Was ist in Bezug auf die Behandlung, die Arbeitsbedingungen und das Arbeitsumfeld von Ausländern mit spezifischen Fähigkeiten zu tun?

In dieser Spalte„Was sollte in Bezug auf die Behandlung, die Arbeitsbedingungen und das Arbeitsumfeld von Ausländern mit besonderen Fähigkeiten getan werden?“Um die Frage zu beantworten, braucht man einen Verwaltungsschreiber, der professionell ein Visum beantragt„Arbeitsvertrag mit spezifizierten Fähigkeiten“Ich werde Ihnen eine leicht verständliche Antwort geben.

XNUMX. XNUMX.Was sollte im Arbeitsvertrag enthalten sein?

▼ Was ist ein Arbeitsvertrag für bestimmte Fachkräfte?

Derzeit herrscht Personalmangel.14 spezifische KompetenzfelderZum Aufenthaltsstatus „Spezifische Fähigkeit 1” wurde eingeführt, und Ausländer mit dieser spezifischen Fähigkeit Nr. 1 durften einer Arbeit nachgehen, einschließlich Arbeit vor Ort, was mit früheren Arbeitsvisa nicht erlaubt war.

Unternehmen, die Ausländer mit bestimmten Fähigkeiten beschäftigen, dh den neuen Aufenthaltsstatus (Visum), halten die Einwanderungsgesetze, Arbeitsgesetze, Sozialversicherungsgesetze und Steuergesetze sowie das Ausland mit spezifischen Qualifikationsvisa ein. Wir haben die Verantwortung, die Aktivitäten der Menschen in Japan stabil und reibungslos zu gestalten.
Als Ausdruck dieser Verantwortung schließt ein Unternehmen bei der Beantragung eines Visums für eine bestimmte Qualifikation einen Vertrag mit einem Ausländer ab, der ein Visum für eine bestimmte Qualifikation beantragt, in dem die Arbeitsbedingungen, die Behandlung, die Arbeitszeiten, das Arbeitsumfeld usw. festgelegt sind.Spezifischer Arbeitsvertrag für FachkräfteEs ist

Was sollte dieser "spezifische Qualifikationsvertrag" also haben?Der Administrator erklärt dies auf leicht verständliche Weise.

XNUMX.Was ist der Inhalt des spezifischen Qualifikationsvertrags?

▼ Umgang mit Entlohnung, Arbeitszeiten, Urlaub und Pausenzeiten

Der Inhalt des angegebenen Qualifikationsarbeitsvertrags umfasst den Inhalt der Arbeit, die der angegebene Qualifikationsausländer ausübt, die Entschädigung dafür, andere Angelegenheiten im Zusammenhang mit der Beschäftigung, Maßnahmen zur Sicherung der Ausreise von Ausländern, deren Vertragslaufzeit abgelaufen ist, Ausländer. Es ist notwendig dass die notwendigen Angelegenheiten festgelegt sind, um zum ordnungsgemäßen Aufenthalt von beizutragen.

Darüber hinaus in Bezug auf Entlohnung, Bildung und Ausbildung, Inanspruchnahme von Sozialeinrichtungen, sonstige Behandlung und Arbeitsbedingungen als AusländerKeine diskriminierende Behandlungist ebenfalls erforderlich.

[Vergütung (Gehalt, Bonus, Zulage, Altersrente)]

Gemäß dem Arbeitsvertrag beträgt die Höhe der Vergütung, die bestimmten qualifizierten Ausländern gezahlt wirdGleich oder höher als der Betrag für japanische Arbeitnehmer(einschließlich Prämien, Zulagen und Altersvorsorgezulagen. In diesem Zusammenhang wird auch auf die Arbeits- und Lohnordnung des Unternehmens verwiesen).

Die Behandlung von Arbeitszeiten, Feiertagen, Pausen und Arbeitsbedingungen von Ausländern mit spezifischen Fähigkeiten wird von dem Unternehmen bestimmt, das sie beschäftigen.Entspricht einem Vollzeitbeschäftigten(Vollzeit bedeutet hier grundsätzlich, 5 Tage oder mehr pro Woche, 217 Tage oder mehr pro Jahr und 30 Stunden oder mehr pro Woche zu arbeiten. Masu).

【Arbeitszeit】

In der Regel beträgt die Arbeitszeit 1 Stunden pro Tag und 8 Stunden oder weniger pro Woche.

