[特定技能係統專欄]第四：僱用外國人力資源時的注意事項

《聘用外籍人員時應注意的事項》

關於接收企業與指定技能人才簽訂的合同，移民形式我們建議您使用該格式。
另外，勞動合約結合母語是必需的。

雖然可以使用自己的格式，必須符合移民格式的要求。
例如，合同中明確規定了“不限制帶薪休假的暫時性休假”或“如果公司在特定技能的五年期滿後沒有返回本國的差旅費用，則公司將承擔該費用。”您還必須描述內容。

此外，對於日本人來說，這不是強制性的，但對於具有特定技能的工人，必須指定工傷保險。
更有特色的是，在工作時間不規律的情況下，有時僱傭合同不足，並且有時會附有證明公司營業日程的文件。

第一次申請時“日本人 0 歲的起薪是 0 日元。”此聲明是必需的。
一年後更新時，還需要提交日本的薪資明細表以進行比較。證明您的工資與日本人相同是必須的。

另外，雖然我不知道執行得有多嚴格，但確定具有特定技能的外國人的工資金額的準則是與「同齡且擁有大約 2 歲的日本人」大致相同的工資。多年的經驗。」可以提到的是，金額是必需的。
原因是他們是通過了特定技能評估測驗的外國人。

通過技能評估測試的外國人員是否與具有兩年經驗的日本人處於同一水平，這令人懷疑，但政府似乎與上述人員相同。

行政書寫員公司攀登從事特定技能外國人簽證業務。
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