Nola onartu trebetasun espezifikoak! Azaldu atzerritarren hautaketa eta adierazi beharreko puntuak [Sarrera gida]

Sarrera

Bizileku-egoera berri hau jaiotza-tasaren beherakadaren ondorioz lan-eskasia nabarmena jasaten ari den industria batean lan-eskasia konpontzeko neurri gisa sortu zen."Gabetasun espezifikoak".
Eragiketa 2019 4 hilabetetik hasi zen, eta 4en amaieran, bekadun teknikoetatik transferitu zen lehen pertsona akreditatua jaio zen.
Japonian, ostatu eta jatetxeen sektorean trebetasunen ebaluazio azterketa zehatzak hasi dira eta egoera erreala pixkanaka argitu da.
Bestalde, aditu izan dut ez dakitela nola onartu atzerritarrak gaitasun espezifiko bisak erabiliz.
Oraingo honetan, hala nola, enpresako arduradunei, onarpen-fluxua eta adierazi beharreko puntuak azalduko ditut.
Mesedez, erabili informazio hau erreferentzia gisa trebetasun espezifikoen egoitza duen kontratazioa kontuan hartuta.

Zein da egoerari dagokion trebetasuna? Laneko Bisa Berriak Industria Indar Eskasia kentzea

Berariazko trebetasunak 2019 eta 4 hiletan sortutako egoitza berria dira.

Atzerritarrek Japonian lan egitea ahalbidetzen duen bisa (bizileku egoera) da, eta atzerriko giza baliabideek eskatzen dituzten baldintzak arinak dira beste lan egoitza egoeren aldean.
Gaitasun espezifikoak erabili nahi dituzten atzerriko giza baliabideek Japoniako Hizkuntza Gaitasunaren Azterketa eta Gaitasunak Ebaluatzeko Azterketa gainditu behar dituzte, baina beste bizileku egoerak ez bezala, ez dute hezkuntza ikasketarik edo lan esperientziarik izan beharrik.
Hori dela eta, atzerrian giza baliabide gehiagok Japonian lan egin ahal izango dutela pentsatzean sortu zen.

Gaitasun zehatzetarako egoitza-egoitza erabil dezaketen enpresak (erakunde onartzaileak) izendatzen dira14 industria eremuizan behar du.
Horrez gain, ihardun daitekeen lan esparrua ere finkoa da.

Jende askok uste du trebetasun espezifikoak eskatzeko oztopo baxuagoak dituzten enpleguarekin lotutako beste bizileku-egoeren bertsio bat direla, bainaLan guztiek ezin dute trebetasun bisa zehatz bat erabili.
Gaitasun espezifikoak 1 eta 2-en sailkatzen dira, eta egonaldi urteetan eta industrian eskuragarri dauden eremuetan diferentzia dago.

Gaur egun, bi "eraikuntza" eta "ontzigintza / itsasontzien industria" motek soilik onar dezakete 2. gaitasun espezifikoa. Zk., Egonaldi iraupen finkorik gabe.
Gainera, 2. zk. espezifikodun espezifikoa lortzeko, beharrezkoa da 1. zk.ko langile espezifikoaren 5 urteak betetzea, beraz, ez dago oraindik 2. kualifikazio espezifikoa lortu duen atzerritarrik. (2021eko irailetik aurrera)

Oraingoan, 1. gaitasun espezifikoa onartzea kontuan hartuta, jarraian azalduko dira fluxua eta neurriak.

5 Gaitasun espezifikoak dituzten atzerriko giza baliabideak onartzeko urratsak

Enpresa batek trebetasun jakin bateko bizileku maila duten atzerriko giza baliabideak onar ditzan, honako bost urrats hauek egin behar dira.

1. 1. urratsa: industria eta lanaren edukia trebetasun espezifikoen egoeran daude?
2. 2. urratsa: atzerriko talentua atzerrian edo etxean hartzea
3. 3. urratsa: Zenbait gaitasun ebaluazio proba eta Japoniako hizkuntza gaitasun proba gainditu al dituzu?
4. Step Urratsa: Erakunde hartzaileak eskatzen dituen enplegu baldintzak betetzen al dituzu?
5. Step Urratsa: Berretsi Gaitasun Berariazko 1. zenbakirako laguntza-planaren ezarpena eta epea.

