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Dieses Mal konzentriere ich mich auf ausländische Arbeitnehmer, die über ein Arbeitsvisum verfügen.
Die Zahl der in Japan arbeitenden ausländischen Arbeitskräfte steigt von Jahr zu Jahr und erregt auch auf dem Arbeitsmarkt Aufmerksamkeit.
Diesmal werden wir vor dem Hintergrund eines solchen Arbeitsmarktes ausführlich über die Vorgehensweise bei einem Jobwechsel für Ausländer sprechen und worauf es bei einem Jobwechsel aus Sicht von Arbeitgebern und Arbeitnehmern zu achten gilt.
Können Ausländer in Japan den Job wechseln?
▼ Statusbezogenes Visum und arbeitsbezogenes Visum
Erstens können die meisten Visa (Aufenthaltsstatus) grundsätzlich den Arbeitsplatz wechseln.
Es gibt zwei Hauptarten von Visa, die für Ausländer erforderlich sind, um legal zu arbeiten.
einer"IdentitätsvisumEs ist ein Aufenthaltsstatus wie ständiger Wohnsitz und japanischer Ehepartner.
Die Merkmale dieser Visa sindKeine ArbeitsbeschränkungenEs gibt ein paar Dinge, die erwähnt werden können.
auf der anderen Seite"ArbeitsvisumEs gibt etwas namens ".
Typische Beispiele sind Technik, Geisteswissenschaften, internationale Arbeit und innerbetrieblicher Transfer, aber zu diesen beschäftigungsbezogenen Aufenthaltsstatus gehören auchEs bestehen Arbeitsbeschränkungen.
Beispielsweise handelt es sich bei Berufen in den Bereichen Technologie, Geisteswissenschaften und internationale Angelegenheiten um Angestellte, die fortgeschrittene Kenntnisse und Fähigkeiten erfordern (es gibt andere Berufe, die unter die Kategorien Technik, Geisteswissenschaften und internationale Angelegenheiten fallen, sowie Berufe im Büro).
Dies gilt für Tätigkeiten wie Fließbandarbeit in einer Fabrik, Kochen in einem Restaurant oder die Arbeit als Hallenpersonal und ist nicht für die Ausführung von Feldarbeiten oder einfachen Arbeiten zugelassen.
Aufgrund dieser Umstände müssen sowohl diejenigen, die den Arbeitsplatz wechseln, als auch diejenigen, die ihn annehmen, aufeinander aufpassen.
Was das Unternehmen tun soll, wenn ein Ausländer in Rente geht
▼ Im Grunde dasselbe wie wenn Japaner in Rente gehen
Im Grunde ist es das Gleiche wie beim Ausscheiden der Japaner.
Abholung von Krankenversicherungskarten, Ausstellung von Umsatzbelegen, Ausstellung von Einbehaltungsbelegen etc.
Es gibt jedoch eine Sache zu beachten.
Gemäß Artikel 19-17 des EinwanderungskontrollgesetzesMeldung an die Einwanderungsbehörde(Anstrengungspflicht).
In diesem Zusammenhang Hallo ArbeitBenachrichtigung über den Verlust des Versicherungsstatus der ArbeitsversicherungDurch die Übermittlung dieser Meldung müssen Sie keine Meldung mehr an die Einwanderungsbehörde einreichen.
Erforderliche Verfahren für Einstellungen in der Mitte der Karriere
▼ Bei der Annahme zu beachtende Punkte
Das erste, was Sie unbedingt tun müssen, istÜberprüfung Ihrer Aufenthaltskarteで す.
Bitte prüfen Sie, ob Ihr Visum überhaupt gültig und abgelaufen ist.
Auch, wenn möglich, auf der Website der EinwanderungsbehördeTool zur Überprüfung der AufenthaltskarteBitte verwenden Sie zur Bestätigung der ordnungsgemäßen Ausstellung der Aufenthaltskarte und speichern Sie den Bildschirm.
In den letzten Jahren waren viele gefälschte Aufenthaltskarten auf dem Markt.
