[Espezializatutako trebetasunak] Nola kontratatzen duzu atzerriko hotela negozioan? Bisa eskakizunen eta azterketaren edukiaren inguruko iruzkinak

Egoitza-egoitza sortu berria"1. zenbakiko trebetasun espezifikoa"Hori baliatuz, atzerritarren lan-aukerak zabaldu dira ostatu-instalazioetan, hala nola hoteletan eta ostatuetan.
Azterketa gainditzen baduzu, 5 urte arte lan egin ahal izango duzu zure ibilbide akademikoa edo profesionala edozein delarik ere. Gaitasun zehatz 1 zenbakiko bisak eragin handia izango du ostatuen industriako lan eskasia konpontzeko.

Hemen, ostatu instalazioetan 1. gaitasun espezifikoa duten atzerritarrak kontratatzeko puntuak eta atzerritarrek egiten duten japoniar hizkuntza / trebetasunak ebaluatzeko probaren edukiak azalduko ditugu.

1 zenbakiko trebetasun espezifikoa duten atzerritarrak ostatu instalazioetan onartzeko aurrekariak Japonian bisitatzen duten atzerritarren hazkundea eta eskulan eskasia dira

Lehenik eta behin, begiratu ostatua industria egungo egoera.
Atzerritarren onarpena areagotzearen arrazoiak Japoniako atzerritar bisitari kopuruaren igoeraren ondorioz ostatu-instalazioen eskaria eta lan-biztanleriaren beherakadaren ondoriozko lan eskasia dira.

Gobernuak 2030en atzerritarrei 6000 bisitak lortzeko helburua ezarri du.
Egungo maila maila baxuenera jaitsi da koronabirus berriaren eraginez, eta ostatuen industria, oro har, jendez gainezka dago, Olinpiar Jokoetan ikuslerik ez zegoelako.
Bestalde, gobernuak dagoeneko kalkulatu du industrian 3 pertsonako lan eskasia dagoela eta koronaren ondorengo giza baliabideak eskuratzen hasi direla.
Aurreikusitako lan-eskasia oraindik ez da nahikoa, nahiz eta lan-eraginkortasuna hobetzeko ahaleginak egin, produktibitatea hobetzeko informatikaren bidez eta emakumeen eta adinekoen enplegua sustatzeko.

Japoniara 2018-en joaten diren atzerriko turista kopurua 2 da, 890 milioikoa, 2013 inguru 3.4 aldean.
Etorkizunean turista kopurua handitu dela ikusita, datozen bost urteetan 5 laguneko eskulanak izatea espero da.

Eskulan eskasia horri erantzuteko, gobernuak ostatuen industria ezarri du datozen bost urteetan gaitasun bereziak dituzten 5 atzerritar onartzea.
Zenbaki hau 1. zenbakiko trebetasun espezifikoa duten atzerritarrak onartzen dituzten 14 industria arloetako 7. zenbakirik handiena da.
Onarpena Lur, Azpiegitura, Garraio eta Turismo Ministerioaren Japoniako Turismo Agentziaren jurisdikziopean egiten da.

Zein da hotel eta ostatuetan atzerritarrak kontratatzerakoan baimendutako lan esparrua?

Bizileku-egoera eskatzeko orduan, atzerritar batek hartzen duen laneko edukia baimena ematen den edo ez zehazten duen puntu garrantzitsua da.
Ezarritako negozioaren esparruan sartzen ez bazara, baliteke zure eskaera onartu ez izatea, beraz, aldez aurretik egiaztatu.

▼ Ostatu-industrian baimendutako lan-esparrua

Gaitasun espezifikoaren 1. zenbakiko bizileku egoerak zehazten duen ostatu negozioaren negozioa ostatu zerbitzuak eskaintzearekin lotutako negozio hau da.

• · Aurrealdea
• ・ Plangintza eta harreman publikoak
• · Bezeroarentzako zerbitzua
• ・ Jatetxe zerbitzua, etab.

Gainera, zilegi da lotutako zereginak burutzea, hala nola, oroigarriak saltzea ostatuan edo ekipamenduak ikuskatzea eta trukatzea instalazioetan.
Hala ere,Debekatuta dago erlazionatutako lana soilik egiteaBeraz, kontuz ibili.

Gaitasun espezifikoaren 1. zenbakiko bisak ostatu-industriari ematen dion abantaila da lan-bisa lor dezaketen atzerritarren kopurua handitu egin dela.
Konpara ditzagun orain arte lan egiteko aukera ematen dizun egoitza-egoeren sorta eta trebetasun zehatzak taulan.

Orain arte, pertsona gutxi batzuk baino ez zuten lortu ostatu-instalazio batean lan-bisa bat, hala nola, plangintza, harreman publiko edo kontabilitate arloko profesionalak, erlazionatutako formazio akademikoa zutenak, edo trebetasun aurreratuak zituzten atzerriko sukaldaritzako sukaldariak.