Ondorengo edukiak zehatz-mehatz azaltzen dira.

[XNUMX. urratsa] Industriaren alorrek eta negozioen edukiek gaitasun zehatzen baldintzak betetzen dituzte?

Trebetasun jakin baten bizilekuaren egoera ezin da erabili lanik.
Ostalari enpresak Justizia Ministerioak izendatutako industriako kide da, eta negozioaren izendatutako esparruan parte hartzen duten atzerritarrak soilik eskatu ahalko dituzte.
Beraz, lehenik eta behin, egiaztatu enpresak izendatutako industria eremuan sartzen bada.
Horren ondoren, egiaztatu behar da ea enplegua aztertzen ari zaren lan motako lanaren edukia trebetasun bisa zehatz bat erabil dezakezun.

[1. zk. zehaztutako langile kualifikatua onartu dezaketen 14 industria eremu]

<Iturria:Ostalari erakundearen liburuxka>

Adibidez, jatetxe negozioaren arloan, jatetxe eta kafetegiez gain, janari zerbitzuak eramateko eta entregatzeko negozioak egiten dituzten jatetxeak ere estaltzen dira (egiten diren bento kaxen txikizkako merkataritza ez da jatetxe negozioaren menpe).
Hala ere, "entretenimendurako janari eta edari negozioa", hau da, 1etik 3ra arteko aduana negozioekin bat.Kabaretak eta nesken tabernak deiturikoak ez dira trebetasun-bisatu zehatzetarako eskubidea.
Gainera, hotel maitekorrak eta hotel kapsulak ez daude ostatuen industrian, ostatu eta hotelak bezalako ostatu instalazioak estaltzen baitituzte.
Industria-arlo zehatzak onartutako enpresaren baldintzak eta negozioaren edukiak behar bezala egiaztatzen ez badituzu, eskaera egin ondoren ez zintuztela hauteman daiteke.
Bisa (bizilekuaren egoera) eskaera bera benetan onartu zen arren, egonaldi-aldia berritu ezin den kasu asko daude aplikazio-eremuarekin bat ez datorrelako.

Atzerriko langileen kontratazioa denbora behar da, hala nola, beharrezko dokumentuak prestatzea.

• ・ Erakunde hartzailea bera gaitasun zehatzen menpe al dago?
• ・ Lan egin beharreko lanaren edukia onartuta al dago?

Mesedez, egiaztatu bi puntu hauek behar bezala.

<Erreferentzia> Mesedez, ikusi honako hau industriaren alorreko xehetasunak eta negozio edukiak ikusteko.

"Jatetxe industrian trebetasun bisatu espezifikoak erabiltzea, eskaeren eskakizunak, azterketen eskemak eta enplegu puntuak komentatuz"
"[Espezializatutako trebetasunak] Nola kontratatzen duzu atzerriko hotela negozioan? Bisa eskakizunen eta azterketaren edukiaren inguruko iruzkinak"

[XNUMX. urratsa] Demagun atzerriko giza baliabideak atzerrian edo nazioartean kontratatzea

Kontuan hartu beharreko hurrengo gauza da atzerritik edo etxetik kontratatzeko atzerriko langileak kontratatzea.
Trebetasun jakin baten bizilekuaren egoera erabil daiteke bi kasuetan, atzerrira deitzen ari bazara edo dagoeneko dagoen herrialdean atzerritarrak kontratatu dituzun ala ez.

▼ Japoniako trebetasun zehatzak dituzten atzerritarrak kontratatzerakoan espero diren kasuak

Japonian beste egoitza egoitza bat duten atzerritarrek eskubidea dute eta, beraz, bisatuen titular hauek hartuko dira.