Das Risiko einer Einstellung ohne Bestätigung ist sehr hoch.
Wenn man es übersiehtIllegale BeschäftigungUnternehmen können mit Strafen rechnen..
Natürlich sind gefälschte Aufenthaltskarten schwer zu erkennen, da sie echt sind, aber es ist wichtig, zu dokumentieren, was das Unternehmen tun sollte.
Als nächstes folgt der Arbeitsinhalt, den das Unternehmen vom neuen Mitarbeiter ausführen lassen möchteIst es in Ordnung, den Aufenthaltsstatus der Person, die den Job wechselt, beizubehalten?Bitte prüfen.
Wie oben erwähnt, das sogenannte"Arbeitsvisum"で は,Arbeit, die nicht erledigt werden darfExistiert.
Wenn Sie diesbezüglich Bedenken haben, kontaktieren Sie uns bitte.
Auch nicht vergessenBenachrichtigung an Hello Work zum Zeitpunkt der Einstellungで す.
"Mitteilung über den Erwerbsstatus von Ausländern" Ist verpflichtend.
▼ Anwendbarkeit der Qualifikation
Als Ausgangspunkt für die Berücksichtigung Ihres AufenthaltsstatusQualifikationsberechtigungEs gibt so etwas wie.
Dies ist die Idee, ob der Inhalt, den der Ausländer versucht, in Japan zu arbeiten, als Aufenthaltsstatus vorliegt oder nicht.
Sie möchten beispielsweise in der Mitte der Karriere als Koch in einem Restaurant arbeiten, die Person, die Sie einstellen möchten, hat jedoch den Aufenthaltsstatus "technisch / geisteswissenschaftlich / international tätig".
In diesem Fall ist der Aufenthaltsstatus für Kochen usw. "Fähigkeit" oder "Besondere Fertigkeit", so dass man sagen kann, dass es Uneinigkeit über die Anspruchsberechtigung gibt.
Benachrichtigung angeschlossener Einrichtungen etc.
▼ Erforderliche Verfahren nach einem Jobwechsel
Ausländische Arbeitnehmer sind verpflichtet, die Einwanderungsbehörde innerhalb von 14 Tagen nach ihrem Ausscheiden oder Arbeitsplatzwechsel über die beauftragte Organisation usw. zu informieren..
Auch wenn es weniger als 14 Tage sind, reichen Sie es bitte bei der Einwanderungsbehörde ein.
Wenn Sie keine Meldung erstatten oder eine Falschmeldung abgeben,Es verstößt gegen Artikel 71 Absatz 3 oder 2 des Einwanderungskontrollgesetzes..
Darüber hinaus ist es möglich, dass zusätzliche Einreichungen erforderlich sind oder die Genehmigung beim nächsten Update nicht erteilt wird.
Dieses Verfahren wird grundsätzlich vom Ausländer selbst durchgeführt, ist aber nicht bekannt und es gibt viele Leute, die es nicht tun, obwohl es sich um ein einfaches Verfahren handelt.
Bitte machen Sie die Meldung auf eigene Initiative.
Visumerneuerung nach Jobwechsel
▼Bescheinigung über die Arbeitsqualifikation
Ausländer fragen mich oft: "Ich überlege, den Job zu dieser Firma zu wechseln. Kann ich mein Visum bei dieser Firma verlängern?" Es heißt etwas.
Sie können zum Teil anhand des Aufenthaltsstatus, der Ausbildung / des Werdegangs, der Arbeitsinhalte usw. erraten, aber wir können diese Frage nicht eindeutig beantworten.
Als Mittel in einem solchen Fall zu nehmen "ArbeitsqualifikationszertifikatEs gibt so etwas wie.
Wenn Sie diese Bescheinigung über den Beschäftigungsstatus erhalten, können Sie vorab prüfen, ob die Arbeit Ihrem Aufenthaltsstatus entspricht, um das Risiko einer Aufenthaltsverweigerung zu vermeiden und das Verlängerungsverfahren reibungslos ablaufen zu lassen ist möglich zu machen.
