Jatetxe industrian trebetasun bisatu espezifikoak erabiltzea, eskaeren eskakizunak, azterketen eskemak eta enplegu puntuak komentatuz

Jatetxeen industria eta trebetasun espezifikoak

Jatetxeen industriak atzerriko giza baliabideen bigarren maila onartzea aurreikusten du gaitasun espezifikoen egoitza egoerari dagokionez, erizaintza-laguntzaren ondoren.
Zehaztutako trebetasunak ere aplikagarriak dira jatetxeen industrian lan egiteko bisarik eskuragarri ez zegoenean, beraz, jatetxeetan atzerritarren enplegu aukerak zabaltzea espero da.

Bertan, jatetxe negozioetako gaitasun espezifikoak erabiltzen dituzten atzerritarren enplegua aztertzen ari diren enpresei eta enpresei garbitu beharreko aplikazio eskakizunak eta eskemak azalduko dizkizugu.
Era berean, enpresaburuek arreta jarri behar duten puntuak zehatz-mehatz azalduko ditugu.

Mesedez, erabili hau erreferentzia gisa trebetasun bisa zehatz bat erabiliz enplegua kontuan hartzen duzunean.

Janari zerbitzuen industriarako gaitasun zehatzak dituzten atzerritarrak onartzeko oinarri eta irtenbideak

Gaur egungo munduan, non biztanleria okupatuaren gainbeheraren arazoaren aurrean gaudela, jatetxeen industrian ekimenak hasi dira azken teknologia erabiliz eskulana aurrezteko eta kostuak murrizteko.
Horrez gain, etxeko giza baliabideak, emakumeak eta adinekoak, kontratatzen ari gara.

Hala eta guztiz ere, lan eraginkorra irekiera ratioa "jatetxe jabea / kudeatzailea" 12.68 aldiz, "janari zerbitzua arduraduna" 7.16 aldiz saltzailea merkatuan, industria bat da, non giza baliabideak ziurtatzea zaila da.
Urteko lehen seihilekoan 2018, tasa hutsa da 5.4%, hau da, enpresei lan eskasia adierazten du, eta sektore guztien% XNXX baino gehiago da, lan eskasia larria adierazten duena.
Modu horretan, produktibitatea hobetzeko eta ahalegin korporatiboen barneko giza baliabideak hobetzen saiatzen bazara ere, hau da industria aurrez aurreko lan eskasia espero da, eta gobernuak buru hartu du atzerriko giza baliabideak zabalduz.

5-en jateko espero den jendeak 5 eta 3000-en izango dira.
Jatetxeen industria 29 eskulanaren gabezia izatea espero da, eta 0.5% produktibitatearen hobekuntza eta onarpen langile kopurua ezarriko da etxeko giza baliabide gehiago bermatzeko.

2017en estatistiken arabera, janari industriako atzerriko langileen kopurua 14.3 ingurukoa da.
HoriAtzerritarren ia % 7ek lanaldi partzialeko langile gisa lan egiten dute bizileku-egoeran baimendutako jardueretan, hala nola atzerrian ikasten edo familiako kideekin egonaldia..
Biztanle iraunkorren egoeran oinarritutako egoitza-egoera ere% 2 da.

Egoera profesionala eta teknikoa duten pertsonen kopurua, "gaitasunak" eta "kudeaketa / kudeaketa" esaterako, 1 ehunekoa betetzen ez duenez, esan daiteke gaitasun espezifikoen egoitza egoerak etorkizunean jatetxe negozioan eragin handia izango duela. Egingo dut.

Espezializatuetako atzerriko adituek elikagaien eremuan lan egin dezaketen lan motak eta debekatutako lanak

Zenbait gaitasun eta ezagutza eskuratu dituzten atzerritarrei bizimodu espezifikoaren egoeraren egoerari dagokionez, industria-esparru bakoitzean egin dezaketen lana zehazten da.
Jarraian, jatetxearen negozioak baimendutako lanaren edukia eta aplikagarria ez den lana azaltzen dira.

▼ Jatetxeko lan-esparrua baimenduta eta debekatuta dago gaitasun espezifikoak dituzten atzerritarrentzat

Elikagaien zerbitzuen industria, oro har, elikagaiak eta edarien prestakuntza, bezeroarentzako zerbitzua eta dendak kudeatzea dira.
Aldi berean, zilegi da Japoniako langileek normalean egiten dituzten erlazionatutako lanak egitea, hala nola lehengaien kontratazio / onarpen eta entrega lanak.
Lana kasualitatera mugatzen dabidenabarHala ere, kontuz ibili behar da gorabeherazko lana lan nagusi bilakatzen ez dadin.
Gainera, kargu berean dauden langile japoniarrek gorabeherako lana ere egin behar dute.