【Urlaub】

In der Regel werden Feiertage mindestens einmal pro Woche gewährt (gesetzliche Feiertage), und andere Feiertage sind "vorgeschriebene Feiertage".

【Pause】

Die Pausenzeit beträgt mindestens 6 Minuten, wenn die Arbeitszeit 45 Stunden überschreitet, und mindestens 8 Stunde, wenn die Arbeitszeit 1 Stunden überschreitet.

Über Arbeitszeiten, Feiertage und Pausen„Anstellungsbedingungen“Es steht in dem genannten Dokument, aber die Beschäftigungsbedingungen sind esEs sollte in einer Sprache verfasst sein, die der Ausländer, der das Specified Skilled Worker-Visum beantragt, vollständig verstehen kann, und der Ausländer wird es unterzeichnen, nachdem er den Inhalt vollständig verstanden hat.る 必要 り ま す。Das Fortfahren mit einem Vertrag, ohne den Inhalt des Arbeitsvertrags vollständig zu verstehen, ist ein ProblemDaher müssen die Verantwortlichen für die Einstellung und die Arbeit von Unternehmen vorsichtig sein.

▼ Verschiedene Zulagen (Überstunden, Nachtstunden, Feiertage)

Diverse Zulagen wie Überstundenzuschuss, Nachtgeld, Urlaubsgeld etc.Ähnlich wie bei japanischen MitarbeiternWenn Sie Überstunden machen, spät in der Nacht arbeiten oder an Feiertagen arbeiten möchten, ist das UnternehmenZusatzlohnmuss bezahlen

[Beispiel für zusätzlichen Lohn]

• ・ Bei Überstunden (Überstunden)
  　⇒ Stundenlohn x Anzahl Überstunden x 1.25
• ・ Wenn Sie um Mitternacht arbeiten
  　⇒ Stundenlohn x Anzahl Überstunden x 1.25
• ・ Wenn Sie an gesetzlichen Feiertagen arbeiten
  　⇒ Stundenlohn x Anzahl Überstunden x 1.35

* Im Fall des Monatslohnsystems wird der Stundenlohn berechnet, indem der Monatslohn durch die monatliche durchschnittliche Arbeitszeit dividiert wird.

▼ 36 (Subloc)-Vereinbarung

Wenn Sie Arbeitszeiten festlegen, die die gesetzliche Grenze von 1 Stunden pro Tag, 8 Stunden pro Woche und einem oder mehreren Feiertagen pro Woche überschreiten, bei denen es sich um gesetzlich vorgeschriebene Feiertage handelt, oder ein System variabler Arbeitszeiten für Unternehmen, die Mitarbeiter beschäftigen36 Es ist erforderlich, eine Vereinbarung abzuschließen und das Inspektionsbüro für Arbeitsnormen zu benachrichtigenEs wird.

▼ Urlaubsgeld

Wenn das Unternehmen wie bei japanischen Mitarbeitern beschließt, einen bestimmten qualifizierten Ausländer aus Bequemlichkeit für das Unternehmen zu verlassen,6 % des DurchschnittslohnsDu musst das bezahlen
Naturkatastrophen wie Taifune und ErdbebenNicht erforderlich, wenn das Unternehmen nicht für den Urlaub verantwortlich istと な り ま す.

▼Bezahlter Urlaub

In Bezug auf bezahlten Urlaub ist es wie bei japanischen Arbeitnehmern erforderlich, Ausländern mit bestimmten Fähigkeiten mindestens die folgende Anzahl bezahlter Urlaubstage zu gewähren.

XNUMX Zusammenfassung und weitere Überlegungen

Das wichtigste Kriterium ist „Arbeitsgesetze und -bestimmungen wie das japanische Arbeitsnormengesetz gelten auch für Ausländer mit besonderen Fähigkeiten.Bitte denken Sie daran.

Beachten Sie außerdem, dass die folgenden zwei Punkte ebenfalls wichtig sind.

• ・ Das Gehalt für Ausländer mit besonderen Fähigkeiten beträgtMonatsgehalt und ÜberweisungEs besteht die Notwendigkeit.
• ・Die Beschäftigungsform für Ausländer mit besonderen Fähigkeiten istNur direkte Beschäftigung.

Verwaltungsgesellschaft Scrivener Climbist im Geschäft mit Ausländervisa mit besonderen Fähigkeiten tätig.

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