特定技能外國人的僱傭合約期限是否屬於定期僱用？無限期僱用？

本專欄將為您解讀特定技能外國人勞動合約中的僱用期限。“固定期限僱用”但這可以嗎？或者“無限期僱用”還必須是因公司原因終止合同怎麼辦？在回答某公司的提問時，一名擔任簽證申請專業人士的行政書士《特定技能聘用合同》我將以易於理解的方式解釋它。

XNUMX. XNUMX。僱用具有特定技能的外國人時，您應該如何看待呢？

對於僱用和接受持有特定技能簽證的外國人的公司來說，遵守移民法、勞動相關法、社會保險相關法、稅務相關法要求，有責任保障特定技能簽證制度正常運行，保障特定技能外國人居留活動穩定順利。

因此，關於持有特定技能簽證的外國人的報酬，僱用條件相當於或高於具有相同經驗和從事相同工作的日本員工。一定是。
也就是說，在確定報酬、工作時間、參加社會保險、實施教育訓練、使用福利設施等方面，因為你是外國人，待遇上不存在歧視有一個叫做的規定。

僱用具有特定技能的外國人勞動基準法等的適用方法與日本人相同。會的。

對於具有特定技能的外國人，有必要與日本員工一樣設定僱傭合同期限。
然而，“特定技能1號”簽證的合計期間長達 5 年成為無限期僱傭嚴格來說，設置與簽證內容不符可以說。

根據勞動基準法規定，固定期限勞動合同期限為：原則上3年（勞動基準法第14條）。
出於這個原因，持有特定技能簽證的外國人的僱傭合同期限為一般設置為3年です。

為方便公司起見，很可能會終止定期僱用合同，具體取決於合同期結束時公司的情況。
作為描述公司針對這種情況的應對措施，在申請特定技能簽證時的“第1特定技能支援計劃”中“非自願離職時的換工作支持”有物品。

如果您由於公司原因要終止定期僱用合同，則此職位變更支持對於具有特定技能的外國人，他們終止合同提供有關下一個收件人的信息或者，支持，例如提供離職時所需的行政程序信息將會完成。

首先，接收特定技能外國人的組織應當具備XNUMX年內另外，我所從事的工作與特定技能外國人接受的工作相同工人（指全職員工）沒有被解僱是必須的。
然而，這不適用於退休或自願退休的情況。。

而且，非自願離職者指因下列原因離開公司的人員：

如果出現非自願辭職的情況，有義務提交有關接受困難的通知發生。

通知必須自出現難以接受特定技術工人的原因之日起進行。在14日期必須完成。
通知內容包括：難以接受的原因雅具有特定技能的外國人的現狀，以及上面的轉職支援等“特定技能外國人繼續活動對策”也將被包括在內。

另外，本通知必須在“關於終止特定技能僱傭合同的通知”之前進行請注意，有

■撰寫本文的人■

森山隆
行政書記員公司Climb的代表。專門從事簽證申請和歸化申請，這是成立之初的國際業務。每年為外國人申請簽證的數量大約為1,000，我們對我們豐富的經驗和專業知識充滿信心。基於對移民服務的了解，他還負責為外國人聘請公司顧問提供諮詢服務。