Gaitasun espezifiko 1 zenbakiko bisarekin, atzerritarrak kontratatzeko aukera dago landa eremuko langileen postuan.
Horri esker, Japoniako atzerriko bisitariei erantzuteko aukera izango dugu, hainbat hizkuntza hitz egin ditzaketen harrerako langileak izanda.

▼ Trebetasun espezifikoko 1. bisatua onartzen ez den ostatu-instalazioetan lan egitea

Ostatu-negozio berean ere, ostatu-negozio mota desberdinak daude."Ostatu negozio sinplea"や"Pentsamenduaren negozioa"Honako hauen azpian daudenek ezin dute zehaztutako 1. kategoriako atzerritarrak kontratatu.
erreferentzia:: Eremu zehatzekin lotutako trebetasun espezifikoak dituzten atzerritarrak onartzeko jarraibide operatiboak

Gainera, Ikuskizunen Enpresa Legearen menpe dago.Maite hotelaEzin duzu horrelako instalazioetan lanik egin.
Negozio inprimaki horren berrespena atzerritarrak enplegatzen dituen negozio establezimenduak ostatua edo hotela ustiatzeko baimena lortu duen ala ez erabakitzen dela zehazten da.

Jarraian, XNUMX. zenbakiko Langile Espezializatuaren bizileku-egoera aitortzen ez den negozio-moten laburpena da.erreferentzia:Trebetasun zehatz baten bizileku egoera ezin zaie aplikatu negozio formatuak

Gainera, ezin da trebetasun zehatzik duen atzerritarrik Aduanen Negozio Legearen 2. artikuluko 3. paragrafoan xedatutako "entretenimendua" egin.
Erreferentzia Eremu zehatzekin lotutako trebetasun espezifikoak dituzten atzerritarrak onartzeko jarraibide operatiboak

Atzerriko langileek ostatu-instalazio batean Gaitasun Espezifiko 1 zenbakiko bizilekua lortzeko baldintzak

Ostatu-negozioan onarpena 1 gaitasun espezifikoa baino ez da.
Ez duzu hezkuntza edo ibilbide akademiko zehatzik izan behar, lan egin dezakezun beste edozein egoeratan bezala.
Eskatzen dena da atzerritarrak ostatu-industriak eskatzen duen trebetasun-maila betetzen duen ala ez, eta hurrengo hiru puntuak eskatzen zaizkion atzerritarrak eskaera egiteko unean.

• ・ 18 urte baino gehiago izatea
• Prescribed Agindutako japonierarako gaitasun proba gaindituta izatea
• Prescribed Agindutako trebetasunak ebaluatzeko proba gaindituta izatea

Horrez gain, 1. zk.ko Bekadun Teknikoen Prestakuntzako tituludunak 2. zk.ko Langile Espezializatua azterketa salbuespenik gabe transferi daitezkeela adierazten den arren, 2019tik aurrera, ez da praktiketako praktiketako teknikorik onartzen ostatu-industrian.
Horrez gain, ezarri berri den Langile Kualifikatu Espezifikoen Sistemaren arabera, zehaztutako jardueretan (praktikak) ostatu hartzen zuten atzerritarrei ezin zitzaien behean aurkezten den trebetasunen ebaluazio-proba egin, baina 2021etik aurrera, Japonian legez egondako atzerritarrei ez zitzaien baimenik eman. Jarraian aurkezten den trebetasun-ebaluazio-proba. 18 urtetik gorako atzerritar guztiek dute azterketa egiteko eskubidea.

Ostatuen industrian eskatzen den gaitasun espezifikoaren 1. japoniar azterketaren eta gaitasun probaren edukia

Atzerritarrek ostatuan trebetasun bisa zehatz bat eskatzerakoan gainditu behar dituzten japonierazko probaren eta trebetasunak ebaluatzeko probaren xehetasunak azalduko ditugu.

▼ Beharrezko japonierazko azterketak eta beharrezko mailak

Japoniako hizkuntza gaitasuna 2 hurrengo azterketen arabera ebaluatzen da.

• ·】 Atzerria】 Japoniako Fundazioaren Hizkuntza Japoniako Fundazioko Proba
• ·【Barne / Atzerriko】 Japoniako gaitasun proba (NX NUMX edo handiagoa)

▼ Zer da ostatu-industriako gaitasunen ebaluazio-proba?

