具有特定技能的外国人的待遇，工作条件和工作环境应如何处理？

在此专栏中“特殊技能外国人的待遇、工作条件、工作环境应该怎么办？”为了回答这个问题，专业签证申请的行政书士《特定技能聘用合同》我会给你一个通俗易懂的答案。

XNUMX. XNUMX。劳动合同应包括哪些内容？

▼ 什么是特定技能雇佣合同？

目前，人力资源短缺。14个特定技能领域关于在留资格“具体技能1“”的设立，允许具有该一号特定技能的外国人从事工作，包括现场工作，这是以前的工作签证不允许的。

雇用具有特定技能的外国人的公司（这是居留权（签证）的新身份），必须遵守移民法，与劳工有关的法律，与社会保险有关的法律和与税收有关的法律，以及具有特定技能签证的外国。有责任使人们在日本的活动稳定和顺利。
作为这种责任的体现，企业在申请特定技能签证时，与申请特定技能签证的外国人签订的规定工作条件、待遇、工作时间、工作环境等的合同。特定技能用工合同。

那么这个“特殊技能雇佣合同”应该有什么呢？行政书记员将以易于理解的方式进行解释。

XNUMX。特定技能雇用合同的内容是什么？

▼ 薪酬、工作时间、假期和休息时间的处理方法

特定技能用人合同的内容包括特定技能用外国人从事的工作，赔偿，与雇用有关的其他事项，保证合同期满的外国人离开的措施，外国人等内容。规定了必要的事项，以促进其适当的居住。

此外，关于作为外国人的报酬、教育培训、福利设施的使用、其他待遇、工作条件等没有歧视性待遇也是必需的。

[薪酬（薪金，奖金，津贴，退休金）]

根据雇佣合同，支付给特定技能外国人的报酬金额为等于或高于日本工人的金额（包括奖金、津贴、退休金，这方面还参照公司的用工规定和工资规定）。

具有特定技能的外国人的工作时间，节假日，休息时间和工作条件的待遇由他们雇用的公司决定。相当于全职员工（这里的全职原则上是指每周工作5天或以上，每年217天或以上，每周工作30小时或以上。Masu）。

【工作时间】

通常，工作时间是每天1小时，每周8小时或更少。

【假期】

通常，假期至少每周一次（法定假期），其他假期为“规定的假期”。

【休息时间】

如果工作时间超过6小时，则休息时间至少为45分钟；如果工作时间超过8小时，则休息时间至少为1小时。

关于工作时间、节假日和休息时间《雇佣条件》叫文件里写的，但是雇佣条件是应使用申请特定技能签证的外国人能够完全理解的语言书写，并在充分理解内容后签字。你必须。在没有完全理解雇佣合同内容的情况下进行合同是麻烦的根源因此，负责公司雇用和劳动的人员必须谨慎。

▼ 各种津贴（加班、深夜、节假日）

各种津贴，如加班津贴、深夜津贴、节假日津贴等。类似于对待日本员工如果您想加班，深夜工作或假期工作，该公司额外工资必须付费

[额外工资示例]

• ・加班（加班）时
  　⇒ 小时工资×加班时间×1.25
• ・午夜工作时
  　⇒ 小时工资×加班时间×1.25
• ・法定节假日工作时
  　⇒ 小时工资×加班时间×1。35

*对于月工资制，小时工资是通过将月工资除以月平均计划工作时间得出的。

▼ 36（分区）协议

如果您设定的工作时间超过每天 1 小时、每周 8 小时以及每周 40 个或多个法律规定的假期或可变工作时间制度的法定限制 对于雇用员工的公司36有必要达成协议并通知劳工标准检查局になります。

▼ 休假津贴

与日本员工一样，如果公司为了公司的方便而决定离开特定的熟练外国人，平均工资的6%你必须支付
但是，台风，地震等自然灾害如果公司不负责请假，则不需要となります。

▼带薪休假

至于带薪休假，与日本雇员一样，必须给予具有特定技能的外国人至少以下数量的带薪休假天数。

XNUMX 总结和其他考虑

最重要的标准是“劳动法律法规（例如《日本劳动标准法》）也适用于具有特定技能的外国人。请记住这一点。

此外，请注意以下两点也很重要。

• ・具有特定技能的外国人的工资为月薪和银行转帐有必要。
• ・具有特定技能的外国人的就业形式是仅直接就业。

行政书写员公司攀登从事特定技能外国人签证业务。

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