• ● Atzerrian ikasi
• ● Familia egonaldia
• ● Praktiken prestakuntza teknikoa
• ● Teknologia / Humanitateak / Nazioarteko Enpresa

■ Atzerrian ikasten

Atzerriko ikasle gisa Japoniara etorri zaitezke eta eskatu egoera bizitzeko trebetasun zehatzak eskatzeko ikastetxetik graduatutako atzerritarrak lana lortzen duten atzerritarrei.
Nazioarteko ikasleentzat, ikastetxeko matrikulazio egoera (asistentzia tasa, kalifikazioak, lanaldi partzialeko gehiegizko lana, etab.) Faktore garrantzitsua da bizileku egoera eskatzeko orduan, beraz, gomendagarria da arlo hori egiaztatzea eskaintza egin aurretik.
Atzerrian ikasketen azterketa zorrotza izan ohi denez egoitza egoeran ere, agian ezingo da trebetasun zehatz batera aldatu atzerrian ikasten zen unean egoitza egoeraren arabera.

■ Familiaren egonaldia

Japonian bizi den atzerritar baten senide bat naiz (ezkontidea eta seme-alabak) lan-egoera duen.
Zehaztutako Langile Trebatuaren egoitza-egoitza erabil dezakezu asteko 28 orduz lanaldi partzialean lanaldi osoan lanaldi osoan lan egiteko menpeko bisa duten nazioarteko ikasleak edo atzerriko langileak kontratatzerakoan.

■ Trebetasunen prestakuntza kasua

Praktiken prestakuntza teknikoaren trantsizioa eskatzaile kopuru handiena izatea espero da.
Praktika Teknikoko 2 zenbakiko Prestakuntza burutu dutenak salbuetsita daude Japoniako Hizkuntz Gaitasun Testetik, baldin eta trebakuntza espezifikoak eskuratzen badituzte bekadun prestakuntza teknikoan zehar ari diren eremuan ezberdina den, Japoniako Gaitasun Test / Gaitasun Ebaluazio Proba gainditu gabe. Gaitasunen ebaluazio proba gainditu behar duzu) Gaitasun espezifikoa 1. zenbakira eska dezakezu.

Trebetasunen trebakuntza gaitasun zehatz bateko zereginen edukiari lotutako zeregin asko ditu.
2 graduondoko ikaslea bazara, 3-era mugitzen zaren aldi berean egon daitekeen goiko muga ere 2 da.
Hala ere, 1 gaitasun zehatz bat eskuratzen baduzu, 5 urte arte egon zaitezke.
Enpresei dagokienez, esan daiteke lanaren edukia ulertu duten giza baliabideak enplegatzen jarrai dezaketela abantaila.

Bekadun Teknikoen Prestakuntza 2. zenbakira transferitu beharreko lanbideei buruzko xehetasunak ikusteko, jo Justizia Ministerioko materialetara (28. orrialdea. Bekadun Teknikoen Prestakuntza 2 zenbakira eta Gaitasun Espezifikoaren arloan transferitu beharreko lanbideen arteko harremana. 1. zenbakia).

■ Teknologia, giza zientzien ezagutza eta nazioarteko eragiketen kasuak

Hau da egoitzako lan-egoerarik ezagunena.
Egonaldiaren iraupenaren goiko mugarik ez dago, baina helburu nagusia lepoko zurien lana denez eta gaitasun espezifikoak bezalako tokian tokiko lana egitea ezinezkoa da, neurri batean teknologia, humanitate ezagutzak eta nazioarteko lanak aldatzea espero da. gora egin.

 ▼ Atzerriko gaitasun zehatzak dituzten atzerritarrak kontratatzerakoan espero diren kasuak

Praktiken teknikoen sisteman, tokiko bidalketako erakunde batekin edo tokiko korporazio batekin harremanak dituzten enpresak atzerriko nazioarteko trebetasun egoeraz kanpoko atzerritarrak enplegatuko dituzte.
Garai hartan, egiaztatu herrialdeko araudiak tokiko bidalketen agentzia esku hartuko duen ala ez.

Bidaltzen dituzten erakundeak herrialde bakoitzak izendatzen ditu.