Jatetxeetara, eramateko modukoa eta entregatzeko jatetxe zerbitzuak saltokietan ere aplikatzen dira.

Orain arte, jatetxeen negozioan, ezin zen egoitza lanik lortu sukaldeko lanetan aritzeko langileetan edo atzerritarren jatorrizko herrialdean sukaldatzeaz gain.
Gaitasun zehatz bat izan arren, nahiz eta dendek langile osoko langile gisa atzerritarrak kontratatu ditzakete.

Ohartu nahiko nukeena hori daEspezifiko trebetutako atzerritarrek ezin dute lan egin aisialdia inplikatzen duten janari eta edarien negozioetan lan egiten duten negozio bulegoetan, hala nola kabaret klubetan eta nesken tabernetan.Hori da.
"Aisialdiko Enpresa Legearen 1., 2. eta 3. kategorietan sartzen diren helduentzako aisialdiko negozioak"Entretenimenduaren, janariaren eta abarren negozioa.`` funtzionatzen duten dendek ezin dute trebetasun espezifikoko bisa duten atzerritarrak enplegatu, nahiz eta sukaldatzen, bezeroak zerbitzatzen edo denda kudeatzen ari badira.

Atzerriko giza baliabideen eskakizunak, jakintza espezifikoen bisak jatetxeen industrian

Jatetxeen industrian onarpena da1. zenbakiko trebetasun espezifikoa soilikで す.Ez da beharrezkoa hezkuntza-aurrekaririk edo lan-historiarik.
Eskaera egiten duten atzerritarrei 3 puntu hauek eskatzen dituzte:

• ·18 urte baino gehiago izatea
• ·agindutako japonierazko gaitasun-proba gainditu izana
• ·Agindutako maila proba gainditu izana

Gainera, 2 prestakuntza trebatuen ikasle ohiek 1 gaitasun zehatzetara transferi daitezke azterketarako salbuespenengatik, baina 2019-ekin bezala, ez dago gaitasun praktikak elikagaien industriako praktikan.
Prestakuntza trebatuen 2018 eta 11 hilabetean 2eko "Osasun eta ongizate erakundeko elikagaien ekoizpenean" 1 ikasle ohien prestakuntza XNUMX eta XNUMX hilabetean zehaztutako trebetasunetara joango dira etorkizunean.

Gaitasun espezifikoak eta trebetasun espezifikoak japoniarrak 1 Beharrezkoa da jatetxe industrian

Japoniako hizkuntz gaitasunaren proba eta maila teknikoaren edukiak jorratuko ditugu jatetxe industrian.

▼ Japoniako hizkuntzako azterketak eta eskatutako mailak

• ·Barne: "Japoniako hizkuntza gaitasun proba" N4 edo handiagoa
• ·Atzerrian: "Japoniar Hizkuntzaren Gaitasun Proba" NXNUMX edo handiagoa edo "Japoniako Fundazioaren Japoniako Oinarrizko Testua"

▼ Zer da jatetxeen industriako trebetasunen neurketa proba?

Jatetxe-industriaren trebetasun-maila "Janari zerbitzuaren gaitasuna neurtzeko probaUrtean burutuko da.
Elikagaien higienea kontuan hartuta, janaria eta edaria manipulatzea, sukaldaritza eta zerbitzua bezalako lanerako beharrezkoak diren ezagutzak eta trebetasunak dituzula baieztatzeko proba da.
Azterketa bi zatitan egiten da, sail bat eta trebetasun praktikoa.

[Elikagaien industriaren gaitasuna neurtzeko proba edukien adibidea]

Saileko azterketa

• ・ Osasunaren kudeaketa: satelite bidezko kudeaketari buruz, hala nola, janari intoxikazioak, izozkailuaren tenperatura eta gurutzearen kutsadura, satelite bidezko kudeaketa.
• ・ Elikagaien eta edarien prestakuntza: osagai, prestaketa, sukaldaritza metodo bakoitzaren ezagutza, etab.
• Bezeroarentzako arreta zerbitzu orokorra: Bezeroarentzako arreta, elikagaien alergia, denda kudeaketa, kexak kudeatzea eta abar.

Azterketa praktikoa

• Ment Epaiketaren proba: epaitu portaera zuzena zifrak eta irudiak erabiliz
• Test Plangintza proba: aurreikusitako formula bat erabiliz egindako lana planifikatu

erreferentzia:Kanpo Elikagaien Industria Gaitasunak Ebaluatzeko Erakundea (OTAFF)
Gainditu nota puntuazio osoaren % 65 edo gehiago da, eta aztertzaileek ``gaietan oinarritutakoa'' edo ``oinarritutako praktikoan'' aukeratzen dute eta gradienteen banaketa aplikatzen da.

erreferentzia:Japan Food Services Association webgunea
Azterketen testuak japonieraz, ingelesez, vietnamez, khmer eta birmanieraz deskarga ditzakezu.