Japoniako ostatuen industrian lan egin nahi duten atzerritarren kasuan, azterketa hau negozioetarako beharrezkoak diren ezagutzak idazteko eta trebetasun praktikoetatik ala ez dakiten proba bat da.
Korporazioko ostatuen gaitasunen azterketa zentroaOstatua

Gutxieneko lerro bat ezarri dugu gai bakoitzarentzat, X NUM X% edo handiagoa, pasahitz irizpide gisa.
Japoniako Hizkuntzaren Gaitasun Proba eta Ostatu Gaitasunen Neurketa Proba gainditu ondoren, negozio operadore batekin lan kontratua duten atzerritarrek 1. Gaitasun Espezifiko Zenbakiko egoitza eska dezakete.

Trebetasunak neurtzeko lehen proba 2019ko apirilaren 4an egin zen eta 14 atzerritarrek baino gehiagok egin zuten proba nazio osoan.

▼ Ostatuen industriarako japoniar hizkuntzako proba eta proba teknikoa gauzatzeko organoa, data, ordua eta kokapena

erreferentzia:Korporatiboa pertsona juridikoa ostatu enpresa gaitasuna azterketa zentroa

Kontuan izan beharreko bost puntu 1. Zehaztutako Gaitasunak dituzten atzerritarrak kontratatzean ostatu-instalazioetan, hala nola hotel eta ostatuetan.

Egia esan, erakundeek onartzen dituzten enpresek eta erakundeak jakitun izan behar dute hotelak edo ostatuak atzerriko biztanleak gaitasun espezifikoekin kontratatzen dituztenean.

1. Enpresariak udalean sartzen dira (gaitasun zehatzak dituen lehen atzerritarra kontratatu eta 1 hilabeteko epean)
2. Enplegu zuzena soilik posible da (bidalketa eta bidalketa NG dira)
3. Lanaldi osoko kontratua lanaldi osoko langileentzat soilik onartzen da
4. Gehienez 5 urteko enplegua (urtero berritzea)
5. Laguntza plan egokia ezartzeko betebeharra izan

Azpian zehatz-mehatz azalduko ditut.

▼ Ostatu-enpresen jabeei eskatutako baldintzak (onartutako erakundeak)

Ostalari arruntaren ohiko eskakizunez gain, atzerriko trebatu espezifikoek onartzen dituzten ostatu-konpainiek eta erakundeek honako hauek bete behar dituzte:

• Ostalarien negozioa martxan jartzea ostatu / hotel negozioarekin
• Lurralde, Azpiegitura, Garraio eta Turismo Ministerioak ezarritako hitzaldi batean sartu
• Kontseiluari beharrezko lankidetza eskaintzea

Gaitasun zehatzak dituzten atzerritarrak onartzen dituzten lehenengo aldiz enpresak 4en barruan sartu behar dira, atzerriko atzerritarren artean.
Kontuan izan behar da hori,Zehaztutako atzerritar trebea den erakunde onartzaileak kontseiluan sartu behar denez, ezin zaio bazkidetza izena emateko laguntza-erakunde bati eman..

Udalari buruzko informazio gehiago nahi izanez gero, jarri beheko harremanetan.

Harremanetarako:

Lurraldea, azpiegiturak, garraioak eta turismoa Turismo Industria Sailak Turismo Giza Baliabideen Politika Bulegoa

telefonoa:

03-5253-8367

▼ Ostatu-industrian kontratazioa zuzeneko enpleguaren bidez soilik egin daiteke; aldi baterako enplegua ez da onartzen.

Ostatu-industrian, gaitasun espezifikoak dituzten atzerritarren enplegua oso lotuta dago hotel eta ostatuekin.zuzeneko kontratuaOstatuak bakarrik onartzen dira, beraz, afiliazioa ostatua izango da.
Bidalketa bidez onartuz gero, ezin izango da 1. Gaitasun Espezifikoaren bizileku egoera erabili..

▼ Lanaldi osoko lan-kontratua: Erreparatu goi-denboraldietako gorabeherei

Bizileku zehatzak eskatzeko atzerriko biztanleekin lan egiteko kontratuek enpresek betetzen dituzten puntuak dituzte.

• Lanaldi denbora zehatza da
• Soldata maila hori berdinak edo altuagoak dira Japoniako betebehar berak dituztenak
• Ez ezazu diskriminatu bidegabe gizarte aseguruak eta lan istripuak atzerritarra zarelakoan (segurtasuna kontuan hartzeko betebeharrak, berez, japoniarrenak dira).
• Japoniara aldi baterako itzultzean ordaindutako baimenak hartu ahal izateko (japoniarren maila gainditzea posible da)

Batez ere,Gaitasun zehatz 1 zenbakiko bisa ez da ematen lan kontratua lanaldi osokoa ez badaKontuan izan.
Lanaldi arrunt gisa5 egun edo gehiago eta 30 ordu edo gehiago asteanが 必要 で す.
Ezin da lanaldi partzialean edo lanaldi partzialean gaitasun espezifikoak dituzten atzerritarrak kontratatu.