Justizia Ministerioak 9 bezalako gaitasun espezifikoekin aldebiko hitzarmenak sinatu ditu, hala nola, Vietnam eta Filipinak, atzerritarrak jaso dituztenak.
Horietako batzuk, Filipinak bezalakoak, erabaki dute tokiko kontratazioa beti bidalitako agentzia lokalean.
Mongoliarekin duen aldebiko hitzarmenaren arabera, baimendutako tokiko agente baimendun bakarra Lan eta Gizarte Segurantzako Zerbitzuen Bulego Orokorra (GOLWS) da.
Herrialdearen arabera, beharrezkoa da tokiko bidalketako agentzia atzerritik jasotzean bitartekoa izatea.
Mesedez, egiaztatu aldez aurretik.

<Erreferentzia>Gaitasun espezifikoei buruzko lankidetzako aldebiko memoria

[Step Urratsa] Gaitasun zehatzak ebaluatzeko proba eta japoniar gaitasuna gainditu al dituzu?

Garrantzitsua da elkarrizketa bat egitea eta gaitasun zehatzak eskatu duen atzerritarrak izendatutako azterketa gainditu duenean kontratatzea.

Gaitasun espezifiko 1 zenbakiak Japoniako Hizkuntza Gaitasuneko proba eta Gaitasunak Ebaluatzeko Proba gainditu behar ditu (2. bekadun teknikarien prestakuntza burutu dutenak izan ezik).
Japoniako Hizkuntza Gaitasun Proba orokorrean honako probak hauek hartzen ditu barne.
Badira Japoniako ebaluazioko azterketa osagarriak ere esparruak, esate baterako, erizaintzako arreta.

• 】 Atzerria】 Japoniako Fundazioaren Hizkuntza Japoniako Fundazioko Proba
• 【Barne / Atzerriko】 Japoniako gaitasun proba (NX NUMX edo handiagoa)

Gaitasunen ebaluazio probak industria sektore bakoitzerako ezartzen dira.
2019 Urtea 6-i bezala, 4 hurrengo industriak inplementazio-erakundeak erabaki ditu edo gaitasunak ebaluatzeko probatu dira.
Beste industria batzuek dagokion Ministroen webgunean jakinaraziko dira prestaketaren unean.

[Trebetasunak ebaluatzeko probak ezartzeko antolakuntza eta industria eremua]

Justizia Ministerioa"Biztanleriaren "trebetasun zehatzak" egoerari buruzko Q eta A."Ren arabera
Berdin dio atzerritarrak Japoniako Hizkuntzaren Gaitasun Proba edo Gaitasunen Ebaluazio Proba gainditu duen ala ez lan eskaintzaren unean..
Arazoak kontratatzeko erabakiak eta azterketak gainditzen ez badira ere.

Hala ere,Trebetasun jakin baterako bizileku-egoera eskatzeko unean, agindutako azterketak gainditu beharko dituzu.
Azterketaren zailtasun maila arloaren arabera aldatzen da, baina kontuan hartu behar da azterketa maila hain altua ez bada, erne egongo zarela eta askotan ikasketa faltagatik huts egingo duzula.
Ezin duzu trebetasun zehatzik eskatu azterketa gainditu ezean.

[Step Urratsa] Ostalaritza erakundeari eskatutako lan baldintzak betetzen al dituzu?

Gaitasun zehatz baten egoitza-egoeraren azterketan erakunde antolatzaileak bete behar dituen baldintzak daude.
Bereziki, kontuan izan honako puntu hauek atzerritar batekin lan kontratua egiteko orduan.

• Skill Trebetasun zehatz baterako bisa ematen den lanaldia lanaldi osokoa da.
• ・ Soldata maila posizio berean dagoen japoniarra baino handiagoa edo handiagoa da
• ・ Aplikatu berdin gizarte asegurua, langileen istripuen konpentsazio asegurua eta bestelako prestazioak
• ・ Antolatu atzerritarrek ordaindutako baimena lortu nahi dutenean erabil dezaten.