▼ Jatetxeen industriarako japoniar hizkuntzaren proba eta proba teknikoaren ezarpen-organoa, data, ordua eta kokapena

Hurrengo taulan azterketa bakoitzaren gaiak eta metodoak zehazten dira.

* Jatetxeen industriako gaitasun probarako lehenengo gaitasun proba apirilaren 1ean egin zen Tokion eta Osakan.

Jatetxe eta jatetxe nagusietan gaitasun espezifikoak dituzten atzerritarrak kontratatzerakoan kontuan izan beharreko bost gauza

Trebetasun espezifikoak dituzten atzerritarrak kontratatzerakoan, jatetxea edo jatetxeko negozio-operadoreak, hau da, erakunde antolatzaileak, bete behar duen betebeharra dago.
Ondorengo oharrak kontratatzeko 5 kontuetarako.

XNUMX. Enplegatzen gaituzten jatetxe-enpresei eskatutako baldintzak [Udalean sartzea]

Lehenik eta behin,Gaitasun espezifikoen agentzia hartzaileaBeharrezkoa da horretarako eskatzen diren estandarrak betetzea.
Gainera, kontratatzerakoan, antolakuntza hartzailearen betebeharrak bete behar dituzu.
Horren ondoren, Nekazaritza, Baso eta Arrantza Ministerioak ezartzen duElikagaien Industriaren Berariazko Gaitasunen Kontseilua-Ko kide izan behar duzu.
Kontuan izan kontseilu horretan sartzea ahazten duten hainbat erakunde onartzen dituztela.

Atzerritar kualifikatu espezifikoak enplegatzen dituzten erakundeak onartzeko irizpideak

• • Atzerritarrak sinatutako lan-kontratua egokia da
• • Erakunde bera egokia da (ez da 5 urteetan inmigrazioaren / lanaren legea urratzen, 1 urteetan falta diren pertsonak)
• • Atzerritarrei laguntzeko sistema bat dago
• • Atzerritarrei laguntzeko plan egokia da

Zer da Elikagaien Industria Gaitasun Espezifikoen Kontseilua?

Nekazaritza, Basogintza eta Arrantza Ministerioak, erlazionatutako industria-erakundeak, inskripzio laguntza erakundeak eta beste zenbait alderdi daude.
Atzerriko atzerritarren onarpena ulertzen dugu eta iruzurrak prebenitzeko eta betetzen direla ohartzen gara.
Jatetxe industrian adituak diren atzerritarrak enplegatzeko, udaleko kide izan behar duzu.
Kontseiluan parte hartzeko epea 4 baino gutxiagokoa da konpainiak atzerriko zenbait kualifikatua onartu ondoren.

XNUMX.Jatetxeen industriako trebetasun espezifikoak zuzenean bakarrik kontratatu daitezke, baina ezin dira bidali.

Jatetxe industrian zehaztutako trebetasunen erabilera enplegu zuzeneko kontratuetan soilik onartzen da.
Ezin da zehaztutako 1 gaitasun-mailako atzerritarrak kontratatu aldi baterako moduan..

XNUMX.Lanaldi osoko enplegua soilik eta japonieraren berdina edo handiagoa den soldata maila

Lan kontratua egiterakoan, gizarte aseguruak eta lan istripuak japoniarrek bezala tratatu, eta ez diskriminatu atzerritarrak izateagatik.
ま た,Nork eska dezake gaitasun espezifikoko bisa bat?Lanaldi osoko enplegua soilikで す.
5 ordu edo gehiagoko lanaldia asteko 30 egunetan betetzeabeharrezkoa da.
Gainera, lan bera burutzen duten japoniarrek baino soldata altuagoa edo altuagoa dela aurreikusten da.
Soldata baxua arrazoizkoa ezartzen baduzu, kontutan izan ez dagoela zure egoeraren bat ematea.

1.Zehaztutako gaitasun 5. zenbakiko atzerritarren enplegua XNUMX urtera mugatzen da

Zehaztutako Langile Kualifikatuaren 1. zenbakiaren bizileku-egoera osoa da5 urte arteegonaldia bakarrik onartzen da.
Beste modu batera esanda, jatetxe industriak trebezia espezifikoa duen atzerritarra kontratatzen badu, 1 da lan egiteko baimena izango dela.
Gaur egun, jatetxe negozioan 1 gaitasun espezifikoaren trantsizioa ez da 2-ren trebakuntza zehatzik egon beharrik egon gabe.
Atzerriko bizilagunen beste egoera kontuan hartu behar da edo bere herrialdera itzuli beharko du 5 urteetan.
Gauza bera gertatzen da epe luzeko arreta bezalako beste esparru batzuetan lan egin dutenen kasuan, eta epe luzeko zainketetarako bi urtez lan egin badut ere, ez daukat esperientziarik kanpoan jaten, beraz ezin dut bost urtez lan egin.
1. zenbakiko trebetasun zehatz gisa, guztira 5 urte baino ezin ditut lan egin.

