XNUMX年内另外,我所从事的工作与特定技能外国人接受的工作相同者者者(指全职员工)没有被解雇是必需的。
ただし,这不适用于退休或自愿退休的情况。

而且,非自愿离职者指因下列原因离开公司的人员:

  • ·自愿退休招聘或减少人员的退休建议(因天气不佳或自然灾害而被解雇时除外)
  • ·工作条件严重问题(减薪、拖欠工资、过度加班、与聘用条件不符等)严重的问题由于(故意排斥、骚扰等)而离职的员工
  • ·无论特定技术外国人的原因如何定期劳动合同终止的失业工人

▼ 如果出现“非自愿分离”怎么办?

如果出现非自愿辞职的情况,有义务提交有关接受困难的通知会发生。

通知必须自出现难以接受特定技术工人的原因之日起进行。14天以内必须完成。
通知内容包括:难以接受的原因具有特定技能的外国人的现状,以及上面的转职支援等“特定技能外国人继续活动对策”也将被包括在内。

另外,本通知必须在“关于终止特定技能雇佣合同的通知”之前进行请注意,有

 
■撰写本文的人■
代表森山隆

森山隆
行政书记员公司Climb的代表。专门从事签证申请和归化申请,这是成立之初的国际业务。每年外国人签证申请数量大约为1,000,我们对我们丰富的经验和专业知识充满信心。基于对移民服务的了解,他还负责为外国人聘请公司顾问提供咨询服务。

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