▼ Zehaztutako gaitasun 1. zenbakidun atzerritarrek enplegatzeak ez du 5 urte baino gehiago izan behar

1. gaitasun-maila espezifikoa duen atzerritar baten egonaldi-aldia dagoiko mugaが あ り ま す.
Ostatu-industrian 1. Zehaztutako Gaitasunak erabiltzen dituzten atzerritarrek gehienez 5 urtez lan egin dezakete guztira, eta urtero berritu behar dira..
5en enpleguaren ostean, atzerritarrak bere herrialdera itzuli edo berezko gaitasunaren bat ez den beste egoitza bat eskuratu behar du.
Atzerritar asko kontratatzen ari bazara, egin bost urteko egonaldiaren mugan oinarritutako kontratazio-plana.

▼ Zein da erakunde onartzaileak ezarri behar duen laguntza-plana?

Zehaztutako gaitasun-mailako 1 atzerritarrak kontratatzean, erakunde onartzaileak neurri egokiak hartu behar ditu.Laguntza planasortu eta ezarri behar dira.
Beharrezko laguntza planak sartzearen aurreko orientazioa, aireportuko transferentziak, bizileku bat lortzeko laguntza eta lana eta bizitza beharrezko informazioa ematea da.
Laguntza plan hauek diraZein enpresari egin behar dio.

Horrelako egoeretan erabil daiteke!Gaitasun espezifikoaren 1. zenbakiaren egoitza-egoera ostatu-industrian erabiltzen den eragiketa kasu baten adibidea

Azkenean, ostatu instalazioetan suposatu daitekeen eragiketa adibide bat aurkeztuko dugu. Gaitasun espezifiko 1 zenbakiko bizileku egoera zein egoeratan erabil daitekeen.

1. kasua. Zure hotelean harrerako langile eleaniztunak kontratatu nahi dituzu.

Eleaniztasun eskaera gero eta handiagoa da turismo helmugetan, gobernuak oraindik turismoari begirako politika baitu.
Ingelesa ez ezik, Japoniara atzerriko bisitari ugari dituzten gaztelania, txinera eta koreera bezalako hizkuntzak onartzeko gai izatea ostatu instalazio gisa abantaila handia da.
Atzerriko langileentzako atzerriko atzerritarrak kontratatu nahi dituzun hotel edo ostatu batean, bizileku egoera erabil dezakezu gaitasun zehatzak lortzeko.

2. kasua: taldeko enpresen atzerriko hoteletan lan egiten duten langileak Japoniara gonbidatu nahi ditugu.

Trebetasun zehatzeko bisa Japonian bizi diren atzerritarrei ez ezik, atzerriko atzerritarrak erakartzeko ere erabil daiteke, bekadun trebakuntza teknikoa amaitu edo azterketa gainditu ondoren.
"Japoniako hoteletako taldeetako atzerriko tokiko hoteletan lan egiten duten langileak kontratatu nahiko nituzke zenbait urtez".
"Entrenamendurako denbora tarte jakin baterako deitu nahi dut".
Egoera hauetan ere, trebetasun bisa zehatz bat erabil daiteke.

3. kasua: harreman publikoetan herrialde zehatz bat ezagutzen duen atzerritar bat kontratatu nahiko genuke Japonia bisitatzen duten atzerritarrak erakartzeko.

Marketingeko langileen enplegua, hala nola harreman publikoak eta plangintza, trebetasun bisatu zehatzak erabil ditzake.
Atzerriko atzerritarrak erakartzean, tokiko egoera ezagutzen duten atzerritarrak badituzu, pakete-bidai erakargarriagoak planifikatu eta publizitate metodoak asma daitezke.

Laburpena: Ostatu industriarentzako 1. gaitasun espezifikoa erabiltzea lan eskasia konpontzeko aukera da

Gaitasun espezifiko 1 zenbakiaren bizileku-egoerak abantaila handia du ostatua negozioa egiten duten negozioentzat, izan ere, bisa bideragarria lortu ezin den lan esparruan erabil daiteke.
"Japonian atzerriko bisitari kopurua gero eta gehiago prestatzeko hizkuntza anitz hitz egiten dakiten langileak kontratatu nahiko nituzke".
"Lanaldi osoko langile gisa arlo horretan lan egiten duen lanaldi partzialeko nazioarteko ikasle bat kontratatu nahi dut".
"Bertako langileak kontratatu nahi ditut atzerritik etorritako bezeroak erakartzeko".
Horrelako kasuetan, 1. gaitasun espezifikoa erabil dezakezu.
Hala ere, trebetasun zehatzak dituzten atzerritarrak kontratatzerakoan, ez dugu ahaztu behar enpresa hartzaileari eskatzen zaizkion betebeharrak.
Ziurtatu lan-kontratuaren edukia eta laguntza-planaren ezarpena ulertzen dituzula kontratatu aurretik.