Trebetasun zehatz baten bizileku egoera ezin da lanaldi partzialean edo lanaldi partzialean erabili.
Beharrezkoa da asteko 5 egunetan 30 ordu edo gehiagoko lanaldi estandarra betetzea.
Soldata maila azterketarekin lotutako puntu garrantzitsua ere bada.
Lan berean diharduten japoniarrik ez badago, tokiko industriaren batez besteko balioaren arabera egingo da epaia.
Gizarte-aseguruak, langileen kalte-ordainen asegurua, ongizate-prestazioak eta abar beste japoniar batzuen moduan aplikatzen dira.
Ez da tratu diskriminatzailerik onartzen atzerritarra zarelako.

<Erreferentzia> Mesedez, ikusi honako hau enpresa hartzaileari eskatutako baldintzei buruz.
"Zer da gaitasun zehatzak erakunde hartzaileak? Estandarrak eta betebeharrak gaitasun espezifikoen bisako atzerritarrak kontratatzeko"

[Step Urratsa] Berretsi 1. Gaitasun Espezifikoaren Laguntza Planaren ezarpena eta epea.

Gaitasun espezifikoa 1. zenbakia Atzerritarra kontratatzerakoanEnpresakLaguntza-plan egokia garatu eta ezartzeaBetebeharraが あ り ま す.

Laguntzeko planak eguneroko bizitzan eta betebeharrei buruzko ezagutza eskaintzea da atzerritarrak Japonian egon daitezkeela arazorik gabe.
Gaitasun espezifikoa XNUMX. zk. Atzerritarrek uler dezaketen hizkuntza batean (jatorrizko hizkuntza), lan baldintzen azalpenetik hasita, gobernuko bulegoetan beharrezko izapideak egiteko laguntza, etxebizitza egokia bermatzeko laguntza, sarrera eta irteerako aireportuko transferentzia, laguntza kaleratzearen unean lanpostuak aldatzea, etab. Burutu behar da.
Ziurtatu kontratatzen duzunean behar duzun laguntza-plana zein den egiaztatu.

Atzerritik deitzerakoan, Japonian sartu aurretik orientazioa eska daiteke (nahiz eta Japoniatik kontratatzerakoan ere laburtu daitekeen, orientazioa eman behar da).
Erakunde hartzaileak laguntza-plan bat ezartzea ezinezkoa bada (legeak eskatzen dituen baldintzak bete ezin badira edo barne baliabideak nahikoak ez badira),Halaber, laguntzaren zati bat edo guztia erregistratutako laguntza-erakunde bati uztea posible da.で す.

<Erreferentzia> Mesedez, ikusi laguntza hau planaren edukiari eta erregistroa laguntzeko erakundeari buruz.
"Zer da erregistroaren laguntza erakundea? | Gaitzespen espezifikoak beharrezkoak diren baldintzak egiteko, 1"

[Laburpena] Onartzeko, egiaztatu ditzagun trebetasun zehatzak dituzten atzerritarren lanen edukiak

Gaitasun zehatza da, atzerritarrek bizileku lan-egoeran eskuratzea erraza dela, baina antolakuntza hartzaileak eskatzen dituen betekizunak eta betebeharrak beste egoitza egoeretakoak baino gehiago dira.
Horrez gain, garrantzitsua da konprometitzea ere trebetasun jakin batek ahalbidetzen duen esparruaren barruan sartzen den ala ez egiaztatzea.
Bisa bat eskatzeko baldintzak betetzen ez badituzu, enpresek eta kontratazioak denbora eta dirua alferrik izango dira.
Gaitasun espezifikoen egoitza-egoera hasi berri da, eta, beraz, oraindik zer-nolako lanak onartuko diren asmatzen saiatzen ari gara.
Edozein zalantza izanez gero, jar zaitez harremanetan gurekin.

Gaitasun bisa espezifikoei buruzko galderak egiteko, jarri harremanetan Climb-ekin
* Gure bulegoa ere izena emateko laguntza-erakunde bat da!

Kontsulta orria korporazioentzat soilik