Als Arbeitgeber können Sie beruhigt einstellen, und als Arbeitskollege können Sie beruhigt arbeiten, ohne sich um Visa kümmern zu müssen, und Sie können eine stabile Anstellung erwarten.
Auf Arbeitgeberseite wird erwartet, dass es zwei Auswirkungen hat, nämlich die Verhinderung von illegaler Beschäftigung und die Verhinderung von vorzeitiger Fluktuation, daher halte ich es für das bessere Verfahren.
Vorgehensweise beim Arbeitsplatzwechsel per Visum (Aufenthaltsstatus)
▼ Technologie/Geisteswissenschaften/Internationale Angelegenheiten
Bei einem verbleibenden Aufenthalt von mehr als einem Jahr wird die Beantragung eines Arbeitszeugnisses empfohlen.
Die oben genannten Vorteile kommen nur bei einem längeren Aufenthalt zum Tragen.
Wenn Sie nur noch wenige Monate Zeit haben, können Sie Ihr Visum weiterhin verlängern.
Bitte beachten Sie jedoch, dass es sich nicht um die Visumerneuerung bei der geänderten oder zertifizierten Firma handelt, sondern um die Visumverlängerung bei einer anderen Firma.
Daher sind die erforderlichen Dokumente und Verfahren fast die gleichen wie die Verfahren für Änderung und Zertifizierung.
Diverse Unterlagen wie eine Kopie des Firmenbuches, des Jahresabschlusses und Erläuterungen zum Geschäftsinhalt werden benötigt.
▼ Spezifische Aktivitäten (Nr. 46)
Für einen etwas ungewöhnlichen AufenthaltsstatusSpezifische Aktivität Nr. 46Es gibt etwas namens.
Auch als „Kundendienstvisum“ bekannt.
Sie können sich nicht bewerben, es sei denn, Sie haben einen Abschluss an einer japanischen Universität und den N1 im Japanese Language Proficiency Test bestanden.
Da die Hürden jedoch hoch sind, sind die zu bearbeitenden Arbeitsinhalte breit gefächert und grundsätzlich ist es möglich, sich täglich mit Japanisch zu beschäftigen.
Wenn Sie versuchen, den Arbeitsplatz mit diesem Aufenthaltsstatus zu wechseln, müssen Sie den Wechsel erneut beantragen.
Der Grund dafür ist, dass bei diesem Aufenthaltsstatus ein Papier namens „Bezeichnungsformular“ auf Ihrem Reisepass angebracht wird und dort die Firma, für die Sie arbeiten, bezeichnet wird.
▼ Spezifische Fähigkeiten
In letzter Zeit wird die Akzeptanz sukzessive erweitertSpezifische FähigkeitenMit diesem Aufenthaltsstatus können Sie jedoch selbstverständlich den Arbeitsplatz wechseln.
Bitte beachten Sie jedoch, dass die Berufsfelder, in denen Sie arbeiten können, mit diesem Aufenthaltsstatus eingeschränkt sind und dass Sie bei einem Jobwechsel in ein anderes Fachgebiet eine Prüfung in diesem Fachgebiet bestehen müssen.
Auch im gleichen Feld müssen Sie bei einem Jobwechsel die Verfahren ändern.
ま と め
Diesmal sprachen wir über Verfahren zur Anstellung und Beendigung des Arbeitsplatzes sowie über Verlängerungsverfahren nach einem Arbeitsplatzwechsel, die sich je nach Aufenthaltsstatus unterscheiden.
Sowohl auf Arbeitgeber- als auch auf Arbeitnehmerseite gibt es notwendige Verfahren, also stellen Sie sicher, dass keine Auslassungen vorhanden sind.
Außerdem denke ich, dass es viele Unsicherheiten bezüglich der Visumerneuerung nach einem Jobwechsel gibt.
Bei Fragen können Sie sich gerne an uns wenden.
Bei Fragen zur Verlängerung des Arbeitsvisums wenden Sie sich bitte an die Verwaltungsgesellschaft Climb!
Kontaktieren Sie uns gerne telefonisch oder per Anfrageformular!