XNUMX.Zein da erakunde onartzaileak ezarri behar duen laguntza plana?

Gaitasun espezifikoa 1. zenbakia duen atzerritarra kontratatzerakoan, erakunde antolatzaileak laguntza plan egokia osatu eta ezarri beharko du.
Beharrezko laguntza-planak guztira 10 laguntza-elementu baino gehiago biltzen ditu, heldu aurretiko orientazioa, aireportuko garraioa, etxebizitza ziurtatzeko laguntza eta lanerako eta eguneroko bizitzarako beharrezkoa den informazioa ematea barne.

[Jatetxeko negozioan trebetasun bisa zehatz bat erabiltzeko adibidea] Zein egoeratan kontrata daitezke atzerritarrak?

Azkenean, zer egoeratan kontratatu daiteke atzerritar bat janari zerbitzuen industrian trebetasun bisa zehatz bat erabiliz, hala nola jatetxeetan eta eramateko denda espezializatuetan?
Jarraian, kasu posible batzuk daude.

▼ Lanbide Heziketako tituludunak lanaldi partzialeko lanpostuetatik lanaldi osoko lanpostuetara sustatzea

Gaitasun bereziko bisak atzerriko ikasketak atzerrian edo familiako egonaldia lanaldi partzialeko langile gisa lan egiten duten familiako egonaldia kontratatzeko erabil daitezke.
"Unibertsitateko ikaslea" edo "Familia egonaldia" egoitza-egoerarekin lan egiteanTitulazio egoeratik kanpoko jarduerak baimentzeaが 必要 で す.
Lan egin dezakedan denboraAstean 28 ordutanEta murrizketak daude.

Orain arte, ez zen posible atzerritar kontratatzea lanaldi kudeaketan eta bezeroarentzako zerbitzuan lan egitea ahalbidetuko duen bizileku-egoera lortuz.
Trebetasun-bisa zehatz bat baldin bada, lanaldi partzialeko lanaldi osoko lan batean esperientzia osatua eskuratu duen atzerriko langile bat kontratatu ahal izango da.

▼ Adopzio masiboa jatetxe kate nagusietan

Gaitasun espezifikoen egoitza egoera Japoniatik kanpo egoteaz gain, atzerrian atzerriko talentuak ere erakarriko ditu.
Horregatik, jende kopuru jakin bat ziurtatu nahi duten jatetxe-kate nagusietako lan-eskasia ezabatzeko bide izan daiteke.
Hala ere, zenbait gaitasunen egoeraren egoerari dagokionez, 1-ek Japonian egon daiteke 5 urte arte.
Beharrezkoa da kontratazio plan bat egitea 5 urteetako goiko muga baldin bada ere.

[Laburpena] Erakunde onartzailearen betebeharrak ulertu eta jatetxeen industrian zehaztutako atzerritar trebeak kontratatu

Jatetxe industrian trebetasun espezifikoak jasotzeko espero den jendeak XNUM X urte ditu, XNUM X 10.000, X NUM X.
Langile kopurua langile kopuru eskasa dela eta 29, atzerriko trebatu batzuen enplegua azkar mugitu behar da.
Gobernuak erabakiko du pertsona kopurua onartu eta atzerriko langileen kopurua nahikoa izango balitz, onarpena geldiaraztea posible da.
Hala ere, koronabirus berriaren eragina dela eta, zaila izango da pentsatzea geldiaraziko dela pentsatzea, 1,517 atzerritarrek soilik (2021eko ekainaren amaieratik aurrera) "jatetxe negozioa" trebetasun espezifikoa eskuratu dutelako ...
Gainera, laguntza-planak eta lan-kontratu egokiak ezartzea erakunde antolatzailearen betebeharrak dira.
Janari zerbitzu hornitzaile txikientzat, konpainiak aireportu transferentziak eta administrazio prozedurak esaterako beharrezko prozedura administratiboak eskaini ahal izango ditu.
Laguntza planak eta bisaio laguntza espezializatutako administratzaile scrivener duten azpikontratatzeko laguntza erregistroa laguntza erakunde batekin lan egitea ezinbesteko puntu bat da leunki lan egiteko.

Gaitasun espezifikoen gida-liburua<Japoniako Immigrazio Bulegoa>

Administrative Scrivener Corporation IgoeraGaitasun espezifikoak eskatzeko laguntzaEgiten ari gara!

Egin klik hemen kontsultak eta kontsultak lortzeko