具有特定技能的外國人的薪水，薪水水平和最低工資是多少？ “相當於日語”多少錢？

具體熟練的外國人如果你想了解日本公司的薪資和薪資水平，你很可能是日本公司的人力資源經理或想要獲得特定技能簽證的外國人。
在這裡，行政書記員將以一種易於理解的方式向主要負責公司的人員解釋，這些公司希望僱用具有特定技能簽證的外國人。此內容對外國人也很有用，請閱讀。

XNUMX. XNUMX。首先，檢查日本人的最低工資

簡單總結一下，具有特定技能的外國人的工資水平等於或高於日本人的水平規定了。 必須放棄“外國工人的工資便宜”的形象。讓我們仔細看看“相當於日語”的含義。

▼ 什麼是最低工資？

最低工資是根據《最低工資法》的最低工資制度，雇主（公司）必須向工人支付的固定工資。為每個地區設置特定的最低工資金額..例如，截至2021年4月，東京每小時的差額為1,013日元，大阪府為964日元，愛知縣為927日元。

即使雇主和工人之間商定了月薪，如果月工資小於或等於最低工資，則該安排在法律上無效據說是。在這種情況下，月工資將被視為與該地區的最低​​工資相同。

公司的人員必須知道工作地區的最低​​工資。最低工資繼續更新因此，讓我們能夠捕獲信息。

以下為厚生勞動省“全國最低工資列表“很有幫助，所以請檢查一下。

▼ 最低工資也適用於外籍勞工嗎？

由於最低工資制度適用於日本的所有工人，因此最低工資規定適用於在日本以及日本工作的外國工人。

<與日本人同等以上的薪資水平>

對於具有特定技能的外國人，除了上述最低工資規則外，“工資必須設定為等於或高於該公司具有相同經驗、從事相同工作的日本員工的工資。”是規則。

XNUMX. XNUMX。薪水的具體想法是什麼？

▼ 是否有薪資規定

如果僱用具有特定技能的外國人的公司有工資規定，則具有相同經驗並從事同一業務的日本僱員的工資等於或高於根據工資支付的工資法規：必須設置為特定技能外國人的薪水。

例如，如果在建築公司有4年工作經驗的建築工人的日本僱員的月薪為20日元，則應進行技術實習培訓1以申請“特定技能2”（建築領域）完成發行的外國人的月薪必須在20萬日元以上。已完成第二次技術實習生培訓的人員應在培訓領域具有四年的工作經驗。

▼ 沒有薪資規定時

如果公司沒有工資政策怎麼辦？
如果沒有工資規定，則會採用在同行業公司從事類似工作的日本員工進行比較。外國人申請特定技能簽證時，需提交日本僱員和外國人的簡歷、工資單、標準月薪決定通知書、在職或缺席、職責詳情、當地行業標準等。我將解釋一下兩者之間的區別日本人的工資和日本人的工資相比是合理的。

<沒有工資規定的情況下的檢查項目>

• ・地區產業標準
• ・學歷/簡歷
• ·工資單
• ・有無職稱
• · 責任

▼ 如果沒有日本員工

在到目前為止的說明中，我已經告訴您，“日本人從事同等工作的薪水”將是確定外籍員工薪水時的參考值。
但是，沒有工資規定未登記為比較對象的日本人時我應該怎麼辦？
在這種情況下，申請文件中規定的報酬金額，《比較移民局持有的同一地區特定技能外國人的報酬金額》據說。

<點>

如果日本的月薪不能用作參考值，在該地區具有特定技能的外國人的報酬金額是參考值

欲了解詳情，出入國在留管理廳關於特定技能勞動者報酬的說明請參閱。

XNUMX. XNUMX。具有特定技能的外國人的工資和獎金是多少？

▼ 關於工資扣除

您可以從具有特定技能的外國人的工資中扣除您需要的東西。對於日本僱員從工資中收取的預扣稅，社會保險費，居民稅等，具有特定技能的外國人也可以從工資中扣除。

<從具有特定技能的外國人的工資中扣除什麼>

• ・福利養老金
• ·就業保險
• ・預提所得稅
• ・居民稅（從勞動第二年的2月起）
• ・長期護理保險（40歲至64歲）

順便說一句，公司方面說“工資扣除提前解釋該制度並獲得外籍員工的理解非常重要。如果您不解釋，或者即使您解釋也沒有得到適當的同意，“工資低於預期”“我被騙了”等等不信任感請注意，這將導致您抱住。

▼關於津貼、獎金、加薪

具有特定技能的外國人的津貼，獎金和薪水增加的所有規定，必須將其設置為等於或高於要比較的日本員工。有。在極端情況下，即使“外籍員工獲得日本員工沒有的XX津貼”，這也不是問題，因為這是公司的政策，但是“支付給日本人的津貼不支付給外國員工’不應該是這樣的。

總是”相當於或優於日語意識到實現標準有必要

行政書記員公司Climb為具有特定技能的外國人提供簽證服務。
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